媒介宣傳招聘

1. 怎麼參加媒體招聘

參考一下，很詳細的。

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2004，在京城應聘記者的日子
北洋水師
2004年這個夏天，北京比往年格外多雨，而我的內心也是如此多雨。
金色夢想重新走進大學四年之後又面臨畢業，而重新開始找工作也是這個季節讓我最頭疼的事情，每天在各種報刊上尋找著各種招聘啟事。
在應聘的時候，每天接觸的各種人與事情折射著這個時代的人與社會的一個側面。
如果說數年前我連續寫了許多出色文章，因為文憑問題卻接連在幾家報紙碰壁，下決心要到大學真正讀幾年書，而時光斗轉星移4年後，我還是面臨找工作的困境。
難道我只適合自己去寫東西，而走進連一家報社都無法實現嗎？其實我真喜歡做新聞這個行業，而即使上大學最艱苦的時候，我也采訪獨家了許多重大的新聞，引起社會的廣泛關注，期間還為央視寫了一些歌詞，一些報紙還專程采訪了我。可如今找一個工作卻這么困難嗎？
其實我們最大的錯誤是我們過於天真，我們的執著也許本來即使別人戲弄於掌骨的玩偶，而我們除了倔強地挑戰，除了辛勤耕耘，還有其他辦法嗎？也許命運本來就讓我這樣的「野馬」保持了拼搏、純真、善良、正義……我們不能夠融於那些世俗的污濁。我們能夠說什麼呢？當采訪面對一個個滿目淚水的老百姓，向我傾訴他們的痛苦與無奈的時候，我所能夠做到的就是保持我手中的筆尖的正義與客觀。不管將來是不是能夠走進，還是始終這樣「孤獨地行走」，我所能夠保持的就是我的「良心」。
也許不管今後還要遇到什麼艱難，我們所能夠面對的就是「天生我才必有用」。這也是為什麼我在辭職上大學的時候，再勞累與艱苦還要保持寫作的動力，保持我對對新聞判斷的敏銳能力與現實批判精神的最初動力。而時間流逝，現實給我最終的結果是什麼呢？是不是也如普羅米修斯一般的悲壯，是不是也如林沖一般仰天長嘆，風蕭蕭，雨絲絲，何處是我夢想到達的地方？
我今天用的真摯的情感與激昂的血液，逐字逐句記錄下這段歲月，不是用什麼特殊的想法，也不想與誰結怨，或者是通過文字來改變什麼選擇。只想把這種歷史與現實，真實地記錄下來，不讓那些最平凡與無奈的歲月隨著時光流逝而被湮沒於記憶。

