保障的宣傳稿

『壹』 關於直升機機務保障得新聞稿

初夏的東海某海域，夜空似海，夜海如墨。
一艘戰艦在茫茫夜海上劈波斬浪。
「轟隆隆，轟隆隆……」軍艦上方傳來一陣機鳴聲，在距艦不足百米時，一架戰機開啟著陸燈，鎖定軍艦艉部著艦甲板，穩穩地降落在了甲板上。少頃，從座艙里走出一位身形精乾的中年軍官，他就是「全軍優秀指揮軍官」、東海艦隊航空兵某直升機團飛行大隊大隊長李洪雷。
獨立甲板，夜風拂面，李洪雷的胸中也像這無際的大海一樣波瀾起伏。回想起過去一年多的經歷，這位鐵骨錚錚的山東漢子不禁流下了激動的淚水。
2013年11月的一天，李洪雷帶隊在海上執行任務時，忽然遭遇一起不可控制的直升機著艦重大特情，當場造成腰椎壓縮性骨折，被緊急送往醫院……
於病床上醒來，劇痛也隨之襲來，李洪雷痛苦地意識到，自己的身體受到了嚴重損傷，不知道還能否重返藍天？疑問稍縱即逝，李洪雷咬緊牙關：不管以後還能不能飛行，都絕不能在這次特情面前退縮，放棄飛行事業，讓戰友們瞧不起！
傷情稍緩，李洪雷就忍著劇痛，和同住一間病房的戰友們一起查找分析原因，避免類似問題的發生；卧床兩個月間，他在床上積極進行上肢力量練習，鍛煉腰背肌肉；剛能下床時，他咬著牙忍著疼痛，一點一點鍛煉下肢力量，重新學會了站立；慢慢地，他開始練習走路……就這樣，他一步一步地把自己練回了「正常人」！
但對李洪雷來說，走，僅僅是第一步。他，還想飛。兩個月後，他再次站到了飛行訓練場。
2014年4月29日，對於李洪雷來說，是個終生難忘的日子。那天，李洪雷一步一步走向飛機，向放飛的機務人員伸出大拇指。滑行、起飛，飛機直沖雲霄，旋即加入航線……在巨大的轟鳴聲中，戰鷹安全著陸。
短短半年時間內，從恢復訓練到飛簡單課目，又到完成戰術提綱課目訓練和指教長考核，李洪雷不僅重新恢復了作戰能力，更將自己的飛行技術和心理素質提高到了新的高度。
去年底，海軍三大艦隊聯合在西太平洋舉行演習，李洪雷主動請纓參戰。冥冥之中似有天意，他駕機搭乘的載艦正是當時發生特情時的艦艇。演習期間，李洪雷克服巨大的心理障礙和壓力，與機組成員一道，針對海況特點，以及天氣對飛行可能造成的影響，預想各種空中險情，制訂多種處置方法，圓滿完成一系列高難度科目，順利完成演習。
碧海長空，艦馳鷹翔。新的一天開始了，迎著朝陽，李洪雷又駕機升空，向著那海天一色的深藍飛去……
你照著改吧，把人物關系換一下。

