基層宣傳思想文化工作創新案例

㈠ 如何做好傳統與新媒體融合的宣傳思想文化工作

近年來，隨著全球一體化、信息多元化、傳播網路化趨勢加劇，特別是新媒體的快速興起和廣泛普及，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，也對傳統的金融思想政治工作和企業文化建設模式形成了沖擊和挑戰。面對新的形勢要求，中國長城資產管理公司（以下簡稱「長城資產」）通過加強對新媒體的研究和應用，變沖擊為動力，化挑戰為機遇，充分藉助新媒體的「三大優勢」，拓展宣傳思想工作的「三類平台」，構建促進工作有效落實的「三個機制」，打開了金融思想政治工作與企業文化建設新局面。2011-2012年，中國長城資產連續兩年被中國企業文化研究會評為「企業文化建設優秀單位」；被中國金融思想政治工作研究會評為「2011-2012年全國金融系統企業文化建設先進單位」。 一、藉助好「三大優勢」，充分認識新媒體對促進企業宣傳思想工作的作用 所謂新媒體，是指以數字通信技術為支撐，以互聯網為主體，以智能手機、PC電腦、平板電腦、移動電視等網路接入設備為終端，為用戶提供信息發布、瀏覽等服務的新型傳播形態。與舊有的傳播形態相比，新媒體具有「傳播速度快、覆蓋面廣、即時互動、靈活多樣」等突出特點。這些特點對於開展企業宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰，也是動力和機遇。要想「變沖擊為動力，化挑戰為機遇」，首先是要找好契入點，認清新媒體能幫助企業宣傳思想工作「做什麼」。 （一）藉助新媒體的技術優勢，為宣傳思想工作打造新武器。與新媒體所依託的互聯網、移動通信、多媒體等先進技術相比，舊有的依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經越來越難以滿足現實工作需要，由此造成的直接沖擊就是「老手段不夠用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動力，就是要適應新形勢，打造新武器，並以此為契機，開辟宣傳思想工作的新陣地。只有這樣，才能使宣傳思想工作與時俱進，時刻與社會變化同步，與技術發展同步。 （二）藉助新媒體的溝通優勢，為宣傳思想工作架起新橋梁。與新媒體在溝通中所具備的「即時互動、靈活多樣」等特點相比，過去宣傳思想工作習慣於「單向說教、普遍灌輸」的傳統模式，已越來越難以對員工特別是年輕員工發揮有效作用，由此帶來的直接挑戰就是「老形式不管用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機遇，就是要針對新情況，架起新橋梁，並以此為契機，打通與員工思想交流的新渠道。只有這樣，才能實現溝通內容的最佳傳導、最快反饋和對問題的有針對性解決。 （三）藉助新媒體的傳播優勢，為宣傳思想工作傳導正能量。新媒體最突出的傳播特點是「速度快、覆蓋廣」，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，是「負面的東西不好控了」。特別是當員工隊伍中存在負能量，以及企業出現負面信息的時候，將會給保持隊伍穩定和維護企業形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果我們能最大限度地減少負能量和負面信息的發生，並藉助新媒體的傳播優勢，加強企業品牌、文化建設，增進隊伍正能量、打造企業新形象，同樣也會收到很好的成效。 二、拓展好「三類平台」，精心推動新媒體在企業宣傳思想工作中的應用 要把新媒體對促進企業宣傳思想工作的優勢真正發揮好，不僅需要有充分的認識，更需要有深入的實踐，即要解決「具體怎麼做」的問題。從長城資產的實踐情況看，關鍵是拓展好「三類平台」，即「全系統的文化建設平台、全時效的交流溝通平台、全方位的對外宣傳平台」。 （一）拓展全系統的文化建設平台，營造凝心聚力的企業氛圍。長城資產自2011年7月正式發布新時期的企業文化理念體系以來，充分藉助新媒體手段及其技術優勢，以「內化於心、外化於形、固化於制、優化於效」為目標，持續推進企業文化的落地深植。 一是在公司系統層面，以內外網全面展示和體現企業文化。在公司綜合信息管理系統（簡稱「內網」）和官方對外網站（簡稱「外網」）中，從首頁到每一個具體欄目的設置和內容，全面展示和體現公司的企業文化理念。如將「公司使命、發展願景、企業精神、核心價值觀、對外傳播語」等，在內外網首頁以多種方式予以集中展示；而對「經營、管理、創新、風險、人才、團隊」等基本理念以及員工誓詞等，則重點體現於內網對應的經營管理模塊中加以落實。 二是在公司總部層面，以多媒體展播平台加強文化引領。公司總部的各個樓層在全面落實「企業文化上牆」的基礎上，在每個樓層的電梯口安裝了兩部多媒體展播熒屏，以圖文、音畫等多種形式，全面展示公司的領導活動、員工風采、公司新聞、基層動態，以及各類文化專題等，做到「內容有分類、形式有特色、月月有主題、周周有更新」，使公司員工和外部訪客只要一邁入公司總部，包括在等候電梯時，都能隨時隨處感受到公司良好的文化氛圍。 三是在經營單位層面，以「子網頁、子網站」促進文化深植。為每一個辦事處在內網系統中建立了「子網頁模塊」，並在系統首頁給予對應鏈接。具體內容由辦事處自主發布和管理，用於展示各自的經營管理進展和企業文化活動。每天對內容有更新的辦事處，由系統自動在首頁鏈接中予以即時「閃亮標注」，在公司上下營造了「比學趕幫超」的良好經營氛圍。同時加強平台公司的子網站建設，並在內外網建立了「集團鏈接」，促進總分公司系統和母子公司系統文化建設的協同推進。 （二）拓展全時效的交流溝通平台，建立牢固和諧的情感紐帶。在宣傳思想工作中，充分利用新媒體「即時互動、靈活多樣」的特點，在系統內建立了「立體式、全時效」的交流溝通網路，為及時掌握員工思想動態、有針對性採取應對措施，開辟了「雙向快車道」。 一是以公司論壇全面傾聽和引導系統聲音。在內網中專設了「公司論壇」，並在其中分別開辟了典型經驗及案例交流、各類業務及管理交流、產品與客戶工作交流、員工建議及思想交流等不同的板塊。各經營單位、總部各部門、系統每一位員工，都可以在相應的板塊中通過發帖、跟帖、討論等多種方式，對公司各方面工作提出意見和見解。