應聘《新奧運報》的日子
在一家報紙的網站上看到《新奧運報》招聘，第一次瀏覽這家報紙的介紹之時，確實有些興奮，因為它畢竟是一家新的報紙，而且還是一家新創刊的報紙，心裡夢想著一旦在它這里畢竟可以實現許多美好的憧憬。因為今年雅典奧運會馬上就在召開的時刻，而北京2008年也將主辦奧運會，這一切都促使我真想有一片施展的天空。
發過去郵件不久，就收到了回復，內容大致是說他們將盡快通知我之類的話。之後日子就天天地飛過，也根本沒有過多地想它。也許它本來就是天空的一抹彩虹，瞬間從眼前出現，也瞬間之後就消逝得無影無蹤。
大約有一段時間之後，我在郵件里收到他們的通知，告訴我一個周六去市委黨校的禮堂去參加筆試，要帶照片、鉛筆、橡皮……不久又發來簡訊告訴我，不要開車去，因為沒有停車位等。那天早晨我7點就從家出發，在8點半前趕到那裡。
在早晨清冷的馬路上，我向行人打聽著市委黨校怎麼走。在市委黨校門口，有已經寫好的路標，前面其他人也在打聽著「市委黨校禮堂」的位置，我跟著後面。路兩邊都是50年代蓋的那種老式樓，樓上的牆上爬滿了爬山虎。在禮堂門口已經來了很多人，仔細一看裡面都是來應聘的，禮堂內的桌子上都標有考生的號碼。而他們在通知我的郵件和簡訊里沒有告訴我考號呀？我趕緊跑到門口問一個胸前帶著牌工作人員，他鋪開一個桌子，給大家查著考號。許多來應聘的人都在著急地查著自己的考號，有的人沒有找到著急地問這怎麼辦呢？我向這個年輕的工作人員說出自己的名字，他問我是不是應聘采編的，查了一會說你的考號是38號。
走進禮堂內，裡面來了許多應聘的人，大約有400人左右的樣子，我找到了38號，在稍微靠前面的一個大柱子的旁邊。考試前，一個女士走上台給大家講解著考試的注意事項，在大家眼前撕開考卷的密封條。幾個男的工作人員在考生中穿梭，檢查著身份證，並且收取每個人一張一寸照片。
考卷發下來了，裡面有整整100道題，厚厚的一打考卷，裡面涉及政治、經濟、新聞、體育、心理學、數學、邏輯等等，考試的內容包羅萬象。在90分鍾的考試時間里，幾乎是快速地行進，沒有反復考慮的餘地。考試的時候，時間像靜止了，每個人都急切地答著題。
考完試後，在門口遇到以前在北京青年報總編室工作過的郭先生，他正打著手機。我和他打招呼。他隨聲附和我，顯然他已經忘記了我。其實好多年前，他還發過我的稿子，我還去過他的辦公室。也許歲月就是這樣吧，昨天已經消逝後，一切都變得那麼模糊與遙遠。
他們告訴下午還要去北京開發區亦庄去模擬采訪，下午在禮堂門口集合。下午一下來了七八輛大轎子車，每輛都有30人左右的樣子，看來現在應聘編輯記者也是一種熱門吧。大家在一個狹窄的空間「殘殺」與「搏鬥」。
在那裡先讓亦庄管委會負責宣傳的女士講解了亦庄的發展歷史與前景，她會聲會色的樣子，很有鼓動色彩。演講完，讓大家提問，好多人都搶著提問，話筒成為熱門的武器。在禮賓小姐拿著話筒從我身邊過的時候，我攔下了話筒，向她提問了「成為新的衛星城，有什麼長遠的時間表嗎？」下面是諾基亞手機的一位負責人講解他們的發展現狀。
接著就是參觀了亦庄開發區街景和諾基亞手機的廠區，在這里看到許多以前我從未了解的知識。比如諾基亞手機零庫存等的經營理念等。在他們寬敞的廠區里穿梭，感受到那種現代企業家的經營思路的如何發展的。最後是到了一所小學，每個人按照自己的思路寫一篇新聞和評論。天色越來越暗，而那裡的照明卻沒有，只能夠倉促地寫完，在工作人員的催促下上車回城裡。
大約幾天後，接到通知說要面試，而且還是安排到晚上7點。地點也改變了，在建國門附近的一個大廈里。那天我上午要去學校論文答辯，上午滿腦子都裝滿了有關電影理論的各種名詞，晚上帶著背了一天的我發表作品的資料夾子，趕到應聘地點。那裡以前來過，那裡是同一層是一家網站。雨越下越大，我打著傘在車站擠上一輛已經像「罐頭」樣擁擠的公共汽車，冒著大雨前去。雨像淘氣的小孩子把水潑在這個城市一般，放肆地撒著嬌。
在樓下的時候正好是6點半，我撣了撣身上的雨水，把雨傘使勁甩干凈，才走進去。裡面就剩一位應聘的正在談話，出來的時候，我發現他有些面熟，好象是以前什麼報跑汽車版面的編輯。旁邊的一個小夥子，我也看著眼熟，仔細想原來是《北京青年報》以前采訪我的時候那個攝影記者。我們打招呼，相互尋問著。裡面正好輪到我，我坦然地走進玻璃門，一個女士和一位先生坐在對面，沒一會女士就出去了。這位王先生長得清瘦，說以前是晚報的，看了我的作品，詢問了一些問題，比如以前在什麼報紙工作過，甚至提一些人名問我認識嗎？後來說他們也准備辦一個具有奧運精神的報紙，折射人的奮斗精神的報紙，不局限於體育，將來怎麼合作呢？他甚至冒出一句「你這樣的文筆，僅僅做編輯記者有些屈才了」之類的話。我也就更加興奮地打開我的資料夾，給他介紹我的每一篇作品。兩大本作品，和我出版的書籍，他仔細地看著……看完我的作品，還問了幾個他們報的人，好象有些炫耀他自己的意思。我也就如實地說「認識」或「不認識」。
臨送我走的時候，他說如果通過，兩天左右通知你，今天就這樣。今天想起這個面試我的王先生，有些耍我架勢，而我卻那樣真誠地坦白地介紹著我自己。
他推開玻璃門，送我上電梯。也許尺度，本來就是人們的玩偶，一場玩笑而已。
兩天過去，沒有消息。大約一個星期之後，我打電話過去詢問，一位小姐說「我們的面試沒結束呢，等等吧」。
我用手機給曾經用簡訊通知我去考試的人，發去簡訊詢問，卻如石沉大海沒有任何迴音。
兩個星期過後，再次打過去，是一位比較成熟的女士的聲音，她聽了我的詢問之後，說如果後來體檢什麼的沒有通知你，就說明你沒有被錄取了，告訴我「招聘工作已經結束了，我們是新成立的報紙，你以後還有機會」
我灰心地把電話放下，能夠說什麼，也許對於一個人來說希望越大，失望也越大。能夠說什麼呢？也許各種幕後的力量，對於我這樣一個人來說，都是那麼強大。而所能夠做的只是說真話，而任何不公正的手段卻是比利刃還鋒利。

