勞務派遣宣傳

Ⅰ 求一個勞務派遣公司的廣告詞！急需要，！最好是以對聯的形式，重分懸賞，速度求解決！

雙方在履行合同時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國

Ⅱ 有國內勞務派遣的成功案例嗎

案例：被告人林林（化名）。 被告人周輝（化名）。2001年底，被告人林林擅自私刻「鎮江市京口境外勞務有限公司句容咨詢處」印章一枚，以該咨詢處名義在句容招收了8名赴馬來西亞的勞務人員。由於不具備輸出勞務資質，且馬國未向中國開放普通勞務市場（對此兩被告人供述在案發後才明知），林林通過他人介紹結識了被告人周輝，請求其幫助辦理旅遊護照等相關事宜。周輝表示同意並通過鎮江市東方旅遊公司某業務員，在支付相關手續費用後（被告人周輝所在的公司也收取了每人兩百元的手續費），從該旅遊公司開取了出國旅遊交費的發票，並用該發票順利辦理了旅遊護照，再由廣州遠洋國際旅遊公司梁某為勞務人員辦理旅遊簽證和購買出境機票，最後被告人林林以旅遊的名義將這8名勞務人員送至馬國，到達後由該國的李某負責具體安置。在這批勞務輸出人員中，被告人林林共收取勞務人員費用16.38萬元。其中支付廣州梁某簽證和訂購機票費2.4萬元，交李某15.4萬元，自己墊付勞務人員欠款1.4萬元。 期間，被告人周輝作為鎮江市智源國際科技與人才咨詢服務有限責任公司（以下簡稱智源公司）的總經理，為拓展該公司業務，經智源公司董事會決定，於2002年1月8日注冊成立智源公司句容辦事處，正式聘請被告人林林任該辦事處主任。2002年1月，由被告人林林在句容直接以智源公司句容辦事處的名義，招收赴馬國勞務人員6名。同樣，由於智源公司也不具備勞務輸出的資質，被告人周輝、林林採用與上一次相同的方法，對該批6名勞務人員一直送至馬來西亞。後在馬來西亞被告人林林得知，對於第一批向馬國輸送的8名勞務人員，馬方李某未按合同全部落實好工作，部分落實的工作待遇也大大低於合同約定，並且未能辦理到合法打工所必須的工作準證，但被告人林林仍讓這8名勞務人員說在馬國生活、工作很好並拍攝成影像帶回國進行宣傳。2002年3月，被告人林林、周輝又以同樣的方法和手段，以智源公司句容辦事處的名義輸送赴馬國勞務人員4名。被告人林林、周輝從輸出的這兩批勞務人員中，收取勞務費用計21.3萬余元。其中，被告人林林交廣州梁某辦理旅遊簽證購買機票3萬元，交李某16萬多元，自己得款1.7萬元，智源公司未能獲利。2002年4月—6月，被告人周輝以「智源公司」的名義在丹陽招收赴馬國勞務人員人員9名，共收取勞務人員費用242600元，公司留取部分手續費外（約13400元），餘款通過公司財務全部交匯廣州林某、梁某帳戶上，用於辦理簽證、訂購機票以及轉匯給馬國李某。在同一期間，被告人周輝還委託青島出國人員服務公司招收赴馬來西亞勞務人員10人，並由智源公司先墊付資金23萬余元給林林將這10名勞務人員送至馬來西亞。 被告人林林、周輝先後五次將37名勞務人員輸至馬國打工以後，由於馬方李某不能辦理到赴馬國打工必須具備的工作準證，且發現聘用合同的馬國公司根本不存在，當地的實際打工收入亦與合同約定的報酬相差甚遠，感覺上當受騙。此時李某卻避而不見，無法聯系，被告人林林又無法妥善解決此事和控制事態的發展，勞務人員遂靜坐我國駐馬使館，申請領事保護。我國駐馬使館先後多次向國家外交部緊急電傳反映此事。案發後，被告人周輝三次赴馬國將勞務人員全部召回，並退還部分被害人人民幣37.8萬余元，公安機關扣押被告人周輝贓款12.2萬元人民幣。[審判]對於本案應如何定性，審判過程中產生了下列分歧意見：第一種意見認為，被告人林林、周輝明知智源公司不具備涉外勞務輸出的資質，仍以豐厚的待遇作誘餌，招收赴馬國打工的勞務人員，利用辦理旅遊簽證的方式將勞務人員輸送出國。其客觀上具有隱瞞非法勞務輸出真相的行為，主觀上具有非法佔有勞務人員錢財的故意，構成詐騙罪。 第二種意見認為，被告人林林、周輝的行為不構成普通詐騙罪，但構成合同詐騙罪。理由是：他們在向馬來西亞輸送勞務人員的過程中，均是以簽訂合同的方式騙取被害人的錢財。這不僅侵犯公私財產的所有權，也侵犯了經濟合同管理秩序這一客體。本案中智源公司是合法成立的有限責任公司，具有法人資格，應構成單位犯罪。 第三種意見認為，本案主要應認定為智源公司犯非法經營罪。對於被告人林林第一次非法輸出8名勞務人員的行為，有觀點主張，可以視為智源公司的單位行為；

