⑴ 加強安全文化建設的具體措施有哪
安全是生活和工作中永恆的主題,是企業發展的基石,是對員工最大的福利。我司自投產至今已有10多年的歷史,安全工作的反復性、長期性和艱巨性,要求我們的安全管理要在總結得與失的過程不斷的創新提高。基於對安全正反兩方面經驗教訓的理性思考,對以往安全管理工作的全面系統的審視和整合,以及借鑒安全管理成功企業做法的基礎上,我們要大力強化安全文化建設,不斷提升全員安全素質,為我司安全管理注入新的活力。
所謂安全文化建設,就是把安全目標、安全宗旨、安全理念、安全管理哲學和安全價值等安全要素在實踐過程中升華、擴散、滲透,為廣大員工所認識、認知、認同、接受,並化為全體員工遵章守法、按章作業的自覺行動,在我司形成遵章守法、關愛生命的濃厚氛圍,指導、約束、規范全體員工的安全行為,努力實現安全工作的持久穩定。 古人形容春雨隨風潛入夜,潤物細無聲,春雨對大地的滲透,遠比山洪強的多。一個企業的安全文化氛圍的形成,全體員工安全素質的提高並不是一朝一夕就可以形成的,.本人認為加強我司安全文化建設首先要抓好七個滲透 1、入廠教育滲透法 公司在對新進港員工、實習生、外來進港人員進行嚴格安全教育培訓,讓他們一進公司就從意識上強化安全意識。 2、誦讀滲透法 在科務會、班組會、工前會、員工安全會等會議上,組織員工誦讀安全理念。管理人員在先學一步、學深一步的基礎上,要向員工宣講解讀,開展形式多樣的討論領悟,安全工作要反復再反復,學習再學習,只有時時刻刻學習,總結,再學習,安全理念才能在腦中生根,才能由要我安全到我要安全再到我會安全思想觀念的轉變。 3、考試滲透法 組織不同層面的考試考核,可以檢查每個員工對安全理念的掌握程度和理念滲透效果。針對考試效果,又可以對症下葯,進行下一步的安全技能和素質培訓考核。
4、典型事故案例滲透法 以實際典型,包括社會及本單位正反兩方面典型,形成實例引導,促進滲透效果,形成爭先創優的正氣。 5、牌板、標志滲透法 在各類工作場所,製作懸掛程式警示、提醒標志牌和理念牌板,辦公樓、食堂、各基層辦公室、侯工室、會議室及內部公共場所按照安全視覺要素的設定,制定懸掛理念標語牌板,使人在工作環境中,你眼睛所接觸的就是安全第一等一些安全標語和理念,從視覺上強化了安全。 6、大眾傳媒滲透法 利用新沙簡訊、電教片、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體,創造性地開展專題專欄,促進安全文化的濃厚氛圍。 7、工團協安滲透法 工會、共青團等組織充分發揮各自優勢,持續不斷的組織豐富多彩的安全理念滲透活動,不要象學雷峰一樣,三月里來,四月里去。形成一種齊抓共管持久的格局。 其次要健全安全規章制度,完善五大管理體系。 1、完善安全生產責責任制落實體系 安全生產責任制是搞好安全工作的重要組織措施。多年實踐證明,安全生產責任制落實得好,安全狀況就好,反之安全狀況就差。為了能夠落實好安全生產責任制,首先必須對各級各類人員及各部門在安全生產工作中的責、權、利進行明確界定,責、權、利不清,責任制也很難落實。通過與各級各類人員、各單位層層落實簽定《安全生產責任書》的形式,逐級落實安全生產責任,並按責任和要求追究責任。認真落實生產經營單位主要負責人的安全生產責任,是搞好生產經營單位安全生產的重要前提.我們公司從領導到員工都層層簽訂了安全生產責任狀,理順了安全生產職責,落實了安全生產責任制。 2、完善安全規章制度體系 俗話說不以規矩,不成方圓對國家來說,一個法治社會,依靠的是健全的法律法規體系,而對一下企業來說,那就是完善的規章制度體系。現在我國上下都在推行安全作業標准化,沒有健全的安全規章制度,怎麼才能標准化? 