應聘《都市之聲》的時候
在中央廣播電台的網站上，看到了《都市之聲》招聘記者編輯的消息，於是就發過去了個人簡歷，沒有想很多。總覺得電台也是很神秘的媒體，小時候聽《小喇叭》、《星星火炬》，長大了聽《新聞縱橫》等，應聘到電台也很好。
大約半個月後，接到他們打來的電話，通知我在一個周末的下午去電台考試。那天1點的時候門口已經站滿了人，許多女孩子緊張地相互張望著，一看就可以判斷也是來參加招聘考試的。一個女孩子站在傳達室喊著每個應聘人的名字，手中的名單好多頁，念就得念一會。
那個女孩子和門口守衛的武警解釋完後，帶著我們坐電梯，大約是10幾層的樣子。在一個大會議室，我們跟著那個女孩子走進去，有100人左右的桌子和椅子，裡面已經有幾個女孩子和男孩子坐在座位上，他們和考試的工作人員打招呼，顯然是認識的。
發的試卷是一打很厚的材料，裡面考的都是很僵化與枯燥的知識，比如什麼人當什麼官、什麼省出了什麼貪污犯之類的知識。我要了幾張稿紙，很快地答完了。
前面據他們自我介紹的幾個電台的有關部門的負責人，語氣很溫柔的樣子，「我是誰誰」之類的話。
她們一直坐在最前面，打量著我們。
我答題完了之後，大約離結束還有半個小時，我拿起卷子，走到前面交給前面那兩位部位領導的女士手中，小聲問了她們一句，「有定書器嗎？」意思是告訴她們把零散的答題定在一起，她們說「有」從旁邊找來定書器定好我的試卷。
我輕輕地下樓，前面有個稍微年長的也正在等電梯，他問我是否也是參加招聘考試的，我回答是，他說這種新媒體的招聘有些不靠譜，感覺不好。我覺得有些詫異，他一邊和我下樓一邊說，這種招聘一般都是有內定的人的，所謂考試只是蒙別人的幌子，「我們只是陪綁而已的」，在大門口外，我們分手。他說大學的時候學的就是電台播音，廣播在現在沒什麼發展前途。
一個星期以後，打電話去詢問，一個女士說她們還在看試卷，還說如果通知你就是被錄取，如果沒通知就是沒被錄取，我直接問是否沒被錄取，就不通知了呢？她沉吟了一下說，應該是。
二個星期之後，再打電話過去詢問，一個聲音比較好聽的女士接的電話，她說沒有通知你的話，就是你沒被錄取。我們可以保持聯系，將來職位空缺還會優先考慮你的……
任賢齊有一句歌中唱「看蒼天你都不明了」，他們是否看過我試卷我都有些懷疑，而那些所謂的考試，是變相廣告，還是有「交易」呢？其實我們看到的只是滄海一粟，那些將年輕人的才華與經歷耗費的過程，才是殘酷的。