『貳』 我是企業的保障演講稿

因為不清楚您所在的崗位，這類題目就是講一講您作為企業的一員如何為企業做貢獻的。

各位領導,各位同事:
你們好!
很榮幸今天能在這里為大家演講。我叫xx,來自xx分公司,我們公司自成立以來,經過不斷發展壯大,鑄就了一支追求理想,奮發向上,忠誠於企業的員工隊伍。他們以主人翁的精神,不斷提高自身的道德修養和服務水平,為企業贏得了各種贊譽。他們以感恩企業、報效企業的責任感和使命感,維護著企業的光榮。
魯迅先生曾經說過:「人是需要一點奉獻精神的。」奉獻像一隻火把,是無怨無悔的燃燒,是至死不渝的真情;奉獻像一股清泉,是常年累月的流淌,是不計名利的付出。
說到這里,我不由地想起了我們xx分公司倉管xx,從05年進入公司這些年來,無私的把自己那份真摯的感情獻給了自己的工作崗位。他以身作則,勤勤墾墾地工作,在家庭和事業的天平上,從來都是毫不猶豫的選擇後者。每次提起家庭,他總是心存愧疚。在08年8月的時候他父親去世,本來他馬上就要請假回家的,但是當時公司正缺人手,而自己所在的xx分公司也沒合適的人交接手頭的工作,一股強烈的主人翁責任感使他毅然決定留下來繼續工作而沒去給父親送終。現在他母親也快70了,各種疾病開始纏身,這個時候他多麼希望兒女能陪在自己身邊,可他卻只能在電話里問候母親的身體,默默乞求上天保佑她平安。正是因為我們企業廣大員工這種默默奉獻、默默付出的主人翁精神和永不停息,奮斗不輟的拼搏精神,使公司從一個不知名的運輸公司發展成國家AAAA級綜合服務型物流企業並邁進了全國物流行業前列。
俯首甘為孺子牛,是我們廣大員工的真實寫照,也是我們城市之星人無私奉獻的真實寫照。如果用貪圖名利來衡量他們,他們的確最笨、最傻;但如果用履行職責來評價他們,他們最光榮、最高尚。正是因為他們的默默奉獻,我們的企業才能蒸蒸日上;正是因為他們的辛勤付出,我們才能對未來充滿希望。
xxx是平凡的,許許多少像xxx這樣的xx人也是平凡的,其實他們並不是不懂得生活,也並非不珍惜感情,而是對事業的執著追求,對企業的主人翁責任感,如一汪海洋,一片藍天,深沉而熱烈。他們以扎實工作、無私奉獻的精神風貌體現了我們廣大員工愛崗敬業的決心;以無怨無悔,盡職盡責的實際行動,譜寫著城市之星企業建設的動人篇章。
我們的員工,就是這樣:奉獻著,並快樂著!我們完全有理由說:城市之星人已經在物流行業中證明了自己是優秀的!然而支撐這個優秀--是追求卓越的奉獻精神。人生,只有在奉獻中才會閃亮;生命,只有在奉獻中才會燃燒。
「乘風破浪會有時,直掛雲帆濟滄海。」員工是企業的主人,責任是成功的鑰匙,我們要努力當好一流企業的守護神,把責任澆注在奮斗的足跡中,以新主人翁的精神,唱響振興企業的責任之歌。

『叄』 保障健康清潔衛生的演講稿

各位親愛的同學： 大家好！ 今年的4月7日，是第60個世界衛生日。在這一天到來之際, 你是否想過自己現在所處的學習環境，究竟是干凈整潔還是垃圾滿天飛呢？ 同學們,當你背上書包踏入校園，不經意間看到有人在亂丟紙屑時，你會勸阻他嗎？

是抱著反正不關自己的事，又不是自己家，管那麼多閑事干嗎的心理？你是否想過，一片小小的紙屑能反映出一個人的道德水平與環保意識。如果，我們每個人都隨地亂丟垃圾，那我們的校園豈不就成了垃圾場嗎？ 想想看，當你在上課時，四周彌漫的垃圾惡臭味陣陣襲來時，你還能安心學習嗎？

其實，我們每個人都希望生活在一個清潔和諧的環境中。想想看，當你行走在校園間，看到處處綠葉繁茂，看到地面上乾乾凈凈沒有任何垃圾時，一股青草味迎面撲來，會不會令你心曠神怡，整天都充滿好心情呢？ 校園是我們大家共同的學習場所。只要每個人都盡到自己的責任，注意自己的行為，不隨意亂丟紙屑，不隨地吐痰，那麼，我們得到的將不僅僅是視覺上的愉悅，更多的將會是精神上的滿足。

