❶ 中國出現六個新的社會階層 如何看待新階層(1)
70多年前，在大革命的烽火中，毛澤東撰寫了著名的《中國社會各階級的分析》一文，運用階級分析的方法，深刻揭示了各階級的經濟地位、政治態度及其相互關系，為制定新民主主義革命的戰略和策略提供了科學的理論依據。今天，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，社會結構發生了很大變化，出現了一些新的社會階層。這些新的社會階層對我國經濟和社會生活影響越來越大。如何正確認識這些新的社會階層，同樣具有十分重要的理論意義和實踐意義。 當前我國出現哪些新的社會階層 改革開放以來，我國出現了新的社會階層，歸納起來有以下六個： (1)民營科技企業的創業人員和技術人員。所謂民營科技企業，泛指以科技人員為主體，按照自籌資金、自願組合、自主經營、自負盈虧的原則創辦和經營，主要從事技術開發、轉讓、咨詢、服務和成果轉化的經濟組織。它們的創業人員和技術人員擁有數量不一的企業股權，掌握企業的核心技術和經營管理的專門知識，在科學技術向現實生產力轉化的過程中，是一支重要的力量。 (2)受聘於外資企業的管理技術人員。外資企業指依照中國法律，在中國境內設立的由境外投資的企業。在外資企業就職的中方管理技術人員通常年紀輕、學歷高，許多人還有過在國外留學、就業的經歷。他們比較熟悉國外的管理制度和工作方式，一般在外企的一些部門擔任骨幹。 (3)個體戶。個體戶即個體工商戶，是以家庭為單位，擁有一定資金，獨立經營、自負盈虧的經濟實體，也是改革開放以來國內最早出現的一個新的社會階層。截至2001年底，全國登記在冊的個體工商戶為2433萬戶，注冊資金3435.79 億元。 (4)私營企業主。私營企業指企業財產歸私人所有、僱工人數較多的營利性經濟組織。私營企業主正日益成為經濟實力、經營范圍與社會影響不斷擴大的一個社會階層。據統計，截至2001年底，全國登記在冊的私營企業已達202.85 萬戶，注冊資本總額為18212.24億元。其中，注冊資本在1000萬元以上的有2.31萬戶，億元以上的有383 戶。 ( 5)中介組織的從業人員。中介組織泛指介於企業、個人之間，並為其服務、溝通、協調以及對其監督的社會組織。它主要由三類組成：行業性中介組織，如行業協會、學會、商會、研究會；公證性中介組織，如律師、會計、資產評估等專業事務所以及證券、仲裁等中介組織；服務性中介組織，如提供就業、廣告、公關、房地產等服務的組織。這些組織的從業人員大多受過專門訓練，專業化程度比較高。 (6)自由職業人員。主要是指那些不固定供職於任何經濟組織、事業單位或政府部門，憑借自己的知識、技能或專長為社會提供某種服務並獲取報酬的人員。主要包括一些文化、藝術工作者等。 以上六個社會階層，盡管在財產狀況、文化層次、社會地位、社會職業上有所區別，但都具有一個共同的特徵，即他們都不屬於過去人們常說的「公家人」。然而，倘若追根溯源的話，這些階層中的許多人原先實際上也是「公家人」，諸如國有企業的經營管理者和職工，黨政機關幹部，高等院校、科研院所的專業技術人員，等等。 新的社會階層產生的原因 我國新的社會階層的出現與社會變革的大背景有關。具體分析起來，主要有以下幾方面原因： 第一，基本經濟制度的變化。我國從過去單一的公有制經濟轉變為公有制為主體、多種所有制經濟共同發展。經濟領域的制度創新給我國新的社會階層的產生提供了制度基礎。不少人陸續脫離原來的工作崗位，轉而從事非公有制經濟，或「下海」經商，自我創業，或進入民營科技企業、外資企業等經濟組織，或成為自由職業人員。 第二，經濟體制的變化。隨著市場經濟體制的不斷發展和完善，社會的勞動分工日益精細，為新的社會階層的出現提供了從業條件。例如，市場經濟正常有序的運轉，離不開以服務、溝通、監督、協調為主要職能的各種中介組織，提供就業、廣告、公關、信息、咨詢、家政、勞務、房地產等服務的服務性中介組織便是其中的一種類型。中介組織從業人員這一新的社會階層遂應運而生。 第三，產業結構的變化。改革開放以來，隨著社會生產力的長足發展，我國的產業結構發生了重大變化，第一產業產值在國民經濟總產值中所佔的比重下降，第二、第三產業比重上升，促成就業結構、社會階層結構的變化。例如，由於第一產業比重的下降，大批被分流出來的農民紛紛轉移到第二、第三產業。其中一些農民在市場經濟大潮中，摸索出發家致富之路，成為私營企業主、個體戶等。 綜上所述，新的社會階層的出現是我國經濟發展和社會進步的必然結果，是不以人們的意志為轉移的。 對於這些新的社會階層，人們眾說紛紜。有一些人對新的社會階層不理解，有偏見，甚至把他們看成是「異己」、「 另類」。在這些人看來，新的社會階層，特別是私營企業主和個體戶，往往同偷稅漏稅、制假販假、剋扣員工工資、腐蝕領導幹部、敗壞社會風氣等丑惡現象聯系在一起。的確，由於素質參差不齊，在一些新的社會階層人員當中，確實不同程度地存在著上述現象。例如，2001年，全國工商行政管理部門共查處個體工商戶違法違章案件76.17萬戶次，私營企業違法違章案件13.19萬戶次。對於違法者，當然要依法進行查處，加大監管力度，積極引導他們遵紀守法。