《旅行家》的傲慢記憶
一天接到一個叫《旅行家》雜志的招聘面試的電話，那天我正在去學校的路上的一個早上，接到他們的電話，他們要求今天就要見面。我想正好上午去大學，而下午可以去那裡。她在電話里告訴我，她們雜志在復興門的北面，西便門小區……
下午冒著酷暑，我一邊打著傘，一邊喝和礦泉水，乘著擁擠的44路公共汽車趕到那裡。在那個小區周圍轉了半天，才找到他們小區。
在小區大門口，幾個老奶奶給我在指路，說走一個直角就到了。從大門口直走，走到頭之後向左拐，看到一個小樓就是。
在嘈雜與凌亂的居民區穿過，一個爬滿了綠色的爬山虎的小樓出現在眼前。月亮門內的小院，小院內清幽而安靜，我走進樓內的門，傳達室內一個40多歲的阿姨微笑著問我找誰？我告訴她，約好下午2點來應聘的。她打了一個電話，說讓我稍微等一會，把我帶到一個會議室。
會議室內沒有人，我走進去，坐在一把椅子上。旁邊的報刊架子上，擺放著他們出版的很多期雜志。我看到對面的位置上，有一些列印的資料，第一張就是我的資料。
我耐心地等著，大約有10分鍾的樣子，一個40多歲的女士從樓上冷冰冰地走下來。我趕緊客氣地站起來，她說不用客氣。看得出，她的那種眼光是咄咄逼人的，甚至是鄙視我的。第一個感覺就是很不舒服的感覺。那種對於應聘人極其不尊重的感覺，是少見的。
她先讓我介紹了一下自己，然後問我英語幾級，我如實告訴她。她說我們雜志都要英語水平很高的，對不起今天就到這里吧？我說你們是要編輯記者出國嗎？她說不是。我問你們出英文雜志嗎？她說不是。我說那你們要英語很高水平，有什麼意思嗎？她說「這是我們的要求」我問你們是扒國外文章嗎？那樣英語水平到是有用，也不用采訪。
她說「這是我們雜志的規定，我們不管別的雜志什麼樣」。我問她：能夠送一本雜志，好學習一下你們？她板著臉說「我們這里都有財務制度的，不能夠隨便送雜志的」。
我站起來，看她還是沒有任何錶情的樣子，就說那今天就這樣吧，我的資料你們能夠還給我嗎？她說「可以」，把資料遞給我。
我迅速地從這個會議室走出，我想趕緊離開這里，真是。那時我的心情也許比那個天氣還要熱，而那種熱是一種氣憤與無奈。
在過傳達室的時候，那個傳達室的阿姨還微笑著說「走，啊。」我努力微笑著說，「阿姨，麻煩你了……」穿越過居民區，我努力快步走著，怕真的停下腳步，會難受，會心情變壞。在走到二環路邊上的時候，我再次打電話給那裡，那個通知我的小姑娘再次接的電話，我問剛才是那個面試我的女士是誰呀？她說是她們社長。
在一個公共廁所，我洗干凈已經發熱的臉，把那個社長還給我的資料，撕碎了，扔進下水道，沖走了。水聲嘩嘩，也許能夠讓我忘卻這個不愉快的經歷。其實每次應聘，我也沒有企求什麼？我們所希望的是找到一個能夠「士為知己死」的舞台，作為招聘的單位與負責人也沒有什麼盛氣臨人與傲慢的，你此時的囂張與無聊，也將被應聘來的人牢牢記住，傳播到天涯海角，你「現本色」的事跡，也就成為世人傳誦的段子。
不尊重別人，別人也有理由不尊重他。

