招聘宣傳圖片

① 怎樣製作微信招聘宣傳廣告的方案設計

選擇模板先
網路搜索兔展，進入網站後注冊賬號並登錄後，即可進入製作界面。在界面上可以看很多可供使用的模板，根據自己的需要，點擊相應的模板。
進入製作平台
選擇完模板後，會自動進入製作平台。在製作平台上，主要分三大區域：左側的作品結構顯示區域，中間的是作品製作區域，右側的是組件屬性修改區域。
文字
1、功能定義：用於展示文字內容，通過修改文字的顯示屬性，可以生成各式各樣的顯示效果。
2、操作方法：點擊右側的文字選項，編輯面板的右上角會出現文字輸入框，雙擊輸入框可以修改文字內容；修改右側的屬性選項，可以改變文字的顯示樣式。
3、屬性說明：
1）字體：改變文字的字體，提供的是兔展資料庫的字體，非電腦本地字體。
2）字型大小：修改文字的顯示大小。
3）行距：修改兩行文字間的間距。
4）調色板：修改文字顏色。
5）寬度：修改文字輸入框的寬度，單位像素。
6）高度：修改文字輸入框的高度，單位像素。
7）透明度：修改文字的透明度，100%為不透明，0%為全透明。
8）旋轉：調整文字與水平線的夾角，正數為順時針旋轉，負數為逆時針旋轉。
圖片
1、功能解釋：用於顯示圖片，通過修改圖片的顯示屬性，可以改變圖片的大小、透明度、角度等。
2、操作方法：
1）激活功能：點擊右側的圖片選項，編輯面板的右上角會出現兔展的logo圖片。
2）上傳新圖片：點擊屬性欄中的上傳按鈕，上傳本地電腦中的圖片進入替換。
3）圖片庫中的圖片：如果之前已經上傳過圖片，可以從圖片庫中選擇需要顯示的圖片。
4）截圖：按住滑鼠左鍵拖動選擇圖片區域，然後點擊截圖按鈕或者雙擊選中的圖片區域，便可以裁剪出選中的圖片區域。
3、屬性說明：
1）寬度：修改圖片的寬度。
2）高度：修改圖片的高度。
3）原比例：此選項打上勾好，圖片的寬度和高度將按照圖片原來的比例顯示，修改其中的一個數值，另外一個數值會除之改變。
4）透明度：修改圖片的透明度，100%為不透明，0%為全透明。
5）旋轉：調整圖片與水平線的夾角，正數為順時針旋轉，負數為逆時針旋轉。
按鈕
1、功能解釋：用於添加鏈接按鈕，可以添加一切頁面的鏈接，如:微博鏈接、微信公眾號關注鏈接、官網鏈接、淘寶鏈接等等。
2、操作方法：點擊右側的按鈕選項，編輯面板的右上角會出現文字輸入框；修改右側的屬性選項，可以改變按鈕的參數和樣式。
3、屬性說明：
1）文字：修改按鈕上顯示的文字。
2）鏈接：需要按鈕鏈接到的頁面，注意鏈接開頭要包含「 http:// 」。
3）填充色：按鈕上的背景顏色。
4）邊框色：按鈕的邊框顏色。
5）形狀-邊框：修改邊框的寬度，「0」代表按鍵無邊框。
6）邊框-圓角：修改邊框邊角的圓潤程度，數值越大，按鈕邊角越圓潤。
7）寬度：修改按鈕的寬度。
8）高度：修改按鈕的高度。
9）透明度：修改按鈕的透明度，100%為不透明，0%為全透明。
10）旋轉：調整按鈕與水平線的夾角，正數為順時針旋轉，負數為逆時針旋轉。
表單
1、功能解釋：是允許用戶在表單中輸入並提交文本信息的功能組件，用戶提交的信息可以在帳戶欄目下的表單數據中顯示。表單中，可以自定義每個選項的名稱和項目的數量。
2、操作方法：點擊右側的表單選項，彈出新建表單窗口，對表單內容進入添加。
3、屬性說明：
1）表單標題：添加表單的標題。
2）行標題：添加表單的行標題。
3）按鈕內容：添加按鈕的顯示文字。