3、完善安全教育培訓體系 安全教育培訓體系分四個層次:一是安全生產思想教育,從加強思想路線方針、政策和勞動紀律兩個方面進行;二是安全知識教育主要從我司的基本生產概況、生產工藝方法、重要危險源、危險部位及各類不安全因素和有關安全生產防護的基本知識入手;三是安全技能教育,這是結合各崗位、工種特點,實施安全操作、規范操作的技能培訓,使其熟悉掌握本工種安全操作技術;四是事故教育、法制教育,事故教育可以使其從事故教訓中吸取有益的東西,可預防類似事故的發生,法制教育可以激發人們自覺地遵紀守法,杜絕各類違章指揮、違章作業行為。 根據建立完善的安全教育體系,安全教育中要體現六性,即全員性、全面性、針對性以及成效性、發展性、經常性。 4、完善設備維護和整改體系。 大量的事故統計表明,工藝設備故障、人的誤操作、生產安全管理上的缺陷是引發事故發生的三大原因。由能量轉移論知,由於工藝設備出現故障,引發能量的非正常轉移,轉移到人,就造成人員傷亡,轉移到物,就造成財產損失,故做好設備的維護、保養和整改工作尤其重要。在設備維護管理方面,我公司應形成一個面對實際,著眼長遠,突出重點,有序推進的工作思路,建立設備隱患整改和排查制度。發現設備隱患後,應制定可行的臨時監護措施,保證隱患處於受控狀態,隨後及時整改,加強管理和考核,著重治理設備,進行技術創新,提高設備維護的質量,提高設備的安全可靠性。 5、完善事故應急救援體系 預防為主安全生產的原則,然而無論預防工作如何周密,事故總是難以根本避免的。為了避免或減少事故和災害的損失,應付緊急情況,就應居安思危,常備不懈才能在事故和災害發生的緊急關頭反應迅速、措施正確。要從容地應付緊急情況,需要周密的應急計劃、嚴密的應急組織、精乾的應急隊伍、靈敏的報警系統和完備的應急救援設施。這就是要建立事故應急救援體。 我司現在已建立了危險品應急救援預案和重點部位火災爆炸的應急措施,對於機械設備出現故障,如何採取應急措施,沒有規定,也沒有針對性的進行訓練,如出現這方面的故障,該如何應對,名部門應針對自已所掌握的危險源、重點部位和重點作業做個應急措施,加以培訓,使現場作業人員在自己崗位真的面對異常情況,能臨危不亂,當即立斷。 再次要做好考核管理機制。 做好這個工作,要做好三個嚴格:嚴格制定考核制度、嚴格執行考核制度、嚴格推行考核制度。安全管理制度的落實和人的良好習慣的養成是靠強制性的考核來保障的,所以要制定嚴格的考核制度。管理人員和執法人員對違章行為要當場予以指正、處理,否則就會因沒有糾正,而一錯再錯或把錯誤當作可以做而再做下去,否則人們對《規章制度》視而不見,好壞不分,嚴格推行考核制度是保持我司管理體系良好運行的重要保證。 建設安全文化是實踐三個代表重要思想的具體體現。安全文化建設的出發點,在於提高全員的安全文化素質,形成遵章守法、關愛生命的濃厚氛圍,代表先進文化的發展方向;安全文化建設的重要任務在於灌輸科學的安全生產知識,推動科學興安,提高安全技術水平和安全防範能力,代表先進生產力的發展要求;安全文化的最終目標,在於保障全員職工的生命健康安全,代表最廣大人民群眾的根本利益。所以我司應以高度的責任來制訂安全文化建設規劃,抓好我司的安全管理工作。
⑵ 公司企業文化宣傳欄
一、目的
1、營造「誠信立足、創新致遠」的企業文化;
2、進一步弘揚企業文化,樹立起公司正面形象,增強員工歸屬感及榮譽感,推動員工工作積極性;
3、確定宣傳欄各版面宣傳主旨及方向,以便於人力資源部對企業文化宣傳內容的審核及宣導;
二、宣傳欄各版面內容規范
1、第一版面
版面標題:公司簡介及發展歷程
宣傳內容:「公司使命、目標、戰略」、「價值觀」、「公司願景、職業規劃」等
版面要求:言簡意賅,重點標識,圖文並茂。
更新周期:固定
2、第二版面
版面標題:員工風采
宣傳內容:
(1)企業文化活動——如公司旅遊、文體活動、公司晚會等員工相關活動;
(2)員工投稿——通過向各部門徵稿,選出部分文章或書畫等內容作為宣傳資料;
版面要求:主要以圖片為主,穿插文字說明。內容新穎、豐富、貼近生活。
更新周期:不定期更新
3、第三版面
版面標題:公告欄
宣傳內容:公司新聞,獎懲,人事調動,內部招聘,公告通知等文件。
更新周期:不定期更新
4、第四版面
版面標題:學習園地
宣傳內容:8S管理知識、車間安全生產知識、生活健康小常識等。
