宣傳口人事

⑴ 公務員政府口跟黨群口有什麼區別

1、黨群：指黨務部門和群眾團體，如省委辦公廳、市縣委辦公室、組織部、宣傳部、紀委、共青團、婦聯、殘聯、關工委、總工會等。
2、政府機關：指政府組織部門，如省政府辦公廳、市縣政府辦公室、財政局、國土局、文廣局、體育局、發改、經委、貿易局、教育局、人事勞動局等等。
黨群系統是指：各級黨委及社群工作部門，各級黨的系統包含：紀委、組織部、宣傳部、政法委等 各級群的系統包含：共青團、婦聯、工會等。
政府系統是指：政府機關：指政府組織部門，如省政府辦公廳、市縣政府辦公室、財政局、國土局、文廣局、體育局、發改、經委、貿易局、教育局、人事勞動局。
黨委系統相對來說是做領導性、方向性、帶點務虛的工作，政府系統主要是做管理性、事務性、負責具體的工作。可以說政府系統是官，黨委系統是管『官』的『官』。黨委經常官一個部門或一個單位的人事任免，如一個醫院的領導幹部由組織部宣傳部任免，而普通技術幹部由人事局管理，業務由衛生局管理；學校也一樣，分別是組織部宣傳部、人事局、教育局。

⑵ 怎樣開展好局機關政工人事工作，提高工作效率

崆峒公路管理段 王二燕辦公室是一個鍛煉人的理想場所，是單位的窗口，領導的喉舌，作為政工幹事，我們必須珍惜辦公室工作優勢，努力提高自身素養。下面就如何充分發揮政工幹事崗位職能、提高服務質量等談一下自己的粗淺認識。一、認清形勢，解放思想，增強做好本職工作的緊迫感 社會在發展，歷史在進步，做好新形勢下政工幹事工作，必須認清形勢，把握大局，服務大局，增強責任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺性、主動性。為此就要解放思想、轉變觀念、敢於創新，對日常工作不要循規蹈矩，要敢於打破舊框框，面對新問題、新情況，勇於思考探索，如公文傳送，文件列印、下發等，要做到急事急辦，特事特辦，提高辦事效率，運用靈活多變的手段使政工工作富有成效。 二、要熱愛政工工作，甘當機關工作勤務員 從大的方面講，辦公室位置較重要，也是機關領導的左膀右臂，機關的內管家，但是辦公室工作頭緒多、服務對象多、事情多而雜，而且哪方面做的稍有不慎不周，就會產生不良影響。辦公室工作難干，但又是機關工作不可缺少的，要腳勤、手勤,學新工作思路、新方法，以提高組織能力、公關技巧、分析判斷能力等。 三、轉變工作作風，改進工作方法 辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切聯系，要做好辦公室工作要理清思路，分清輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，忙而不亂，緊張有序。對工作中的矛盾要善於思考，要有強烈的事業心和責任感，增強工作效率。工作要腳踏實地，真抓實干，力減浮誇，在工作任務較重較多時要冷靜思考，一一落實，工作要講實話，向領導報實情，不能報喜不報憂，投其所好。同時，要注意辦公室工作要以事業為重，不能摻雜個人感情，憑個人意志辦事，為同志多辦事，辦好事，對外杜絕「門難進，臉難看，話難聽，事不辦」的作風，要堂堂正正做人，清清白白處事，踏踏實實幹事。辦公室還要建立嚴格規范的工作制度、辦事程序，使辦公室納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，提高辦公室的整體工作效率。 四、加強學習，不斷提高自身素質 政工幹事涉及面廣，如不注意加強學習和不斷更新認識就無法勝任工作，無法執行領導一切決策和機關工作秩序。平常即要注意加強學習還要研究政策法規，加強調查研究。要注重自身的形象，有一個好的精神面貌，待人接物文明禮貌，談吐自然和諧，遇事要「三思而行」，辦事要果斷，不能拖泥帶水、延誤工作，給機關工作帶來不良後果和影響。樹立政治意識、大局意識、服務意識、團結協作努力工作。 五、盡心盡責，做好本職工作（一）文書工作嚴要求。一是公文輪閱歸檔及時。文件的流轉、閱辦嚴格按照有關規章制度執行，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，並及時將上級文件精神傳達至各基層，確保政令暢通，待文件閱辦完畢後，負責文件的歸檔、保管以及查閱。二是下發公文無差錯。做好單位的發文工作，負責文件的修改、紅頭文的分發、寄送，電子的發送等，同時協助各部門發文的核稿。單位發文量較大，有時一天有幾個文件要下發，都要忌心浮氣躁，仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量，同時負責辦公室發文的擬稿，以及各類活動、會議通知的擬寫。三是編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行情況進行核對，催收各部門月度小結、計劃，並擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料。辦公會議結束後，及時整理會議記錄，待領導修改後，分送至各部門傳閱。政工崗位又是一個講責任心的崗位，各個部門的很多請示、工作報告等都經由政工幹事之手，有些還需要保密，這就需要政工幹事在工作中仔細、耐心，做到保密工作守口如瓶。（二）督辦工作強力度。督辦是確保政令暢通的有效手段，要通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度，抓好領導交辦和批辦的事項，對基層單位精神貫徹執行進度、落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，定期向領導反饋。（三）內外宣傳講效果。宣傳工作是樹立行業內外社會形象的一個重要手段和窗口。要善於發現新視點，加強調查研究，利用報紙、網路等多種形式及時對內外宣傳工作新方法、新成就，擴大影響知名度。面對新任務新壓力，我們應以良好的心態、積極主動的態度去迎接一切挑戰，發揮個人潛能，在實踐鍛煉中出色干好政工工作。 二〇〇七年五月十五日