各板塊設立了「斑竹」，負責對帖子加強分類管理，引導話題的討論，並對反映出的普遍性、苗頭性或具有較大影響的問題，及時呈報公司領導或相關部門研究解決。 二是以總裁信箱實現員工意見的「一站直達」。在內網中專設了「總裁信箱」，使系統員工可以通過「一站直達」的方式，向公司高層建言獻策或反映情況。同時也使公司高層在足不出戶的情況下，即可接收到最基層的建議和普通員工的心聲，拉近了高層與員工的距離。對總裁信箱中接收到的意見和建議，由辦公室負責專門梳理，並根據領導批示督辦有關部門解決或向員工反饋，努力做到「件件有迴音、事事有著落」，贏得了員工信任，促進了內部和諧。 三是以多元化通訊軟體促進「點對點溝通」。在所有員工電腦上配置了由微軟公司開發的Lync企業版通訊軟體，方便了內部員工之間的即時溝通聯絡。同時公司內部各經營、管理和辦公條線，也根據工作需要分別建立了QQ群、微信群、簡訊發布等平台，促進了同一條線的工作交流和情感溝通。如由黨委宣傳部牽頭建立的「長城信息員QQ群」，已成為公司上下宣傳思想工作交流的重要平台；由紀委辦公室牽頭建立的「廉政簡訊發布平台」，在每逢節假日向員工送去溫馨祝福的同時，提醒員工特別是黨員領導幹部莫忘廉政建設要求，也取得了很好的效果。 （三）拓展全方位的對外宣傳平台，打造特色鮮明的品牌形象。在對外宣傳工作中，充分利用新媒體「傳播速度快、覆蓋面廣」的特點，通過官網、微博、網路媒體等多種渠道，促進公司品牌、文化的對外傳播，為公司改革發展傳導正能量、打造新形象。 一是升級官方網站，展示長城「四大品牌」。配合公司股改籌備工作，自2013年以來，對官方網站進行了全新升級改版，目前已進入試運行階段。新官網在綜合比較各同業網站優缺點的基礎上，參照國際標准、體現行業特色，集中展示長城資產的「特色業務、卓越管理、優秀文化、責任企業」四大品牌。如在特色業務品牌中，重點突出了對公司作為「專業資產管理服務商、優秀綜合金融服務商和領先金融創新探索者」的宣傳；在責任企業品牌中，重點展示了公司「化解金融風險、提升資產價值、服務經濟發展、熱心公益事業」的良好形象。 二是建立青年微博，傳播「長城夢、正能量」。自去年以來，中國長城資產即對建立官方微博進行了調研和分析，積極探索推進相關工作。為給官方微博的正式建立和使用積累經驗，2013年由公司團委主導建立的「長城青年」微博已在新浪網先行上線，並以此為陣地，響應全國總工會和中國金融工會的號召，積極開展了「中國夢?長城夢?勞動美」主題宣傳和「兩創一促」（即「金融創新、服務創優，大力促進轉型發展」）勞動競賽活動，展示了長城人「幹事創業」的真風采和「興業報國」的正能量。 三是聯結網路媒體，促進「廣合作、共發展」。近年來隨著新媒體的快速發展，特別是網路媒體影響的日益擴大，在繼續加強與傳統媒體合作的同時，重點加大了與網路媒體的合作力度。目前已與包括各大門戶網站、財經專業網站、有影響的綜合性網站、個人意見領袖等在內的近40家各類網路媒體，以及負責網路輿情監管的相關部門建立了友好合作，並著力推動長效合作機制建設，促進共贏發展，基本實現了「負面信息嚴控制、正面報道廣傳播」的目標。以2012年為例，全年累計推出正面宣傳報道180餘篇，負面輿情事件未發生一起。 三、構建好「三個機制」，確保新時期宣傳思想工作的有效落實和持續改進 具體來講，就是要通過構建「責任落實機制、考核激勵機制和優化完善機制」，確保在新媒體環境下，宣傳思想工作「有人干、有考核、有章法、有改進」。 （一）構建「分級負責、齊抓共管」的責任落實機制。由於新媒體的應用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責、落實責任、協同配合，至關重要。從中國長城資產的實踐情況看，在集團層面上，宣傳思想工作主要由公司辦公室（兼黨委宣傳部、黨委辦公室）牽頭，涉及到員工思想政治、企業文化建設以及新媒體應用的，分別由人力資源部（兼黨委組織部）、黨群工作部（兼工會、團委）、信息技術部等部門配合；在經營單位層面上，特別是在各辦事處，以上職能主要是集中在綜合管理部。對此公司都通過建立規章制度，逐一明確了職責分工、分級管理及相互配合的要求。特別是強調「一把手負責制」，出了問題，首先追究「一把手」的領導責任。同時對每項工作、每個環節都嚴格落實到人，確保不出現「管理真空」和「銜接漏洞」。 （二）構建「標准清晰、獎懲分明」的考核激勵機制。結合對新媒體的應用，就宣傳思想工作出台了具體的考核評價和獎懲標准。如針對企業文化建設、員工思想政治、聲譽風險管理等，在各經營單位、總部各部門的領導班子考評及綜合經營管理考評中，均明確了具體的加分項和減分項，年末嚴格考評兌現。特別是就聲譽風險管理和員工隊伍穩定問題，在年末對先進單位和先進部門的評選中，實行「一票否決制」，引起了公司上下的高度重視。同時對企業文化建設和對外宣傳工作搞得好的經營單位、相關部門及有功人員，特別是在新媒體應用中表現突出的，通過考評加分、先進評選、通報表彰等多種方式，給予專項激勵，充分調動了公司上下的積極性。 （三）構建「與時俱進、持續提升」的優化完善機制。重點是做到三方面的「與時俱進」：一是管理制度與時俱進。將加強宣傳思想工作、企業文化建設及新媒體應用的相關制度要求，均納入了公司ISO9001質量體系中加以管理，逐年對照新的形勢發展要求，查漏補缺、持續改進。二是人員素質與時俱進。在系統內培養建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應用的專業人才隊伍，並通過「走出去、請進來」等多種方式不斷加強培訓。如僅在2012年，通過分期分批參加新聞出版總署的相關培訓班，對公司總部和各經營單位的宣傳思想工作人員，組織了一遍全面輪訓。三是技術應用與時俱進。密切關注新媒體技術的變化與發展，並結合公司宣傳思想工作需要，及時跟蹤研究、適時探索應用。近年來先後通過了ISO27001信息安全管理體系和ISO20000信息技術服務體系認證，實現了全系統的移動辦公，並已啟動了集團「雲計算」信息管控體系建設。 長城資產在實踐中充分感受到，新媒體技術的發展日新月益，新時期的宣傳思想工作也對我們提出了更高要求，只有將二者有機結合起來，與時俱進、不懈探索，才能不斷開創出企業宣傳思想工作的新局面。

