黨管宣傳原則

1. 如何落實黨管幹部原則和黨管人才原則情況

黨管幹部的原則，是鞏固黨的執政地位的一個重要保證，是黨和國家幹部管理制度的根本原則。
黨管幹部，主要是指各級黨委堅持貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，嚴格按照黨的原則選拔任用幹部，並對各級、各類幹部進行有效管理和監督。具體包括以下內容：一是黨要加強對幹部工作的領導，制定幹部工作的方針、政策；二是推薦和管理好重要幹部；三是指導幹部人事制度的改革；四是做好對幹部人事工作的宏觀管理和檢查監督。黨管幹部原則的實質，就是要保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。

2. 黨管幹部的原則有哪些啊！

主要內容包括：由黨制定幹部工作的路線、方針、政策；由各級黨委管理和推薦重要幹部，加強領導班子和幹部隊伍建設；黨指導幹部人事制度改革，改進黨管幹部方法，努力實現幹部工作的制度化、規范化、科學化；加強對幹部人事工作的宏觀管理和檢查監督，保證幹部工作的健康有序進行。

幹部工作的根本原則，規定了幹部工作的主體和體制，是黨的領導在幹部人事工作中的重要體現，是鞏固黨的執政地位、履行黨的執政使命的重要保證。

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堅持黨管幹部原則，必須依法管理，健全監管制度。依法治國，建設社會主義法治國家，是我們黨治國的基本方略。

實行幹部管理的法制化，是依法治國的重要內容，也是幹部制度改革的方向。幹部管理法制化，就是把幹部管理的原則、方法、程序等變成法律和法規，使之成為具有普遍約束力的國家意志，按照有關法律法規任免、管理、監督幹部。堅持從嚴要求、從嚴管理，把選人用人制度納入領導幹部監督的重要方面。

建立健全事業單位領導班子和領導人員任期目標責任制，對新任領導幹部任期管理契約化，明確領導幹部的任期目標，強化過程管理。在堅持黨管幹部的原則下，建立健全激勵保障機制。

