首鋼宣傳照

① 北京首鋼舊址

北京市石景山區廠東門 坐地鐵1號線從古城下 倒337 到廠東門 或者做337到老古城倒58路 這樣走的路最少58路 是可以到廠東門裡面的 你可以坐公車穿越首鋼 讓參觀 裡面還有個月季園呢蘋果園南 — 五一劇場 查看北京58路公交線路圖 蘋果園南:5:10-22:40 五一劇場:5:30-23:00 刷卡:刷卡封頂成人4角/學生2角 票制:單一票制無人售票 全程票價(元):1.00;線路長度(公里):5.80 1.蘋果園南-2.楊庄路西口-3.古城劇場-4.古城大院-5.石景山古城-6.老古城-7.首鋼廠東門-8.首鋼試驗廠-9.首鋼焦化廠-10.首鋼設備庫-11.五一劇場 (共11站)

② 北京首鋼隊創意寫真釋出，他們的創意怎麼樣

北京首鋼隊創意寫真釋出，我認為他們的創意非常有趣，有想法，新穎。

北京首鋼隊是真的有意思，與深圳隊的比賽結束後，官微直接發了一張純黑的照片，內涵CBA裁判，意思是自己被黑了。但處罰結果出來後，馬上改成了一張“熱愛”的照片，你們真就這么積極向上嗎？
最後，北京首鋼隊在第三節就感覺贏球無望，又開始使用老套路，老歪招，傷人動作，大鬧賽場等歪招頻出。

③ 我查閱了首鋼發展史的資料有什麼

首鋼——這個屹立於北京西部的鋼鐵企業，自1919年紮根於石景山起，已經在北京走過了風風雨雨的九十年歷程。2003年，在北京建設國際化大都市和籌辦2008年奧運會的新形勢下，為了改善和提高北京市環境質量，按照國務院和北京市政府要求，2010年底以前，首鋼在北京市區的鋼鐵生產將全部熄火停產，完成向河北省唐山市以南曹妃甸地區的搬遷。此時此刻，讓我們走進首鋼，感受那火紅的生產場面，追憶難以忘懷的紅色記憶，親身感受鋼鐵是怎樣煉成的!

陶樓：是石景山區愛國主義教育基地，是對外宣傳的窗口。我們在這里觀看「新世紀、新首鋼」錄像，了解首鋼發展歷史。

三高爐：公稱容積2536立方米，是首鋼自己設計、製造和安裝的。工藝流程全部實現計算機操作，每隔45分鍾出一次鐵水。

高速線材廠：是目前國內規模最大的現代化高速線材廠。年生產能力達200萬噸，可生產直徑5.5——14MM的普通碳素鋼、優質碳素鋼、焊條剛和低合金鋼等多品種的線材產品。

群明湖：首鋼最大的工業涼水池，總面積21萬平方米，於1994年建成。
月季園：建於1981年，佔地7萬平方米，園內種植十萬余株品種各異的越級，故取名為月季園。每年5月為最佳觀賞期，屆時首鋼將舉行賞花會。

④ 北京冬奧會上，被譽為「京城最美水晶鞋」的首鋼大跳台有多靚

12月15日

北京冬奧會和冬殘奧會組織委員會

迎來五歲生日

記者帶您打卡冬奧組委駐地首鋼園

不僅帶您“委”里“爐”上走透透

更登頂首鋼滑雪大跳台

體驗“水晶鞋”的“高冷”范兒

乘坐斜行電梯登上大跳台48米處的出發點，記者並未感覺到“高冷”，更多的是被眼前這條陡峭的賽道所震撼。根據設計，首鋼滑雪大跳台的助滑道坡度為37.13度，著陸坡坡度37.82度。可千萬別小瞧這30多度，記者探步向前發現，助滑道竟然幾乎“消失不見”，抬眼只能見到遠處的起跳台、停止區和觀眾席。想要挑戰這樣刺激的運動，你還真需要不小的勇氣呢！

