⑴ 職來職往觀後感
[職來職往觀後感]你看過職來職往嗎?職場版的非誠勿擾，你知道職場是什麼嗎?我喜歡上面十八位專業人士的點評，雖然犀利，卻句句一針見血，這就是現實，上天是公平的，它賦予人的最公平的是時間，無數在校大學生選擇自己的大學生活是不同的，有的參加各項文體社團活動，有的專注自己的本專業，有的渾渾噩噩，不同的學歷不同的大學，上帝永遠都會眷顧有準備的人，確實如此，赤裸裸的言語當頭棒喝著那些沒有方向沒有目標的應屆畢業們，機會永遠留給的是准備好的人，面對職場，很多人往往沒有準備好，但沒有準備好和沒准備是兩回事，一個是在准備的路上大步前行，一個是在前行的路上沒有去向，往往求職者很多都是喜歡A專業，學的B專業，想找C專業，雖然很多有些是邏輯上的不清，但也能理解，也許在你過去的經歷里時常會有類似的問題，你的夢想是想學什麼，但現實沒有實現，無奈的選擇了不喜歡的專業，面對應屆的找工作，發現自己不想從事所學往往更多的是從眾心理，想得到的是和夢想相關的職業或者是當下最吃香的職業，往往對於剛剛面對社會的應屆生來說，他們是驕傲的，因為也許在學校時他們足夠出色，但面對職場，往往過去的輝煌終究是過去，職場是現實而殘酷的，人情對於一個企業來說是很淡薄的，職場最關鍵的是企業的利益，你可以要求但也會被要求，你希望得到，這個企業也會看重你會帶來什麼是做重要的，未來你想怎麼做?如果做?往往很多人希望從事銷售，這是一個很多元的職業，但對於個人的口才分析能力往往是很高的，一個好的銷售不是說需要很好的辯論，很多求職者以為在校參加很多辯論賽參加很多社團活動就覺得自己會是一個好的銷售，那是錯的，真正好的銷售者是需要正確的引導敏銳的洞察和獨到的言語，不是說辯駁，對方永遠不可能是你的對手，是你的消費者，作為一個成功的銷售是需要知道顧客的真實想法的，而不是一味的注入自己的想法，就像談感情一樣，是需要用心的，是需要傾聽的，職來職往觀後感，觀後感《職來職往觀後感》。很多求職者中不乏有很多是清華北大的高材生，在他們身上我確實看到了很多成熟冷靜的思維模式，這是很讓我欣賞的，他們在同齡人相較而言可能更成熟一點，更理性一點，往往知道需要什麼，能給什麼，但也有高於其他學校的優越感，這種優越感是無形的，往往人的優越感很容易和能力成正比，但往往是不成熟的人才會表現出來。很多求職者給我的映像很深刻，有的很執著，為了夢想放棄自己的工作，在北大的旁邊租了一個很小的房子，不逛街不娛樂不戀愛，為的就是能考上北大的心理專業的研究生，第一年沒考上再考一年，就連哪一題在多少頁都背的，看那個短片的時候還是很感觸，有些執著是好的，但過於的執著往往可能適得其反。有一些求職者求職的目的很簡單，就是想賺錢，為的竟然是為了堅持愛情，為了讓愛人過上安定的日子，有的人說一個成功的男人背後一定有個默默支持她的女人，而往往有一些人其實很幸福，雖然愛很平凡，真的很幸福的是無論何時都有著一個愛人在他一無所有的時候仍然陪伴著他，雖然他還沒有成功，也許他需要的是一個機會，但機會不是上天給的，而是需要努力追逐的，但無論怎樣不要急功近利，你可以想賺錢，但真正的成功者會像不是為錢一樣的賺錢。還有一個女孩映像很深，她說她的偶像是白娘子，那幾句開場白彷彿讓我也回想起小時候喜歡的人物白娘子，但崇拜一個人沒有什麼，但真正崇拜的是什麼很重要，你可以崇拜她的善良美麗，但記得當你真的內心很崇拜一個人是需要借鑒的，在你的身上至少要學會她的那種精神，那才是可貴的，因為她不僅善良美麗，她還很有能力，能力才是生存之本，職場是現實的，它也許會欣賞你的善良美麗，但是你沒有能力終究會被淘汰，別怪它殘酷，因為現實本來就很殘酷，當一個外國人問她你能用英文描述你的偶像時，她沒有辦法說的時候所有人都滅燈了，因為她浪費的是她大學四年的青春，如果不覺醒，可能是一輩子。太多的感觸，一檔節目能給人帶來的感觸越多往往越能證明它的成功，職來職往，我很喜歡它給我帶來競爭和壓力，因為人只有壓力才會有動力，求職者們真的做好准備了嗎，也許你通過了這扇門但人生還有更多的門在等待著所有的人。
〔職來職往觀後感〕隨文贈言：【人生舞台的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你願意表演，還是選擇躲避。】
⑵ 有哪些關於大學生職業生涯規劃書的主題啊
《贏在中國》：《輸贏》、《浮沉》、《圈子圈套》、《破冰》、《狼商》
⑶ 職來職往 徐廣宇
我今天特意去看了那《愛情連連看》，雷明老師有點冤枉徐廣宇了，不是牽了女內嘉賓的手又放手了。那是容節目規則，主持人說請牽起女嘉賓的手5秒鍾後決定是放在胸口還是放下。所以在《職來職往》的舞台上這樣一說，那些達人們肯定不會留燈了，再說，除了楊石頭也沒有誰能做主招個年薪50萬的人進來。我覺得吧，都沒錯，即使他想借這個出名，也不可非議。那俞夏又怎麼說呢，是吧？？？？還不是在《非誠勿憂》上相親出名了，現在在好多電視節目中露臉，那馬丁還不是？？所以說說別人的時候想想自己。
⑷ 職來職往觀後感700字左右
在一次不經意間看到《職來職往》節目，感受頗多。教育頻道為了給大學生提供更多的就業機會，推出了這樣的節目，我認為太好了。在應聘人員和面試人員的交流中，我也學到了很多東西。是金子在什麼地方都能發光，一定要堅持、執著、堅定！我在看節目的過程中，發現人只要保持一顆平常心，只要在你的專業方面有真手藝，走到哪兒都不怕，所以人首先還是要有明確的方向，也就是自己的目標，而且你在這個目標上付出了多少，准備了多少，你有沒有自己在這個目標上認為有自己成功的案例。對於即將面臨求職的同志們，我提出以下幾點： 1、首先有一個具體化，可以描述清楚的目標，也就是我要做什麼； 2、你對你的目標，從事的行業了解多少，熟悉多少； 3、你假如從事了這個行業，你會用什麼方式來對待它，採取的方式不同得到的結果自然不同； 4、用人方在選擇你的同時，你也在選擇對方，是一個雙方選擇的過程，這樣有助於自己平和心態； 5、錢不要放在第一位置，對方能給自己的發揮潛力空間有多大是第一位的。
⑸ 《職來職往》這本書裡面講的是什麼啊
往期的一些典型求職案例的總結，再結合了當時達人對他的一些經典建議，給出中肯的做法：
1.學會應對兩難陷阱問題
2.精準了解職位，避免跑偏
