採油宣傳

① 王進喜簡介

王進喜（1923年10月8日－1970年11月15日），出生於中華民國甘肅省玉門縣赤金堡一個貧苦農民家庭。1950年春，他成為中華人民共和國第一代鑽井工人，先後任司鑽、隊長等職，1956年4月加入中國共產黨。1959年9月，王進喜被評為中華人民共和國全國勞動模範。

1960年3月，王進喜率隊從玉門到大慶，組織職工用「人拉肩扛」的方法搬運和安裝鑽機，用「盆端桶提」的辦法運水保開鑽，跳進泥漿池，用身體攪拌泥漿壓井噴，被稱為「鐵人」。 同年4月11日、4月29日，會戰指揮部先後兩次號召全體會戰職工向鐵人王進喜學習。

(1)採油宣傳擴展閱讀：

王進喜先後任1205鑽井隊隊長、鑽井指揮部裝建大隊、鑽井二大隊大隊長、鑽井指揮部副指揮、大慶革命委員會副主任、中共大慶黨的核心小組副組長等職務。

1964年12月，出席第三屆中華人民共和國全國人民代表大會。1969年4月，出席中國共產黨第九次全國代表大會並被選為中共中央委員。1970年11月15日，患胃癌醫治無效在北京逝世。

② 採油廠我與安全800字作文

校園安全演講稿——珍愛生命，一生平安
各位老師，各位同學：
大家好！今天我演講的題目是《珍愛生命，一生平安》。
我知道，同學們大多會吟唱《祝你平安》、《好人一生平安》等祈禱順利、求報平安的歌曲；我相信，同學們都理解「平安是福」、「平安是金」等話語所包含的對生命的思考；我斷定，同學們都曾用「平安、健康、幸福、順利」等吉祥詞語對父母、親戚、同學、朋友表達過良好的祝願。是的，安全重於泰山，它歷來都是個人、家庭、集體、社會最基本的生命線，更是維系個人享受生活和集體保持穩定的最重要的保障線。
當前，中小學生中相繼出現了不少因思想、心理、行為上的偏差而引發的傷亡事件，暴露出了當前學生在思想上、心理上和行為上具有普遍性的安全隱患。一個個觸目驚心、血淚交織的悲劇不能不叫人扼腕嘆息、心有餘悸，也更對我們敲響了安全的警鍾。
「生命」，一個多麼鮮活的詞語；「安全」，一個多麼古老的話題；「幸福」一個多麼美妙的境界。同學們：一人安全，全家幸福；生命至上，安全為天；安全第一，預防為主。生命只有在安全中才能永葆活力，幸福只有在安全中才能永具魅力。安全構築了我們美好的家園，成為連接親朋好友的紐帶。在安全的問題上，來不得半點麻痹和僥幸，在安全的問題上，我們必須要防範在先、警惕在前，必須要警於思，合於規、慎於行；必須要樹立高度的安全意識，人人講安全，時時講安全，事事講安全；必須要築起思想、行為和生命的安全長城。
也許不少同學會認為，安全只是指身體的安全甚至是肢體的健壯和不受傷害；認為只要自己的肢體健全、行動自如那就叫安全。我認為，這決不是安全的全部。即便是一個具有健全的體格的人，如果他的思想道德水平低下、明辨是非能力不強，糊里糊塗攀兄弟、結姐妹，既有拉幫結派之嫌，又有醉翁喝酒之意；如果他不明不白逞義氣、惹事端，不但喜好隨波逐流，而且希望出點亂子；這表現出來的就是思想上的安全問題。就如上星期，有好幾起同學打架事件，還有球場上發生的事件。籃球比賽本應賽出友誼，賽出風格，可有那麼一些同學竟為輸贏而大打出手，弄得同學之間關系緊張。不難想像，有了這樣不安全的思想，要平平安安地一輩子做好人，那是很難的。再說，一個具有健全體格的人，如果他沉溺於不良書刊和網路游戲的精神鴉片，天天吸、處處吸，甚至課堂上忍不住要走神，思之想之；深夜裡忍不住要越牆泡網吧熬個通宵；如果他過早地迷戀於少男少女的纏綿悱惻，無端尋愁覓恨、瘋瘋傻傻、痴痴狂狂，甚至爭風吃醋結恩怨，沖冠一怒為紅顏。這表現出來的就是行為上的安全問題。有了這樣不安全的行為，要踏踏實實地讀好書，一帆風順地讀到頭，那也是很難的。
無論是人身安全還是思想安全，亦或是行為安全，它們都有一個共同的特點，那就是結果的殘酷性。交通事故，游泳溺水事故、體育活動意外傷害事故，課間游戲追逐打鬧偶發事故，輕者可以傷及體格，重者能夠危及生命，它們造成的後果是殘酷的。可是思想道德的殘缺、行為方式的越軌比體格不健全更可怕。
臧克家先生在《有的人》一詩中寫道：「有的人活著，他已經死了。」我想，那些失去健康的精神追求、迷失正確的人生方向、空有一架活著的軀體行屍走肉的人不就是思想殘缺的產物嗎？這種「產物」充其量只能是沒完沒了地吸取消化父母親血汗的機器，只能成為社會發展長河中的廢物，甚至成為危害社會發展的危險物。
各位老師、同學們：我們都生活在一個由親情、道德、責任、義務等等所交織的密切的關系當中。因此，個人就不僅只是個人。每一個人的現在都與未來相連，每一個人的自身都與家庭相連，每一個人的榮辱都與整體相連。為了個人的成長，為了家庭的幸福，為了這榮辱相伴的整體，讓我們共同築起思想、行為和生命的安全長城，做個好人。只有好人，一生才能平安；祝願好人，一生平平安安。
國旗下演講範文：珍愛生命，安全從我做起
敬愛的老師、親愛的同學們：
你們好！
今天我演講的題目是《珍愛生命，安全從我做起》。
安全連著方方面面，校園安全，交通安全，消防安全等等。
今天我要講的是校園安全。
我是小學生，在校園內外聽到的，看到的安全事故頻繁發生。事故多發生在上學和放學的路上。就在我們校園內，有的同學也會一時沖動，亂追亂跑，摔傷的，撞傷的也有。無端橫禍向我們飛來，血的教訓讓我們懂得，校園安全與我們師生密切相關，關繫到我們學生能否健康成長，完成學業。關繫到老師能否在個寧靜安全的環境中教書育人。校園安全是我們學習各科知識的前提，安全是學校首要任務之一。校園安全必須人人關心，長抓不懈，落到實處。學校領導老師們盡心設計許多安全標志牌，告誡我們安全重於一切。為感謝老師對我們的關愛，少先隊員們應做好以下幾點：
第一、我們要有高度的安全意識，充分認識安全的重要性。
第二、要注意防範心理安全。
第三、在各項運動中要注意運動安全。
第四、要注意食品衛生安全。
第五、要注意教室里信息課和實驗課的安全。
安全像眼睛，時刻陪伴著我！
安全像耳朵，時刻提醒著我！
有了安全，我們才能有健康的心態、強健的體魄；有了安全，我們才能有堅定的意志去攀登人生的階梯；有了安全，我們才能像春天的桃李紅紅火火，快快樂樂，有了安全，我們才能有充沛的精神，勤奮學習科學知識。
安全就如一顆光芒四射的太陽，照亮我們的人生，安全就如一根長長的紐帶，聯系著我們的生死存亡。
為了我們的健康，為了家庭的幸福，為了我們國家的昌盛，更為了世界少一點悲哀，多一份歡樂，讓我們時刻記住：
珍愛生命，安全從我做起！
1，有人說，生命是寶藏；有人說，生命是黃金。我說，生命是花，就像春天絢麗多彩的花。世界因如花的生命而精彩，可是，有的人卻輕易地讓生命之花過早地凋謝了。
大家知道，人類最基本的需求——除了對空氣、水和食物的需要外，就是安全了。報紙、電視、新聞的內容越來越讓人感到恐懼，如火災、礦難、洪水、海嘯、地震、車禍、戰爭、恐怖襲擊、暴力等等，我們已經確信自己生活的環境不能100％的安全了。
作為學生，一年有絕大部分時間在學校和學校周圍生活。在這個人口密集，面積狹小的特殊的環境里，安全更是我們的一直關注的重點，國家有關部門為此專門立了相關法律法規，制定了相關條例。如《學生傷害事故處理辦法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等，同時國家也提出了「安全工作責任重於泰山」、「安全第一，預防為主」的方針，同時，國家又成立了安全總局，負責全國安全工作的管理，這說明國家非常重視安全工作。調查顯示，我國中小學生因交通事故、建築物倒塌、食物中毒、溺水、治安事故、暴力犯罪等死亡，平均每天有40多人，相當於每天有一個班的學生失去他們如花的生命！樓房擁擠造成學生受傷，課間追逐打鬧造成骨折，課堂上被鉛筆頭扎傷、實驗過程中被燙傷、溺水身亡、學生打架斗毆以及車禍等意外事故令人防不勝防。枯燥冰冷的數字，這些令人心顫的事實背後我們看見了什麼呢？逝者以他們的鮮活而短暫的生命向我們提出了哪些警示呢？望老師、同學深思！
