公司領導歡送會策劃書

❶ 求離職歡送會方案

離職歡送會方案：

1. 組織員工抽取業余時間，空閑場地，通知與會人員；

2. 首先請離職人員談離職原因、工作感受、目前計劃等，然後請領導致辭，個別員工依次發言，主要談談以前接觸的感受；

3. 陳列離職員工工作成績，對其以前的工作表示肯定，雖然離職，但是到將來如果覺得合適，歡迎再回來等。
   

❷ 歡送會流程該怎麼安排

流程可以這樣
1、先由舞蹈和歌唱開場白，然後主持人致詞，宣布節目開始。
2、主持人介紹在場的嘉賓，和節目。
3、節目開始，中間插入領導的致詞。
4、主持人致詞、新生和老生致詞最後主持人宣布節目結束，音樂響起。

❸ 歡送會策劃書

標題：歡送某某同學
某同學在我們班表現突出，學習刻苦，我們都是好朋友，但是由於專某同學的父母要到屬某地去工作，某同學也要跟去，今天是他最後一天和我們一起學習，我們要珍惜和他在一起的時光。
可以一起唱首歌，活躍一下氣氛。
可以的話一起合個影。大家來個擁抱。

❹ 求一策劃案，關於歡送單位老領導退休的

一：開幕詞（主題是歡送前輩，宣告功史）

二：公司領導講話回

三：退休領導代表講話

四：按序答表演節目

五：互動游戲

六：全體起立為老領導致敬，並送上祝福語

七：共同宣讀企業文化

八：老領導上台做最後感悟

九：結束語（沿襲優良，再創輝煌，感恩前輩）

十：大合影

❺ 歡送會策劃書怎麼寫

不知道你是初中
高中
還是大學
我們大學也要吃散夥飯了
我們就打算搞的專有檔次
首先是地點屬
我們選了家上檔次的飯店
再次是時間
我們選擇了答辯當晚
這樣人去的會比較齊全
然後就是安排了
我們會安排些交換禮物
抽簽選人真情告白
說下四年感想
然後就是吃飯
吃完之後就唱K

❻ 領導退休，要開歡送會，求煽情環節的創意

問題的關鍵是老領導要走了她心中肯定有很多的不舍，我們就拿她這「內不舍」來作文章。首先我們容要知道她更再意的是朝夕相處的同事們還是她的工作崗位抑或兩者皆有…知道了這些相信憑你的智慧…不知閣下是這次在歡送會中扮演什麼角色？所以我不敢妄下…望能助你

❼ 歡送會方案

新一屆的學生幹部對抄畢業幹部送去最真誠的祝福，祝願他們能考上理想中的高一級學校。畢業幹部祝願新幹部繼續努力，團結合作，為學校做出應有的貢獻，同時不斷鍛煉提高，在學生會、文學社這優秀團隊中實現自己的人生價值。

歡送會中，組織了繞口令、和魔術等活動。歡送會氣氛熱烈、融洽，更增進了新老幹部的了解和感情。

進程

1、主持人宣布歡送會開始。

2、介紹到會的領導、老師。

3、新任的學生會主席、文學社社長、書法協會會長代表講話。

4、初三畢業的學生會主席、文學社社長、書法協會會長代表講話。

5、領導老師講話。

6、頒獎

7、友誼活動。（2-3個互動或者表演等，其中簽名留念）

8、集體照相留念。

這只是一個流程 希望能幫上你```

❽ 如何做好一場高層管理者的離職歡送會

不知道這領導是想另謀高就還是退居二線。一律按老員工來對待吧，低調點就請吃一頓飯，還需注意以下幾點：

那如何才能做好這項工作：
1、對這個進行評估，評估對於他的離職，是否應該樹典型進行歡送。從老員工的貢獻、人際關系和離職因素這幾個方面了解，如果對該員工不能進行立體的評估就草率的執行歡送計劃，那你有可能碰到：該名員工人際關系糟糕，該名員工貢獻少是非多，該名員工欺上瞞下，該名員工即將跳槽去競爭對手公司……等等一系列的麻煩，如果你不調查清楚，歡送後就等著老闆找你問職了。

2、辦歡送會的目的有哪些，這個方面要根據你調查的結論和老闆達成共識。目的出來就能明確是大辦還是中辦還是小辦。大辦那就是從這一次的離職開始，以後多少年以上的老員工離職都以此次為例進行歡送，回顧該員工的貢獻、與企業共同成長的經歷以及企業給予該員工的各項關懷等等，組建離職員工俱樂部，定期回訪。中辦就是只有老闆發話才來執行，但此次歡送的整個流程內容可以作為以後此類工作的依據和經驗。小辦就是老闆和管理層以及該員工關系好的同事一起吃個飯。
3、關於員工歡送，最重要的目的應該是轉負面影響為正向能量，這就需要好好設計，第一次辦的時候一定要多方面思考，把一切負面可能和轉化可能都提前考慮並對策。流程基本如下：
A、提前告知離職人員並取得他的認同，要做好充分的說服准備，不是每個人都喜歡歡送會的，所以一定要提前知會，不要到時候歡送變吵鬧會。
B、歡送會的具體內容包括哪些，是用下午茶模式，還是用用餐KTV模式，還是什麼模式；歡送會道具有哪些。歡送會如果成定製那後續應該怎麼做。是否要邀請企業外部相關人員參加。提前做好整個計劃。
C、歡送會意外情況對策，具體執行的到此刻就沒必要再考慮，應該考慮的就是歡送會的各種意外情況如何應對，比如太過感動淚流不止，這時候煽情還是勸慰，比如醉酒或者人自醉怎麼處理，比如歡送會突然出現不和諧聲音怎麼處理……等等。

