A. 企業板報上面應該宣傳什麼內容呢
建設企業文化必須走出誤區，正確審視企業文化的內涵，把握企業文化建設的途徑和方法。企業文化是指現階段企業員工所普遍認同並共同遵循的微觀意識形態和行為方式的總和，是一個企業在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，通常表現為企業的使命、願景、價值觀、行為准則、道德規范和沿襲的傳統與習慣等。
一個企業完整系統的企業文化可分為四個層面：首先是表層的以物質為形態的企業文化，即企業物質文化。它是企業文化的物化表現和凝結，包括工作、生活環境等企業環境，企業生產資料、產品、服務及文化設施等企業器物，以及企業名稱、標志、象徵物等企業標識等。
第二是淺層的以人的行為為形態的企業文化，即企業行為文化。它是企業在生產經營、人際關系中產生的企業動態文化，包括企業文娛體育活動、生產經營過程中的企業人際關系、企業民主以及習俗禮儀等企業風氣。
第三是中層的以制度規范為形態的企業文化，即企業制度文化。它是企業文化無形內涵的外化形式和組織保障系統，包括企業指導日常工作的工作制度、管理制度和各種責任制度，反映一個企業管理特點和文化特色的非程序化制度等。最後是深層的以意識和觀念為形態的企業文化，即企業精神文化。它是企業在生產經營過程中形成的共同意識和基本觀念，包括企業最高標准、企業哲學、企業精神、企業價值觀、企業道德等。
企業文化的這四個層次是緊密相聯的：物質層是企業文化的外在表現和載體，也是其他層次的物質基礎；行為層是企業文化的動態體現，也是其他層次的反映；制度層是約束和規范著其他層次的企業文化，是保證條件；精神層是形成其他層次的思想基礎和導向動力，是企業文化的精髓和靈魂。在構成各個層次企業文化的諸要素中，塑造和確立企業科學的共同價值觀，是企業精神文化建設的核心，是企業文化形成的基礎，是企業文化建設的最高境界。企業價值觀是一個企業建立文化體系的靈魂和根本依據，還是衡量企業文化建設成功與否的關鍵，也是企業全部管理工作和戰略方向的靈魂。
企業文化具有開放性、階段性和發展性的特點，有著導向、凝聚、協調、激勵、約束、輻射的功能。一個企業擁有良好的、為世人稱道的企業文化，可以內增凝聚力，增強企業內部成員的歸屬感、責任感，最大限度地發揮他們的積極性和創造力；外增影響力，塑造完善的企業形象，增強企業品牌吸引力、市場競爭力和持續發展力。
企業文化建設的基本程序，一般可分為調研總結、定格設計、宣傳推廣和完善提升四個階段。調研總結階段主要是搞好調查研究，把握總結企業現有的文化狀況及影響企業文化的各種因素；定格設計階段主要是認真研究企業的經營狀況、員工素質、人文環境及企業傳統和現有文化適應性等因素的影響，提煉設計企業文化體系；宣傳推廣階段主要是採用必要的手段，將企業文化所確定的各種理念和行為方式全面地體現到企業的各項活動和員工的行為上來；完善提升階段主要是根據企業實踐的發展、環境的變化，及時吸收社會文化和外來文化的精華，使企業文化不斷完善提高。建設富有時代精神和獨具特色的企業文化，必須抓住四個關鍵控制環節：一是擺正「道」的位置，「道」即企業經營理念，「道」正事興；二是發揮「魂」的作用，「魂」即企業精神，核心是價值觀，「魂」強體魄；三是提升「形」的影響，「形」即企業的信譽、形象，「形」美人愛；四是堅持「本」的聚合，「本」即企業的全體員工，「本」牢木壯。這樣就能發揮文化建設在企業發展中的作用，以文化力推動經濟力，用無形資產增值有形資產，促進企業綜合競爭力的增強。建設企業文化可以採用輿論灌輸、員工培訓、制度規范、典型啟迪、領導示範、環境影響等基本方法，通過員工手冊、企業網站、企業宣傳畫冊、企業形象識別系統、企業宣傳板報、企業報刊以及企業廣播電視等實現形式體現出來。
