職場宣傳海報

① 江小白針對職場系列海報文案有哪些

針對職場人士的海報文案怎麼寫呢？我們可以一起來看看江小白這一組「你的同事」系列海報文案，用文案教你看穿你的同事。具體內容如下：

你的同事，空巢青年：工作時嚴肅與漂亮同事對摟，心裡暗涌，如何balance？

約酒時，百種酒桌游戲爛熟於心，有他氣氛不會差。

你的同事，老阿姨：被實習小鮮肉叫小姐姐，年長八歲的「90後阿姨」，心理美滋滋。

約酒時，抿一口就臉紅，嘆青春不再，嗨不動。

你的同時，炒幣玩家：聊天不離XX鏈，最近又換新車，相傳是手裡有幣。

約酒時，實力老司機，車速穩。

江小白用文案教你看穿你的同事，你的工作中，是否也有這樣的同事呢？如果你來描述你的同事，你會怎麼寫呢？可以模仿著練習一次哦。

葉小魚，《新媒體文案創作與傳播》作者，微信公眾號：葉小魚跑跑跑（talkto520）

② 求職類平台的廣告文案如何創意呢

8月，脈脈在北京的幾處寫字樓發布了一組為#只有加班的人才能看到#主題的海報。句句戳心，特別是在北京這種加班「重災區」的地方。20日，脈脈又發布了一組仿造網路詞的海報，為第二天即將開始的8月21日「賦能·成長」脈脈品牌升級發布會#見證脈脈式成長#造勢。讓我們具體看下海報內容：

職場高抬腿：有些人每天工作都很努力，但一段時間過去，自己的收入、職位、能力卻還在原地。你觀察可以發現，他們工作方式是「職場高抬腿」。看上身在跑步，辛苦流汗；看下身原地高抬腿，費了很大的勁兒，卻沒有向前走。沒有方法的努力，是職場無用功，不知道方向的前進，是職場高抬腿。

從海報的設計上看非常簡潔，這也突出文案的重要性。脈脈的文案結合當下職場人士的痛點，如升職、加薪、加班，引發網友熱議，又能引起大家共鳴；而自造的網路詞彙也是借勢網路詞的熱點，以趣味的方式描述職場人的痛點，為發布會做了一波強勢宣傳。

葉小魚，《新媒體文案創作與傳播》作者，微信公眾號：葉小魚跑跑跑（talkto520）

③ 飛越旅行創始人，為什麼要求員工一天設計100張海報

飛躍旅行創始人王小琴，「今天出100張小年圖，50張早安圖，發到群里給我們選。以後每天都要這么多，出不來是你完成不了工作。」

這是一段老闆對員工說的話，作為老闆當然有權利，給員工安排工作。但在安排的時候，也要考慮是否合理。在微博上，看到這條熱搜「飛躍旅行創始人要求員工一天設計100張海報」，要知道這名員工每天的工作時間是7小時。換算下來，3分鍾就要出一張。

公司的另一創始人賈飛，對於這件事情，也做出了回應，稱「這很正常。」三張五張做不出效果，就做上100張試試。去留取決於員工，想留就把工作做好，不想留也不勉強。這話中的意思，也很清楚。要留在工作，就要按照公司的要求做事。

這件事情一出，在網上引起了很多網友的爭議，表示應該讓創始人試試。公司的其他同事表示，這種事情在他們公司是很正常的。對於老闆的一些無理的要求，一般都不會給予理睬。

從對話中，我們可以看到。老闆的態度是比較強硬的，員工已經明確表示，就算自己是用下載的，都做不到。在工作時間內，會盡最多的速度去設計。面試時，員工表示可以接受合理任務和適當加班。但現在這樣的任務是不合理的，自己無法接受。他的選擇是自動辭職，在職場中經常會遇到老闆的不合理要求，那我們應該怎麼做呢？