美好的環境將令我們微笑地面對每一天，生活也將因此而變得多姿多彩。 同學們，當你手中有一張廢紙或一個食品包裝袋想隨意丟棄時，不妨再想一想，你隨手丟垃圾到地上的後果，會不會令周圍的人感到厭惡？會不會破壞校園的整潔？會不會給他人帶來不必要的麻煩？ 其實，只要你向前多走幾步，將垃圾投入垃圾箱中。記住，只是多走幾步而已，但換來的卻是他人的贊賞的目光。於人於己都有益。又何樂而不為呢？ 有人說：「人一撇一捺，寫起來容易，做起來難。」那麼現在，我們每個人應該做什麼呢？相信每位同學都已心中有數。 在第六十個世界衛生日來臨之際，我藉此機會在這里呼籲大家：讓我們每個人都自覺去維護環境，隨手拾起廢紙，不亂吐口香糖，不亂扔垃圾！ 我相信，如果我們每個人都能夠這樣做的話，萬里的藍天將依舊明亮，萬里的綠草將依舊光鮮，我們萬里的校園也將依舊美麗！ 同學們，讓我們積極行動起來：保持校園清潔，從我做起！

『肆』 保險公司宣傳活動新聞稿

合理化建議的宣傳報道:
合理化建議工作是企業發展的內在動力，是職工參與企業生產經營管理的紐帶和橋梁，是推動企業生產經營管理的重要手段，是企業不斷完善自我的要求，也是企業活力的體現。合理化建議活動是一項經常性、長期性的工作，是職工群眾經濟技術創新活動的有效載體和平台，是體現職工主人翁精神，造就崗位技術能手和先進模範人物的重要途徑。
合理化建議工作已初具規模，職工的合理化建議在推動企業發展、提高企業管理水平、降低企業運行成本等方面都做出了積極的貢獻，體現了集團公司的勃勃生機。
各級領導首先要對合理化建議認識到位，要有良好的機制，激活職工的積極性，讓職工主動為企業提建議，要有比較好的平台及時收集和反饋合理化建議的意見。同時希望全體幹部職工發揮自己的職明才能，提出更多更好的合理化建議，促進公司的發展。從總體上來講非常成功，做到了計劃到位，組織嚴密、參與職工多、合理化建議質量高。這充分證明了在職工中還蘊藏著極大的工作積極性和熱情。他們立足本職崗位，圍繞質量、品種、成本、安全、效益、管理等關系企業發展的主要方面，及對企業高度負責的主人翁精神，積極開動腦筋，充分發揮了個人的聰明才智。根據個人能力和實踐經驗，從大處著眼，關注產品質量、技術革新、設備更新改造、節能降耗減排、企業管理等環節，從小處著手，留心身邊水、電、油、氣等的「跑、冒、滴、漏」等現象，做促進企業發展的「有心人」，為企業發展出「金點子」。
通過開展「合理化建議」活動，激發了職工主人翁的潛在意識，從而樹立「廠興我榮、廠衰我恥」的以廠為家的觀念。職工個人的前途、利益與企業的命運緊密相連，形成利益的共同體，大家心往一處想、勁往一處使，企業必定興旺發達。合理化建議內容來看，這些合理化建議都將為企業的生產經營管理起到了積極的推動作用。對提高產品質量、提高企業生產效率、提高企業技術水平、節約企業的生產成本都將產生巨大影響。這些合理化建議都是廣大職工在日常工作中盡心盡力、心系企業、勤於思考、善於創新的結果。是值得我們繼續發揚和堅持下去的工作。
1、藉助合理化建議平台，提高企業的精細化管理水平，促使產品質量升級，提高企業效益，將節能降耗減排落到實處抓出實效。
2、在一線職工中開展「每人提一項合理化建議、每人解決一項生產實際問題、每人查找一項安全隱患」活動，各級領導要重視每一位員工的提案，對有價值的建議迅速落實整改。
