1. 大學廣播站宣傳與策劃部筆試考什麼
每個大學都是不一樣的，很難說，其實你的師兄師姐他們主要就是想看看你們的認真程度，還有就是答題的邏輯性。大家都是新生，所以他們不會為難大家的。我們之前考試都是很多人答不出來，但是照樣還是可以被選進去。
2. 關於廣告策劃師面試
在廣告行業里，做策劃的對專業沒太大要求。所謂的「廣告策劃師」不比別的師，比如注冊會計師，資產評估師。懂我意思么？如果你要做一個廣告策劃，不需要你去考取這個新興的「廣告策劃師」證書，這東西在廣告行業里，真沒用。
做一個好的廣告策劃肯定很有前景。策劃一般都是文案出身，如果公司效益後，光提成都比底薪高，策劃做好一點，工資在所在城市大概能比人均工資高出1倍。
3. 面試宣傳策劃人員應問什麼問題，請說明理由！
建議你根據宣傳策劃人員的職責要求去提問，達到的目的是選准人才，能夠勝任工作。宣傳及策劃人員崗位職位要求：
1、大專以上學歷，宣傳策劃相關專業，從事演藝宣傳策劃工作1-3年工作經驗，熟悉演藝策劃的模式，掌握基本的宣傳策劃理論，廣泛靈活的對外聯絡溝通技巧，熟悉行業法規等。有成功案例者優先；
2、思路開拓、創新意識強，洞察力敏銳，對宣傳推廣具有前瞻性與長遠發展意識，宣傳策劃、市場細分、市場推廣經驗豐富；
3、有較強的文字功底和語言表達能力，能夠獨立撰寫完成活動宣傳報告、活動策劃報告、推廣策劃書等；
4、溝通、協調能力強，語言表達簡練准確，具備一定的市場判斷能力；
5、熟練運用辦公軟體，具備優秀的團隊精神，能承受較大工作壓力。
4. 編導創意（電視節目策劃或廣告創意，筆試）；
華景的學生講過， 電視節目策劃一般是讓你對某一個專題如《對藝術生———》或讓你創建一個新的節目這兩項。 需要對你的策劃進行分析，如{它的市場如何，收視率，收視人群，需要花費多少，需要什麼樣的主持人（熱情型，煽情型，冷靜型等）在什麼時間播出，前景如何，存在周期多長等}廣告一定要新穎，有創意。大膽一點，{看所需產品的人群，花費，時間（小學生的產品就在6；00左右播出，老人就在9；00 3；00播出）}
5. 有一道應聘文案策劃的筆試題
抱歉，最近比較忙，簡單回答，有空再補～
一、開館前的廣告宣傳
報紙、廣播、網回絡、DM宣傳單等等（廣告答策劃方案，包括媒體策略了）
二、開館之日媒體報道
開館活動之日邀請報紙、電台、電視台、網路媒體，以新聞報道形式突出報道開館盛典。（媒介）
三、開館活動策劃方案
1、活動簡述：
2、活動主題：以何為主？
3、活動時間：持續時間？
4、活動內容：比如表演、剪綵儀式、講座 、互動、晚宴等等，
6、流程安排：以活動順序
7、現場布置：
8、活動執行：成立項目小組之類的，媒介負責媒體接待什麼的。
9、費用預算：投入產出。
四、工作安排：
前期工作：確定邀請人，（文化部等、藝術家等）、聯系媒體……
中期工作：活動准備（購買相關用品，館內布置、各事項協調等……
後期工作：持續宣傳、效果評估等……
細展開的要寫幾天，比如場館布置：音箱、彩旗、氣球、橫幅、簽到本、紅色地毯等
活動策劃應考慮很多東西：包括：禮儀隊、展示品、主持人、領導致辭等等
需要全面考慮，環環相扣。
6. 參加宣傳策劃崗位的面試應該做些什麼准備
最好有你之前的策劃案例，如果沒有，要給面試官表現出你邏輯思維清楚。
7. 應聘文案策劃職位 筆試面試請教
我從事的是廣告文案，實際工作中也兼做策劃。找工作的時候，面試公司在桌子上放了一個套裝的化妝品，沒聽過的牌子，讓我寫一個廣告影視腳本或者報紙廣告，其實在很短的時間內不可能寫的很完整，他就是看看你的文字表達能力還有對產品信息的提煉、洞察能力，我就寫了幾百個字，提煉了幾句廣告語，最後被錄用了。不管你做什麼文案，你的文字表達能力都是最基本的，如果能在面試的時候表現出來，你就成功了一大半，最好在簡歷上表明你發表過的文字類作品，如果實在沒有發表過，就帶上自己寫的比較好的東西以便到時展示。文案和策劃一般是兩個職位，策劃的要求更高一點，需要很多經驗。建議你畢業前多看一些文案、策劃的成功案例，豐富自己的經驗，因為現在的用人單位最害怕招到沒有絲毫經驗的大學應屆畢業生，但如果你表現較好，有潛力，他也會願意培養的。希望你畢業栓里找到滿意的工作！
北京、上海，沿海城市工資高，甚至有八千的，一般城市高的有四五千，剛出道的也就一兩千，我工作時間不長，1500，努力中，呵呵
8. 策劃部面試考題有哪些
通用面試問題：
首先要求面試者自我介紹下自己：（大概1-2分鍾的樣子）
【—談自己來自哪裡，說說自己在大學的理想。
二、談自己對加入社團的渴望。
三、說說自己來大學後是如何知道《農院青年》編輯部的。學長學姐對編輯部的評價，自己對農院青年的認識。
四、自己的愛好特長，最好與所報的部門有所掛鉤。延伸出一些談話最好。
五、閑聊。問問面試者是大幾的呀。哪的呀？】
然後依次進行以下問題的面試：
1、請問為什麼你想加入《農院青年》編輯部？ 對編輯部有什麼了解？
2．你為什麼想要加入采編部/策劃部，你對我部門有什麼了解嗎？
【可以的話因部門而異去詮釋，實在不懂就編，再說了因為我很喜歡這個部門，我相信自己在這個部門能夠很好的工作。】
3．你有什麼愛好、特長？ 你憑什麼讓我們通過你的面試（你有什麼優勢？）
【一、因為我有足夠的時間去安排工作。
二、我喜歡編輯部的相關工作，所以我會很好的為之而努力。
三、我責任心強、一定會努力完成領導要求的任務。
四、吹吹自己的特長！】
4．你覺得自己有什麼缺點？
【經常出現，但是比較坑爹的問題】
5、采編部/策劃部的一些問題：
6、面試者參加面試時的精神風貌：
內涵：【表現出自己的真誠，就對這個組織的理解，是否和這個組織有著共同的目標，是否願與奉獻，並表現出自己最本真的一面就對了。】
表象：【女生可以裝可愛裝純真！男生要裝很有熱情！異常興奮和專注！體現精神煥發！微笑是第一印象！交流是進一步的成功。】
稍有創新的面試題：
（1）上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。 （考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
（2）大學的豐富多彩的校園活動中，例如：學生會、校廣播站、青年自願者協會，你都加入了那些？如果沒有為什麼不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
（考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考了。）
（3）談談大學你有什麼目標，什麼計劃？
（考察學生做事的目標感）
（4）認識我嗎？知道我是那個部的嗎？談談你對我的認識！
（考察學生的應變能力，對待領導的態度）
