A. 招聘方案怎麼寫
成都中醫葯大學護理學院第一屆模擬招聘大賽策劃書
一、主辦單位：成都中醫葯大學護理學院分團委、學生會
二、承辦單位：成都中醫葯大學護理學院學生會社會實踐部
三、活動主題： 展現自我，縱橫職場
四、活動目的與意義：
為幫助我院畢業生積極面對和解決就業問題，解答其在求職過程中遇到的各種困惑，並且讓其他年級同學更早的了解職場及求職過程，真正做到早知道、早准備，為廣大護理學院學子提供一個展示自我、互相交流的平台與窗口。
五、活動時間：（待定）
六、活動地點：成都中醫葯大學溫江校區
七、活動對象：成都中醫葯大學護理學院06級本科、08級專科
八、活動內容：
（一）．活動大致安排
【班級報名】——【班級初賽】——【院級決賽】
（二） .活動流程
1、前期准備宣傳（2010年4月19日—4月25日）
①通知參賽各班班長，班長負責班級宣傳工作
②製作橫幅及展板簡報等宣傳工作（宣傳部）
2 活動具體安排
（1）報名
1）報名時間：2010年4月18日—25日
2）報名方式：有意者在班長處報名，填寫報名表
（2）初賽
由各班班委擔任評委，推薦1名同學參加決賽。
（3）決賽
1）決賽時間：（待定）
2決賽地點：(待定)
3）活動對象：進入決賽的7名選手
4）活動描述：
①旨在考察選手現場表現能力、隨機應變能力、專業水準和心理素質高低，著重考察選手的綜合素質能力。
② 面試官由4-5名正規醫院人事部老師擔任。
③每位選手針對自己的實際情況，做2分鍾左右的自我陳述
④選手隨機從題庫抽取兩道題進行回答
⑤面試官提問，時間控制在5分鍾左右。
⑥面試官點評
5）決賽具體安排
①會場的申請和布置
②7名參賽選手簽到並各就各位
③評委入席
④主持人介紹評委，並介紹今天面試的主題及考察目的
⑤評委講話
⑥按照抽簽順序依次進行面試
⑦面試結束，評委討論（5分鍾之內），評出優秀選手。
⑧評選標准：選手的綜合素質（見附表）
⑨整理會場。
⑩意外情況處理：
a多媒體設備在使用進程中出現故障時,及時聯系學校管理人員，並做出多種靈活處理。
b 選手因為臨時有急事沒能參加此環節的比賽，編號依順次剔除一個號。
c編號靠後的選手中途有急事時，可通過工作人員與編號靠前的選手調換。
6）評分標准見附表。
3活動後續階段
召開幹部幹事部門會議，交流活動體會，總結活動經驗
九、獎項設置
1、一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名
2、最佳表現獎、最佳現場應變獎各一名
4、其他進入決賽的選手獲優秀獎
十、經費運算
1、宣傳橫幅 100元
海報 20元
2.請柬 5元
飲用水 10元
3、獎狀 10 元
總計：
B. 怎樣製作微信招聘宣傳廣告的方案設計
選擇模板先
網路搜索兔展，進入網站後注冊賬號並登錄後，即可進入製作界面。在界面上可以看很多可供使用的模板，根據自己的需要，點擊相應的模板。
進入製作平台
選擇完模板後，會自動進入製作平台。在製作平台上，主要分三大區域：左側的作品結構顯示區域，中間的是作品製作區域，右側的是組件屬性修改區域。
文字
1、功能定義：用於展示文字內容，通過修改文字的顯示屬性，可以生成各式各樣的顯示效果。
2、操作方法：點擊右側的文字選項，編輯面板的右上角會出現文字輸入框，雙擊輸入框可以修改文字內容；修改右側的屬性選項，可以改變文字的顯示樣式。
3、屬性說明：
1）字體：改變文字的字體，提供的是兔展資料庫的字體，非電腦本地字體。
2）字型大小：修改文字的顯示大小。
3）行距：修改兩行文字間的間距。
4）調色板：修改文字顏色。
5）寬度：修改文字輸入框的寬度，單位像素。
6）高度：修改文字輸入框的高度，單位像素。
7）透明度：修改文字的透明度，100%為不透明，0%為全透明。
8）旋轉：調整文字與水平線的夾角，正數為順時針旋轉，負數為逆時針旋轉。
圖片
1、功能解釋：用於顯示圖片，通過修改圖片的顯示屬性，可以改變圖片的大小、透明度、角度等。
2、操作方法：
1）激活功能：點擊右側的圖片選項，編輯面板的右上角會出現兔展的logo圖片。
2）上傳新圖片：點擊屬性欄中的上傳按鈕，上傳本地電腦中的圖片進入替換。
3）圖片庫中的圖片：如果之前已經上傳過圖片，可以從圖片庫中選擇需要顯示的圖片。
