① 怎麼推廣自己的專業
現在中醫按摩很多地方都有的啊，應該被很多人都接受的，如果您真的要把自己的技術展示出去，就需要付出，首先准備開店，然後到處派發名片，或者發布信息在當地的廣告上，另外也來個開業促銷按摩驚爆價，一定要讓人們眼前一亮，要創造轟動性，您的效果就達到了，最後，也是最主要的是一定要好好維護您的每一位客戶，祝您成功！
② 怎樣如何推廣和宣傳品牌
品牌推廣的先後不同時期劃分為導入期、成長期、全盛期和衰落期四個發展階段，這四個階段的提出將對企業的品牌推廣會有許多現實意義。
品牌寬度(Brand-width)：就是品牌在市場上的影響程度，主要是指品牌知名度。
品牌深度(Brand Depth)：是指品牌在消費者心目中的影響程度，主要包括品牌美譽度和品牌忠誠度。
1、品牌寬度推廣階段：
推廣目的：建立品牌知名度。
推廣策略：強勢打造，強制灌輸式。
推廣方法：廣告宣傳，活動、事件傳播。
這個階段主要是通過一些傳統的推廣手法，通過宣傳、傳播品牌，讓廣大消費者了解、知曉品牌的基本內涵：產品、品牌文化等，是屬於和消費者的初級溝通。
2、品牌深度推廣階段：
宗旨：讓品牌深入人（消費者）心。
推廣目的：提升品牌美譽度，品牌忠誠度，提高品牌銷售力。
推廣策略：深度互動，創新傳播。
創新是策劃的生命，尤其是在品牌的深度推廣階段，要和消費者達成深度互動，讓消費者從內心深處體驗、認可、接受品牌，品牌文化，就必須獨辟蹊徑，大膽創新，從而提高品牌銷售力。
推廣方法一：建立品牌文化吧，實行顧客互動。
具體操作：企業可在繁華地段自建，亦可和各個酒吧、咖啡屋等場所聯合，全面推廣品牌文化，讓消費者深度了解和認識品牌文化，感受品牌文化氛圍，並藉助消費者口碑進行宣傳。
推廣方法二：完善員工管理，實行員工互動。
具體操作：每一個員工都是企業品牌宣傳的一個活廣告，企業可以通過實行員工持股、員工進行企業文化的學習等，首先從企業內部達成一個「傳播源」，藉助員工的這種對企業文化認可在生活、工作中將品牌文化進行傳播。
推廣方法三：豐富品牌文化，建立品牌和消費者之間的情感因素。
具體操作：以品牌文化為宗旨，塑造能打動目標消費者的、得到消費者認同和感動的品牌故事等，讓品牌文化生動、形象、豐滿起來，使之廣為流傳，以贏得人心，贏得市場。
3、品牌維護階段：
宗旨：維護品牌高度。
策略：寬度推廣+深度推廣
據統計，在國外推廣一個知名品牌的時間是至少需要3—5年，品牌達到一定知名度後的每年投入也至少需要1000萬美元來進行維護。品牌在達到一定的一個高度之後，就需要進行品牌的維護工作，品牌也才能永葆青春活力和市場競爭力。
總之，品牌推廣只有找「對」消費者和品牌的情感切入點與燃點，和消費者進行心靈對話，達成共鳴，才能大大提高高品牌推廣的效果，降低推廣費用。從需要與動機、感覺和知覺、消費者的態度來講，迅速捕捉和尋找、定位、剖析客戶的情感因素，品牌推廣就不難找到一個很好的方法，達到提高品牌銷售力和解決問題的目的。
③ 校園招聘如何宣傳 才能吸引應屆生
一、了解你的公司
了解自己的公司是基本功，在你拓展招聘渠道之前，一定要全面了解自己公司，知道它的優勢和劣勢，然後合理規避劣勢，將優勢發揮發展出來。
互聯網時代，放低姿態已然是大勢所趨。應屆畢業生大多不太看重錢，他們更看中自己在單位能學到東西，有完善的職業上升通道，另外公司氛圍也是他們所看重的。
假如公司名氣不夠大，薪資也沒有競爭優勢，但是部門/團隊的僱主品牌形象十分的優秀，甚至優於公司的僱主品牌形象，這也是可以開發的。同時公司推崇的文化——絕對平等，也是一大宣傳優勢。
