㈠ 關於車間班組宣傳稿
宣傳什麼？班組文化、好人好事、班組建設、班組生產動態、班組經驗介紹，太多的內容都可以寫。
㈡ 淺談如何做好車間宣傳工作
做好宣傳工作需要做到以下幾點：
選配寫作功底扎實，能力素質高的專人負責宣回傳工作；
制定信答息宣傳工作安排意見，明確信息宣傳工作重點，把信息宣傳任務分解到各科室；
加強與上級部門、電視台、報刊等新聞媒體的溝通銜接，及時把我處的工作動態、經驗做法宣傳出去；
加強與各科室的溝通協調、廣泛挖掘宣傳素材；五制定信息宣傳獎勵措施，激勵幹部職工積極投身信息宣傳工作。
註：
宣傳工作是一個企業的文化武器，宣傳工作的任務是宣傳整個企業的目標、任務、主要思路、具體措施、改革發展的重大成就、及時反映生產經營的新思路、新舉措及工作業績、表彰先進集體和先進個人。宣傳工作在整個公司的企業文化建設中唱響了主旋律，打好了主動仗。起到了號召、鼓舞和激勵廣大職工為自己的共同事業而奮斗，為企業的經濟發展、隊伍穩定鳴鑼開道、排除各種思想干擾的作用。
㈢ 車間生產安全宣傳稿件。
企業主幹意氣奮發，質量優先捷報頻，都是領導督促好，企業質量占獨鰲！ 領導精心舉辦，花了不少心血，有勞領導了
㈣ 車間班組質量安全宣傳稿件
每當我們上班學習安全事故的時候，看到一個個因血淋淋的事故摧毀一個個完整的家庭的時候，總是酸澀在眼，刺痛在心，使我不禁吶喊：是什麼帶來了這不幸的災難？每天，我們都能從各種媒體報道，以及自己身邊人的經歷看到各種安全事故給個人、家庭以及社會帶來的損失與痛苦，頻繁的安全事故能使任何一家企業走向衰敗與死亡。從事故分析結果上，我們總能見到這樣的事實：那傷人性命、吞噬財產的熊熊烈火是那個忘記掐滅的煙頭；而那從高空墜落的作業人員是因為安全帶疏忽……
其實在我們的日常生活工作當中，如果我們每個人都能將安全把握在自己手上：進入現場規定著裝，戴安全帽；高空作業系安全帶，按章作業；及時發現消除不安全隱患等等，就能保證自身的安全。特別是我們高壓車間的全體職工，安全對我們來說，其中的重要性不言而喻。從小的方面來看，安全直接關繫到我們每一位職工的切身利益和生命，從大的方面來看，安全關繫到整個企業的形象、效益和生存發展。我們只有真正做到「安全第一、預防為主」，在思想上高度重視安全，時刻做到「安全在我心中」，並採取行之有效的措施，才能真正避免安全事故地發生，防患於未然。
希望我們大家攜手共進為了公司的生產，為了個人的安全，為了家庭的幸福，為了母親的微笑，為了愛人的牽掛，為了兒女的祝願，請綳緊「安全」這根弦，真正做到「安全在我心中，生命在我手中」！
㈤ 車間安全生產宣傳稿
「安全第一，預防為主」的理念還沒有真正紮根到我們員工的思想深處，是因為版部分員工還存在僥幸心理權，是因為人們安全技能的欠缺，安全意識的淡薄啊!就在我參加本次安全演講的准備過程中，又接連聽到包頭空難、銅川礦難等重大安全事故，這些事故猶如一塊塊重石壓在我的心頭，一百多條鮮活的生命，就這樣悄然離去，就這樣化為烏有。
一起安全事故，對於一個國家來說，可能微不足道;對於一個企業來說，可能損失一時;可對於一個家庭來說，則是一世的災難啊!難道你願意愧對那日夜翹首盼你平安歸來的老父老母?難道你能忍心撇下那愛你、疼你、想你的妻兒撒手西去，令自己死而有憾嗎? 生命是珍貴的，可生命又是脆弱的，我們沒有理由不好好珍愛它，不好好呵護它啊!