同時，我希望全體員工要進一步增強「校園安全責任重於泰山」和「我是安全工作責任人」的意識，每一個人在自己所在的崗位上把好每一關，關心學生勝於關心自己（今天下午的火場逃生演習全體師生參加，除班主任、進班老師外，科任老師一律隨班參加）；各個班級要高度重視安全工作，做到「四化」——教育經常化，制度科學化，安全措施具體化，學生行為規范化，努力創建安全文明校園，為學生勤奮學習，快樂生活，全面發展提供一個和諧的環境。
最後，讓我們牢記「珍惜生命，關注安全」，祝我們的同學們在江海一小美麗、可愛的校園里學習進步，健康成長。
2珍愛生命 安全出行
隨著一聲清脆的啼哭聲，就標志著一個生命降落人間，生命的存在意味著什麼？ 每當旭日東升的剎那間，太陽將金黃撒遍每一個角落，大地萬物蘇醒------那是因為有生命的存在；嬌嫩的花朵在綠叢中起舞，螢火蟲在黑暗中眨眼歌唱，活潑的孩子在草地上翻滾------這些都是因為有生命的存在。生命無處不在，無處不有。生命又是何其珍貴！有了生命，才有了競爭和拼搏，有了生命，才有快樂與悲傷，有了生命，才有希望與理想，有了生命才有了對生命的珍愛。
世界上最珍愛的莫過於生命，而生命對每個人卻只有一次。何況人生在世肩負著太多太多的責任。因此，重視健康是珍愛生命的前提。
當今威脅生命的安全因素都有那些呢？無非是疾病與各種事故。人的生命是很脆弱的，這個世界因為人的歡聲笑語而精彩。如果我們不注重安全意識，視安全隱患而不顧，辜負家人的重望，把生命當兒戲，那麼後果不堪設想，良心也終會受到譴責。一件件一樁樁血腥的事實報道，令人膽戰心驚，殘不忍睹。只因為忽視了安全問題，一個個生命如鮮花在瞬間凋零，給家人、朋友以沉重的打擊。到那時，這一切都為時已晚，我們已失去的太多太多，難道只有失去以後才醒悟、才懂得珍惜嗎？我們難道還不應該反思嗎？
血的教訓只能有一次，悲劇不能重演，生命更沒有第二次。誠然，生老病死是生命的自然規律，但我們可以防止非自然因素，也就是各種事故（包括交通事故、礦難事故及其他行業生產安全事故）。生存就是為了自己么？不，我們決不能這樣如此自私。可以說，我們的生命的一半就是家人，既然我們已經認識到交通事故使我們遭到沉重的打擊與巨大的災難，那我們為什麼還要再去拿生命開玩笑呢？
是的。死亡總是留給人們恐懼，對死亡的抵觸使人們對生存產生渴望，因害怕所以才拒絕。正是如此，人們對生存的強烈願望昭示著我們必須珍愛生命。
我們的道路還很長，人活著總得給世上留下一點美好的東西吧！朋友，我們這次心靈般的溝通，一定能夠打動你的心，我已經感受到你那顆熾熱的心在有利的搏擊著，甚至在顫抖。我們應讓自己的生命在理智的搏擊中度過，就象落葉、謝花一樣，瀟灑地來，瀟灑地去，做到對生命無怨無悔，讓生命之光永遠輝煌。珍愛生命吧，哪怕生命只有一霎那，那也讓它成為一種永恆！
今天，我演講的題目是《珍愛生命 善待自我 築起思想行為和生命的安全長城》我知道，同學們大多會吟唱《祝你平安》、《好人一生平安》等祈禱順利、祈禱平安的歌曲；我相信，同學們都曾用「平安、健康、幸福、順利」等吉祥詞語對父母、親戚、同學、朋友表達過良好的祝願。是的，安全重於泰山，它歷來都是個人、家庭、集體、社會最基本的生命線，更是維系個人生活和集體穩定的最重要的保障線。
當前，學生中相繼出現了不少因思想、心理、行為上的偏差而引發的傷亡事件，暴露出了當前學生在思想上、心理上和行為上具有普遍的安全隱患。一個個觸目驚心、血淚交織的悲劇不能不叫人扼腕嘆息、心有餘悸，也更對我們敲響了安全的警鍾。
「生命」，一個多麼鮮活的詞語；「安全」，一個多麼古老的話題；「幸福」一個多麼美妙的境界。同學們：一人安全，全家幸福；生命至上，安全為天；安全構築了我們美好的家園，成為連接親朋好友的紐帶。在安全的問題上，來不得半點麻痹和僥幸，我們必須要防範在先、警惕在前，必須要警於思，合於規、慎於行；必須要樹立高度的安全意識，人人講安全，時時講安全，事事講安全；必須要築起思想、行為和生命的安全長城。
也許不少同學會認為，安全只是指身體的安全甚至是肢體的健壯和不受傷害；認為只要自己的肢體健全、行動自如那就叫安全。我認為，這決不是安全的全部。即便是一個具有健全的體格的人，如果他的思想道德水平低下、明辨是非能力不強，如果他沉溺於不良書刊和網路游戲的精神鴉片，天天吸、處處吸，甚至課堂上忍不住要走神，思之想之，無端尋愁覓恨、瘋瘋傻傻、痴痴狂狂，這表現出來的就是行為上的安全問題。有了這樣不安全的行為，要踏踏實實地讀好書，一帆風順地讀到頭，那也是很難的。無論是人身安全還是思想安全，亦或是行為安全，它們都有一個共同的特點，那就是結果的殘酷性。交通事故，游泳溺水事故、體育活動意外傷害事故，課間游戲追逐打鬧偶發事故，輕者可以傷及身體，重者能夠危及生命，它們造成的後果是殘酷的。可是思想道德的殘缺、行為方式的越軌比體格不健全更可怕。臧克家先生在《有的人》一詩中寫道：「有的人活著，他已經死了。」我想，那些失去健康的精神追求、迷失正確的人生方向的人不就是思想殘缺的產物嗎？這種「產物」充其量只能是沒完沒了地吸取消化父母親血汗的機器，只能成為社會發展長河中的廢物，甚至成為危害社會發展的危險物。
各位老師、同學們：我們都生活在一個由親情、道德、責任、義務等等所交織的密切的關系當中。因此，個人就不僅只是個人。每一個人的現在都與未來相連，每一個人的自身都與家庭相連，每一個人的榮辱都與集體相連。為了個人的成長，為了家庭的幸福，為了這榮辱相伴的集體，讓我們共同築起思想、行為和生命的安全長城，做個好人。只有好人，一生才能平安；祝願好人，一生平平安安。
各位領導、老師、同學們：
今天我演講的題目是《珍惜生命，注意安全》。安全關繫到我們每一個家庭的利益，關繫到我們每一位同學的切身利益，可往往有的同學認識不到這一點，隨便在校園打鬧、在上體育課時不按老師的要求去活動，甚至還有的放學後在回家途中故意擁擠等等，這樣很容易造成無為的傷亡，一旦悲劇發生，就會給家庭帶來傷痛，給自己造成損失或影響學習。這樣的慘痛教訓是不少的
「安全」與我們每一個人息息相關，是保證師生員工正常學習、生活和工作的基礎。這就要求我們攜起手來，營造「關注校園，關愛生命，關心自己」的氛圍，牢固樹立「安全第一」的意識，逐步提高同學們的自我保護意識和能力。為了讓學校安全的警鍾長鳴，為了我們能有一個舒心、優雅、文明的學習環境，我向大家發出以下倡議：
一、加強宣傳教育。認真組織開展以「構建和諧校園，健康安全成長」為主題的安全教育主題班會，提高我們的安全、文明意識，要時時想安全，事事講安全，樹立自我安全意識,讓安全走進我們的生活。
二、提高個人思想素質。團結同學，和同學和睦相處，善於化解同學之間的矛盾。不因小事和同學爭吵，不打架斗毆，不在校園內外發生暴力行為，爭做文明的學生。
三、關注課間安全。請同學們在課間不做劇烈的活動，避免發生各種傷害事故；行走靠右，做到「右行禮讓」；不追逐嬉戲，不打鬧，不攀高，不擁擠，不搶道。
四、認真學習，珍惜時光。遠離網吧，遠離檯球室，遠離游戲廳，不吸煙，不喝酒，不賭博，不看不健康的書籍，不結伙、不談戀愛，不同社會閑雜人員交往。
五、遵守交通規則和交通秩序。過馬路要走人行橫道，來校、回家做到文明行路，不騎電動車摩托車，不騎自行車帶人；不乘坐農用車輛、無牌無證車輛，不乘坐超載車輛；集體外出必須經過學校同意，必須服從帶隊老師的指揮。
六、講究飲食衛生，養成良好習慣。拒絕三無食品，不吃腐爛變質食品，不吃零食，不喝生水，不在校外的攤點上吃飯，不偏食，不暴食暴飲；不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑。
老師、同學們，校園是我們的家！為了創建文明的校園，為了大家都能健康快樂地成長，讓我們攜起手來，從現在做起，從自我做起，從點滴做起，嚴格要求自己，改正不良的行為，共同維護好我們的校園環境，為構建和諧校園貢獻自已的一分力量。