3.有目標有路徑，不做面試場上的「兩盲一定」
4.拋開知識和學歷你有什麼個人競爭力
5.裝備整合拿出你最具魅力的工具
6.職場不等於生活，真實感想該不該說
7.拋棄專業另覓新歡，權衡值不值得
8.背離專業，你憑什麼認為你有資格
9.回答可以不專業，思路絕對不能亂
10.面試之後，你還可以做的事情
11.面試失敗，你的孵化時間還未到
12.面試成功，你准備好了嗎？
⑹ 學前教育職業生涯規劃書範文2000字
目錄
一、自我分析
1、職業興趣 2、職業能力
3、個人特質 4、職業價值觀
5、勝任能力
二、職業分析
1、家庭環境分析 2、學校環境分析
3、社會環境分析4、職業環境分析
三、職業定位
1、行業分析 2、地域分析
3、企業分析 4、職業分析
四、計劃實施
1、計劃實施一覽表
五、評估調整
1、評估的內容 2、評估的時間
3、規劃調整的原則 4、備選職業方案
職業生涯規劃設計書
一、自我分析
1、職業興趣——喜歡干什麼；
我的職業興趣有一份簡單的工作，比方說幼兒園老師，就是我喜歡的職業，可以天天跟孩子在一起，很開心。
2、職業能力——能夠干什麼；
我的具體情況是喜歡學前的專業，有耐心，喜歡小孩子，有愛心，喜歡畫畫和唱歌，以及看書，有當家教的經歷，能夠和幼兒有很好的相處。能和孩子打成一片。
3、個人特質——適合干什麼；
我做的性格測試說我是個淡泊名利的人，確實如此。我沒有什麼太大的報復，太大的野心。只想過一分簡單快樂的生活就好。所以我很適合當幼師。而且我的朋友都這樣說。
4、職業價值觀——最看重什麼；
我比較看重有一份和諧輕鬆快樂的工作環境。我不是個特別在意金錢的人。所以我對職業的工資要求不高。只要能糊口就行。我很喜歡孩子，並不是為了錢而去去當幼師。只是為了孩子，能天天接觸孩子，我會很快樂。
5、勝任能力——優劣勢是什麼。
我的優勢能力 我的弱勢能力
a熱情、慷慨，認為對很關心的人和組織，不能做對不起的事情
b關注重要的細節是你的強項，尤其是與人有關的方面
c能夠想到別人需要什麼，現在還欠缺哪些
d對於組織的目標你會非常地認同，並且用行動去支持這個目標的實現
e在評估風險和新方法的時候，靈活又不缺乏仔細
f有穩定平和的心態，淡泊名利
g敢打敢拼，富有開拓精神，不懼怕風險和挑戰
a不喜歡過多的規則，不喜歡結構過於復雜的機構
b在決斷上有困難，當與自己的感受相矛盾時，很難做出符合邏輯的決定
c天生對他人具有高度的敏感，總是難以拒絕別人，有時為了滿足他人的需求而拚命地工作，以至於在此過程中忽視了自己，不願意為堅持自己的想法和立場，而冒風險打破與他人的協調關系
d對他人的批評會感到生氣或氣餒，有時容易自責
e容易相信別人，很少對別人的動機有所懷疑，也不會發現別人行為背後的隱含意義
二、 職業認知
1、 外部環境分析
① 家庭環境分析
我來自於農村家庭，可是父母對我一直很民主，家庭氛圍一直很融洽，和睦．所以我也繼承了父母純朴的簡單，以及天生的樂觀精神．家庭條件一般，可是我們一家人對生活的要求都不搞高，我爸媽希望我將來找一份簡單的工作，過舒服的日子就可以了，我也是這么希望的．
② 學校環境分析
安師大位於安徽省蕪湖市，有著良好的經濟基礎和腹地條件．安師大是安徽省的重點大學之一，師資力量雄厚．而本人所就讀的學前教育專業，是教科院就業最好的專業，在安徽省的就業前景很好．學校為我們提供了大量的實習機會，而且大多數都是很好的園所。為我們將來走出社會做出了良好的鋪墊。
③ 社會環境分析
○1近年來的畢業生總數情況中國教育部統計，2001年全國普通高校畢業生人數為115萬，待業人數約為34萬，占總人數的30%。到2005年，待業人數增加到93萬，比2001年增加了近兩倍。而2007年中國普通高校畢業生將達到495萬，比2006年的413萬增加了82萬，就業形勢越來越嚴峻。2008年有550萬。2009年610萬左右，加上近兩年沉積的未就業的高校畢業生約有480萬人，09年的需就業大學畢業生總數逾千萬。
○2國際國內經濟及就業市場形勢華爾街金融風暴導致金融業、IT業遭受沉重打擊，大小企業紛紛倒閉或裁員，就業市場遇寒流。國內也出現就業難的現象，首先是受國際金融危機的影響，大量海外人員迴流，從而使高端競爭出現重心下移，這一情況無疑為大學畢業生的就業情況帶來新挑戰。其次，金融危機進一步影響，將在今年下半年甚至明年才會浮現，這樣一來，沿海地區的經濟形勢將出現多種不可預見的變化，預計將會有大批外企倒閉、遷移和收縮，從而大幅度地減少勞動者的就業空間。第三，國內中小企業同樣也面臨縮減規模甚至倒閉的威脅；第四則是明年新增勞動力和畢業生數字上升與總體就業崗位減少的矛盾加劇。而今年開始執行的公務員行政機關機構改革和事業單位即將啟動的改革，則將會使以財政為依託的職位增加幅度放緩，這可以說是第五個原因。日前，中國人事科學研究院發布了《中國人才報告》。報告預計，到2010年中國作為服務業的第三產業人才缺口預計達325萬人，將是擴大就業崗位最多的部門。對於就業缺口最大的專業，中國人事科學研究院也指出了具體的方向，該機構預計，2010年就業最吃香的專業包括民航類、機械類、材料類、精算、護理等。事實上，
教育業從目前看反而應該迎來春天，正是失業者或畏懼失業者進修的熱戀期。
而學前教育的就業情況還算良好，從我們最近幾年的情況來看還是供不應求的。
④.職業環境分析
行業分析：從新中國成立以來，我國已經先後出現了三個生育高峰，從2007年開始出生的「金豬娃娃娃」宣告了我國第四次生育高峰的到來。這些孩子在將來的升學、就業、結婚、住房等方面，都要面臨著巨大的艱難和挑戰。也給這些行業帶來了巨大的市場機遇。數據預測顯示，2008年前後，正是全中國要迎來第四次人口出生高峰的時候。在新一輪的人口出生高峰中，平均年新生兒數量將有1700萬～1800萬，峰值大概出現在2010年左右，那時，新生兒數量將在每年2000萬左右。我國現代家庭中，獨生子女居多，小寶貝們都成了父母的掌上明珠。加之改革開放以來，人民生活水平提高了，「望子成龍」的心理愈益迫切，他們對教育重視了，有教育投資的心理，也有教育投資的能力，越來越多的人開始關注早期教育的問題。廣大家長已經不再滿足孩子入托有人看，而是迫切希望孩子能受到良好的早期教育。因此高等學前教育前景廣闊.