朋友們，安全生產，人人有責，讓我們珍惜生命，遠離事故，再也不要讓我們看到孩子含淚寫下的卻無法發出的信，再也不要看到孩子失去父母後那無助的雙眼。 我相信，只要我們人人愛崗敬業，忠於職守，真正地把「安全第一、預防為主」的方針理念紮根於我們的思想深處，所有的事故都會為我們讓步。
㈥ 車間以什麼形式宣傳
1、可以勞動競賽形式進行安全生產知識宣傳，一般，通過現場答題方式並評選出知識達人，或者通過辯論賽方式進行答辯或辯論，評出勝負，最後，通過總結，強化員工的安全意識；
2、製作安全宣傳橫幅，要求各位員工在橫幅上簽字；
3、開展安全活動周/月活動，對各班組進行安全生產評比，不定期對各班組進行安全檢查，抽查安全生產知識等等，由此提高員工安全意識。
㈦ 淺談如何做好車間宣傳工作求解答
車間宣傳思想工作枯燥，虛而不實，重者會逆反，輕者不愛聽。這是現目前許多車間員工對車間宣傳工作的看法。經過在車間工作的一個多月的工作，以及和車間宣傳骨乾的交流，使我深有感觸，車間宣傳思想工作的提高的卻有一定的難度，怎樣使宣傳成為推進車間和諧的動力，怎樣將宣傳的形式服務於內容，怎樣使語言、文字的宣傳變成實際行動，這是車間宣傳思想工作的重點課題。目前，根據公司車間實際情況，車間宣傳思想工作主要存在以下困難和問題：一、車間生產大戰，員工沒有足夠的時間撰寫稿件。從五月開始，車間在做07士兵冬服，由於交貨時間有限，公司不得不加班加點趕生產任務，員工每天加班時間較長，加上天氣炎熱，員工大多覺得身體疲乏，沒有時間和精力撰寫稿件。二、車間宣傳宣傳隊伍的業務能力有待提高。目前車間的宣傳隊伍很狹小，大多是車間固定的宣傳骨幹，所撰寫的稿件范圍不夠廣泛，涉獵的方面不夠深入，稿件質量也需要上台階。三、激勵機制不夠到位。據車間員工反映，休息時間本來就不多，每寫一篇稿件都要思考很久，畢竟車間、公司都有它的宣傳側重點，但是有時辛辛苦苦寫篇稿件，不僅得不到認可，就算認可，得到的獎勵也很少。針對以上問題，筆者認為，應該從以下幾個方面加強做好車間宣傳思想工作：一、要堅持正確的輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗。車間應該廣泛宣傳公司的價值理念和企業文化以及重要領導人經常的講話等，要讓員工尤其是宣傳骨幹全面了解公司的大政方針以及車間的情況，比如公司的價值理念，公司的十二五規劃，公司的中長期發展目標，集團公司領導人、公司領導人在重要會議上的發言以及車間的動向等。有利於員工在拽寫稿件時的宣傳方向以及提高稿件質量。二、加強專業隊伍培訓。做好宣傳工作的關鍵在於人，因此，車間要建立健全一支政治素質好、理論功底強、業務水平高的宣傳隊伍，並不定期地進行培訓，加強知識的學習，培養良好的寫作敏感性，努力提高寫作報道的質量和水平，並不斷接受新事物。宣傳工作中有很深的學問，涉及方方面面的知識，要在這一領域內得心應手，縱橫馳騁，沒有廣博的知識和嫻熟的業務技能是不行的。特別是在車間各項生產建設蓬勃發展的過程中，宣傳工作面臨著許多新課題，這就要求宣傳工作者不斷地去研究新情況，回答新問題，謳歌新事物，總結新經驗。只有努力學習文化知識和業務技能，不斷用新的知識豐富自己，才能使自己視野開闊，成為一名稱職的新聞宣傳工作者。當然我們在加強基層宣傳工作者自身修養、強化自身素質之時。要充分結合車間實際，考慮到車間員工的文化水平，要做好易於員工接受的、通俗易懂的宣講材料，用大眾的語言傳授高深理論，用具體的事例解釋抽象的概念，提高他們的接受能力。比如在培訓過程中多採用舉實例的方式以及做形象的幻燈片，盡量做好培訓資料，用簡單明了的語言說明深奧的宣傳培訓理論。三、有一個完善的激勵機制寫作，實際上是一種高強度的腦力勞動。一篇好的稿子是嘔心瀝血辛勤勞作的智慧結晶。因此，要有一個比較完善的激勵機制，有較合理的獎勵制度。當然，作為車間的宣傳骨幹，要同廣大員工一樣，要在企業精神激勵下，拼搏吃苦，努力為企業發展做出貢獻，發揮好自己的作用。但作為單位，作為領導必須充分認識到多層面的獎勵作用。要想讓這些宣傳骨幹真正持久地保持一種寫作的旺盛激情，多種激勵手段是不可缺少的。作為激勵，他包含精神層面和物質層面。作為領導，要經常看到他們的成績，利用一切可能的場合對他們進行肯定和表揚。作為一種勞動成果，像一線職工超額完成了任務一樣，還要視不同成果予以物質獎勵。物質獎勵不能是領導和部門的隨意性決定，要成為制度，並且及時兌現。有了制度，獎勵也就有了執行依據。精神鼓勵及時，物質獎勵到位，才能促進新聞宣傳工作的持續提升，具體人員也就能保持一種持久的工作積極性。
近年來，公司十分重視車間宣傳工作，形成了較完整系統的獎勵機制，並對車間宣傳單獨要求單獨安排，及時予以精神和物質的獎勵。對優秀的宣傳稿件，公司還以在公司報上發表並發放稿費的形式給予獎勵。