社聯宣傳部工作計劃

① 急求 社團宣傳部的新學期工作計劃

**社團宣傳部工作計劃
工作重點：工作宣傳報道、部門品牌活動打造、專題系列宣傳與交流
一．對內宣傳：以**為平台，積積關注社團活動近況，及時上傳最新動態、重要通知、經典活動等，做到把握動態、及時報道、有效宣傳。
（內部建設）：
1．部門會議：每周開一次小例會，方便工作任務的布置和部員之間交流。對社團存在的問題進行討論並商討解決辦法，為提高大家對編輯的敏銳度，大家可交流時政方面的消息，自身感受及文學作品的欣賞；為了加強大家對網路的認識，大家可拿出自己一些小冊子適當的傳閱，也可組織收集些網路小知識，提高了部員們的文學修養及網路知識又能增進部員之間的感情，使大家更加團結。
2.情感交流：適當聚聚，談談各自的喜怒哀樂，培養大家感情。辦公室可備一本「心情漂流」供大家「塗鴉」。大家也可在雙休日期間，組織些文體活動，一起去體育館小小展示自己的運動細胞：1.內部交流2.舉辦與**宣策部羽毛球聯誼比賽。3.舉辦與排球協會排球聯誼比賽。
3.部門幹事培訓：邀請網路方面的專家及編輯方面的行家給大家講解些專業知識，培訓時間為10月上旬至於11月中旬。同時在每周例行部門會議上，單周重點交流網路技術，我們將不定期地邀請網路編輯部前任主任孫渝超等骨幹老幹部客座交流；雙周則交流通訊稿及新聞寫作，我們將邀請不定期邀請都市報及校報學生編輯客座交流。
4.既分工又合作：大家做好分工（偏網路，偏編輯），及時參加社團的活動，起碼與自己負責做好交流及完成且完善任務。做好部門與社團的溝通工作。調動部門學習積極性，在最短的時間內完成技術培訓，以飽滿的熱情服務社團，建設部門。
5. 工作總結：部門幹部和幹事每月須寫一份工作總結，對自己該月的工作成果進行整合，總結經驗，確立工作目標。這樣才能以飽滿的熱情迎接新的工作。每月的最後一次部門會議前一天，發電子稿件至網編郵箱
二．網站建設和維護：網站的建設和維護。現階段的工作重點在於充實網站內容，關注社團文化，提高網站點擊率，使得網站能夠體現社團的工作成果，並成為其成果的標准。多借鑒其他學校社團網站的建設，取長補短，及時完善社團網站。
三．日常通訊採集上傳：緊密圍繞社團工作重點，通訊要「精」，「細」。及時更新，修改。落實到每個部門值班人員。
四．服務廣大同學：利用網路媒體，及時提供各種社團活動信息，使同學更全面地參加學院學校的各項學生活動。同時，通過留言、網路面對面、郵件、即時通訊等方式為同學們構建的交流互動平台，方便了解同學想法，採納合理建議。要有所反饋，有所行動。
五．對外宣傳：負責將各項工作、社團的重要活動、社團的實踐科研各項學術成果等重要信息及時上傳。同時，協助各部門及有關人員完成社團的外界媒體宣傳工作。與其他高校做好互動工作，相互促進，共同成長。11月初與**學校交流。11月中旬，與**網路編輯部建立交流關系。