4）截圖：按住滑鼠左鍵拖動選擇圖片區域，然後點擊截圖按鈕或者雙擊選中的圖片區域，便可以裁剪出選中的圖片區域。
3、屬性說明：
1）寬度：修改圖片的寬度。
2）高度：修改圖片的高度。
3）原比例：此選項打上勾好，圖片的寬度和高度將按照圖片原來的比例顯示，修改其中的一個數值，另外一個數值會除之改變。
4）透明度：修改圖片的透明度，100%為不透明，0%為全透明。
5）旋轉：調整圖片與水平線的夾角，正數為順時針旋轉，負數為逆時針旋轉。
按鈕
1、功能解釋：用於添加鏈接按鈕，可以添加一切頁面的鏈接，如:微博鏈接、微信公眾號關注鏈接、官網鏈接、淘寶鏈接等等。
2、操作方法：點擊右側的按鈕選項，編輯面板的右上角會出現文字輸入框；修改右側的屬性選項，可以改變按鈕的參數和樣式。
3、屬性說明：
1）文字：修改按鈕上顯示的文字。
2）鏈接：需要按鈕鏈接到的頁面，注意鏈接開頭要包含「 http:// 」。
3）填充色：按鈕上的背景顏色。
4）邊框色：按鈕的邊框顏色。
5）形狀-邊框：修改邊框的寬度，「0」代表按鍵無邊框。
6）邊框-圓角：修改邊框邊角的圓潤程度，數值越大，按鈕邊角越圓潤。
7）寬度：修改按鈕的寬度。
8）高度：修改按鈕的高度。
9）透明度：修改按鈕的透明度，100%為不透明，0%為全透明。
10）旋轉：調整按鈕與水平線的夾角，正數為順時針旋轉，負數為逆時針旋轉。
表單
1、功能解釋：是允許用戶在表單中輸入並提交文本信息的功能組件，用戶提交的信息可以在帳戶欄目下的表單數據中顯示。表單中，可以自定義每個選項的名稱和項目的數量。
2、操作方法：點擊右側的表單選項，彈出新建表單窗口，對表單內容進入添加。
3、屬性說明：
1）表單標題：添加表單的標題。
2）行標題：添加表單的行標題。
3）按鈕內容：添加按鈕的顯示文字。
C. 公司招聘方案怎麼寫
公司招聘方案可以說是招聘工作的基礎，有計劃、有方案、才能夠更好的實施招聘工作，一般完整的招聘方案應該包含招聘背景、招聘目標、招聘團隊、招聘流程及安排等，下面的內容如若有所幫助，請採納，謝謝~
一、招聘背景
所有招聘工作的第一步，都離不開明確我們的招聘需求。同樣地，在開始撰寫實施方案時，為了後續的工作始終服務於我們的招聘目的，我們在第一板塊，就應該清晰地寫下我們的招聘背景，這些背景包括：
現狀：企業目前的人員狀況如何（可結合人才盤點結果進行闡述）
原因：當前為什麼需要填補/擴充人員（結合企業當前和未來的發展戰略進行分析）
需求：分別是哪些崗位、需要填補/擴充多少人員
二、招聘目標
清晰企業了當下的招聘需求後，便是要確定本次招聘計劃的目標。不要理所當然地認為，需求就是我們的目標，因為企業當下能夠提供的資源，不一定能夠百分百地實現所有需求。而目標應該是結合客觀條件分析後，認為可被實現的。而同樣地，招聘目標應該被量化為對應崗位的具體入職人數。再者，我們要清晰地把握招聘崗位的信息：
職位描述：工作職責可能會隨著業務的發展而產生變化，要及時與對應的管理者溝通崗位情況，准確把握該崗位的角色和責任
職位要求：根據相關員工的績效評估，進行技能差距分析，了解達成崗位目標所應該具備的技能和能力
薪酬待遇：結合市場的薪酬狀況和企業自身的薪酬體系，設置具備競爭力的崗位薪酬和待遇，是吸引優秀人才的關鍵因素
寫好上述三點的內容，一方面是用於招聘崗位的信息發布，吸引合適的人選進行投遞，另一方面，也是幫助我們在招聘中快速判斷人選是否滿足我們的要求。
三、招聘團隊
確定本次招聘計劃的成員以及他們擔任的角色。為了確保招聘能夠有序地落地並持續進行，務必將每項工作都清晰地交由對應的成員來對接和負責。因此，給予團隊成員明確和清晰的分工，是招聘成功實施最大的保障。除此之外，為了確保實施的效果，我們應該設立可量化的指標（如KPI）來檢驗以及監督成員的工作進度。
四、招聘流程及時間表
到了這一步，才是真正的招聘實施環節。我們可以簡單地劃分為籌備、面試和錄用三個階段來進行規劃，其中每個階段都應該包括具體的工作安排、參與/負責的成員、以及時間節點等關鍵信息。
1、籌備階段
在籌備階段，我們需要籌劃的是招聘渠道以及宣傳物料。先說說招聘渠道，大致會有以下幾個類別：
