宣傳測試題

Ⅰ 計生宣傳業務知識測試題

⒈避孕葯具發放原則按照葯具發放的原則，定人、定時、定量送葯具到育齡夫婦手中，做到最大限度地方便群眾，滿足需要 ⒉人口與計劃生育工作要進一步落實 干進一步落實宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主的「三為主」方針,推動人口與計劃生育工作向前發展. ⒊服用長效避孕葯出現較差的類早孕反應時,可服抗副反應抑制, 每次一片，每天三次，連服三天可減輕或抑制症狀。4。長期口服避孕葯的婦女，到了45歲，最好停服避孕葯，改用其他方法避孕，以防止引起卵巢功能早衰。5.宮內節育器的使用期限一般在10年以上，皮下埋植可使用3－5年，兩種避孕方法對今後生育都無影響。唉回答完了！就得自己好厲害啊！學到不少計生知識！！！

Ⅱ 宣傳人員業務素質測試題

沒想到宣傳員還要求這么高的素質啊！

Ⅲ 企業文化考試試題一般包括哪些內容

一、單項選擇題（在下列四個備選答案中選出一個正確的答案，並將期代號填入題後的括弧內）。
1、文化是一種廣泛的社會（d）
（a）行動 （b）手段 （c）思想 （d）意識
2、企業是一國國民經濟的（d）
（a）支架 （b）核心 （c）血液 （d）細胞
3、企業文化是一種推動生產力的強大要素。它是一種來自文化的力量，也可以叫（C）
（a）同心力 （b）作用力 （c）文化力 （d）生產力
二、多項選擇題（在下列備選答案中運出二至五個正確的答案，並將正確答案的代號填入題後的括弧內）
1、如下內（（c）、（d）、（e））是包括在精神文化范疇內
（a）電子計算機 （b）裝飾 （c）法律意識 （d）審美情趣 （e）價值觀念
2、物質文化的范圍非常廣泛，主要有（（a）（b）（e））
（a）社會產品和生產經營產品的物質條件
（b）物質環境 （c）行為取向
（d）心理習慣 （e）文化設施及場所
3、人類文化的產生和發展有（（a）（c）（d）（e））特點
（a）實踐性 （b）連續性 （c）人本性 （d）開放性 （e）民族性
三、名詞解釋
1、教育文化
是指通過各種形式的教育影響人們的思想觀念和道德品質，是增進人的知識和技能的活動，如學校教育、社會教育、家庭教育等。
2、廣義文化
是人類社會歷史實踐過程所創造的物質財富和精神財富的總和。
3、企業環境
是指企業經營所處的內部和外部條件，也是企業文化的前提條件。任何企業都處在一定的社會環境和自然環境之中，受環境的制約和影響。
四、簡答題
1、簡述企業文化創新的形式
企業文化創新有兩種形式。一種是漸進的、內在的、溫和型的「改良主義」式創新。一種是快速的、外來的、激烈型的「革命主義」式創新。
2、簡述樹立敬業精神對職工的要求
（1）熱愛本職工作，以工作高度負責；
（2）努力完成生產任務，對技術精益求精；
（3）嚴守勞動紀律和各項規章制度，保證安全生產；
（4）遵守職業道德，全心全意為顧客服務。
3、簡述企業文化網路的重要性
企業文化網路的重要，是由於它不僅傳遞信息，並且也為員工說明信息的意義。在網路中所傳遞的信息常常是有關領導都或企業典範人物的趣事傳聞，經文化網路的加工，憑添了許多感染力，使聽到的員工受到影響和熏陶，而企業領導都和典範人物的行為所表現出來的企業價值觀也通過這種網路被傳遞到企業的每一個角落。
五、論述題
1、試論述日本模式：「重視團隊精神」在企業具體經營管理中的主要表現。
第一、提倡集體主義管理。在決策中，上下級之間除進行正式溝通以外，還象「史弟」一樣進行非正式的溝通，自下而上集中多人的智慧。
第二、提倡著眼於人的管理方式，通過建立全能的生活設施，組織各種社團組織，開展體育比賽及送結婚紀念品或生日蛋糕等，讓職工感受到企業的溫暖。
第三，日本企業的激勵制度主要是著眼於團體，而不是個人。日本企業普遍認為如果太突出個人，不利於團隊集體的合作。在管理中，只有把集體激勵和終身僱傭制結合起來，才能使整體效率最高。
2、試論述企業家在企業精神的創立和實踐中的主要表現。
第一、啟示作用。企業的廣大職工表現出了各種各樣的精神，但是這種表現是具體而分散的，要使這些這些業已形成的精神變成全體職工共同遵守的思想和行動的精神准則，必須經由企業家進行高度提煉和概括。
第二，教育作用。企業精神一旦確定之後，如何變成全體職工的共同行為准則，要靠企業家對廣大職工進行思想教育工作。
第三，示範作用。企業家既是企業精神的倡導者，更是企業精神的實踐者。企業領導者必須成為為創立和發掘企業精神的帶頭人，才能促進企業精神的落實。
第四，推動作用。貫徹企業精神的過程，會受到舊的傳統觀念和習慣勢力的干擾。因此，企業領導人必須通過各種宣傳教育活動，大力推進企業精神的傳播和落實。
3、試論述西方資本主義國家工人參加企業管理的形式，大致有哪幾種類型。
第一種，公司董事會或監委會的職工代表制。有的國家，如德國，十分重視工人在企業決策機構中的地位，實行董事會的職工代表制。參加董事會的職工代表人數不等，少者一人，多則占董事會人數的1／3.工人董事的權利和義務，一般來說同董事會的其他董事的權利和義務相同。而監委會中職工代表所佔比例更大，監委會由勞資雙方代表按人數對等的原則組成。通常資方代表擔任主席，表決對等時，主席享有決定性一票。監委會的職能是掌握政策，任命和罷免管理委員會成員，監督企業的經營活動，參與企業的重要決策。
第二種，工人委員會。這是一種被廣泛採用的形式。從組織結構看，基本上可分成兩種，一種形式是由工廠行政代表和工人代表以對等人數組成，另一種形式是由工廠全體職工選出的職工代表所組成。工廠委員會是咨詢性機構。
第三種，集體談判。過去集體談判的內容只限於工資和勞動條件問題，現在談判范圍擴大到如人事變動、公司設資等有關企業重要決策等。這是美國工人參與企業管理的最最普通的形式。
第四種，工人自治小組或小集體活動。這是車間一級班組工人直接參與經營管理的一種形式。凡小組的成員，人人都參與小組的管理工作，決定完成生產任務的方式方法，並且從事技術改革和質量改進等工作