《汽車時尚報》等也許會成為朋友
那天天氣很熱，我坐公共汽車從南城一直到北城，下車後後按照他們在電話里介紹的離《工人日報》社不遠的位置，就開始打聽。礦泉水都喝完了，還沒找到，只好打他們電話，他們給指路說沿著那條馬路一直走，不用拐彎。我考驗著自己的毅力，執著地向前走。終於找到了他們所在的寫字樓。
他們在那家寫字樓的西側的樓，走上有些破舊的樓梯，在二層找到他們。他們的執行主編唐先生在辦公室的最裡面，其他的編輯，都坐在外面一間大辦公室里。雖然看著他們都有些風塵僕僕的樣子，顯然他們都是從外省剛來北京的樣子。唐先生拿出一打報紙讓我先看，隨便地聊起天來，怎麼做報紙，怎麼讓版式更時尚……
唐先生最後也不無遺憾地告訴我，他們是這家周刊，主要是以廣告為主，他這里的工作顯然不適合我去做。臨走的時候，唐先生讓我拿幾本雜志，回去多聯系，有關於汽車的稿子，可以優先發表。
悵然走在炎熱的馬路上，真不知道該如何走下一步。
第二天趕到玉淵潭公園，參加《中國廣告》雜志的面試，清風從湖邊的綠柳迎面撲來，鳥兒在前面引路。到那裡的一個寫字樓，他們的執行主編張先生，剛剛上班。我從院門口看見他在前面走進大門，我從後邊跟著進去的。剛一敲門，進入他的辦公室，我發現剛才在前面的人，就是他。
他拿出我的材料，看了一會，問了一些我的基本情況，還把旁邊的筆記本電腦打開，搜索了網路上我發表的一些文章。看著他有些客氣的樣子，我知道他想回絕我，我馬上領悟了他的表情，我說：沒什麼，也許我不適合廣告類雜志，以後可以合作。他叫助手，取來一本新的雜志，遞給我說，可以多聯系。我也客氣地接下，說：好好學習，以後可以寫一些關於廣告的文章。他送出我很遠，已經忘記他說什麼內容了，但他可以的表情，卻還記得。

長江出版社遇到出版界「大姐大」金麗紅
也許正在找工作的人，真有些「飢不擇食」，所有的招聘都恨不得跑一遍。在走進位於北面的一個寫字樓的這家出版社，面試我的卻是我在出版界早已經大名「如雷貫耳」的金麗紅前輩。如果說在這之前還只是聽說她的快人快語的話，這次則是面對面地與其交談。
她問了我一些基本情況，我也將心目中認識她的景仰，透露於語言。她認為我不適合做「坐班的編輯，更適合做創作的作家。如果每天陷於日常的事物，中國是又少了一位具有潛力的新人」。
她詳細看了我帶去的作品，還轉身給我去倒水，那種好象早已經熟悉的感覺，印象很深。
她問我看了最近她們出版的幾本新書沒有，我坦言沒有太多時間去看，知道他們出版的幾本新書不錯。
她說「我也不隱瞞你，今天你來這里應聘，不是不出色，確實是和我們要招聘的人不一樣。但我希望我們以後有更多的合作。」
言語中的熱情，可以看出她待人的隨和與謙遜，一直送我到電梯。