③ 大慶採油九廠簡介

大慶採油九廠
油藏工程配套技術系列
七五 三分五清 油藏描述
技術 滾動勘探開發技術
八五 精細注水調整技術
九五 油藏早期評價技術
聚合物深度調剖技術 地震解釋及儲
層預測技術
十五 復雜油藏流體識別技
術 精細油藏描述技術 裂縫型油田
綜合治理技術 儲層微觀特性評價技
術 稠油開發配套技術
相關鏈接
建設百年油田 實現可持續發展 是
已經開發建設 多年的大慶油田的發
展目標 也是中國石油未來發展戰略的
重要組成 大慶油田創建百年油田及實
現可持續發展的關鍵之一是對外圍 三
低油田 的經濟有效開發 所謂的 三低
油藏就是低產量 低滲透 低豐度
面對勘探難度越來越大 後備資
源接替不足 開發對象逐步變差 增儲
挖潛難度越來越大等現實 大慶人做
出艱辛的努力和探索 大慶採油九廠
就是其中的探索者 這個廠集中精力
狠抓 三低 油藏開發 形成了針對三
低油藏的開發技術系列 通過應用取
得了良好的效果
那麼 大慶油田採油九廠開發 三
低 油藏 走過一條怎樣的艱辛之路 給
人們帶來什麼樣的啟示
探索的足音回盪在歷史的時空
上個世紀 年代初 隆隆鑽機聲
打破了大慶長垣西部杜蒙草原的千年寂
靜 在林立的抽油機群下 一個新的油
田 龍虎泡油田為草原增添了現代工
業的氣息 這個油田屬低滲透油田 開采
難度極大 如何經濟有效開發三低油田
採油九廠人會戰龍虎泡 挺進敖古拉 在
齊家高西南征北戰 為開發氣田遠征二
站阿拉新 為探索低滲透油田開發踏上
了一條布滿艱辛的征程
龍虎泡油田在開採的當時 大慶油
田的原油生產的主戰場在長垣中部 而
低滲透油藏的開發是基於從大慶外圍油
田的戰略出發的重要部署
年年底 這個廠在不斷深化對
儲層認識的基礎上 及時總結提出了對
油砂體進行 細分研究 分類管理 分批
動用 的開發理論 依據分類砂體的特點
及需要確定動用次序 依次實現產量接
替 保證油田持續穩產 先後在龍虎泡油
田進行了提高注水壓力試驗 重新射孔
試驗等 項先導性試驗 有力地指導了
油田的注水和調整挖潛
龍虎泡油田油層埋藏深 儲層物
性差 地質條件與老區不一樣 所以老
區注水驅油技術在這里不適用 九廠
人堅持在 精 和 細 上做文章 在
低 和 小 上求發展 形成了以注水
系統配套技術 水質處理與控制技術
小排量單井注水計量技術為主要內容
的油田細分注水配套技術 較好地解
決了注水開發中的難題 該油田以每
年 以上的採油速度連續穩產
年 年 這個油田被中國石油天然
氣總公司評為高效開發區塊
在與大地對話中追求產量的提升
石油天然氣是不可再生資源 天與
地設 就那麼多 三低油藏的開採在石油
開發上體現為 三高 即高難度 高科
技 高投入 攻克 三低 就必須逾越 三
高 九廠人深刻把握油田開發的辨證
法
進入 九五 之後 九廠未開發的 三
低 油田儲量豐度低 每平方公里平均只
有 萬噸 油藏埋藏深 一般在
米左右 滲透率低 一般在 毫達西以
下 單井產量低 平均只有 噸 地面條
件差 多位於河道 沼澤 農田 水塘等
地 葡西油田含有 多萬噸儲量 但
苦於沒有相應的技術 屬於 有儲量 沒
產量 的油區
一邊是經濟發展需要油 一邊是有
油采不出
九廠人清醒地看到 許多在九廠之
後開發 三低 油田的單位 其開發技術
都取得了明顯的突破 自己有些技術方
面落在了別人後邊
面對壓力 九廠科技工作者敢於打
破傳統觀念和技術界限的束縛 不斷深
化對 三低 油藏的認識 向世界級難題
挑戰 不斷推進未動用儲量向產能轉化
挑戰極限的征途並非一帆風順
年 在葡西油田古 區塊
布井 口 這個廠對先期完鑽的
口井的跟蹤研究 發現該區油水分布
情況異常復雜 與原來的預想差距太
大 被迫終止了鑽井計劃 以 口井
為試驗區 開展了復雜儲層流體識別
技術研究
通過 年的刻苦攻關和大膽創新
終於研究出了一套復雜儲層流體識別技
術 在現有測井技術條件下 大膽創新
打破了一個油田一套解釋標準的常規做
法 進一步提高解釋精度 從技術上突破
了復雜油水層解釋難題 使油水層解釋
符合率由 提高到 為葡西油
田的大面積開發提供了技術支撐 實現
了復雜油藏難采儲量的有效動用 為復
雜油藏的開發動用找到了金鑰匙
年至 年 先後在該區塊投入開發了
口 動用地質儲量 萬噸
利用上述研究成果 這個廠陸續開
發了葡西 他拉哈等 個區塊 共動用地
質儲量 萬噸 建成產能 萬噸 實
現了復雜型油藏的有效開發動用
儲備技術就是儲備發展的勢能
一個個 三低 油藏被攻克 一個個
小而瘦 的油田被開發 在國民經濟發
展加大對能源需求的時候 採油九廠人
把開發對象由整裝的構造轉向低 深
難 雜油藏 這個廠的總地質師郭殿軍形
象地比喻 主力採油廠採油是以噸為計
量單位 而我們九廠是以斤為計量單位
的 可想而知 三低 油藏的開發是多
么艱難
讓我們翻開九廠的歷史 年來先
後開發建設了 個油田 個氣田 區
成為面積 萬平方公里的大型復合油
氣區 形成了年產百萬噸原油 年產天然
氣已達 萬立方米的生產能力 累計
為國家生產原油 萬噸 生產
天然氣近 億立方米 數字折射出
九廠的輝煌 科技進步的輝煌
在提前技術儲備研究的基礎上 這
個廠針對新站 新肇油田 重點開展了室
內岩心分析 地應力測試 無源微地震測
試及注水井示蹤 深入研究了裂縫發育
特點 借鑒國內同類油田的開發經驗 實
施了兩種開發調整思路 對裂縫發育方
向單一的油田 應用線性注水技術 利用
裂縫向兩側驅油 提高油井受效程度 對
裂縫發育復雜的油田 應用定壓注水和
整體堵縫調剖技術 預防和治理裂縫 現
新站 新肇油田年產油 萬噸 佔全廠
年產量的 成為這個廠油田穩產上
產的重要基礎
在 三低 油田開發的過程中 九廠
人更注重經濟效益 他們把降本增效的
理念貫穿於技術創新的每一個環節 不
斷提高工程技術的針對性和有效性 在
搞好成熟配套技術的推廣應用的同時
有意識地搞好超前研究和技術儲備
圍繞增產增效 開展了單層壓裂 薄
互層壓裂等現場試驗 使壓裂技術體系
對不同類型油藏 不同開發階段的適應
性逐步增強 實施老井壓裂 口 平均
單井增油達到 噸以上
把實踐經驗上升為理性認識 突破
了技術界限 改進抽油機選型方法 這個
廠以初期產量為抽油機選型依據 使初
期載荷利用率提高到 降低了機型
型號和裝機功率 從而既降低了投資 又
減少了運行成本 已實施 口井 節省
投資 萬元 年節電 萬千瓦小
時 系統效率提高 個百分點 這項技
術成熟推廣後 百萬噸產能建設投資可
以節省上億元
為了探索外圍油田低產井 定向井
水平井舉升方式 實現降投資 降成本
有效開發 三低 油田 開展了往復式潛
油泵採油技術研究
該技術與常規抽油機相比 單井投
資降低 萬元 運行維護費用降低 萬
元 初步試驗結果表明 往復式潛油泵采
油技術可以滿足低產井 定向井舉升工
藝需要 這一技術將會帶來一次舉升工
藝的革命
科技工作者發揮聰明才智 使一項
項新技術 新工藝形成了工業生產能力
地面工程建設 本著簡化流程 降低
投資費用的原則 優化方案設計 運用新
工藝 新技術 實現了集油 注水 供配
電 道路及生活輔助設施的一系列簡化
大大降低了產能建設投資
下轉第六版

每周視點
本刊每周四齣版
企業部主辦

年 月 日
第 期
三低 油藏開發出路在哪裡

本報訊 通訊員付亞榮特約記者盛玉奎 華北
油田採油五廠科技人員緊密結合本廠曾連續 年上
產 資源接替十分困難等油田開發形勢 對油井的供
液情況及地面設備的工作參數進行認真分析研究 積
極採取有針對性的老油田挖潛措施 截至 月
日 這個廠累計措施增油達 萬噸 有效地延緩了
老油田產量的自然遞減和綜合遞減
為了充分挖掘油井的潛力 爭取產量主動 這個
廠對供液充足 地面工作制度相對較小的 口井 采
取了調整地面參數的措施 增油達 噸 對沉沒度
較大 地面工作制度相對較大的 口井採取了換大泵
徑的措施 增油達 噸 對 口供液不足井採取深
抽措施 增油達 噸 其中台 平 井先後進行了
地面調參 換電泵等措施提液 日產液量由年初的
立方米 產油 噸 上升到目前的日產液 立方
米 產油 噸的水平 通過以上措施累計增液 萬
噸 對緩解老油田遞減起到了積極作用
本報訊 特約記者許忠 月
日 吐哈井下公司匯總數據表明
被通報的 項問題已全部整改完畢
此前 吐哈石油勘探開發指揮部開展
崗位責任制大檢查 並針對查出的
項問題 明確責任單位 復查部
門 督辦部門 制訂整改運行推進大
表 連日來 各單位紛紛實施整改措
施 堵塞管理漏洞 推進精細化管理
今年 月 日至 月 日 吐
哈指揮部領導掛帥組成 個檢查團
先後對 個單位的 個車間 隊站
進行了以崗位責任制建設與執行為主
要內容的大檢查 共查出 項安全
隱患 管理漏洞和具體問題 下發 份
隱患限期整改通知書
項問題為油田管理者亮起了
盞紅燈 月 日 吐哈指揮部
召開崗位責任制大檢查總結會 認真
總結檢查情況 分析存在問題和不足
安排部署整改措施 要求各單位對照
要求查找不足 從機制上 制度上制訂
相應措施進行整改和提高 強化 三
基 工作 加強 三標 建設 對存在的
問題舉一反三地進行整改 從源頭上
解決問題 他們還制訂 推進大表
對整改問題實行排隊管理 確保整改
進度及整改質量
在崗位責任制大檢查活動中 檢
查團成員深入基層 深入現場 深入員
工 調查了解提出建議 被檢查單位領
導和崗位員工也紛紛針對崗位責任制
建設提出建議和意見 經過整理歸納
形成了 個方面 條建議 針對這些
建議 吐哈指揮部明確主管部門 配合
部門 指定監辦部門 限定實施時間
進一步完善和改進崗位責任制 深入
推進精細化管理