（5）簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？
（考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度）
（6）進入采編部/策劃部，你覺得你有那些優勢？
（很經典的面試問題）
（7）當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼？
（很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題。）
（8）以前組織過什麼活動嗎？你是怎麼做的？
（9）現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個？為什麼？
（考察學生的創新精神）
（10）可以有一個有創意的問題！
（考察學生的誠實態度，很少有新生會想到）
（11）如果你加入了《農院青年》編輯部，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？ 「對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？」 「如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？」 「你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？」
1． 首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。 一般要包括姓名，性格特徵，相關的經驗。
2． 你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎？ 不能全部，但至少說明我的態度：簡單、明快、不做作。 我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態度。
3. 為什麼選擇來《農院青年》編輯部？為什麼選擇來這個部門？
答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作。
總之是為了發展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，
也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。
4. 有什麼愛好、特長？
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。
可以突出一 在相關工作上的特長，比如寫作和計算機
5．覺得自己有什麼缺點？
不能因為不願意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結.
連你自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人認為你很自負、不好相處。
因此盡量回答「我正在克服„„」之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。 在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。
還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。
6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善於交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。
7．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。
如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。
8．假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解
9．指著旁邊的師兄或者師姐對你說「你覺得這位師姐（兄）是什麼樣的人？」
能在那裡給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。
根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類
你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什麼。學生會的宗旨是什麼？
這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。
10．加入在報名表上填寫了自己的籍貫，你們那裡有什麼名人、名勝和特產？
比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。
在談論歷史人物的時候盡量用兩分法，要有自己的觀點。
11．你怎麼處理你的工作和學習的時間？
其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。
在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
12. 假如某部的部長失戀了，你怎麼安慰他？
當然要現實回答了。我認為有兩個不錯的答案：
要不就是「天涯何處無芳草」
要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。
而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人
而剩下的都沒有改變。
為我要有端正的態度。
3. 為什麼選擇來《農院青年》編輯部？為什麼選擇來這個部門？
答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作。
總之是為了發展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，
也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。
4. 有什麼愛好、特長？
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。
可以突出一 在相關工作上的特長，比如寫作和計算機
5．覺得自己有什麼缺點？
不能因為不願意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結.