對於90後來說，一個有朝氣的公司也能構成不小的吸引力，這也可以算是優勢之一。
如果還是覺得沒啥優勢，那也沒關系，了解應屆生的需要，把培訓、上升空間、企業文化作為一個項目慢慢去做起來，這樣也就有了吸引應屆生的資本。
二、有效進行目標院校選擇
選准人才的源頭是校招成功的另一良好開端，在目標學校的選擇上，不是沒有最好只有更好，而是適合自己的就是最好的，如何根據用人需求進行目標院校選擇，這里列舉幾條方法，請收好：
1、根據部門提報確認
根據業務部門提報並確認所需崗位的專業要求和目標院校，把提報的招聘需求進行職能分類，例如：營銷儲備方向、職能類方向、視覺設計方向、財務類方向、技術研發類方向。
2、根據人才盤點分析
根據人才盤點報告，分析現有A類員工、高管人員的學校、專業數據(便於後期邀請他們回母校做宣講)。
3、根據歷年校招數據
根據歷年校招數據：校招生歷年1-3年保有率、各大高校毀約率、到崗率、保有率Top高校。
4、根據目標院校劃分
確定好學校後，將目標院校等級劃分(A/B/C等級)，以最少的資源精準投入，合理規劃校招路線。
三、組建一支高效校招團隊
校招成功與否，核心關鍵環節取決於招聘團隊的整體質量，校招項目最怕的就是勞而無功，勞而無獲。
在整個校招實施中需要校園招聘項目組成員對整個校招諳熟於心，嫻熟的溝通技巧、靈活的組織應變能力、以及專業的選人識人能力；但很少有人具備同時具備這幾種能力，所以需要打造能力互補的團隊，關鍵角色分別如下：
關鍵角色1
校招項目總負責人
對校招整個流程諳熟於心、主要負責整理校招項目把控、各階級事項交付確認、內外部資源協調。
關鍵角色2
面試官團隊
校招項目中，面試官團隊至關重要，需要具備獨立選拔人才專業能力，根據統一人才標准和測評進行評估和甄選，建議每場線路校招至少需要2名HR專業面試官+業務面試官。
關鍵角色3
校招宣講人員
宣講人一定要懂學生、幽默、hold住場面，自信善言談，知道學生想什麼，關心什麼話題，強互動、獎品、領導要參與。
關鍵角色4
校企關系經理
與各大高校就業辦保持緊密聯系的關鍵人員，做好高校的公關工作。
與高校就業指導中心的老師以及輔導員保持穩固的聯系，提前溝通，及時了解應屆生的情況，掌握就業組織活動的動態(場地、時間、費用、專業、就業生源情況等等)。
校招項目組的成員必須正直、相互協同、團結一心，只有這樣才能保證企業的招聘不至於偏離目標。
同時校招組成員還需要勤奮、有耐力和體力，因為高強度的校招工作需要精神上、體力上都很強大的夥伴才能保質完成。
四、拓展其他招聘渠道
1、高校
別只會翻看就業信息，嘗試聯系就業指導中心老師，確定校招和宣講時間。
建議校園招聘之前最好聯繫到相關專業的導員，詳細向導員介紹本公司的情況，了解學生的就業情況，並且拜託老師在相關專業的群組裡面發公司的招聘信息。
還可以和導員進行面對面的溝通，讓老師全面了解你們公司的企業文化和優勢。只有老師認同你企業的情況下，才會更好的幫你進行宣傳。
2、培訓機構
充分利用學校相關的培訓機構，了解相關培訓機構的情況，然後聯系學校負責人，明確學校規模，生源情況，學生就業方向以及專業安排。
很多培訓機構里，都會把自己學校裡面比較優秀的學生推薦上來，參加培訓。
3、公司內部資源
你們公司之前有沒有招聘過應屆畢業生?他們都是你可以利用的資源。
你可以在去校園招聘之前讓他們幫忙在學生群里宣傳，在就業協會宣傳，或者在校園內張貼小海報。