㈡ 企業開展宣傳思想文化工作有哪些特色亮點

企業開展宣傳思想文化工作的特色目的是：宣傳思想、企業文化工作的指導思想是：深入學習會議精神，貫徹落實科學發展觀，按照公司、工作會議總體要求，牢牢把握「團結鼓勁、奮發有為、昂揚向上」的總基調，堅持貼近生產、貼近基層、貼近員工，為建設更強大的公司提供強大的思想保證、精神動力、輿論支持和文化支撐。
具體特色亮點：
一、推進學習型企業建設，深化企業文化建設
1、深化學習理解。深化對堅持科學發展、加快轉變經濟發展方式的認識，深化對改革開放的認識，深化對走中國特色社會主義政治發展道路的認識，深化對建設社會主義文化強國的認識，深化對保障和改善民生的認識，深化對建設美麗中國的認識，深化對全面提高黨的建設科學化水平的認識，使學習真正成為統一思想、匯聚民智、凝心聚力、推動發展的過程。
2、深化宣傳闡釋。既全面系統、又突出重點，從而統一思想、凝聚共識。創新宣傳闡釋方式，多用員工身邊的事例，多用員工聽得懂、聽得進的語言，做到通俗易懂、出新出彩。拓展宣傳闡釋對象，在重點抓好黨員幹部宣傳闡釋的同時，注重抓好面向廣大員工的宣傳普及，從而推動學習型企業建設。
3、深化貫徹落實。努力把學習宣傳成果轉化為推動科學發展的生動實踐，轉化為促進企地和諧的實際行動，轉化為全面建設百萬噸合水油田的具體措施上來，真正把理論學習、理論實踐貫穿到工作全過程、全方位。
4、注重學習時效。各單位要進一步完善中心組學習制度，定期組織集中學習，做到學習有計劃、有考勤、有記錄，有心得體會。
二、開展主題教育活動，凝聚為企業奉獻的強勁內動力
繼續開展好本單位的主題教育活動，制定主題教育活動的實施方案，引導廣大幹部員工准確把握目標任務，突出重點、攻克難點、創造亮點。
三、強化宣傳引導，營造推動企業發展良好輿論氛圍
圍繞中心工作、服務大局搞好宣傳。緊扣「文化建設」這一中心，唱響主旋律、打好主動仗，大力宣傳廣大員工攻堅克難、為社會大眾奉獻的生動事跡和精神風貌。各單位要根據組織機構、人員變化及時調整宣傳報道組織機構，層層分解通訊報道任務，做到了人人身上有指標，個個肩上有壓力。
四、推進文化建設，開展群眾性文化實踐活動
開展理念實踐活動。根據公司企業文化建設工作安排，在全處繼續開展企業文化理念實踐活動，各單位要確定本單位試點單元，明確試點單元專題，制定具體實施方案，各單位在實施過程中，要吃透專題，重在實踐效果，成效須有具體案例做支撐。
1、開展讀書活動。為全面深化學習型企業文化建設，努力做到「四個一點」：即堅持學習閱讀，讓素質更高一點；勤於業務鑽研，讓能力更強一點；注重自身修養，讓氣質更雅點；精心美化生活，讓心情更好一點。引導廣大幹部員工自覺地把學習作為一種良好習慣、作為一種精神追求、作為提高素質的一種有效手段。
2、推進企業文化建設。繼續強化「文化強企」戰略，堅持企業精神、企業宗旨、企業核心價值觀、企業核心經營管理理念、企業標識、企歌「六統一」，大力弘揚大慶精神、鐵人精神，繼續踐行「做好每件事、成就每個人」文化理念，並在管理中不斷創新，注重人文關懷和方法指導，通過溝通交流，激勵自主管理，廣泛調動員工參與熱情，真正讓公司成為員工文化之家。
3、實施文化測評工作。企業將組織人員對各單位進行二級測評，並對測評結果進行通報。

㈢ 怎樣做好鄉鎮宣傳工作

鄉鎮宣傳工作，是一項嚴肅認真的工作。如何做好鄉鎮宣傳工作關繫到能否堅持正確的輿論導向的大問題。實際上，宣傳工作也是對農村各方面經驗的總結和整體的形象設計，而且也是輿論監督和思想引導的總和。所以，宣傳工作並不是一項簡單的工作，而是一項非常重要且有一定難度的工作。那麼，怎樣才能把這項既重要又有難度的工作做好呢？我認為，要做好宣傳工作，必須做好以下幾點：
一、增強自身素質，提高工作水平
第一，做好宣傳工作，要掌握好一個最基本原則，即宣傳要講究分寸。因為有相當一部分人對宣傳工作有錯誤認識，他們通常把宣傳與「吹捧」、「貼金」等字眼相聯系，對宣傳工作持有偏見。因此，搞好宣傳工作要講求策略，拿準火候，注意分寸，要謹用誇大之詞、慎用虛浮之語。
第二，宣傳要做到三勤：眼勤，腦勤，手勤。即勤於觀察，勤於動腦，勤於練筆。在日常工作中，要善於觀察學校中的閃光點，善於培養自己的創作熱情和寫作靈感，並及時記錄和編寫，用流暢而優美的語言真實傳遞誠摯的情感和美好的信息。然而，好文章，並非瞬間靈感一蹴而就，而是長期學習、縝密思考和細心體會、精心總結的產物，是不斷地學習、進取以及自身素養的提高和積累。
第三，宣傳要善於總結。宣傳工作，應體現工作中的亮點，挖掘更深一層的有重大教育意義特色的閃光之處，用精闢而又不脫離實際的語言加以理性的總結並進行重組設計，做到不僅實事求是，而且又能夠從繁雜的工作中發現具有本質性和發展方向的東西。
第四，宣傳工作者要明確其作用和目的。我們的作用是，為大局的發展做好號手，為建設添彩傳花。積極踴躍的投身到宣傳工作中去，力爭達到統一思想，提高認識，提升品位，內聚人心，外樹形象的宣傳效果。
第五，宣傳工作者，不僅要有高度的責任感和事業心，還要有大膽開拓、勇於創新的精神。重點要對內容、形式等諸方面進行精心策劃和設計，要做到體現大局意識和服務第一的基本思想。
第六，要做好宣傳工作，需要領導的重視和支持，需要將精神鼓勵與物質利益相結合，不能一味搞精神鼓勵。
第七，做好宣傳工作，要選好素材。我們的寫作素材要從農民思想、工作、學習和生活等實際出發，充實內容，豐富形式。同時也要抓住與宣傳工作相關的東西，有時也會起到潤物細無聲的宣傳效果。
八，做好宣傳工作，我們可以採取多種宣傳方式。除了板報、櫥窗、報紙等，我們還可以通過網路。目前，網路宣傳已逐漸成為一種重要的宣傳方式，網路的發展已經為全面推進教育現代化創造了良好條件。對於農民反映心聲，抒發情感極為便利，消除了因時間、空間、形式等方面帶來的不便，縮短了雙方間的距離，發揮了網路的優點，使我們無障礙地自由表達和傳遞各種信息及動態，這對於從事宣傳思想工作的人員來說，正是准確把握思想動態的最好渠道，同時也架起了我們心靈溝通和感情聯絡的橋梁，較好地解決了師生學習、生活、思想、心理等各方面存在的問題和矛盾，成了加強聯絡的重要紐帶，成了你們參與農村管理及各項具體工作的重要途徑，同時也提高了宣傳思想工作的實際效果，多角度全方位有力地促進了農民學習和提高知識以及全面素質的提高，一舉兩得。

㈣ 如何做好宣傳思想工作

一是思想意識環境復雜多變。隨著社會環境的開放、全面改革的深化，基層社會思想意識多元多樣多變。有的信仰缺失，信奉金錢至上、名利至上、享樂至上，不信馬列信鬼神，熱衷於算命看相、燒香拜佛；有的道德失范，原則性搖擺、是非觀淡薄、正義感退化，「扶」與「不扶」的選擇普遍存在，好人好事甚至受到譏諷，等等。
二是信心技術環境日新月異。隨著移動互聯網和智能終端技術的迅猛發展，媒介環境發生了深刻變化，新的傳播載體日漸多樣，新的媒體形態更加多元。傳統媒體在基層的受眾面越來越小，新興媒體的覆蓋面越來越廣，負面情緒在網上集聚和宣洩，發帖無底線、跟帖不文明、謠言受熱捧；基層網宣機構不健全、人手不足、專業化水平不高，尤其是網路監管手段缺失，網上輿情搜集工作主要靠人工進行。
三是輿論斗爭環境尖銳復雜。意識形態滲透攻擊呈現向基層延伸的態勢，與敵對勢力爭奪群眾基礎的斗爭趨於激烈，經濟改革、環境污染、社會保障等一些發展中的問題被惡意炒作，上訪對象、失業人員等一些特殊群體被蓄意利用，一些偶然個案被無限引申，基層的一些具體事件被意識形態化的趨勢明顯，對此一些基層幹部應對經驗不足，導致非理性情緒蔓延擴散，損害群眾對黨和政府的新任、對主流意識形態的認同。
四是文化建設環境亟待優化。在「GDP掛帥」意識的影響下，一些文化資源的破壞性開發增多；政府送的文化與群眾要的文化存在脫節現象，一些基層文化設施雖然「建起來」了但沒有真正「用起來」、「轉起來」；缺乏面向基層、群眾愛看的優秀文化作品，庸俗、低俗、媚俗文化現象在基層屢禁不止；基層群眾文化活動單一，文化人才缺乏，民間文化藝人的積極性沒有得到充分調動。
對這些環境的變化我們要保持清醒的認識，進一步工作的主動性、針對性、創新性，努力為經濟社會發展大局提供有力的思想輿論支持和精神文化條件。

