1. 著力建設以「三光榮」精神為特色的地勘文化
陳建農
（中國地質調查局西安地質調查中心 西安 710054）
摘要 本文通過闡述地勘文化的含義和作用，闡述「三光榮」精神在建設地勘文化中的地位；描述了10多年來，西安地質調查中心在加強地勘文化建設中所做的努力和取得成績；論述了物質層、制度層、行為層和心態層在地勘文化建設中的相互關系。
關鍵詞 「三光榮」精神 地勘文化 建設
所謂地勘文化，是地勘單位的科學技術意義、經濟意義和具有鮮明特徵的文化意義的綜合表現形式，是指已形成的價值觀、行為准則在人群中和社會上發生了文化的影響，是滲透在地勘單位一切活動之中的意識形態。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是利益，而是對利益的心態；不是科學技術，而是對科學技術不斷地追求；不是人際關系，而是人際關系所體現的為人處世的哲學。地勘文化可分為物質、制度、行為和心態等四個層面，四位一體。
對地勘單位來說，信譽、業績、社會的認知度等是巨大的無形資產，地勘文化對這一無形資產的形成起著引領作用。地勘單位的生命力在於創新，包括地調科研工作的創新、科技轉化的創新、管理制度的創新，這是社會前進和地勘單位發展的必然要求，地勘文化在其中又發揮著推動作用，而「三光榮」精神在地勘文化中發揮著不替代的作用。
地勘文化建設內容體現在以人為本，以提升和創新理念為重點，以國家需求為中心，努力服務於社會，不斷提高員工隊伍素質，培養職工艱苦奮斗、勇於創新、甘於奉獻的工作精神，提高團隊的凝聚力。鼓勵積極競爭和大膽創新，注重社會信譽和單位知名度建設，努力營造和諧的事業環境。近年來，西安地質調查中心（以下簡稱西安中心）始終把文化建設放在突出位置，以發揚傳統的「三光榮」精神和學習李向同志為重點，堅持以文化凝聚人心、以文化建設隊伍、以文化推動事業發展，形成了生動活潑、積極進取的文化局面，為建設世界一流地質調查中心提供了強大的精神動力。
1 豐富的物質條件是建設地勘文化的基礎
地勘文化的物質層也叫地勘物質文化，它是指由職工創造的價值和各種物質設施等構成的物質文化。地勘文化建設既要注重精神層面價值觀的形成，又要重視物質生活層面的滿足。可以說，倘若沒有豐富的物質基礎，建設一流的地勘文化就是一句空話。以20世紀90年代地勘行業的發展狀況為例，一個單位沒有工作任務，經濟基礎薄弱，職工分流下崗，生活難以為繼，如何建立精神層面的共同價值和行為准則？從哲學角度說，物質決定意識，經濟基礎決定上層建築。所以，把單位發展好，就要高度重視物質生活的建設，重視「硬體」，為地勘文化建設打下堅實的基礎。
西安中心工作在廣袤的西北地區，雖然自然環境惡劣，但它是我國能源、資源地質調查的重點地區，礦產資源開發前景廣闊，在開展地質調查工作方面有著得天獨厚的優勢，許多實力很強的地勘單位都來到這塊熱土，尋求快速發展的道路。在難得的機遇和激烈的競爭中，不進即退，進得慢也是退。10多年來，全中心上下團結一致、一心一意謀發展，始終將快速發展作為中心的頭等大事，認真學習領會科學發展觀的精神實質，緊緊抓住發展這個主題，統一全中心職工的思想，確立了「建設一流地質調查中心」的目標，形成了拼搏向上的環境氛圍，把業務建設、人才隊伍建設、黨的建設和文化建設作為工作的重點，努力提高中心的綜合競爭能力。堅持不斷開拓創新，深化改革，加強業務結構調整，建立健全面向市場的服務體系，在發展中解決矛盾問題，經濟基礎日益堅實，物質條件日益豐富，廣大職工的工作和生活質量在發展中大幅提高。每年除用於文明單位建設的經費外，專項用於文化建設的經費都在30萬元以上。這些工作都為地勘文化建設打下了堅實的基礎。進入「十二五」，中心制定出了新的發展目標，現在全員上下正為了新的目標而不懈努力。
2 發揚「三光榮」精神是地勘文化建設的重要內容
地勘文化的行為層面又稱為地勘行為文化，是員工在地調科研、科技開發和學習娛樂中產生的活動文化，是地勘工作作風、精神風貌、人際關系的動態體現，折射出一個地勘單位的價值觀。在地勘文化精神層面上，「三光榮」精神集中體現和代表了地勘人的工作追求、精神境界、高尚情操，我們要繼承和發揚「三光榮」精神，努力營造團結向上、融洽協作的氛圍，持續提升地勘單位的凝聚力、向心力、戰鬥力。
「三光榮」精神是在1983年全國地質系統基層模範政治工作者表彰大會上正式提出的。它既是地質系統思想政治工作經驗的結晶，又為後來地質地勘系統的思想文化建設指明了方向。30年的實踐證明，「三光榮」精神對於發揚地質隊伍優良傳統，推動地勘文化建設，促進地勘事業的持續發展都起到了積極的推動作用。
「三光榮」精神是「地質之魂」，是地勘文化最主要的表現形式。「以獻身地質事業為榮」體現了奉獻精神，它要求地質工作者熱愛地質事業，獻身地質工作。「以艱苦奮斗為榮」體現了創業精神，它要求地質工作者正視地質工作的客觀環境和生活條件，發揚艱苦創業的精神。在物質生活上要勤儉節約，艱苦樸素；在勞動態度上要吃苦在前，享受在後；在進取精神上要奮發向上，勇於改革探索；在品格上要提倡先人後己，廉潔奉公。「以找礦立功為榮」體現了奮斗目標，為國家和人民找大礦、找富礦，提供充足的礦產資源。
地調科研工作水平決定著地質事業單位的地位和命運，建設一流的地質調查中心就要有一流的人才和水平。如何提高地調科研能力和水平？我們認為，一要認真貫徹執行部局地質調查工作標准、規范等有關規定，規范管理、強化落實。對設計質量、設計方案審查、重大技術方案論證審核校對等關鍵工作環節實行嚴格控制，落實工作人員崗位責任制，確保項目全過程管理和持續改進，地質調查工作質量不斷提高。二要堅持為項目承擔單位提供全過程技術支持和服務，堅持質量信息反饋、監督與分析，保證項目質量進一步提高。三要加強各專業對新技術新方法的應用能力，不斷加強學術交流。始終加大資金投入，用於人員培訓、技術提高、設備更新，不但使職工技術水平得到提高，同時也有效地保證了各項工作的順利開展。四是要做好新員工培訓。每年新進人員報到後，要進行統一崗位培訓，系統將單位的情況作一介紹，讓他們對即將服務的單位有一個初步的了解。同時，提出要求。五是要做好宣傳教育工作。利用網站、宣傳欄和報紙對單位取得成績、先進人物和重大事件進行宣傳報道。充分利用辦公場所、榮譽室懸掛錦旗、獎牌和展板，形成積極向上的文化氛圍。
