招工宣傳海報

1. 招工廣告怎麼寫！

誠 聘
1、服務員：30名，男女不限（18-30周歲，健康）
時間：一天8小時
工資：底薪960+提成（內綜合1600~2300以上）
備註：有容經驗者優先。
2、銷售經理：1~3名（年齡30~40歲左右）
工資：月薪1200以上
備註：有經驗者優先。

地址：下洋體育廣場
聯系人：小鄭
聯系電話:1550000 （詳情請面談！）

2. 工廠季節工招工海報怎麼寫

就寫季節臨時工就好

3. 朋友圈那些招聘海報都是怎麼做的呀

用工具啊，有個在線設計網站稿定設計，有很多類型的招聘海報的模板，像深度內涵的文案海報，緊跟熱點、巧用素材包的搞笑海報，還有滿滿套路的聊天記錄海報等，在線編輯改改字下載發朋友圈就好~望採納

4. 招聘海報如何做

招聘海報其實說難也難，因為他要能夠第一眼就能吸引到求職者，需要色彩和沖擊力。說簡單其實也簡單，無非就是把一些招聘的要求和待遇寫在一張紙上。
如果，你打算要做一張精美的海報，但自己又不是專業的設計的話，建議就直接到一些專業的圖片素材網，海報設計網去下載，或是買一張你覺得不錯的招聘海報。也就二三十塊錢，自己做一天，累得要死，時間、精力都花了，效果還不好。
如果，你會一些PS，打算直接設計的話，同樣的，可以到晚上參考別人的招聘海報，然後自己下載一些素材自己做。
如果，你只是打算隨便搞搞，做一張招聘海報。我告訴你最簡單的方法，省錢省力。你去微信小程序裡面搜索，搜「海報製作」或者是「快傳播」，就能看到現成的海報模板，很多小程序都是免費的，裡面有招聘海報，你自己直接填文字進去就好了。

5. 禮儀隊招人宣傳海報怎麼寫

海報首先要標題顯眼才有觀眾駐足 可以用很大的彩色藝術子寫成「招兵買馬」
然後，根據要求註明條件及地點和聯系方式等
注意整體風格要活潑 清新 明快以求引起對方興趣，吸引更多人報名

6. 如何製作招聘海報

可以使用支付寶APP來製作招聘海報，方法如下：

工具：iPhone 8

操作系統：iOS 14.4.1

操作軟體：支付寶APP

1、打開手機上的支付寶，點擊付款/收錢，如下圖所示：

7. 想招聘臨時發海報的員工，該怎麼寫呢

你就出一張招聘廣告行了，寫：招聘臨時發海報人員：幾名？工作地點？日薪？要求？這樣子就可以了。

8. 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