② 求兩篇學校社團聯合會文體部工作計劃

我院09屆學生社團聯合會成立以來，在學院黨總支領導、分團委具體指導下，開展了豐富多彩的校園文化活動，09年我們將堅持「自主，放活，務實，突破」的大方針繼續開展工作。（一）主要工作思路09年我院學生社團聯合會（以下簡稱「院社聯」或「社聯」）將堅持「自主，放活，務實，突破」的大方針開展工作。「自主」即增強各學會、協會等（以下統稱「社團」）工作自主性、主動性，當然，這里「自主」是相對的，即在社團管理上要謹防「社聯包辦，拋開社聯」兩種不良傾向；「放活」，包括院社聯「放權」和各社團發揮主觀能動性展示自身活力、特色，當前社團發展的主要矛盾在於「統」（即管理）得過死，只有社聯把權利「放」下去各社團才能「活」起來；「務實」是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則，即要讓參與社團工作和活動的同學確確實實能學到東西，能共同進步，決不搞形式主義，不作虛假宣傳；「突破」即要敢於打破常規思路、不受思維定勢約束，包括從制度層面上突破。雖然上述方針沒有具體提出「創新」，但卻包含了「創新」。其中「自主」、「放活」是創新的基礎，「務實」是創新的前提和根本，「突破」是創新的路徑和結果。除該方針外，我們將繼續堅持本屆社聯成立以來的主要工作思路。1.明確學生社團定位與目標。我們認為，高校學生社團是青年大學生以共同的興趣愛好為基礎自發組建成立的、自主開展活動的群眾性組織。我們可以從中提取出「興趣愛好」和「自主」兩個關鍵詞。顯然「興趣愛好」是社團存在的基礎，失去了這個基礎，真正意義的社團將不復存在，也只有具備了這個基礎社團才能夠存在和發展下去。當然這種「興趣愛好」可以是長久性的，抑或暫時的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娛樂性的；可以是主流的，也可以是非主流的……「自主」涉及兩個層面：一是「自由空間」問題，我們既然認定社團是群眾性組織，就應該承認其地位的相對獨立性，應該給予社團自主開展活動的空間。只要不是法律禁止的，只要是不損害集體正當利益的，只要是不侵犯他人合法權益的，我們就不應該採取措施予以干涉。這是以第二個層面為前提的，即社團和學生能夠自我管理、自我約束、自我進步。我們相信但並不盲目過度自信地認為大學生具有、並且應該具有這種自我管理的能力。這里的「社團」不僅包括各個社團，還有社團聯合會本身。社團聯合會作為社團的聯合機構，承擔著統籌、監督的職能。這種統籌和監督應該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值為前提的，也唯有如此，社團聯合會對於社團的發展才能發揮正面效應，才能夠社團的增強凝聚力和向心力，進而提高我院學生的自我管理能力，為同學們的自我發展與進步創造良好的氛圍。只有明確定位，認清自身存在的價值，看到未來的願景，社團才能最大限度的發揮其作用，成為校園文化的主力軍。2.堅持規范化與靈活性相統一的原則。任何組織要想獲得長足的發展都要有自己的文化，我院作為學校較為年輕的學院之一，社團也相對比較年輕，無論是社聯，還是各社團都還沒有走出自己的路子來，因此很多東西還不是很規范。雖然學院里有相關規范，但這是遠遠不夠的。我們的制度還需要進一步完善，不僅要有大方向的規劃，也要有細節方面的指導；不僅社聯要有統一的制度，各個社團也要有自己的規范。在規范化、制度化建設的同時，我們必須注意，社團的性質決定了其「活」的特質，把社團搞「活」很重要，我們不能為了制度建設而限制社團自主發展的空間，甚至使社團畸形發展，而應充分調動各個社團的積極性，使其自覺的以自身發展帶動整個社團和校園文化的發展與繁榮。3.品牌化、精品化與小型化、平民化社團相結合。樹品牌，出精品，是我院社團發展的當務之急，我們將在保持各個社團發展的基礎上，重點培養、支持精英管理者協會和新民學會等有特色、有實力的社團，使其發展成為在校內外有影響力的品牌化社團。同時，我們應該降低社團准入門檻，完善社團注冊、注銷機制，允許並支持小型社團、「流星社團」的存在和發展，鼓勵大廣大同學自發組建社團，自該制度實施以來，已有銳志踐行社、翔翼羽毛球協會、蘭馨文學社先後加入我院社團大家庭。