㈤ 徵集共青團基層組織建設和基層工作典型案例

象這些資料應該是由系團總支書記進行總結。一般的學生幹部沒有文字處理能力和全局駕馭能力。我就是自己總結的。但還在資料收集中。

㈥ 什麼事基層文化基層文化建設的內容是什麼

一部分是基地重點研究成果.對《大局視野下的思想政治工作》、《職業道德建設綜合評價指標體系研究》、《北京市高新技術企業青年思想政治工作狀況及對策調研報告》、《企業轉型與文化變革》、《關於構建和諧企業的思考》等五篇研究成果進行了詳盡的介紹.
第二部分是基層重要研究成果.報告對《建設和諧社區、促進社會和諧》、《以團隊為基礎、推進開放式學習型組織創建》、《在企業重組中再塑企業文化理念》、《找准執政能力建設的著力點、不斷提高農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力》、《關於加強民政文化建設的幾點思考》等有關基層思想文化建設的重要研究成果進行了介紹.
第三部分是基層戰略研究與規劃.這一部分收錄了《西城區「文化興區」戰略研究》、《大力發展文化產業、建設首都文化中心區》、《關於朝陽區文化發展的思考》、《以科學發展觀為指導、塑造「文化昌平」品牌》、《關於研究開發永定河文化的思考》、《海淀區文化發展規劃綱要（2004-2008）》等研究成果.
第四部分是基層典型創新案例.報告對首鋼總公司著眼創新、服務大局,形成企業思想政治工作新格局的案例,對北京移動通訊有限責任公司實施職業道德建設量化管理、促進企業可持續發展的案例,對昌平區北七家鎮鄭各庄村堅持「三貼近」深入有力開展思想政治工作,帶來大發展的案例,對北京市農工委通過互聯網建立「道德賽場」的案例,對順義區「我與奧運同行、人人都愛環境」主題教育的案例,崇文區全面推進「文明乘車從我做起」宣教活動等一系列基層思想文化建設典型案例進行了分析研究