需要指出的是，上述違法亂紀的人在新的社會階層中畢竟僅佔少數。 應當看到，在黨的路線方針政策指引下，新的社會階層中的廣大人員，通過誠實勞動、合法經營，為發展社會主義社會的生產力和其他事業做出了重要貢獻。其中的一些優秀分子也因此贏得社會的尊重。他們的貢獻主要體現在以下幾個方面： 第一，推動了經濟發展，增加了國家稅收。新的社會階層運用自己所擁有的生產要素，直接參與或服務於生產過程，是推動我國經濟發展的一支重要力量，同時也為國家增加了稅收。據統計，截至2001年底，我國私營企業共創產值12316.99 億元，營業收入11484.24億元，社會消費品零售額6245億元，出口創匯摺合人民幣913.47億元。 第二，擴大了就業門路，緩解了就業壓力。新的社會階層或者自主擇業，或者以自己創辦企業招工的方式，吸納了很大一部分待業人員和公有制部門的富餘人員，從而擴大了就業門路，緩解了就業壓力。據統計，2001年，全國各類私營企業的從業人員達2713.86萬人，私營企業當年共安置國有企業下崗職工58.61萬人。非公有制經濟已成為我國勞動者就業的一個重要渠道。 第三，為社會公益事業做出貢獻。新的社會階層中的不少人，自己富了不忘國家，不忘社會，積極參加「希望工程」 、「光彩事業」等社會公益活動，以各種方式回報社會。 從總體上看，新的社會階層擁護黨的領導和社會主義制度，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，熱愛祖國。他們勇於開拓，為我國的經濟發展和社會進步做出了自己的貢獻，他們都是中國特色社會主義事業的建設者。對為祖國富強貢獻力量的社會各階層人們，我們都要團結，對他們的創業精神都要鼓勵，對他們的合法權益都要保護，對他們的優秀分子都要表彰，努力形成全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面。 當然，我們說新的社會階層中的廣大人員是中國特色社會主義事業的建設者，並不是否定工人、農民、知識分子、幹部和解放軍指戰員在建設中國特色社會主義事業中的主體地位。包括知識分子在內的工人階級和廣大農民，始終是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。這是不容置疑、不能動搖的。新的社會階層中的不少人正是從上述各種群體中分化出來的，彼此之間存在著某種天然的聯系。他們之間盡管個人財產多寡不同，但並不存在根本的利益沖突。在建設中國特色社會主義的偉大進程中，全國人民的根本利益是一致的，各種具體的利益關系和內部矛盾可以在這個基礎上進行調節。制定和貫徹黨的方針政策，基本著眼點就是要代表最廣大人民的根本利益，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，使全體人民朝著共同富裕的方向穩步前進。
❷ 新社會階層人士統戰工作怎麼做
一、新的社會階層認識的基本情況
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，改革的不斷深化，新的社會階層認識的規模也不斷擴大，涌現出了民營科技企業的創業人員和技術人員、私營企業業主、個體戶、受聘於外資企業的技術管理人員、中介組織的從業人員，自由職業人員等六個新的社會階層，通過調查發現，我市新的社會階層呈現出以下特點：
一是結構多樣，發展趨勢快。新的社會階層覆蓋范圍廣泛。六類新的社會階層人士中，由於行業和身份的差別，新的社會階層內部各個階層的差異性加大，結構呈多樣性。私營企業的人員一部分是來自機關、事業單位和國有企業的「下崗」、「下海」、「退休」人員；另一部分是由農民經過多年創業和長期積累演變而來，人員結構呈多樣化。近年來，隨著非公有制經濟的快速發展，非公有制企業的吸引力不斷增強，大中專畢業生已主角成為這一階層的主體，年齡結構以中青年為主，隨著行業分工細化，新的社會階層認識分布范圍較廣，創業慾望和發展活力較強。
二是非黨人士居多。以企業內部管理為主。新的社會階層中的大多數成員都是非中共黨員。特別是管理層人員非黨比例較大。新的階層分布在工行也。管理方面多以公司內部組織體系或家族企業模式為主，但隨著社會的發展，民營企業的經營者和員工向黨組織靠攏的積極性進一步提高。
三是思維活躍，利益訴求強烈。新的社會階層人士絕大多數是受黨教育多年，得益於黨的改革開放和富民政策，對黨和社會主義有著深厚的感情，擁護黨的領導，主流是健康，積極向上的。他們當中許多人的思維比較活躍，自我意識和社會參與意識較強善於獨立思考，思想解放，敢於創新，強調公平競爭。一方面，他們關注更多的是企業的發展，希望政府能不斷改善和優化經濟發展的環境和政策。另一方面，隨著事業的成功更加關心自身的形象，渴望得到社會承認和具有一定社會地位，有較強的自我認同感意識。尤其是具有一定經濟實力和社會影響的人士，政治訴求不斷提高，對於參政議政和參與各種社會活動願望越來越高。
二、新的社會階層人士統戰工作面臨的主要問題
新的社會階層雖然在社會經濟建設和社會事業發展中有著不可替代的作用，但仍處於發展階段，尚有一些問題需要在今後的工作中加以解決。
