新老幹事交流會策劃書_跪求學習交流會策劃書一份

① 假如學生會讓你組織一次新老生學習經驗交流會,該怎麼策劃

首先確定參加人員，確定好做交流發言的人！
再根據參加的人數確定場地和時間，最後通知參加會議的人按時來參加會議就行了！注意提前布置好會場！

② 新老員工座談會方案

一、目的：
1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。
2、加強新老員工感情，讓老員工起到「傳、幫、帶」的標桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。
3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。
二、地點：四樓大會議室
三、時間：2010年5月19日（暫定）
四、人員名單：暫按30人左右。（名單另行討論決定）
1、生產一線老員工
A、先進勞模、技術人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢於提問、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人
2、生產一線新員工（二年以內進廠的）
A、思想變動較典型，並現在能認真踏實工作的新員工
B、溝通能力較好、性格活躍、敢於對公司「提要求」。
C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。
3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生
五、議程（約2：30-5：30）
1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對於大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個
老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發言與提問，提
問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認
真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議並進行紀錄，能當場解答的問題當
面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，並承諾三天內給予答復。
5、總經理發表講話。
七、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定
2、5月17日前與車間銜接，並告之參與座談會人員的名單，最終確定到後人數。
3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料准備到位。
4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會後宣傳。

③ 急求一份社團新老生交流會策劃書

社團新來老生交流會策劃書
大概自的介紹你們這個策劃的目的想法什麼的
一、時間
二、地點
三、參與人員
四、目的目標
五、經費預算
等。。。。。
大標題列出來，讓後往裡邊填充內容就ok了，內容的質量決定策劃書的質量，策劃書的格式只是讓人看的更清楚明白一點

建議你去網上下載一份協會或者是團體的策劃書，然後按照上邊的內容進行修改就好了，但是記住要把你所要策劃的活動的具體內容突出出來。

④ 求完整的學習交流會策劃書一份。。幫幫忙啊。。

一．活動背景
經歷了xx.的一次洗禮，x 級學生帶著無限的憧憬與渴望踏進了大學的校門。充裕飽滿的時間，無拘無束的生活，截然不同的教學模式，一切對於剛剛「解放」的高中畢業生來說是多麼的新鮮和好奇。然而，面對如此自由陌生的學習、生活，新生們一定感到迷茫和無助，為此，我們特意邀請了xx級和xx級優秀的學長學姐，舉辦了此次新老生學習經驗交流會，希望為新生們的學習、生活樹立榜樣，為他們健康積極富有意義的大學生活奠定基礎。
二、活動主題
舉引航之燈，照成才之路
三、活動目的
剛剛告別高中校園，踏入一個陌生的環境。我們要讓新生們感受到作為醫大學子，基礎一員的驕傲與自豪。了解醫大文化，交流學習方法，學會平衡學習與工作，是我們這次活動的最終目的。當然學習方法各不相同，只是希望通過這次活動，讓新生與老生能有一個好的交流平台，盡快找到適合自己的大學學習方法，更快的進入大學學習、生活的狀態，能夠擁有一個美好精彩的大學生活！
四、活動對象：經濟管理學院2010級全體學生
五、活動時間：2010年十一月至十二月
六、活動地點：2號教學樓
七、前期准備：
1．宣傳
（1）製作展板，擺在舊食堂門口等地點
（2）在交流會前若干天由輔導員、助導在晚點和小組聚會間進行口頭宣傳。
2．確定到場嘉賓名單
（1）與08和09年級兩委學習部聯系，根據德育與智育成績選出參加交流會的嘉賓若干，並由10級輔導員推薦。
（2）最後確定符合要求的嘉賓（08年級兩位，09年級三位）。
3．由經濟管理學院團總支學生會學習文秘部搜集新生在學習中遇到的問題。對收集的問題進行歸類整理，提前把問題告知邀請嘉賓。
4．由經濟管理學院團總支學生會學習文秘部收集2010級新生的代表名單以及嘉賓個人資料.
5．召集嘉賓開會，明確所要交流的內容（給予嘉賓足夠空間自由的發揮）：
（1）大一學習方法與技巧。（重點）
（2）對10新生關於生活、工作、人際關系方面的建議。談談大一生活感悟、學習心得，給新生一些啟發。
（3）除了介紹考試、復習技巧，還要介紹些日常學習計劃，今後學習規劃，獎學金的設置，選修課問題等等（主要由08級介紹）。
6.主持人進行相關培訓，與嘉賓交流溝通，熟悉嘉賓。