更新周期:不定期更新
三、操作安排
1、宣傳欄的整體設計由工藝部負責完成;
2、版面內容由行政部提供,工藝部負責將資料整理設計排版好,再統一由廣告公司噴繪列印。
⑶ 安全生產宣傳欄包括哪些內容
可多呢,例舉一復些吧!制
安全宣傳欄內容從種類來分可以分為:生產(現場)安全、消防安全、交通安全、用電安全。
從性質來分可分為:安全文化宣傳、安全制度宣傳、安全操作宣傳、應急預案、自救知識。
分好類後,添加一些宣傳口號或圖片會更完美。
⑷ 宣傳欄的作用是什麼
宣傳欄能促進企業文化建設,企業道德、企業精神和企業理念的宣傳以及企業和諧氛圍的創建等等。
1、宣傳欄具有企業對內對外傳播兩種作用,以對內傳播為主它是企業報企業雜志之外的。
2、重要宣傳陣地,不僅反應及時,而且能夠引起員工廣泛注意,宣傳欄是企業文化的一部分,它能促進企業文化建設。
3、宣傳欄是一種VI應用,是組織或企業單位等進行自我宣傳的有效手段,應用於街道,工廠,酒店等公共場所。
4、在一些單位走道的兩側,一些學校的文化長廊兩側,以及一些村組的國策宣傳牆面等等,將黑板作為宣傳欄使用是比較普遍的現象。
5、使用黑板的好處是,容易排版、成本較低、更新信息也比較方便和快捷。時代在不斷向前發展,但以黑板作為宣傳欄的這種傳統方式是不會輕易被淘汰的。
(4)安全文化宣傳欄擴展閱讀:
宣傳欄一般都建在小區的出入口或文化廣場、活動中心、公路沿街或會所附近等,這讓小區居民無法迴避,進行被動閱讀。
當今社會是一個信息時代,公眾獲悉信息的渠道可謂五花八門,宣傳欄的作用不可忽視。
社區宣傳欄是為居民提供最新的資訊信息窗口,是各小區宣傳的陣地,是向社區居民宣傳黨的路線、方針、政策,宣傳科技、文化、衛生等各方面知識的窗口。社區宣傳欄也是社區居民掌握科普知識的一條重要渠道,是號召全民動員的「傳話器」。
伴隨網路時代的來臨,通過網路達到交友獲取信息的目的,進行電子商務活動,通過網站建設來發布信息與共享資源等等網路行為,都和宣傳這項活動有重大關系。
而電子虛擬的宣傳欄通常是企業網站、國家機關、事業單位、社區等網站用來宣傳自身情況和具體事項的版塊,和傳統意義上的宣傳欄在目的和作用上是一致的。
學校宣傳欄,一般有以下用途:
1、學校重大事件、重要活動的通知及傳達;
2、學校歷史、文化的宣傳以及學校簡介等;
3、學校優秀教師展、優秀學生展;
4、衛生健康小常識、科普知識、體育運動常識等。
參考資料來源:網路 宣傳欄
⑸ 安全生產管理局的標志可以用在宣傳欄上嗎
是的,最近301聯合抄湖南強生襲葯業發布了辨真假的方法,「兩看一摸」辨真假,感覺還挺有用的。1,正品包裝盒正面,有301研製的說明,證明為301總院研發。2,生產企業為湖南強生葯業,同時帶有小藍帽標志,側邊出廠即有315系統防偽標簽。3,每盒正面均有傳統中國文化圖標,龍紋,用手摸,凹凸感強。希望能幫到你吧,望採納我。
⑹ 宣傳欄的尺寸內容
大型宣傳欄的高度一般在兩米二以上,可帶頂棚,也可不帶頂棚,不帶頂棚的可以稍矮內一些。頂容棚材質多為陽光板,也可是玻璃,或不銹鋼板。其寬度一般在兩米五左右,也有豎版的公告欄,寬度在一米左右。制定宣傳欄的寬度時應考慮公告欄內部放置內容的尺寸,寬度一般最好是海報寬度的整數倍,再加十幾公分,這樣能夠更有效的利用宣傳欄的宣傳空間。
單元宣傳欄的寬度一般在一米以內,橫版的較常見一些。常用規格如600mm*800mm。
1、對外的宣傳欄:企業介紹、優秀技術、新產品介紹、客戶服務理念等。
2、對內的宣傳欄:企業文化(理念、口號等)、生產/品質控制方面、安全方面(如安全學習資料、安全事故等)、5S方面、優秀(改善)事例、先進個人、環保等多方面。
⑺ 安全生產宣傳欄內容需要哪些
你可以分為幾個來版塊,自每個版塊一個主題,比如以注意事項為主題做一個版塊,反面案例為主題做一個版塊,相關方面的知識為主題又是一個版塊......(然後每個版塊起相應個性化的名字),這樣你看起來會覺得很有條理,也容易編輯!