㈦ 基層黨組織工作創新100例的目錄

前言/1
第一章開展理論學習教育，大力建設學習型黨組織/1
世界在變化，形勢在發展，中國特色社會主義實踐在深入，不斷學習、善於學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，是黨始終走在時代前列引領中國發展進步的決定性因素。
◎案例1架設理論通往大眾的橋梁
——江蘇省常州市開展理論宣講的探索與實踐/2
◎案例2推進中心組學習制度化、規范化和常態化/5
◎案例3用社會主義核心價值體系統領干群思想
——贛縣的「三多三少」效應/ 7
◎案例4讀書生靈氣 學習築底氣 積淀養才氣
——鄭州確定每周六為幹部讀書日/ 8
◎案例5陝西省巴廟鎮圍繞「四個緊扣」，提升學習效果/ 10
◎案例6重慶合川區：結合實際推廣「三法」加強學習型黨組織建設/ 11
◎案例7長春紀檢監察機關創建「學習型組織」增強戰鬥力/ 13
◎案例8江蘇豐縣：以創建「書香支部」推動學習型機關建設/ 16
第二章探索進一步保障黨員主體地位和民主權利的機制/ 18
「尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利」，這是黨建理論上的一個重大突破和創新，是發展黨內民主的根本要求，是推進黨的事業過程中凝聚全黨智慧的客觀需要，是對基層黨組織提出的一項十分重要和嚴肅的工作。
◎案例9貴州遵義：「設崗定職」尊重農村黨員主體地位/ 20
◎案例10江蘇銅山縣以「四聯四評」為載體推進黨內基層民主建設/ 21
◎案例11內蒙古錫林浩特市：「五個一」制度落實「12371」服務電話 / 23
◎案例12山東泰安建立黨員意願表達機制推進黨內基層民主建設/ 24
◎案例13寧夏吳忠市「四子聯動」保障黨員主體地位/ 27
◎案例14江西永豐縣構建三項機制保障農村黨員「當家作主」/ 30
第三章健全完善基層黨代表大會制度、黨內選舉制度/ 32
黨代表大會制度是黨的根本制度，也是黨內民主最基本的實現形式。黨章規定，「黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會。」
◎案例15江西遂川縣建立九項制度推進鄉鎮黨代表大會代表任期制/ 34
◎案例16安徽銅陵獅子山區：鄉鎮黨代表常任制促進基層民主政治建設/ 36
◎案例17四川長寧：擴大黨內民主黨代表履職實現常態化/ 38
◎案例18陝西省留壩縣建立「1+X」制度試行黨代會常任制/ 39
◎案例19雲南省昌寧縣「十步法」開展「公推直選」/ 42
◎案例20貴州省遵義市匯川區堅持創新嚴把基層班子調整選舉「四關」/ 45
◎案例21廣西賀州建立幹部選拔「廣推優選」制度/ 47
第四章完善黨內民主決策機制，推進黨務公開/ 49
推進黨務公開，增強黨組織的工作透明度，是保障黨員民主權利和督促黨員履行義務的有效途徑，是構建懲治和預防腐敗體系的重要載體，是強化黨內監督、促進黨內民主的具體實踐，是一個不斷探索和開拓創新的復雜過程。
◎案例22用程序保證民主決策
——河南農村探索實踐「4+2」工作法/ 51
◎案例23湖北竹山推行「村級議事決策五步走」加強基層民主建設/ 54
◎案例24湖北鄖西縣推行「一會兩票」民主管理機制/ 56
◎案例25四川雁江：「三規范一創新」深度推進黨務公開/58
◎案例26浙江省溫嶺市「三明確、一嚴格」確保黨務公開全面推行/ 59
◎案例27吉林臨江市立制推動農村基層黨務「三公開」工作/ 60
◎案例28安徽繁昌縣：村級事務有了「發言人」/ 63
第五章建設高素質的基層黨員幹部隊伍/ 66
堅持民主、公開、競爭、擇優，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優秀人才脫穎而出，是培養造就高素質幹部隊伍的關鍵。
◎案例29安徽銅陵郊區：「活力工程」優化選拔、考評、監督機制/ 67
◎案例30陝西城固：「黨員黨性分析評議制度」加強黨員隊伍建設/ 69
◎案例31浙江衢江：「聯評聯推」提高選人用人滿意度/ 70
◎案例32山東肥城新城街道：用活「八字訣」管好關鍵人/ 73
◎案例33重慶「三公三意三匹配」提高選人用人公信度/ 76
◎案例34廣西鹿寨：實施四大工程加強農村黨員隊伍建設/ 78
第六章創新幹部培養管理機制/ 81
幹部的培養管理工作非常重要，關繫到我們的改革開放事業能否沿著正確的道路繼續前進；關繫到我們的國家繁榮昌盛；關繫到中華民族的興旺發達。
◎案例35江蘇沭陽：「加減乘除」助年輕幹部歷練成長/ 83
◎案例36新疆福海：推行「一線培養法」建立基層一線幹部培養鏈/ 84
◎案例37河北南和：一線「熔爐」培養鍛煉年輕幹部/ 86
◎案例38江西樂平探索「三位一體」領導幹部培養新模式/ 87
◎案例39浙江衢江：依託信訪等特殊崗位「煉」幹部/ 89
◎案例40湖北南漳縣城關鎮：實行黨員積分制管理/ 90
◎案例41四川平昌縣五木鄉推行農村黨員幹部管理「四項制度」/ 94
◎案例42江蘇濱海：對村幹部實行「立體式」教育管理/ 95
第七章擴大基層黨組織覆蓋面，探索建立黨的基層組織互幫互助機制/ 97
全面推進各領域黨的基層組織建設，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪裡有群眾哪裡就有黨的工作、哪裡有黨員哪裡就有黨組織、哪裡有黨組織哪裡就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。
◎案例43重慶大渡口：實行九個「全覆蓋」推進基層黨建工作/ 99
◎案例44雲南省瀘西縣「三項措施」擴大農村基層黨組織工作覆蓋面/ 101
◎案例45杭州王馬社區：把黨支部建在樓道/ 102
◎案例46重慶榮昌縣：健全共建互助抓黨建/ 106
◎案例47「七聯」互動結碩果
——呼市新城區提升基層黨組織互幫互助水平/ 109
◎案例48泰安新泰市探索建立城鄉黨的基層組織互幫互助機制/ 111
◎案例49內蒙古扎蘭屯市：手拉手構建城鄉黨組織互幫互助機制/ 112
◎案例50安徽太湖縣「四助」聯動構建城鄉互幫互助機制/ 115
第八章創新黨員教育培訓的方式方法/ 119
黨員教育培訓工作是黨的建設的一項基礎性工程，是加強和改進新形勢下黨的建設的重要戰略任務。
◎案例51黨員冬訓，30年歷久彌新/ 120
◎案例52「簡訊黨課」創新與實踐/ 123
◎案例53江西黎川：「三塊牌子、一套人馬」靈活培訓黨員/ 124
◎案例54貴州松桃：「三級課件資源庫」破解農村遠程教育難題/ 126
◎案例55江蘇宿城：「小灶」式模式提升培訓新成效/ 128
◎案例56雲南省巧家縣注重「五個結合」開展黨員幹部教育培訓/ 129
第九章加強和改進流動黨員管理，探索建立城鄉一體的黨員動態管理機制/ 131
流動黨員是市場經濟條件下的必然產物，隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷發展，勞動力在產業間轉移和地區間流動日趨頻繁，外出務工經商和人才流動中的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣，這將成為我國社會生活的常態。
◎案例57河北任縣：新機制讓流動黨員「高飛」/ 132
◎案例58四川合江：讓流動黨員「流動」不「流失」/ 134
◎案例59新疆奇台縣「牽引工程」構建流動黨員教育管理服務新機制/ 136
◎案例60鳶飛千里一線牽
——江西萬安創新載體加強流動黨員管理/ 138
◎案例61離土不離「家」
——湖北咸豐探索流動黨員管理「四化」新思路/ 140
◎案例62雲南省彝良縣流動黨員教育管理服務工作出實招見實效/ 143
◎案例63山西武鄉三管齊下創新流動黨員動態新機制/ 144
第十章建立健全黨內激勵關懷幫扶機制/ 146
黨的十七大提出，「建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層幹部、老黨員、生活困難黨員」。黨的十七屆四中全會進一步強調，要「從思想、工作、生活上關心黨員，做好黨員服務工作，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，健全黨內表彰制度，加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶」。
◎案例64政治上尊重工作上扶持生活上關心
——織金縣多舉措激勵村幹部/ 148
◎案例65江西遂川縣對農村困難黨員實行分類幫扶促進黨內和諧/ 150
◎案例66寧夏吳忠市「三力齊驅」構建黨內激勵關懷幫扶機制/ 152
◎案例67江西安福激活黨內激勵關懷幫扶機制/ 154
◎案例68陝西白河縣建立健全「三位一體」黨內激勵關懷幫扶機制/156
◎案例69湖北恩施：實施三大舉措問暖困難黨員/ 159
◎案例70山東蒼山：「一檔一卡一基金」完善黨員救助機制/ 161
第十一章構建黨員幹部服務群眾長效機制，保持黨同人民的血肉聯系/ 163
政之所興在順民心，政之所廢在逆民心。歷史和現實表明，任何政權和政黨的前途命運最終取決與民心向背。我們黨是在與人民群眾密切聯系、共同戰斗中誕生、發展、壯大、成熟起來的，黨離不開人民群眾，人民群眾也離不開黨。
◎案例71四川營山：分類構建黨員幹部服務群眾長效機制/ 165
◎案例72甘肅通渭什川鄉：推行黨員承諾制搭建服務新平台/ 167
◎案例73吉林遼源龍山區：建立黨代表聯系服務基層機制/ 168
◎案例74三級聯動三級分析三級承諾
——永新縣積極探索黨員聯系服務群眾長效機制/ 170
◎案例75浙江省象山縣創設「三大平台」構建黨員幹部服務群眾長效機制/ 172
◎案例76貴州思南縣許家壩鎮「五零」著力加強服務群眾工作/ 173
第十二章進一步加強和推動黨員幹部作風建設創新/ 176
執政黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象、人心向背，以及黨和國家的生死存亡。加強作風建設是黨的建設一項重大戰略任務，是密切黨同人民群眾的血肉聯系、鞏固黨的執政基礎的重要保證。
◎案例77南京鼓樓：以「三形」教育為抓手力促黨員幹部作風轉變/ 177
◎案例78湖南洞口：「一線工作法」加強幹部作風建設/ 179
◎案例79河南洛陽市開展「十破十立」活動加強幹部作風建設/ 181
◎案例80重慶市酉陽縣「四位一體」建立幹部作風建設長效機制/ 183
◎案例81山東寧陽：「四問工作法」問出好作風/ 185
◎案例82安徽旌德縣「六處方」查治幹部作風「六種病」/ 186
第十三章深入開展反腐倡廉教育和廉政文化建設/ 189
堅決反對腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。
◎案例83新疆新源縣開展廉政文化「六進」科學推進廉政建設/ 191
◎案例84內蒙古：廉政清風吹「綠」巴爾虎草原/ 193
◎案例85貴州沿河南庄村：新「三字經」唱響村級廉政文化主旋律/ 197
◎案例86江西萬載：農村祠堂成為廉政文化宣傳新陣地/ 200
◎案例87江蘇淮安：廉政文化「三進」高校/ 201
◎案例88河南省平頂山市新華區：讓廉政「清風」吹遍社區/ 204
第十四章建立健全權力運行制約和監督機制/ 207
胡錦濤總書記在黨的十七大工作報告中指出：「必須讓權力在陽光下運行，要堅持用制度管權、管事、管人，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。」
◎案例89江蘇宿遷宿城區：建立「九連（廉）環」的監督機制/ 209
◎案例90四川綿陽涪城區創新建立村（社區）監委會/ 211
◎案例91安遠欣山鎮：「紙上談兵」凸顯社區監督硬實力/ 214
◎案例92江西吉安構建「三位一體」監督機制促村幹部廉潔「從政」/ 216
◎案例93河南三門峽：注重輿情監督網上網下良性互動/ 217
◎案例94緊緊圍繞「八個方面」強化權力監督制約
——上猶縣建立健全權力運行監督制約機制主要做法/ 219
第十五章推進黨風廉政建設機制創新/ 222
中國共產黨的性質和宗旨，決定了黨同各種消極腐敗現象是水火不相容的。優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。
◎案例95溫州龍灣：實行條塊共管機制推進黨風廉政建設/ 224
◎案例96安徽亳州譙城：「五步法」走出「廉政路」/ 227
◎案例97河南淇縣：農村黨風廉政建設推行「一談兩管三公開」機制/ 231
◎案例98湖北巴東農村基層黨風廉政建設推行1234+X工作模式/ 232
◎案例99 湖南慈利縣落實「四權」 構建基層廉政工程/ 235
◎案例100廣東蓬江：環市街著力繪好經聯社黨風 廉政建設「五線譜」/ 236

