稽核宣傳欄

㈠ 社會保險稽核的內容和作用有哪些

(一)通過稽核用人單位應參保人數和繳費基數，遏制偷漏社會保險費行為，促進社會保險基金征繳;(二)通過稽核社會保險待遇領取資格及標准，查處騙取社會保險待遇行為，防止社會保險基金流失;(三)通過稽核繳費單位和個人的社會保險費繳納情況，保證社會保險費按時足額徵收、按規定支付，提高社會保險管理質量;(四)通過宣傳社會保險法規政策，提高社會各界對社會保險的認同;(五)通過規范參保企業繳費行為，營造公平參保的外部競爭環境，促進參保企業公平競爭。

㈡ 社會保險稽核具體做什麼的

社會保險繳費情況稽核內容包括：

1、繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數、繳費基數是否符合國家規定；

2、繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；

3、欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；

4、國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。

(2)稽核宣傳欄擴展閱讀

保險稽核的環節，主要依據保險經營環節，即指保險展業、保險承保、保險防災防損和保險理賠四個環節。

保險展業是指保險企業的業務部門，通過各種形式的保險宣傳，廣泛組織和大力拓展保險業務的過程。

保險承保是指投保人和保險人雙方通過協商，對保險合同的內容取得一致意見，並簽訂保險合同的過程。

保險防災防損是事先採取積極有效措施，防止自然災害和意外事故給人類的生命和財產物資等造成的損失和傷害。

保險理賠是指保險合同覿定的事故發生後，當保險人接到被保險人在規定的時間內；提交的申請賠款報告時，按約履行經濟補償或給付義務。

從以上四個環節可以看出，它們之間存在相互制約、相互依存的關系。展業和承保是進行防災防損和理賠的工作基礎和前提條件，而通過防災防損和理賠，才能較好地發揮保險的社會功能，進一步積累保險基金/以提高保險企業的經濟效益和社會效益。

從保險業務經營的四個環節，可以看出保險稽核環節的相應工作要求，即根據各環節的具體工作特點和程序，選擇適當的方法和相關內容進行稽核監督，才能保證保險稽核工作順利開展，卓有成效。

㈢ 5s稽核專員 需要做些什麼

5S就是整理、整頓、清掃、清潔和素養，稽核員要保證你負責的區域，達到
標准即可，下面詳細介紹下稽核員管理內容:
第1個S——整理
整理既然是舍棄不要的東西，這里就需要<strong>建立判定要或者是不要的標准</strong>，向員工明確什麼物品是要保留的，哪些物品是需要回收到庫房的，哪些是需要直接處理掉的，如果員工不清楚這個標准，那麼就會出現員工不敢整理物品或是將需要的物品判定成無用物而舍棄掉了，給企業造成損失。
精益生產行業內一般是按照使用頻次對物品按有用和無用進行分類的。經常需要使用的物品就放在現場以及工位附近，方便取拿。而使用頻次較低的則由班組統一保管或者是退回庫房，而永遠都用不到的就進行報廢處理、變賣。通過整理，讓現場只保留有用的物品。
第2個S——整頓
整頓就是讓保留在現場的物品能夠被馬上找到，要馬上找到物品的前提條件就是物品有固定的放置場所，否則就很難實現馬上找到這個目的。要對物品固定場所那麼就要通過一些方法來對這些物品位置進行標識，常用的標識方法有標識牌、區域線、顏色、物品的行跡等。通過對這些標識方法的應用就能快速知道應該到什麼地方去找我們需要的物品，
使用完這些物品後又應該放回到哪些地方，保證物品的位置不變，方便其他人使用。從定置中又衍生出來了一些其他的管理方法——定量和定容（這兩點或許與5S發源於質量管理有關系吧），定量是指固定物品的數量，這些物品可以是工具也可以是產品，還可以是原材料等。固定數量的目的是讓清點工作變得更加的簡單、快捷；
而且數量上的異常也能一目瞭然，更為重要的是——固定數量後，可以減少生產製造中的多生產或是少生產現象的發生。定容則是指的固定容器，由於容器都是經過了專門的設計，專門的容易對產品磕碰傷和定量都能起到較好的預防作用。
第3個S——清掃
清掃的目的就是為了保證有一個干凈整潔的現場，干凈整潔的現場會使前兩個S得到更好的應用。我們在大腦里可以模擬一個工作環境：物品都通過標線進行了定置，物品的容器都通過顏色進行了區分，但是現場油污、灰塵等較多，就致使生產現場的標線、標識牌、顏色標識等都被掩蓋了，看不清了；
自然前兩個S的工作成績就被掩蓋住了，前兩個S的效果就無法體現出來，所以說清掃能夠讓前兩個S得到更好的應用。整潔的現場、干凈的工作環境除了讓前兩個S得到更高的推行以外，還能夠使員工的心情愉悅，養成良好的工作習慣（環境是能夠改變人的習慣的）。另外，現場干凈了，那麼製造出來的產品質量就能夠得到保證了，設備的穩定性也能得到維護了。
第4個S——清潔
清潔的目的是讓前3個S的工作持之以恆推進下去，避免活動式管理。為了讓工作能夠持續下去就要制定企業的「法律文件」——就是制定標准/制度等。說地更加直白一些就是開展標准化工作。
1.將前3個S的工作內容形成書面性的標准，讓工作經驗得到積累和傳承；
2.對前3個S的監督、檢查以及評價標准，對工作效果用標准來進行評價和衡量，讓5S管理工作開展情況與企業的績效掛鉤，引起全員的重視程度，形成良好的5S推進保障機制。
第5個S——素養
素養其實是前4個S的長期推進，讓員工形成了某種習慣，這種習慣最好的衡量標准就是假定撤銷5S中的這些標准員工是否還會自發去遵守這些標准，如果會繼續遵守，那麼說明員工養成了良好的5S習慣；如果不會遵守，則說明員工並未形成素養。其實素養就是好的習慣，比如你每天睡覺前沒有任何人要求你的情況下，你會自發的去洗漱，這就是素養！
對於企業來說，通過前4個S的推進，讓管理和標准變成員工的工作習慣，沒有任何人去要求員工，員工也會自然地、不打折扣地去執行，是從思想上讓員工發生了本質性的變化，小編認為這可以被稱之為「管理的慣性」。