《新乘坐》主編的對我不屑
那是周日的一個早晨，雨下的很大。我冒著大雨，趕去。他們在阜成門邊的一個寫字樓的24層。我怕來不及，連上廁所都沒有去，直接趕到那裡。
電梯緩緩到達24層，那裡的一位先生讓我先填一份表格。我斗膽一看會議室，裡面已經有40、50位已經先來，在等待主編面試了。
我拿起報刊夾上的一份報紙仔細看起來。問旁邊一位工作人員的先生，他說，他們的雜志是廣告投遞，不走郵局發行……
漫長時間的等待，坐累了就站起來走走，窗外煙雨蒙蒙就像我此刻的心情，哪裡才是我「施展本領的舞台」呢？
主編叫到我，我走進他的小會議室。裡面一位40多歲的先生是主編。還有一位女士，據說是廣告公司的負責人。他們先問了的一些基本情況，之後這位主編卻接連問我認識誰誰嗎之類的話，好象要看我在那些報社是否真的工作過似的。
我把我發作作品剪輯成剪報的夾子恭敬地遞給他看，他隨手翻了幾下，就匆匆合上，不屑的眼神，能夠從他的表情里看出。
也許這種表情，無法用文字形容出來，但我知道這次他們的招聘肯定是不會有我，那種輕蔑的眼神與口吻已經告訴我，他們和我根本就不是一路上的人。他們抽動一下嘴唇，說「回去等通知吧」。
我剋制了情緒，笑了笑，從座位站起來，說「好，我回去等通知，以後多聯系」，我輕輕把門關好。
走到走廊，看到後邊還等著應聘的幾個青年人，我打完招呼，趕緊坐電梯下樓，因為我不喜歡這樣的眼神與氛圍。果然一直到一個月後，筆者寫完此稿，他們也沒有任何消息與通知。
還有《三月風》雜志，那天看到他們的招聘啟事之後，發去郵件，沒有一個小時就收到他們張主編的電話，約我去面試。
他們離現代文學館不遠，我邊打聽邊尋找，他們在一個學校的樓上。
剛一進去，一個女士正打電話，一看我，趕緊迎接上來，問是否是應聘來的？之後讓我等一會，還拿來兩本雜志讓我等一會。
張主編接待完前面的應聘人，把我叫進去。一個小房間內，他坐在辦公桌前，和藹地問我一些問題，談了一些辦刊物的理念，把他們辦刊物的一些失誤也講出來，沒有隱瞞。
他說下個星期開刊物選題會的時候，叫我過去，到時候可以多談談。
之後，數星期，再也沒接到這位主編的電話。打過去，則沒人接電話。他的某些諾言，有些讓人虛驚一場的感覺。

一家影視公司的招聘
一家影視公司招聘編導，我前去。他們是在一個小區的一個單元里。裡面進出的人，很多。他們的一個負責人把我領進一個小房間，看了我的代表作，說幾天後通知。
幾天後，他們說可以讓我拍攝幾個選題，但機器、拍攝的時間、後期機房……都要自己解決，而且他們拍攝前不投入費用，後期看節目好，才收購……還拿出一張合同。
我一笑，回去再說思考一下，再說。
他們又接連聯系了幾次，我都回絕了。
這樣的招聘，有些「空手道」的架勢，除了蒙青年人的心血與才華之外，什麼都沒有。但這樣的招聘卻是很多。