3. 從哪些方面創新黨的宣傳方式

宣傳和組織是執政黨的兩大重要功能，新的形勢要求「宣傳」突出傳播性，提高溝通力，實現「宣傳執政」。實現這一功能需要處理好「誰來宣傳」、「宣傳什麼」、「怎麼宣傳」等一系列問題，也就是要在「宣傳主體」、「宣傳內容」、「宣傳載體」、「宣傳話語」、「突發狀況下的宣傳」等方面有所創新，具體地說，可以從以下方面進行提升和突破。宣傳主體——黨的領導幹部「人人都是發言人、個個皆是宣傳主體」
新的形勢和任務要求「誰來宣傳」方面不僅僅要有專業的宣傳部門和宣傳主體，也需要每一個共產黨員、特別是作為黨的執政骨乾的各級領導幹部樹立「人人都是發言人、個個皆是宣傳主體」的理念。一方面，每一個共產黨員特別是黨員領導幹部都應當積極成為黨的方針、政策的宣傳主體；另一方面，每一個共產黨員應當通過日常行動體現先進性，發揮宣傳的作用。同時，身處「人人都有麥克風」的「自媒體」時代和「原來為精英所分享的知識，現在可以全民共享」的「全媒體」時代，也要求每一個黨員，特別是黨員領導幹部必須都能夠成為宣傳主體。
應當通過培訓和更多的實際參與提高各級領導幹部的媒體素養，提升與媒體打交道的能力，提高宣傳能力，使黨的領導幹部勝任新時期宣傳工作的要求和挑戰。通過提升黨員領導幹部的宣傳能力、提高傳統宣傳方式的有效性、促進和完善多元載體基礎上的宣傳，從點、線、面上促進宣傳效果的全面提升。宣傳內容——「黨的關注點、公眾關心點、媒體興趣點」的結合
要提高宣傳的傳播力和有效性，就必須考慮作為宣傳客體的民眾的接受度和參與度。從接受度來看，受眾的接受程度對宣傳效果有重要影響，這就要求在宣傳內容的選擇上既要堅持將黨的方針、政策作為宣傳的主要方面，也能夠將黨的方針、政策與民眾關心的問題以及媒體感興趣的方面相結合，體現宣傳工作中「從群眾中來，到群眾中去」的「群眾路線」的要求。在宣傳內容的選擇以及宣傳內容的呈現方面，一方面，注意保持宣傳的思想性；另一方面，充分體現「以人為本」，將黨的方針、政策和民眾的日常生活相結合，將「人」、「人性」作為宣傳的重要組成部分，使宣傳既體現出黨的光輝，也透視出人性的光芒。從傳播的有效性分析，傳播內容的及時性是影響有效性的重要因素，這就要求宣傳內容必須及時更新，保持時效性。宣傳載體——構建和完善包括平面、空間、立體的全方位、互動式宣傳平台的「宣傳鏈」
所謂全方位，要求能夠整合各級各類黨政機關的資源，回應公眾關切。一方面，對傳統宣傳載體進行整合；另一方面，建立和完善政務微博群，同時探索制定政務微博方面的規范性文件，為政務微博發展提供法制支撐，努力使政務微博群成為宣傳方面的「發布室」和「議事廳」；並且，努力促進傳統和新興宣傳載體的全面協調和整合。
所謂互動式，要求提高宣傳載體特別是政務微博等新興宣傳載體的回應性和互動性，既自上而下地引領社會輿論的發展，也自下而上地吸納各方意見和建議。重視政務微博等新興宣傳載體的規范化，提高政務微博的內容質量，提升政務微博的互動功能，重視政務微博的服務功能，加強突發公共事件中的信息傳播及溝通交流。利用新興宣傳載體來促進、改進、調整、梳理黨政機關的工作流程，提高管理、服務水平和能力，根據各個部門的業務范圍及時有效地公布各種政務信息，同時利用這些載體更好更快地響應民眾提出的各種訴求，發揮宣傳的作用。
宣傳「話語」——「大眾明白才是真」
「話語」的選擇對傳播效果有十分重要的影響。對任何一個執政黨而言，高深的甚至思辨的理論、體系化的學說固然不可或缺，但要使其發揮廣泛而深遠的影響還必須使之通俗化，即「常識化」。廣大群眾就生活在「常識」中，受「常識」支配，「常識」所包含的世界觀、道德觀就是他們行為的指導。只有把自己的世界觀、價值觀滲入到「常識」中，才容易被人們接受。我們黨總結歷史經驗得出的重要結論是推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化。在宣傳過程中，「大眾明白才是真」。這就要求在宣傳過程中使用「常識化」的「話語」，少說官話、套話，多說「普通話」，也就是說普通人能夠聽得懂的話，用公眾喜歡的話語進行溝通和宣傳。
更為重要的是，宣傳要不斷提升「話語」構建的能力，並將意識形態塑造融入這些「話語」之中，通過「話語」的傳播使意識形態包裹的「話語」成為民眾的「日常話語」，實現「話語」構建和意識形態塑造的雙重目標。
突發狀況下的宣傳——輿情研判與議題構建
進一步發揮宣傳的作用，要區分日常狀態和突發狀況下的宣傳。提高突發狀況下的宣傳能力和輿論引導能力是對黨的執政能力和統治合法性提出的新課題。突發狀況下進行宣傳要體現實事求是、「以人為本」、放低姿態、及時溝通等要求。加強輿情研判，特別是新興媒體方面的輿情研判。在突發狀況宣傳過程中，把握「高層牽頭、一線應對、重講態度、貴在調控」的原則。提高突發狀況下議題構建能力，提高宣傳的輿論引導能力。

4. 如何理解和堅持黨管幹部原則

黨管幹部的原則，是鞏固黨的執政地位的一個重要保證，是黨和國家幹部管理制度的根本原則。

黨管幹部，主要是指各級黨委堅持貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，嚴格按照黨的原則選拔任用幹部，並對各級、各類幹部進行有效管理和監督。具體包括以下內容：一是黨要加強對幹部工作的領導，制定幹部工作的方針、政策；二是推薦和管理好重要幹部；三是指導幹部人事制度的改革；四是做好對幹部人事工作的宏觀管理和檢查監督。黨管幹部原則的實質，就是要保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。