在建設企業文化過程中，要把握現代人價值取向的變化趨勢，更多地採用與企業員工雙向互動式的共享和參與的形式，以引導企業全體員工自主地融入到企業文化建設中去；要適應市場經濟條件下企業生產經營方式個性化發展的趨勢，更多地採用定量分析和個性分析的規范化的企業文化建設手段，以促進企業文化建設更具科學性和可操作性；要順應注重最大限度地提升企業和產品品牌價值的國際潮流，更多地採用企業員工和消費者共同了解參與企業文化建設的方式，以推動形成集文化管理和文化營銷於一體的企業文化建設導向。
B. 什麼是展板展板上要展示什麼東西
展板是一個做廣告的一種產品,可以用來宣傳公司的一些事情的項目.材料是由不幹膠加寫真加KT板! 現時的展覽會比較多，可謂一個比一個大，各企業各公司都是想通過展覽會來推廣自己的品牌，推出自己的產品，開拓銷售，立竿見影地產生贏利或為今後工作打下堅實基礎，因展覽會期間集中了所有人力、物力和資源，是一個集產品、形象、文化、營銷展示的大平台。展覽會都是時間性強，一般三天，要在這短時產生影響關鍵是設計，然而有很多公司不注重設計，看成小兒科，和銷售、品牌沒關系。我認為展覽會設計和商標一樣是無形資產，好的設計給人流連忘返、記憶猶新，形成口碑，為銷售鋪平道路，銷售是賣產品更賣服務和品牌。 小的展示以精取勝，大的展示以氣勝天；你有我有大家有，市場競爭就不能形成差異化；你有我有，我有你沒有可謂高手。所以設計要有特色，這特色要有自己文化內涵，從文化中品嘗到價值，不是今天剃個光頭明天戴個眼鏡認為是特色。展示特色主要是從造型、色彩上結合本企業文化而形成並能得到廣泛推廣應用，它和專賣店有相聯系和區別，相同之處在於產品、形象、文化展示，不同在於展示更著重感染人，振奮人、激勵人。 廣交會是一個要求比較嚴格的展覽會，其大部分以3m×3m，即9平方，要在9平方把整個企業的方方面面展現出來是不可行的，只能做精，如何實施是靠技術、經驗、實力，要設計好的展覽會我認為開始要做好充分准備。（1）了解企業文化、產品和展覽會相關事宜等。（2）分析參展目的，設想展覽效果。（3）選擇有賣點的產品和企業形象通過何種方式能把它展示得更完美這是關鍵，這就是設計。設計師通過美學、合理的布局、結合產品、文化、營銷、運用電腦技術從各角度逼真地表達出來。比如：外觀用古典造型還是用現代造型來吸引人，還可通過色彩感染人，用燈光激發人，有的展示受面積、地段、會展要求限制。在設計上要遵照規程但要突破這一限制，求得最大的效果。 華夏展覽會基本可發揮各企業、公司的展示設計文化，很多公司是交給一個裝飾公司設計和施工，所以基本上是裝飾公司在說唱 主要是各為自己利益驅動，有的可望而不可及。以前設計理論為：實用、經濟、美觀，通過我多年來設計應為：文化特色、賣點、美觀、經濟、實用。 設計中還考慮：地段、環境，分析研究別人的，做到知己知彼，突出優勢進行全方位部署，每一幅設計都要有充分理據。展會一般產品放在裡面，有條件的也可面朝外，廣告形象朝外，布局要合理附有聯貫性，人流走向？位置多少？怎樣突出主題？產品賣點如何展現等。在施工中要考慮安全性，製作要精細，尤其每個接逢不能粗糙，鋪磚板一定要對准、鋪平、地磚鋪貼不能翹起，廣告裝裱要平整。材料也是關鍵，偷工減料時常發生，有很多檢查合格，過半年問題多。燈光裝修中起烘托主題，渲染氣氛作用，選燈要注意質量，燈的用處要明確。產品要分種類、大小排列有序，突出重點、賣點、形象。時間必須掌握好，留下修改調整時間，急於求成很易出差錯，對於布展時間緊的交易會，設計上多考慮組裝，可採納先做好，後進展覽會組裝。若公司參展多，為節約開支又統一形象還可採取拆組相結合，既：在廣東參展還可運抵北京等地參展，但是在設計上要考慮運輸。