本報訊 通訊員王海霞特約記者張國輝 大
港油田採油三廠通過前期完善注采井網 救活 了
孔一北斷塊兩口長停井 棗 井 風
井 兩口井恢復開井後 日產油均達到 噸 煥發了
昔日的光彩
針對產量接替不足 油井挖潛空間小等諸多困
難 這個廠地質技術人員將上產的目光聚焦在部分
注水完善的長停井恢復工作上 通過精細的油井資
料分析 優選措施井 優化措施方案 深入挖掘停產
井的潛力
從 年開始 這個廠加大棗北孔一段水井治
理工作 調整完善注采井網 轉注 口井 注采井數
比由 上升為 今年 月份以來 為了實現
油井上產 地質技術人員加大對停產井的檔案資料
的研究力度 通過研究分析 他們認為該塊經過一年
多的水井培植 具有一定上產潛力 提出了長停井恢
復生產 風 井於 月 日恢復生產 初期產
量 噸 目前仍有 噸產量 隨後又對棗 井
下泵恢復生產 目前日產液 立方米 日產油
噸 兩口井長停恢復的成功 對孔一北斷塊開發具有
一定的指導意義 充分體現了油田開發注水的關鍵
作用
本報訊 記者林藝 錦州石油化
工公司結合企業實際 多措並舉抓好
節能降耗工作 今年前 個月 這個
公司共節能 噸標煤 節水
萬立方米 形成了企業生產發展
和節能工作相互促進的良好局面
這個公司參照 節能節水型企業
評定辦法 的要求和標准 找出了自
身在能源使用過程中的損耗情況 以
及存在的低效 高耗和浪費問題 首
先 這個公司加強對公用事業單位的
用能用水定額管理 根據近幾年公用
事業單位能源使用情況 將能耗考核
指標重新分解到各單位 對各單位用
能用水情況進行動態跟蹤考核 每月
進行一次分析 總結 年終對超出用
能指標的單位 按照簽訂的用能合同
條款進行經濟處罰 從而使節能工作
始終處於可控狀態
同時 這個公司加強重點耗能設
施和設備的用能監測 緊緊盯住能源
消耗大戶 實施技術改造 取得了明顯
成效 今年以來 這個公司先後對熱電
廠實施伴熱線安裝節水器 廠房蒸汽
採暖改用熱水採暖等技改 使這個廠
今年前 個月就節水 萬立方
米 節能 噸標煤
此外 這個公司還積極應用節能
節水的新技術新產品 以實現技術節
能 生活區浴池每年消耗蒸汽約 萬
噸 經過相關技術人員測算用電加熱
水比較經濟 為此 這個公司 次到大
連等地考察 調研後 分別在住宅區南
北兩個浴池採用半導體遠紅外線電熱
膜加熱管和浮動盤管換熱器的節能新
技術 每年節約蒸汽 余噸

採油九廠 三低油田 動用儲量比例圖
裂縫型
儲層發育少
油水同層
超低滲透
油水同層

超低滲透

儲層發育少

裂縫型

年過 旬的偏癱老人 飽受牙齒
殘缺之苦 幾乎對生活失去信心 集團
公司機關門診部打破常規 次登門
為其鑲牙 了卻了老人多年的心願 中
油賓館為接待 多名高考學生兩次
召開專門會議部署 為學生預留專用
餐桌 定餐 送餐 張貼關愛提示 贈送
溫情卡 考生家長送來 多封感謝信
這些發生在華油北京服務總公司
的一個個凡人小事 像和諧的春風 溫
暖著被服務者的心
把用戶需求放在第一位
公司總經理 黨委書記王忠華提
出 作為機關服務單位 要永遠把滿足
用戶的需求擺在第一位置 在今年的
服務質量月 里 華服總匯總出 條
服務問題 比如 原來機關食堂自助餐
桌隨時收拾 但有人提意見 改為餐後
統一收拾 又有人認為應該就餐者隨走
隨擦桌子 類似的問題到底怎樣做才
對 生活公司領導認為 問題的關鍵要
從關注用餐者共性需求向關注個性化
需求轉變 為此 他們按照就餐者的意
見 對有關服務程序進行了調整 以方
便就餐 清潔衛生為原則 視具體情況
及時收拾餐桌 冬季臨近 天氣轉涼 早
餐新增加了常溫粥和疙瘩湯 為提高炒
菜速度 新建 個灶台 為使菜餚不斷
檔 及時添加新菜 吧台與後廚隨時用
對講機聯系
有的患者反映門診部能否將有
些葯品化整為零 以適應不同患者的
需要 葯房的同志就將能夠分裝的葯
品拆分 分別包成 片或 片一
包 這樣 雖然增加了工作量 但滿足
了患者的需要 還減少了葯品的損失
浪費 深受大家的贊譽
人性化服務體現溫情關懷
在服務實踐中 華服總領導體會
到 良好的服務不僅在於具體的招
數 更重要的是服務的內涵 他們堅
持 始於用戶需求 終於用戶滿意
只有更好 沒有最好 的理念 中油
賓館根據客人的要求 到車站迎送賓
客 幫助就醫者聯系醫院 為賓客代
購物品 幼兒園針對有些幼兒不願接
受家訪和迴避教師與家長談話的情
況 為家長提供另一種人性化服
務 留園約談 今年全園累計約談
人次 為使新組建單位職工了解
房改政策 房地產公司領導帶隊 深
入宣傳住房補貼和住房管理政策 現
場回答問題 受到被服務者的熱烈歡
迎和廣泛好評
滿懷深情服務 最能打動人心 今
年國慶前夕 一位住戶報修家中的自來
水管線嚴重老化 出來的水全是黃色
的 年多來逢年過節都 背井離鄉 到
親戚家去過 原來 這戶居民的自來水
管線是由其他社區接入的 節日放假
管線經常被凍壞 無法正常用水 物業
公司領導立即派人對管線進行徹底搶
修 當管線流出久違的清澈自來水時
住戶興奮地連連道謝
華服總把贏得用戶滿意放在首位
不斷為用戶提供優質服務 和諧春風溫
暖著千家萬戶

這里輕拂和諧風
責任編輯 周小霞
電話
電子信箱
為了確保冬
季各套生產裝置
安全生產 月
下旬 獨山子石化
公司乙烯廠按照
冬季設備潤滑管
理規定要求 開始
更換冬季設備潤
滑油 從而為設備
的冬季安全平穩
運行奠定了堅實
基礎 圖為碳四車
間員工正在更換
電動機潤滑油
張太亭攝
特約記者王學海
記者陶文忠陳金國