以後也遇到幾個熟人、老朋友辦的雜志，我知道作為朋友不能夠去那裡，雖然他所在的那個雜志在北京的勢頭很好，是一家協會辦的雜志，還接連發表我的好幾篇重頭文章，但我知道一旦在他手下打工，就離朋友的距離遙遠了。做朋友的暢快淋漓的感覺，就會喪失。
那天一個招聘會，我和一個大學同學一起去了。25塊錢的門票，我們在裡面轉悠了好一會，看見幾家小電視台在招聘，我剛要前去報名，那個同學就說，那家電視台2年前就招聘編導，到現在還招聘呢？連招聘的廣告牌子都沒變，你還充當別人廣告的「傳播者」呀？我一聽，嚇了一跳，還真差點上當。
有人說，今天在北京媒體做編輯記者，從公開的招聘根本就無法進去，只能夠「有人介紹」才行。那些無論是電視台招聘，還是報刊招聘……好多招聘都是「內定」好的，你看著轟轟烈烈的招聘，其實都是省得「做廣告」的宣傳，蒙你參與的，你只是別人的陪襯，你只是別人的「棋子」……尤其是新創刊的報刊，每個招聘，都是有各種幕後新聞的。
當然也有乾脆就招聘那些20出頭的小姑娘，不管文字功夫怎麼樣，因為「聽話」呀。招聘你「能寫、能采訪、能發現問題……」的人，你能夠要錢少嗎？你能夠服服帖帖地被管嗎？
我一聽這話，也就啞口無言了。但那樣辦報紙，還能夠出什麼高水準嗎？豈不是「近親繁殖」了嗎？那還是招聘記者、編輯嗎？
北京這個夏天特別愛下雨，奔波在雨季里找工作的日子很苦，記憶也很深刻，也許多年之後，會寫成小說，告訴我的讀者。那些冒著烈日的灼熱與在暴雨中前行的日子，我又成熟了許多，也許社會這個大學校的深奧與無奈，我還遠遠沒有明白。
雨可以降溫，可以將我信心的郁悶與無奈進行沖刷，「不經歷風雨怎麼見彩虹」，雨後必是一個艷陽天。
再艱難的時候，我也鼓勵著自己。也許父母那代知青人給我的倔強始終融於我的血脈。記得小時候他們講過一個故事：
法國一位年輕人很窮，很苦 後來，他以推銷裝飾肖像畫起家，在不到10年的時間里，迅速躍身於法國50大富翁之列，成為一位年輕的媒體大亨。不幸，他因患上前列腺癌，在醫院去世。他去世後，法國的一份報紙刊登了他的一份遺囑。在這份遺囑里，他說：我曾經是一位窮人，在以一個富人的身份跨入天堂的門檻之前，我把自己成為富人的秘訣留下，誰若能通過回答 「窮人最缺少的是什麼」 而猜中我成為富人的秘訣，他將能得到我的祝賀，我留在銀行私人保險箱內的100萬法郎，將作為睿智地揭開貧窮之謎的人的獎金，也是我在天堂給予他的歡呼與掌聲。
遺囑刊出之後，有48561個人寄來了自己的答案。這些答案，五花八門，應有盡有。絕大部分的人認為，窮人最缺少的當然是金錢了，有了錢，就不會再是窮人了。另有一部分認為，窮人之所以窮，最缺少的是機會，窮人之窮是窮在背時上面。又有一部分認為，窮人最缺少的是技能，一無所長所以才窮，有一技之長才能迅速致富。還有的人說，窮人最缺少的是幫助和關愛，是漂亮，是名牌衣服，是總統的職位等等。
在這位富翁逝世周年紀念日，他的律師和代理人在公證部門的監督下，打開了銀行內的私人保險箱，公開了他致富的秘訣，他認為：窮人最缺少的是成為富人的野心。在所有答案中，有一位年僅9歲的女孩猜對了。為什麼只有這位9歲的女孩想到窮人最缺少的是野心？她在接受100萬法郎的頒獎之日，她說：「每次，我姐姐把她11歲的男朋友帶回家時，總是警告我說不要有野心！不要有野心！於是我想，也許野心可以讓人得到自己想得到的東西。」�
野心是永恆的「治窮」特效葯。是所有奇跡的萌發點，窮人之所以窮，大多是因為他們有一種無可救葯的弱點，也就是缺乏致富的野心。也許我再尋找做中國最出色的記者，也有些明知不可為而為之的悲壯，如果是那樣我寧願真的做一個自由的、獨立的撰稿人，為中國的老百姓與新聞界發出一種真實的聲音。
幾經沉浮，從無奈的漂泊，到大學的勤苦日子，再到最近的有些絕望的找工作的經歷……做一家中國最出色的媒體的記者，始終是我的夢想，也許可以說是我的「野心」。「天生我才必有用」，我相信。