一是黨組織建設需要進一步深化。由於受各種因素制約，黨組織在這些企業沒有完全建立，建立的也沒有扎實開展工作，沒有進入企業的決策層和管理層，對企業的重大問題不了解，不知情。
二是統戰工作需要進一步加強。對非公有制企業家的統戰工作做得比較多，對個體工商戶、中介組織從業人員和自由職業人員的統戰工作沒有做到位。
三是利益訴求需要進一步拓寬。隨著經濟不斷發展，改革逐步深化，新的社會階層的利益需求不斷增多，期望有一定的途徑來表達自己的利益訴求。
四是信息溝通平台欠缺。在調查座談中，企業主深有感觸的是：我市近幾年投資環境有了很大改善，但行業之間交流合作少、渠道少。希望多建立商會組織，以此為紐帶，將大家團結起來，才能抵禦企業經營的多種風險。
三、做好新的社會階層人士統戰工作的幾點建議
一是加強引導宣傳。目前部分領導幹部，包括一些統戰幹部，對一些新的社會階層人士的統戰工作了解較少，對做好新的社會階層人士統戰工作的必要性和重要性認識不夠。
二是建立工作機制。在市委統一領導下，建立由市委統戰部牽頭、其他各職能部門參與的聯席會議制度。通過定期和不定期開展對新的社會階層人士情況的調查研究，摸清基本情況和發展動態，反映他們的利益訴求。打造平台，創新工作方式。構築網路平台，充分發揮社團的紐帶作用，充分發揮工商聯、僑聯等社團組織的作用。
❸ 如何在不同階層更好地宣傳和諧社會
宣傳和諧社會：構建和諧社會要正視那些比例失調問題(調查報告)
在日前舉行的全國兩會上，關乎國民經濟和社會發展的比例失調問題引起了政協委員們的強烈關注。其突出的比例失調現象是：男女比例為120：100，媳婦越來越難找；師生比例是1：20，師資總量嚴重不足；城鄉收入差距是3.23：1，高低收入比是2.95：1。
在國民經濟和社會發展中，指標比例是一個社會運行機制的重要考量，是構建和諧社會的基本要素。在國民經濟和社會發展中，只有把各種比例指標定在一個合理的尺度內，這樣的社會才能做到和諧發展。以男女比例失調為例，世界上公認的比例為100：105，就是說，100個男子應與105個女性對應。而我國第三次人口普查的結果顯示，男女比例嚴重失衡，差異率高達100：119.93。在1歲以下人口中，男多於女的比例居高不下，為121：100，以這樣的數字來前瞻，15年以後將有4000萬男人打光棍。這些現象的產生，很大程度上講，與社會上普遍存在的重男輕女思想有關，有些地方違法進行B超鑒定，使得男孩的比例大幅攀升。為何會有這樣的社會困象？根本原因還是與我國社會保障制度的不健全有關。當前，很多農村根本沒有社會保障機制，「防老」一直是人們的心頭之虞。看來要解決男女比例失調問題，國家應該在農村社會保障方面做些文章，以解除人們的後顧之憂。
論及當前的師資力量總量不足問題，這也是國家應該著手解決的問題。國家的發展離不開教育，而教育上的師資力量嚴重不足無疑會嚴重製約教育事業的發展。學生與教師的比例是1：20，就是說，一個高校教師要承擔20個學生的教學任務，這大大超出了美國14.2：1和國際經合組織國家14.4：1的水平。專業教師缺口將達到20萬人。據悉，2010年我國高等教育的毛入學率將達到23%左右，在校人數將達到2500萬左右，由此可見，高校的教師將長期處在一種「超負荷」運行的狀態，這個問題若不能及時改變，會直接影響到我國教育事業的發展，全面建設小康社會的目標就難以實現。
在人均收入上，城鄉之間的收入差距也在進一步擴大。20年前（1985年）我國的城鄉收入差距是1.8：1，而到了2003年城鄉間的差距達到了3.23：1。在20年的時間里，這種差距幾乎翻了一番。而且，地區間的差距也在明顯拉大，東部地區與中西部地區的收入存在明顯差別。這樣的差距，既有歷史的原因，也有地區之間的經濟發展不平衡的因素，國家應該在這方面進行調節，不能讓城鄉之間的差距，貧富之間的差距進一步拉大，收入差距過大，不利於和諧社會的構建。
就目前而言，國民經濟和社會發展中存在一定的比例差是正常的，不可能「一碗水端平」，但這種比例應有一個基本的尺度，懸殊過大則可能引發一系列社會問題。男女間的比例也好，師生之間的比例也好，收入的差距比例也好，要有一個基本的比例差，超出了范圍就要進行調整，否則各種社會矛盾就交錯產生，沒有合適的比例支撐，建構和諧社會便無從談起。
鑒於此，希望黨和政府高度重視比例失衡問題，下決心進行調整，不能讓這種比例失衡的現象繼續存在下去。應該說，協調好各種社會間的比例也是構建和諧社會的題中應有之義，只有比例協調，社會才能和諧發展。
❹ 如何做好新的社會階層人士的統戰工作
一、新的社會階層認識的基本情況
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，改革的不斷深化，新的社會階層認識的規模也不斷擴大，涌現出了民營科技企業的創業人員和技術人員、私營企業業主、個體戶、受聘於外資企業的技術管理人員、中介組織的從業人員，自由職業人員等六個新的社會階層，通過調查發現，我市新的社會階層呈現出以下特點：