眾所周知 人才是企業乃至經濟發展的第一
資源 人才的智力 能力以及對企業的忠誠度 決
定和制約了企業的活力和生命 如何使人才在企
業中更有靈感 創造力和奉獻精神 這就要談到
人才 保鮮 問題
顯而易見 要使人才心甘情願地為企業恪盡
職守 奮發努力 首要解決的是溫飽問題 因此
人才的待遇是首當其沖必須認真對待的 這也是
人才價值最直接的體現 但要使人才矢志不渝
一往情深地追隨企業 並與之共存共榮 僅僅停
留在報酬上是遠遠不夠的 而且 人才本身知識
的不斷補充和積累勢在必行 這就需要不斷地學
習 對人才 保鮮 提高人才的 含金量
許多知名企業在這方面都是不遺餘力的 麥
肯錫首倡 導師制 對企業人才的成長關注全過
程 並注重內部人才的 金字塔 結構 進行基礎
培訓 輸入經營理念與價值觀的統一 進行 一對
一 的訓練 並建立專職輪崗人員 兼職 友好合
作交流 形成人才競爭的等級梯隊格局 從而形
成了人才 磁場 降低和防止了人才的流失 日
本東京的迪斯尼樂園 本著員工比經理重要的理
念 加強對員工的培訓 他們不僅培養員工學掃
地 學照相 學辨識方向 還培訓員工怎樣送貨
怎樣蹲下與小孩講話 別看這些不起眼的小事
卻使員工在顧客面前勤勉 專業 和藹可親 從而
笑迎八方遊客 廣進財源 東京迪斯尼樂園年參
觀人數高達 萬人 其業績高過美國佛州的
迪斯尼樂園總部
我國企業中年輕人佔多數 高 新企業職工
跳槽率高達 如何留住人才並使之永葆活
力 已成為企業的一門必修課 石油 石化是技術
密集型企業 企業員工素質的高低 直接關繫到
企業的生存與發展 眼下 海爾 春蘭 伊利集團
等企業都相繼成立了商學院 金融大學 有的則
與高校聯手 進行 企業自製 從而留住最佳人
才 培養關鍵人才 儲備遠程人才 使人才 保
鮮 廣開活水源頭 以求企業長盛不衰