近年來，西安中心善於抓住大事件，開展大活動，以多種方式開展思想教育，先後開展了慶祝建國60周年、慶祝建黨90周年、慶祝中心成立50周年等活動。開辟宣傳欄、開辦《西北地質調查》報、建立了文化走廊、不斷更新完善區域網，宣傳黨的路線方針政策、對黨員幹部進行革命傳統教育。通過活動激發廣大職工愛國愛黨熱情，堅定了走中國特色社會主義道路的決心。為「5·12」汶川地震、青海玉樹地震災區募捐、提供技術幫扶、愛心助學、支援貧困地區建設等工作，增強了團隊的社會責任感。特別是在慶祝建黨90周年、中心成立50周年活動中，我們以製作宣傳片、成果展板、編輯中心畫冊和文藝演出為切入點，營造出了以弘揚「三光榮」精神為主線的積極向上的氛圍，提升了職工對「勇於擔當、開拓創新」的李向精神的進一步認知。「高山探寶、荒漠尋源、科學發展、服務社會、關注環境、確保安全」的管理方針得到全面貫徹。
當前，從社會環境看，隨著現代文明程度的不斷提高，在手機、電腦普及，出門有汽車，上班有空調，物質條件和工作環境優越的今天，特別是80後由父母及長輩一手呵護長大的獨生子女，他們充分享受到了國家經濟社會發展帶來的優越環境和豐富的物質文化條件，社會主義市場經濟的不斷發展，同樣也給他們提供了太多的選擇職業的機會。地勘行業這一迎著晨曦出發，頂著晚霞歸宿的工作環境及苦、累、臟、險的職業，不再是年青一代義無反顧的選擇和從業者始終如一的堅守。因為人們深知：選擇了地質找礦事業，就意味著選擇了寂寞與孤獨，選擇了聚少離多，選擇了放棄優越物質生活條件。「三光榮」這個由地質行業部門提出的曾被社會推崇和贊譽的擇業理念正逐漸被淡化或遺忘。這些給我們弘揚「三光榮」精神帶來了一定困難，但我們更要清醒地認識到，在新的歷史時期，進一步弘揚地質「三光榮」精神，就是為了更好地推進地質行業核心價值體系建設，鞏固地質隊伍團結奮斗的共同思想基礎，也是形成新時期全新的地勘文化的基礎。這就要求我們開拓工作思路，創新工作方法，切實改善環境，加強地質調查裝備建設，建立起行之有效的激勵機制。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，大力營造鼓勵探索創新的良好環境，鼓勵和支持幹事業、干成事業的濃厚氛圍，進一步激發創造創新活力。要把「三光榮」精神納入黨建、精神文明創建、文化建設等先進單位創建評比活動中，形成共同追求「三光榮」精神的強大合力。
3 制度建設是地勘文化建設的載體
地勘文化的制度層是人與物、人與單位運行制度的結合部分，是精神與物質的中介。它既是適應物質文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要機制和載體，同時也為實現單位目標對職工行為給予一定的限制性、規范性，使單位在復雜多變、激烈競爭的市場經濟環境中處於良好的狀態。
經過10多年的改革探索，我中心已形成了包括地質調查、財務管理、行政管理、黨務管理、科技開發和「三標一體」管理體系在內的一整套高效運行的管理制度；形成了黨政互動、運行規范的決策體系；形成了以職代會為主要形式的民主管理、民主決策、民主監督的參與模式，作為與職工開展溝通的重要渠道，堅持召開年度職工代表大會，商討發展大計、基地建設、年度重點工作。關繫到職工切身利益的重大問題經職代會討論通過，尊重職工決定。還採取召開職工代表座談會、中心工作情況通報會和離退休人員茶話會等形式與職工開展交流，凝心聚力，共促發展。開展年終中層以上幹部述職述廉工作，加強對處級領導幹部的考核。在實踐科學發展觀與地質找礦改革發展大討論中，開展了「解放思想、改革創新，地質調查工作如何更好體現科學發展」活動，動員廣大職工為科學發展建言獻策，提高了全中心職工發展的危機意識、責任意識、發展意識、創新意識，達成了堅持科學發展建設「一流地質調查中心」的共識。問計於民，問需於民，工作由職工評價，達到了增強團結、統一認識、明確方向、鼓舞士氣的效果。
4 為職工謀福利是地勘文化建設的落腳點
地勘文化的心態層又叫地勘精神文化，是一種更深層次的文化，在整個地勘文化系統中處於核心的地位。它包括地勘單位精神、哲學、道德、價值觀、風貌等內容，是地勘意識形態的總和。地勘單位精神是全體或多數職工共同一致、彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發員工的積極性，增強企業的活力，反映地勘單位的特色，與單位工作不可分割，且鮮明地揭示地勘單位宗旨和發展方向，具有時代性。當代地勘單位價值觀的一個最突出的特徵就是以人為本，以人為本是科學發展觀的核心。堅持以人為本，就是要以實現人的全面發展為目標，從職工的根本利益出發謀發展、促發展，在滿足職工基本需求的基礎上，不斷地滿足職工日益增長的物質和文化需要。
近年來，西安中心在經濟實力不斷增強，經濟收入穩步增長的同時，職工收入逐年大幅增加，職工住房得到了根本性的改善，離退休人員的生活待遇得到了較大的提高。制定出多種措施提高職工的福利待遇，工作環境和條件有了根本性的改善。加大投入對辦公大樓和原有住宅樓進行了維修改造，辦公大院和家屬院實現了亮化、美化、硬化，面貌煥然一新，安放了健身器材，在醒目位置安放有關安全、健康的提示牌。在離退休職工活動室開辟學習娛樂場所在大樓內建立起了文化長廊，豐富了辦公場所的文化內涵。通過這些工作，營造了濃厚的文化氛圍，有力地推進了地勘文化建設，凝聚了人心，鼓舞了廣大職工的工作熱情，職工處於一種積極向上，團結和諧的文化氛圍中。職工文體活動多年堅持不懈，從文藝演出、拓展訓練、籃球賽、乒乓球賽、書畫攝影展到趣味運動會、迎新春團拜會等一系列活動，支持鼓勵離退休人員成立合唱隊和舞蹈隊，不但活躍了職工生活而且增進了職工溝通了解，鍛煉了體魄，陶冶了情操，煥發了熱情。我們始終開展「五堅持」，即堅持看望生病住院職工，堅持慰問新婚喪事職工；堅持春節前走訪老職工和困難職工，把組織的溫暖送到職工的心上；堅持開展職工生日慰問活動；堅持慰問野外一線職工。抓住群眾關心的熱點辦實事，讓職工得實惠，促進了思想和隊伍穩定，促進了和諧單位建設。
10多年來，我們以文化建設推動事業大發展，取得了豐碩的成果。作為項目主要承擔單位完成的「青藏高原地質理論創新與找礦重大突破」項目獲得2011年度國家科技進步獎特等獎，同時獲得陝西省「優秀創新團隊」榮譽稱號；先後獲得省部級一等獎4項，取得在社會上產生重大影響的重要成果。自2001年以來，連續11年被中國地質調查局評為先進單位；2006年被陝西省委授予「全省先進基層黨組織」稱號；2007年被陝西省委科技工委授予「民主管理先進集體」稱號，被中國科教文衛體工會授予「模範職工之家」稱號；2010年被中共陝西省委、陝西省人民政府授予省級「文明單位標兵」。
