A. 企業文化牆怎麼寫好
案例1,某集團公司企業文化建設咨詢服務案例
【項目背景】
某集團系一家大型資源類企業,近幾年,由於國家宏觀經濟的向好,原材料需求猛增,公司利潤較好。但是由於歷史的原因,揭開公司經濟效益豐厚面紗,公司內部仍然存在管理基礎相對薄弱、企業上下缺乏奮進的動力、決策層對未來戰略發展目標缺乏共識等等一些阻礙公司進一步發展的深層次問題。因此,為了在企業經營狀況較理想的時候改善企業基礎,積聚永續發展的動力,公司領導認識到必須通過企業文化的塑造,形成企業的核心競爭力,以實現公司未來長期健康、穩定和快速發展打下良好的基礎。
考慮到華彩在集團公司管理咨詢方面的豐富經驗和理論造詣,該集團公司決定聘請華彩作為其企業文化建設咨詢的服務方。
【問題診斷】
華彩顧問組經過通過廣泛的企業調研及訪談,了解到該集團公司存在的企業文化方面的問題主要是:公司由於長期在計劃經濟體制下運行,缺乏適應現代市場經濟的管理體系和業務運行體系,未來的發展戰略模糊,公司上下對未來的發展各執一詞;企業凝聚力差,符合企業特點和戰略發展的優秀價值觀沒有形成;員工和企業的目標不一致,部分員工思想觀念落後,不能適應現代企業發展的要求。
【解決方案】
我們主要按照如下步驟進行解決方案的設計:
步驟一:項目整體規劃。規劃了此次咨詢項目採取"3+9"模式,即3個月的咨詢階段,9個月的顧問階段。3個月的咨詢階段的工作內容主要是:企業文化現狀診斷、咨詢方案框架設計、咨詢方案細化;9個月的顧問階段的工作內容主要是:實施輔導和專項問題的解決。
步驟二:集團企業文化分析診斷。診斷是解決方案的基礎,只有找准問題,才能找對方案,根據大量的調研訪談,找出了集團公司存在的企業文化諸多方面的問題,如上述,最後形成了《某集團企業文化診斷報告》。
步驟三:集團企業文化的科學設計――企業文化體系設計。在方案設計中,全面分析了企業整體價值觀和群體行為分析和與未來核心競爭力塑造相關的管理技術、方法,明確企業文化需求,根據企業文化現狀與發展戰略對企業文化的需求之間的差距,確定企業文化改進的方案及策略,祛除灰色企業文化個性化開發適合該集團的價值觀群,提煉核心價值觀體系,基於核心價值觀的企業行動綱領(企業基本法)的確定,以及核心價值觀在創新、競爭等57個方面的全景展開,明確該集團企業文化建設的步驟與方向。最後形成了《某集團企業基本法》、《某集團企業文化手冊》、《某集團員工行為手冊》、《某集團員工行為戒條和倡導准則》等8個咨詢成果文案。
步驟四:集團企業文化實施與保障――宣傳倡導、貫徹落實。在此階段,我們建議某集團對企業文化推行操作按照八大措施分解:主題活動;群策群力;入模管理;學長導入;讀書會;交叉培訓;同時設計年度推行計劃、企業文化十大工程、群策群力機制導入;形成了《某集團企業文化推行措施報告》、《某集團企業文化實施方案設計報告》等4個實施建議咨詢成果文案。
最後根據制訂的實施推進方案,華彩顧問組對所有相關人員進行了大量有針對性的培訓和講解,為方案的實施打下了良好的基礎,部分方案採用"情景模擬"的方式模擬實施,期間與企業高層溝通、結案,並進入顧問階段,協助實施方案。
【咨詢效果】
企業文化建設方案受到了客戶管理層的普遍認可和理解。公司根據企業文化建設方案和步驟積極的進行推進實施,逐步形成了高度認可的企業核心價值觀。企業文化建設實施兩年來,公司銷售額和利潤率均高於行業內企業的平均增長率,企業整體凝聚力得到了加強,優秀向上的企業文化已經初步形成,並被評為系統內企業文化建設先進單位。
【客戶評價】
"華彩的管理型企業文化理念令人印象深刻,幫助我們統一了思想,加強了發展的決心。對我們的企業文化宣貫也做了大量的輔導工作,在此表示感謝。"--集團總裁林先生
B. 求企業文化牆經典語句
看到你這個問題,我就覺得貴公司對於企業文化認識的不夠深刻。真正的企業文化,包含使命、願景、核心價值觀,在核心價值觀的引導下會有一系列的行為理念。文化不是說隨便一個詞拿來就可以用的,有的企業文化寫的很美,但是不實用,只是擺設。我建議您應該先梳理一下。
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C. 辦公室文化牆內容是什麼
辦公室的文化牆大致包含一下內容公司簡介、公司發展目標、員工風采、內部通告欄等。有的公司文化牆則十分注重公司企業文化的宣傳。包括企業的精神、價值觀念、行為准則等等。
企業文化牆就是在企業硬體環境布置中,具有文化展示功能的一面「牆」;當然,你也可以把他看做是VI系統的一部分。
通常我們常用的宣傳欄、展示版等都具備這種文化展示的功能,都可以叫做公司的文化牆。
從這面牆的內容組織上,這家公司文化可見一斑。所以,事實上,我們說這面牆也是我們公司文化展示的一扇窗。
除了這類硬體資源外,公司的理念標語陳設,公司VI視覺布置,也是企業文化識別的一種體現。
企業文化牆的作用