7.購買一些小禮品，供游戲環節做獎品。
八、活動流程
1、工作人員提前半小時到場布置會場和調試設備（特別是話筒），再次確定各項事宜是否已經布置完畢，並安排負責照相的工作人員。
2、主持人開場：對此活動進行說明並介紹嘉賓。
3、嘉賓演講：根據之前准備的材料，現場演講。
4、回答問題階段
針對前期徵集到的各方面問題，隨即邀請五位嘉賓之一進行解答，也可對前面所講的內容進行提問（可安排相關人員在觀眾席中調動氣氛）。對於站起來提問的同學給予一定物質獎勵。
5、互動環節
設置幾道關於學校的小問答，看看新生對校園的了解情況。（對積極參加活動的同學給予一定物質獎勵）
6、主持人做最後總結陳述。
九、後續工作
1、新生如有疑問可留下來咨詢。
2、幹事清理會場和作好後勤工作。
3、小組工作人員於活動後采訪新生，收集他們對此次活動的看法以及嘉賓對活動的評價，以便今後工作做得更好。
4、做好活動照片的選送，活動簡訊、活動總結的撰寫。
5、開會討論總結，並作書面材料。
十、注意事項
1、主持人注意時間的掌握及活動現場的氣氛控制。（尤其是自由問答時間）
2、活動開始前提醒到場的同學關閉手機以及活動進行中的注意事項。
3、落實策劃書中幾點尚未確定的事宜。

⑤ 新老生交流會策劃書

一般都是以下這種形式：

啟迪與起飛——新生系列講座
新老生經驗交流會策劃書
【活動主題】: 啟迪與起飛—新生系列講座

【活動目的(宗旨) 】: 通過本場交流會,進一步加深新生對X學院,對XX學院的了解,盡快認識到自己角色改變後的位置,明確學校生活的目標,積極調整自身,處理好工作,學習,生活之間的關系,從而達到盡情投身學習和展現自己的才華,更好地發展自己的目的.

【主辦單位】: XX大學法學院學生會

【承辦單位】: XX大學法學院學生會學術部

【協辦單位】: XX大學法學院學生會秘書處

XX大學X學院學生會宣傳部

XX大學X學院學生會新聞信息部

【活動對象】: XX學院大一新生

【人員安排】: 學生會學術部

【講座時間】: 待定持續時間:1小時40分—2小時

【講座地點】: 文科樓H4-303

【活動計劃流程】:

早期:A.聯系嘉賓,收集嘉賓個人資料.

B.主持人事先與嘉賓交流溝通,熟悉嘉賓.

C.確定講座的具體時間

D.製作幻燈片,宣傳單(新聞信息部協作)

E.派發傳單,聯系通知大一各班班長和負責人(宣傳部)

F.租借場地H4-201

G.考慮位置有可能不足,所以需借用凳子

中期:A.工作人員提前約2小時到場布置會場和調試設備.

B.購買水一箱

C.嘉賓入場—主持人介紹—嘉賓講話—現場互動—老生寄語.

D.幹事協調會場和作好後勤工作

晚期: 整理會場,書面工作總結,歸還椅子.

【經費預算】: 宣傳單:0.3*500=150

水:24*1=24 合計:174元

【注意事項】:主持人注意時間的掌握及活動現場的氣氛控制.

落實策劃書中幾點尚未確定的事宜.

策劃人:XXX
但也可以再加入些其它較創新的元素啊！列入歌詠會，經驗紀念會等！！

⑥ 跪求學習交流會策劃書一份

⑦ 如何讓新老生經驗交流會變得有意思啊

⑧ BOSS要求我做一份策劃書，主題是骨幹員工輪崗交流，就是新老輪崗員工的經驗交流會。急求！~~~~~

您好朋友，感謝您的信任，我的淺見不一定對。

我認為要根據以下幾點專做策劃：

一，注屬重實效。要上交交流心得，使每個人都要談談這次通過交流得到什麼收獲，尤其是每個人從自己的角度上去談，避免大家異口同音應付事。

二，派人監督。許多人不想把自己的經驗說出來，所以就談一些基本的知識，這是不夠的，有的聚到一起乾脆就是談談家常，跟工作沒有半點關系，所以要派一個懂行的人監督，

三，交流成果。交流必要產生新的東西，否則就失去了交流的意義。正如兩個觀念的碰撞必然會有新的觀念的誕生，溫故而知新是必須要做到的。

四，技術骨幹以及管技術的領導必須在現場。這樣技術骨乾和這方面的領導就會用自己的思維總結大家的交流，有利於技術的提高。

以上是我的淺見。同時歡迎您有時間讀一本書，對您一定有幫助的。

百Y度Y搜社Y會Y縱Y橫Y學（去掉Y）

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新老幹事交流會策劃書

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