⑶ 行政和人事的區別

一、職責范圍不同。

1、行政方面主要職責包括， 負責公司行政制度的擬定和實施； 負責公司辦公用品的采購與管理； 負責公司員工宿舍的管理； 負責公司車輛的管理；負責公司企業文化的建設；負責公司對外的聯系與協調等。

2、人事方面主要自責包括 公司各部門人員的招聘； 公司員工的培訓、考核、建議； 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；公司薪酬制度的管理； 公司員工檔案的管理等。

二、管理許可權不同。一般情況下，公司行政部門分管人事部門；人事部門屬於行政的管理范圍。

三、描述對象不同。行政既可以象徵國家的權利機關，也可以指一般企業單位；而人事一般是指企業單位的管理工作。

參考資料

行政管理具體工作

（一）辦公室的管理。

1．文書管理。通常是指公文的處理工作，也就是機關內部文件運轉的一系列過程。三個階段，收文階段，發文階段，文件歸檔階段。根據文件的性質，內容要求，作不同的處理程序。

（1）收文的處理程序：收發，簽報，登記，擬辦，批辦，分送，傳閱，催辦，承辦和收集等。

（2）發文的處理程序：擬稿，會簽，核稿，簽發編號，登記，繕印，用印，分裝，投送等。

特別強調，文件管理要本著集中管理，方便使用，嚴格保密的原則。

2．檔案的管理。檔案是國家機關，社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學研究、文化教育等活動直接形成的具有保存利用價值的各種文字圖表，聲像等不同形式和載體的歷史記錄。內容大體包括：檔案收集；檔案整理；檔案鑒定；檔案保管；檔案統計；檔案編目和檢查；檔案利用。

3．會議的管理。機關各部門要根據工作的中心科學合理地安排會議，並且納入總體規劃：

（l）要明確職責，規范辦事程序，減少業務部門之間的交叉，提高會議的質量和效率，從會議的分工和議題出席會議人員，時間和規模都要嚴格合理安排。

（2）建立會議的報批制度。

（3）加強會議經費的管理，控制會議開支。

4．事務管理。後勤管理；財務的管理；交通車輛的管理；辦公用房及其職工宿舍的分配和管理；辦公環境的管理；職工生活福利的管理；接待工作的管理等。它是機關的總後勤內管家，牽涉到機關的人、事、財、物各個方面，頭緒繁多，面廣量大。所以負責管理的同志首先要有強烈的事業心和責任感，要把原則性和靈活性科學地統籌起來。

（二）信訪工作。

信訪工作的基本任務，就是緊緊圍繞黨的中心工作，在處理群眾來信來訪中，宣傳黨的各項方針、政策，傾聽群眾的呼聲，接受群眾的監督，正確處理人民內部矛盾，滿足群眾的正當要求，密切同群眾的聯系，維護社會穩定。

人事管理主要任務

①組織：即制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃：即預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。

④培訓：即幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利：即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作：即通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。

