⑴ 關於發宣傳單的合同名稱具體叫什麼
搜一下：關於發宣傳單的合同名稱具體叫什麼
⑵ 我給他發宣傳單一，他沒有給我說有勞動法合同。
我國現行法律不存在有試用期內主動辭職可以不發工資一說，你可以請他出示依據。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
所以如果確定是在試用期內：你提前三日提出辭職，公司就必須支付足額報酬給你。不存在試用期內辭職就可以不給發工資一說。
⑶ 宣傳單是要約還是要約邀請
商場所散發的宣傳單內容具體明確，體現了該商場欲與廣大公眾訂立買賣合同的意願，其行為有別於只為了吸引顧客前來詢價、商談買賣的內容籠統、寬泛的廣告，故本案商場向王某發放的宣傳單在性質上應屬要約。
⑷ 我是大一新生做兼職發傳單 怕老闆說定工資而到時沒有全部給完或者拖欠工資 想寫一張協議 但不知道怎麼...
我發過，你可以和朋友一起去發，然後當面說清楚，互相留聯系方式，一般老闆不會這么小氣的。你要做的就是把傳單發完，然後聯系他們拿錢，因為是你們宣傳的。別擔心，加油
⑸ 在街上發傳單的工作要簽勞動合同么
他們回答的都不正確。勞動合同中的當事人雙方建立的是勞動關系，受《勞動法》和《勞動合同法》調整；發生在勞動者與用人單位的正式工作或者試用期期間，產生糾紛後屬於勞動爭議，必須首先通過勞動仲裁的方式予以解決。
你這個情況屬於做兼職，屬於勞務合同的范疇。勞務合同則是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，雙方並不形成勞動關系；發生糾紛適用《合同法》以及《民法通則》和其它民事法律調整。所以無論是短期和長期與用人單位簽訂勞務合同對你還是有好處的，萬一用人單位不認賬可以直接去法院起訴來進行維權。但是據我所知，一般在街上發傳單都是日結工資，所以勞動合同幾乎沒多大用處。
⑹ 學校用宣傳單做出的承諾是不是合同，有沒有法律效應。
單方面的要約，應該作為合同。有履行義務的。
⑺ 兼職傳單人員協議制度怎麼寫
派單責任承諾書
本人 ，（手機/電話號碼： 身份證號： ）現為北極星教育到指定學校派發宣傳單。本人保證在派單過程中，尊重、服從督導的安排和管理，堅決不學校相關人員發生任何沖突，只要遭到別人指出異議，應立即終止派單。同時鄭重承諾對於派單工作認真負責，在派單過程中，做到一人一單，絕不發生一人多單、隨意丟單和私自帶單離開等惡劣行為。並保證於 ： 分前准時到公司領取 張單去派，如遲到10分鍾內扣10元；如超10分鍾，按遲到時間長短折扣或扣除當天工資，若已答應當天來派單而又失約沒到的按照遲到一次處理，以補公司的損失！甲方以周為單位發放工資，工資以發放效果而定，每禮拜工資在次禮拜三結清。
本人承諾，遵守上述規定，如違反上述規定，造成不良的影響，一經本公司查實，一切責任由違者本人自行承擔，同時自願被扣除當天派單的酬薪及報銷的車費等相關工資；事發嚴重者，同意被扣除單周工資。
特此承諾。
承諾人：
年 月 日