④ 採油三廠2020年的行政工作的主題是什麼

採油三廠2020年行政工作的主題主要是突出嗯，個人的身體健康

⑤ 勝利油田的風土人情及文化

對勝利油田企業文化研究會成立的重要意義，我們可以從以下四個方面來認識。首先，研究會的成立是適應企業發展形勢、提高競爭力的需要。企業文化是企業發展的重要組成部分。國內外企業發展的實踐充分證明，企業文化建設是提升企業核心競爭力和實現企業可持續發展的內在需要，是提高企業整體素質、增強企業凝聚力、展示企業形象力的有效途徑，是現代企業生存發展的基礎工程。20世紀70年代末80年代初，美國人從日本二戰後經濟飛速發展的奧秘中發現總結了企業文化對企業發展的巨大推動作用，文化管理理論和方法開始席捲全球，成為當今世界企業發展中最新一代管理理論和管理方法。20世紀80年代末企業文化理論開始傳入我國，與我國的民族文化和企業的實際情況相結合，企業文化研究不斷深入，並取得了一些建設成果。進入二十一世紀後，我國企業界從企業自身的發展需要和與全球經濟接軌的實際出發，又興起來了新一輪的企業文化建設熱潮，無論是國有企業還是民營企業，都越來越重視企業文化建設。國資委2005年3月印發了《關於加強中央企業企業文化建設的指導意見》，這是國務院部委第一次下發有關企業文化的正式文件，具有重要意義和深遠影響。中國企業聯合會、中國企業家協會每年都專門舉辦一屆全國企業文化年會，中國企業文化研究會每年都召開一次中外企業文化峰會，中國企業文化促進會也經常舉辦文化活動,並且頒發了一個15年的企業文化發展規劃綱要。山東省也已舉辦了兩屆企業文化年會，並且形成了由省委宣傳部牽頭，省委組織部、省總工會、省經貿委、省國資委、省企聯共同參加的六部委聯合推進企業文化建設的工作機制。國家政府的重視，理論學術的研究，企業實踐的探索，這些既為我們今後的勝利文化建設提出了新的更高的挑戰，同時也為我們進一步加強和推進勝利文化建設創造了良好的條件和難得的機遇。
其次，研究會的成立是不斷提升勝利文化研究和建設水平的需要。近幾年，局黨委和全油田上下都很重視企業文化建設，我們在繼承過去優良傳統的基礎上，創新發展與市場經濟相適應、與現代企業制度相吻合、與中石化企業文化相承接的「勝利文化」，總結提煉了「從創業走向創新，從勝利走向勝利」的新時期勝利精神和「創業、創新、競爭、發展」的勝利文化核心內涵。通過加強宣傳教育和大力實踐，特別是2003—2005勝利文化第一個三年規劃期間開展的「企業文化建設年」、「勝利文化建設深化年」、「勝利品牌建設年」活動的強力推動，新時期勝利精神和勝利文化核心內涵已經深入人心，勝利文化和品牌建設取得了許多重要成果，勝利油田被命名為「全國企業文化示範基地」稱號，引起了很好的社會反響。但從總體上說，勝利文化建設還處在一個建立和起步階段，還需要進一步創新發展，研究會就是搭建這樣一個平台。我們雖然初步構建了一個比較完整的文化體系，即把勝利文化分為觀念形態文化、制度行為文化和物質形態文化三個層次，同時形成了各行業部門的子系統文化和各二級單位的子文化，但這個體系還是初步的，需要進一步豐富完善和創新發展，特別是對子系統文化和子文化的研究還只是形成了一個初步成果，還需要進一步深化研究和論證；我們的理論研究成果還不多，還需要進一步結合勝利油田改革發展穩定的實際情況進行深入的探索研究和理論創新；尤其是對油田各單位基層文化的創新實踐和先進經驗還要進行認真總結和提煉，推動形成各具特色的個性文化；在勝利文化建設實踐上，我們還需要進一步研究和設計提高執行力的方法和途徑，提高勝利文化建設的質量和水平，真正把文化理念融入到生產經營管理中，成為幹部職工自覺的價值追求和干好工作的實際行動，同時把企業文化建設的成果由文化力轉化為現實的生產力，促進油田生產經營管理和各項工作的順利進行。
第三，研究會的成立是貫徹落實勝利文化建設第二個三年規劃，建立和實現「百年創新，百年勝利」願景目標的需要。根據油田發展的實際需要，在廣泛徵求和綜合各方面意見的基礎上，局黨委印發了《2006—2008年勝利文化建設規劃》，提出了「百年創新，百年勝利」的共同願景。勝利文化第二個三年規劃，進一步明確了勝利文化建設的地位作用和主要目標任務。在春節前召開的局黨委擴大會和職工代表大會上，都對勝利文化建設做出了部署安排，確定今年要以「勝利品牌提升年」為載體，以基層文化為重點，以品牌建設為龍頭，狠抓執行落地，創造品牌價值，持續提升勝利文化建設整體水平。這為我們企業文化研究會的工作明確了方向，也提出了具體要求。特別是 「百年創新，百年勝利」共同願景的提出，這是對勝利觀念形態文化的創新發展和豐富完善，是把勝利文化核心內涵具體化而描繪成的一幅壯美畫卷。「百年創新、百年勝利」共同願景的提出，是適應經濟全球化趨勢深入發展、保障國家能源安全的客觀需要，是落實科學發展觀、全面建設小康社會的具體體現，是勝利人「從創業走向創新，從勝利走向勝利」的不懈追求和必然選擇，體現了局黨委立足眼前、謀劃長遠的膽識智慧和廣大幹部職工開拓奮進、永遠創新的精神品質，展示了勝利油田不斷創造新業績、實現新發展、譜寫新篇章、再鑄新輝煌的美好前景。勝利油田經過40多年的勘探開發建設，積累了雄厚的物質技術基礎，創造了寶貴的精神財富，具備持續有效發展的資源潛力和品牌支撐，「百年創新，百年勝利」的願景目標是能夠實現的。我們要圍繞這一宏大願景，加強企業戰略和企業文化的創新研究，打造油田基業長青的文化根基，創造油田持續發展的文化條件。
第四，研究會的成立是油田實施「走出去」戰略、擴大對外交流與合作的需要。在經濟全球化和我國加入世貿組織的大環境下，勝利油田大力實施「走出去」戰略，全方位、多形式、多渠道、多層次地開拓外部市場，外闖市場隊伍人數由最初的每年幾百人次，增加到現在的2萬多人次，除石油石化市場外，涉及公路施工、民用建築、交通運輸、機械製造等10多個行業，外部市場持續快速發展，2005年全年創收45億元，成為油田發展最快和最具活力的經濟增長點之一。勝利的隊伍不僅走出了勝利本土，進入國內27個省市、32個油田，而且打入了中東、中亞、非洲的18個國家，以海外勘探開發業務為突破，帶動相關設備出口、勞務輸出、工程承包、技術服務的發展。面對油田當前嚴峻的生產經營形勢，必須加大外闖市場工作的力度。企業文化作為一種國際語言，是對外交流與合作的通行證，在外闖市場過程中發揮著獨特的重要作用。我們一方面要研究國內不同地區的地域文化，特別是要研究油田外部市場隊伍比較多的新疆、四川、陝北等地的西部文化，使勝利職工隊伍更好地適應當地的風土人情和文化習俗，通過文化融合站穩一方市場，展現勝利人良好的素質和形象。另一方面，要了解和研究相關國家的歷史文化和人文環境，尊重文化的多元化和差異性，與國外企業進行有效地文化溝通和交流，不斷深化交往層次，擴大業務范圍，擴展市場領域，從而推動油田外闖市場工作不斷取得新的進展。
二、企業文化研究會的工作宗旨和目標任務
勝利油田企業文化研究會是在局黨委、管理局和分公司領導下，推動勝利文化理論研究、成果交流和經驗推廣的群眾性團體，其工作宗旨是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞勝利油田改革發展穩定大局和生產經營中心，對勝利文化理論和實踐問題進行研究和探索，弘揚民族文化和中國石油石化文化的優良傳統，總結油田和各單位企業文化建設的成果，豐富和完善勝利文化體系，增強企業的整體素質，提升油田的凝聚力和競爭力，為「百年創新，百年勝利」共同願景目標的實現奠定堅實的思想基礎，提供強大的文化支撐。
研究會的業務范圍和活動領域將會隨著工作的逐步開展而不斷發展和擴大，其總體目標和工作任務，主要有三方面的內容：