連你自己都不了解，缺乏觀察力。或者讓人認為你很自負、不好相處。
因此盡量回答「我正在克服„„」之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。 在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態度端正。
還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。
6．你覺得自己可以勝任哪方面的工作？
如果是很外向，善於交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。
7．你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。
如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。
8．假如集體中有你不喜歡的人，你怎麼辦？
這考驗人的交際能力和團體協作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解
9．指著旁邊的師兄或者師姐對你說「你覺得這位師姐（兄）是什麼樣的人？」
能在那裡給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。
根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類
你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什麼。學生會的宗旨是什麼？
這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。
10．加入在報名表上填寫了自己的籍貫，你們那裡有什麼名人、名勝和特產？
比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。
在談論歷史人物的時候盡量用兩分法，要有自己的觀點。
11．你怎麼處理你的工作和學習的時間？
其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。
在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
12. 假如某部的部長失戀了，你怎麼安慰他？
當然要現實回答了。我認為有兩個不錯的答案：
要不就是「天涯何處無芳草」
要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。
而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人
而剩下的都沒有改變。
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問題一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
「請你自我介紹一下」
我就讀於華南理工大學工商管理學院, 我的專業是國際經濟與貿易, 此外還輔修了法學. 在校期間, 除了學習課本, 我比較喜歡參加一些課外活動. 包括發傳單, 做家庭教師, 參加各種比賽和項目. 主要就是簡歷上介紹的那些. 我比較喜歡踢足球, 看各種企業培訓的講座. 不知道您對哪些方面還需要進一步了解.
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：
1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：最能概括你自己的三個詞是什麼？
思路： 我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
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問題四：「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
6、找一些富於團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
問題五：「你最崇拜誰？」
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題六：「你的座右銘是什麼？」
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」。
9. 進入宣傳部的面試
1、你有什麼特長？ 2、為什麼選擇宣傳部門？和別的部門不同在那裡？ 3、假如有某個活動，你將如何宣傳呢？ 4、當小組人員發生意見分歧如何處理？ 5、怎麼宣傳可以達到最佳效果？ 6、怎麼樣做好學生和學校各部委的橋梁工作？ 7、覺得學校裡面的宣傳海報有哪些不足的地方？ 8、入學一個多月以來，參加過學校組織的哪些活動？通過什麼樣的方式了解這些活動的？覺得宣傳途徑如何？先告訴你宣傳部門是幹嘛的吧，協助其他部門開展活動，製作條幅，宣傳畫，本系大小活動離不開宣傳部，此部門要求文筆好，繪畫，能幹力氣活的人，書法，有策劃能力等等。只要你有一條就可以了 其實很多問題是相通的，希望對你有幫助！ 1，你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？ 2，談談你對自己的認識？（以組織部為例） 3，既然你想入組織部，那你對組織部有什麼認識？ 4，你進學生會的目的是什麼？ 5，你對學生會的理解和認識？ 6，如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系？ 7，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！ 8，對你影響最深的一句話， 9，對你影響最深的一個人， 10，（無固定答案問題）一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名？ 1，這個主要看你有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！ 2，這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。可以看出它的工作非常瑣碎，需要塌實，有能力，有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重，有頭腦，有文筆，自信，能獨立開展團會的能力！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，沒有重點 3，這個問題考察你對組織部的認識，就說，根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作
10. 策劃文案如何面試
1、自我介紹一下：介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、 談談你的家庭情況： 簡單地羅列家庭人口。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調父母對自己教育的重視。宜強調各位家庭成員的良好狀況。 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 宜強調自己對家庭的責任感。
3、 你有什麼業余愛好：不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
4、 談談你的缺點： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
5、 談一談你的一次失敗經歷：不宜說自己沒有失敗的經歷。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 所談經歷的結果應是失敗的。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
6、 你為什麼選擇我們公司： 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
7、 對這項工作，你有哪些可預見的困難：可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度。
8、如果我錄用你，你將怎樣開展工作：可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
9、 我們為什麼要錄用你？： 最好站在招聘單位的角度來回答。如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
10、 你能為我們做什麼？： 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。