一是結構多樣，發展趨勢快。新的社會階層覆蓋范圍廣泛。六類新的社會階層人士中，由於行業和身份的差別，新的社會階層內部各個階層的差異性加大，結構呈多樣性。私營企業的人員一部分是來自機關、事業單位和國有企業的「下崗」、「下海」、「退休」人員；另一部分是由農民經過多年創業和長期積累演變而來，人員結構呈多樣化。近年來，隨著非公有制經濟的快速發展，非公有制企業的吸引力不斷增強，大中專畢業生已主角成為這一階層的主體，年齡結構以中青年為主，隨著行業分工細化，新的社會階層認識分布范圍較廣，創業慾望和發展活力較強。
二是非黨人士居多。以企業內部管理為主。新的社會階層中的大多數成員都是非中共黨員。特別是管理層人員非黨比例較大。新的階層分布在工行也。管理方面多以公司內部組織體系或家族企業模式為主，但隨著社會的發展，民營企業的經營者和員工向黨組織靠攏的積極性進一步提高。
三是思維活躍，利益訴求強烈。新的社會階層人士絕大多數是受黨教育多年，得益於黨的改革開放和富民政策，對黨和社會主義有著深厚的感情，擁護黨的領導，主流是健康，積極向上的。他們當中許多人的思維比較活躍，自我意識和社會參與意識較強善於獨立思考，思想解放，敢於創新，強調公平競爭。一方面，他們關注更多的是企業的發展，希望政府能不斷改善和優化經濟發展的環境和政策。另一方面，隨著事業的成功更加關心自身的形象，渴望得到社會承認和具有一定社會地位，有較強的自我認同感意識。尤其是具有一定經濟實力和社會影響的人士，政治訴求不斷提高，對於參政議政和參與各種社會活動願望越來越高。
二、新的社會階層人士統戰工作面臨的主要問題
新的社會階層雖然在社會經濟建設和社會事業發展中有著不可替代的作用，但仍處於發展階段，尚有一些問題需要在今後的工作中加以解決。
一是黨組織建設需要進一步深化。由於受各種因素制約，黨組織在這些企業沒有完全建立，建立的也沒有扎實開展工作，沒有進入企業的決策層和管理層，對企業的重大問題不了解，不知情。
二是統戰工作需要進一步加強。對非公有制企業家的統戰工作做得比較多，對個體工商戶、中介組織從業人員和自由職業人員的統戰工作沒有做到位。
三是利益訴求需要進一步拓寬。隨著經濟不斷發展，改革逐步深化，新的社會階層的利益需求不斷增多，期望有一定的途徑來表達自己的利益訴求。
四是信息溝通平台欠缺。在調查座談中，企業主深有感觸的是：我市近幾年投資環境有了很大改善，但行業之間交流合作少、渠道少。希望多建立商會組織，以此為紐帶，將大家團結起來，才能抵禦企業經營的多種風險。
三、做好新的社會階層人士統戰工作的幾點建議
一是加強引導宣傳。目前部分領導幹部，包括一些統戰幹部，對一些新的社會階層人士的統戰工作了解較少，對做好新的社會階層人士統戰工作的必要性和重要性認識不夠。
二是建立工作機制。在市委統一領導下，建立由市委統戰部牽頭、其他各職能部門參與的聯席會議制度。通過定期和不定期開展對新的社會階層人士情況的調查研究，摸清基本情況和發展動態，反映他們的利益訴求。打造平台，創新工作方式。構築網路平台，充分發揮社團的紐帶作用，充分發揮工商聯、僑聯等社團組織的作用。
❺ 新的社會階層是什麼
社會階層是指全體社會成員按照一定等級標准劃分為彼此地位相互區別的社會集團。同一社會集團成員之間態度以及行為和模式和價值觀等方面具有相似性。不同集團成員存在差異性。社會學把由於經濟、政治、社會等多種原因而形成的，在社會的層次結構中處於不同地位的社會群體稱為社會階層。
不同時期，社會對階級或階層 的劃分各不相同。現代社會，提到「階級」或「階層」時，通常所指個人或者集團對財富擁有量，而不是指對生產資料的佔有。
當前中國社會已經分化為「十大社會階層」，即國家與社會管理者階層、經理人員階層、私營企業主階層、專業技術人員階層、辦事人員階層、個體工商戶階層、商業服務業員工階層、產業工人階層、農業勞動者階層、城鄉無業失業半失業者階層；
如果仔細考察每一個階層內部成員的話，就會發現其內部成員的貧富和經濟地位的差異也還是很大的。現在可區分為上上、下上、上中、下中、上下、下下等階層。
而現在的所謂的新的社會階層就是上中和下中階層，上中和下中階層原先是從中產階層中分離出來的，主要是體現貧富分化的嚴重性。
❻ 如何針對新中產階層開展營銷活動
一是產品或品牌文化內涵的植入，使其更加契合中產階層的需求；也就是說以產品為載體，傳播產品所具備的文化內涵，一方面通過DM、EDM、簡訊等精準式營銷手段向特定的用戶群體發送信息，並且保持連續性，使中產階層能夠對某一類產品的認知不斷的深入，在信息傳遞上要遵循深入淺出、由簡到繁的過程；另一方面利用020模式實現線上、線下的深度互動，將潛在用戶的需求通過線下體驗或者沙龍的方式釋放出來，加深文化內涵對消費者的影響力；改變目前電商對消費者影響程度的被動形式，以更加積極的姿態加深企業和消費者的關系，並且利用這一形式形成特定的圈子，即類SNS的線下互動模式；
二是是用戶的細分和培養，實行斷層化營銷策略；中產階層還處於興起階段，他們對電商有認知，但是對電商中高端產品的消費比較保守，所以就需要持續對用戶進行培養，根據中產階層的年齡分布特徵和對互聯網的感知程度，這類用戶特別是男性中高端用戶需要3-5年的培養周期，主要是因為消費者購買力的提升和對產品的認知需要時間的積淀；這樣可以再用戶從中低端向中產階層轉化的過程中建立起客戶的忠誠度，還能透過文化傳播品牌，進而在中產階層內部形成口碑營銷的基礎，所以，深耕細作是致力於中高端市場的垂直型電商弄否獲得長遠發展的關鍵。