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2. 有什麼專門的傳媒類人才招聘網站嗎

您好！趕集網是全國最大的信息網站，招聘版塊有 媒體/影視/文化 ，各類工作招聘信息十分全面！希望您可以在趕集找到一份合適的工作！讓趕集幫您一次！

3. 招聘廣告媒介有哪些

同學你好，很高興為您解答！

雜志、告示牌、郵箱、公司內網intranet、報紙、電視台、電影院、人才市場、就業指導中心、網路等

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

再次感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業知道

高頓祝您生活愉快！

4. 大家通常都是通過什麼媒介找工作的

網路，問親戚朋友，或者勞動市場，招聘會，絕不會單一進行的

5. 新媒體運營需要招聘什麼人

新媒體運營是一個比較寬泛的概念，運營涉及到很多方面，根據具體需要，不同新媒體招聘的職位會有不同，但基本上是以下這些：
寫作及維護人員。進行選題、策劃和寫作及維護。
公關人員。負責形象塑造和推廣、宣傳、引流、互動等。
技術人員。頁面設計，視頻或圖片編輯製作，SEO優化等。

6. 自媒體招聘目前最流行的招聘形式誰明白如何操作

e優渡自媒體招聘，就是注冊個賬號然後有自己的專屬手機站，通過用戶們的習性在人們日常生活閑置的時候發布招聘求職簡歷這樣更融入人們的生活。

7. 今天在網上看到招聘信息 媒介策劃是幹嘛的

企業文化方向的了 像是上員招聘的時候提出來的 所以 自己想嘍。。。還是咋樣的好。。。

8. 傳媒公司為什麼一直招人

傳媒公司一直招人的原因如下：

一、各個公司對這個崗位的人員有需求，說明這個崗位的存在普遍性。

二、新媒體行業一直處於比較蓬勃的發展階段，從2013年以前微信公眾號的流行，到2016年頭條號、一點資訊、百家號進一步搶佔新媒體市場，到2017年，快手、抖音等短視頻平台全面興起，到現在，各種新媒體渠道、新媒體玩法競相爭奪用戶的注意力，想要讓自家新媒體不落下，本身也需要運營具備一定的學習能力。

三、新媒體行業的流動性大，在一些公司的崗位，因為工作事項較為瑣碎，全天不定時需要更新，這樣的工作壓力也讓不少人選擇離職。

傳媒公司所提供給客戶的服務

1、媒介服務，通常傳媒公司都代理有電視、戶外、報紙、雜志、網路等媒介，為有宣傳推廣需求的客戶提供這些媒介服務，是傳媒公司的基礎業務。

2、創作服務，傳媒廣告公司一般會有設計部、策劃部、媒介部等部門，能夠為客戶提供專業的營銷策劃、公關活動策劃、宣傳推廣策劃、品牌形象設計、媒介資源組合等服務。

3、代理服務，某些傳媒公司會代理或接管部分品牌的市場工作，直接參與該品牌的市場運作工作。

9. 怎樣招聘一個出色的新媒體運營編輯

1、請做一下自我介紹

這是一個很常規的問題，計劃所有面試都要碰到的。

做自我介紹，一般只需要一兩分鍾就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。

2、你為什麼要從上一家公司辭職?

這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。

面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等。如果錄用了你，會不會有風險?

回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。

什麼是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。

3、你的薪資要求是多少?

這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。

一家公司給你的薪酬由三個因素構成：1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什麼樣的薪水，並不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講，互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什麼國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，並不是你獅子開口，就表現得你越自信，越能拿高報酬。

那怎麼辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上，這樣的折中回答並不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然後詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎麼樣的，有什麼工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但二馬菌認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

例如，你可以說，我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作，從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯網方面的書籍

除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯網公司的運營崗位實習，工作之後也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。

5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?

這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。

要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那麼，如果你能設計出一套低於五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假。並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。

如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?

這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。

然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。