2. 對地質圖書館文化建設的設想與思考
顧曉華 楊家才 趙可錄 陳傑 譚正敏
（中國地質圖書館 北京 100083）
摘要 中國地質圖書館歷經百年滄桑，與中國地質事業的發展緊密相連，如今已成為全國最大的地學文獻機構，正在向具有國際先進水平、國內一流的地學文獻中心和數字圖書信息中心闊步邁進。發展和建設適應時代和任務要求的圖書館文化成為擺在我們面前的全新課題，更是時代賦予我們的歷史使命。
關鍵詞 地質圖書館 文化建設 設想與思考
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。所謂「國之魂，文以化之；國之神，文以鑄之」。沒有了「魂」與「神」，上至國家、民族，下至單位、個人，便缺少了得以良性運轉的基本精神依託。黨的十七屆六中全會提出要「增強國家文化軟實力，弘揚中華文化，興起社會主義文化建設新高潮」。黨的十八大強調「必須推動社會主義文化大發展大繁榮」，要「建設面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化」。黨對文化工作的一系列重要指示，把文化的定位和作用推到了新高度，也為文化建設工作提供了重大發展機遇和廣闊發展空間。作為中國最早的科技專業圖書館，中國地質圖書館歷經百年滄桑，與中國地質事業的發展緊密相連，如今已成為全國最大的地學文獻機構，正在向具有國際先進水平、國內一流的地學文獻中心和數字圖書信息中心闊步邁進。發展和建設適應時代和任務要求的圖書館文化成為擺在我們面前的全新課題，更是時代賦予我們的歷史使命。
1 傳承創新，培育文化強館新理念
中國地質圖書館創立近百年，積淀了較為深厚的文化底蘊，形成了自己獨有的精神財富和物質形態。一直以來，圖書館大力推進文化建設，傳承與創新融合，近期目標與長遠規劃結合，文化以其「潤物無聲」的獨特魅力融入各項工作中，不斷推動著圖書館事業的蓬勃發展。現今，面臨新形勢、新任務、新機遇和新挑戰，要做大做強地學文獻事業，實現跨越式發展，更需要培育先進的圖書館文化。
1.1 培育理念，營造良好氛圍
中國地質圖書館作為國家地學中心圖書館和行業總書庫，肩負著地學文獻的收藏、加工和開發工作，並開展相關研究和信息化建設，向社會提供地學文獻信息服務，既是國家地學公益性服務體系的重要基礎設施，也是推動地學科技創新、保障地質找礦突破的重要支撐。1925年翁文灝先生提出「有館尤貴有書，有書尤貴有用」的辦館宗旨傳承至今，已經成為圖書館館訓。新中國成立後，老一代圖書館人將傳承館訓與弘揚地質「三光榮」「四特別」精神有機融合，精煉出具有獨特內涵的地質圖書館文化，相繼推出了「愛館、敬業、圖新、奉獻」的圖書館精神，「以人為本、讀者至上」的服務理念，2013年在《中國地質圖書館文化建設實施方案》中又提出今後的工作目標，即：建設具有系統性、實踐性、符合圖書館特點的專業圖書館文化，使全館職工潛能得到挖掘、熱情得到激發、才智得到發揮、思想道德水平和科學文化素質普遍提升，塑造一支具有團隊整體意識、改革創新理念、進取奉獻精神的職工隊伍；形成特色鮮明、積極向上的核心價值理念和圖書館精神，並得到社會普遍認可；打造圖書館文化品牌，文化建設制度和措施進一步完善，文化形式豐富多彩，在國土資源和地質調查系統具有重要影響，為地學文獻事業全面、協調、可持續發展提供思想保證和精神動力。
風雨百年、勵精圖治，圖書館在傳承中不斷融匯新的時代精神，營造良好文化氛圍，著力深化拓展服務模式，由被動走向主動，由單一走向多元，由信息的提供者轉變為知識服務的組織管理者，大力提升隊伍的凝聚力、創新力、競爭力，在地學文獻事業乃至地質調查事業的發展中發揮著重要作用。
1.2 確定原則，保證健康發展
得力的文化建設必然會促進積極向上的、趨同的思想觀念和行為准則的產生，從而對圖書館事業的發展產生積極推動作用。而正確的原則就是圖書館文化建設健康發展、切實發揮好「地學知識寶庫，地質文化殿堂」作用的有力保證。圖書館文化建設工作堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，以實踐社會主義核心價值體系為主線，繼承和發揚「三光榮」「四特別」精神等優良傳統，緊緊圍繞「事業立館、業務興館、文化強館」的總體發展目標，以構建地學文獻資源服務保障體系為抓手，全力打造學習型、服務型、創新型、人文型的專業數字化圖書館，不斷提升文化軟實力，增強核心競爭力，以先進的文化引領隊伍建設、作風建設和各項工作，為服務地質調查事業和經濟社會發展作出重要貢獻。
一是堅持以人為本的原則。體現以人為中心的管理與服務理念，不斷滿足文化生活需求，充分發揮職工的積極性、主動性、創造性。
二是堅持注重實效的原則。按照科學發展觀的要求，圍繞中心工作，貼近職工群眾和工作實際，因地因時制宜，確保圖書館文化建設有實際效果、有陶冶作用、有進步表現。
三是堅持不斷創新的原則。既突出圖書館的文化特色，又要將圖書館文化與地學文化有機結合；既要繼承傳統文化精髓，又要與時俱進提升文化品位，不斷提高創新能力。
四是堅持全員參與的原則。領導班子和領導幹部要發揮帶頭、示範、引領作用；處室負責人要全力投入，當好排頭兵；廣大職工要積極參與，當好主力軍。形成人人參與、文化傳承靠大家的濃厚氛圍。
2 開拓思路，構建文化強館大格局
圖書館文化建設主要包括四個方面的內容：提升物質文化、推進行為文化、規范制度文化、培育精神文化。四者之間是一個有機整體，相互融會貫通，不可分割。
2.1 提升物質文化
物質文化是圖書館文化的顯性文化，是為讀者服務、開展學術研究和文化活動等方面的環境、條件、設施等物質要素的總和，較為直觀地表現出圖書館的文化氛圍、精神風貌和管理水平。提升物質文化，主要是運用物質形象建設手段，營造圖書館文化氛圍和環境，提升圖書館整體形象。其主要內容包括：
（1）統一圖書館館標、館歌、徽章等多種標識。
（2）規范圖書館辦公設備、辦公器具，統一銘牌、宣傳標牌、提示牌的裝置規格和設置區位，規范各處室簡稱。
