❶ 哈醫大一院招聘宣傳科副科長招聘幾人
1人 只招一個，已經截止了
❷ 公立醫院宣傳科長有編制嗎
應該有來的，都科長了，自肯定在編制內。
不過，我說句大實話，這種所謂的社會招聘，基本上都是走個過程的，實際上人員早已內定，其他的人，都是陪著走個流程而已，當不得真的。你心裡要有點數，如果你後台不夠硬，就不要糾結了。
❸ 醫院的宣傳科是做哪些具體工作的
就像上學時侯的宣傳委員一樣，比如說整理開會時的資料啊，貼貼告示啊，有的時候醫院要上電視做廣告，還要幫忙跟電台聯系啊，放假的時候搞活動要帶著人到外面宣傳啊，等等
❹ 畢業了找到醫院宣傳科的工作一年後轉事業編 兩三年後有機會當小科長 還有就是去美國讀碩士教漢語 以後...
你的兩條路都有不靠譜的地方：
留在醫院，你憑什麼判斷自己有機會當小科長啊？
去美國就更不靠譜了。按你的專業，你能留在美國工作的機會相當的小。
❺ 醫院宣傳科和廣告公司的密切關系，有人告訴下嘛，詳細點
正規醫院廣告意識不強，私立醫院，民營醫院全靠廣告，當然，牛一點的，花大價錢買斷時段操作，買斷版面操作。廣告公司除非你是買斷媒體，否則沒有啥子空間。
❻ 我是環藝專業的，剛在醫院宣傳科工作，有什麼簡單的職稱可以考么
環藝現在可以考的專業職稱有室內設計員證和建築師資格證
❼ 縣醫院的宣傳科怎麼樣工資待遇高嗎
你是領導可能會高，但肯定低於醫院其他看病或做手術的領導。不是領導，肯定低於醫生等崗位。畢竟是服務部門。醫院的主要業務部門工資相對要高。
❽ 醫院宣傳行業怎麼做才輕松
新媒體時代，做宣傳的、當新媒體的，到處找技巧、找工具、找渠道，為的就是能把宣傳工作做得輕松又有效。但是，技巧、工具、渠道不是那麼容易找，就算找到適合的，也不全面。有幫忙管理通訊隊伍的工具，卻沒有線上統一編輯發送管理稿件的平台，尤其是醫院的宣傳工作，關繫到醫院的發展，也擔任著醫院對內對外的形象宣傳工作。因此，為醫院量身定做的宣傳平台對於醫院宣傳行業而言，猶如一根「救命草」。
一、想要輕松應對醫院宣傳行業，還得從「本」做起
醫院宣傳行業的「本」是什麼？毫無疑問，就是宣傳內容。
一間醫院的形象是怎樣的，直接影響到群眾是否到醫院就醫的選擇。其實，醫院除了考慮技術、設備設施、服務質量等，還得在此基礎上通過宣傳來塑造形象。那麼，宣傳內容就可以很好地完成這一「任務」了。
醫院宣傳內容要向大眾展示科室的技術與專家，普及科室動態，講好醫院故事，以此擴大知名度和美譽度，提升特色品牌形象。但是醫院干宣傳的小夥伴就頭疼了，面對幾十甚至上百的科室，再下沉到科室通訊員，每天醫院要宣傳的人和事跡，還有醫院管理的日常工作，稿件內容多不勝數。每天通過收發郵件、電話微信聯系，工作量就夠多了。這時，一個一站式的稿件收發平台就顯得很必要了。醫啟雲宣傳工具，一站實現稿件採集、接收、編輯、回傳、排版、發布全流程。與醫啟雲站打通後，後台匹配的海量優質大眾媒體資源和公關資源，實現官網、小程序網站一鍵發布、各大媒體快速投稿，避免重復排版、發布和郵件工作，實現新聞全流程閉環管理。
二、想要一條不紊處理工作計劃，還得解決「提醒」問題
宣傳工作不能一蹴而就，尤其是醫院，每月都有各種「節日」，而且醫院宣傳是一項由宏觀到微觀、由粗到細，逐漸細化的過程。道理大家都懂，但是面對各個科室每天不同的活動計劃、義診安排、培訓工作計劃，猝不及防、突如其來、措手不及的工作撲面而來，逃不掉，躲不過，這時一個提前制定並提醒工作計劃的「小秘」是多麼的重要。
醫啟雲宣傳一站式貼心秘書， 後台已匹配歷年最新的健康日歷，並標記為醫院營銷節點，醫院宣傳管理部門根據醫院及各科室的需求直接在對應的時間添加宣傳計劃。工作人員設置2次提醒時間，避免遺忘和預留充足的時間籌備活動。確認後的計劃呈現在計劃列表上，即同步觸達全院用戶，讓宣傳工作更加可視化、整體化、數據化。
三、宣傳資料想要隨手拈來，還是要靠共享
在大數據時代，資料知識扮演重要角色，尤其是醫院，歷史悠久、文化多樣、事件類別繁多。咱們舉個例如，假如每個科室都找宣傳部門拿醫院簡介資料，或者醫院logo，一天下來，宣傳科的小夥伴還用干其他工作嗎？還能准時下班嗎？其實，資料檔案具有穩定性，因此，要充分利用共享時代的靈活，不斷擴大資料庫，提高醫院宣傳檔案的含量金。
醫啟雲宣傳搭建一個內部檔案平台，將醫院工作進展、通用宣傳素材、院史資料等匯集平台「海洋」，變成宣傳團隊巨大的資料寶庫，且直接在手機下載，告別郵件、IM低效的文件傳輸，擺脫紙質文件易丟失、難統計等問題，而且可以靈活設置檔案欄目，協同更便捷，整理更人性化，使用更方便。
❾ 醫院負責宣傳的是什麼部門
各個醫院叫法不一樣，根據每個宣傳的類別而已總的定位是院辦總負責！方案提出和執行是由以下幾個類別的部門進行！
1、院方企劃部；
2、網路營銷部；
3、院方外宣部……
希望能給你有所幫助！