3、評定和表彰「金點子」建議，讓員工以企業主人翁的姿態，踴躍參與，為公司發展獻計獻策，激勵員工學習知識，鑽研技術的熱情，為優秀員工脫穎而出創造平台。
4、建立溝通渠道，使大家提出的建議都能及時申報，都能得到積極反饋、評價和及時的獎勵，讓職工有動力和積極性。
5、加大合理化建議活動宣傳、推廣的力度，發揮員工主觀能動性，只有員工的自發行動，合理化建議活動才能開展的有聲有色，擲地有聲。
6、將合理化建議活動納入今後勞模評比，崗級調整、晉級升薪工作中。
7、將合理化建議工作作為一項系統工程來開展，形成一種長效機制，要規范化，要更加有的放矢，有目標。
創百年名企任務艱巨，只有堅定信心、群策群力、眾志成誠、克難攻堅，同心同德，我們就一定能夠實現創百年名企的宏偉目標。
假如一個企業人心渙散，其發展必不長久。何志毅總裁在《金科玉律》刊首語中曾指出：企業盛衰轉換，根本在於文化！而企業文化建設的終極目的，我認為就是增強員工凝聚力。那麼，如何通過提合理化建議增強員工凝聚力呢？我試圖從收入、工作滿意度、親和力、員工保障心理、個人發展和人事考核等六個方面分別闡述，結合這兩年從事人力資源管理實踐，談談我個人看法。
一、收入
人是經濟性動物。因而，在人才流動過程中，經濟因素必將佔有很大比重。收入的多少，不僅僅可以體現為物化的東西，更重要的是對個人價值某種程度上的肯定，從而實現員工自我滿足感。但是，純粹的高收入，也許能暫時吸引人才，卻未必能長久留住人才，關鍵還得看收入分配流程中的公正性、合理性和激勵性通過提合理化建議增強。有兩家企業，A企業不分職位、工種，月薪統一定為3000，而B企業則按員工個人能力及所做貢獻大小，將收入劃分為若干檔次，雖然最高者月薪不到2500，但從實現自我價值角度考慮，B企業比A企業更具有競爭優勢，也更能獲得有才幹者的青睞。所以，我的第一個觀點：拉開收入檔次，用量化的經濟指標來衡量員工不同的能力和價值，在企業內部建立能力優先機制。
在工資分配中，我們通過提合理化建議還應防止收入硬化。我比較反感那種一成不變的工資制度，而更傾向於按工作年限實行年薪遞增制，讓員工切實感到資歷的增長和個人利益息息相關。有個寓言，說的是猴子朝三暮四的故事。總量對猴子來說並沒有變化，但朝四暮三，群猴憤怒，朝三暮四，皆大歡喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加樂不可支。將這種理論移植到工資分配中，必將產生極大的激勵作用。有時，純粹量的增長確實能在員工心理造成泡沫式滿足。
二、工作滿意度
工作滿意度也即員工對工作的滿意程度。廖泉文教授在《職業匹配過程的主動策劃》一文中，將工作滿意度下降看作職業匹配過程第三個障礙，說明廖教授對工作滿意度也比較關注。如何提高工作滿意度，是我在實際人事管理工作中經常接觸到的問題。
1、通過提合理化建議增強為員工創造一個優美、安靜的辦公環境。舒適的辦公環境不僅能提高員工工作效率，還能樹立公司自身形象，激發員工的自豪感。惡劣的辦公環境會使員工感覺差人一等，產生自卑情緒，從而嚴重挫傷工作上的積極性。
2、通過提合理化建議在條件許可的情況下，盡可能提供通勤車服務，既為員工上下班提供方便，，也以切實行動表明公司對員工的關心。同時，載有公司名稱和標志的班車在大街上行走，本身就是一種廣告效應。
3、通過提合理化建議在公司內形成尊重員工勞動的氣氛，尤其是領導者，不能輕易否定員工的勞動成果。須知，培養員工積極性就好比堆雪人，要毀了它，一盆水足矣，但要恢復過來，可就不是一日之功了。