（3）推行辦公場所規范管理。在圖書館公共場所、辦公室、樓道、會議室等處，懸掛反映圖書館理念的牌匾、圖板，並做好圖書館及其產品的宣傳，打造圖書館品牌，擴大知名度和美譽度。
（4）加強文化設施和文化陣地建設。建好閱覽室、館史展廳、科普展廳、職工活動中心和書吧等文化場所，充分發揮現有場館的功能作用。
2.2 推進行為文化
行為文化主要體現為服務文化，是圖書館在服務過程中所形成的服務理念、職業觀念等服務價值取向的總和，是精神風貌、素質修養的體現，也是核心價值觀的最終折射。推進行為文化，主要是樹立先進、正確的服務觀，塑造良好服務形象，創出圖書館服務品牌。其主要內容包括：
（1）抓好職工的行為養成規范，培養熱情待人接物的習慣，使其文明程度普遍提高。規范禮儀、儀式和活動服務用語，引導注重個人儀容儀表和自身形象。
（2）製作發放服務手冊，印製辦公咨詢電話、政策問答、常用辦事指南等內容。面向讀者建立辦公服務索引標牌，印上圖書館處室分布、辦事流程、辦公人員聯系方式等信息。
（3）建立服務滿意度調查反饋系統，監督服務效率、服務態度、服務質量。
（4）加強環境建設，推進工作環境的美化、凈化和現代化，保持圖書館大樓內外衛生整潔、樓前樓後干凈、有序。培養職工節能環保意識，改進工作作風，倡導厲行節約，反對鋪張浪費。
2.3 規范制度文化
制度文化主要體現圖書館的規范化管理體制，也影響著圖書館的管理行為。規范制度文化，主要是導入圖書館文化理念，使「以人為本」的管理思想和服務理念得到充分體現和落實，建立規范完善的制度體系和科學有效的考評機制，使之導入科學化管理軌道，從而有效規范管理行為，提高管理的科學化、精細化水平。其主要內容包括：
（1）修訂完善圖書館現有的規章制度和業務工作流程，抓好系列制度的構建和完善，保證各項工作有章可循、有據可依，促進管理專業化、科學化、規范化和精細化。
（2）制定《圖書館職工手冊》，健全融制度文化理念於其中的勞動人事、收入分配、績效考核、質量安全、保密守紀、教育培訓、廉潔從業、黨群組織等一系列管理制度、工作標准和行為規范。
（3）以先進的文化理念推進管理創新和管理效益最佳化，營造和諧的團隊氛圍與工作環境，不斷提高科學管理的效能和水平，保障各項工作有序開展。
（4）將圖書館核心價值理念貫穿於內部行政管理制度中，使工作理念、服務理念和管理理念內化為自覺遵循的行為規范和工作準則，形成具有圖書館特色的「管理文化、制度文化」。
2.4 培育精神文化
精神文化主要包括對圖書館精神、價值觀、管理理念以及標語口號和對外宣傳用語的確定，並使之成為規范職工行為的信念和准則。培育精神文化，主要是挖掘和弘揚圖書館精神內涵，形成全館職工共同遵守的價值觀和理念。其主要內容包括：
（1）挖掘形成圖書館精神內涵，總結提煉出具有鮮明特色的價值觀和理念，規范精神文化用語，印製《圖書館職工文明手冊》。
（2）大力弘揚傳統美德，加強職業道德、社會公德、個人品德教育，引導幹部職工做重品行、守誠信、講操守的模範。樹立先進典型，評選文明處室、文明職工。加強對廣大職工的理想信念教育、廉潔自律教育和法紀教育，建設一支適應時代要求的「四有」職工隊伍，為圖書館發展注入文化動力。
（3）抓好圖書館網站、刊物、宣傳欄等文化載體建設，形成濃厚的圖書館文化建設氛圍。打造文化精品，建實建強國土資源與地學科普基地，推出一批特色鮮明的科普文化精品，擴大圖書館的影響力。
（4）搭建文化交流平台。為國土資源和地調系統搭建文化交流平台，開展文化論壇和文化沙龍等活動，促進地勘行業系統內部的文化交流，提升地質人的文化內涵。
3 加強保障，唱響文化強館主旋律
優秀文化是圖書館寶貴的精神財富，只有高度重視文化建設，讓先進文化佔領圖書館員的思想陣地，才能更好地推動和促進圖書館事業發展。但是，文化建設又是一個長期的系統工程，不可能一蹴而就，必須建立長效機制，完善保障體系，統籌部署、分步推進。
3.1 分步驟實施，確保工作實效
（1）統一思想，提高認識。這一階段要廣泛進行思想動員，組織全體館員認真學習黨的十七屆六中全會精神、《中共中央關於深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若乾重大問題的決定》、黨的十八大精神和部、局關於加強文化建設的有關要求，提高廣大幹部職工對文化建設重要性、必要性的認識，激發大家參與文化建設的熱情和自覺性。按照《圖書館文化建設實施方案》部署，統一思想，不斷深化認識，發揮幹部職工在文化建設中的主體作用，為圖書館文化建設打下良好的群眾基礎。
（2）全面推進，力求實效。推進精細化管理，規范行為養成，增強圖書館管理效能，不斷提高綜合實力。主要完成「三個規范」，抓住「兩個重點」，做到「兩個爭創」，實現「一個目標」。「三個規范」即完成圖書館標識規范、行為規范、理念規范工作，全面優化圖書館形象、品牌形象和職工隊伍形象。「兩個重點」即推進精細化管理、加強行為養成。「兩個爭創」即爭創文明處室、爭創文明職工。「一個目標」即提升服務水平，做大做強地學文獻事業。
（3）提煉升華，展示形象。對圖書館的文化建設情況進行總結，歸納提煉出文化建設過程中的好經驗、好做法。歸納提煉形成圖書館精神的核心價值觀和理念。採取多種形式宣傳圖書館核心價值觀和理念，大力展示圖書館形象與魅力，提升影響力。做好圖書館文化建設成果的總結宣傳工作。
（4）健全制度，形成機制。形成圖書館文化管理良性運行機制。健全文化建設規章制度，形成圖書館文化管理運行機制。從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。不斷提升圖書館的執行力、競爭力、凝聚力和形象力。並隨著時間的推移和內外部環境的變化，對文化建設的具體內容及時進行必要的調整，不斷發展完善，做到與時俱進、開拓創新。
3.2 完善保障體系，為文化建設保駕護航
文化建設意義重大。積極的文化理念，是凝聚力之基、戰鬥力之根、發展力之源，是一個單位最重要的軟實力。切忌「一陣風」，更不能流於形式、醉心活動圖熱鬧，要確保文化建設工作實效性，使其切實成為圖書館事業大力發展的思想保障和支撐。
（1）加強領導，精心組織。成立圖書館文化建設領導機構，按照分管職責落實文化建設工作。領導小組下設文化建設辦公室，與黨委辦公室合署辦公，負責具體的組織協調和日常事務工作。通過統籌協調、精心組織、認真實施，形成全館上下齊抓共管、各負其責、全員參與的文化建設工作格局。