❼ 如何做好新的社會階層人士統戰工作
統一戰線，是我們黨奪取革命、建設和改革事業勝利的重要法寶，也是我們黨執政興國的重要法寶，事關國家改革、發展、穩定、統一大局。隨著新形勢的發展，基層統一戰線呈現出了許多新特徵，同時也面臨了不少新問題，做好基層統戰工作已成為形勢發展的必然。 一、新形勢下基層統戰工作呈現出的新特徵
1、由「務虛」向「務實」轉變。過去，統戰部門被認為是務虛部門，統戰工作「說起來重要，做起來次要」。自第20次全國統戰工作會議以來，基層統戰工作在上級統戰部門的指導下，結合基層統戰工作實際，務實創新，把對統戰成員的政治教育引導與服務相結合，把發揮統戰優勢與促進發展相結合，與新農村建設相結合，逐步樹立了基層統戰工作的「務實」新形象，改變了統戰工作「務虛」的局面。
2、由「小統戰」向「大統戰」發展。進入新世紀新階段，基層統戰工作領域也發生了新的變化，實現了三個發展：統戰工作領域由政治領域向經濟、科技、文化、教育、社會等多領域發展；統戰工作方式由爭取人心、凝聚力量向發揮優勢、服務經濟社會大局發展；統戰工作內容由做好民主黨派、黨外幹部、民族宗教等傳統領域工作向新的社會階層人士等新領域工作發展。 3、由社區向小區延伸。按照「便於組織管理、便於參加活動、便於發揮作用」的原則，將社區統戰工作延伸到小區，逐步建立健全了「縱向到底，橫向到邊」的覆蓋全社區的小區統戰工作網路。並積極推行了以街道黨支部為核心，以社區居委會、小區業主委員會、轄區共建單位為成員的共同協商小區統戰事務、共同利用小區資源、共同開展小區服務、共同創建和諧小區的「三位一體」工作模式。 4、由「單一」向「大眾」轉變。為改變統戰工作勢單力薄的局面，各級部門充分利用報紙、電視、網路等媒介加大了統戰工作對外宣傳力度。在加強統戰成員政策、理論學習的同時，還積極引導他們通過參加和開展各類社會活動，為社會主義建設獻策出力。同時，還以農場、街道(社區)聯誼會為平台，大力加強同非公領域經濟人士和在外知名人士的聯系，做大做強「回歸經濟」，轉變了以前單靠統戰部門開展工作的觀念，樹立了各級黨委重視、政府支持、統戰部牽頭、部門配合、全社會積極參與的意識。 二、新形勢下基層統戰工作面臨的新問題及原因分析
1、統戰觀念淡薄。一是領導幹部思想認識不到位。少數幹部統戰觀念淡薄，對統戰工作不重視，對從事統戰工作不用心，關心過問統戰工作少，總是認為統戰工作在政治生活和社會生活中處於次要的從屬地位，是務虛的，可有可無。二是統戰成員思想認識不到位。部分統戰成員參與意識不強，參政議政能力差，缺乏主動學習的意識，對統戰方面的政策規定不熟悉、不了解，因而更談不上對統戰工作的熱情和投入了。三是社會人士思想認識不到位。由於宣傳工作不到位，大部分社會人士對統戰工作及其目標任務均不了解，認為統戰工作抓不抓關系不大，沒有真正認識到統戰工作在促進經濟發展和維護穩定中的重要作用。 2、機制體制不順。一是人員配備難。受編制所限，在作業站，幾乎沒有一個專職的統戰委員，基本上都是身兼數職，統戰專干也是兼職的居多，致使統戰工作人員精力分散，很難深入開展各項工作。二是工作協調難。為便於協調基層開展工作，幾乎所有的統戰部門都成立了統戰工作領導小組，但該組織往往較為疏散，流於形式，不能真正發揮作用。三是制度健全難。在對基層統戰工作的考核方面，除了考核幾項基礎工作外，還沒有把統戰工作同有些工作一樣作為選拔任用領導幹部的重要依據，還沒有真正把統戰工作擺上重要議事日程。 3、隊伍建設欠精。一是工作能動性沒有得到充分發揮。由於對基層統戰工作的重要性認識不到位，致使日常工作僅僅只限於完成上級布置的各項任務，往往滿足於應付面上工作，沒有充分調動工作積極性和主動性去深入專研統戰工作。二是工作上缺乏創新載體。多數農場和社區的統戰幹部感到工作常處於被動狀態，難以設計安排各類持續又有遞進性的活動，影響了工作的總體成效。三是服務發展上還缺乏實招。圍繞經濟抓統戰、圍繞統戰促經濟的指導思想還不明確，統戰工作就如何更有效地服務當地經濟建設、服務於新農村建設等方面還缺實招。 4、工作方法單一。一是對新形勢下基層統戰工作情況把握不準。改革開放以來，基層統戰工作對象越來越多，內部構成也出現了新的變化，新的社會階層日益形成、民主黨派成員逐年增加、黨外知識分子隊伍不斷擴大、宗教界人士和信教群眾大量增加、「三胞」及其親屬越來越多等等，這些都成為統戰工作的新課題。由於基層等上級安排任務、靠上級幫助支持等思想嚴重，致使工作難以順利開展。二是統戰幹部業務水平不高。部分基層工作人員任職情況異動頻繁。加上部分統戰幹部又不注重加強自身的學習，往往是需要什麼就學什麼，對統戰知識掌握不深。三是缺乏創新精神。由於基層統戰工作對象越來越多，在統戰工作新階層、新領域中缺乏工作經驗，缺乏探索精神，對新問題調研不足，對新情況把握不準，普遍缺乏做好統戰工作的經驗和方法。 5、重點問題突出。一是經費保障不到位。統戰工作是交朋友的工作，是爭取人心、凝聚力量的工作，有其工作上的特殊性，要有一定經費上的支持，才能保證各項工作的順利開展。但目前基層統戰部門開展統戰工作的經費嚴重不足，甚至沒有專門的工作經費，難以維持正常的工作及辦公開支需要。二是非公經濟領域的統戰工作還需進一步加強。隨著新的社會階層和利益群體不斷產生，非公經濟領域的統戰工作空間進一步擴大，如何充分發揮發揮基層黨（工）委如何做好非公經濟代表人士工作的方式方法還有待於進一步探索。三是黨外幹部隊伍建設問題需要進一步解決。黨外幹部隊伍建設是統一戰線工作的一項長期任務。然而，基層黨外幹部的培養配備工作卻不容樂觀，仍然存在黨外幹部缺位、後備幹部隊伍建設斷層等。無論是黨外幹部隊伍現狀，還是政策措施、工作機制，都嚴重製約了黨外幹部隊伍建設。 三、新形勢下解決基層統戰工作存在問題的對策建議