C. 企業宣傳板報的內容
建設企業文化必須走出誤區，正確審視企業文化的內涵，把握企業文化建設的途徑和方法。企業文化是指現階段企業員工所普遍認同並共同遵循的微觀意識形態和行為方式的總和，是一個企業在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，通常表現為企業的使命、願景、價值觀、行為准則、道德規范和沿襲的傳統與習慣等。 一個企業完整系統的企業文化可分為四個層面：首先是表層的以物質為形態的企業文化，即企業物質文化。它是企業文化的物化表現和凝結，包括工作、生活環境等企業環境，企業生產資料、產品、服務及文化設施等企業器物，以及企業名稱、標志、象徵物等企業標識等。 第二是淺層的以人的行為為形態的企業文化，即企業行為文化。它是企業在生產經營、人際關系中產生的企業動態文化，包括企業文娛體育活動、生產經營過程中的企業人際關系、企業民主以及習俗禮儀等企業風氣。 第三是中層的以制度規范為形態的企業文化，即企業制度文化。它是企業文化無形內涵的外化形式和組織保障系統，包括企業指導日常工作的工作制度、管理制度和各種責任制度，反映一個企業管理特點和文化特色的非程序化制度等。最後是深層的以意識和觀念為形態的企業文化，即企業精神文化。它是企業在生產經營過程中形成的共同意識和基本觀念，包括企業最高標准、企業哲學、企業精神、企業價值觀、企業道德等。 企業文化的這四個層次是緊密相聯的：物質層是企業文化的外在表現和載體，也是其他層次的物質基礎；行為層是企業文化的動態體現，也是其他層次的反映；制度層是約束和規范著其他層次的企業文化，是保證條件；精神層是形成其他層次的思想基礎和導向動力，是企業文化的精髓和靈魂。在構成各個層次企業文化的諸要素中，塑造和確立企業科學的共同價值觀，是企業精神文化建設的核心，是企業文化形成的基礎，是企業文化建設的最高境界。企業價值觀是一個企業建立文化體系的靈魂和根本依據，還是衡量企業文化建設成功與否的關鍵，也是企業全部管理工作和戰略方向的靈魂。 企業文化具有開放性、階段性和發展性的特點，有著導向、凝聚、協調、激勵、約束、輻射的功能。一個企業擁有良好的、為世人稱道的企業文化，可以內增凝聚力，增強企業內部成員的歸屬感、責任感，最大限度地發揮他們的積極性和創造力；外增影響力，塑造完善的企業形象，增強企業品牌吸引力、市場競爭力和持續發展力。 企業文化建設的基本程序，一般可分為調研總結、定格設計、宣傳推廣和完善提升四個階段。調研總結階段主要是搞好調查研究，把握總結企業現有的文化狀況及影響企業文化的各種因素；定格設計階段主要是認真研究企業的經營狀況、員工素質、人文環境及企業傳統和現有文化適應性等因素的影響，提煉設計企業文化體系；宣傳推廣階段主要是採用必要的手段，將企業文化所確定的各種理念和行為方式全面地體現到企業的各項活動和員工的行為上來；完善提升階段主要是根據企業實踐的發展、環境的變化，及時吸收社會文化和外來文化的精華，使企業文化不斷完善提高。