⑻ 安全生產宣傳欄內容需要哪些
可多呢,例抄舉一些吧!
安全宣傳欄內容從種類來分可以分為:生產(現場)安全、消防安全、交通安全、用電安全。
從性質來分可分為:安全文化宣傳、安全制度宣傳、安全操作宣傳、應急預案、自救知識。
分好類後,添加一些宣傳口號或圖片會更完美。
⑼ 企業安全文化宣傳的途徑有哪些
僅供參考
①與周邊社區開展聯誼會的活動:定期安排優秀員工回訪周邊顧客,以此考核員工的敬業精神。比如,以一定的時間回訪一個社區的顧客,要求員工到顧客家裡或以打電話的形式邀請顧客(最好是全家)到步步高或戶外參加聯誼會,活動以互動性為主,實施多樣化的方式,像登山、文藝表演、商品介紹和特購價、文化宣傳以及可以採取教顧客跳舞和其他知識等形式。
②印製有企業標志和企業文化的小生活用品,可以開展買贈活動:把各類文具用品或小商品貼上公司標志或公司企業文化標志,網址和經營理念等,這樣可以達到對外宣傳公司的目的。
③在公司開設一個募捐箱。顧客和員工消費後的找零可以自願放入募捐箱內,等到一定的時間,捐助給有困難的人。並在慕捐箱的旁邊寫上捐助榜,何月何日,多少金額的錢捐助於哪裡,讓顧客和員工知道這些錢都流向何處,這也是一種企業文化。
④在公司大廳內放置電視機,播放公司的企業文化宣傳、發展戰略光碟、本檔促銷活動、商品、熱點商品和新品錄像,讓顧客更直觀的了解公司。
⑤發行廠刊、公司報紙等宣傳公司企業文化。
⑥發行廠歌,請人填詞譜曲也是企業文化宣傳的一個方式。
⑦張貼企業文化宣傳標語,企業文化宣傳畫,在公司內部進行文化宣傳。
(3)在生產區、宿舍區懸掛企業理念宣傳標牌;在辦公區設立帶企業名稱的銘牌;辦公用品、形象宣傳品、會議及接待用品、印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標語、視板、工作服、安全帽等均要帶有公司標志,並嚴格監督。
(4)抓好公司宣傳欄、員工活動中心、公司內刊、報欄、閱覽室等文化載體和陣地的建設,形成濃厚的企業文化建設氛圍。
(5)創辦公司內部刊物,進一步弘揚公司的企業文化,樹立公司的正面形象,增強員工的歸屬感,推動公司企業文化建設持續健康發展。對被刊登的稿件進行獎勵,提高員工的參與積極性,形成一種積極向上的氛圍。
(6)組織管理層人員開展大討論活動,探討問題為:企業憑什麼凝聚人心?藉此機會徵求各方面的意見,避免企業僅僅依賴職位和 金錢作為獎勵員工的單一方式。
(7)倡導沒有任何借口的執行文化,實現工作目標的剛性到位,樹立「必須執行、立即執行、深入執行」的理念,做到忠誠企業、雷厲風行、重視過程、服從全局。
(8)倡導親情文化,實現企業的人性化管理,想方設法為員工排憂解難,調整夫妻員工的工作班組和工作時間,建立員工生日檔案,進一步完善《員工慰問暫行規定》,對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況,認真落實規定,使員工感受到公司大家庭的溫暖。
(9)規范員工日常行為,講究禮儀,提高員工品位,提倡語言文明、禮貌待人,利用媒體播出由中國人民大學金正昆教授主講的「現代禮儀常識講座」,促進全體員工做到「懂禮、知禮、用禮、善禮」。
三、制定公司的文化牆:文化牆的內容可以包括以下幾部分
1. 「公司簡介」是對公司發展情況的基本介紹,是讓新進員工以(原文來自:www.bDFqy.com 千葉 帆文摘:企業文化宣傳形式)及外來人員了解公司的一個窗口。
2.理念識別(MI)」即公司宗旨,是公司發展及行動的指導原則,是公司的戰略發展目標也是公司和員工共同追求的方向。
3.「公司大事記及榮譽」是公司發展歷史的記錄,是員工榮譽感的源泉。
4. 「典範標榜人物」是公司對優秀員工的一種肯定,同時也是公司新老員工工作的動力以及目標,是對所有員工的最好激勵。