企業文化牆一個公司文化建設和品牌落地建設的陣地,從表面上看,公司文化牆只是起到了裝飾作用,讓光禿禿的牆壁增添了不少光輝,這種辦公室軟裝很簡單。
但是從更深層來看,企業文化牆體現的是公司的文化理念,宣揚的是公司的信念和品牌的文化,員工在潛移默化中,會受到公司品牌文化的影響,能有效的提高員工工作積極性,增強團隊凝聚力,讓公司整個氛圍呈現出積極向上、樂觀開朗的氣氛,這些看不見的東西,會潛意識的影響每個人的工作熱情,進而影響整個公司的銷售力或運勢。
D. 公司企業文化牆內容有哪些
一、公司的規章制度E. 中國傳統文化牆的內容
《中國來傳統文化》本書自從哲學、道德、宗教、書畫、詩歌、中醫、武術、建築等十二個方面全景式展現了中國傳統文化的源遠流長與博大精深,對於學生養成傳統美德、樹立文化自信、感受文化魅力、掌握文化精粹有著十分重要的作用。 本書以通俗的語言,通過大量鮮活的案例和精美的圖片,將中國傳統文化寫得活靈活現,躍然紙上,使之更符合高職學情,真正達到立德樹人的目的
F. 文化牆為企業文化理念帶來了什麼實際的意義
文化牆就是起到了企業中的重大意義的表現,它清晰地展示了企業的理念,讓顧客對你印象深刻的同時,也能在眾多企業中脫穎而出,更是對企業凝聚企業員工的信心,其實一個企業職工就是一個發展方向,要有效率的宣傳公司的品牌,把這種文化牆打造的更精緻,從而體現出企業文化牆的載體和必要性。
文化牆是記錄企業輝煌歷史和光榮傳統的真實寫照,更是匯聚企業文化氣息的動力,將設計獨特,有創意的文化牆有著先進,獨特的企業文化牆並將起到推波助瀾的作用,文化牆就是展示企業獨特的視角的平台,激勵全體員工不斷進取,奮發向上。
對於文化牆的誕生,就是讓我們感受這樣的美的體驗與視覺的盛宴,讓一種淡淡的企業文化氣息悄悄破「牆」而出,再加上設計製作企業各種宣傳欄,特色主題文化牆等宣傳系統,就是以這樣「會說話」的牆體來美化環境,更有育人的理念的宗旨。
企業文化牆有著精神應該是的體現,也是企業獨特的精神風貌,而文化牆更是企業文化建設的主體,更是讓這種牆壁「說話」,展現出行為藝術感,而每個牆面就是像一首首「無聲的詩」,深刻的體現出了情深意切,融知識性,教育性,藝術性於一體,更是達到了「潤物無聲」的目的化。
其實文化牆都有它的意義所在,正是以這種的企業文化牆為宗旨,才會讓你更加重視文化牆的設計,更好的傳遞它的價值,同樣品翼文化牆設計公司以多年的經驗,將文化牆的設計理念成為企業形象的重要性,更是建設環境有利的表達,想要做文化牆的你,可以來找我們,為你的文化牆融入「會說話」的宣傳與精神上的傳播。
G. 給校園的文化牆寫一段宣傳標語!! 急啊!!!拜託了!
:1、教育的目的是學會做人,學會做事!
:2、教學過程即學生的發展過程!
:3、教師是學生發展的促進者!
:4、教育最大的成功是讓學生學會學習!
:5、教育就是服務,是學生的服務!
:6、一份勞動,一份收獲,一份精神,一份事業!
:7、千教萬教教人求真,千學萬學學做真人!
:8、教師教學的過程也是教師成長的過程!
:9、人的差異在於業余時間,科學研究表明:每個人發展決定於他在業余時間專心於何事!
:10、教育是事業,其意義在於獻身;教育是科學,其價值在於求真;教育是藝術,其生命在於創新!
:11、學問愈深,未知愈重!
:12、海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛!
:13、人生的價值,應當看他貢獻了什麼,而不是看他取得了什麼!
:14、平凡的人聽從命運,只有強者才是自己的主宰!
:15、把意念沉潛得下,何理不可得;把志氣奮發得起,何事不可做!
:16、壯志與毅力是事業的雙翼!
:17、志不真則心不熱,心不熱則功不賢!
:18、工作激發學習,學習創造佳績!
:19、社區教育,是創建學習型組織的重要途徑!
:20、人生有限,學習無限!
:21、終身學習,塑造美好未來!
:22、學習是素質的修煉,讀書是知識的積累!
:23、知識是進步的殿堂,互動學習是溝通心靈的橋梁!
:24、學習是進步的源泉,技能是謀生的基礎!
:25、建立文明、健康、科學的生活方式,全面提高人的素質!
:26、教育改變命運,知識創造財富,學習充實人生!
:27、工作是生活核心,就業是民生之本,教育是立身之源。!
H. 學校有一面文化牆要寫 成語丶名言丶諺語 等等。 誰可以幫我想大概20條。
學而不思則罔,死而不學則殆——論語
己所不欲,勿施於人——論語
愛之,能勿勞乎;忠焉,能勿誨乎?——論語
先行其言而後從之。——論語
克己復禮為仁——論語
子在川上曰:「逝者如斯夫,不舍晝夜。」——論語
君子成人之美不成人之惡。——論語
君子不以言舉人,不以人廢言。——論語
士志於道,而恥於惡衣惡食者,不足以議。——論語
人未有自致者,必也親喪乎。——論語
金玉滿堂,莫之能守,富貴而驕,必遺其咎。——道德經
規行矩步,不可以救火拯溺也。——淮南子
唾面自乾 活到老,學到老。學以致用
——純手打 望採納 這些是我最喜歡的比較適合的幾句了