4、通過提合理化建議建立員工建議制度。我一直覺得：完善的職工建議制度十分可行，當員工的建議得到重視時，能獲得極大的滿足感，進而提高員工的積極性和工作滿意度。美國柯達公司在這方面可以說是卓有成效，他們從總經理到基層管理人員都對建議制度相當重視，並在各部門設立專門的建議辦公室。該公司總經理喬治·伊斯曼甚至認為：一個公司的成敗與職工能否提出建設性意見有很大關系。
5、通過提合理化建議實行員工參與制度。古人認為："民可使由之，不可使知之"。但在現代社會，人們都希望了解所屬環境發生的一切事情。根據馬斯洛的需求理論，人有安全和自我實現需求。如果讓員工及時了解組織運行狀況，鼓勵他們積極參與管理，以滿足其自我價值實現，必能增加員工責任感，提高員工士氣。因而，那句古語我認為應改成："民當使知之，方可使由之"。
6、通過提合理化建議工作合理化和工作豐富化。所謂工作合理化，就是通過科學測量，確定合理的工作負荷和工藝流程，避免員工因負擔過重或過於輕松而失去對工作的興趣；工作豐富化就是在單調的工作中增加一點情趣，激發員工的積極性和責任感，如美化工作名稱、適當增加決策性內容、具有相同工作特徵的職位進行定期輪換等。
三、親和力
通過提合理化建議增強，提高親和力，實質上就是將管理的觸須延伸到員工的私人領域，通過人際關系的交往來增強凝聚力。
1、創辦內部報刊雜志，為員工提供一個發表意見、交流心聲的園地。在企業設計中，最重要的應是MI即企業理念設計，而內部報刊雜志就是進行MI設計最佳的載體。
2、在員工生日送上一束鮮花或給予其他物質祝福，會讓員工深切感受到公司大家庭般的溫暖融和之情。這比空洞的說教更具震撼力。如果公司規模不大，生日聚會將更使員工終生難忘。
3、實行定期交流制度，讓領導和員工共聚一堂，總結過去的經驗，規劃未來的發展。如果公司規模大，則可以讓員工在公司統一安排的前提下自由組合，輪流參加公司各種會議。我之所以提倡自由組合，就是考慮到企業內部可能有非正式組織存在，讓有共同語言的員工一塊參加，可以解除他們的心理負擔，從而將自己真實的想法都坦誠地說出來，使公司領導能真實地把握員工的心理動向，從而尋找管理上的差距，強化對員工的管理。
4、盡量豐富員工的業餘生活，有計劃地舉辦一些活動，如歌詠比賽、電影包場、參觀等。關於參觀，美國羅傑·米的做法值得借鑒。他認為派出150名員工而不是2－3名代表，花上整整10天時間去參觀某行業展覽，既能有效地提高員工的整體素質，又能增強員工的親和力。
四、員工保障心理
通過提合理化建議為員工提供充實的生活保障，增強員工保障心理，對於增強公司凝聚力起著強大的基礎性作用。
1、為員工投放醫療和養老保險。社會保險的作用就在於解除員工後顧之憂，積極投身於自己所從事的工作。
2、提供住房補貼或按通行做法提供無息住房貸款。在現代人的觀念中，住房佔有相當大的比重。解決了住房問題，就等於卸去員工身上一大包袱，從而能更安心於工作。我在正大集團青島公司工作期間，曾制訂一套住房方案，打消了許多人的跳槽念頭。
3、建立資遣制度。許多人認為在三資、民營企業幹活，老闆說了算，工作沒有保障。建立資遣制度，在員工年老體衰或因能力欠缺不能勝任時，根據員工服務年限和職位給予一定的資遣費，將會從一定程度上安定員工的情緒，改變員工的觀念，從而更舒心地投身於工作。
