面談宣傳語

1. 焦點訪談 廣告語

• 真人真事，實話相告
  

2. 人物訪談 欄目 1-2句 宣傳語

人物訪談，接近他的世界，傾聽他的心語。

3. 面試開場白和結束語怎麼說

面試結束語說什麼?面試結束後怎麼做?面試時我們總想有個好的開頭，卻大多忘了也同樣需要一個完美的結尾。

面試完了，說聲「謝謝，再見」的並不等於面試就結束了，你可以再說些什麼。面試結束語說什麼呢?有很多……而且在面試結束時你也要這樣做。

4. 面談評語怎麼寫

（1）做好充分准備：搜集各種相關的績效資料；職位說明書；將被評價者的實際工作績效與績效標准對比；審查被評價者原來的績效評價檔案。

（2）讓雇員做好充分准備：提前一周自我審查；通讀自己的職位說明書；分析自己存在的問題；搜集整理需要提出的問題和意見；

（3）選擇一個合的地點和時間：辦公室事務類和維護類這類低層次雇員不超過1個小時；管理類雇員2-3小時。確保面談地點的封閉性，避免打擾。

談話要點：

（1）談話要直接而具體：以客觀的工作數據來進行交談，如缺勤、遲到、質量記錄、檢查報告、殘次品或廢品率、訂單處理、生產率記錄、原材料的使用和消耗、任務或計劃的按時完成情況、成本控制或降低程度、差錯數量、相對於預算的實際成本開支、顧客投訴、產品退回、訂單處理時間、庫存水平以及准確性、事故報告等。

（2）不要指責雇員：不要說你提交報告的速度太慢了，而應當試圖將雇員的實際績效與績效標准比較，說，這些報告通常應當在10天內遞交上來；類似地，也不要將雇員個人的工作績效與他人的工作績效進行對比，如「他比你遞交報告的速度要快得多之類。

（3）要鼓勵雇員多說話：應注意適當停頓下來，聽聽雇員在說什麼；多提一些開放性問題，比如「你覺得我們應當採取什麼行動才能改善當前的這種狀況？」；還可以使用一些鼓勵的話，如「請繼續說下去」或「請告訴我一些更多的事情」等。最後，還可以將雇員所表述的最後一點作為一個問題提出來，比如，「你認為己實在無法完成這項工作，是這樣嗎？」

（4）不要繞彎子：盡管不能指責員工，但是卻必須確保雇員在面談結束時能明白他所做的事情哪些是對的，哪些是錯的？方法：舉個具體的例子來說明你的觀點；確信他們能夠真的理解；結束面談離開之前，你們應當能夠就如何對工作加以改善以及何時改善達成共識。最後制定一個行動計劃，指明行動的步驟以及預期達到的效果。

如何對待具有防禦心裡的下屬？（矢口否認，相信能力；惱怒和攻擊；退縮到硬殼中保護自己）《有效的管理心理學》提出了以下建議：

（1）認識到自我防禦是一種很正常的心理；

（2）千萬不要去攻擊一個人的防禦心理。不要試圖表現得比別人還了解他自己，比如「你知道，你找這種借口的真正原因是你無法忍受因為任何原因而受到責難」，相反，應當盡量將談話集中於雇員的行為本身，比如，你的銷售額正在下降，而不是集中在人的身上，如你在銷售方面的努力不夠。【提問式、演練、選擇、參與、給出正確做法。】

（3）推遲行動：有時最好的行動就是什麼也不做，有了充足時間，冷靜後，最終還會採取比較理智的行動的。

（4）認識到你自己的局限性。不要期望你自己解決所有問題，尤其涉及到與人有關的問題，千萬不要把自己當作心理學家，讓你的下屬意識到問題存在是一回事，而解決深層次的心理問題完全是另外一碼事。

如何批評下屬？確保下屬維持尊嚴或價值，要在私下進行，並應當具有建設性，可以為下屬提供一些關鍵事件，並提供一些具體建議，來告訴他們應當如何做以及為什麼要這樣做，還應當避免完全基於自己日常工作中向雇員提供過反饋，並抽取其中一些關鍵問題來進行每年一次的績效面談，導致面談沒有新意。千萬不要說一個人「總是」錯的。另外，批評應當盡量客觀，不要摻雜任何個人偏見。

5. 急求一訪談欄目宣傳口號！！

口號要適合欄目的宗旨和內涵，你們欄目主要是做那個方向的？

6. 求面試時的一些通用幽默語言！~~急，非常感謝！！~~~

最好不用太多的幽默語言，要投入，表演類的的考試一定要放得開。在老師提問問題的時候，可以借機發揮，如果你表演完了有老師問你問題很多，或有老師在用電腦查東西說明你有戲！加油，我小升初就是這樣的，不用緊張，放鬆！

7. 面試文案，怎麼寫一個有創意的自我介紹

首先，同行你好，我也是從文案做起來的，現在一家4A企業做品牌企劃，做文案5年經驗還可以，首先這個問題你需要了解，企業需要什麼樣的員工

不要一份簡歷對應所有企業，要分析他們的訴求，製作凸顯你能力且對方認可的簡歷，這樣企業才會覺得，這不僅是個人才，而且是我們迫切需要的。

所以，在文案的時候，你的自我介紹不是要創意也不是要多麼的詳細，而是要門當戶對的進行

OK，我來舉個例子——

個人分析部分我們需要優化自己的簡歷

讓簡歷的內容緊扣企業的需求，並且精準的展示個人優勢

前面篩選了企業要求，對於文案策劃：

※ 是否參與過類似工作，是獨立完成，還是參與完成；

※ 做過幾次項目，具體參與執行的部分是什麼；

※ 舉例對應品牌|收益結果，通過你達到了什麼樣的效果；

總結篩選這些關鍵信息，編寫到你的個人介紹中去來獲得企業的關注度，所有的分析也是這樣來做，務必保證從『做什麼』到『得到什麼』用最簡單的話語來介紹即可；

你要明白，商業文案是有套路的，為了達到某些產品的營銷目的，所以，創意的前提是你的內容足夠有吸引力，而不是只有創意，明確你能做的事情用最精簡的語言表示，跟緊對方的需求，我相信面試官會相中你的

祝好