Ⅰ 公務員面試題：宣傳類活動到底要宣傳什麼
計劃組織協調能力是面試考查過程中的重要能力，而宣傳作為計劃組織的重要組成部分。也是考查過程中的重中之重。但是教育專家在日常授課過程中會發現，很多學生在對於宣傳的答題過程中過於套路化、模塊化從而無法取得考官的青睞。在面試過程中，要想宣傳類的題型避免套路，我們必須要緊密結合題干突出宣傳的內容。今天重點講解一下，如何將宣傳的內容進行細化，如何找到宣傳內容。
由目的推內容保證全面性。任何計劃組織類的題目，在工作開展的過程中都是具有一定目的性的，只有明確工作的目的，才能更好的開展工作。而也只有明確了工作目的和工作目標，才能夠更好的對於我們宣傳的內容進行細化。以宣傳食品安全為例，宣傳食品安全的目標是讓大家了解食品安全相關的知識，並且避免在日常生活中遭遇食品安全問題。那麼要想達到這個目標，讓我們在宣傳過程中，就要讓大家了解以下幾個方面：首先，要讓大家知道，食品安全到底是什麼、我們常見的食品安全問題到底有哪些。其次我們還得讓大家知道食品安全的危害有哪些、對我們身體的產生的影響有哪些?第三，我們還得讓大家知道在遭遇食品安全問題的時候如何去維權，在食品安全的正常的鑒別方法和鑒別的小技巧有哪些?由目的推內容，能夠更好的保證全面性。其實更多的就是要思考，首先讓他知道是什麼，然後讓他理解，最後讓他去做，由這個三個方面，從而推出我們的內容。
由對象推內容保證針對性。我們在做宣傳工作過程中都有一個宣傳的對象，也就是說對誰宣傳，而往往在公職類面試過程中宣傳的對象相對而言比較廣泛，缺乏針對性。比如說全市居民，那麼在這個廣泛的對象過程中，我們可以結合自身的生活實際和題乾的具體信息去抽取出比較推行和重點的對象，開展重點的宣傳。對於這些重點的對象，我們宣傳的內容就會有所改變。還是以食品安全宣傳為例，對於全市開展食品安全宣傳，對象是全市居民。但是結合實際生活，我們會發現，對象裡面往往和食品安全接觸比較多的會涉及的未成年人和老人。那麼我們就可以去思考，針對於未成年人，我們可以去重點向他們宣傳學校周邊的五毛食品、對於我們身體產生的危害和如何去避免五毛食品，當然對於老人我們就可以去考慮宣傳保健品的意義，保健品的危害和常見的虛假保健品的鑒別方法和在遇到保健品問題的時候如何去維權。有對象推內容就是有一些特殊的對象去針對於這些對象推出對應的內容，那麼能夠保證內容的針對性。
所以在，公職類面試。計劃組織類宣傳題的答題過程中。我們可以通過目的來推內容和對象來推內容這兩種方式，從而能夠保證我們宣傳有話可講，從而能夠保證我們宣傳真正的發揮實效性。
Ⅱ 面試如何做宣傳類題目
做好分類，詳細說明宣傳前需要准備的材料；
並分步 第一步，第二步……
最後總結歸納，下次如果還有這樣的宣傳，我會怎樣怎樣，避免怎樣怎樣。
Ⅲ 2020公務員面試宣傳題中的宣傳方式有哪些
2020年公務員面試宣傳類題的宣傳方式，比如：
媒介宣傳：網路、電視、廣播、報紙等；
實物宣傳：標語、板報、展板、條幅、宣傳手冊。
活動宣傳：講座、文藝演出、圖片展、徵文、座談會、報告會、展銷會、演習、知識競賽等評比活動，「六進」活動(進機關、進社區、進農村、進企業、進學校、進媒體)。
創新式宣傳：體驗日、承諾書、宣誓大會、方言說唱、鄉村宣講團、公益廣告、簽名儀式，等。
Ⅳ 學生會宣傳部的面試題目如何出
首先要說，你好，我也是宣傳部長。新學期我們也要納新了。
我覺得你可以先把競選的人叫到一起，對他們說出他們今後要面對的是什麼樣的部長，看他們的反應如何。