（2）健全制度，完善機制。把文化建設納入圖書館整體工作計劃統籌考慮，重點列出文化建設的具體內容和工作標准，並明確落實文化建設各項內容的責任部門和責任人，加強督促檢查，確保有序推進。要圍繞中心工作，將其融入圖書館建設的全過程，與各項工作緊密結合，充分調動各方面積極性，引導廣大職工廣泛參與，以持之以恆的精神，常抓不懈，抓出實效，發揮文化對工作大局的保障和促進作用。
（3）加強協調，形成氛圍。領導幹部要積極支持參與文化建設，各處室要切實負起責任，財務部門要積極籌集和統籌安排文化建設專項經費，用於改善軟、硬體環境，以及購置各類宣傳設備，舉辦各種交流展示等相關活動，確保各項文化活動落到實處。通過開展豐富多彩的文化建設活動，營造和諧共建、協調一致、奮發向上的良好氛圍。
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4. 求企業先進個人事跡資料範文
2010年度xxxx，在xxx集團公司的正確領導下，全隊上下以鄧小平理論和「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，圍繞創「全國一流地勘隊伍」的目標，加強黨建和思想政治工作、職工隊伍的教育培訓以及企業文化建設，全面提高了職工隊伍整體素質，提高職工的生產積極性。一年來，通過扎實有效的思想政治工作，推動了各項工作的順利落實，取得了鑽探進尺突破了20萬米大關驕人成績。回顧一年來的工作，我們是把以下幾點當作重點工作來抓的：
一、加強陣地建設，營造風正氣順的良好工作環境。
在我隊入住新廠區之後的一年來，為更好的開展各項活動，先後建立起了職工教室、文體娛樂室、塑膠籃球場、職工食堂，同時購置了投影儀、影像設備、健身器材、娛樂器材等，豐富了幹部職工的物質文化生活。其次，在廠區的醒目位置安裝了電子屏、設立了宣傳欄，使各級的政策和工作規劃計劃能夠及時傳遞給每位幹部職工，使全體員工懂政策，知廠情。增強了全體員工的歸屬感和「主人翁」意識，形成了「合心合力，共創偉業」的優秀企業文化。三是充分利用各種媒體，通過講身邊故事、選樹典型和開展各種競賽活動等有效手段，培育起了爭先創優的良好企業風氣。四是持之以恆的抓好黨的建設和青年組織建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。一年來，各基層支部，圍繞公司中心工作，以建立一支「團隊意識濃、業務技術精、服務質量高、創新能力強」的職工隊伍作為突破口。強化創牌意識、質量意識、市場意識，使各項工作實現質的飛躍。
二、加強精神文明建設，全面調動職工的工作積極性。
成績的提高首先在於自我的不斷反省、不斷超越。我隊始終堅持狠抓精神文明建設，組織幹部職工學習「八榮八恥」、幹部廉政自律准則和法律法規學習。在全隊全面推行「領導幹部問責制十項規定」，修訂完善了勞動紀律管理規定，從制度方面規范了幹部職工的行為。其次，針對埠外作業機台增多，統一指揮度和約束力減弱，職工的思想比較活躍，職工隊伍不夠穩定等問題，建立起了思想動態信息網路。選配思想品德好、責任心強的同志或黨團骨幹作為信息員和思想骨幹，為及時的掌握了解職工的思想動態，把握時機和對症下葯環化解問題起到了積極作用。三是為增強思想工作的針對性和時效性，對一些重點人員採取「三幫一」措施，確保將問題解決在萌芽狀態，實現全面穩定。總之，一年來，通過扎實有效的精神文明建設，在今年鑽機數量增加到42部，人員少、工作任務重的情況下，在全國原以金屬礦山為主的勘探隊伍向黃金礦山的勘探業務發起競爭的情況下，全隊幹部職工思想穩定，工作熱情高漲，鑽探進尺突破了20萬米大關，全年的營銷工作也取得了顯著的成績，得到了上級肯定和新老客戶的一致贊譽，取得了物質和精神文明的雙豐收。
三、認真履行安全生產、勞動防護監督職能。
安全是企業生存的永恆主題，也是工會無可推卸的工作責任。我隊一直把安全生產作為工作的重中之重，工會作為工人階層最根本利益的代表，也一直把安全放在首位來抓。分工會
與治理層互相配合，層層落實安全生產責任制，加大班組安全活動的監督力度。在各班組開展了安全生產「三熱愛」活動，即愛生命、愛企業、愛家庭。要求每個職工都做到不答應發生人身輕傷及以上事故，不答應發生人為責任的設備事故。在安全活動上及時通報安全事故快報及上
級下發的安全文件，學習經驗，吸取教訓。對現場進行的主要檢修作業，分工會主席、工會小組長監督到位，作好安全生產監督和文明生產檢查工作，幫助作業人員作好事故的預想和危險點分析，杜絕人身及設備重大事故的發生，對違反安全規程的違章作業及時發現，及時制止。由於安全活動不走過場，安全教育及時到位，職工的安全意識增強了，形成人人自覺遵章守紀的良好風氣。
四、加強廠務公開建設，全面提升民主管理水平。
民主管理是現代企業管理的核心內容之一，是發展政治文明的關鍵要義。推進廠務公開，是深化企業民主管理，為企業發展提供動力，凝聚和諧團隊合力，激發持續創造潛力，創建和諧勞動關系的有力手段。一年來，全隊建立健全了廠務公開工作領導小組，在公開內容上，涵蓋了生產經營重大事項、發展方向和目標、職工關心的熱點問題、事關職工利益的事項等方方面面，力求全面、公正、客觀，真正使群眾知情，形成了廣大職工參政、議政，出謀劃策的良好氛圍。在公開形式上，採取了職代會、隊部設公開欄、各分隊設流動公開牌等，力求讓職工知情及時，收集意見和建議及時。從而達到有效監督，保證了公開的效果。抓住公開的重點、難點、熱點等問題，切實把職工關心的事項徹底公開，不留尾巴，真正做到讓職工明白，使幹部清白。一年來，通過廠務公開的有效開展，提供了幹部職工的參政議政意識，許多好的建議促進了工作，民主管理提升到了一個為企業發展人人參與的層次，為企業生產經營又好又快發展起到了積極的推動作用。
五、加強學習型企業建設，全面提高企業的市場競爭優勢。
一年來，我們始終把學習型企業建設作為頭等大事來抓。主要做法是：一方面同高校聯合，對地質、測量、鑽探、化驗等專業的76人進行成人教育，聘請專家教授集中授課，並力求三至四年間有相當多的員工拿到本、專學歷證書，改善全員的專業學歷結構，為公司的長遠發展培育新的人才，增強發展後勁。二是對相對分散的專業，採取送出去的辦法，通過不間斷的短期業務培訓，使各業務崗位人員的業務知識不斷更新，素質得到不斷提高。三是開展以師帶徒活動，在實際工作中學，提高各技術工種的整體技能水平。四是，根據地質行業特點，每年利用冬季收隊後的一個多月的時間，對全員進行安全、法規、業務等全面培訓，以適應公司不斷發展的需要。