⑤ 北京首鋼舊址現在還能不能進去參觀拍照

那個地址向來不限制人員的進出、 只不過我想不通那裡很適合探險嗎？ 大概晚上會。。陰森一點的吧。。。

⑥ 想去首鋼拍照 現在首鋼讓進嗎

不讓進，得有進場證，或者有內部聯系人。

⑦ 首鋼曾立簡介和他現在的照片

會對人體房管局沒讓他激動地

⑧ 首鋼是國企還是央企，何為國企，何為央企

首鋼是國企而不是央企。從1979年開始，國家對國有企業進行了一系列「放權讓利」的改革。首鋼被列為第一批國家經濟體制改革試點單位，因此首鋼是國企。

國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

所以，其實央企也是國企。只是央企是直接由國務院國資委進行領導管理，而國企是由國家部委或地方人民政府派出機構進行管理。

國企與央企區別：

1、管理機構不同。央企是直接由國務院國資委進行領導管理，而國企是由國家部委或地方人民政府派出機構進行管理，而且體制是參公管理模式。

2、人事任命不同。央企所有領導班子成員必須按照人力資源和社會保障部和國資委的紅頭文件進行人事任命及管理；國企除一把手、黨委書記等高管職位需要國資委或者上級主管機關任命外，其餘的一般性技術崗位可以由國企班子自行聘用或者選擇具有相應技術能力的職業經理人任職。

3、監管不同。央企所有的收入和資金來源，全部要經國資委、財政部的嚴格審批，所有收入上繳國庫統籌管理，單位沒有財務自治權；國企單位除規定事項外，部分資金可以根據單位實際情況使用資金和結算費用，報地方國資委和地方人大財經委員會備案即可。

4、掌握行業不同。央企都是掌握國家命脈的行業，如航天航空、科工、核電、船舶、兵器、電子科技、石油燃氣等稀缺資源；國企單位如水利、電力、建築、化工等行業，屬於非壟斷資源型企業，並且允許民營優質企業投資合作。

5、市場管控不同。央企的市場投資、項目開發完全由國務院以及相關主管機關決定後方可實施，市場管控比較死板，只有通過中央的認可才可能實施；

而國企部門投資、項目啟動和相關事宜的合作，只要履行相關報審手續後，市場管控可以根據具體實際情況，相比央企有一些靈活應對權利，在加上隨著國企改制的實施和國家供給側的改革推進，就更加放活了國企單位的業務管控權，放活市場。

