宣傳文案人才

⑴ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘

⑵ 宣傳語怎麼寫吸引人

1、保持簡單；來

選取一自個決定性的關鍵信息，然後專注強調、突出這個信息——千萬不要以為你在宣傳單上說得越多越有人看，實際上消費者的注意力是有限的。你如果沒有一個突出的點，消費者根本不會看你接下來寫了些什麼。

2、與節日、熱點相結合；

與季節性節日和時事熱點相結合，將有利於吸引消費者的注意力。但你必須確保你的信息是和節日或者熱點是相關的，及時的。

3、便用特別的圖形或元素；

使用一種不常見的圖形或者元素也能有效吸引眼球。但前提是這個圖形或元素必須與你的活動或產品相關。

4、嘗試不同視角的排版；

嘗試把你的標題或者主圖倒著放、斜著放，總之是突破慣常的排版模式，讓宣傳宣傳單脫穎而出。

5、使用嬰兒和動物等可愛元素；

嬰兒和動物總是能引起人們的喜愛。用可愛的圖像可以幫助抓住注意力，給人一種親切的感覺。

⑶ 表達超絕：招募文案怎麼寫

創意招聘文案怎麼寫？每位HR都為了寫出創意招聘文案而較勁腦汁，今天138job小編為大家總結了幾類優秀的創意招聘文案範文及寫作技巧，供各位HR參考。
創意招聘文案範文

1、詼諧型
死板的招聘啟事已經沒人看了!現在的年輕人追求的是更開放的環境，用詼諧的語言寫招聘廣告，更能吸引年輕人的眼球。

2、鄙視型
這類招聘文案通常以「挖牆腳」為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產生想換個公司甚至換個城市的想法。這類招聘文案十分具有煽動性，當然有時候也比較氣人。

3、博眼球型
這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關注。寫這類文案，一點要簡潔有力，最好突出的是一個詞，而且突出的內容要有特點。
創意招聘文案怎麼寫?
使用容易理解的職稱。「創造性」的職稱——比如用「辦公室忍者」來代錶行政助理，用「品牌先鋒」來代替社交媒體專員等——不利於搜索，可能會讓不了解其意義的求職者失去興趣。
採用誠懇的會話式文風。許多招聘廣告都有「職位概述」這樣的標題，然後是兩三段行業術語。真是讓人昏昏欲睡。相反，布朗建議開門見山，直截了當地提出「為什麼要加入我們?」然後用兩三句話來回答這個問題。
同樣，某些招聘廣告冗長的「職位要求」清單，可能會在一堆廢話當中，含蓄地提到工作的缺點。這是錯誤的。布朗說道：「招聘廣告要反映現實，這非常重要。如果一份工作因為某些原因會特別艱苦或具有挑戰性，要在招聘廣告中說出來，就像在與求職者面對面交流一樣。可以列出一個『這項職務最糟糕的一面』子目錄。」
例如，公司增長非常迅速，以至於許多基本的程序尚未能完全開發，不得不邊做邊完善。如果你也存在這樣的問題，可以直接說明情況。布朗說道：「客觀地介紹職務的情況。你肯定不希望新人在入職後才收到『意外之喜』。」
宣傳公司的品牌。對不同行業的18,000名員工進行了調查，研究吸引他們接受新工作的因素，其中有56%表示僱主在就業市場的品牌是重要的影響因素。布朗說道：「人們希望能愛上自己工作的地方，所以你必須講清楚為什麼人們會喜歡和你們一起工作。」拋棄那些枯燥的公司歷史簡介，用兩三句話來解釋你的公司現在為什麼能鼓舞人心。
避免套話。不要使用枯燥無味的標准用語，例如「契合我們的文化，符合公司的價值觀」等，應該提供一些關於公司文化的具體信息——比如可以講一下你每天早上為什麼願意來這里上班。
強調職位的影響力。許多招聘廣告會包含一些模糊的職位描述，例如「領導業務部門，推動改革，實現績效目標。」這種描述表達了什麼內容?布朗表示：「這樣的描述沒有任何意義。盡量針對具體職務詳細說明這個職務為什麼重要，求職者入職後需要做什麼，能夠學到什麼等。」公司對被動求職者的調查顯示，如果新工作讓候選人有機會做出顯著的成績，已有工作的候選人跳槽的可能性最大。如果你的職位空缺也是這種情況，一定要說清楚。
簡潔明了。LinkedIn的人才研究顯示，你相中的候選人有30%的可能性在移動設備上閱讀職位說明，而移動設備的小屏幕意味著每一個詞都很重要。你可以考慮在文本當中嵌入一則視頻，來展示團隊的工作，或你對團隊、公司和工作的描述。
總體起來，寫好創意招聘文案，要多看廣告公司的招聘文案，題目要吸引人，比如徵集令，通緝令這些詞語 很容易吸引人眼球的，現在也有很多網路詞彙也能吸引到人的，如果可以你還能用咆哮體，但問題是不要弄的太嘩眾取寵了。