建設富有時代精神和獨具特色的企業文化，必須抓住四個關鍵控制環節：一是擺正「道」的位置，「道」即企業經營理念，「道」正事興；二是發揮「魂」的作用，「魂」即企業精神，核心是價值觀，「魂」強體魄；三是提升「形」的影響，「形」即企業的信譽、形象，「形」美人愛；四是堅持「本」的聚合，「本」即企業的全體員工，「本」牢木壯。這樣就能發揮文化建設在企業發展中的作用，以文化力推動經濟力，用無形資產增值有形資產，促進企業綜合競爭力的增強。建設企業文化可以採用輿論灌輸、員工培訓、制度規范、典型啟迪、領導示範、環境影響等基本方法，通過員工手冊、企業網站、企業宣傳畫冊、企業形象識別系統、企業宣傳板報、企業報刊以及企業廣播電視等實現形式體現出來。
D. 企業宣傳方式有哪些
一家成功的企業離不開優秀的企業宣傳。企業以利潤為導向,而良好的企業宣傳能夠達到提
升企業形象、推廣產品和服務以致提升營業額的效果。在科技迅速發展的今天,企業在宣傳
方面較之傳統方式有了更多的選擇。
企業主要可以利用廣告宣傳、公關活動以及文化推廣三種方式進行宣傳。其中,廣告宣傳是
日常生活中最常見的一種宣傳方式,需要有媒體來承載;公關活動具有更強的針對性,需要
更嚴密的組織性,是較為高級的企業宣傳方式;文化推廣則可以讓外界了解企業文化,體現
企業的社會責任感。
廣告宣傳
根據載體的不同,企業可以選擇如下幾種媒體進行宣傳活動:紙媒體(報刊雜志、企
業內刊)、室內媒體(各種室內框架媒體,如電梯框架媒體、室內終端媒體、櫃台廣告、模
特等)、戶外媒體(利用建築物頂部及外部、路邊等戶外場地設置的信息媒介,如路牌、霓
虹燈、LED 電子屏幕等)、流動媒體(使用移動媒介,如各種車體)、廣播電視媒體及互
聯網媒體。
在上文提及的各種廣告媒體中,互聯網媒體,又稱網路媒體,比起傳統的紙媒體、廣
播電視媒體,宣傳成本低而受眾面廣,成為現代企業不可或缺的宣傳手段之一。企業可以通
過建立能夠體現企業形象的公司網站和公司博客、使用各大搜索引擎的推廣服務、利用其他
門戶網站或專門網站的廣告位以及使用公共留言板及論壇來達到網路宣傳的目的。
公關活動
公關活動是企業為了創造良好的公共關系而舉辦的各種以信息溝通、樹立良好企業形
象為主的活動。主要分為日常公關活動和專項公關活動兩大類。日常公關活動是為改善公關
狀態的日常接待工作,如提升服務態度;專項公關活動是企業運用專門技術和手段安排已達
到改善公共關系的專門性活動,產品展示會、新聞發布會、市場調查、危機公關等就是常見
的專項公關活動例子。
文化推廣
雖然也需要有媒體承載,但是不同於廣告宣傳,企業在進行文化推廣時並不是直接打「廣告」,
而是在以企業的身份傳遞其他信息內容,如拍攝電視劇、製作公益宣傳片等。
值得注意的是,此文提到的三種宣傳方式並非相互獨立,企業在組織計劃宣傳活動時
往往可以綜合利用多種方式。例如,新聞宣傳,是利用如報紙、廣播、電視或者企業網站。
E. 展板宣傳能夠給企業帶來什麼好處
展板宣傳能夠給企業帶來的好處有：
展板宣傳是很多企業在展覽會中必不可少的一樣基本道具，這樣道具在很多的展覽會上也有著非常重要的作用，它不僅向前來展覽會上參觀的客戶們介紹著公司概況和企業的基本情況以及企業文化，而且還承擔著一個重要作用——直觀形象的向消費者展示產品的功能以及外包裝等。
對於不少企業來說，展板宣傳就像是一個小窗口，企業通過這個小窗口來向外界的消費者來推薦自己的產品，來讓還沒有完全了解這個企業的所有的顧客展示著產品的細節，而對於消費者來說，這個小窗口也是十分重要的，它就是顧客了解產品以及公司的最直接手段。