㈧ 未成年人思想道德建設工作創新案例

1、心靈交通網

創意單位:吉林省長春市委宣傳部、市文明辦、市教育局

主要內容：心靈交通網是面向中小學生開展心理健康教育的工作網路，分為教育系統內網與社會家庭外網兩部分。該網路以學校為中轉站，貫通長春市各縣、區，聯接家庭和社會。內網以教育局及教育科研所為核心，由十四個縣區、2000多所中小學和各學校的心理教師組成，主要是加強中小學生心理監測，提高心理危機干預的及時性針對性。外網由教育局與團市委共同建立，由青春期保健中心、心理危機干預中心等10個專業化幫助機構組成，主要是解決青少年出現的心理障礙問題，採取開設心理健康教育課、開展心理咨詢活動、創編校園心理劇等形式進行。心靈交通網的建立，較好地解決了中小學生中的厭學、考試焦慮、心理挫折、人際交往等方面的心理問題。

2、"陶老師"工作站

創意單位：江蘇省南京市教育局

主要內容："陶老師"工作站（南京市中小學生心理援助中心）由南京市教育局主辦，是一個面向個人和學生群體提供公益服務的機構，因主持人姓陶而得名。服務內容包括心理健康知識普及、心理咨詢與心理治療、危機干預等。服務方式主要有"陶老師"熱線、"陶老師"心理咨詢中心、"陶老師"心理輔導流動服務站和"陶老師"信箱。採取 24小時熱線電話、QQ談心、簡訊平台、當面咨詢與治療、緊急現場干預、中小學校現場咨詢服務和咨詢信箱等形式，開展心理服務。目前，"陶老師"工作站已形成為全市中小學生提供心理咨詢與治療、親子教育咨詢、心理危機干預的工作體系，成為呵護未成年人健康成長的心靈港灣。

3、心理維護三級體系

創意單位：河北省石家莊市委宣傳部、市文明辦、教育局、心理咨詢師培訓中心

主要內容：著眼於未成年人心理健康教育，以市未成年人心理維護中心為龍頭，建設市、縣（市、區）、校三級貫通的心理維護體系。該體系由一級維護機構（石家莊市未成年人心理維護中心）、二級維護機構（區域分中心）、三級維護機構（學校站點）構成。2007年度，市有關部門撥款100萬元，各區（縣）、學校自籌390萬元，完成了26個分中心、100個三級維護站點的建設。依託心理維護體系，面向廣大中小學生開展了心理健康教育、心理教師培訓、心理輔導、心理知識普及等活動，為未成年人心理健康教育搭建了平台。

4、農村未成年人校外活動中心創意單位：廣西壯族自治區文明辦、區科協、百色市文明辦

主要內容：依託鄉鎮宣傳文化站，創建農村未成年人校外活動中心，解決了農村孩子活動陣地缺失的問題。從2007年開始，在百色市進行試點，並逐步向全區推廣。校外活動中心開辟有綜合娛樂室、美術書法攝影室、培訓室、科技活動室、電視放像室、圖書閱覽室和棋藝室，向農村未成年人免費開放。設計開展形式多樣的主題教育、文體娛樂、科學普及、技能鍛煉和公益服務等活動，寓教於樂。同時，幫助做好留守兒童教育管理和家庭教育，受到社會各界的好評。

5、道德早餐

創意單位：吉林省吉林市文明辦、教育局

主要內容：從2005年開始，組織全市中小學校利用每天第一節課前十分鍾時間，由學生自己組織，採取講述道德故事、暢談個人感受、互相論辯觀點、演出文藝小品、老師最後點評等形式進行道德教育，稱為"道德早餐"。這項活動改變了單純說教式的德育方法，激發了學生的主動精神，增強了德育的針對性和實效性，有利於學生的道德認知和道德養成，已成為該市各中小學校德育工作的一個重要載體。

6、青少年輿情監測網路

創意單位：浙江省諸暨市文明辦、團市委

主要內容：建立青少年輿情監測網路的目的是及時了解青少年的思想狀況和行為狀態，提高未成年人思想道德建設工作的針對性和有效性。目前，已在全市各基層團組織、關工委、中小學校、社區青年工作站、企事業單位等設立了198個輿情監測點，每個點都由1名熱心青少年事業、工作責任心強、具一定文化程度的專兼職人員作為輿情信息員。同時，每月編發1期《青少年輿情監測》，對收集的青少年輿情信息整理匯總，為黨委政府出台相關政策措施提供參考依據。

7、流浪兒救助工程

創意單位：新疆維吾樂自治區司法廳

主要內容：主要救助在內地省市進行流浪後被遣返回新疆的流浪兒童，救助工作主要包括以下幾個方面，一是學校制度建設。明確工作職責，對教職員工實施目標責任量化考核；二是制定流浪少年兒童行為規范等規章制度，從日常學習生活的各個方面對他們進行登記考核。三是以九年義務教育為教學內容，以思想品德教育為核心，以法律常識教育為重點，以提高素質修養、培養良好道德為目標，對流浪兒童進行引導性、針對性教育，實行親情式、養成式的校園管理。從救助學校畢業返家的孩子，心態積極健康向上，大部分無違法違紀行為。

8、萬名少兒講孝道

創意單位：雲南省保山市委

主要內容：針對青少年傳統道德缺失的問題，在全市開展"萬名少兒講孝道"道德實踐活動。組織中小學生進行孝道演講比賽、參觀孝道活動展覽、開展《孝道歌》傳唱等系列活動，開展"十大少兒孝星"、"百名孝星"評選，舉辦全市"雅光杯"講孝道中小學繪畫比賽，形成學校帶動家庭、家庭社會促進學校的互動局面，利用報紙、電視、廣播、網路等及時對活動進行宣傳報道，營造濃厚輿論氛圍。全市80%以上的大中小學和幼兒園參與活動，擴大了未成年人思想道德教育的覆蓋面和影響力。

9、《農村未成年人思想道德建設測評體系》

創新單位:遼寧省沈陽市文明辦

主要內容：《沈陽市農村未成年人思想道德建設測評體系》包括"基本指標"和"特色指標"兩部分，共20條，41項。基本指標部分反映農村未成年人思想道德建設的基本情況，分為工作機制、學校教育、家庭教育和社會環境四個方面；特色指標部分反映農村未成年人思想道德建設工作的特色、農村各縣(市)未成年人思想道德建設的整體概況。測評方法包括聽取匯報、材料審核、問卷調查、實地考察、整體觀察等五個方面，測評總分為120分。該《測評體系》的建立，對農村未成年人思想道德建設工作實現規范化、制度化進行有益探索。