4、辦完歡送會復盤，將整體流程和改善事項完整的文字描述保存。
5、應付完第一次歡送會後把歡送會納入到企業文化管理范疇內。

❾ 老生歡送會策劃書範文

一、活動名稱：學生會老成員歡送會
二、活動目的：上任學生會幹部們已經完成他們的任期，為表達對學生會盡心盡力工作的學長學姐的感謝及美好祝福，讓他們的任期劃上完美的句號。讓各位即將畢業離開校園的能再次記住我們的溫暖，記住我們的笑臉，帶著我們的祝福出發。
三、活動主題：感恩·溫暖·校園情
四、活動時間：XX
五、活動地點：XX教室
六、參與人員：學生會全體成員
七、 晚會整體模式
1、 晚會節目類型（不限）
2、 現場採用ppt對學長學姐們的組織活動成果進行回放
3、 晚會分為——回憶，感恩，祝福
回憶——似水年華，一年轉眼度過，其實在很多學生會成員特別是學生會幹部的眼中，也許大學里最閃光最讓他們難忘的就是學生會了，鎖住經典瞬間的圖片，用一種過來的眼觀去看當時的激情歲月！這就需要搜集資料，找一些幹事讓他們和部長一起回憶，也許有很多小故事一直沒有說出來，在大家回憶往事的時候，也給他們一個機會，讓幹事對部長說聲：謝謝!
感恩——從進入學生會被部長帶了一年，他們用自己的行動和語言來幫助你成長，沒有任何報酬和利益，那麼當他們經歷了這么多回首往事，最需要的就是肯定和認同，所以說在中間環節中可以找一些他們當年學生會最經典的瞬間，然後讓他們解讀，讓當時的幹事解讀，這也是給他們一個機會讓他們說出自己的心聲，也是對往事的紀念！
祝福——帶著一顆感恩的心，帶著你們所有人的祝福，讓這些學長們感受到溫暖和認知，祝福他們前程似錦，事業有成。這個環節可以氣氛活躍一點，最好不要像前面兩個環節那麼感情細膩。在這個環節里可以找一些學生會里比較有威望的學長，談一下他想給學弟學妹們留的話。
八、 具體工作與安排
1、 前期籌備（3月29日—4月9日）
a） 利用海報、廣播等方式展開宣傳——宣傳部（負責人：朱文賀、周雪） b） 物資、場地申請——辦公室（負責人：李玉玲）
c） 即日起通知各部門根據晚會主題准備節目——文體部（負責人：潘意新） d） 對學生會老成員進行逐一采訪，談談他們進入學生會的歷程，有哪些辛酸、哪些快樂，如何從一個稚嫩的青年蛻變為一名處世不驚、成敗與胸的能者，給我
們留下不怕苦、不怕累的工作精神。然後製成ppt短片。——學習部（負責人：章啟東、樊笑敏）
2、 中期籌備（4月10日—4月19日）
a) 收集各部門節目表並初步排出節目單——文體部（負責人：何歡歡）
b) 聯系邀請嘉賓並送出請柬——文體部（負責人：王金龍）
c) 確定主持人和新舊成員發言代表——文體部（負責人：劉星星）
d) 購買布置會場所需物品、游戲道具及紀念品。——策劃部（負責人：陳德
梅）
e) 對前期的ppt製作進行審核，進一步進行修改及確定。——文體部（負責
人：劉瑞峰）
3、 後期准備（4月20日—4月23日）
a）4月20日組織各部門進行節目綵排——文體部（負責人：王金龍）
b）4月21日前制定晚會節目單、收集節目所需伴奏等——文體部（負責人：張瑞楊）
c）4月21日確定晚會場地及出席人數——辦公室（負責人：李玉玲）
d）4月22日確認晚會現場維持秩序人員——生活部（負責人：徐亞、萬磊） e）確定禮儀人員及人數——文體部（負責人：張研研）
4、晚會開始前准備（4月25日）
a）14：00到會場做好晚會場地布置工作——文體部、生活部（負責人：劉文靜、徐亞）
b）16：30前調試好音響音量、確定ppt正常播放及伴奏的拷貝——文體部（負責人：劉瑞峰）
c）17：30禮儀到崗——負責人：張研研
d）17：40引領觀眾進場入座——禮儀組
e）17：55維持秩序人員、照相人員等所有現場工作人員到位——負責人：徐亞、樊笑敏
5、晚會收尾工作
晚會結束後，文體部成員留下清理場地，其他部門人員可自願選擇去留。
九、 晚會流程
1、 播放背景音樂調節氣氛
2、 主持人開場，介紹晚會嘉賓
3、 嘉賓代表發言
4、 節目1、2
5、 游戲1（請各部門老部長上台，事先准備好的題目，抽簽，然後讓他們回答，滿意
與否由現場觀眾決定）
6、 節目3、4
7、 游戲2（團團轉）
8、 節目5、6
9、 祝福環節（帶著感恩的心，由新成員代表發言，祝學長學姐們前程似錦、事事平安）
10、 游戲3（盲人面對面）
11、 贈送紀念品，全體合影留念
12、 主持人宣布晚會閉幕
十、 晚會經費預算
1、 現場布置：50元
2、 游戲小獎品：20元
3、 紀念品：由各部門自行解決
4、 邀請函：10元
5、 所需物品：音響、麥克風（各兩個），啪啪手掌。
十一、注意事項
注意節目的順序安排，要把握好晚會時間，上一個節目演出時，下一個節目要做好准備。
若時間不允許可適當刪減游戲進程。