2010年是我隊重大轉變的一年；2011年又將是我們揚帆起航，奮力拚搏的一年。我們將以「三個代表」重要思想為指導，用先進的企業文化理念引領員工幹事創業，使企業的生產經營的各項指標再創新高，創造良好的安全生產局面，促進職工隊伍的穩定，不斷超越，再創佳績！
5. 本人是企業單位的財務助理，求一篇企業文化先進個人材料。
企業文化先進個人材料：（僅供參考）
xx，xx年出生，本科學歷，1995年參加工作，現任xx公司計量部主管，她踏實工作、默默奉獻、爭創一流，在同事的幫助和領導支持下，取得了不錯的成績，得到了領導和同事的一致認可和肯定。
一、在思想方面
作為xx公司的一名優秀員工，xx在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的xx來到氣候環境惡劣，氧氣稀薄的天峻縣來工作，心理的落差可想而知，這種落差會引起她的失落感，影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切,只有適應這種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活，適應這里的工作。在自己的努力下，xx這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可，被公司提拔為計重部主管，被同事推選為xx湖源牧業有限公司工會主席。
二、在工作方面
作為公司計重部的主管，其工作崗位的重要性不言而喻，計量的准確度直接關繫到牧民的收入和公司的效益，在面對公司和牧民這「矛盾體」，她做到了雙贏，不偏不倚，全年誤差率控制在萬分之零點六，得到了公司的認可和牧民的尊重。
作為公司工會主席，為了促`進企業更好的發展，建立完善、穩定、和諧的勞動關系，在xx的領導下，工會組織機構完善，人員配備齊全，活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，並計劃參與討論公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立後積極監督員工的各項合法權利是否得到落實，全體員工簽定勞動合同，並定期向員工公布各類社會保險的激納情況。她根據公司發展大綱，集合公司企業文化，組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育，並定期進行培訓考核，安全衛生檢查，落實管理情況，檢查安全操作規程的執行情況，塑造企業良好形象，保障員工生命財產安全，同時也提高了公司的管理水平。<蓮~山 課件>
三、在組織紀律方面
作為公司的管理層和公司工會主席，xx以身作則，時刻高標准
嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求，按時上班，按時參加會議、學習，沒有出現無故缺席想像。她在遵守公司各項規章制度的情況的同時，認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。
四、在學習方面
作為公司計重部的主管,xx深知自己工作的重要性,為了更好的服務於公司和牧民,她依照公司的要求,不斷的提高自身的計量業務水平,不斷的學習計量知識,先後自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通，她還自學藏語，在她堅持不懈的努力下，藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流，得到了牧民的認同和公司的認可。
總之，從xx加入公司以來，她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦幹，做出了不平凡的成績，對於成績她永不不自滿，對於困難她永不服輸，對於工作她永不放鬆，以飽滿的工作熱情迎接每一天，迎接每一天的挑戰！
6. 地質調查隊伍思想政治工作面臨的問題及對策
陳傑
（中國地質圖書館 北京 100083）
摘要 目前地質調查隊伍思想政治狀況主流是好的，但是部分幹部職工缺乏崇高的政治理想、正確的價值觀和良好的職業道德。對此，地質調查事業單位應提高認識，把地質調查隊伍思想政治工作放在地質調查事業的重要位置；聯系實際，切實加強地質調查隊伍政治理論學習；加強實踐，培育地質調查隊伍的「三光榮」精神和優良傳統；創新載體，增強地質調查隊伍思想政治工作的實效性；以人為本，切實解決地質工作者的實際問題。
關鍵詞 地質調查隊伍 思想政治工作 問題 對策
思想政治工作是黨和國家工作的重要組成部分，是經濟社會一切工作的生命線。在建設中國特色社會主義事業全局中佔有重要地位。在貫徹黨的路線、方針、政策過程中，思想政治工作擔負著統一思想，凝聚力量的重大任務，擔負著推動社會主義文化大發展、大繁榮，興起社會主義建設新高潮的重大使命。當前，我國國民經濟健康、高速發展，作為經濟發展基礎的能源礦產與日俱增，穩定的能源礦產供應，需要有一支思想政治過硬的地質調查隊伍。因此，做好新時期地質調查隊伍思想政治工作至關重要。
在改革開放持續推進，市場經濟體制逐步完善的新形勢下，地質工作者思想政治工作的開展面臨艱巨性與困難性的雙重挑戰，網路技術媒體傳播的崛起與職工價值觀念的轉變都促使地質調查事業單位在發展事業的同時，對思想政治工作也予以高度重視。當前，隨著時代的發展和社會的不斷進步，地質調查隊伍思想政治工作面臨著許多前所未有的新情況、新問題。思想政治工作要達到「思想上解惑，心理上解壓，素質上提高，觀念上更新」的新需求，就必須緊緊結合實際，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。然而，反思當前地質調查事業單位的思想政治工作，仍存在這樣那樣的一些問題，直接影響和制約著地質調查事業的深入推進。本文就當前地質調查隊伍思想政治工作面臨的問題及對策進行探討，旨在為地質調查事業單位做好發展中的思想政治工作提供參考。
1 地質調查隊伍思想政治工作中存在的主要問題