Ⅲ 勞務派遣公司具體是干什麼的說詳細點行嗎

勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。

舉個例子，A公司需要保安，找B勞務派遣公司派出10個保安，A公司與B勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，A公司按月支付B勞務派遣公司費用，B勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同,按月支付工資，購買社保。

勞務派遣法律關系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關系：

一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關系，雙方形成訂立勞動合同的合意；

二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

三是勞動者與用工單位系實際用工關系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。

《勞動合同法》第五十七條規定「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」

實踐中，因勞務派遣單位資質問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：

1.用工單位可能承擔勞動關系對應的法律責任

根據上述法律規定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質，勞務派遣單位可能會被視為職介機構，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關系的法律後果，用工單位需承擔勞動關系對應的法律責任。

2.用工單位明知派遣單位無資質的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。

因此，用工單位在選定勞務派遣單位時，應通過營業執照或法律調查等對派遣單位的資質進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。

Ⅳ 問：幫忙為公司想一段宣傳語，公司名字是恆瑞人力資源介紹處，主要從事職業介紹，出國勞務派遣

出國找工作？恆瑞來幫忙。

Ⅳ 我想寫一個人力資源招聘和勞務派遣的信息（就是在宣傳單上寫的）

宣傳單上寫的要【簡明、扼要、直接】。基本包括
1、招聘崗位、人數、性別、學歷、工作經驗等等方面要求；
2、勞務派遣公司和用工單位的『關鍵性』簡介【根據版面大小確定內容多少】；
3、您的聯系方式【辦公、手機，盡量放2-3個】、地址【公交路線、具體方位】。

Ⅵ 一個新的人力資源（勞務派遣）公司，剛起步，應該怎樣開展工作，怎麼運營。

1.首先了解行業的分類分析；

2.主要找合作企業簽定合同的預定（甲乙雙方的條件談妥），你才能代表企業幫他們選用人才；

3.增加自己本企業的宣傳力度；

4.嚴格的執行聘用人才的選用關卡，這樣打出自己的牌子，大企業會自動找上門的；

5.人才推薦方案，實習使用期（是利潤的考慮段）；

6.誠信度（一些職業中介已經擾亂職介的信譽，好多人才根本不信任中間行業）；

7.後期的管理。

Ⅶ 人力資源公司勞務派遣如何開展業務呢

1、建立自己專業的招聘團隊，張大自身的實力。

2、大力開發學校資源，拓展公司的人力資內渠道。

3、開容發用工渠道，多找工廠、公司等用人單位合作。

人力資源公司需要的勞務派遣和勞務輸出均屬於特許行業，需要持有人力資源社會保障部門的批准許可證方可經營。而且，人力資源公司在工作性質上也是十分特殊，需要十足的耐心。

(7)勞務派遣宣傳擴展閱讀：

人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。

一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。

經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。

參考資料：網路-人力資源

Ⅷ 勞務派遣和正式員工的區別

什麼是勞務派遣？事實上，根據網路詞條的解釋，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬—10萬。

第一點，企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。

第二點，企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。

第三點，企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本。

Ⅸ 勞務派遣公司的宣傳冊主要做那幾個目錄！十萬火急，麻煩知道的朋友給個方案！跪謝

Ⅹ 勞務派遣用工方面如何加大宣傳力度

多花錢投入多方位，全方面的廣告宣傳。