職業分析：
○1認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發展。
○2始終把養成教育貫穿於幼兒的一日生活之中，結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，貫徹二期課改精神，安排教育內容；制定班級教育工作計劃，並有計劃有秩序地組織實施，開展各類教育活動。
○3觀察、分析並記錄幼兒的發展情況，做好各項活動的記載和效果記錄。積累經驗，找出差距，研究改進措施，不斷提高保教質量。
○4樹立正確的教育觀、兒童觀，熱愛、尊重幼兒，堅持積極正面教育，做到為人師表，禁止任何形式的體罰和變相體罰。
○5積極參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，總結教育經驗，不斷改進教學形式、方法，科學合理安排幼兒一日生活。嚴格執行幼兒一日作息制度。帶班時做到「人到、心到、手到」。
○6積極創設與教育相適應的良好環境，自製教玩具，給幼兒提供豐富的游戲、操作材料。
○7認真參與園本課程建設，積極開展園本課程的實踐探索，探求符合幼兒年齡特點的教學方法，不斷積累教育實踐經驗。
○8與保育員配合管理本班幼兒生活，做到保教並重，培養幼兒良好的生活衛生習慣，注意幼兒的衣著整潔衛生，減少各種疾病的發生。
○9與家長保持經常聯系，了解幼兒家庭教育環境，商討符合幼兒特點和個體差異的教育措施，有目的有計劃地做好家訪工作，搞好家長資源的開發，共同配合完成教育任務。
幼兒園分析：在這里我要談的是：私立園的前景
由於華爾街金融風暴導致金融業、IT業遭受沉重打擊，大小企業紛紛倒閉或裁員，就業市場遇寒流。因此大多數企業辦的私立幼兒園也遭到了倒閉的危機。不過我認為民辦的私立幼兒園還是有很大的發展空間的,關鍵在於你如何去經營.現今中國的私立幼兒園在許多家長的眼中有兩種看法:1.收費高,華而不實.2小作坊,質量不如公立幼兒園.但我個人認為,私立幼兒園關鍵要實在，有自己的特色，取得家長的信任。
職業分析小結：通過對以上幾方面的分析，我對我的職業有了全面的認識，家庭學校社會三者之間緊密相連。必須處理好它們的關系。
三、職業定位
SWOT分析
Ⅰ、我的優勢(Strength)及其使用
1、熱情、慷慨，認為對很關心的人和組織，不能做對不起的事情
2、關注重要的細節是你的強項，尤其是與人有關的方面
3、能夠想到別人需要什麼，現在還欠缺哪些
4、對於組織的目標你會非常地認同，並且用行動去支持這個目標的實現
5、你能夠准確地估計目前發展到了什麼態勢，找到最關鍵的因素去突破
6、在評估風險和新方法的時候，靈活又不缺乏仔細
7、有穩定平和的心態，淡泊名利
8、敢打敢拼，富有開拓精神，不懼怕風險和挑戰
Ⅱ、我的弱勢(Weakness)及其彌補
1、全著眼於現在，從不喜歡尋找和發現那些你認為不存在的可能性，這使你無法發現更廣闊的前景，也不能為將來做打算
2、傾向於只接受事物的表面現象，忽視事物之間的內在聯系和邏輯條理，難以理解復雜的事情
3、不喜歡過多的規則，不喜歡結構過於復雜的機構
4、在決斷上有困難，當與自己的感受相矛盾時，很難做出符合邏輯的決定
5、天生對他人具有高度的敏感，總是難以拒絕別人，有時為了滿足他人的需求而拚命地工作，以至於在此過程中忽視了自己，不願意為堅持自己的想法和立場，而冒風險打破與他人的協調關系
6、對他人的批評會感到生氣或氣餒，有時容易自責
7、容易相信別人，很少對別人的動機有所懷疑，也不會發現別人行為背後的隱含的意思
Ⅲ、我的機會(Opportunity)及其利用
1、我國已經先後出現了三個生育高峰，對幼兒教師的需求量也越來越大。
2、安徽的經濟發展迅速，私立幼兒園較多，幼兒教師需求量大。
3、學校的幼兒教師師資隊伍比較強大。
4、社會經濟的發展及人們觀念的革新與教育制度轉變
Ⅳ、我面臨的威脅(Threat)及其排除
1、幼兒教師人才濟濟，外來學前教育專業的介入競爭行列。
2、由於金融危機，很多私立幼兒園倒閉。
3、更高學歷同時畢業的人很多。結論職業目標將來從事教育行業的教師職業職業發展策略進入公立幼兒園或進入有發展潛力的私立幼兒園。
四 、職業生涯規劃設計
首先從基層教師做起，努力開拓自己的發展空間，做一幼兒園的管理者
具體路徑
優秀學生——教師——優秀教師——幼兒園的管理者
計劃實施
本人就讀於大學三年級，學前教育專業。
我的大學接下來的計劃如下：
① 短期計劃2009—2010 學業有成期。學好專業知識，培養學習工作，生活能力，全面提高個人綜合素質，充分利用校園環境及去幼兒園實習的條件優勢，適當做一些兼職工作鍛煉自己的實踐能力，並為就業做好准備。拿到教師資格證。
② 中期計劃 2010—2015 在幼兒園工作的基礎上，利用空餘時間，充分接觸社會，尋找與專業對口的工作進行兼職,並增加人生閱歷，積累工作經驗。在幼兒園從底層做起，不能好高騖遠，要腳踏實地的工作。同時，擴大自己的社會交際網，增強與人溝通能力。當然，積累資金，改善生活條件，尋求更好的出路。
③ 長期計劃 2015——2020 總結經驗，根據自己的能力與社會環境進行高層次發展。在幼兒教育行業取得成就爭取獲得優秀教師稱號。通過努力，成為幼兒園的管理者之一。
五、評估調整