㈣ 企業的稽核會計崗位是做什麼的呢

稽核會計應遵守《會計法》，維護財經紀律，執行財務制度，實行會計監督。主要負責會計稽核，對違反財務制度的收支不予辦理，並積極做好維護財經紀律的宣傳工作。一，憑證和帳務稽核：1. 對原始憑證和賬務記錄余額進行初審核。2. 各項收支憑證的審核事項。3. 各項攤提折舊的審核事項。4. 應收應付、預收預付帳余額的審核事項。5. 原物料、成品、在製品、存貨估價的審核事項。6. 有關本公司各倉庫的財務查核事項。7. 稅務申報表及其他有關獎勵減免項目的審核事項。8. 其他有關調整記帳科目，變更計算方法，增收減支的建議審核事項。二，財務稽核:1. 關財產的購置或處理的審核事項。2. 有關原物料采購比價的監督及價格審核事項。3. 有關本公司現金、票據、有價證券、應收帳款、銀行往來的抽查事項。4. 有關財產及原物料成品庫存的抽查事項。5. 其他與財務稽核有關的事項。
崗位職責：1.負責對部門借款審核，對出納簽發的支票要索審查無誤後，負責加蓋在銀行備案的印章。2.負責審核各項財務收支，嚴把財務關，做到按計劃列支，控制費用開支，杜絕非正常開支。3.負責會計憑證的審核，保證每一筆憑證內容真實、手續完備、數字准確、會計科目正確。審核編號連續、附件票據合規、戳記完備、簽章齊全。4.登記應收帳款手工帳並於電腦帳核對。5. 按照正常審批程序，負責各類客戶的裝修返點計算、促銷返點計算、嘉獎返點計算、差價返點計算支付等。6.負責申請分公司資金；執行對外匯款；交納本地按揭款；核算費用；核算與管理各類租賃合同（含租入租出）、押金、保證金；攤銷租金；管理工程合同；核算工程利潤；統計、監控資金流量等。7.協助財務經理計算分公司工資，並根據審核過工資表負責及時發放。8.負責提交相關財務報表，保證准確及時，報表包括（但不限於）：每日日報表、月度費用報表、各類返點報表、工程報表、資金流量表、租賃報表、應收款報表等。9. 裝訂、管理本部門財務檔案。10.負責領導交辦的有關文件列印、發放、統計工作。11.完成領導交辦的其它工作。</p>

㈤ 如何做好采購稽核

一是選對人：首先是對稽核專員的選擇。在管理變革的過程中，項目一進駐企業，就開始物色稽核專員的人選，稽核專員最好從企業內部選出，並對企業的整體運作流程，特別是企業的生產、計劃這兩條線有所了解。這種人必須具備稽核人員應具備的基本潛質，首先他本人要認同這個企業，愛崗敬業，有上進心，處事公平、公平，溝通能力強,有團隊精神和全局觀,敢於承擔責任,有良好的心態,抗壓能力強,有較好的群眾口碑,這樣的人可遇不可求。有的企業員工對稽核專員這個職位有種誤解，認為這個職位是吃力不討好的活，是得罪人的，也是跑腿腳的，這也反應了企業的一種文化，如果遇到這種情況，要加強宣傳，可以利用早會、夕會、宣傳欄等形式加強對員工宣傳，要讓他們真正認識稽核專員這個職位的重要性。如果在企業很難找到這樣的人，也不要著急，要盡快從外面招聘到這樣的人才。