4、建立工資基金制度。國營企事業單位建立工資基金，是為了有利於監控。而民營、三資企業建立工資基金，目的還在於消除員工不穩定心理。我曾就職於一家民營環保企業，由於沒有建立工資基金，整整拖欠員工兩、三個月的工資。這樣的企業如果還能留住人才，那簡直是奇跡。
5、完善休假制度。休假在員工生活中也是一項很重要的內容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節假日，還應根據公司實際和員工服務年限給予相應的休假待遇。如工作滿兩年者，可以帶薪休假半個月等。休假和工作的關系，我個人理解為文武之道，一張一弛，二者皆不可偏廢。
6、解決員工檔案問題。在中國特定的政治、經濟環境下，檔案還嚴重地制約著人才在完全意義上的自由流動。我曾戲言：人是活的，檔案是死的，但在中國，活的還得跟著死的走。根據矛盾論的觀點，事物總有它的兩面性，如果換一種思維角度，其實這也不失為我們留住人才的一個捷徑，那就是在人才交流中心設立專戶，將員工的檔案全部調轉過來，由公司統一支付檔案管理費，統一控制，既解除了流動人才心理上的檔案情結，又有利於公司對員工的統一控制和管理。另外，對於集團化企業，我還有一個大膽的想法：能不能將各分公司優秀人才的檔案全部調至北京或香港，由集團總部統一控制，統一管理？當然，這只是我個人設想，是否具有可操作性尚難斷定。五、個人發展
一個公司如果能給員工提供充分的發展空間，使員工的個人能力和素質隨著公司的發展而成長，這個公司與員工的相互認同感越高，凝聚力就越強。個人發展對公司而言就是能力開發、現在有一種人才銀行的觀點，認為人才量的方面是硬銀行，質的方面是軟銀行，人力資源開發就是要讓公司軟銀行方面?quot;固定資產"能不斷增值。
1、鼓勵員工參加繼續教育，盡可能獲得各類證書，並對成績優良者給予一定的獎勵，如增加考核分、報銷學費等。
2、對於大型集團化企業，可以借鑒正大集團的做法，建立統一的培訓基地，各地分公司可按照總部安排分期分批派員參訓。由於集體參訓，既降低了培訓成本，又有利於各分公司之間的交流。
3、鼓勵員工向更高層次發展，對作出突出貢獻的員工，公司不僅不刁難，還將給予一定的獎勵。
曾有人向我提出不同意見，認為這些舉措只能助長員工的離心力，但我堅持認為：任何舉措，不可能不付出一點代價。在初始階段，這些舉措也許會導致部分優秀員工流失，但必將吸引更多、更好的員工加入我們的行列。對於公司發展，我們應著眼於長期規劃，而不能拘泥於短期利益。
六、人事考核
在人事管理領域，考核是最具基礎性的工作，其他人事管理，諸如薪資分配、獎勵、調配、晉升、培訓等，都得經由考核得出科學的結論再對照實行，因此，要增強員工的凝聚力，必須通過提合理化建議建立一套科學、公正的人事考核制度。過去的考核，帶有濃厚的個人色彩，考核程序簡單化，考核方法獨裁化，考核要素隨意化，考核結果自然失真，甚至出現較大的偏差。而制度性的人事考核，將根據員工不同的職位標准進行差別考核，既保證考核標準的統一性，又考慮到考核對象的差異性。由於考核的相對公平，員工對自己所處位置和享受的待遇產生的抱怨最小化，自然能有效地消除內部摩擦，增強員工的凝聚力。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『伍』 求一篇關於工作安全的宣傳稿件300字左右