職業生涯規劃是一個動態的過程，必須根據實施結果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。
1、評估的內容：
職業目標評估：假如我一直在自己工作的崗位上不順心或得不到發展，那我可能會換一家幼兒園工作。
職業路徑評估：當新的更適合我的工作領域出現時，我也許會調整我的工作崗位。一個新興的領域更能激發一個人的動力。
實施策略評估:如果有必要改變原有的工作崗位時，我不會馬上行動，我會現做好准備，讓自己明白到了那個崗位自己需要有怎樣的能力。只有在充分了解的情況下，我才會毫不猶豫地讓自己去更有發展機會的領域。
家庭居住評估：如果工作地離家很遠的話，那會對工作以及家庭都會帶來很多的麻煩，在這樣的情況下，我會考慮變換工作地點，選一家離家比較近的園所。
2、評估的時間：
一般情況下，我會在兩年或三年之後重新評估規劃；
當出現特殊情況時，我會隨時評估並進行相應的調整。
3、規劃調整的原則：
首先：我不會做大方向的改變，因為對幼教的工作還是蠻感興趣的。我相信興趣是工作的原動力。沒有特殊的原因也不會改變自己的規劃。
其次在一個團隊里工作習慣了，突然要離開和一群完全陌生的人工作，肯定需要很長時間的磨合。而且一個長期合作的團隊突然缺少了一個成員，也會對團隊帶來很大損失。我認為我們無論在哪裡，無論追求什麼都要顧慮別人的感受和利益。而且要懂得團隊精神，大家的智慧，才是現代人取得成功的先決條件。
最後：當各種原因不得已要離開時，我也會現做好安排，讓幼兒園有時間找到一個能代替我在這個崗位上更好工作的人。這個評估原則可以叫做責任心原則。
4、 備選職業規劃方案
我的備選職業規劃方案：
我會在明年四月份去考小學教師資格證。萬一不能當幼師，我可以去當小學老師。此外，我也想過可以開一家書店。
這是我看到別人寫的職業生涯規劃 希望可以給你一點幫助。
⑺ 職來職往活動開展的內在優勢
職來職往活動策劃
一、活動背景
大學學習的目的在於知識的學習，
素質的提高以及自我能力的鍛煉，
從而在
社會上實現自我。
由於現今大學生大多束縛在校園裡面，
對於職場的了解少之又
少。為了能夠讓大學生更好的直面職場，本專業特組織策劃了
「
職來職往
」
活動，
為同學們搭建一個與交流的橋梁，
更好的了解職場，
積累經驗，
為今後將要面臨
的職場挑戰增加一份信心。
二、活動目的
這次活動主要側重於引導學生正確對待就業、擇業和創業。基於當前大
學生中普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和針對性的准備。
這次活動
通過為在校大學生搭建職場舞台，展示同學們優秀的素質和能力，讓大學生
零距離的接受職場的挑戰，了解職場，了解社會。
三、大賽主題
做好職場規劃，贏得美好人生。
四、大賽口號
職來職往
前途寬廣
五、活動安排
1.
參賽選手、觀眾及嘉賓和所有工作人員就位後，由主持人宣布活動正式開始，
並致開場詞。
2.
主持人介紹到場嘉賓。
3.
主持人介紹本次活動的目的、意義。
4.
游戲環節，由主持人介紹比賽環節和比賽規則：
1
）你說我猜游戲：由主持人隨機從觀眾中挑選兩人為一組進行游戲。
游戲規則：兩人一組，一個比劃一個猜，猜詞過程中，不許說出詞條中包含的任
何字，否則該詞條作廢，在一分鍾內答對題目最多的一組獲勝。
2
）誰是卧底：由主持人隨機從觀眾中挑選七人為一組進行游戲。
游戲規則：
在場
7
個人中
6
個人拿到相同的一個詞語，剩下的
1
個拿到與之相
關的另一個詞語。
每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語
（不能直接說出來
那個詞語），與不能讓卧底發現，也要給同胞以暗示。每輪描述完畢，
7
人投票
選出懷疑是卧底的那個人，得票數最多的人出局，倆個人一樣多的話，待定（就
是保留）。若有卧底撐到剩下最後三人，則卧底獲勝，反之，則大部隊獲勝。
獎勵：參加游戲的同學隨機發放不同的小獎品。
5.
「職來職往」比賽
本場比賽共設三個環節：
第一環節：職場初印象（可任選其一）
（
1
）本環節由應聘者作自我闡述，包括自己的的畢業院校、姓名、期望的職
業和工資，時間
2
分鍾。
（
2
）求職
PPT
：播放由應聘者提供的原創自製
PPT
（若選手提供的是
PPT
，選
手需對自身的
PPT
進行解說），
時間
2
分鍾。
招聘者可以對應聘者進行即興提問，由應聘者進行現場解答，在這個環節
中，
是看應聘者如何在短的時間里組織語言，
在觀眾面前展示出自己優秀的一面，
然後招聘者根據應聘者的回答進行選擇留燈或滅燈，留燈代表對應聘者感興趣，
滅燈代表的表現不符合自己的要求。
第二環節：職業測試
本關環節考察選手的職位工作能力，
由對應聘者感興趣的招聘者進行職位的
虛擬問答，
然後由應聘者按題目進行作答
（應聘者回答時間要求在
3
分鍾之內）
，
招聘者根據應聘者的回答進行第二輪選擇，
如留燈超過
5
盞，
選手可以自行選擇
一家公司就職，少於
5
盞則進行第三環節。
第三環節：我的職業我選擇
由各位招聘者對應聘者進行綜合素質的提問，根據應聘者的表現選擇留燈
或滅燈（留燈代表需要這位應聘者或者是對應聘者的表現有所點評），若最後
留燈超過
2
盞，
應聘者可以向招聘者進行職位和薪水的尋求，
最後由應聘者進行
選擇，可以選擇進入企業或者對為其留燈的企業進行婉拒。
6.