可以讓他們演講的時候帶著自己的海報作品。在演講之後隨便在黑板上畫點什麼。
問題是很靈活的，如果准備好一個一個的問，第一個以後的都知道是什麼沒有意義了。你應該針對每個人得表現去問你關心的問題。而且成員能力重要，聽話也重要，否則你領導誰？
我覺得沒有必要弄什麼心理學搞的緊張兮兮的，臨場的應變能力往往考的就是人得第一反應。如果實在要問，可以問問為什麼想加入宣傳部，打算在學生會有什麼作為，或者是你覺得我選你加入的原因是什麼？（也就是你有什麼優勢）。
希望你納到優秀的部員。
Ⅳ 宣傳部面試的問題有哪些
你對宣傳部的工來作自是怎樣認識的？
你理解的宣傳部都是做些什麼工作的？
如果你被錄用，你對自己之後的工作有個什麼樣的計劃？
Ⅵ 進學生會宣傳部面試的問題和答案
一般會問到的問題有：
1、你以前都從事過哪些與宣傳部活動相關內的工作？容
2、你是否有相關的能力？
3、你對宣傳部的工作是怎樣認識的？
4、如果你被錄用，你對自己將來的工作有個什麼樣的預期或計劃？
5、自己有什麼愛好或者特長呢？
6、為什麼要選擇我們宣傳部？
7、以後如果你學業繁重或者有課的時候，而我們部門又正好有重要會議要開，你該怎麼處理這種情況？
Ⅶ 求關於宣傳類的公務員或事業單位面試題和答案
現在公務員考試普遍才採用結構化面試形式，面試的題目也由組織面試的單位統一提供。省考屬於地方公務員考試，由全省統一組織，面試的題目也是統一提供的，同一天進行的面試，即使是不同職位的面試，用的面試題偶也是一樣的，因此不存在什麼宣傳類的公務員面試題目。你就按照普通的結構化面試題目准備就行。
Ⅷ 宣傳部面試題
1.你覺得你入宣傳部有哪些優勢,包括錄取前,錄取後的.
2.你覺得你入宣傳部能負責什麼工作
3.你認為宣傳部都負責哪些工作,范圍都有哪些.
Ⅸ 我們學生會宣傳部要面試了，各位大俠幫忙想想面試題
哈哈,我畢業前就在學生會宣傳部,做了一年幹事一年副部長。
其實面試沒有你想的那樣難的，不會出一些你所想的什麼需要動很多腦筋，類似世界500強企業面試那樣的難題。像我們招聘新幹事，准備的問題都不是寫在紙上，每個人問的也都不相同。其實面試提問的目的一是了解對問題本身的態度，你只要不往壞的方面回答就行了；更重要的是問答本身是一種溝通，可以了解到一個人的性格、溝通能力、親和力等等。而這些是自身的素質，不是短時間能夠獲取的。
想起當時我應聘，部長問的問題有：你如何對待與其他部門（學習部、生活部...）的關系、如果系刊改名，你覺得用什麼好等等。讓我用一句話形容整個招聘會現場，寫下來（想看看我的字跡如何），我寫的是「人頭涌動像海域深層溫暖的洋流...」哈哈哈！邊上都有人在笑。不過整個過程我一直面帶微笑、談笑自如，一點不緊張，這是最重要的！
祝你順利！
Ⅹ 事業單位面試宣傳活動題怎麼回答
宣傳類活動的答題要遵循如下的基本思路：
目的意義——准備組織——協調控制——總結提升
目的意義：任何一項組織管理活動都有一定的目的意義，比賽類活動是為了增強單位同事的工作動力，宣傳類活動則為了樹立或提升宣傳對象的意識，因此考生在答題時要注意把握領會活動的目的。
准備組織：此處強調事前的准備。如對於人員、物資、場地等的安排和調度。在這一過程中需要注意不同活動的組織過程要有所區分,在課堂上，老師會按照不同的活動類型帶同學們熟練作答技巧和注意事項。
協調控制：本環節主要強調活動中的控制，對於突發情況的預備和應對以及維持現場的整體秩序。
總結提升：指對於活動過程經驗的總結、後續宣傳的跟進、向領導匯報等。