也可以通過你的同事加進他們學弟學妹的qq群，和裡面優秀的人私聊，介紹公司。
五、對招聘團隊進行考核
管理學上有條定律：員工只會做你考核的事。因此，即便是委派了最優秀的招聘團隊，企業也不能放鬆對他們的考核。
對於校園招聘，企業可以設立五項指標來衡量招聘團隊以及招聘工作人員個人的工作質量。
第一，招聘持續時間與招聘成本。
實踐上，一般一所學校需要花費三天的時間，除去大約一周的准備和在路上的時間就可以大致推測出一個時間標准，招聘成本指標的確定可以參考校園招聘中介的報價以及企業往年的招聘成本。
第二，招聘團隊提供的簡歷被業務部門選中的比例。
這個標准一般設為3～5份中選1份。
第三，用人部門對招聘團隊提供人才的滿意度
一般需要對業務部門做隨機的滿意度調查，可以依據往年的標准設定。
第四，新進大學生的業績表現。
看有多少大學生在一年後、兩年後或者三年後成為了企業中的業務骨幹或者被提拔到了管理崗位，這個指標也可以依據往年的統計數字設定。
第五，新進大學生的離職率。
不管是主動辭職還是被動離職，離職率的高低都從某種意義上體現了招聘質量的好壞，統計每次校園招聘來的大學生在半年之內、一年之內或者三年之內的離職率，可以參考同類型企業或者企業往年的統計數字設定。
前三個指標企業用來考核招聘團隊，後兩個指標可以用來考核團隊也可以用來考核招聘工作人員個人。
④ 如何能學好廣告這個專業
恩，廣告學專業是一門多學科交叉的應用型邊緣學科，應用型說明廣告學產生於現實的經濟社會實踐當中，突出了實踐性；而多學科交叉說明它知識體系的龐雜，雖然以傳播學、市場學兩大學科為主幹，但又融合了心理學、消費學、社會學等多種學科。
因此要學好廣告學專業（廣告策劃和創意一類），必須要做到理論與實踐的統一，作為在校生，首先要把書本內各個學科的知識學習好，扎實的專業知識和技能，將是職業成功的首要保障。另外學的雖然是廣告學（策劃與創意）專業，但最好也要學習一些廣告設計的知識，比如三大構成、素描基礎、國畫基礎等，特別是一些電腦制圖軟體Photoshop、CorelDRAW、3Dmax等，不求精通，但也得略知一二。
然後再有空，特別是寒暑假時間多去廣告公司、媒體、企業廣告部去實習，積累經驗。要是能在實習時參與大一點的廣告案例的策劃執行，那就最好不過了，這無論是對自己能力的提升還是以後職業的發展都大有好處！找工作的時候，也許讀了四年的廣告專業，大家所儲備的理論知識大體相同，而豐富的經歷和閱歷往往會使你從眾多競爭者中脫穎而出，正如USP理論所言，職場營銷，你也需要一個獨特的銷售主張，需要給自己找一個閃亮的賣點！
⑤ 如何做好職業教育招生宣傳工作
一、認真做好細致的前期准備工作。
1、成立招生宣傳小組，確保招生宣傳工作的順利開展。小組成員中有經驗豐富、知識淵博的老教授，也有年富力強、富有開拓精神的從事教學的青年教師、從事學生教育管理、教務工作的年輕幹部。
2、認真參加招生宣傳前期培訓，掌握有關招生政策，熟悉招生業務及宣傳技巧。積極參加招生辦組織的有關培訓，對因公未能參加培訓的招生宣傳小組成員，事後專門抽時間予以認真培訓，確保招生宣傳工作的質量。
3、積極查找當地相關中學的資料，確保招生宣傳工作有的放矢地順利鋪開。
4、根據學校的總體部署及要求，因地制宜制定與實際相結合的招生宣傳工作方案，確保招生宣傳工作按計劃順利實施。
5、事前主動與教育主管部門溝通，從機構上保證招生宣傳工作順利進行
⑥ 怎麼宣傳團隊!