展板宣傳給企業帶來的好處是非常多的，其中最大的一個好處就是能夠讓企業的知名度有所提高，在企業知名度提高的同時，就能夠來動經濟的發展，因此，展板宣傳能夠帶動經濟發展，這種說法一點兒也不誇張，在一些國際大型展會上，它的作用更是難以估量，企業的形象和產品能夠在展板上得到清晰的展示的同時，也能夠在消費者人群中打響知名度和美譽度，有很多商家表示，在使用了這種營銷模式之後，企業的形象得到提升，而且一般在最短半年內就能夠在訂單數量上得到最直接的體現——企業知名度提升了，訂單數量也在逐漸的增加著。這種直觀的增加訂單的結果，也給企業以及企業的職工帶來了豐厚的經濟回報，也讓企業的業績節節攀升，這也是經濟效益得到提高的最好表現。也是給員工帶來的最好福利。
既然能夠起到那麼顯著的作用，因此無論是企業的規模是大還是小，都應該充分的重視展板宣傳的研究和建造，而事實也證明，目前的很多企業經營者，也開始在不同的展會上開始重視展板宣傳了，此外，企業也應在這款展板上的宣傳內容進行多番考量之後再做定奪，爭取僅僅通過一小塊展板，就能夠起到良好的廣告的作用。
F. 企業文化展板宣傳的創新點在哪些方面
1、對誰說？
2、說什麼？
3、怎麼說?
可以向營銷策劃的文案學習如何撰寫宣傳專欄的內容，平面設計也屬要做得很好，才能吸引人。
至於企業文化到底如何落地？更多內容可以在騰訊課堂上搜索任勇軍的課程《簡單4步讓企業文化落地》https://ke.qq.com/course/168166?from=13#tuin=1b04e826
G. 一個企業最好的宣傳欄做些什麼內容
一個企業最好的宣傳欄做些什麼內容？一個企業最好的宣傳欄內容會根據企業不同時期版的需要經常變權化內容的。比如安全月，肯定有「安全知識」的宣傳專欄比如質量月，肯定有「質量知識」的宣傳專欄如果員工出了交通事故，肯定有「交通知識及交通法規」的宣傳專欄如果公司獲得了重要的榮譽，肯定有「榮譽報告」、「榮譽攝影」的宣傳專欄如果公司開展了周年廠慶活動，肯定有「周年活動內容照片」的宣傳專欄 如果沒有特殊要求，宣傳欄通常會有以下內容：1、公司基本的廠紀廠規2、好人好事的表揚3、公司重大活動報告
H. 公司企業文化宣傳欄
一、目的
1、營造「誠信立足、創新致遠」的企業文化；
2、進一步弘揚企業文化，樹立起公司正面形象，增強員工歸屬感及榮譽感，推動員工工作積極性；
3、確定宣傳欄各版面宣傳主旨及方向，以便於人力資源部對企業文化宣傳內容的審核及宣導；
二、宣傳欄各版面內容規范
1、第一版面
版面標題：公司簡介及發展歷程
宣傳內容：「公司使命、目標、戰略」、「價值觀」、「公司願景、職業規劃」等
版面要求：言簡意賅，重點標識，圖文並茂。
更新周期：固定
2、第二版面
版面標題：員工風采
宣傳內容：
（1）企業文化活動——如公司旅遊、文體活動、公司晚會等員工相關活動；
（2）員工投稿——通過向各部門徵稿，選出部分文章或書畫等內容作為宣傳資料；
版面要求：主要以圖片為主，穿插文字說明。內容新穎、豐富、貼近生活。
更新周期：不定期更新
3、第三版面
版面標題：公告欄
宣傳內容：公司新聞，獎懲，人事調動，內部招聘，公告通知等文件。
更新周期：不定期更新
4、第四版面
版面標題：學習園地
宣傳內容：8S管理知識、車間安全生產知識、生活健康小常識等。
更新周期：不定期更新
三、操作安排
1、宣傳欄的整體設計由工藝部負責完成；
2、版面內容由行政部提供，工藝部負責將資料整理設計排版好，再統一由廣告公司噴繪列印。
I. 企業宣傳欄
安全生產宣傳欄、生產競賽、質量、行政等宣傳欄等。