部門宣傳文案

A. 學生會各部門宣傳語

辦公來室（類似秘書處）穿源針引線，著立文章。
宣傳部 宣傳一瞬間，精彩每一刻、
生活部 用心細致，服務同學，全面周到，有你演繹
女生部 展現自我風采，舞出生命色彩、
治安部 安全有你有我有他
紀律部 民主 嚴謹 精益求精
體育部 體育精神，充實活力，盡顯自我，步我健康
文娛部 舞台盡顯個性色彩，文藝譜寫精彩未來。

B. 文案的主要工作

撰寫報紙廣告、雜志廣告、海報； 撰寫企業樣本、品牌樣本、產品目錄； 撰寫日常宣傳單頁、各類宣傳小冊子； 撰寫DM直郵廣告，包括信封、郵件正文； 撰寫電視廣告腳本，包括分鏡頭、旁白、字幕； 撰寫電視專題片腳本； 撰寫電視廣告的拍攝清單； 撰寫廣播廣告； 將海外版廣告文案作 漢化（翻譯）； 撰寫廣告歌詞，或漢化(翻譯)外文歌詞； 撰寫各種形式的網路廣告； 為網站欄目命名； 撰寫網站內部文案； 撰寫手機簡訊廣告； 撰寫各類廣告作品的創意闡述； 撰寫廣告口號； 撰寫產品包裝文案，包括：品牌名、使用說明、產品成分等； 為產品或品牌命名，並作創意闡述； 為路演或活動命名，並作創意闡述； 撰寫活動請柬及活動現場宣傳品上的文字； 為各種禮品命名，並作創意闡述； 為專賣店命名，並作創意闡述； 撰寫商店的櫥窗或店內POP物料文案； 撰寫軟文、新聞式、故事式、評論式； 撰寫策劃書，或協助策劃人員優化、潤色方案文字； 協助客戶企業內刊的編輯，提供主題方向，審核文字。 不同的環境對文案撰稿人有著不同的錘煉和要求。

C. 文案工作主要做些什麼

文案工作，指的是公司或企業中從事文字工作的職位，就是以文字來表現已經制定的創意策略。文案是一個與廣告創意先後相繼呈現的表現過程、發展過程與深化過程， 多存在於廣告公司，企業宣傳與新聞策劃工作等。主要工作有：
1、撰寫報紙廣告、雜志廣告、海報；
2、撰寫企業樣本、品牌樣本、產品目錄；
3、撰寫日常宣傳單頁、各類宣傳小冊子；
4、撰寫DM直郵廣告，包括信封、郵件正文；
5、撰寫電視廣告腳本，包括分鏡頭、旁白、字幕； 撰寫電視專題片腳本；
6、撰寫電視廣告的拍攝清單；
7、撰寫產品包裝文案，包括：品牌名、使用說明、產品成分等； 為產品或品牌命名，並作創意闡述； 為路演或活動命名，並作創意闡述；
8、撰寫活動請柬及活動現場宣傳品上的文字； 為各種禮品命名，並作創意闡述； 為專賣店命名，並作創意闡述等等。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2020-12-03，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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D. 求3個有創意的廣告文案

其實吧一直想到廣告公司當個創意，但學歷不夠，小學畢業證都丟了。今天幫你想版幾個試試，如果覺得不不權錯，分我就不要了，給我介紹個工作就行，不要錢，管飯就行，哈哈

一、玩具（變形金剛·坦克）
時間背景：聖誕夜
地點背影：小男孩卧室
第一幕出現<真人版變形金剛>中那種超帥的變形打鬥畫面，慢慢平靜，變回一隻安靜的坦克。畫面轉到酣睡的小男孩，露出甜甜的微笑（表現剛剛介紹的那些畫面都是小男孩在夢中的情境）媽媽走進屋子，在枕邊放上產品。鏡頭慢慢推近產品特寫，出廣告語 媽媽的禮物，寶寶的最愛。