這些舉措將為實現「超強並存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴」的社團新格局奠定了基礎。4.務實性與宣傳性工作統籌協調開展。務實性主要是就社團本職性工作而言，社團作為超級興趣小組，應該把更多的精力用到其內部成員的發展，尤其是專業性、理論學術性社團更應該注重這一點。我們將加大對新民學會、精英管理者協會等專業性、理論學術性社團的指導，著力提高廣大青年學生的專業水平和綜合素質。同時我們認為，宣傳性工作也必不可少，這對於社團自身發展是十分必要的，只有宣傳工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中，進而促進集體和個人的發展，也為各項校園文化活動的開展創造良好的氛圍。 綜上，「自主，放活，務實，突破」的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善。（二）重點工作在明確工作方針和工作思路的前提下，我院社聯將本著「抓大方下」的原則，在社團整體工作進步的同時，把主要精力放到以下三個重點工作方面：1.探索社團管理機制，完善社團制度建設。規章制度的存在應該具有規范性、積極性，應該是促進社團發展的，如果制度成為我們進一步發展的障礙，就要修訂抑或取消，因此我們要敢於從制度層面上去突破，去創新，否則談不上發展進步。從社團管理機制方面來講，當前有幾個關系需要理順，一個是團組織與社團的關系，一個是社聯與各社團的關系，再有就是校院兩級社聯、社團的關系，這些問題將在校級社團依託到各學院後充分暴露出來。事實上，我校在社團管理上已經有比較好的制度規范，例如依據《聊城大學大學生社團管理辦法》（聊大團發[2006] 16號）第二十四條規定「大學生社團主要負責人是指社團理事長及副理事長，由本社團成員通過會員大會選舉通過，經大學生社團聯合會審查後產生」。然而，這項制度並沒有得到很好落實，尤其在學院這一層面上。因此，制度落實是一大問題。同時，現有制度在很大層面上有待突破。目前中山大學等高校學生會實行了主席直選制，雖然實施過程中也會出現各種問題，但該制度理順了學生幹部與學生組織、學生組織與其指導（領導）機構的關系，對我們有一定啟發意義，如社聯幹部是不是可以在社團范圍內實行直選等。社團負責人直選將更大激發其工作積極性，更多的要對所屬社團負責，這有利於社團的長遠發展。因此，在學校現有制度下，我院將探討、並試點社團理事長直選制，將理事長選舉方式由社聯主席團選舉改為在學院分團委指導下的社團內部民主選舉。當然，具體實施辦法有待進一步探討。總之，社團制度建設有待進一步探索和完善，只有制度授權下的行為才能得到很好的保障，才能讓好的經驗得以延續和推廣。2.集中力量，重點扶持專業社團發展。在保證各社團工作均有進步的基礎上，我們將集中力量，重點扶持專業社團發展。一是經費支持，建立「社團發展基金」，在基金使用分配過程中向新民學會、精英管理者協會等方面傾斜；二是專業支持，幫助上述社團配備專業指導教師；三是加強指導力度，幫助其搞好內部建設。通過以上措施促成「超強並存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴」的社團發展新格局，促進校園文化大繁榮。3.推進「大文學」社團發展，加強「書香學院」建設。讀書決定一個人的修養和品位，自2003年初，我院開始打造「書香學院」，目前取得了好的成果。09年社團工作中，我們將繼續支持「再讀軒」書友會、蘭馨文學社等開展了「讀書活動月」、「優秀讀書筆記」評選活動、「書香宿舍」評比、讀書筆記漂流等活動，努力營造「好讀書、多讀書、讀好書」的學習氛圍。指導「再讀軒」書友會、蘭馨文學社進一步加強交流與合作，在保持其各自特色和獨立自主開展活動的前提下，探索「大文學」社團模式，推進「大文學」社團發展。同時，我們將以新民學會「夢想傳遞計劃」之「青年馬克思主義工程」的實施為契機，引導青年大學生研讀經典著作；以精英管理者協會專業社團建設為基礎，提高同學專業理論學習興趣。如此，在文學、經典、專業三方面，加強「書香學院」建設，做到既文，又紅又專。以上是我院學生社團09年的工作計劃，接下來的重點在於落實，在開展工作的同時，將不斷總結，使我院社團工作更上一個台階，促進我院、我校校園文化大發展。