頒獎環節：根據招聘者的集體討論，評出「職場新星」一名，
「最佳潛質獎」
一名，
「最佳人氣獎」一名，
「職場達人」一名，獲獎名單隨即公布，隨即主
持人邀請特邀嘉賓孟導向應聘者頒獎。
7.
主持人邀請特邀嘉賓對選手進行點評和對本次活動的評價。
8.
主持人宣布本次活動圓滿成功並公布下一期的活動主題。
9.
主持人邀請所有評委和參賽選手及工作人員合影留念。
9.
特邀嘉賓離場，其他工作人員參加會場整理工作。
備註：
1.
參賽選手：
2.
主辦方及工作人員：班團委成員
3..
活動器材：投影儀，電腦，數碼相機
4..
比賽期間要求維持秩序人員及禮儀人員做好自己的工作。
備註：
1.
應聘者：
1.
李肖（葯物研發）
：
，專業知識扎實，充滿自信
2.
周龍艷（銷售）
：語言流暢，問題分析能力較高
3.
閆宜江（業務推廣）
：鋒芒畢露，個性鮮明
4.
李玉蘭（人力資源）
：挑戰自我，略顯緊張
5.
徐榮（管理人員）
：自信大方，儀態端莊
2.
招聘者：
中國移動：杜漢文
新東方教育集團：李方飛
羅氏制葯：陳增華
奧迪中國總公司：張光舉
恆大地產：王溥
上海葯物研究所：劉向
寶潔公司：王笑笑
華誼兄弟：李超
光線傳媒：朱慧娟
北京協和：羅倩
3.
對應聘者進行有選擇或全部點評和對本次活動的評價。
開場詞：
尊敬各位老師，親愛的各位同學，大家晚上好！
在這鶯歌燕舞、百鳥爭鳴、奼紫嫣紅、絢麗多姿的日子裡，我們迎來了
2012
年制葯工程第一次活動。
一、活動目的
:
1
．調動同學們的熱情，增強自信心，增強班級凝聚力。
2
．機會均等，鍛煉能力，提升素質，增進思想交流，豐富大學生活，構建
一個展示自我的平台；
3
．通過活動，展現內心世界，增進友情，加深了解，激勵同學對自己未來
的前途與現實生活的感受和思考，從內心深處觸發大學生活熱愛。
二、活動意義
:
通過本次活動增強同學們的自信心及表達能力，
豐富業餘生活，
提高綜合素
質；期望通過活動產生共鳴，激發全體同學立足學生生活、展望美好未來，以提
高大學生自身的綜合素質
,
切實提高自身的綜合素質符合高速發展變化的時代要
求，擔負起時代賦予的歷史使命和社會責任
!
⑻ 看完《職來職往》有什麼感受
大概有這幾點：
1、天時地利。《職來職往》於2010年12月10日開播，由於有江蘇衛視和中國教育電視台的聯手，再加上藉助剛剛開始火爆的《非誠勿擾》，左手求職、右手婚戀，組合拳方式一下子讓《職來職往》這個節目脫穎而出。
2、定位精準。《職來職往》一直堅持定位在大學生群體，其實當時對於這一點，在內部一直都有爭議。因為在校大學生就意味著選手經驗嚴重缺乏，同質化的看點比較多，相比同時期的《非你莫屬》，後者的選手有不少都是有一定工作經驗之後再次尋求新機會的求職者。所以對比來看，《職來職往》的專業度就會相對弱一些，選手和達人之間的交流感也會弱。
但是最終還是堅持定位在了大學生，至少絕大多數的求職者都是在校生，這就使得節目因為選手的簡單，而變得非常真實。更重要的是，節目的主力受眾除了在校大學生之外。還有大量的高中生。於是《職來職往》就成為了伴隨高中生進入大學、大學生畢業步入職場的夥伴，7年，當年的高中生觀眾都早已大學畢業步入職場，當年的大學生，如今也都在事業上有了不小的成績。一檔求職節目，居然做成了一檔陪伴式節目，成為了一群人的集體記憶。
3、見證每一個人的成長。《職來職往》除了有求職者的成長故事之外，其實還有主持人與那些行業達人的成長故事。
李響從一開始的用力過滿和主觀情緒過多，再到之後的溫暖、從容、有理有節，觀眾見證了一位主持人在節目里的自我蛻變。各位熟悉的行業達人也從表達拘謹到之後的金句不斷，再到自身職業路徑的改變，觀眾也在見證每一位行業達人的成長演變。
4、平等。其實這就是冷眼君前面提到的那個「魂」，《職來職往》可能是唯一一檔讓所有行業達人或老闆全程站著錄制節目，始終保持與求職者平等對話狀態的求職節目了吧。這一點其實有必要告訴大家，這真的是節目創意初期就堅持的一個設計，追求與求職者的平等對話是我們最初設計節目時就希望表達的內容。
所以基於這幾點，《職來職往》從2010年誕生，很快就獲得了大家的認可，最好的2011年，還獲得了「最受大學生喜愛的綜藝節目」獎項。節目也走進了很多學校的課堂，成為老師的教材輔助，也成為傳媒專業畢業生的畢業論文選題。
⑼ 急求《職來職往》觀後感，內容包括嘉賓，主持人，感想，建議。。。。。
【職來職往經典語錄】學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。——申晨
【職來職往經典語錄】你很細節，其實第一份工作是要找一個平台，要在這個平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最終是要指點江山的，最終達到「不想做什麼，就不做什麼」的狀態。
【職來職往經典語錄】無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。——楊石頭
【職來職往經典語錄】你不需要知道四個Q是否代表情商智商美賞等等，你不需要去做一個練達的職場人。你只要知道四個O是奧迪就行了。——馬小虎（馬丁）
【職來職往經典語錄】今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你該想做什麼了？——王思岩
【職來職往經典語錄】面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。——劉同
【職來職往經典語錄】每個初入職場的新人都覺得應該樹立自己的榜樣，並以此為努力的方向。其實師不必賢於弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力
【職來職往經典語錄】在工作方式的選擇上，男人關注的是大氣，女人關注的是細節。——楊石頭
【職來職往經典語錄】放棄該放棄的是無奈；放棄不該放棄的是無能；不放棄該放棄的是無知；不放棄不該放棄的是執著。——唐寧