5. 「公司動態欄」是關於公司近期發展目標及規劃,以及公司高層決策基本情況的體現,是公司所有員工了解公司決策,制定自我工作方向的一個基準。
6.「公司組織架構及人力資源一覽表」是公司的基本架構及公司的基本人員情況,也是新進員工了解公司、熟悉公司的一種渠道
7.「通告、通知欄」是公司最新的決議事項,是員工及時了解公司相關政策、決定的通道。由公司綜合辦負責提供並及時更新。
8.「培訓專欄」是公司增強員工素質,為員工職業生涯發展進行規劃的最直接體現,也是員工自我發展所迫切需要的。由總公司企管部負責根據部門及公司培訓計劃擬定,通過培訓專欄,讓員工了解培訓內容的概況,並號召員工積極參與。
9.「文化活動欄」是公司發展員工業餘生活,提高員工積極性,加強員工生活質量,促進公司與員工之間的溝通的最好途徑,而且活動內容應有創新,吸引員工踴躍參與。也可以是對職工的關懷,生日祝福,天氣預報,生活健康小常識等。會議及接待用品、印發的文件材料、電子雜志、信封、會議桌牌、標等均要帶有公司標志,並嚴格監督。
五、創辦公司內部刊物,進一步弘揚公司的企業文化,增強員工的歸屬感,推動公司企業文化建設持續健康發展。公司員工也可以投稿,對被刊登的稿件進行獎勵,提高員工的參與積極性,形成一種積極向上的氛圍。
六、規范員工日常行為,講究禮儀,提倡語言文明、禮貌待人,促進全體員工做到「懂禮、知禮、用禮、善禮」。
七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建設,形成濃厚的企業文化建設氛圍,讓員工不僅能獲取到專業知識,更是能在書籍中收獲到喜悅與歡樂。
八、吧台和游戲房等休閑區的建設,讓員工在勞累之餘能喝一杯咖啡,泡一杯果珍,輕松一刻,緩解疲勞。游戲區的設置更是讓這些游戲愛好者有如回家一樣的親切。
九、組織開展各類活動,如籃球賽,運功拔河比賽,聯誼活動,旅遊活動,技能比拼等促進員工關系、提升員工工作積極性。
十、倡導親情文化,實現企業的人性化管理,想方設法為員工排憂解難,建立員工生日檔案,進一步完善《員工慰問暫行規定》,對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學等方面的情況,認真落實規定,使員工感受到公司大家庭的溫暖。
10。「政治新聞」、「時事」、「體育、娛樂」是員工了解國內國外新聞、時事的途徑,同時也是為員工提供休閑的一種方式。
四、在辦公區懸掛企業理念宣傳標牌;辦公用品、形象宣傳品、
十一、網路宣傳是公司對外形象宣傳的方式,在信息高速發展的現在,網路宣傳已經成為每一個公司企業文化宣傳不可忽缺的一部分。同時網路也可以作為員工與高層管理者交流的一個通道,設置總經理與員工交流版,員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議。 企業文化建設是一項重要的、長期的戰略任務,我們要堅持不懈、持之以恆第切實抓出成效來。當然既不能好高騖遠,也不能敷衍了事。對於每一項計劃均要嚴格落實,及時監督檢查,對於開展的各項活動要及時進行評估和指導,按階段做好各項工作流程,並且隨著外部環境和實施過程中的變化及時做出必要的調整,不斷發展完善,做到與時俱進、開拓創新,以期真正形成具有德高特色的企業文化。 四、傳播手段:傳播理論認為,傳播可分為四大類,即個人傳播、人際傳播、組織傳播、大眾傳播,企業文化在對外傳播時尤其要善於藉助以大眾媒體為依託的大眾傳播的巨大力量來取得更好的效果。人們按照傳播媒介方式的不同,把大眾媒體的發展劃分為4個不同的階段——紙媒介的傳統報紙、電波為媒介的廣播、基於電視圖像傳輸的電視分別被稱為第一、第二和第三媒體,而伴隨INTERNET的迅速發展,新興的基於互聯網傳輸的媒體稱為網路媒體即第四媒體(俗稱電子報紙)正在蓬勃興起。