10、城鄉社區校外輔導站

創意單位：江蘇省南通市文明辦、市關工委

主要內容：針對中小學生在節假日無人管理、缺乏引導的情況，南通市部分離退休老幹部、老教師等"五老"人員，依託村鎮、社區、企業、學校等資源，積極創辦校外教育輔導站，組織未成年人開展形式多樣的教育實踐活動，目前，全市1921個行政村和266個社區中，已建立校外輔導站2923個，參與校外教育輔導的"五老"人員有17000多人。校外輔導站被譽成為"寓教於樂的假日樂園，健康成長的社會搖籃"和連接學校教育、家庭教育的紐帶。

11、"孫萬清平台"

創意單位:湖北省宜昌市委宣傳部、市文明辦

主要內容：2003年，宜昌市西陵區二馬路社區居民、殘疾青年孫萬清創辦了社區未成年人心理咨詢服務平台--"窗汐熱線"、"窗汐網站"和"窗汐工作室"，受到社區青少年和廣大家長的歡迎。為進一步擴大孫萬清平台的社會效應，宜昌市在城區挑選有條件的40個社區，建立了 "孫萬清平台社區工作站"，把社區青少年關愛小組、青少年違法犯罪社區矯正站、青少年維權站、學校心理咨詢室等統一納入"孫萬清平台"建設。通過網路實現連通互動，並為每個工作站配備一名具有資格認證的心理咨詢師，同時從學校教師、心理咨詢師中聘請兼職輔導員，初步形成了學校、社會、家庭聯動的未成年人思想道德建設服務機制。

12、傳統文化經典誦讀

創意單位：安徽省池州市青陽縣實驗小學

主要內容：以引導學生深入認識了解中華民族經典文化為目的，開展"經典誦讀"工程系列教育活動。精選篇目，召開"經典誦讀"主題班會和家長會，激發學生誦讀經典的興趣和熱情，爭取家長的支持配合。利用校園網、廣播站、宣傳欄、校刊等校園文化陣地，開辟專欄專版，推介誦讀經驗。將經典誦讀與課堂教學有機結合，開發校本教材。在校門口開辟"誦讀園"，在班級開辟"誦讀園地"和"經典知識角"。開展誦讀經典徵文活動，評選表彰"誦讀之星"，組織"誦讀擂台賽"、"誦讀表演劇"等活動。自2002年開展以來，已形成了學校德育的特色項目，深受學生喜愛。

13、"警校共育"新模式

創意單位：四川省德陽市公安局、市教育局

主要內容：堅持以護人、育人為主題，探索建立"黨委政府推動，公安教育互動，學校社會聯動"的工作機制，初步形成了"學生安全無小事，警民共建做大事，百姓操心變放心，社會滿意促和諧"的育人氛圍，帶動了全市"警社共育"、"警民共育"活動的開展，為未成年人健康成長創造了良好社會環境。

14、"社區青少年快樂營地"

創意單位：天津市河西區社區教育中心

主要內容：通過整合資源、創新機制等措施，建設 "社區青少年快樂營地"。自2006年以來，整合社區硬體資源5000平米，分三批創建了100個社區青少年快樂營地，覆蓋全區13個街道，惠及轄區的6萬多名中小學生。同時，依託"社區快樂營地"，開展社會實踐和道德實踐活動，為青少年提供發揮潛能、展示才華的舞台。

15、未成年人網路天地

創意單位：上海東方網路電視有限公司

主要內容：為打造未成年人綠色、健康上網的平台，2005年初，上海東方網路電視有限公司創建了全國首個以未成年人思想道德建設為主題的網路電視平台-《未成年人網路天地》。該平台依託互聯網路，以視頻節目為特色，建立起專業、權威的德育資源庫，實現了德育資源的有效集成，為學校進行德育教育提供了內容豐富的多媒體資源。2007年，《未成年人網路天地》又開設了校園電視平台，利用學生午休、課間休息、班會隊會時段，通過教室閉路電視播放電視節目，覆蓋到全市1100所中小學校。

16、少年圖書博覽會

創意單位:河南省漯河市漯河小學

主要內容：針對班級圖書角圖書數量少、內容單一陳舊的問題，採取"少年圖書博覽會"的方式，在學生中開展體驗教育。博覽會分布展、交易、收尾三個階段。布展時，以班級為單位，在操場自行設計布置班級書店（圖書展台），由學生擔任書店的工作人員；交易時，學生和家長在展台前自由選擇、自由交易圖書，學生以工作人員的角色進行售賣；收尾時，把圖書交易額的10%作為學校少先隊救助基金，並進行優秀書店、優秀銷售員、優秀營銷策略等獎項的評選。圖書博覽會成功實現了班級圖書角的圖書交換使用與更新，達到了讓學生感知社會、體驗生活、創新思路、誠信服務、熱心公益、正確理財的教育目的。

17、"道德三在"活動

創意單位：重慶市求精中學校

主要內容：圍繞"做一個有道德的人"主題，開展"道德'三在'"（"道德在校園"、"道德在家庭"、"道德在城鄉"）活動。道德在校園，通過開展"文明在我，我創文明"活動，加強道德教育。道德在家庭，通過開展"感恩長輩"和"愛在心頭"系列活動，讓行孝、感恩成為學生的自覺行動。道德在城鄉，通過開展建立愛心基金、向山區學校捐款捐物、慰問孤寡老人、幫扶困難家庭等倡導道德實踐，做到知行統一。

18、"六億寶貝"護少年

創意單位：江西省委宣傳部、省文明辦

主要內容：從2006年開始，江西省委宣傳部、省文明辦藉助技術力量，組織研製和推廣應用名為"六億寶貝"的反黃助學軟體，為青少年打造安全文明的綠色網路空間。如果點擊不良網址，該軟體會自動屏蔽，並彈出一個健康網站供瀏覽。到2007年底，全省中小學校已有近20萬台電腦安裝了這套軟體，許多學生家長也主動在家庭電腦上安裝了該軟體。

19、村校家"道德三聯卡"

創意單位:山西省晉城市澤州縣李寨中學

主要內容: "道德三聯卡"，即"學生成長記錄卡"、"家長溝通放心卡"、"村校聯系明白卡"，分別記錄學生的成長表現。這個辦法始於2004年，通過村、校、家各自的學生檔案，互通互知信息。每學期召開全鄉"三聯卡"聯席會議，村校家共同制定計劃，明確各自責任，搞好相互銜接，推動形成"村校家一體互動"，全員育人、全方位育人、全過程育人的工作網路。

20、"道德馬拉松"

創意單位：內蒙古自治區烏蘭浩特市第七中學

主要內容："道德馬拉松"寓意為良好道德品質的形成，是一個長期的過程，需要有頑強的毅力和足夠的耐心去堅持。從2002年開始，該中學以課堂為主陣地，在各科教學中滲透德育內容。同時，強調道德實踐環節，引導學生從我做起，從身邊小事做起，做到"三好四不五做"。"三好"即：在家做個好孩子，在校做個好學生，在社會做個好公民；"四不"是不吸煙、不進網吧、不看不健康影片、不信邪教；"五做"即：為社會做好事，為學校做好事，為父母做好事，為同學做好事，為他人做好事。