⑷ 宣傳文案，急求！！！！

這些年是不是一直有些想法，甚至......
那就來試試吧

⑸ 如何寫出一篇厲害的招聘文案

首先，從了解招聘廣告的定義開始，指企業招聘人才時在相關的招聘媒體(含網路招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘)發布企業的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。

其次，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：公司名稱、企業簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。

最後，系統學習招聘廣告怎麼寫吧：
1、先要弄明白招聘廣告寫給誰看的及對方看後是否能心動。
2、要弄明白招聘廣告發布的媒體是什麼，這點也很關鍵。具體的來說，現場招聘招聘海報崗位突出，要求及待遇明了，企業優勢簡潔，切忌繁文縟節沒完沒了，既占篇幅有沒說到重點，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。網路招聘這個媒體的話，因為不受字數限制，可以做個詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘因為受到版面和海報大小的限制，字數不能大多，這兩個媒體的原則是簡單明了，把主要的說清楚就可以
3、招聘廣告也可以加上企業對人才如何重視、對人才如何培訓、對人才如何晉升等關鍵點突出來。
4、避免不必要的爭議，廣告招聘的內容不能有對種族、性別、年齡的偏見。

END
注意事項

提醒：一份招聘廣告對企業很重要，招聘廣告怎麼寫，除了要做到以上所說的內容外，還在在整體上把關招聘廣告語的設計效果。注意，一個優秀的招聘廣告一定要做到如下要求：使人過目不忘的廣告詞;應突出企業徽志;應使用鼓勵性、刺激性用語;應說明招聘的崗位、人數、所需的資格條件，並註明待遇。

⑹ 求學歷朋友圈宣傳文案

直接拍學歷證書發個圈吧。

⑺ 請大家幫我想個廣告語，是讓公司員工積極給我們HR推薦合適崗位的人才的，屬於內部推薦

因為你來的慧眼識才，XX（公司名）迎自來美好未來！

為了拓寬公司人才引進渠道，實時、快速收集相關人才信息，提高人才引進工作的效率和質量，節約人力成本，公司設立了「伯樂獎」，獎勵積極推薦人才的同事。
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⑻ 我們動漫社要做一個納賢宣傳文案，那具體要怎麼做啊

動漫社要做復納賢宣傳制文案，動漫公司的文案也是文案，動慢文案就是一般文案的工作內容，資料收集、寫作新聞稿和PR用稿，再加上一些零碎事務。
微笑，不過至少工作內容還是與動漫沾邊的，也不至於太無趣而已。包括了解動慢社各部門缺乏那個方面的人才，納賢人才一種是大家畫畫。一種是同好會一樣大家聚在一起聊動漫聊新番等等。定期也會舉辦一些動漫的交流會展覽茶話會之類的。經過篩選出來的人才報備給領導。