一是不斷深化課題研究，豐富和完善勝利文化體系。堅持以科學理論為指導，立足於油田改革與發展的實踐，認真學習研究現代企業管理的前沿理論，積極探索企業文化的本質特徵和發展規律，深化勝利觀念形態文化研究，大力宣傳和弘揚新時期勝利精神和勝利文化核心內涵，維護和宣傳「百年創新，百年勝利」的共同願景，增強廣大幹部職工的認知度和認同感，堅定發展信心，鼓舞隊伍士氣，激發創業熱情，迸發創新活力。要全面推進勝利子系統文化和子文化的研究創新，深入了解和深刻把握油田各行業、各單位的工作性質和特點，加大研究攻關力度，形成各具特色的油田行業文化和不同的單位文化。同時要加強勝利特色制度文化研究和建設，重點是對在油田生產經營、企業管理、改革發展、黨群工作及其它各項工作中具有獨創性、切實有效並發揮重要作用的有關制度規定和經驗做法進行整理匯總和研究創新，以勝利油田獨特的生產經營和管理方式，創造出先進的管理經驗和管理模式，推動油田管理思想的轉變和管理水平的提升。
二是總結交流成果經驗，提升勝利文化與品牌建設水平。通過近幾年的宣傳、教育和實踐，勝利文化建設取得了許多重要成果，先後獲得第二屆全國企業文化優秀獎、全國企業文化十佳單位、全國企業文化示範基地等榮譽稱號。同時打造和形成了一批有影響力和競爭力的勝利品牌。黃河鑽井總公司、採油研究院、井下作業公司、河口採油廠、勝大集團等單位的企業文化和品牌建設也卓有成效。勝利文化和品牌建設的豐碩成果和豐厚資源，既為我們的課題研究提供了豐富的基礎資料，也使我們的工作站在了一個比較高的起點上。要在學習借鑒國內外優秀企業文化建設經驗的基礎上，認真盤點成果，總結推廣經驗，研究編寫文化案例，提煉品牌核心價值，提升企業文化建設思路，充實勝利品牌發展對策，強化先進單位的示範帶動效應，不斷提高勝利文化和品牌建設的整體發展水平。
三是組織開展理論研討和文化交流活動。要利用勝利文化論壇、文化沙龍等形式，開展企業文化理論研討活動，推動理論創新，指導工作實踐。組織協調油田和各單位的企業文化培訓活動，聘請企業文化專家作專題報告；組織參加國內外高層次的企業文化學習培訓班和研討班，到一些知名企業參觀考察，學習借鑒先進經驗；組織參加全國企業文化年會、中外企業文化峰會、山東省企業文化年會及相關的文化交流活動，展示勝利文化和品牌建設成果，塑造和提升勝利油田形象。同時，要把握和傳輸國內外企業文化的發展動態和最新理論成果，密切關注和跟蹤國內外品牌建設的發展趨向，編印有關企業文化和品牌建設的信息資料，為油田企業文化研究和勝利品牌建設提供參考。
今年研究會的工作，主要是圍繞「油氣當量重上三千萬」目標和改革發展穩定大局，按照油田第二個企業文化建設三年規劃的要求，分類設置研究課題，有重點有計劃地開展研究工作。企業文化研究會已專門下發文件，確定了部分研究課題，今年要著力研究企業文化與企業核心競爭力、企業文化與品牌建設、企業文化與發展文化產業、企業文化與和諧油田的構建、企業文化與思想政治工作的關系等，科學論證和充分體現企業文化的重要地位和重要作用；著力研究不同行業的勝利子系統文化和充滿創造活力、各具特色的勝利子文化，進一步豐富發展勝利文化體系；著力研究和設計企業文化建設的方法途徑，提升基層家文化建設水平和實踐落地的執行力；著力研究企業文化與社會文化的關系、企業文化對傳統文化的繼承創新問題、企業文化與外來文化的溝通融合問題，促進油田的文化開放和「走出去」戰略的更好實施。
三、對研究會提幾點希望和要求
今天的會議標志著企業文化研究會的正式運作，在座的都是企業文化建設的相關部門、單位和具體工作負責人。為做好研究會的各項工作，我向大家提以下四點要求：
一是要提高思想認識，認真學習有關企業文化的基本知識和基本理論。企業文化是理論性和實踐性都很強的一門科學，對企業文化的了解和認識也是一個不斷學習和積累的過程。現在有關企業文化的概念說法很多，對於企業文化的結構層次也有不同的解讀和設計，要通過不斷學習和深入思考，提高判斷力，增強鑒別力，去粗取精，去偽存真，對企業文化的概念和知識有一個正確的理解，對企業文化的基本理論有一個正確的把握。學習書目可由企業文化處的同志負責給大家提供一部分。這幾年油田也結合自身的實際情況編印了一些書，如《勝利文化手冊》、《構築勝利文化體系》、《勝利文化建設讀本》，還有最近出版的《勝利故事》，以及《勝利文化》雜志等，這些都是近年來勝利文化研究和建設的成果，理論和實踐結合的比較好，具有一定的指導性和可讀性。希望大家要把這些書和有關文章認真地讀一讀，了解和掌握勝利文化研究和建設的基本情況。企業文化作為一門新興的學科，涵蓋了多方面的知識，具有多專業跨學科的特點，不僅要學習現代企業的管理理論，而且要學習中國的傳統文化和地域文化，學習西方發達國家的企業文化和宗教文化，了解典章禮制，熟悉風土人情，融匯各家之長，形成整合優勢。現在是學習型社會，要勤於學習、善於學習，既要注重個人的學習和積累，更要重視團隊的學習和提高。要理論聯系實際，增強針對性，提高學習效果。
二是深入基層，發現亮點，總結宣傳基層文化的創新做法和實踐經驗。勝利油田有著深厚的文化積淀，要深入挖掘和利用好我們寶貴的文化資源。勝利油田行業眾多、門類齊全，各行業各單位的情況千差萬別，這就決定了勝利文化具有多層次和多樣性的特點。特別是基層職工群眾有很多的創新創造，有很多好做法好經驗，如供水公司河口凈化站，大力培育親情文化，凝聚團隊精神，把文化融入管理，深入到職工心中，讓職工在快樂工作中實現自己的價值。現河採油4隊著力建設溫馨精神家園，精心打造王崗「家文化」，使之成為管人育人的重要力量和創新創效的內在動力。再如河口採油四礦的大北文化、黃河鑽井五公司、採油院等許多單位都有很好的企業文化建設經驗。對基層單位的創新做法和先進經驗，我們過去幫助指導的還不夠，有許多還沒有來得及進行總結提煉，基層是企業文化建設的廣闊天地，在那裡可以大有作為。因此要求大家要深入基層，深入實踐，發現亮點，宣傳典型，推動基層文化建設取得實實在在的效果。
三是強化成果意識和精品意識，要把研究成果轉化為現實的文化生產力。研究會的工作成績最終要體現在成果上，而且要出精品。所以大家不僅要樹立和強化成果意識，按照要求完成課題研究任務，而且要樹立和強化精品意識，研究成果要有分量、高水平。今年是「勝利品牌提升年」，要通過我們的研究攻關，形成幾個拳頭產品，發展勝利品牌文化。要建立激勵機制，設立理論創新獎，每年組織一次企業文化理論研究成果的評選，進行表彰獎勵，編入勝利文化叢書，並推薦參加全省或全國企業文化優秀研究成果的評選。同時，要強調理論成果的推廣應用，為領導決策提供重要參考，為基層實踐提供理論指導，把研究成果轉化為推動油田生產經營管理等方面的現實的文化生產力。同時要探索發展油田的文化事業和文化產業，滿足職工群眾日益增長的多樣化的精神文化需求，並成為推動油田持續穩定發展的新的經濟增長點。
四是加強組織領導和工作協調，保障研究會業務的正常開展。勝利油田企業文化研究會是在局黨委、管理局和分公司領導下的群眾性團體，在局企業文化處設立秘書處，成員由油田機關和部分二級單位熱心並熟悉勝利文化建設的18名同志組成，並聘請7名德高望重的老領導、老專家為特約研究員，研究會簡而精，人員素質高、能力強，都在研究方面有一定造詣，可以自己執筆。另外，人少便於開展活動，這樣更有利於研究工作。各二級單位要根據自己的情況，加強企業文化研究，可以成立分會或研究小組。要認真做好研究會各項工作的組織和協調，認真總結工作成績和經驗，及時解決工作中遇到的困難和問題，保證工作的順利進行。
同志們，在勝利油田發展的任務非常繁重、改革的任務非常艱巨、穩定的任務非常復雜的形勢下，油田黨委研究決定成立企業文化研究會，這充分說明了油田黨委對勝利文化建設的高度重視，也充分表明了勝利文化建設對油田改革發展穩定的重要意義和重大作用。目前勝利文化有著良好的建設基礎、很好的建設環境和難得的發展機遇，當然也面臨一些困難和問題。我們要以神聖的使命感和高度的責任感，抓住機遇，不負重託，創造性地開展研究工作，取得豐碩的理論創新成果，為「油氣當量重上三千萬」和「百年創新，百年勝利」願景目標的實現，為勝利油田的改革發展穩定做出積極的貢獻！