③ 急求社團部工作計劃

第一章 總則
（一） 新都二中《Capture Music音樂社團》是我校音樂愛好者自願組建參加的學生社團組織，屬藝術類社團，旨在培養學生的興趣愛好，並通過參與社團活動，結交朋友，為將來從事音樂道路的學生的發展積累財富，在遵守校紀校規和社會道德風尚的前提下給廣大學生以施展音樂才華，傾吐心聲，交流學習的園地。豐富校園文化生活，陶冶情操。
（二） 本社團的正式名為：Capture Music音樂社團，capture意為捕獲、抓獲的意思，意在抓獲音樂中的每一絲情感及樂趣，體現對音樂的理解與喜愛。
（三） 本社團活動遵守校紀校規，維護校園環境和校園秩序的穩定。
（四） 本社團以「領悟音樂，感動生活」為宗旨。
第二章 組織機構
（一） 社員大會是本社團的最高權力機構，社員大會每學期至少召開兩次，須有三分之二多數的社員出席。
社員大會主要行使下列職權：
1. 通過、修改或廢除本社章程。
2. 審查財務預、決算報告。
3. 審查執委會的工作報告。
4. 審查對社員開除社籍的處分。
本社團由社員大會通過提名、選舉產生執委會，並作為本社團的最高領導機構和決策機構。執委會包括社長一名，副社長兩名，宣傳部、組織部、檔案部、策劃部，各部部長一名，執委會遵循少數服從多數的原則。執委會每屆任期一年，由社長召集定期召開例會，商議討論本社團發展過程中遇到的各種問題。
（二） 社長及各部門產生辦法：社長需在本社團內有較大影響，身體健康，能堅持正常工作，未受校內處分， 對各部門有一定的了解和管理能力。社長是社員大會的執行者，本社團第一任社長由本社團創始人擔任，副社長由社長推薦；後任社長由前任社長提名下屆社長後選人，然後由全體社員投票選舉產生。副社長遵循同樣的原則。對於表現突出，貢獻較大者可經執委會提名，全體社員投票以決定其是否繼續任職。如果社長無故缺席兩次正常會議，其他執委有權提出罷免。
各部長的產生由執委提名，全體社員投票產生。若部長無故缺席兩次例會，對社團工作敷衍行事，不負責的，執委會有權對其提出罷免。
若有特殊情況提前離任的執委會成員，應經過執委會的商議通過，並向執委會提出申請，並轉交工作。新一屆執委會產生後，在全校范圍內做公示。
（三） 社長職責：
1．召集並主持社團執委會，提出議案，並指導他們的工作。
2．召集並主持社員大會，在社員大會及其他相應的會議上發言，宣讀社團活動計劃，匯報工作等。
3．組織、監督社團活動及監督財務情況。
4．代表社團與其他組織、個人洽談有關事物。
（四） 副社長職責：
兩名副社長分別具體分管兩部門的工作。副社長應全力配合、輔助社長工作，在社長不在等一些特殊情況的時候，所有副社長一起負責社團的一切活動。
（五） 部門職責
1. 宣傳部：負責每次活動的宣傳工作，宣傳應做到醒目，易懂，詳細，及時，並清晰的展現給各社員和廣大同學。負責在網上向校內校外發布我校社團最新動態，以及對每一次宣傳的文檔進行電子版處理，文檔要准確，完整，以備隨時調用。在每一次活動前製作海報並搞好我社團的長期專欄，在特定的宣傳板上進行我校社團活動及社團文化的宣傳。宣傳材料（圖文）要及時備份。宣傳部同時負責社團與其他院校社團的聯系和工作，聯絡校內其他社團和組織；申請教室和會場，做相關疏通工作以保證活動正常開展，負責和相關素質拓展組織保持聯系，盡可能的多與外界同性質的社團與組織保持密切且良好的關系，擴大我社的聯絡網及知識范圍。
2. 檔案部