團隊宣傳 團隊要來想不斷的壯大，對自自己的宣傳是必不可少的，很多團長都在考慮如何才能招到更多專業的團員，這恰恰和一個公司很相似，公司需要有品牌有宣傳，公司競爭力就是人才，人才的招聘和培養是公司發展的重頭戲。每個團隊就像一個公司一樣，要樹立自己的專業性、打造自己的品牌，這樣才能吸引和留下更多優秀的、有戰鬥力的團員。團長就像公司的管理者一樣，要激發每個團員積極性、讓團員熱愛自己的團隊，共同為團隊取得良好的成績而努力。 1）通過博客和論壇對自己的團隊進行宣傳，有針對性的吸引有專長的優秀團員； 2）通過問問里認真回答問題、展現團隊專業實力，從而吸引專業的優秀團員；比如回答用戶的對團隊的求助問題，將會得到團隊的展示，這是展示團隊專業性、強大回答實力的好機會
採納哦
⑦ 什麼是廣告宣傳專業
沒聽過廣告宣傳這個專業 現在好多大學都出了一些亂七八糟的專業來吸引學生,擴大生員
⑧ 如何推廣專業性的網站
如果你想通過自己網站的推廣獲取買家，之前你就要更多地去了解搜索引擎的收錄標准和規則，在這里就貴公司現在的網站提以下幾點建議：
1.首先是網站所用的語言格式，如果你經常使用google、yahoo、msn等等國際知名的搜索引擎你會發現，他收錄的都是一些用「htm」或者是「html」結尾的靜態頁面而不是以「asp」「php」結尾的動態頁面，起原因是當前面說的那些搜索引擎放出「蜘蛛程序」來網站抓取信息的時候，「htm」或者是「html」結尾的靜態頁面會把你的網站所有產品信息完全呈開放狀態，這樣能夠讓搜索引擎來更多的收錄和對收錄之後排名的有限做更多的鑒別，而「asp」「php」結尾的動態頁面他是方便企業對網站的信息管理，但是它會把你的很多信息隱藏在資料庫里，這些蜘蛛程序是不可能到資料庫里抓取信息的，要是這樣的話網上銀行和金融機構就麻煩了 呵呵
2.網站標題最好是以公司的專業產品顯示，這樣即便是你的信息能被搜索引擎收錄，但是老外絕對不會按照你的公司名稱來找到你的，因為他不認識你，他只能按產品查找。
3.就是網站的主要內容：產品分類及分類的詳細描述；產品要由主到次排列，並能提供精確的文字描述，這樣你被收錄的信息級別才可能被程序認為質量高，排名才會更靠前。
4.除了我們的網站要讓搜索引擎來收錄我們的信息的同時，我建議企業要對網站做個「sitemap"就是站點地圖，它有網站的導航功能，能主動想個大搜索引擎主動提交並能配合搜索引擎識別信息的質量。
5.網站多做一些相關行業的外部友情鏈接來提高網站的「PR」值，這樣你的質量才會更高，排名也才會靠前。
6.最好在某個特定的產品頁面里備注所有相關的產品名稱，搜索引擎還會因為某個產品在網站頁面里出現的次數來判斷信息的重要性，直接影響排名……還有很多專業的小細節也是要注意的，雖然我的這些建議是給外貿企業的，但是對任何的網站推廣都是實用的。
⑨ 怎樣宣傳自己的學校做好招生工作怎麼找學生
去學校裡面宣傳，在網路上相關的學校貼吧裡面發表你們學校報生內容，叫你微信、QQ裡面認識的人幫助宣傳。