二、食品（惠氏奶粉）
不知道是針對什麼年齡斷的人，就以嬰兒為例吧
經過三鹿事件後，消費者對食品的安全問題是最關心的，廣告只需著重宣傳安全衛生這一點就可以贏得人心，事半功倍
時間背景：寶寶一周歲生日
地點背影：

臨時有事，後面的有時間補上

另外你這個問題有點太含糊了，產品的賣點也沒介紹。

E. 在企業文化宣傳文案怎麼突出對用戶的態度

凡是組織就應該有文化，有好的文化才能為企業創造價值，讓企業健康發展，走得更遠，無論是世界著名的跨國公司，如「微軟」、「福特」、「通用電氣」、「可口可樂」，還是國內知名的企業集團，如「阿里巴巴」、「海爾」、「聯想」「新東方」等，他們獨特的企業文化在其品牌形象建設過程中發揮了巨大作用。

那麼什麼是好的企業文化呢？

好的企業文化能對企業整體和企業成員的價值及行為取向起引導作用，好的企業文化一旦形成，就建立起了自身系統的價值和規范標准。

好的企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用，是一種軟約束，這種約束產生於企業的企業文化氛圍、群體行為准則和道德規范。

好的企業文化是當一種價值觀被企業員工共同認可後，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。

好的企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應，積極向上的理念及行為准則將會形成強烈的使命感、持久的驅動力，成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工接受了企業的核心理念，他們就會被這種理念所驅使，自覺自願地發揮潛能，為公司更加努力、高效地工作。

好的企業文化的傳播將幫助樹立企業良好公眾形象，提升企業的社會知名度和美譽度，同時優秀的企業文化，對於提升企業的品牌形象將發揮巨大的作用。

幾乎每一位企業家在開企業的那一刻起，都希望把自己的企業文化做好，然而企業文化考核難，標桿難建，這么多年在跟中小企業接觸中發現大多數企業，都在通過以下幾種方式建企業文化，效果卻很差。

1、每天早上的早會背弟子規，堅持不到幾個月就放棄了，發現背弟子規是管君子，不能管小人。

2、花錢把員工送出去找一個培訓機構培訓，培訓完之後效果確實不錯，但時間只有短短幾個月，而且還會有員工離職的風險。

3、在牆上掛幾條標語、口號、名人名言，貼幾張員工旅遊的照片，就以為有了企業文化，其實這些都不是真正的企業文化，這些只是企業文化的表象，真正的企業文化是一定要把員工好的行為變為習慣，因為一個人有80%以上的行為是習慣。

因此，做企業文化一定要解決行為變成習慣的問題。

在民網，我們的企業精神是七劍：「客戶第一、激情、敬業、感恩、誠信、合作、擁抱變化」。沒有實行精細化積分管理前，我們是這樣考核的：

1、員工自評或主管/經理考評必須以事實為依據，說明具體的實例；

2、如果不能達到1分的標准，允許以0分表示；

3、只有達到較低分數的標准之後，才能得到更高的分數，必須對價值觀表達從低到高逐項判斷；

4、小數點後可以出現0.5分； 如果被評估員工某項分數為0分、0.5分或者達到4分（含）以上，經理必須註明事由。

考核周期及程序

1、每月度考評一次，其中價值觀考核部分佔員工綜合考評分的30%；

2、員工先按照價值考核細則進行自評，再由部門主管/經理進行評價；

3、部門主管/經理將員工自評分與被評分進行對照，與員工進行績效面談，肯定好的工作表現，指出不足，指明改進方向。

考核的時候及其麻煩，容易出現不公平，也不能調動員工的積極性。

使用員工精細化積分管理後，可以做到員工的大事小事都與積分掛鉤，客戶第一：只要員工服務好客戶，得到客戶的表楊，就會給他加5分，今天的企業要讓客戶滿意很難，但要讓客戶感動確很容易，員工想得到客戶的表楊給自己填滿意卡，就會去服務好客戶。每天都有最強服務意識的員工，比如在企業QQ、微信等客服軟體中能做到客戶咨詢問題，立即回復，當天的事情能當天處理完成，主管評比的時候，第一名加5分，第二名加3分 第三名加2分，其它客戶人員不加分。

激情：團隊中每天都會有一兩個人狀態最好，我們只獎狀態最前好的兩名，第一名5分，第二名2分，其它客戶人員不加分。

有抱怨的人，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣8分…..