檔案部主要負責社團內部的財務工作，對每一筆帳物要仔細紀錄、核查處理，所有財務都必須有社長簽名後報銷，存檔。每一次活動的所有資料（宣傳資料，活動期間的圖片，以及活動總結），社團歷史資料，社團社員名單進行總結歸檔，分類處理，建立完整清晰的資料庫，以及負責收集和回復社員和非社員的反饋意見並及時向該部長匯報。
3. 組織部：主要負責平時的日常音樂學習，使日常活動能有序和高效的進行，並積極選拔優秀的社員，組織參加各種演出和比賽，以提高本社團社員的水平。
4. 策劃部：主要負責每次活動前期安排策劃等相關事宜，每次活動前期做好策劃工作，做好兩份計劃書，一份交給社長，一份交給宣傳部，並且在社團執委會上提出，經社長和各執委會審核通過後，由各個部門分工共同完成活動。組織部要盡最大可能與各個部門之間進行交流合作，聯合社員，促進社團參與活動的積極性。
（六） 部門之間的合作和交流
1. 每次例會上，由各部門之間相互交流，理清部門之間的交接以及需要合作的相關事宜。在平時活動中，一定要架好合作的橋梁。
2. 每次活動前，策劃部將活動計劃交一份給社長，一份給宣傳部，宣傳部應盡快聯絡相關的部門，確保活動得到學校的支持。及時投入工作，並及時將進展情況反饋到組織部和社長手中。各部都要根據相應的情況做好活動准備。策劃部在擬定活動計劃時，簡單擬定各個部門的工作重點。各部門間的交叉工作需部長之間做好協調工作，隨機應變。
3. 要明確自己的工作，及時，准確的完成，做好自己的本職工作，就是給別人最大的幫助和支持，各部門之間做好溝通工作。
（七） 社員的權利
1. 在社團內部享有入選社團負責人的權利。
2. 監督社團工作並提出批評和建議。
3. 有權報名參加社團組織的各種活動，並獲有優先錄取權。
4. 享有社團為社員提供的其他權益。
5. 有權監督執委會成員的工作。
6. 有權旁聽例會。
（八） 社員的義務
1. 自覺維護社團的形象。
2. 積極參加社團組織的各項活動。
3. 參加社團活動時，服從組織安排，遵守社團的各項規章制度。
4. 社員必須在開學後兩周內到檔案部注冊報到。
5. 社員每學期需交30元社費,檔案部需完整記錄並公開社團交、付費情況。
6. 社員在活動中有三次違反以上行為或其它違紀行為的將被予以處分或開除社籍，並列為社團永不受歡迎對象。
第三章 附則
（一） 每學期，評出工作優秀的社員給予獎勵；選出工作優秀的執委會成員給予獎勵，並記錄在案。
（二） 各部門在新學期開始全面展開工作之前，必須認真組織各部門成員學習本社團章程，並做好明確的分工，方便日後工作。
（三） 社團的開銷由經手人持有效發票（或收據）經社長簽字，找財務人員批復，方可報銷；如有大面額的花銷（大於30元），必須先經過社長的同意。
（四） 社團一切活動必須以安全為第一準則，遵守校規校紀，遵守國家法規。不可以做有損害社團形象，學校聲譽和不利於社會，國家利益的活動。
（五） 在每學期初，在校區進行招新工作，根據社團組成情況進行招新，具體事宜由執委會討論決定。
（六） 宣傳所用材料，請節約使用。每次宣傳工作結束後，宣傳部應將宣傳所用的板、橫幅及時回收保管，以便下次使用。
（七） 每次日常音樂學習，由組織部做好簽到工作，檔案部負責新加入社員的報名工作。
（八） 社團活動一般都由宣傳部通過海報、網路的方式公布信息，社員需定期關注以便及時了解社團活動。如有特殊緊急情況，由組織部負責通知。
（九） 各個部門紀錄社員的生日，在社員生日的時候，要給予社員祝福等。
（十） 本章程於2009年10月正式開始實施。

