企業堂食宣傳

Ⅰ 食堂 標語

1.《鋤禾》不只是詩，知辛苦，更需要行動。
2.文明打飯，尊重勞動。
3.一粥一飯當思來之不易，半絲半縷恆念物力維艱
4.學校食堂可真大，干凈整潔靠大家，來買飯時請排隊，爭先恐後真不對。
5.勤儉節約福之路，貪欲奢靡禍之門
厲行勤儉節約、反對鋪張浪費
勤儉節約光榮，奢靡浪費可恥
勤儉節約入人心，富裕和諧惠民生
勤儉節約你我他，利國利民又利家
6.自覺遵守飯堂紀律，養成飲食衛生習慣。
水是生命之源，請節約用水。
7.一粒米，一滴汗，粒粒糧食汗珠換。
滴水湊成河，粒米湊成籮。
8.節約用水一點一滴，珍惜糧食一顆一粒。
浪費猶如河缺口，節約好比燕銜泥。
樹立節約意識，倡導節約行為
節約促發展，節約出效益
節約降低成本，節約提高效益
勤儉節約光榮，鋪張浪費可恥
堅持科學創新，發揚節約精神
浪費不以量小而為之，節約不以微小而不為
管理粗放，現金流淌；不精不細，效益流失
勤儉節約，從我做起，從點滴做起
節約，人人有責，人人有利，人人有為
創建節約型社會，從珍惜糧食開始!

誰知盤中餐，粒粒皆辛苦
節約資源，健康生活，讓我們從珍惜糧食開始。
浪費糧食是可恥的。
節約糧食，從我做起，從現在做起!

節約糧食是每個公民的義務
珍惜糧食，養成節約好習慣。
桌上一粒飯，農民一滴汗。
節約需從點滴起

粒粒糧食，滴滴汗珠，愛惜糧食，造福人類。
愛惜糧食，節約資源，促進社會和諧發展。
普及節糧知識，提高節糧意識。
米粒雖小，尤見禮義廉恥，節儉事微，可助興國安幫。

紀念世界糧食日，開展愛糧節糧活動
節約糧食光榮，浪費糧食可恥
要知盤中餐，粒粒皆辛苦
一米一粟來之不易，愛糧節糧人人有責
愛糧節糧，建設節約型社會
節糧從我做起，建設節約型社會
科學用糧，節約用糧，共建節約型社會。
手中有糧，心裡不慌。
為耕者謀利，為食者造福。
國以民為本，民以食為天，食以糧為先。
無工不富、無商不活、無農不穩、無糧則亂。
糧食安全實行行政首長負責制。
推行科學儲糧工程，減少農民產後損失。
打擊非法經營糧食，維護糧食流通秩序。
愛惜糧食，節約資源
增強節約糧食，愛惜糧食的意識
嚴禁摻雜使假，以次充好的行為
提高糧食品質，增強法制意識
放開糧食市場，加強監督管理
愛惜糧食，節約糧食;
崇尚節糧風氣，促進可持續發展;
一米一粟當思來之不易，愛糧節糧須知人人有責。

供參考

Ⅱ 餐廳如何做宣傳

1、飯店在進行宣傳之前，需要找一個點，就是自己的飯店和別人的飯店區別在哪，是裝修比別人更勝一籌，還是菜品的口味獨特，必須對自身飯店找出一個獨特的屬性，也可以是店名，店名融入了什麼內涵，情感。

2、有了點之後，就能從這個點去想推廣文，這是擴大自身飯店知名度的方式之一，有一部分年輕人開的店很容易投入一種情懷，情懷是很難去復制的，這種情懷在商業競爭中有著無形的價值。

3、飯店的推廣文寫好後，可以再加一些顧客再飯店裡點菜的照片，形成一個圖文並茂，這個推廣文最好增加一些優惠活動，而且推廣文的內容和照片，最好是更具自身情況，每個月換一次新的推廣文。

4、推廣文的效果，可以通過紙質的宣傳單，也可以是通過一些公眾人物的網路社交賬號去宣傳，效果的呈現都離不開持續性，就像燒水一樣，離不開持續加溫，廣告宣傳持續一個星期和持續一個月的區別顯而易見。

5、在商業領域宣傳的初級階段都是從推廣文開始的，因為這種方式的成本低，有能力的，資金充足的，當然可以嘗試通過視頻去宣傳自身飯店的特色，在公共場所的大屏幕上投放，例如廣場上的大屏幕，商場外面的廣告屏。