以上內容參考網路-首鋼集團網路-國有企業網路-中央企業

⑨ 關於首鋼

第五節 解除勞動合同
第二十四條 企業繼續執行在職工自願的基礎上，通過職工與企業協商一致解除勞動合同的政策。
凡距法定退休年齡1年以上，本人書面申請解除勞動合同，經單位審核同意與企業協商一致解除勞動合同的，企業向其支付經濟補償金和停產一次性獎勵。
第二十五條 計發經濟補償金等費用執行現行政策不變。即：一是按照《勞動法》、《勞動合同法》的規定計發經濟補償金；二是繼續執行首鋼分流安置富餘人員和2008年壓產400萬噸時的政策。
第二十六條 現行政策、辦法和實施細則包括：《新鋼和股份公司鼓勵無固定期限合同職工解除勞動合同的實施細則》（首發〔2001]306號）、《解除勞動合同有關問題的補充規定（試行）》（首勞發[2003]62號）、《貫徹執行<勞動合同法>的暫行規定》（首勞發[2008]3號）、《首鋼壓產搬遷富餘職工分流安置辦法（試行）》（首發〔2008〕128號）等。
第二十七條 按《勞動法》、《勞動合同法》規定計發的經濟補償金的內容主要包括：按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資的經濟補償金。下列兩種情形，可分段計算：
（一）本人工資低於企業平均工資的，2007年12月31日以前的工作時間可按當時的企業平均工資計發；2008年1月1日以後的工作時間按本人工資計發，本人工資高於北京市上年度職工月平均工資三倍的，按其三倍計發。
2007年12月31日以前，不滿1年的工作時間，計發1個月工資的經濟補償金；2008年1月1日以後，不滿6個月的工作時間計發半個月工資的經濟補償金，6個月及以上的計發一個月工資的經濟補償金。
（二）2007年12月31日以前的工作時間，計發的經濟補償金和補助超過企業限定金額（20萬元）的，按限定金額計發；2008年1月1日以後的工作時間，計發的經濟補償金不受企業限定金額的限制。
本條所稱本人工資是指職工本人勞動合同解除前十二個月的月平均收入，包括：崗位工資、績效工資、工資性津（補）貼、加班工資等。
本條所稱本單位工作的年限，即職工實際工作年限。從外單位調入首鋼、參加過企業改制或辦理過解除勞動合同的職工，如原單位已經向其支付經濟補償金的，其已支付經濟補償金的工作年限不再計入職工的工作年限。
第二十八條 首鋼分流安置富餘人員和2008年壓產400萬噸時的政策，關於職工解除勞動合同的獎勵主要有兩項：
（一）簽訂無固定期限勞動合同的獎勵1萬元；簽訂固定期限勞動合同的，工作滿1年獎勵1000元，不滿1年的按1年計算，最高不超過1萬元；
（二）工作滿30年及以上或距法定退休年齡5年以內1年以上的職工，每早解除勞動合同一年，加發1個月補償金標准水平的獎勵。
本條中「早解除勞動合同」的年限是指職工解除勞動合同之日至法定退休年齡屆滿之日的時間扣除1年以後的年限，早解除勞動合同的年限不滿1年的按1年計算；本人工資低於2006年企業平均工資的，按企業平均工資計發。
第二十九條 停產一次性獎勵包括兩部分：其計發方法和標准如下：
(一)按職工的實際工作年限，每滿1年獎勵1000元，不足一年的按一年計算。
(二)凡40周歲及以上操作崗位女職工、45周歲及以上管理崗位女職工、45周歲及以上男職工，選擇解合時，按本人距法定退休年齡進行獎勵。
距法定退休年齡4年及4年以內的職工獎勵1萬元，以此為基準，年齡每減少一周歲增加獎勵1萬元，最高獎勵7萬元。
機關女幹部和符合提前退休工種條件的職工，可按上述表中對應的年齡計發獎勵。
第三十條 45周歲及以上職工(含40周歲及以上操作崗位女職工)經濟補償和停產一次性獎勵合計低於18萬元的，按18萬元計發。
第三十一條 職工的經濟補償和停產一次性獎勵合計高於35萬元的按35萬元計發。
第三十二條 職工解除勞動合同所得經濟補償金和停產一次性獎勵，應依法繳納個人所得稅（免交部分予以扣除）。
第三十三條 對各單位確定的重點生產、技術、管理骨幹職工，包括技術專家、技術帶頭人、技能操作專家、高級技師等，需要與單位協商一致後才能解除勞動合同；職工個人單方解除勞動合同離開企業的，企業不支付經濟補償金。
第三十四條 2011年勞動合同到期，凡可以依法終止勞動合同的職工，在2011年3月31日前提出解除勞動合同的，可以按本細則的規定執行；勞動合同屆滿時，企業可以依法終止勞動合同，並按《勞動合同法》規定的標准支付經濟補償金。
第三十五條 建設征地農轉工人員、工傷人員和殘疾人屬特殊群體，要最大限度予以安置。凡建設征地農轉工職工、工傷職工和殘疾職工本人書面申請解除勞動合同的，需在《建設征地農轉工職工解除勞動合同有關事項告知書》、《工傷職工解除勞動合同有關事項告知書》、《殘疾職工解除勞動合同有關事項告知書》（附後）上簽字確認，單位要履行告知義務。
第三十六條 職工解除勞動合同按以下程序辦理：
(一)職工將解除勞動合同的書面申請提交所在作業區（科室），作業區（科室）審核、簽署意見後，報本單位人力資源（勞資）科；
(二)人力資源（勞資）科將作業區（科室）上報的職工個人申請收集、匯總後，將解除勞動合同人員有關情況提交廠務會討論，並按廠務會的決定填寫《終止解除勞動合同審批表》，在同級工會簽署意見後，報本單位主管領導簽署意見。
(三)人力資源（勞資）科填寫好解除勞動合同證明，連同《終止解除勞動合同審批表》及職工本人申請（復印件），一並報上級主管部門審核、備案，加蓋勞動合同專用章。
人力資源（勞資）科應將本單位解除勞動合同職工所需支付的經濟補償金、獎勵、補助、停產一次性獎勵等費用，按規定錄入信息系統和填報明細表，報上級主管部門。
(四)各單位將經濟補償金、停產一次性獎勵等費用轉入職工個人帳戶，並由職工本人簽收。
第三十七條 總公司機關部廳在參照上述程序辦理的同時，在支付經濟補償金及停產一次性獎勵等費用時，還要會知計財部，並報總公司主管領導審批。
第三十八條 凡距法定退休年齡1年以上的內退職工，在本細則執行期內，本人書面申請解除勞動合同，經單位審核同意與企業協商一致解除勞動合同的，企業向其支付經濟補償金、停產一次性獎勵。
第三十九條 從首鋼北京地區各單位支援新基地的職工要求辦理解除勞動合同的，由新基地單位將其勞動關系轉回原單位或按專業系統對口接收安置的方式轉至北京鋼鐵主流程有關單位，再辦理相關手續。
凡在停產後三個月內回京辦理解除勞動合同的，執行與北京鋼鐵主流程停產職工相同的政策。