二是做對事：在許多企業，雖設有稽核專員這個職位，但做的事常差強人意，關鍵是把稽核專員的位置定住好。稽核專員是做事的，是針對企業的流程/制度的執行情況進行監督檢查，要跳出人這條線，也可以說是就事論事，在面對事的時候，不要考慮人的因素，上至總經理，下至員工，只要你違反了流程/制度的條款，都要受到稽核，這是在企業推行稽核成功的關鍵。如果太多的把人的因素考慮進去，稽核工作是很難推行下去的。就是推行，也大大折扣。

三是用對方法：1是稽核要以公司的流程/制度/規則/標准和臨時性規定等作為准繩，稽核員在稽核前要對這些流程/制度非常熟悉，只要這樣，才能在實操的過程中，抓住問題的關鍵點；2是稽核要有計劃性、目的性，千萬不能打亂仗，一個企業的運行過程中，會存在很多問題，要根據企業運行過程中實際情況，要抓住稽核的重點，千萬不能全面鋪面，如果稽核的戰線太寬，往往都是「蜻蜓點水」，不能夠深入進去，也難達到效果；3是稽核專員在稽核過程中，要起到輔導的作用，決不能進行簡單的獎罰就完事了，要明白稽核的目的是什麼？針對關鍵問題點，要開稽核整改報告，分析原因，找出相應對策和糾正預防措施，並限期跟進。發現問題要一查到底，不解決問題決不罷手；4是項目老師要親自參與稽核，在企業里，許多稽核專員不知道怎麼實施有效的稽核，特別是稽核推行的初期，這個時候需要老師親自輔導，針對已推行的流程/制度，帶著稽核專員到現場去稽核，教會稽核專員稽核的方法和技巧；5是把公司的高層納入到稽核，企業稽核的效果與企業高層管理人員的認識和參與是休戚相關的，所以在稽核過程中，要學會借力，利用企業的高層，來樹立稽核的權威；6是全員參與，稽核的目的就是使流程/制度落地，也就是執行力。要通過稽核來帶動全員與。要讓企業員工明白一個道理，每個人都是稽核員。在企業內部，每個流程/制度都有負責人，每個員工都有上工序和下工序，納入企業內部全員質量管理意識，在企業內部開成供應商和客戶的關系。大力推行問責制，做到獎懲分明，讓全員動起來，只有這樣，才能顯示出稽核制度的強大力量。7是在企業里建立稽核戰報，向全員定期公布稽核情況，宣揚好人好事，暴光稽核過程中的問題，這也是一個正面的文化宣傳。8是學會案例分析法，在稽核過程中，往往會遇到多個部門相互扯皮的事件，難以劃分主次責任，那麼，案例分析法就可以派上用場，可以組織相關部門人員召開案例分析會（一定要讓企業的高層也參與），在安全分析會上，讓相關責任人員發表意見，也讓其它無關人員談談自己的看法（這叫現身說法），可以藉助外力來達到稽核的目的，同時也起到了培訓的效果；9是稽核過程中，要抓反復、反復抓、一抓到底。教授說過：「人們都喜歡做他檢查的事」，這也是人性的一個弱點，一個好的習慣也是不斷的在執行過程中形成的。所以說失敗是成功之母，檢查是成功之父。10是每天進步一點點。通過檢查、檢查、再檢查，執行、執行、再執行這些動作，要企業內部逐步打造一種執行文化。

㈥ 醫保稽核 工作職責

屬於事業單位，主要職責如下：
（一）負責本市醫療保險基金的預、決算編制及管理、支付、稽核工作。
（二）負責本市醫療保險個人賬戶管理及資金的結算、支付工作。
（三）負責本統籌區社會保險醫療費用復審、結算及就醫管理工作。
（四）負責本市公費醫療管理和公務員基本（補助）醫療費用復審、結算及就醫管理工作。
（五）負責新醫改方案的組織實施以及非統籌區參保人在本市就醫醫療費用代辦結算、就醫管理服務工作。
（六）負責與社會保險定點醫、葯機構簽訂醫療服務協議，並進行相關政策宣傳、業務培訓；協助勞動保障行政部門對定點醫、葯機構執行政策、規定及醫療服務協議等情況進行指導、監督、檢查和定期考評、考核，對住院定點醫療機構實施駐點監督管理工作；負責定點醫、葯機構的記賬醫療費用審核工作。
（七）負責對二級經辦機構辦理的門診特定項目以及二次返院、轉診轉院、異地就醫審批等業務事項進行監督檢查。
（八）負責社會保險醫療經辦業務管理服務標准、規程、宣傳資料的編寫，提供相關業務的查詢、咨詢服務，受理有關投訴工作。
（九）負責對社會保險醫療業務信息系統提出需求及測試，負責標准庫建設及數據管理維護工作。
（十）組織、參與社會保險醫療經辦業務、相關政策的調研及統計分析。
（十一）負責二級醫療保險經辦機構的統籌、指揮和管理。

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