6、媒體人物，和公眾人物，這些人都是自帶粉絲經濟的，一家飯店能吸引這些具有知名度的人到來，是件非常值得慶幸的事，最好是讓這一類人經常來，給他們免單都不為過。

Ⅲ 我想寫一篇 表揚食堂師傅的宣傳稿 要體現食堂廚師長的辛苦 和食堂在公司的重要性，要感人

給你篇食堂的表揚信參考：

表 揚 信
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我們是長期在四樓員工餐廳就餐的集團職工，近來感覺員工餐廳變化較大，改進不少。
飯菜花樣及時翻新，花色品種也增加了不少，最近菜價也有所下降，1.5元一份的降為1.2元，0.8元一份的降為0.68元又降到0.60元。這些新的變化說明了員工餐廳的領導及全體同志們心裡裝著集團職工，能夠設身處地的替就餐者著想。
服務態度大有改變，能對就餐者笑臉相迎，百問不煩，他們還能與就餐者及時溝通。餐廳的經理、廚師長及部分廚師還跑到就餐者跟前徵求意見：飯菜味道怎麼樣？質量如何？您對我們有什麼要求？需要添什麼花樣？我們幾人見他們態度很誠懇，就誠心提出了我們的一些想法及建議，經過觀察還真有所改進。僅舉一例說明，一次一就餐員工說今天的菜花炒得太淡了，廚師聽後馬上接受建議，第二天再吃這道菜時，味道就不一樣了。
特別值得一提的是員工餐廳的衛生狀況：這里的衛生是一流的，不僅碗、盤、筷、 勺子都很乾凈，餐廳里的桌面、地面也都非常清潔，餐廳無異味。特別是今年的非典鬧的大家都不敢到外面吃飯了，卻跑到員工餐廳來了---因為這里的飯菜衛生、干凈，餐廳整潔，在這里吃飯我們放心。
說到防非典，還有一事要特別地感謝一下：
防非典這個階段，員工餐廳的領導及全體同志們對就餐者多了一份關愛，免費供應防非典的中葯（並把所喝中葯的成份也標出來了），還熬了三豆湯（黑豆、紅小豆、綠豆）給大家喝，這種湯具有解毒之功效，這說明膳食部的領導及職工為了集團及大廈的員工身體健康做出了努力。作為就餐者我們很受感動。我們在這里想通過大廈領導向員工餐廳的全體同志們表示衷心地感謝。
下面提一點建議：
自從打卡吃飯以來，浪費現象相對減少了，但仍有個別就餐者倒掉的飯菜讓人看了心痛。建議膳食部寫幾幅"要節約，不要浪費"的標語貼在廚窗上和倒剩飯菜之處，隨時提醒就餐者讓他們不好意思再去無辜的浪費。有這樣一件事讓我們幾人碰上了，感觸頗深：有一次，一位就餐者打飯時嫌盛菜的同志給的少，一個勁的多要，吃完後放盤時，我們發現這位同志倒掉的比吃進去的還多，我們真想不通此人多要菜的目的是什麼，既然多要了為什麼不吃呢？所以我們建議在幾個地方貼些標語，讓這種人有一點羞恥感，我們的員工餐廳豈不是更加完美了。
此致
敬禮

Ⅳ 徵集公司食堂的對外宣傳標語

美味、衛生、實惠、服務周道

Ⅳ 餐廳如何做宣傳

餐廳要想做好，就得依靠回頭客，如何讓拉回來的顧客不流失是才是關健。你就必須對每次回來就餐的人了解你的菜答品質量價格和味道。你自己認為有特色不代表別人認為有特色。對提出好的意見的顧客你要贈送禮品或者你店裡推出的新菜品，同時又讓他提意見。培養自己的顧客群是很重要的。

Ⅵ 如何搞好企業食堂文化建設使氛圍融洽

關於如何提高《食堂滿意度》
——美國奧辛頓工業公司的總裁曾提出一條「黃金法則」：「關愛你的客戶，關愛你的員工，那麼市場就會對你倍加關愛。」

一、 食堂現狀分析
1、 食堂現狀
a現狀:
1）近期公司有很多同事沒有來食堂吃飯了，這讓我看的很心酸。
2） 食堂的人員像機械一樣的工作，有責任沒感情。
3） 多種食品物價出現上漲，就餐會要受到影響。
4） 食堂安全衛生問題。

b分析：這種現象持續下去，抗議的現象可能還會放大。慢慢的大家都說食堂的飯不好吃。且對新同事來公司而言，是一種很不好的印象，不然以後會產生：
（1）食堂頻繁換廚師及工作管理人員；
（2）全體員工工作積極性和抱怨的問題。
（3）工業園區後人員不斷地增加，食堂就去到了一個舉足輕重的作用，食堂做得好會給人事部留人增加不少分數。