④ 社團里宣傳部的作用

社團里宣傳部有如下作用：

1、專門負責學校社團各種活動的宣傳，出海報以及網路專上的宣傳工作。屬

2、負責各（系）分院宣傳部工作計劃、審定、檢查、落實和工作總結。

3、負責學生思想政治教育和學生會各項宣傳報道工作的組織和規劃。

4、圍繞學院各階段的中心工作和學院組織和各項活動，做好宣傳鼓動工作

5、組織學生參加社團開設的學術講座和學術活動，督促和指導各班學習委員開展工作。

(4)社聯宣傳部工作計劃擴展閱讀：

社團的其他部門：

1、外聯部：負責聯系其他學校社團聯合會或其他學生組織，校內活動禮賓接待，尋求贊助等。

2、組織部：策劃與組織各項學生活動，是社團的中樞部門。

3、新聞部：專門負責社團活動新聞的編輯、上傳。

4、監督部：本著「公平、公正、公開」的原則，對社團內部考核監督，是內部監督部門。

5、網路部：專門負責社聯活動網路安排，管理社聯網站，以及社團活動的拍照等。

6、秘書處：專門負責撰寫各種稿件，簡訊，並整理資料。

⑤ 宣傳部策劃書

社團聯合會宣傳部工作計劃宣傳部宣傳部總是充當著一個鼓號手，一個開路先鋒的作用，作為社聯的一個重要部門，由於其工作的性質和本身的功能，決定了它不僅要讓社聯更好地發展，而且還要積極地配合其它部門開展各種活動。同時為了更好地做好宣傳工作，在面對新的機遇與挑戰，我部門對本學期社團活動工作及計劃展望如下：1、招新前期工作：1）進行招新的前期宣傳工作，到班裡口頭宣傳社聯簡介及職能，介紹社聯成績，鼓勵新生踴躍競選。2）製作海報更進一步地進行招新宣傳。3）嚴格選拔，認真對待此招新工作，積極發現人才，並在此過程中，加大對社聯及社團的宣傳。2、招新後期工作：（工作交接及新幹部的培訓）1）社聯新招到的這一批幹部,人數要求宜精不宜多 ,暫定為4位,預計美術人才2名,書寫方面2名。2）必須與新幹事先交流思想，讓其熟悉宣傳部的工作，以達到工作效率。3、社宣常規活動： 1）配合組織部對每月優秀社團的評比活動進行頒布。2）對社團活動海報進行統一的規范，要求其粘貼地點與大小組內容與形式鼓勵其積極創新，以海報、宣傳報為主要形式用鮮明新穎的色彩和藝術字體及圖畫來吸引大家的眼球。3）節日及活動前要出好高質海報，使社聯形象深入人心。4、擴展思路： 1）配合所有其它部門的活動宣傳，確保我系每項社團學生活動的順利開展由於宣傳部的工作多難免會有沖突，所以為使宣傳工作到位，希望其它部門有建議提前通知我部，以便本部門有更充分的時間去設計，創作。2）對本學期的各項宣傳工作進行備案，盡量詳細、完整地把宣傳工作記錄保存下來並和各部門密切合作，全方位多層次的開展宣傳工作。3）與團、學的宣傳部部長保持緊密聯系，加強交流，努力開展宣傳我系的特色活動；4）適時開展系書法、牆報、繪畫等形式靈活的比賽，充分挖掘我系同學們的宣傳才華，加強系文化氛圍，開發出一片新的宣傳陣地。 5）隨著學校社團的不斷發展，社聯也在不停的壯大，建立一個屬於自已的會徽十分必要，可在既豐富自已文化的同時提升我系形象。相信這界團學社一定會給予宣傳部各方面的支持，共同把宣傳工作做好。 以上就是我部對以後工作的計劃、展望，如有疏漏及不當之處望領導指點訂正。我們將攜手把新一年的工作做到最好。 此致： 敬禮！

⑥ 社聯的工作計劃書 怎麼寫

浙江外國語學院 信息學院社聯實踐部（2011下學期活動） 策 劃 書 一．活動名稱：部門招新 二． 舉辦單位：信息學院社聯 三． 舉辦時間：2011年9月1日—9月20 四． 活動背景：為了管理學院里的特色資源，為了讓實踐部下音響，主持，禮 儀和健美操四個隊伍更好的持續下去，為了保證實踐部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現實踐部幹事的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證實踐部工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。實踐部開展新一屆的招新活動。 五． 招新領導小組：社聯各部門部長 六． 招新細節 （一）招新對象：11屆新生及10屆學生 （二）招新要求：1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。 2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。 3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。 4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。 （三）招新地址：待定 七．招新流程： (一)前期工作：各隊的隊長以及實踐部安排製作海報等前期的宣傳工作（海報製作新穎，粘貼位置醒目以及到班級、寢室里進行直接宣傳），回答應聘者的疑問。 （二）報名：應聘者領取報名表，上交 （三）通知各應聘者具體面試時間及地點 （四）准備面試問題 （五）面試開始 （六）召開新一屆實踐部成立大會 八：後期工作：各隊長對新進的成員進行培訓，建立主持隊、禮儀隊、舞蹈隊、音響隊的固定成員。 九．經費預算： 宣傳海報+報名表（資金預算：100元） （另附 面試問題） 1. 為什麼你希望來我們部門工作? 2. 你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情? 3. 你覺得這個部門最吸引你的地方是什麼? 4. 你希望在工作中能夠獲得什麼? 5. 如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼？ 6. 你對我們部門有多少了解？ 7. 假如你知道你在學生會所學的知識到了社會工作時全都沒有用，你有何感想。
？ （報名表） 姓名 性別 專業、班級 聯系方式 特長及愛好 個人簡介（主要闡述個人對所報部門的了解） 獲獎情況及以前任職狀況 對分團委、學生會的看法及建議 面試情況及面試人意見 策劃書編寫人：錢婉茹（10計本3班） 個人簡介：一直以來我都不是在人群中出眾的女生，但是我還是一個有責任心的人，之前在班級里擔任過班長以及團支書的職位，但是到了大學，也許我的確沒有豐富的經驗，但是我會以我持之以恆的努力向學長學姐們學習，如果當上了部長我絕對不會高高在上，而是和所有的同學相處融洽，和各個團隊的隊長一起為社聯的活動盡出最大的努力。我想通過下學期大家一起不斷的努力中，大家會肯定我的，話不言多，我會用我最大的努力做一名領導者和奉獻者。 個人想法：後勤隊，化妝隊，服裝隊（自己製作服裝）

⑦ 我是大一新生 加入了校社聯宣傳部 他要求我們寫新學期的工作計劃 一個

呵呵，都是浮雲呀