面對基層統戰工作存在的突出問題，我們必須進一步明確基層統戰工作的地位，加強和規范對基層統戰工作的管理，統一認識，完善機制，創新方法，不斷地為經濟社會發展服務。 1、要把支撐點放在統一思想認識上。一是要加大宣傳力度。抓好黨的統一戰線方針政策的宣傳，是做好基層統戰工作的前提，要充分認識統戰工作的重要性，將此列入基層黨（工）委議事日程。在社區和作業站，要充分利用遠程教育網路、板報、廣播等渠道，積極宣傳統戰工作，要以群眾喜樂見聞的形勢做好統一戰線的宣傳工作；在部門要充分利用學習日期間，做好統戰方針、政策的宣傳工作，爭取領導對統戰工作的重視和支持。二是要提高主要領導對統戰工作的認識。主要領導要帶頭參加統一戰線的重要活動，模範地貫徹執行統戰政策。要完善黨政主要領導與統戰對象的聯系交友制度，與統戰對象協商問題，主動聽取意見。要從財政中撥出部分資金作為專門的統戰工作經費，確保統戰工作順利開展。要主動把握統戰工作方向，提高領導駕馭能力，把復雜的關系在基層協調好，把突出的矛盾在基層解決好，把新生的力量在基層凝聚好，形成農場，作業站聯動的統戰網路格局。要重視對基層統戰幹部和黨外幹部的培養、教育、交流和使用工作，不斷優化幹部隊伍結構。 2、要把關鍵點放在加強隊伍建設上。一是要提高統戰幹部隊伍整體素質。要引導統戰幹部加強對統一戰線方針、政策和相關業務知識以及新知識的學習，搞好自身修養，增強分析新形勢下基層統戰工作出現的新情況、新問題的敏感性，從全局和政治的高度去思考和把握統戰工作的規律性。要敢於突破思想觀念上的「瓶頸」，把統站工作與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態建設緊密結合起來。二是要加強對黨外幹部的培養工作。要重視做好黨外幹部的培養、選拔、安排和使用工作。對黨外幹部要認真貫徹「政治上充分信任、工作上放手使用、生活上關心照顧」的政策，完善黨外幹部選拔任用制度，堅持在同等條件下優先選用黨外幹部，為他們創造一個寬松、和諧的工作和生活環境。 3、要把根本點放在創新機制體制上。一是要創新工作格局，在上下聯動上有作為。要打破統戰部門「單打一」的傳統做法，妥善處理好全局與局部、黨內與黨外的關系，形成整體推進、上下聯動的工作格局，努力構建全黨重視支持、全社會共同參與的大統戰格局。二是要創新考評方式，在科學布局上有作為。要落實經常性考核，採取經常性隨即考評方式，定期抽查、督導調研等形式，加強對統戰幹部履職過程的跟蹤考評。要落實崗位責任制考核，考核結果與幹部使用相結合，與幹部教育管理相銜接，與幹部獎懲相掛鉤，使統戰工作虛任務變實，軟指標變硬。三是要創新工作機制，在統籌協調上有作為。要深入研究各領域統戰工作的特點和規律，探索建立規范有序、整體銜接、科學高效的工作運行機制。建立健全社會化的統戰工作運行機制，動員社會各界力量，統籌做好政治領域、經濟領域、文化領域和社會領域的工作，推動統戰工作科學化創新發展。 4、要把著力點放在推動科學創新上。農場統戰領域方面，要以配置統戰樣板點、培育作業站示範點為重點開展工作。選取1-2個工作基礎較好的作業站作為統戰工作樣板建設點，幫助形成科學、實用、完備高效的制度體系，促使農場統戰工作的規范化、經常化和制度化。社區統戰領域方面，要以社區統戰工作為重點開展工作。整合並利用好社區的各種資源，經常性組織社區統戰人士開展「職工論壇」、「統戰成員議事會」，「知社情、獻良策、做貢獻」等活動，充分調動社區內統一戰線人士的積極性，發揮統一戰線人才薈萃、聯系廣泛的優勢，把各種力量組織和協調起來，做到優勢互補、與時俱進、樹立典型、推廣經驗，努力打造社區統戰工作品牌和特色，為改革、發展和穩定服務。在非公經濟領域方面，要以在非公經濟組織中開展黨建工作為重點開展工作。要在非公經濟組織中積極開展黨建工作，加強和改進黨的建設，引導非公經濟組織積極發揮示範帶頭、團結凝聚的作用，促進非公經濟健康發展。同時，還要進一步密切與非公經濟代表人士的溝通與聯系，更好地掌握非公經濟代表人士的思想狀況，積極發揮非公經濟代表人士的參政議政作用。充分發揮基層商會作用，鼓勵非公經濟人士積極投身「光彩事業」和農場建設中來。 5、要把落腳點放在服務經濟發展上。一是圍繞服務中心，當好經濟發展「加速器」。一是圍繞創新機制，當好深化改革「助推器」。要充分發揮統一戰線參政議政、民主監督的重要作用，鼓勵基層統一戰線成員圍繞深化改革開展調查研究，建言獻策，緊密聯系實際，擴寬思路，抓住統戰工作的特色，培育典型，更好地幫助農場依法決策。二是圍繞構建和諧，當好社會安定「穩壓器」。有宗教場所的作業站和街道，要認真宣傳貫徹《宗教事務條例》，引導宗教與社會主義社會相適應。要支持宗教團體加強自身建設，抓好宗教團體和宗教活動場所的制度化、規范化管理，認真做好民族宗教領域的維穩工作，確保民族宗教界和睦和社會政治大局穩定。