合作：主動幫助別人，視事情的輕重加分，分享經驗或知識加2分，參與團隊討論並提出意見加2-5分。

積分的激勵，能在員工靈魂深處快速產生強大的內在驅動力，引導員工形成了良好的行為習慣和樹立正確的價值觀，在這個過程中員工也會更加理解、認同公司，和公司融為一體，對公司產生強烈的歸屬感，從而加速了健康企業文化的形成。

數據積分管理能幫助企業形成健康的企業文化，提煉企業文化的精髓，提升企業文化的品質，並形成積極向上的企業價值觀，凝聚全體員工的理想意志。健康企業文化的形成是員工崇高的精神追求，一個企業工資發得高，並不等於企業文化建設得好。企業成員共同的行為方式、共同的信仰和價值觀的形成，需要一個過程，要形成良好的企業文化，就要倡導員工好的行為方式、健康的價值取向，就要克服眾多的不良行為。而一個企業不可能做到把這一切全部與獎扣工資掛鉤，但卻可以做到與積分掛鉤。員工是企業文化建設的主體，在他們之中蘊藏著極為豐富的企業文化建設的素材，特別是他們中間的先進、模範人物在企業生產經營實踐中所表現出來的思想、觀念和思維方式等，是先進的企業價值觀，而這些先進的思想和主體意識在積分的激勵作用下，可以得到充分的展現，使之成為企業文化的源泉。而時間越長，積分的累積數越大，這種掛鉤的作用也就越明顯，越能充分發揮全體員工的積極性和創造力，使企業的目標、信念等深深紮根於每個員工的心目中，形成他們的共識，變成他們的共同信仰，這樣就會使他們產生強烈的使命感、榮譽感和責任感，從而自覺地把自身利益、工作職責和企業的整體利益聯合在一起，在盡心盡力做好本職工作的同時，個人特長、高尚情操等得以發展，並得到公司（企業）的認可，如此堅持下去，優秀的企業文化必將脫穎而出。

F. 文案主要工作是什麼

文案是為了宣傳商品、企業、主張或想法，在報章雜志、海報等平面媒體或電子媒體的圖像廣告、電視廣告、網頁橫幅等使用的文稿或以此為業的人。大部分文案是組織內部的雇員，包括廣告公司、公關公司、公司的廣告部門、大型商店、營售公司、廣播公司、有線電視供應商，新聞業者、圖書出版商、雜志業者等。文案撰稿人也可以是自由契約的獨立承包商以對應各種客戶。
工作內容：
一)策劃文案:工作主要是將策劃工作人員的策劃思路形成文字。毋庸置疑，公司很多策劃人員均有很強的策劃水平和豐富的策劃經驗，但有時候手上同時進行幾個案子，同時時間又比較緊的情況下，文案可以在充分理解策劃意圖的情況下幫助策劃人員完成策劃方案的寫作。
二)創意文案:主要是將廣告作品的表現及形式用完整的文字表達出來，其中，除了產生畫面的構想之外，還包括廣告語言的表現內容(如平面的標題、引文、正文、隨文，廣告語等，影視的音效、旁白、字幕、廣告語等)。其中至關重要的就是新穎的創意和傳神的文字表現。