二、如何執行
我認為分別從這幾方面努力可以改善食堂的滿意度：
1、（目標導向）召開全體員工座談會，在座談會上，行政中心宣布各項食堂的新制度，然後（總經理以上或總裁）發表對大家今後的期待。
2、（形成文化，減少硬性要求）打造並宣傳高氏集團食堂文化，形成良好的素質和環境，同化員工思想，營造一個氛圍：活潑和諧、愉快輕松的食堂氛圍。(讓同事覺得朋友聚餐 家庭聚會 情侶約會 商務宴請 都合適的環境，而不是一個單調的員工食堂)
3、（食堂自身的提高）食堂服務質量、環境。————進行商業化經營。

1、目的
盡我們最大的能力為實現公司的戰略目標努力。提高員工對食堂的滿意度，增強員工對公司的依賴度。
2、理念
《今天，在家吃飯。》
4、責任
食堂主管（李梨花那邊）負責本方案的執行與管理，行政中心監督本方案的執行和協助執行。
三、怎麼做？？
1、食堂文化理念的建設:積極推進食堂的目標、任務、承諾等。（這樣大家做的每一件是都是朝一個方向。分別及時張貼文明就餐要求，員工食堂行為准則，食堂管理制度。）。掛上期待的標語，以鮮明的態度向全體員工發出積極號召，並且以煥然一新的精神面貌和服務態度來證實高氏集團的食堂文化理念。

2、對食堂的工作人員作出系統職業化培訓，增強服務意識和服務水平，全體員工統一工作服，凡是進廚房的人必須換衣服。（食堂每天早上晚上都要開早會和夕會，：早會列舉今天一天自己所要做的事由哪些，要達到什麼樣的標准。夕會報告今天一天的工作進度，沒完成的原因等等。早會領導對同事鼓勵，夕會要指導各個方面工作，並指出對他的期待）
3、增強廚師的責人意識，與 PBC薪酬直接掛鉤（多向外學習提高菜品質量、做到營養配餐、多聽取意見勤換菜譜、共同確定伙食標准，堅持「公平，合理。滿意」的原則。）
4、增加和提高食堂的活動內容，營造：和諧、輕松、愉快氛的圍印象。（組織員工來食堂活動，例如：看電影、K歌、表演節目、節日慶典等）
5、提高食堂環境檔次、潛移默化的影響同事的認識新的食堂文化，添置綠色植物、有意義的壁畫、溫馨提示等，進一步改善食堂的進餐環境。同時，豐富用餐時間的環節，放一些合適的音樂，電視。有了電視的食堂便多了一些交流的意味和話題。看電視、吃飯更多在於氣氛和交流。NBA/CBA聯賽、社會新聞等，食堂便成了一個絕佳的聚會論壇。因此，要注重食堂的電視文化，這也是食堂文化建設的一個重要載體。
6、絕對狠抓用餐文化，是這次食堂文化建設首抓必抓的，杜絕不了這種現象，做什麼都是白搭。（我願意去負責這個，做不好我符彪立刻辭職走人。）同事現在都是排隊進餐，這是一種良好的氛圍，體現了食堂的文明，但是在食堂也發現有這樣的問題，有部分人在插隊，打湯、打飯打菜程序紊亂，容易相撞。我們提倡文明進餐、和諧社會。張貼一些具有教育意義的名言、警句，比如：進門排友誼之隊、出門行誠信之道；為他人留下一片天空、為自己留下一份風度等。提倡自己用後的餐盤帶到了回收處，留出空位給下一個進餐者。
7、公司年度都按照一定的比例選取工作的優秀者進行獎勵，使大家能夠體會到領導對我們工作的的認可和關懷，加強認同感，充分調動員工的工作積極性。
8、在公司開展「食堂一日」義務幫廚，將其作為食堂文化建設的重要組成部分，充分挖掘其內涵，豐富其內容，灌輸到員工的思想深處，落實到日常工作中，使服務育人、管理育人成為食堂員工的自覺行動，切實履行高氏集團食堂工作的文化責任。
責令職工食堂要緊抓住環境改善、優質服務、安全衛生、健康文化、優質服務六條主線開展工作，同時構築了健全的食品安全防控體系，創新了食堂管理新模式，提高了隊伍素質，並建立了豐富多彩的健康文化。該分公司要求職工食堂工作人員要嚴格落實標准規范，強化食品安全管理，積極倡導健康飲食理念，科學引導，努力促進員工健康，並開展標准化管理、人性化服務。
通過各項措施，不僅激發了職工食堂後勤職工立足崗位、創先爭優的熱情，更提升了廣大職工對食堂的滿意度。

Ⅶ 急求商業，食堂公益 宣傳語！！

1.吃飽吃好，浪費減少，忘記煩惱，明天更好！2.杜絕浪費現象，構建和諧社會3.每天節約一粒糧，生活因你更輝煌！4.貧困人口嗷嗷待哺，杜絕浪費讓我做主！