線下招聘會：通過參與招聘會，現場收取簡歷並可以進行初步的面試篩選。針對校園招聘，還可以結合宣講會增大企業的影響力，盡可能地吸引更多優質人才
招聘網站：通過在各大主流招聘網站上發布崗位信息，等待應聘者主動投遞簡歷
內部推薦：通過內部員工的推薦來獲取合適的人選
獵頭渠道：針對難度高的中高級崗位，可藉助獵頭進行招聘，但費用也相對高
內部調動/晉升：通過調動/晉升內部的員工來填補某些崗位的空缺，可給內部員工更多發展的可能性
不同招聘渠道的費用以及能夠帶來的效果都各有不同，因此在有限的預算范圍內，我們應該選擇最合適的渠道進行組合，才能發揮出最大的效益。
再來就是關於宣傳渠道和物料。同樣地，當我們選擇了不同的招聘渠道，自然也會有相應的宣傳渠道，如校園招聘會，就可以通過高校就業辦、宣講會、招聘會現場等渠道進行信息發布和推廣，而相應地，我們就需要准備公司介紹、招聘宣傳語、宣傳物資（海報、展架）等。
D. 招工廣告怎麼寫的好 (急大家出出主意)
廣告文案沒有格式可言，一切以實效為目的，所有對格式的講求，都是徒勞的，因為廣告最不講形式，實效才是唯一真理。
我是上海中國最大直銷片公司的資深廣告文案，幫你寫寫，雖然有點屈我的才，沖你100分去，用的話，多給加分哦！
月薪2000，大量招工！！
本工廠從事服裝加工業務，規模大，信譽好，可參觀工廠，簽合同！現因業務急劇擴大，向社會誠招工人50名！一周內緊急開工，有意者請從速前來面試！
公司採用計件付酬，一月平均工資2000以上！包吃包住，並配夫妻房，環境良好，歡迎有意者盡快加盟！！
E. 怎麼寫招聘方案
招聘計劃方案應包括一下內容：
一、招聘的原因，目的，目標。
二、招聘的職位版，人數
三、招聘的渠權道（報紙、網路、招聘會、獵頭）
四、招聘的時間以及完成時間
五、招聘用的公司簡介
六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇
七、招聘的費用預算
八、設計一個符合本公司要求的招聘廣告供參考。
***公司人事招聘方案
根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計劃進行：
招聘人數統計：
招聘時間：
按照公司要求，人事行政部計劃在 年 月 日以前，完成招聘工作，歷時 工作日， 月 日以前人員到位。
招聘組織構成：
按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由 共同完成。現對人員進行如下分工：
招聘渠道選擇
招聘預算
批准意見
F. 招聘方案怎麼做
xxxx公司招聘計劃
一、招聘計劃簡介
由於XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現某部門提出申請招聘銷售人員X名，經xxx審閱，並通過批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二、招聘需求分析
崗位分析
經過於相關部門的溝通，和實地的崗位工作性質的考察，對於招聘人員篩選提出以下相關標准（諸如此內的話，具體措辭自己斟酌）
崗位招聘簡章
招聘流程
做個招聘從網站發布到簡歷篩選，初試復試，審核通過到錄用的流程就好啦，
如果想正規一點流程最好以流程圖的形式表現出來，而且每個步驟盡量細化，責任人也要標示出來，如果一般般就ok的話寫個123步驟就好了啊。。。。
三、招聘渠道
寫這條首先是要明確自己招聘的崗位及渠道的匹配度，明確選擇渠道的原因，諸如主流渠道， 求職群體。。。。自己體會吧
如果是緊急招聘可以多選擇幾個渠道哦。。。。除了網路渠道，如果要參加現場招聘會也最好詳細寫明o，如果已經預訂可以以表格的形式體現以下場次之類
四、人員分工及安排
這一條可寫可不寫，如果你們是團隊合作就寫明一下環節責任及分工
比如：
1）負責人---------------------- 張xxx (職位）
2）...........
3)....................
五、 計劃費用預算
這一條很重要滴，最好詳細用表格的形式出現哦，招聘網路投放費用，現場費用，招聘海報，易拉寶，單頁等等，詳細寫一下哦，你懂得老闆都是比較關心費用的
六、總結一下啦！！！！！！！！