⑦人事管理研究：即對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料：網路-行政管理工作

參考資料：網路-人事管理

⑷ 宣傳部職責是什麼

根據《中國共產黨中央委員會宣傳部職能配置、內設機構和人員編制規定》，中共中央宣傳部承擔下列職能：

1、負責指導全國馬克思主義理論的研究、學習和宣傳；

2、負責引導社會輿論，指導協調中央的各新聞媒體做好新聞宣傳工作，搞好輿論引導；

3、從宏觀上指導精神文化產品的創作和生產；

4、規劃和部署全局性的思想政治工作的任務；

5、受中央的委託，協同和會同有關部門對宣傳文化系統的重要崗位的領導幹部進行管理。聯系宣傳文化系統的知識分子，協助有關部門做好知識分子的工作；

6、負責提出宣傳文化事業發展的指導方針。指導宣傳文化系統制定政策和法規；同時還要按照中央的統一工作部署，做好宣傳文化系統各有關部門之間的協調工作；

7、為中央領導和中宣部領導的決策和指導全局工作提供輿情信息的服務，並且要負責組織協調和指導宣傳文化系統的輿情信息工作；

8、負責文化體制改革，包括新聞出版、廣播電視業的改革和發展的調研，提出政策性的建議。

中國共產黨中央委員會宣傳部，通稱中共中央宣傳部，簡稱中央宣傳部、中宣部，是中國共產黨中央委員會主管宣傳思想、社情輿論和新聞媒體工作的職能部門。

(4)宣傳口人事擴展閱讀：

沿革

1921年中共一大後，根據共產國際直接指導幫助下制定的《中國共產黨第一個綱領》，中共中央決定仿照蘇共中央宣傳鼓動部成立中國共產黨中央宣傳局。

1924年5月，根據《黨內組織及宣傳教育問題議決案》，在中共中央宣傳局架構內，正式成立中國共產黨中央宣傳部，另同時設立中央組織部與中央工農部）。

1925年中共四大《對於宣傳工作之議決案》規定：「為使宣傳工作做得完美而有系統起見，中央應有一強固的宣傳部負責進行各事，並指導各地方宣傳部與之發生密切且有系統的關系」、「共產國際關於宣傳工作議決案，本黨有盡可能地使之實施的必要」。

1928年10月，中共中央要求：建立與健全中央宣傳部的組織；各省委要立即建立宣傳部；各縣市區委應設立宣傳科；黨支部要有宣傳幹事，負責宣傳工作。

1941年5月25日，《中央關於統一各根據地內對外宣傳的指示》規定「一切對外宣傳的領導應統一於宣傳部」，並建立了中宣部領導、審查報紙雜志的制度。

1941年6月20日，《中央宣傳部關於黨的宣傳鼓動工作提綱》指出「一切理論、主張、教育、文化、文藝等等均屬於宣傳鼓動活動的范圍」、「印刷業、無線電及電影是宣傳鼓動的有力工具」。1943年以後，中宣部負責在文藝工作和新聞工作中執行黨的政策。

1946年，中宣部在《關於廣播、報紙宣傳方針的通知》對正面宣傳提出了要求。中華人民共和國建國前，中宣部管理文化教育工作；建國後，在中宣部領導下，組織了中央廣播事業管理處、中央出版委員會、中央電影管理局等機構。

1949年12月，中宣部《關於今後各級黨報名義不要公開宣傳的指示》下令各級黨報「都不必公開宣傳是中共機關報，也不必說是政府機關報，只稱某地某報即可。」

1977年10月，中共十一大批准《關於成立中央宣傳部的報告》，重新組建中國共產黨中央委員會宣傳部，恢復原有職權，任命張平化為部長，其辦事機構為一室五局：辦公室、理論局、宣教局、文化藝術局、新聞局、出版局。

2018年3月21日中共中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》中，原國家新聞出版廣電總局的新聞出版管理職責、電影管理職責劃入中共中央宣傳部管理，加掛國家新聞出版署（國家版權局）、國家電影局牌子。

⑸ 人事風雲,椅子兼金是椅子網的專用宣傳口號么

是的！是他們2016年發布（什麼）會的口號

⑹ 人事面試技巧

1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
5、准備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？

⑺ 人事專員工作內容

一、工作內容有：

1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等；

2、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

二、一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，其他要求則是次要。

(7)宣傳口人事擴展閱讀：

1、有些企業招收人事專員還要求熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，而且要有良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

2、在學歷方面要有人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

3、大多數對人事專員都要有從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識。

⑻ 剛上班，人事部讓我在廠區門口，做幾個宣傳欄，要自己設計版面，誰知道怎麼設計啊大概分哪些部分呢

一、大標題確定
二、確定主題
三、根據主題將內容編輯
四、敲定版面顏色