5. 我國公務員制度中黨管幹部原則的主要內涵

改革開放以來，隨著社會主義市場經濟體制的建立，隨著社會主義民主政治的發展，原有的黨管幹部原則的內涵已越來越不適應市場經濟體制與民主政治發展的需要了，迫切要求進行再一次改革。那麼，新時期黨管幹部原則的內涵是什麼？：在幹部管理許可權方面，實行了下管一級的體制；在幹部分類方面，將「國家幹部」分為黨政幹部、企業領導人員、事業單位領導人員三大類，探索各自特色的管理方式；在管理方法上，探索了公開、平等、競爭、擇優的推薦、考核、決定、選舉等多層次多角度的做法；在理論上，提出了「要堅持黨管幹部的原則，改進黨管幹部的方法」這一命題，並概括出黨管幹部原則的主要內容為：「加強對幹部工作的領導，制定幹部工作的方針、政策，推薦和管理好重要幹部，指導幹部人事制度的改革，做好對幹部人事工作的宏觀管理和監督。」

6. 黨的基本原則是什麼

黨的基本原則以下四點：

一、必須堅持社會主義道路；

二、必須堅持人民民主專政；

三、必須堅持共產黨的領導；

四、必須堅持馬列主義、毛澤東思想。

四項基本原則是中國共產黨和全國各族人民根本利益和意志的體現，是進行社會主義現代化建設和改革開放必須遵循的根本原則，是興國之本，是黨和國家生存發展的政治基石。

(6)黨管宣傳原則擴展閱讀：

黨性是人民性最高最集中的表現形式：

1、共產黨的黨性和人民性的統一，是馬克思主義的一個基本觀點。黨性和人民性關系的本質，源自於黨和人民的關系。

2、馬克思指出：「無產階級在反對有產階級聯合力量的斗爭中，只有把自身組織成為與有產階級建立的一切舊政黨不同的、相對立的政黨，才能作為一個階級來行動。」

恩格斯在晚年重申：「要使無產階級在決定關頭強大到足以取得勝利，無產階級必須組成一個不同於其他所有政黨並與它們對立的特殊政黨，一個自覺的階級政黨。」

3、共產黨是工人階級自己的先鋒隊，肩負著組織、團結和帶領工人階級以及人民大眾實現自己的根本利益、爭取社會主義和共產主義勝利的神聖歷史使命。

工人階級作為社會先進生產力的代表，其階級性質和歷史使命，決定了它是最大公無私的階級，決定了它的根本利益與人民大眾根本的、長遠的利益的天然一致性。「

7. 貫徹條例 如何堅持黨管幹部原則

首先，要正確認識黨管幹部原則。一方面，要充分認識到用人權是最大的執政權之一，「黨管幹部」是體現黨的執政地位、鞏固黨的執政基礎的重要保證，是幹部工作的根本原則，必須毫不動搖、堅定不移地予以堅持；另一方面，要正確把握黨管幹部與發揚民主的辯證關系，黨管幹部是總原則，發揚民主是手段，發揚民主離不開黨的領導，發揚民主的目的就是要更科學、更有效地落實黨管幹部原則。既不能把堅持黨管幹部當作阻礙幹部群眾行使民主權利的借口，也不能把擴大幹部工作民主看作是什麼都交給群眾去選擇，而是要在牢牢掌握黨組織用人權的基礎上，在幹部工作中充分發揚民主，提高選人用人的公信度。
其次，要把黨管幹部原則貫穿幹部選拔任用全過程。在推薦環節，要准確掌握好乾部工作的方針政策，科學制定推薦工作方案，根據代表性、差異性、知情度、關聯度的要求，合理確定民主推薦范圍，提高領導班子成員和組織部門在推薦中的權重，力求推薦結果的科學性、真實性。在考察環節，要選派公道正派、經驗豐富、素質優良的幹部參加考察工作，注意拓寬考察領域，創新考察方法，改進考察方式，注重全方位深入考察幹部，綜合了解考察對象的工作實績和德才表現，力求考准考實。在醞釀環節，充分聽取各方麵包括紀檢、審計、計生等部門的意見，綜合考慮人選推薦結果和平時掌握的情況，根據人選與崗位的匹配度，集體研究確定擬任職人選。在選舉環節，要旗幟鮮明地向代表講清楚人事安排方案的原則、目的，講清楚人選產生過程，講清楚人選的基本情況，並依法依規組織好選舉工作。在具體工作中，要分清選任制幹部和委任制幹部的區別，委任制幹部主要適用實績晉升原則，不搞一刀切。
再次，要加強對幹部的日常考核。對幹部的選拔任用不能「一推定音」或「一考定音」，而是要注重完善幹部日常考核，把功夫花在平時。
要通過換屆考察、屆中考察、專項考核、年度考核、巡視等多種途徑，多渠道、多層次、多側面了解幹部的德才表現。要定期對領導班子運行和幹部履職情況進行分析研判，發現問題及時解決。要多到基層幹部群眾中去，到幹部曾經工作過的地方去，在鄉語口碑中了解幹部。要注意聽取老同志的評價意見，重視少數知情人的意見。要近距離地接觸幹部，多與幹部談心談話，了解幹部的所思所為。
最後，要正確分析和對待票數。一要正確看待票的作用。推薦票並不是選舉票，推薦票只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據。二要對票進行分析甄別。要將推薦結果與平時掌握情況、外部反映情況、幹部群眾認同情況進行比較，將推薦對象近幾年內的推薦測評結果進行比較，通過多角度、全方位地甄別，分析是否存在拉票行為，是否存在影響投票結果的其它因素。三要科學運用投票結果。堅持從推薦得票較高的人選中確定考察對象，但不唯票取人，同時要研究探索制定民主推薦結果一旦失真或明顯與組織掌握的情況不符後，黨組織如何進行決策的意見辦法，以制度的形式保障幹部選拔任用的科學合理、公正公平。