03.委婉的拒絕

要是對於老闆的要求，實在是滿足不了。可以直接拒絕，公司的其他同事，選擇對於老闆不合理的要求自動屏蔽，這也是一種委婉的拒絕方式。

對於老闆的要求，最好先不要反駁，先去做。不如老闆會認為，你連做都不做，就說不行。先做了，到時在跟老闆商量。還可以提出更好的方法，來拒絕老闆的要求。

總之，能談則談，談不了，辭職也是一種方法。在辭職之前，最好考慮清楚。以什麼樣的方式辭職，不要讓自己白白受了委屈。

④ 宋佳袁詠儀發海報裁掉對方，這是從宣傳海報就要開掐嗎

宋佳袁詠儀發海報裁掉對方，這的確是從宣傳海報就開始互掐了。因為這部劇主要圍繞的也是袁詠儀與宋佳兩人的主編之爭，因此從宣傳就開始造勢的話，顯而易見，這是一種非常好的宣傳方式，劇還未播，通過這種互掐的宣傳方式，滿足了觀眾的好奇心理，從而引發了熱度，吸引了大量的關注度，為本劇播出打下了一個非常好的基礎。

⑤ 大學生就業海報

去年8月興起的華爾街金融危機誘發全球金融震動，花旗、美林、貝爾斯登、雷曼等經濟大鱷出現巨虧或瀕臨破產，銀行、證券、房地產從高峰跌入低谷，危機風暴波及各行各業，全球性的經濟衰退宣告到來。2009年全國高校畢業生人數將突破600萬人，而把人力作為一種資源看待的今天，同樣納入市場供需關系的范疇，在供需關系不平衡的情況下，使得本已積重難返的大學生就業問題變得更加嚴峻和迷茫。很多赴美留學的中國學生可能會選擇回國就業，這勢必會加大國內高端人才市場的競爭。作為一個特殊群體——畢業和臨近畢業的大學生，將遭遇多方面的挑戰和擠壓，一邊是更多的畢業生需要就業，另一邊卻是工作崗位減少。不少企業停工歇業，大量員工被「裁」等現狀凸顯在我們面前。不少急於就業的畢業生在競爭中往往採取「自降薪酬」來博取優勢，而更多的是自己仍有較高期許的人陷入「供求兩難」的尷尬境地。

面對這嚴峻仍至殘酷的形勢，我們該如何應對呢？

一、要調整好心態

保持處驚不亂清醒的頭腦，既然「寒潮已經襲來，就要有「過冬」的准備。認真分析近幾年的就業形勢，轉變觀念，正確審視自己。因為你可以不了解別人，但必須了解你自己，對自己剖析的深度和廣度比以往時候更重要，如自己的優點、缺點、能力、性格及弱點，切忌好高騖遠。凡事「預則立、不預則廢」，尤其需要改變錯誤的自我認知和社會認知。誠然，由於受壓力、焦慮、浮躁等情緒影響，仰或沒有時間和心情去思考這個問題，但必須甚至擠出時間去思考這個問題，絕不能茫茫然不知所措或是自怨自哎。

二、准確的職業定位

近年來，「職業定位」、「職業生涯規劃」已經不是什麼新鮮名詞，多數大學生在走進校門的第一天就被輔導員灌輸了「職業生涯」的理念。每個職業人都要有一個適合自己的職業定位，大學生正處於職業發展的探索期，在擇業方面容易迷茫，更需要有一個適合的正確職業定位。

職業定位要結合自己的性格、興趣、價值觀、能力等綜合信息進行分析考慮，大學生在為自己進行職業定位時，不能抱著完美主義的想法，一開始的要求不能過高，最好是圍繞自己的專業，不要做自己不喜歡的工作，或者不要從事自己不適合、不擅長的工作，那是沒有發展空間的。