目前，地質調查隊伍的思想政治工作，總體上是好的。然而，由於種種原因，部分單位思想政治工作仍然存在著程度不同的問題。
1.1 重業務，輕思想，認識上不去
在當前地質調查事業發展步入快車道之時，不少職工政治熱情下降，理想信念淡化。認為地質找礦業務技能是硬的，物質激勵是硬的，思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的「生命線」的重要性認識有欠缺，在思想觀念上不同程度地存在著重工作任務，輕思想政治工作的傾向。少數領導同志也認為，思想政治工作是務虛的，可有可無，業務工作是務實的，看得見、摸得著，容易出成績。因此把主要精力都放在了業務發展上，無暇顧及職工隊伍的思想政治工作。
1.2 主業意識不強，職責不清
部分黨的幹部未能充分發揮思想政治工作主力軍的作用，並認為，單位行政幹部是「一崗雙責」，既抓業務工作又抓隊伍建設，那麼行政幹部讓我做什麼就做什麼，對自身的崗位職責模糊，擺位不正，在工作中表現為抓隊伍思想政治工作的主動性不夠，把自己等同於一般幹部，忽視了自己的職責。有的思想政治工作者安於現狀，存在老好人思想，導致工作處於被動局面。有的幹部對職工思想未進行深入細致的研究，對職工存在的苗頭性、傾向性問題，不敢抓，不敢管，「睜一隻眼閉一隻眼」，怕得罪人。
1.3 因循守舊，創新意識不夠，流於形式
現在是信息社會，人們時刻都處在大量信息包圍之下，而一些單位開展思想政治工作的方式方法，還未能與信息時代的發展同步，往往還停留在開會學習、簡單說教、讀報、寫體會、提口號等傳統單一的教育模式中，缺乏創新、多樣的思想政治工作措施。甚至有的單位思想政治工作，重視行政手段和經濟措施，而輕視正面疏導和以點帶面的現象，工作僅僅落實在字面上、口頭上、牆板上，只是為了應付上級的考核和檢查，對幹部職工沒有新鮮感，缺乏吸引力，沒有真正做到入耳、入腦、入心。
1.4 職工思想變化大，部分存在消極態度和思想顧慮
經過多年的快速發展，地質調查事業發生了翻天覆地的變化，職工的工作環境、生活水準、居住條件都有了大幅度提升，這都得益於地質調查事業的大力改革。然而，與物質生活相對應的，則是部分職工思想也正悄悄地發生著變化，大多數職工對各項改革的態度是積極的，但是，也有少數職工對改革信心不足，或持消極態度，或存在一些不夠端正的思想認識和情緒。
1.5 對思想政治工作人才隊伍建設不夠重視
一支思想好、作風硬、戰鬥力強的職工隊伍是實現單位跨越發展的基礎，缺乏良好政治素質的職工隊伍是創造不出好成績的。但在實際工作中，由於思想政治工作的作用是隱形的，其作用需要一定的時間周期才能顯現，所以，一些單位對思想政治工作人員的配備和投入顯得不積極、不重視。
1.6 思想政治工作人員素質存在一定差距
思想政治工作隊伍在一定程度上存在知識結構老化，思想觀念陳舊，缺乏對現代政治、經濟、科技等知識的了解，對單位發展過程中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，工作隊伍的構成需更新充實。
1.7 難以建立思想政治工作考核評價機制
思想政治工作作為教育人、改造人、塑造人的工作，是一項長期和復雜的工作，其功效不在一朝一夕，而在日積月累，潛移默化，因此難以進行量化考核。
2 地質調查隊伍思想政治工作存在問題的原因分析
當前，地質調查隊伍思想政治工作存在問題的原因是多方面的，經過梳理分析，主要歸於以下幾方面。
2.1 思想重視不夠
主要對思想政治工作的認識存在偏差。把思想政治工作當做黨群部門的務虛工作，行政部門不大過問。這種認識上的偏差必然不能形成黨政合力齊抓共管的良好局面，也就不會著力鍛造一支強有力的思想政治工作幹部隊伍，不會形成高度重視思想政治工作的良好氛圍，從而大大削弱了地質調查隊伍思想政治工作的效果。
2.2 方式方法缺少創新
長期以來，地質調查隊伍思想政治工作都停留在一種程式化的狀態。所謂思想政治工作僅指職工政治理論學習，這種學習內容上缺乏系統性、聯系實際不足；形式上以灌輸為主，缺乏創新；更主要的是缺乏過程的督查，學習的實效性得不到保證。
2.3 考核機制不健全
近年來，一些單位把工作著力點放在加強業務建設上，在對職工的考評上，只注重項目研究和科研成果；在引進人才時，把學歷層次高、科研能力強當做聘用的主要條件，對其政治思想素質的高低不去關注或僅作參考。特別是許多單位重獎科研人才機制和措施的出台，更使得地質工作者一心只做學問，只重視業務、科研的發展，而普遍存在輕視思想政治工作的現象。
2.4 社會環境的影響
地質調查隊伍的政治思想和行為方式不可能不打上時代的烙印。現實社會中流行的「以自我為中心」的價值觀使他們更關注自身的發展和利益，較少考慮到集體和社會的要求。激烈的競爭，講究投入和回報的市場原則，使他們對可以量化的帶來實惠的項目工作量、科研工作量、職稱等級等孜孜以求，而對加強思想道德建設、提高政治理論素養等相對淡化。
2.5 理想信念不堅定
不能把「三光榮」精神當做工作的信條，缺乏真正對地質調查事業的感情和熱愛，這就決定了一些人很難在地質調查工作中找到樂趣，很難形成為地質調查事業奉獻畢生精力的勇氣和決心，也就不能把地質調查工作，當做實現自我價值的途徑。當有工作條件相對較好，待遇較高，相對穩定的機會出現時，他們就會想著離開。特別是對於認識能力正處於急劇上升與變化階段的年輕職工，還沒有形成穩定的價值觀念和職業心理特點之時，同事的言行和信仰會直接影響他們。在當前大多數人利益至上的思維影響下，他們很容易放棄自己的追求，心理上很容易出現偏差。
2.6 人文關懷不夠
大部分單位黨、政、工、團組織齊全，但由於工作點多、面廣，一部分單位思想政治工作的深入性、細致性和有效性得不到保障，很多工作只是開會、傳達，停留在口頭上，工作的開展也是應付上級部門的檢查，工作的積極性主動性不高。思想工作的重點向特殊群體傾斜，一般人員的思想政治工作被疏忽，他們的困難和苦悶不能得到及時的疏導和排泄，積少成多，會形成對單位的一種情緒，一種不滿，不會形成對單位一種濃濃的感情。
2.7 體制機制不適應
隨著社會的發展和時代的進步，一些新問題、新情況、新矛盾隨之而來。各種熱點、難點問題也相應凸顯。然而，有的單位思想政治工作的體制機制還停留在計劃經濟時代，跟不上時代發展的步伐，這給思想政治工作帶來新的問題與挑戰。
3 加強地質調查隊伍思想政治工作的對策