各位領導，朋友們：
大家好!
我是來自×××的×××，我今天演講的題目是：平安里撐起幸福的翅膀!
人的生命像石縫里的小草一樣頑強，人的生命又像是易碎的玻璃一樣脆弱。在我們徜徉美好的生命之時，在某一段路途中，卻有人找不到回家的路，永遠的離我們遠去了。近年來，多少事故充斥著我們的耳膜，一次次生命的遠去，都重扣我們的心，提醒著我們：守住安全，在平安里，我們才有幸福!
你可知道，每年有多少人意外失去生命，圓月之時，多少人對月而泣。在僥幸中，在違章時，多少人命懸一線。10月，渤海油田發生車輛墜海交通事故，17人踏上了不歸路，兩人失蹤;1-9月份，集團公司累計上報事故19起，死亡7人，重傷兩人……
責任追究喚不回逝去的生命，經濟補償不能團圓破碎的家庭。白發蒼蒼的老父母手摯愛子的照片，只能在苦澀的淚水裡回憶快樂的天倫;年幼的女兒在夢里呼喊著爸爸的名字，醒來如迷茫的羔羊;愛妻手捧熟悉的衣物，卻是「物是人非事事休」。
我們該向誰討回生命?我們該向誰討回幸福?
回頭望，細思量。是我們的心拴上了麻痹大意的線，放鬆了安全的警惕。於是，安全隱患趁虛而入，轉瞬間，為我們留下了深刻的烙印;是我們的心蒙上了淡淡的塵埃，在酒中迷失了正確的方向，在慘劇來臨時，手足無措，心痛不已;是我們用散漫的態度對待主宰生命的安全，把責任拋之腦後，事故卻隱藏在我們的身後，等著，等著。
他為了家庭的幸福而奔波勞碌，穿梭在大小城市之中，最開心的事就是在電話里聽到兒子的笑聲，但在那一刻的安全意識淡薄里，卻從高空中墜落，留給家的除了悲痛，還有無盡的困難;他是父母眼中的驕子，卻無視生命的重託，在醉酒中飛速狂奔，與女友一起命喪黃泉，哭瞎了母親的雙眼，一夜白了老父的頭;她與乖巧的兒子相依為命，雖然清貧但快樂無窮，但安全知識的匱乏，使他們在煤氣中無聲離去。
然而，我們懷著陽光的心去追求幸福，熱愛生命，專注生命，安全隱患就會成為我們生命中的小雨點，將隨風而逝。
曾看過汶川大地震中，一個個在夾縫里堅持的生命，用信念的支撐，迎接陽光的到來，為我們詮釋生命的真正含義。一個個失去家庭的兒童，憑著對生命的熱愛和對幸福的執著追求，在陰影里悄然走出，為殘缺的生命譜上絢麗的彩虹。一個個奮力的捨去生命，不是不愛，是為了另一份愛，在無可奈何的災難中，拯救生命，呼喚黎明。
我們要學會保護自己，重視生命，敬畏生命。我們不能給安全隱患一絲喘息的機會。科學發展觀強調：「以人為本」。這個人，是你，是我，是他，是大家。「安全第一，預防為主」、「管生產同時要管安全」，普通的話語，卻蘊含著血淋淋的現實，我們不能拿生命做賭注，與安全事故做較量。我們要學習保護生命的技能，不僅「我要安全」，更要「我會安全」。因為，我們的生命不僅是自己的，在黑夜裡，總有一盞等待的明燈，是為你點的。
智者用經驗防止事故，愚者用事故總結經驗。每一次學習，都是為我們打安全預防針;每一次演練，都是為提高我們生命的安全保障;每一次警示，都是溫暖倍至的關懷;制度是歌，只有人們天天去唱，才能引起生命的共鳴;規程是花，只有用心澆灌，才能豐富多彩。
千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始得金。我們一絲不苟對待工作，平平安安歸家來，迎接你的是妻女的微笑;我們遵守規章制度，牢記安全，將在安全里幸福一生，平淡里有從容;我們珍惜生命，為生命吶喊，每一天將嶄新如雨後藍天。
讓我們在平安里撐起幸福的翅膀，翱翔在無邊天際;讓我們對著生命承諾：珍視家庭，關愛生命，恪守安全，幸福一生!
親愛的朋友們，你找到幸福了嗎?幸福就在我們的平安里。讓我們牢記安全，讓我們生活美滿，讓我們在平安里揚起幸福的帆，一路遠航!