三、要注重掌握專業技能

如今，很多企業在招聘中越來越注重實際操作能力，對於大學來說主要就是專業能力，而非學歷。一般來說，學歷僅意味著更雄厚的理論基礎和技能，然而，對於那些學歷不高或學校一般的大學生，如果能在大學期間利用業余時間加強專業技能的學習，並參加專業的培訓，我們的實際技能並不一定比名牌大學的學生差。而很多的企業在用人方面是很實際的，會綜合考慮一個人學歷和技能。所以，大學生在大學期間要把自己的專業技能的提升作為重點來考慮，不斷強化自己專業能力，從而提高就業的含金量。

四、提高社會實踐經驗

很多公司在招聘都有一條「要有幾年的工作應驗」，這是現在社會的就業准則，很多公司都希望能招到能馬上勝任工作的人。因此，大學生在掌握專業技能的同時，一定要能把理論技能應用到實踐中，一定要參加社會實踐。大學生要圍繞自己的就業目標來參與目標行業或職業的實踐，通過實踐提升自己的專業能力和素質。這樣就能以學生的身份提早踏入社會實踐，在畢業之後就有了更為積極有效的措施來面對激烈的職場競爭。

五、綜合素質的提升

雖然學習和專業知識很重要，但社會中需要的是復合人才，職業中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太單一，那麼職業發展也會很受限制。所以，大學生還需要掌握其他綜合能力。如掌握一些工具類的技能，如網路、外語、談判等。提高自己在人際交往、溝通協作方面的能力。大學生應該通過幾年的學習，讓自己能真正獨立和成熟起來，能通過在學校中參與處理各種關系，參加各種活動來提升自己的溝通技巧、人際能力、團隊協作能力等，讓自己具備自信、謙讓、果斷、責任心等美德，以良好的形象進入職場。

金融危機雖然給全世界帶來了恐慌，失業人口增加，就業壓力增大。理性選擇，就業沒有想像中那麼難。盡管金融危機會給畢業生就業帶來不利影響，但我國政府出台的大力度拉動內需政策，將帶來不少新增就業機會和崗位供畢業生選擇。同時，農村基層崗位和中西部地區對高素質人才的需求缺口依然給就業開辟了新的途徑，只要畢業生能正確認識自己，找到能施展自己才華的舞台並不困難。

金融風暴不可怕，可怕的是你沒有信心到社會中去競爭，去搏奕，去接受新的東西。正如溫總理所說「信心比黃金重要」，誰能經得住考驗，誰就是最終的勝利者。

⑥ 海報職場藍色人物配什麼底色背景合適

橙色：興奮、喜悅、活潑、華美、溫和、歡喜

⑦ 作為一個初入職場的平面設計師，也就是做的美工的活兒，我做海報速度

這個不是效率 的事，老闆一般不希望員工閑著，雖然你工作效率高，做完了，但是老闆看到你閑著就會以為你沒事做，還拿他的錢，他會不開心的，所以你要裝作很忙的樣子啦，不然他會給你派發更多的事給你

⑧ 標語。海報

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⑨ 《初入職場的我們》官宣，該節目都有哪些熟知的名人作嘉賓

《初入職場的我們》官宣，這個節目邀請著名的相聲演員岳雲鵬，以及張翰，董明珠，蔣昌建等熟知名人做嘉賓。

並與之一起腦力激盪，打破層級壁壘。這期節目可以幫助職場新人適應職場，引導實習生了解正確的職場法則，勇敢的步入職場，打消實習生的害怕和恐懼心理。讓他們很快的步入工作，熟悉工作內容，並及時完成任務。同時也鼓勵現代年輕人為自己的理想而奮斗努力打拚的信念感。是一檔充滿正能量的綜藝節目。

不得不承認，現代的年青人是非常幸運的，在初入職場就可以遇到董明珠這樣優秀出色前輩的指導。眾所周知，董明珠是一位極為大度和善於包容員工的上司。大家對她的印象都是覺得比較和藹可親，比較溫柔的。初入職場，能夠遇到這樣一位導師，真的很幸運。