Ⅳ 學生會宣傳部常務組筆試內容。。。急急急，拜託了！

我們當年宣傳部招人主要考慮兩方面問題：
一、做人品格；二、才藝特長。
品格方面：新招委員的品格是部長們要考慮的一項，通過回答一些簡單的問題起到測試品格的作用，這方面只要用心耐心平心靜氣的回答一般沒問題。
才藝特長方面：這個是重點考察的東西，宣傳部大方向上的工作內容無非出展板海報、維護網站，涉及到的特長有繪畫、書法、文筆、網路技術等，只要具備其中一項特長就可以勝任宣傳部工作。
另外可能問到的問題可能是關於你對學生會這個組織和學生會日常工作開展內容的認識這方面，你可以提前了解下。
希望你能滿意我的回答，謝謝！

Ⅳ 網上有很多宣傳，初級會計師考試原題真的嗎

我覺得任何考試都不能存在僥幸心理，尤其是這種全國性的考試，所謂內的初級會計考試原題兩容種可能：1.是初級考試的歷年真題，可以做，去理解一下出題老師的出題思路；2.老師們出的模擬題，預測考試可能會出現的考點。
購買初級原題，我覺得您還是考慮一下。而且初級考試都是機考，考題也是根據你做的位置隨機分配的，在沒有上考場之前誰都不能保證會遇到什麼題目。

Ⅵ 安徽省安全生產宣傳考試題庫

理論採用電腦考試的方法。題型有選擇題判斷題，滿分100分，90分過關。你去駕校報版名的時候會發給你權一本書，裡面有1000多道題，考試的題目都在書裡面。書上主要是交通法規，行車知識。多看書，多做模擬題，很好過的。一般駕校要求你模擬三次95分以上，才會讓你去考試的。和我一次考試的將近有300人，就一個沒通過。

Ⅶ 意識形態測試題

第一部分：

(7)宣傳測試題擴展閱讀

這篇試卷考察意識形態的正確性：

理解為對事物的理解、認知，它是一種對事物的感官思想，它是觀念、觀點、概念、思想、價值觀等要素的總和。意識形態不是人腦中固有的，而是源於社會存在。

人的意識形態受思維能力、環境、信息（教育、宣傳）、價值取向等因素影響。不同的意識形態，對同一種事物的理解、認知也不同。出自《意識形態原理》。