『陸』 高速公路保障通迅稿子怎麼寫

看你稿子出現的場合，如果是提交上級的作為一個參考的話，那麼可以寫得不那麼正式。如果你的稿子是需要在某個大會上宣讀的，那麼就需要符合那個大會內容。一般的話，先介紹目前高速公路通訊情況是怎樣的，接下來介紹這些通訊在保障高速公路暢通上起到的一個作用。最後寫為了保證這些通訊穩定、快捷地運作，你們採取或將採取怎樣的措施和方法等。

廣東廣凌高速公路收費員培訓平台、防逃費培訓課件、路政稽查、安全生產

『柒』 以辦公樓各區域的清理工作,保障春節期間的正常運行為內容寫一篇新聞宣傳稿件怎麼寫謝謝有情人事

新聞宣傳的主要任務,就是宣傳好本地本部門工作的各項成果,以此在更加廣泛的領域樹立起一個地方、單位、部門的外在形象。也以此來促進工作的開展。對於我們全縣而言,通過新聞宣傳,可以讓大家了解前郭經濟社會發展的現狀,了解我們蓬勃的發展態勢,明確我們的發展戰略、思路以及政策措施,這樣,會有更多的人知道前郭方方面面的實際情況,願意到前郭投資興業。(談一下自己在新聞科工作對新聞宣傳工作的感受)

我們第一次寫新聞稿都感覺無從下手,不知從何寫起,抓不到新聞線索,沒有多少東西可寫。這就需要佔有和掌握一定的新聞素材,那麼新聞素材在哪裡呢?其實報道點子就在上級部門、本單位的簡報、文件、工作安排、階段性成果、工作總結中。(舉例)即使你生活在不太大的天地里,也可以抓到不少好點子,收集到好線索,寫出好新聞。(引出主題)

『捌』 怎樣寫宣傳稿

有學員問我們：關於城鄉環境綜合整治的宣傳稿從哪些方面入手？

思路：開頭寫城鄉環境綜合整治的意義、形勢。

第二段從提高思想認識寫

第三段寫措施，怎樣開展

第四段寫作風保障

這樣寫會不會像總結？

拿鐵老師說：恐怕按照您的思路寫出來文稿會偏離宣傳稿的範式。宣傳稿關鍵在於通過表述開展活動的經驗做法，體現一點組織抓工作謀發展的思路和理念。由此，您的文稿結構中開頭寫意義形勢，有點像講話稿和政研文章的語言風格。第二點寫提高思想認識是可以的，關鍵是要選好寫作視角，重在描述如何轉變了思想觀念、提高了思想認識。第三點寫措施，就是重中之重了，需要體現開展工作的思路和理念，這一點寫作上最好和上級的指示精神對對表。最後一點寫作風保障，是不對的。您的目的是宣傳如何抓好城鄉環境綜合整治的，不是為了宣傳黨組織或是黨員擔當責任的，因此，最後一點與主題關系太遠，建議換掉。

建議您從報紙上或是雜志上，找一篇宣傳稿好好讀一讀，從中學習宣傳稿的寫作要領，再思考一下上述建議。

弘文老師說：既然是宣傳稿，就是要讓大家廣而告之，應該包括：

一、開展此項工作的重要意義

二、開展此項工作的目標任務

三、開展此項工作的時間步驟

四、開展此項工作的重點工作

五、普通群眾如何參與、支持

以上問答來自「秘書部落」

『玖』 輿論宣傳保障

進一步宣傳礦來業特區建設的源作用，讓人們了解礦業特區建設的意義。礦業特區的建設需要農、林、牧、環保等部分的協調配合，對資源進行合理開發利用，因此，礦業特區建設委員會要加強地區各部門的協調合作 ，提高地區礦業經濟的效益，確保礦業特區建設順利進行。規范礦業特區建設委員會及礦產資源管理部門和管理人員依法行政行為，增強全民遵守礦產資源法律意識，強化礦產資源國家所有的觀念，提高各類礦業權人依法辦礦的自覺性。

普及礦業知識，加大對礦產資源規劃的宣傳力度，實施礦業重大項目的聽證制度，讓礦業特區內的全體人民都參與到礦業特區建設中，為各個礦業園區建設出謀劃策，更多聽取民眾的意見。提升全民保護和節約礦產資源的素質，使合理開發礦產資源與保護礦山環境成為特區人民的自覺行動。加強宣傳教育，維護民族團結，營造保護資源、保障發展、保護環境的社會氛圍，為礦業特區的建設創造良好的環境。