8. 如何落實黨管幹部，黨管人才原則

黨管幹部的原則，是鞏固黨的執政地位的一個重要保證，是黨和國家幹部管理制度的根本原則。 黨管幹部，主要是指各級黨委堅持貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，嚴格按照黨的原則選拔任用幹部，並對各級、各類幹部進行有效管理和監督。具體包括以下內容：一是黨要加強對幹部工作的領導，制定幹部工作的方針、政策；二是推薦和管理好重要幹部；三是指導幹部人事制度的改革；四是做好對幹部人事工作的宏觀管理和檢查監督。黨管幹部原則的實質，就是要保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。

9. 黨管幹部原則的基本原則

黨管幹部的原則，是鞏固黨的執政地位的一個重要保證，是黨和國家幹部管理制度的根本原則。黨管幹部，主要是指各級黨委堅持貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，嚴格按照黨的原則選拔任用幹部，並對各級、各類幹部進行有效管理和監督。黨管幹部原則的實質，就是要保證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權力。
具體包括以下內容：
一、是黨要加強對幹部工作的領導，制定幹部工作的方針、政策；
二、是推薦和管理好重要幹部；
三、是指導幹部人事制度的改革；
四、是做好對幹部人事工作的宏觀管理和檢查監督。

10. 黨的新聞輿論工作的根本原則是什麼

黨性原則

黨性原則是黨的新聞輿論工作的根本原則。黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體是堅持黨的領導的重要方面。

黨的十八大以來，總書記對加強和改進新聞輿論工作提出了一系列富有創見的新觀點、新論斷、新要求，科學回答了新聞工作長遠發展的一系列根本性、戰略性問題，深刻回答了新形勢下黨的新聞輿論工作的重大意義、職責使命、基本遵循、工作方法、工作重點和隊伍建設等問題。

黨的新聞輿論工作意義：

黨的新聞輿論工作是黨的意識形態工作最前沿、最直接、最有影響力的陣地，直接服務於黨和國家的工作全局。

黨的新聞輿論工作是黨的一項重要工作，是治國理政、定國安邦的大事。他關於新聞輿論工作「五個事關」的論述，系統闡明了新聞輿論工作對黨和國家事業發展與長治久安的極端重要性。

做好黨的新聞輿論工作，事關旗幟和道路，事關貫徹落實黨的理論和路線方針政策，事關順利推進黨和國家各項事業，事關全黨全國各族人民凝聚力和向心力，事關黨和國家前途命運。」

以上內容來源：人民網-總書記新聞輿論金句——黨性原則是黨的新聞輿論工作的根本原則