⑥ 請問國企採油廠宣傳幹事入職前急需准備的是哪幾種技能和文體書寫，有無國企宣傳幹事的工作指南書籍名

每個單位領導欣賞的風格不同
沒有固定模式

⑦ 孤東採油廠的孤東採油廠榮獲紅旗採油廠稱號

入細致做好思想政治和群眾工作，理論學習和形勢任務教育扎實有效，營造了良好的改革發展氛圍。加強黨的建設和幹部隊伍建設，扎實開展「思想作風建設深化年」活動，搞好黨組織和黨員隊伍建設，抓實黨風廉政教育，認真落實五項問責制，剎「五風」、治「四亂」，增強了班子整體效能，發揮了政治核心和先鋒模範作用；「三支隊伍」建設取得新成效，選聘採油廠首席專家、專家10人，首席技師、主任技師16人，責任技師73人，能工巧匠125人。立足於強基固本，加大基層創建投入力度，工作生活環境明顯改善，基層管理水平不斷提高，採油廠榮獲中石化「紅旗採油廠」稱號，並擁有中石化金牌隊、五星級泵站5個,中石化銀牌隊、四星級泵站6個，勝利油田名牌隊8個，行業一強隊8個，優秀隊17個。堅持依靠方針，落實「四個關心」，持續推進民主管理，深入開展「咱們工人有技術才能更有力量」大討論活動，激發了職工的積極性和創造性，全年實施群眾性合理化建議1200餘條；走訪慰問困難職工180餘戶，幫扶救助61人次，先後組織500多名先進、一線職工和300名離退休老同志參加了健康療養，為有毒有害崗位職工和40歲以上老職工進行了健康查體。立足於外樹形象、內聚力量，加強企業和諧文化與精神文明建設，豐富職工文化生活，以慶祝孤東油田開發建設20周年活動為契機，大力宣傳和弘揚了孤東精神。立足於構建維護穩定的長效機制，認真做好各類群體的思想政治工作，加大油區綜治力度，保持了採油廠的和諧穩定。