G. 如何部門推廣宣傳方案

你是想要通過網路宣傳

H. 學生會宣傳部納新稿 急用 有創意的~~

給你看下我的文學社的納新簡介吧，希望對你有幫助。

「踩 河 石」文 學 社 納 新 簡 介
金色——最鮮靚的旋律，九月的金秋如同此刻的心情，綻放出激情的光彩。文學——如太陽，熱情奔放，可怡舒暢。在此刻，在如此洋溢光彩的九月，讓奔放的熱情陽光灑滿你我的心靈，讓你我的所思、所感、所悟如陽光般酣暢釋放！
「踩河石」文學社是隸屬於金融系團總支的一個文體社團，下設：創作部、編審部、宣傳部、外聯部、記者部、文秘部等六個部門。其是以文學創作、評論及研究為日常活動，以「文海無涯，河石為引」為口號，以提高同學們的寫作能力，文學素養為宗旨，為愛好文學的同學提供一個發掘自我、豐富自我、完善自我的平台，在尋求一個平台的基礎上創新發展自我。
「踩河石」文學社將於9月26日下午納新，誠摯歡迎您的加入，納新部門及工作要求如下：
創作部：善於文學創作，有較強的創新意識。
編審部：有文字整合，審美及期刊編排的能力。
宣傳部：有一定的書法，繪畫基礎。
外聯部：善於交際，有較強的聯絡溝通能力。
記者部：善於訪談，有較好的表達及善於捕捉信息的能力。
文秘部：有一定的計算機基礎及速記、保存資料的能力。
「踩河石」全體成員會以最熱烈的方式歡迎您的到來，溫馨的家門時刻為您敞開。豪情奔放的「踩河石」人會用真誠之心與您溝通交流。
心在這里徜徉，夢在這里遠航，讓「踩河石」的精彩延續你的輝煌！來吧，朋友！讓我們一起插上文學的翅膀，讓我們一起揮灑青春的熱情，讓青春激越的我們一起翱遊於文學的海洋吧！

給你我一個相識、相聚、相知的理由
—方面軍———文學 ———傾聽心靈的聲音
「踩河石」文學社將於9月26日進行納新，詳細地點見通知海報，歡迎各位同學報名。

I. 企業宣傳片開頭文案怎麼寫

1.首先是企業宣傳片創意文案內容的表現，如何展現一個企業的精髓，如何讓客戶第一眼就深深的帶到你的企業當中，企業宣傳片創意文案的片頭就起到了非常重要的作用，片頭起到總引得作用，把你企業最精華的部分展現在受眾的面前。所以企業宣傳片創意文案的片頭一定要有創意，有新意，有特點。
2.企業宣傳片創意文案中對公司介紹，公司的歷程，規模，榮譽，展現企業的風采，用具體的內容來讓受眾感受到企業的實力。
3.企業宣傳片創意文案的產品展示，公司的規模榮譽等全部都介紹過了，那麼你要告訴別人的是你們公司是做什麼的，你的產品與同行業相比有哪些競爭優勢，這些就是受眾最想了解的，在做片子的人前期都不能很好的闡述其產品的優勢所在，那麼怎麼去展示自己的優勢呢?就需要在創意這塊去挖掘企業的優勢了，拍出產品的一些特色和獨到之處了。
4.企業產品展示介紹以後，接著讓別人知道你企業規模實力，主要是拍攝企業的辦公區，研發部門，廠區等，以企業實實在在的實力來展現企業的風采，讓客戶達到心靈的震撼從而讓受眾猶如身臨其境一樣，看完就相當於到企業去做了一個真實的參觀。
5.最後一個環節就是企業面對機遇面向未來的一個挑戰，一個企業無論昨天做的多麼強大，有多麼大的成就，那麼也只是代表了昨天，面對未來的一個展望是你的受眾看到貴企業潛力的一個環節，關於企業宣傳片結尾展望的設計，也是非常重要的一個環節，這個環節把握的好壞關系的受眾最終對你企業的總體一個印象以及未來潛力的一個評價。