『壹』 在正常上班時間前兩個小時,公司讓去發傳單違不違背勞動法
發傳單被拘留5日的全過程：
2014年4月5日我在百姓網上看到有招兼職發傳單，在（地鐵1號線王府井站西南地下通道內）發，吃完飯中午2點多時開始發了，發的是一日游的宣傳單，發的不到一小耷，一名穿著西服的中年男子向我出示了一下什麼證，他說這里不能發，我回答說我不發了，他說得到派出所查下我的個人信息，登記下不再發就什麼事也沒有了，我一聽也沒什麼事不再發就行了，就跟著他一起到了東方廣場的派出所。我如實交代了我的情況，又等了一會讓我按各種手印簽名，之後又等了2個多小時，給我帶上手拷坐上警車拉到了大興團河東城區拘留所，又是各種手印簽名拿筆簽名時稍微慢了點就是一頓侮辱臭罵。幾個人排在一起依次量血壓，共用一個針頭扎血（很可能沒病也被傳染上病了，我現在還在擔心呢，完全不把生命當回事）。交了50塊錢領取了一個朔料袋裡面有（一雙布鞋、一個朔料碗、一條小毛巾），接下來被帶到了一個關著15人的房間里，開始了5天的拘留生活。
我有幾點感受：1、警察說到派出所登記下不再發就什麼事也沒有了，結果完全不是這回事，使我感到警察是騙子，不敢再相信警察相信政府。2、為什麼讓我發單子的老闆一點事也沒有？今天是我發，明天他可以找其他人發，他沒事還會有很多像我這樣的被拘留者，他有事就不會有像我這樣過來發的人了，由此我感覺警察完全是在搞形式搞陷阱，來縱容更多的人跳進來抓更多的人,這就是為什麼每天都有很多新面孔在發還是和發的一樣的宣傳單。3、拘留所里體檢時共用一個針頭扎血（很可能沒病也被傳染上病了，完全不把生命當回事）。
4、被拘的5天里，沒有人性，或許獄中的生活就是豬狗不如吧。
『貳』 我給他發宣傳單一，他沒有給我說有勞動法合同。
我國現行法律不存在有試用期內主動辭職可以不發工資一說，你可以請他出示依據。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
所以如果確定是在試用期內：你提前三日提出辭職，公司就必須支付足額報酬給你。不存在試用期內辭職就可以不給發工資一說。
『叄』 勞動法 宣傳標語
用法律的力量捍衛勞動者的尊嚴
『肆』 勞動法下班時間讓員工發傳單
發傳單如果是為了擴大本單位的銷售額，領導給員工講清楚請大家搞一兩次義務勞動，況且時間也不是很長，這是可以的。單位的銷售量增加了，對員工自己也有好處。如果是這樣就不算違反勞動法。
『伍』 員工休息時間公司組織發傳單符合勞動法嗎
如支付加班工資，不違反加班時間約定，且經員工同意的，則不違反。
『陸』 發傳單是不是發不完不給工資
不是，發傳單發不完的情況很少。
『柒』 店面沒開業，讓員工發傳單，要給員工交社保嗎
店面沒開業，已招部分員工，培訓、准備等，要給員工交社保。
『捌』 在街上發傳單的工作要簽勞動合同么
他們回答的都不正確。勞動合同中的當事人雙方建立的是勞動關系，受《勞動法》和《勞動合同法》調整；發生在勞動者與用人單位的正式工作或者試用期期間，產生糾紛後屬於勞動爭議，必須首先通過勞動仲裁的方式予以解決。
你這個情況屬於做兼職，屬於勞務合同的范疇。勞務合同則是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，雙方並不形成勞動關系；發生糾紛適用《合同法》以及《民法通則》和其它民事法律調整。所以無論是短期和長期與用人單位簽訂勞務合同對你還是有好處的，萬一用人單位不認賬可以直接去法院起訴來進行維權。但是據我所知，一般在街上發傳單都是日結工資，所以勞動合同幾乎沒多大用處。
『玖』 公司強制性讓員工發傳單，每個月必須發滿20張並且要拍照片給公司證明自己這個月發了傳單，沒發的就扣工
屬於強制勞動