㈨ 新形勢下基層黨建工作創新手冊的書籍目錄

緒論 立足創新，全面提高基層黨組織建設的力度和水平
第一章 以改革創新、與時俱進的精神加強基層黨建工作
一、黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎
二、改革開放以來黨的基層組織建設的工作重點與基本啟示
三、新時期黨的基層組織的基本任務
四、新形勢下基層黨建工作面臨的新問題
五、新形勢下加強和改進基層黨建工作的著眼點
六、在繼續解放思想中推動基層黨建工作創新
七、在深化改革開放中推動基層黨建工作創新
七、在深化改革開放中推動基層黨建工作創新
八、在促進社會和諧中推動基層黨建工作創新
九、按照以人為本的核心理念指導基層黨建工作創新
十、按照全面協調可持續發展的基本要求推動基層黨建工作創新
十一、按照統籌兼顧的根本方法推動基層黨建工作創新
十二、 充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用
參考案例：
以科學發展觀為指導創新基層黨建工作
「四個圍繞」全面推動基層黨建工作創新
第二章 全面推進基層黨組織的組織創新和隊伍建設
一、建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制
二、調整優化基層黨組織設置
三、不斷擴大基層黨組織在「兩新」組織中的覆蓋面
四、不斷創新基層黨組織的活動方式
五、堅持黨的基層組織幹部選拔基本原則
六、堅定正確地貫徹民主集中制
七、以提升執政能力為核心 探索幹部管理新路徑
八、創新基層幹部考核的方式方法
九、探索發展黨員新機制，提高發展黨員質量
十、以優化黨員隊伍結構為基點強化黨的執政意識
十一、及時處置不合格黨員
十二、以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設
參考案例
國有企業黨建工作的有益探索
——山西潞安礦業（集團）公司黨委開展黨建工作績效管理調查
「推優+票決」：構建發展黨員新機制
第三章 基層黨組織宣傳工作創新
一、堅持馬克思主義在基層黨組織宣傳工作中的指導地位
二、新形勢下加強和改進黨的基層組織宣傳工作的原則
三、新形勢下黨的基層組織宣傳工作的范圍和主要任務
三、新形勢下黨的基層組織宣傳工作的范圍和主要任務
四、基層宣傳要堅持貼近實際，貼近生活、貼近群眾
五、牢牢把握宣傳思想工作的輿論導向
五、牢牢把握宣傳思想工作的輿論導向
六、積極擴大基層宣傳工作的覆蓋面和影響力
五、牢牢把握宣傳思想工作的輿論導向
六、積極擴大基層宣傳工作的覆蓋面和影響力
七、基層黨組織宣傳工作的方法創新
八、基層黨組織宣傳工作的形式創新
九、運用新媒體進行宣傳
九、運用新媒體進行宣傳
十、配合突發事件的有效應對，做好宣傳工作
參考案例
江門市基層宣傳工作的對策和建議
第四章 構建黨員聯系和服務群眾工作體系
一、忠實踐行全心全意為人民服務的根本宗旨
二、尊重和維護群眾的合法權益
三、暢通群眾表達意願渠道
四、做好接待群眾工作
五、聽取和反映群眾的意見，解決群眾實際困難
六、開展以服務群眾為主要內容的主題實踐活動
七、開展設崗定責活動
八、組織黨員積極參加社會公益活動
九、深入基層調研，虛心向群眾學習
十、加強基層統戰工作，維護各民族群眾的團結
參考案例：
精心組織、誠心服務、加強領導，開展黨員服務一條街活動
——浙江省麗水市直機關黨工委強化黨員服務意識活動紀實
黨心連民心 共建宜居家園
——記河北區江都路街如皋里社區黨總支
第五章 創新黨員教育工作，創建學習型基層黨組織
一、勤奮學習是共產黨員永葆先進性的必然要求
二、接受黨組織教育是黨員的義務和權利
三、創建學習型基層黨組織的基本要領
四、黨章是黨員教育的首要內容和根本依據
五、用中國特色社會主義理論體系武裝黨員幹部
六、學習社會主義核心價值體系
七、黨員教育的方式方法創新
八、建設農村黨員幹部現代遠程教育體系
九、建立黨員教育聯席會議制度
十、健全讓黨員經常受教育的長效機制
參考案例：
讓遠程網路進入千家萬戶
——江西省吉安市積極開展農村黨員幹部現代遠程教育「進村入戶」工作試點
第六章 建立健全對黨員的管理、激勵、關懷、幫扶機制
一、探索黨員管理工作新機制
二、建立黨員黨性定期分析制度
三、不斷健全民主評議黨員制度
四、建立健全黨務公開制度
五、積極推進黨內基層民主建設
六、幫助黨員提高業務素質和工作能力
七、加大對優秀年輕基層黨員幹部的培養、鍛煉和使用力度
八、及時解決黨員思想疑難問題，建立心理疏導機制
九、建立聯系和幫扶生活困難黨員制度
十、建立健全關懷退休和老黨員制度
參考案例：
八項幫扶制度貧困黨員受益
第七章 加強和改進流動黨員管理工作
一、基層黨組織流動黨員管理工作的基本經驗
二、建立健全城鄉一體黨員動態管理機制
三、明確流出地、流入地黨組織的主要責任和對流動黨員的基本要求
四、建立流動黨員信息管理系統
五、嚴格辦理使用《流動黨員活動證》
六、建立街道(鄉鎮)、社區(村)黨員服務站(點)
七、積極為流動黨員提供就業、培訓和權益保障等方面的服務
八、做好流動黨員中的預備黨員的教育管理和轉正工作
九、加強流動黨員黨費收繳工作
十、發揮黨小組在流動黨員管理中的作用
參考案例：
著力構築流動黨員之家
――塘南鎮駐無錫流動黨支部先進事跡
組織開展五個一活動抓好春節期間返鄉流動黨員教育管理
第八章 建設風清氣正的基層黨員幹部隊伍
一、扎實推進反腐倡廉教育，建設廉政文化
二、樹立和弘揚八個方面的良好風氣
三、建立實踐社會主義榮辱觀的長效機制
四、樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀
五、堅決糾正損害群眾利益的不正之風
六、認真學習貫徹黨內監督條例
七、認真配合上級巡視組的工作
八、積極推行基層幹部問責制度
九、完善述職述廉、誡勉談話制度
十、創新幹部監督制約機制
參考案例
湖北鄖西問責風暴颳倒31名幹部
第九章 建立健全基層黨建工作責任制
一、地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的總體要求和主要原則
二、地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層
三、主要領導親抓基層黨建，一級抓一級，層層抓落實
四、建立基層黨建目標管理制度
五、建立黨員領導幹部聯系點制度
六、建立基層黨建工作例會制度
七、建立基層黨建工作保障機制
八、建立基層黨建工作報告述職制度
九、開展「創先爭優」活動
十、把抓基層黨建工作情況納入領導班子和領導幹部考核內容
參考案例：
五方並舉落實基層黨建工作責任制
後記

㈩ 如何做好文化宣傳工作

要做好：管理，流程，評估，應急四個方面的工作。
1 、要對宣傳工作提高到管理的高度內進：行重容新審視通常情況下,活動宣傳的操作辦法是先確定活動方案,然後根據活動主題、規模進行前期預告、現場報道。
2、要建立科學的宣傳工作流程：既然提出用管理學理論指導宣傳工作,那麼我們就需要按照新的公共管理的要求重新確立科學的宣傳工作流程。
3、逐步建立宣傳工作的管理評估體系：為了及時、准確地了解宣傳工作的效果,最節省的辦法是建立自己的宣傳效果種,一種是專項調查,一種是運用效果評估系統進行日常評估。
4、如何應對宣傳工作中的危機事件：突發負面報道是任何一個機構都必須十分重視的危機傳播事件。