❽ 中國新階層納入體現了什麼中國傳統文化
前言:一位專家說自己曾在課堂上被學生搶白：「與其花時間讀沒用的唐詩宋詞，不如背英語上計算機，『更適應社會的需要』」他感嘆：「博大雋永的古典文化的確難被功利地實用，但正如老子所言『無用即大用』其對青年一代文化的積累、性情的熏陶、人格的培養，乃至整個民族精神都異常重要。中國，作為一個有著五千年悠久歷史的泱泱大國。之所以對世界產生著重要的影響其根源也在於其文化的博大精深以及其超凡的感染力。作為新時代的發展中的大國，隨著日益增強的國家影響力和日益提高的國際地位，向世界傳播中國的文化，讓世界清晰地認識一個真實的、發展的中國有著極其重要的意義。而對於中國來說開發利用傳統文化發展自身以及對傳統的文化加以保護就顯得格外重要。提到傳統文化，大多數人很自然想到中國的古典文學或是傳統道德觀念之類的，涉及傳統的基本方面。那麼首先應對傳統文化有一個清晰的認識。文化本身是一個動態的概念，是一個歷史的發展過程，因此，文化既具有地域特徵和民族特徵，又具有時代特徵。在歷史性意義上，中國文化既包括源遠流長的傳統文化，也包括中國文化傳統發生劇烈演變的近代文化與現代文化。作為傳統文化的繼承者，歷史對於我們提出了更大的要求。現狀在這樣一個發展的時代傳統文化的保護顯得非常困難，中國的發展必須融入國際社會，融入國際社會便會受到國際文化的影響和制約，以至於本國的傳統文化受到了沖擊和冷落。大部分年輕人對於中國的古典文化了解不多，有的對於中國的傳統文化的形成和組成方面不甚了解。從對社區青少年寒假期間活動的調查，以及網路問卷題為「傳統文化的開發利用和保護」的調查結果中可以看出，很多青少年寒假期間的主要活動內容，是以完成課外練習以及學校布置的寒假作業為主的。也有相當一部分人認為上課外補習甚至都比閱讀古籍和了解傳統文化來的契合實際。目前的大部分年輕人對於中國古典文化中如京劇等經典文化的認識主要持不感興趣的態度。對於中國文化的認識也是以了解較少居多。同時，大部分人表示平時也並沒有閱讀古籍的習慣，由於生活節奏的加快，甚至偶爾的翻閱也成了奢望。然而值得欣慰的是絕大部分的受調查者認為很有必要學習傳統文化。文化的傳承和保護措施：只有在堅持傳統文化與現行的社會制度和人文氛圍相適應的前提下，傳統文化的保護與復興才可能實現。要想保護並復興傳統文化，我們必須開發傳統文化，實現傳統文化的經濟價值和社會價值。保護、開發、復興傳統文化必須堅持採用市場經濟模式。同時在開發時要不斷發展傳統文化，豐富傳統文化的精神內涵，使之符合我國通行的社會主義價值觀和道德標准。要在全社會形成開發與保護並重的觀念。傳統文化的保護與復興是一個長期而且艱苦的過程，需要全社會的廣泛參與和投入。1.要在全社會推廣中國傳統文化，可以從青年人甚至更小年齡群體做起。將傳統文化深入校園，讓學生對傳統文化產生興趣以及了解傳統文化的基本知識，以達到對文化的推廣和傳承。在2008年初，教育部公廳下發了《開展京劇進中小學課堂試點工作通知》，決定將京劇納入九年義務教育階段音樂課程中，並在已修訂的《義務教育音樂課程標准》中增加了有關京劇教學的內容，確定了《窮人的孩子早當家》、《要學那泰山頂上一青松》、《智斗》、《兒行千里母擔憂》等15首京劇經典唱段作為中小學音樂課的教學內容。根據各個年級學生的具體情況，新的《義務教育音樂課程標准》將15首京劇唱段安排在一至九各個年級。我認為這一舉措就在為傳統文化的保護中起到了十分積極的作用。使得文化的傳遞成為現實而非空話。年輕一代是未來是國家的希望。從年輕人開始推廣文化培養傳統文化保護的意識，是傳統文化開發利用的重要的並且是極其有效的方式。年輕人接受事物的能力較強學習伴隨較大的好奇心，在學校中培養學生對於傳統文化的興趣可以產生很好的效果。2.採取有效措施，對民間藝人加以保護，以實現文化的傳承和保護。民間藝人一直是傳承民間傳統文化的主要載體。建立文化傳承認定和培訓機制。通過藝人命名，幫助扶持、保護等形式，做好對傳承人的激勵機制。解除傳統單一保守的傳承方式，定期或不定期舉培訓班，加強培養民間藝術後備隊伍，使民族文化傳承現實可行，以達到對傳統文化中「絕學」、「絕技」等的有效保護。3.建立有效機制保護民族傳統文化擁有自主知識產權不僅僅是在高科技方面，我們有許多優秀的傳統文化，有方方面面的知識產權涵蓋在其中，不要再等到別人搶注的時候我們才去著急。有專家呼籲，如果中國不加入到國際文化產業競爭領域中去，就可能失去文化產業領域的國際話語權。中國的飲食文化很豐富，如果我們不及時注冊「中國料理」。說不定哪天就變成了日本的中國料理，我國著名工藝品中的景泰藍，就是一個文化產業保護上的教訓，有數據顯示，如今日本的景泰藍出口佔了國際市場的80%以上。因此，提高中國傳統文化的保護意識緊急而重要。申報各項世界文化遺產也是對傳統文化開發利用和保護的重要方面。