【職來職往經典語錄】企業用人的態度是：二十歲時看此人可不可教，三十歲時看此人可不可用，四十歲時看此人可不可捧。——楊石頭
【職來職往經典語錄】做任何人事的時候都是，憑良心，干本分。——唐寧
【職來職往經典語錄】我要說的話可能會很冷血，但是可憐之人必有可恨之處。你之前花了一年的時間去發傳單，你自己還覺得自己很能吃苦；而這完全是無意義的，對你將來的職業發展沒有任何用處。——王璽
【職來職往經典語錄】在職場中，眼淚並不能代表什麼；這個世界之所以燦爛，不是因為陽光，而是因為你的笑。——唐寧
【職來職往經典語錄】在職場中，太多人分不清楚什麼叫做理想，而什麼又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人並不能做到。——楊石頭
【職來職往經典語錄】在職場中，需要理性的競爭，但我並不欣賞職場中勾心鬥角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。——岳屾山
【職來職往經典語錄】無論什麼時候，都需要聽從你內心的想法，走你未來的路。——江森海
【職來職往經典語錄】不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來說不理性，也不成熟。——楊石頭
【職來職往經典語錄】我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業有個基本的了解。——馬小虎
【職來職往經典語錄】職場三十歲綜合症：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。——楊石頭
【職來職往經典語錄】在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。
【職來職往經典語錄】對於一個學生而言，總是詢問一些實際的案例經驗是不公平的。在我們每年做校園招聘的時候，我需要問的，是他們的思路。只要他們思路清晰，他們就可以適合所應聘的職位。——鄭艷
【職來職往經典語錄】很多大學生在剛走出校門的時候，就認為自己已經具備了一些經驗。其實那並不是經驗，而只是一些知識。經驗並不能在書本上學會，而是要在實踐中獲得。——岳屾山
【職來職往經典語錄】我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。——郝建
【職來職往經典語錄】能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經准備好，為自己的夢想去拼搏了。——唐寧
【職來職往經典語錄】如果你欣賞一個人，你是願意一直把他（她）當做一個雪球一樣，放在玻璃罩子里，讓他（她）繼續美好下去呢，還是告訴他（她），會有紫外線傷害到你。每個年輕人都需要成長。——馬小虎
【職來職往經典語錄】在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。——尚濤
【職來職往經典語錄】不要為任何人確定你的職業理想，你需要做的只是確定完全屬於你的目標。——張勇
【職來職往經典語錄】名校畢業的學生往往有一些莫名的優越感，這種優越感他們不一定會承認，但這確實會存在。而這樣的一點在職場中並不是必須的，甚至會給他們帶來一些傷害。——馬小虎
【職來職往經典語錄】一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用於愛情，也同樣適用於職場中的你。——劉同
【職來職往經典語錄】什麼都不懂又怎麼樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍圖的。——唐寧
【職來職往經典語錄】律師這個行業，看起來很美，聽起來很闊，說起來很煩，做起來很難。——岳屾山
【做單身男人的修煉准則】1.男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是。2.如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。 3.事業遠比愛情重要。如果說事業都不能永恆，那麼愛情只能是曇花一現，先有實力，才有魅力。4.談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐。——楊石頭
【情人節支招】男人用眼，女人用心。 男人眼靠輻射，女人心靠傳導。 男追女是迅猛出擊，但結果往往雨過天晴，女追男人是緩慢滲透， 卻可以滴水穿石。男人戀愛後變得可憐巴巴，女人戀愛後變得神經兮兮。女人渴望對方裸露心靈，男人渴望對方裸露身體。呵呵，情人節那天，你可以說：我先脫，你隨意啊。 ——楊石頭
【35歲以下男人的鑒別】我們小時候，那個認同高倉健男人的時代，已經過去了，現在是：1.好男人多數是丑的；英俊男人多數很壞。又英俊又好的男人多數搞同性戀。 2.又英俊又好又很正常的男人，多數已經有老婆。3.不英俊但是好的，沒有錢。4.不英俊但是好的又有錢的男人，多數認為你愛他是為了他的錢。——楊石頭
【居家好男人的悶燒心理】所謂浪漫，就是去買菜，順手帶回玫瑰花；所謂不幸，就是看著美女，卻一頭撞到電線桿上；所謂幸運，就是看著電線桿，卻一頭撞到美女身上；所謂花心，就是有了麵包以後，還想吃蛋糕的心情；所謂忠誠，就是下班前把手機簡訊和來電清理干凈；所謂外遇，就是潛出圍城，躍入陷阱。——楊石頭
【職來職往經典語錄】人生中總有些不如意，這是上天賜給我們的禮物，上天給她取名叫做「陣痛」。她重要麼？當然重要，因為我們每一次成長都要一個「陣痛」，痛過之後，回頭看看，自己又長大了一點。。。啊哦！——李響
【佛法無邊，是因為你思維有限】你跳不出這個世界，是因為你不知道這個世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也許每個人出生時都以為這天地是為他一個人而存在的，當他發現自己錯的時候，他便開始長大了。
