疫情招聘宣傳

⑴ 疫情下，招聘HR應該做點什麼

作為人力資源管理部門及其從業人員，在「疫情肆虐」的當下，要做的事情應該說內容豐富。人力資源是第一資源，疫情的出現，將會對人才的培養、配置、優化等產生深刻的影響。人力資源及政府相關職能部門，要通過這次疫情，梳理分析各行業、領域人才的分配和使用情況，總結經驗做法，找出問題成因，舉一反三，採取有針對性措施補短板。這不僅是政府及相關職能部門要引起重視的問題，一個具體單位或企業也應如此。

⑵ 疫情期間很多人失業，為什麼現在還有很多企業招不到人

一方面是失業的人群比擬多，另一方面卻有很多企業招不到人，這是目前勞動力市場上的一種矛盾。

而且將來隨著我國產業構造的不時調整晉級，隨著勞動力構造的不時調整，勞動力供需矛盾還有可能進一步呈現。

⑶ 疫情中的「線上面試」，怎樣避免「美顏」和「濾鏡」

這一次疫情過後，可能會又是一次的對產業和工作狀態的變化和轉變。要想在這一次轉變中能夠更好的把握機會，就需要去正確認識和分析判斷。

首先，網路已經成為人們日常不可缺少的一部分。現在每個人都有手機，都有網路，起床就是拿起手機到睡覺還會在看手機，包括，吃飯，上廁所，坐地鐵等都會看看手機，一方面看有沒有微信消息，同時就是刷刷頭條有沒有新聞，看看天氣，有沒有喜歡的東西。同樣，如果你在尋找工作，肯定也會上網上去找一些求職的信息。

需要注意的有以下：個人著裝。在簡歷之外的信息，需要面試官通過面試者的表現進行判斷，相較線下面試，視頻面試時面試官得到的信息更少，面試者的著裝、儀容儀表就能更大地影響面試官的判斷。

因此一定要在面試前好好收拾一下自己，最好還要注意一下著裝和應聘崗位、應聘氛圍吻不吻合，如果面試的國企、政企這類大型企業，穿著休閑或是睡衣，簡直就是災難現場了，所以還是建議女生化妝、頭發盤起，最好穿職業套裝或白色的襯衣，男生穿西服打領帶，或者穿白襯衣和西褲，頭發梳整齊。

如果確實對公司不了解，那麼只需遵循美觀大方、簡潔正式、干凈利落的原則即可。

⑷ 由於「疫情」影響,現今社會上「遠程面試」、「在家公共」等開始嶄露頭角,談談

這個體現了在危機之下的轉機。因為受疫情的影響，很多網路技術開始大規模應用。雖然也出現了很多問題，但是也取得了成果。使得面試辦公等開始多元化。

⑸ 後疫情時代下，HR拿什麼「收買人心」

提起HR，很多人就想到了自己在面試時遇到的一些HR了，很多人也會想到自己公司的HR。HR就是幫助企業招聘以及維護企業人才的一個工作崗位。HR的工作還是很重要的，在公司他們負責考評所有人的工作績效，也負責維護人心，負責調動員工的工作積極性，甚至員工出現工作積極性不高的情況時，HR還要負責開解員工，當然了他們最主要的工作還是招聘、挽留或者辭退員工。之前因為疫情的原因，很多公司員工都不敢辭職，怕辭職後找不到工作。現在後疫情時期，很多員工又開始人心浮動，因為在疫情時思考到什麼工作才更穩定，更適合賺錢養家，所以他們想要尋找更好的工作。那麼，後疫情時代下，HR拿什麼“收買人心”？我認為HR要收買人心，留住人才需要做到以下幾點。

HR要收買人心，留住人才，那麼就必須要跟公司領導申請給員工漲薪，這是一個最好的留住人才的方式。還有什麼比高工資更令人動心的呢，大多數人之所以出來工作目的就是為了養家糊口，工資到位一切好說。

如果大家對這個話題有更多的看法，歡迎積極評論參與對該話題的討論。

⑹ 受疫情影響，今年的招聘有什麼變化

場突如其來的疫情，打破了太多人的計劃。也打破了太多企業的規劃。走在街上，這可能是我在這個城市呆了20年以來，見過最寂靜的時候。我所在的位置叫做新都心。除了一個大的商場和菜市場正常營業之外，大多數的商店都是關門閉店。就連小區門口不遠的如家都停業了。

⑺ 疫情當前，人力資源部門能為公司和員工做些什麼

加強防疫和控製作品取得了階段結果，但國家流行病尚未到達，人力資源可以深入擴大。個人保護：穿著面具，洗手，更通風，更少的聚會。如果有任何不適，請盡快去看醫生，冷靜下來，保持遵守醫生的建議，注意流行動態，不相信流行病，科學促進流行病保護知識，改善員工自我 - 保護工作的理論，許多公司對該國的預期預防工作的要求響應，允許員工工作——這對防治流行病是重要的，但如果員工需要前往該單位，我們必須做好工作，需要注意保護材料：面具，手套，消毒劑，醫療酒精，洗手，身體脾氣測量工具，相關葯物等定期做好消毒措施，提高通風頻率。

在流行病中盡快實施招聘計劃，人力資源不得「放下」。因為當疫情不斷恢復正常時，如果公司面臨著大量的人才差距或符合處理潮流，那麼盡快恢復生產。人力資源部應抓住「金三銀四」，我有一個良好的補充，儲備人才，無論是外部招聘仍然內部調整，選擇，推廣促銷，工作，這應該是一份好工作。還必須注意：無法及時工作的人的緊急計劃工作，鑒於無法啟動招聘，您可以選擇無聯系人招聘模式，如在線視頻訪談。