只有通過形式多樣的思想政治工作，凝聚人心，建立一支高素質的地質調查隊伍，大力弘揚新時期地質人「以獻身地質事業為榮、以艱苦奮斗為榮、以找礦立功為榮」的「三光榮」精神，築牢思想政治工作的堅實基礎，並發揮其政治優勢，才能進一步推動事業的全面進步與發展。
3.1 加強思想政治工作機制建設
一是完善工作機制，從黨委工作制度上把思想政治工作納入總體工作部署，列入重要議事日程，健全機制，扎實推進，確保落實。通過制定總體規劃，確定方針目標，部署重大任務，建章立制等形式，加強宏觀指導，做到有的放矢。定期召開思想政治工作交流會，通報思想政治工作中的經驗體會、碰到的具體困難、採取的對策措施等，集思廣益、取長補短、互助共進。二是健全工作責任制。即完善思想政治工作責任機制，一級抓一級，一級帶一級，責任到人，並建立經常性的分析制度，健全必要的監督約束機制，使責任「縱向到底，橫向到邊」，真正落實到實處。三是建立思想教育機制。即由導向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示範教育、科技文化教育等單向教育構成向復合教育構成轉變，實現思想由滯後向超前轉變，變事後教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向每一個角落。
3.2 完善思想政治工作隊伍保障措施
思想政治工作是一項實踐性很強的工作，要求運用多種學科知識去解決問題。一是加強對思想政治工作人員的繼續教育，積極為思想政治工作人員創造條件，不斷提高思想政治工作人員的自身素質。二是加大政治工作人才與其他人才的崗位交流。積極做好不同崗位、不同專業、不同部門，甚至是不同單位之間的人才交流。三是要從崗位的實際出發，選擇一些有潛質、基礎較好、與政治工作相關的專業或熱愛政治工作的人才，到思想政治工作崗位上鍛煉成長，鼓勵和支持思想政治工作人員向「一專多能」復合型人才發展，激勵年輕人在思想政治工作崗位成才。四是要正確評價思想政治工作績效，建立相應的激勵機制。思想政治工作績效很難評價也很少評價。在正確認識思想政治工作效果和作用的基礎上，確定一個具有可操作性的思想政治工作績效評價體系，建立按思想政治工作質量、業績大小及技能高低獲取報酬的分配機制，這將對思想政治工作隊伍建設帶來極好的推動作用。
3.3 創新方式方法，拓展思想政治工作內容
在運用好傳統方式的基礎上，充分發揮網站、微博、微信、QQ群、簡訊等新手段，把日常的思想政治工作滲透到、融入進職工的學習、工作、生活之中，真正增強思想政治工作的針對性和實效性。用科學理論武裝人；用法紀教育警示人；用傳統美德感召人；用先進英模啟迪人；用關心關愛溫暖人；用開展活動引導人；用單位文化陶冶人；用競爭機制激勵人。
3.4 有效利用載體，形成思想政治工作合力
加強和改進思想政治工作，不僅在方式方法上創新，更要在活動載體上有所突破。在綜合運用互聯網、宣傳欄、報刊等宣傳媒體，努力營造思想工作良好氛圍的基礎上。一是利用各種會議為載體，開展形勢政策教育，增強職工隊伍的主人翁意識，在教育中發揮思想政治工作潛移默化的作用。二是利用事務公開為載體，事務公開不僅是單位深化改革，推進民主管理的重要途徑和形式，也是單位思想政治工作的活力和動力之源。應該將職工普遍關心的崗位競聘、崗位遴選、人事聘用、項目招投標、發展黨員，獎金發放等工作實行全公開，可以消除職工的疑慮，化解不必要的矛盾，而且還能增強職工對黨委班子和單位的認知度、忠誠度。三是以推進科學化管理為載體，升華思想政治工作。現代管理應當是科學、規范管理，而不是人管人的管理，一切應當按制度要求辦事。因此，加強思想政治工作必須從強化管理入手，用制度引導職工規范言行舉止，通過嚴格的管理和考核，配合行之有效的思想工作，才能不斷提高綜合效力。
3.5 與時俱進，做好思想政治工作輿論引導
一是堅持用黨的重要思想武裝職工頭腦，堅持用先進理論教育引導職工，使職工能夠正確處理好各種利益之間的關系，以更高的熱情投入到單位的發展建設之中。二是弘揚以「獻身地質事業為榮、以艱苦奮斗為榮、找礦立功為榮」的「三光榮」精神和優良傳統，有目的地組織職工學習地質調查事業的光榮歷史、引導職工增強歸屬感和使命感。三是思想政治工作要弘揚正氣，堅持正確導向。營造健康向上的行業與單位風氣，從而影響職工的思想觀念，要關懷人們的精神家園，給人們以生活、工作的信心和力量。四是要對那些做出重大貢獻的先進人物進行大力宣傳，使廣大職工對先進人物和光輝榜樣，有真實的認識和感受，從而激發愛崗敬業的工作熱情。
3.6 突出思想政治工作的實效性
做好思想政治工作的最本質的要求，就是實現中心工作和思想政治工作的有機結合，將思想政治工作融入、滲透、結合、作用於職工的生活、學習，直至單位的業務建設、項目研究、決策管理等全方位、全過程。一是要切實解決實際問題。把思想上重視關心、業務上悉心培養、工作上嚴格要求、生活上關心照顧結合起來，解決好關繫到廣大職工切身利益的實際問題，使他們無後顧之憂，安居樂業，感受到集體的溫暖，從而熱愛本職工作，在事業上有所作為，全身心投入到找礦突破戰略行動中。二是思想政治工作要以地質調查和找礦突破為中心任務，與業務工作緊密結合，正確有效地解決事業發展中的矛盾。三是思想政治工作要以人為本。只有依靠廣大職工，服務廣大職工，才能受到大家歡迎。要以情感人，以理服人，以制度約束人。
3.7 加強思想政治工作的針對性
根據不同時期、不同階段的任務及時調整思路，創造性地開展工作，把握工作的主動性。一是要大張旗鼓、始終不渝地加強形勢任務教育。對單位發展中面臨的機遇與挑戰等諸多問題進行宣講，增強職工對單位的認同感。二是要堅持「思想政治工作到現場、入人心」的原則。充分發揮黨群組織的作用，深入調查研究、掌握職工思想動態，將單位發展的思路、政策、辦法、措施向職工交底，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒。三是要有良好的工作態度。在做職工思想工作的過程中，時時處處要做到和藹可親、循循善誘，常做換位思考，保證思想工作到人、入心。四是要掌握個性特徵和心理活動規律，對症下葯。思想政治工作針對的個體千差萬別，一定要採取不同方法，真誠交流，不迴避問題和矛盾。
參考文獻
蔡慶忠.淺議做好當前地勘單位思想政治工作的對策及措施.改革與開放，2011年5月刊