【職來職往經典語錄】做不了孫子的人，就沒有資格做爺
【職來職往經典語錄】我見識過天才，極少，智慧程度很高，更多見識的是潛意識認為自己天才的，把怪異當獨特，覺得人才和天才只差一個「二」。人才很精，而天才總是有點二。如果你常常被周邊排棄。好好好思考了，大便的離去，是馬桶的追求 .還是屁股的不挽留。你要是真是鮮花，以後牛都不敢拉屎了！——楊石頭
【跳過那水簾，你便是王】《石頭記》中，老猴子對石猴如是說。生活中我們總在面對自己各種毛病習慣，30歲前你的行為在影響著習慣，30歲後你將越來越會被那些習慣所控制。無論是起居生活、接人待物，行為模式、思維模式等等。而這個階段，你若能突破建立新的習慣，你，就是王。（光有王者之心是沒用的）
【周末價值在計劃】1、過去的一周取得的進展。2、過去的一周，發現不足或問題；3、就不足或問題提出解決方案；4、未來一周詳細工作計劃，並分清先後順序和輕重緩急。每周看的是你的計劃，每天看的是你的執行了。學會珍惜每一天，因為這每一天的開始，都將是我們餘下生命之中的第一天。——楊石頭
【職來職往經典語錄】人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心態決定狀態，心胸決定格局，眼界決定境界。 人生最好的境界也許是安靜且豐富：安靜只因擺脫了外界浮名浮利的誘惑，豐富只因擁有了內在精神世界的寶藏。但願我懷抱我所珍視的一切，而又沉澱於下——唐寧
【做單身男人的修煉准則】1.男人要會享受寂寞，要看起來像個君子，即使你不是。2.如果沒有才華，就要有氣魄，沒有好的外貌，就要學會有品味。 3.事業遠比愛情重要。如果說事業都不能永恆，那麼愛情只能是曇花一現，先有實力，才有魅力。4.談太多戀愛會讓人倦怠貶值，學會裝傻，學會漠視，學會忍耐。——楊石頭
【情人節支招】男人用眼，女人用心。 男人眼靠輻射，女人心靠傳導。 男追女是迅猛出擊，但結果往往雨過天晴，女追男人是緩慢滲透， 卻可以滴水穿石。男人戀愛後變得可憐巴巴，女人戀愛後變得神經兮兮。女人渴望對方裸露心靈，男人渴望對方裸露身體。呵呵，情人節那天，你可以說：我先脫，你隨意啊。 ——楊石頭
【35歲以下男人的鑒別】我們小時候，那個認同高倉健男人的時代，已經過去了，現在是：1.好男人多數是丑的；英俊男人多數很壞。又英俊又好的男人多數搞同性戀。 2.又英俊又好又很正常的男人，多數已經有老婆。3.不英俊但是好的，沒有錢。4.不英俊但是好的又有錢的男人，多數認為你愛他是為了他的錢。——楊石頭
【居家好男人的悶燒心理】所謂浪漫，就是去買菜，順手帶回玫瑰花；所謂不幸，就是看著美女，卻一頭撞到電線桿上；所謂幸運，就是看著電線桿，卻一頭撞到美女身上；所謂花心，就是有了麵包以後，還想吃蛋糕的心情；所謂忠誠，就是下班前把手機簡訊和來電清理干凈；所謂外遇，就是潛出圍城，躍入陷阱。——楊石頭
【職來職往經典語錄】人生中總有些不如意，這是上天賜給我們的禮物，上天給她取名叫做「陣痛」。她重要麼？當然重要，因為我們每一次成長都要一個「陣痛」，痛過之後，回頭看看，自己又長大了一點。。。啊哦！——李響
【佛法無邊，是因為你思維有限】你跳不出這個世界，是因為你不知道這個世界有多大，一旦你知道了，你就超出了它。也許每個人出生時都以為這天地是為他一個人而存在的，當他發現自己錯的時候，他便開始長大了。
【職來職往經典語錄】做不了孫子的人，就沒有資格做爺
【職來職往經典語錄】我見識過天才，極少，智慧程度很高，更多見識的是潛意識認為自己天才的，把怪異當獨特，覺得人才和天才只差一個「二」。人才很精，而天才總是有點二。如果你常常被周邊排棄。好好好思考了，大便的離去，是馬桶的追求 .還是屁股的不挽留。你要是真是鮮花，以後牛都不敢拉屎了！——楊石頭
【跳過那水簾，你便是王】《石頭記》中，老猴子對石猴如是說。生活中我們總在面對自己各種毛病習慣，30歲前你的行為在影響著習慣，30歲後你將越來越會被那些習慣所控制。無論是起居生活、接人待物，行為模式、思維模式等等。而這個階段，你若能突破建立新的習慣，你，就是王。（光有王者之心是沒用的）
【周末價值在計劃】1、過去的一周取得的進展。2、過去的一周，發現不足或問題；3、就不足或問題提出解決方案；4、未來一周詳細工作計劃，並分清先後順序和輕重緩急。每周看的是你的計劃，每天看的是你的執行了。學會珍惜每一天，因為這每一天的開始，都將是我們餘下生命之中的第一天。——楊石頭
【職來職往經典語錄】人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心態決定狀態，心胸決定格局，眼界決定境界。 人生最好的境界也許是安靜且豐富：安靜只因擺脫了外界浮名浮利的誘惑，豐富只因擁有了內在精神世界的寶藏。但願我懷抱我所珍視的一切，而又沉澱於下——唐寧
職來職往經典語錄】面試提醒：最好准備一個你崇拜的人，比較知名，有故事性，有性格特徵，適時說出來。會讓面試官很明白你未來的目標榜樣是誰，你未來希望做成什麼樣，你知道從你到他的差距有多遠。面試官不想聽你說「我不怕」「我願為傳媒獻身」「我可以為電視而死」之類的廢話，因為說這些的人，大都後來都改嫁了。——劉同
【職來職往經典語錄】我是論周過日子的，一年就52個星期，你知道2011還剩幾周嗎？三年不過150周，十年不過520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的時間成本與投入。即便你安排計劃，總會有干擾耽誤，如果不計劃，就更無法控制，當然，你可以說人生本是不系舟。隨波隨緣，那你別期望有什麼可觸摸未來實現。——楊石頭
【職來職往經典語錄】一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用於愛情，也同樣適用於職場中的你。——劉同
【職來職往經典語錄】我不是天橋上算命的，嘮不出你愛聽的磕，一大堆沒法回答的問題：你說我能幹點啥？你說我該看啥書？我也不是上帝，眼睛為你下著雨，心卻為你撐著傘。幫你打理那些揮不去的記憶，留不住的年華，拎不起的失落，放不下的情感，輸不起的尊嚴。所以問題只有一個答案：自己，是一切的根源。——楊石頭
