Ⅰ 新媒體運營需要招聘什麼人
新媒體運營是一個比較寬泛的概念，運營涉及到很多方面，根據具體需要，不同新媒體招聘的職位會有不同，但基本上是以下這些：
寫作及維護人員。進行選題、策劃和寫作及維護。
公關人員。負責形象塑造和推廣、宣傳、引流、互動等。
技術人員。頁面設計，視頻或圖片編輯製作，SEO優化等。
Ⅱ 公司招聘員工的宣傳文章該怎麼寫
首先要介紹公司的簡介。業務發展情況，為何在此地建立分公司，然後再寫需要招聘的人員的條件、待遇等。
Ⅲ 事業單位招聘新聞宣傳人員,該看什麼書做哪方面的題
您好，中公教育抄為您服務襲。
這個要看公告里哦，一般公告裡面都會說明考試的大概內容，然後根據相應的考試要求找相應的圖書看就行了。
其它招考信息可以到海南事業單位招聘網上面查看哈
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅳ 宣傳工作可招聘哪些專業學員
宣傳部門，都是一個單位。涉及很多專業，各科室有各科室的所需。
除了文學、漢語言文學、話劇戲劇戲曲之外，當然的還有文秘、行證、財務和出納、黨務政工、後勤、人力資源、檔案、資料、工會、外聯接待……很多的。
Ⅳ 從招聘的角度怎樣做公司宣傳
標簽：招聘選拔回答：9瀏覽：503提問時間：2012-12-12 16:53:40 我們公司的兩位創始人都是搞科研出身的，公司經過十幾年的發展，已經在07年的時候上市，整個公司在行業裡面來說還算有點規模名氣的，但是在最近的招聘中，我發現一個問題，我們過於重視產品的研發，忽略了公司的宣傳，導致有的應聘者跟我們說，感覺你們公司好低調，如果不是在網上多搜索了解了，都不知道你們公司已經是這樣的規模了。 這樣引起了我的思考，我就在想說，從招聘的角度來說，因為招聘本身就是除了找到合適的人員之外就是要做公司的宣傳的，那麼我們可以從哪些方面來對公司進行宣傳呢？比如說招聘網站的廣告宣傳？校招的資料發放？共0條評論
Ⅵ 招聘業務人員我要怎麼做呢宣傳單張和廣告都在了，還要做什麼呢
你要和那些個人才網站合作才好招這方面的人才啊，比如包裝英才網，他們那裡銷售人才很多，而且業務人員流動大，沒有網站保證的話，總是會出現人員流失的
Ⅶ 在哪些網站可以宣傳招聘信息。高分懸賞
姐姐你是找工作還是發布招聘信息呀
我個人認為像智聯、英才等大型的網站，一般大企業用、流程比較復雜，反饋給招聘者的一般要兩周左右
像地方性的招聘網站，比方如果在北京的話：首都人才網
這樣的網站一天就有反饋信息
我覺得選擇地方性的網站比較好、效率高，你可以搜一下「加上地區名」
Ⅷ 人才市場招聘會沒有求職者怎麼辦怎麼做宣傳才會吸引求職者
一是宣傳動員
一是要在招聘地點進行大力宣傳，特別選擇在院校招聘時，花銷最少，但效果最佳，二是必須要有自己公司的網站，做為IT外包公司，沒有自己的網站是不行的，所以，在網站上除了新聞，還要突出公司業績、項目、員工培訓、員工風采、福利、活動等等內容，這是應聘者對你公司第一印象最好的路徑；三是舉實例來展示公司的輝煌等；四是在宣傳公司時可以誇大一些，但不要在敏感區域增加。
二是招聘渠道
招聘渠道很多，但真正是我們需要的人才並不是很多，所以，在招聘時除了渠道，還要考慮招來的員工是否適合公司發展需要（如果你只是想為了某個項目而招聘，我想社會招聘更合適，因為，這個項目結束後，沒有下個項目安排，你可以隨時讓其走人，但結果是要有大的成本做支撐），只有這樣，我們的招聘目的才會明確，更好開展我們的招聘工作。
三是招聘對象的選擇
招聘對象的選擇是至關重要的，我們的目的是招出來的人才要留在公司，成為公司的骨幹人才（除非你只是為了某人項目招人），所以，在招聘時一定要結合公司實際，不能出現眼高於頂的現象，因為從院校招到的員工都是一張白紙，需要的是我們後期的培養，而對於社招人員，他們的經驗可能很足，但對於其他方面的要求相應就會提高，所以我們在招聘選擇上一定要符合公司發展需求制定招聘計劃，有長期的，有短期的。
四是樹立形象
對於招聘，除了對崗位描述清晰外，對負責招聘的同志也要有嚴格的要求，最重要的兩點是形象與溝通能力。
五是自我介紹
此時據說的介紹我們是一個什麼樣的公司。一是對你公司所從事的行業要有簡單易懂的介紹。
六是談薪酬福利
薪酬是應聘者最關心的事。你說你公司與同行業薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你認為他們應該給多少錢才能滿足他們的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘時，你除了要與同行業相比外，還要結合他們的專業與其他可能他們去應聘的IT公司、軟體公司、網路公司等等與其專業相符的公司做比較，如果其他公司比你的待遇好，他們的選擇肯定會偏向其他公司，因為，應聘者對收入的重視是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做過考慮做過調研，同時還要考慮你們工作的地點是否符合他們的胃口。
七是談發展
每個應聘者除了對薪酬關心外，最大的誘惑就是公司對他們的培養付出有多大，能帶來什麼收益。
八是說人文
公司有公司的文化，但公司的文化必須要有人文關懷。
九是走程序
招聘程序要正規，現場招聘看形象、提出問題看第一印象。
十是看執行
Ⅸ 招聘論壇宣傳人員是真是假
不好說，有真有假，重要看其論壇的發展怎麼樣，好的話可信度高