傳統文化的保護與復興是一個長期而且艱苦的過程，需要全社會的廣泛參與和投入。一、中國共產黨是建設有中國特色社會主義事業的領導核心，中共要領導並長期推動傳統文化的保護與復興。黨要加強執政能力建設，特別是要不斷提高建設社會主義先進文化的能力。黨要堅持並完善科學執政方式，健全民主集中制，推動黨在推進傳統文化的保護與復興上的決策的科學化和民主化。黨要積極制定並頒行有利於推動傳統文化保護與復興的意見和決定。二、政府要積極引導傳統文化與市場經濟制度相適應，加大財政投入，培養能夠傳承傳統文化的人和民間團體。要制定傳統文化的保護、開發與復興戰略，扎實穩步推進戰略決策的落實。要加強立法，提到立法的質量，運用法律手段推動傳統文化的保護與復興。要加強宣傳、教育，提高行政效率，徹底掃除制約傳統文化保護與復興的觀念、做法和體制等瓶頸。要堅決打擊假借傳統文化之名宣傳封建、資本主義落後意識的人和組織，及時向人民群眾闡明復興傳統文化的原因和意義。積極實施「走出去」戰略，向海外人民推廣中國的傳統文化和價值觀。三、全社會要形成以中國傳統文化為榮的觀念，堅持了解傳統文化，自覺抵制西方落後思想和意識的侵蝕。要積極宣傳傳統文化，提升傳統文化的知名度和認可率。要自覺學習並推廣、傳播傳統文化，堅持用傳統文化約束自己的行為，切實做到「立德立功立言」。在市場經濟中，積極在與傳統文化相關的產品上消費，提升傳統文化產品的市場競爭力。要延長傳統文化的產業鏈條，對傳統文化要深加工、細加工，擴大其市場份額。要不斷豐富傳統文化的內涵，堅持發展創新，堅持與時俱進。結束語：對於如今的中國，處於發展的高速期，需要應對國際社會的各種挑戰。中國也用自己的方式不斷融入世界，為世界和人類的發展做著自己的貢獻。中國的傳統文化對世界不斷產生著影響，而中國自身的傳統文化也隨著改革開放的進一步實施而受到外來文化的入侵和外國思想的沖擊。可以說現在對於中國傳統文化的開發利用和保護比任何時候都更值得重視。作為中國人應對自己國家的歷史和文化有清晰地認識、了解，不斷提高對文化的保護意識。一個國家之所以強大，在於文化對世界的影響力。對中國傳統文化的開發利用和保護的課題顯得緊迫而不容忽視.首先，從政府層面來說，應將「政績訴求」上升為政治訴求，從建立可持續發展的和諧社會的高度來看待非物質遺產保護工作，認識到非物質遺產保護與我國的國家文化安全和民族認同息息相關。各級地方政府都應該在聯合國《保護非物質文化遺產公約》和國務院《關於加強我國非物質文化遺產保護工作的意見》這兩個文件的基本框架內，架構自己的具體的非物質遺產保護思路。而不是從本地區、本單位乃至個人的短期行為和政績需求出發，來考慮非物質遺產保護保護問題。為此，各級立法機關必須加強和加快非物質遺產保護的立法工作，明確職責和分工，確定具體的保護體制和法規，將保護非物質文化遺產列入政績考核中。更為很重要的是，各級政府應該認識到文化問題的特殊性。目前有不少省份提出打造「文化大省」的口號。動機也許不錯，但方法卻大可商榷。因為文化從來就不是打造出來的，而是一個自然生長的活態過程。文化是一棵樹，不是一架機器，需要的是細心的照料和精心的呵護。非物質文化遺產是獨一無二的、不可再生的文化資源，一旦消亡或流失，就永遠無法恢復或再生。應當認識到，民間的非物質文化遺產雖然很豐富，但也很脆弱，在經濟全球化的沖擊下，大多處在瀕危狀態中，政府目前要做的工作是藉助這次申報非物質文化遺產的東風，動員社會力量參與到對非物質遺產保護的修復上來，精心呵護民間的非物質文化遺產，保護和鼓勵民間自發地培育和發展出多層次、多樣化的文化生態環境。對於同一非物質文化遺產項目的多重申報主體，政府應耐心聽取專家論證，理清不同申報主體之間的利益訴求，協調好相互之間的關系。其次，從學者這個層面來說，應將理性的學術化的訴求轉化為具體的感性的調查研究，切實做好對民間非物質遺產保護項目的普查工作。非物質遺產保護工作者一方面要拋棄一切學理上的先入之見，放下架子，深入民間，尊重民間的習俗和做法，尊重民間的首創精神，不能採取拔苗助長或移花接木的方法，用科學主義和理性主義的方法強行將民間的思路和做法納入自己的學術框架。另一方面，又要因勢利導，將民間的素樸的文化訴求逐漸上升到文化自覺的高度，讓民眾充分認識到本土的民間智慧和地方性知識，在全球化時代所具有的價值和文化意義。總之，無論是政府還是學界都應清楚認識到，非物質遺產保護的真正主體和主人是民間，是大眾，政府和學者都是為大眾服務的。政府應做和能做的工作是給民間提供一個寬松的環境和一定政策和財政上的扶持，而不是以是否有利可圖為標准，強行將非物質文化遺產占為己有，作為自己政績工程的一部分。學者應做和能做的工作是深入民間進行客觀的調查，而不是帶著科學主義和理性主義的成見或偏見，改造甚至扭曲非物質文化遺產為己所用。從根本上來說，政府和學者的目標是一致的，即從加強民族凝聚力和重構民族精神的大局出發，調動民間參與文化自我建設、自我修復的積極性，建立起一個豐富多樣的、和諧發展的、良性互動的文化生態環境，從而為實現中華民族偉大的文化復興，為保護全人類的文化多樣性做出應有的貢獻。
❾ 如何向社會各個階層宣傳保護生物多樣性的重要性
從各級學校做起