【做人如水】 1.寵辱不驚。洗刷後被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。2.甘居下位卻志存高遠。水往低處流，哪裡低他往哪裡流。你沒注意他志在何方，但最終你驚訝的發現，他流入了大海；3.自凈。無論被什麼污染，給他足夠時間，都能自凈。比他重的將之沉澱，比他輕的將之漂浮。恢復自己的清凈。再想想——楊石頭
【做人如水2】再來幾條思考：1.變與不變。遇山繞山，因器而變、一切隨緣，但不會改變自己的本質；2.淡定。一滴水也不孤獨，一海水，也不會浮躁熱鬧。3.團結，同甘共苦。無論在哪兒遇到任何情況下的同類，都會立刻相溶，團結在一起。遇到糖水會分享甜，遇到臟水會去分擔。上善若水，水利萬物而不爭。——楊石頭
【職來職往經典語錄】上流社會中的愛情只有兩種：決斗式的或是賭博式的。」我們花了十年二十年甚至三十年的時間在社會上努力，最終躋身於精英上流社會，然後發現，除了愛情，我們的一切都是決斗式和賭博式的了。——劉同
【社會精英第一步】思想比知識重要，思考比學習重要，再學習能力比學歷重要，目標計劃總結比埋頭苦乾重要，正確的堅持執行比什麼都重要，這種人就是社會精英。要想工作不走樣，先得頭腦不走神。別以為到處走神是思維活躍的表現，那是白骨精（白領、骨幹、精英）與蛋白質（笨蛋、白痴、神經質）的區別。——楊石頭
【職來職往經典語錄】溝通心靈的橋是理解，但連接心靈的路是信任。
【職來職往經典語錄】熟悉的地方也許沒有風景；但不熟悉的地方一定有陷阱。你拚命想抓住未來，但未來是什麼，你卻不知道。要做的是，趁年輕好好回去學習專業或技能。這個案例說明：人是有根脈的，漂泊不等於自由，更不等於機會。
【職來職往經典語錄】高調也罷,，低調也好，就是千萬別不著調；離譜也罷，靠譜也好，就是千萬別沒譜。
【職來職往經典語錄】人最難的是自我界定，你內心有三個我：理想的我，別人眼中的我，真實本我。當三個不重合，你就郁悶。所以，從界定本我開始比較好。清醒的看清楚自己。
【職來職往經典語錄】在職場中，有幾件事值得注意：首先要抗壓，無論面對怎樣的工作都要以穩健的心態去對待；其次要有良好的溝通能力；第三，就是謙和，學習的態度。——吳媛媛
【職來職往經典語錄】職場中的望聞問切：高雅的人，看背影就知道。奮進的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。。盡管我第一個滅燈，其實我看好，只是要給其成長印記對其長遠好處。帶兵的人要「情深不露」，為TA好不必告訴TA，打擊其實都是嚴厲的期許——楊石頭
【職來職往經典語錄】職業規劃是人生規劃 1、了解你自己包括你想做的，喜歡做的，性格；2、探究你可能從事的職業，依據你的性格和職業特點； 3、做出決定；4、行動起來。這是個環， 一生中不只一次。——許紅梅
【職來職往經典語錄】同樣是一個人，選擇了正確的方向，你就是NB；選錯了方向，你就是SB。人沒錯，方向錯了，整個就錯了。每個人在人生的道路上都需要指南針。——劉同
【職來職往經典語錄】如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記著天空中的浮雲。——楊石頭
【職來職往經典語錄】1、數學不好的人都比較愛笑，因為沒有數學就沒有煩惱。2、數學不好的人都比較天真浪漫，比較感性。3、數學不好的人都比較幽默，生活充滿樂趣，感情和想像力都比較豐富。4、數學不好的人都比較直爽，實在，不會拐彎抹角。5、數學不好的人長的都比較漂亮。你們同意嗎？——楊石頭
【職來職往經典語錄】當身處團隊中時，一個合格的職場人要做到三點：第一是開心，即你的存在能夠給大家帶來歡樂；第二是開眼，即能夠知道別人不知道的東西；第三就是開竅，即能夠提出一些觸及人心靈的東西。——郝建
【職來職往經典語錄】不要害怕你問別人的問題很膚淺，如果那個人因此拒絕回答你的問題，說明他比你更膚淺...——岳屾山
【職來職往經典語錄】狄仁傑，檢察院高級檢察長，國家公務員，流竄辦案的那種。專業背景應該是文科，後來改行做的刑偵工作，也屬於自學成才，無證上崗的。有求職相關崗位的可參考。——Mr.Job潘力
【職來職往經典語錄】「我是學XXX專業的，但我覺得我不適合。我喜歡XXX職業，您看發展前景如何？」每當我遇到這種問題的時候就想反問您一句：「您所有喜歡的的那個職業您去網上搜索過么？為什麼喜歡？」都什麼年代了，陌生人都能人肉出來，一個職業就那麼不好搜索么？自己動手才有收獲。—潘力
【職來職往經典語錄】1.別低估任何人，溫和對人不隨意發脾氣，誰都不欠你的。2.任何事都作一個最好和最壞打算。3.別嫉妒他人成績，真的可能付出比你多，只不過你沒看到，這裡面有你玩不來的游戲，玩的來的人也都挺累的。4.用耐心把冷板凳坐熱，自己發光，別期待別人把你磨光——楊石頭
【石頭老兵建議：讓自己成熟的行為台階】1.-一個人生活雖然很難，但也必須學會一個人，不要依賴別人。這是防止身邊人都離開時，你還可以好好活下去。永遠沒有誰是你離不開的，沒有什麼是你放棄不了的，你不放棄的可能會先放棄你。2.萬事俱備，花自然會開——努力就行了，花什麼時候開由老天爺安排。——楊石頭
【職來職往經典語錄】1.不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好。2.不要去反復思考同一個問題，不要把所有的感情都放在一個人身上，3.負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其餘時間里，要盡量讓情緒平穩起來.4.你沒那麼多觀眾，別那麼累。。——楊石頭
【職來職往經典語錄】微博是一杯毒葯，謀殺的是時間。時間是一把匕首，刺傷的是思想。思想是一座監獄，囚禁的是心靈。心靈是一碗面條，吃掉的是寂寞。寂寞是一方屏幕，顯示的是微博。就象我不用MSN，QQ，因為那是時間的小偷；結果發現，我現在卻喝下的毒葯。——楊石頭