② 如何用MAKA製作人才招聘的廣告

第一步，打開應用點擊底部菜單欄【創作】，界面內點擊【人才招聘】模塊，可以從中選擇合適的招聘模板。有商務風格、卡通風格等等。
第二步，選擇好所要的模板後就點擊下方按鈕【使用】，套用該用於招聘宣傳的H5模板，開始製作你的招聘海報宣傳頁。
第三步，【選擇頁面】該頁列出了多個已經設計好的模板單頁，可以任意添加或刪減。我們先選擇第1個頁面作為招聘廣告的封面，點擊頁內圖片部分可更換企業logo，點擊原有的文字部分可替換招聘口號文案。
第四步，首頁確定後就再製作其他頁面。可以左劃maka的應用界面，點擊【添加頁面】按鈕去增加新模板。也可以點擊底部左下角【頁面】按鈕，通過點擊【+】同樣可添加想要的模板頁面。
第五步，若希望通過該招聘H5廣告直接收集應聘者的個人信息，可在最後一頁插入報名表單。左劃應用界面，點擊【添加表單】，這里列出了不少場景的表單模塊，從中選中適合的模板頁即可。

③ 招聘圖片用什麼軟體製作比較方便

可以使用PS軟體來製作，通過進入到PS軟體以後，新建畫布然後在畫布上添加相關招聘元素，最終可以比較方便的通過轉發電子形式或在廣告公司製作成宣傳單以及海報來進行宣傳，具體的方法如下：

1、打開PS軟體，點擊軟體左上角的文件，選擇新建按鈕。

注意事項：

該文件為PSD格式，在印刷時可以直接交給印刷公司。如使用電子圖片進行宣傳可以導出成為JPG格式的文件。這樣在印刷和電子圖片兩種方式方面使用均比較方便。

④ 如何使招聘廣告更吸引人

作為公司形象的一個重要展示窗口，我領悟到了其中的一點學問。招聘廣告就像門面，一張設計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張設計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠之。 於是，我對招聘廣告的設計，或者說利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結，願意和大家一起分享： 1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式。切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。 2.招聘廣告與公司簡介分開。公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業簡介了。例如某公司的企業簡介上這樣寫道： a、 創立時間：1997年 b、 企業性質：以皮革製造為主的多元化集團公司 c、 企業榮譽：「浙江省五十強」「國家免檢產品」 d、 發展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多麼的到位與成功。 3.根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告。例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業，針對行業特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。總之，針對公司的行業類型來量身定做的適合本行業的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。 4.用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象。例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：「支持就是愛」。報喜鳥集團的海報上寫著：「天高任我飛」。康奈集團則是：「一個打造無數創業奇跡的鞋業『黃埔軍校』」「一個充滿無限輝煌前景的創業集團，共同的康奈，共同的未來」。 看來，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業形象展示的一個舞台，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為：先出現的信息對總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個企業要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。

⑤ 把別人店招的圖片作為廣告宣傳是什麼侵權

在下列情況下使用作品，可以不經著作權人許可，不向其支付報酬，但應當指明作者姓名、作品名稱，並且不得侵犯著作權人依照本法享有的其他權利：（一）為個人學習、研究或者欣賞，使用他人已經發表的作品；（二）為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品；這算侵權

⑥ 招聘語怎麼寫會有創意

每個公司都需要人才，通過招聘是獲取人才的途徑，用創意的的廣告詞做好宣傳，吸引人才來面試。下面是小編整理的有創意的招聘廣告語，歡迎閱讀!

1. QQ：閃亮在線生活

2. 東軟集團有限公司：和你在一起

3. 吉利：快樂人生 吉利相伴

4. 合眾思壯：衛星導航定位領域領先企業

5. MySpace中國：全球兩億人信賴的交友平台

6. 富力地產：尋找富力星

7. 炬力集成：「芯」動的選擇

8. 立白集團：夢想開始的地方

9. 康佳集團：有夢的人最美

10. 聯想的廣告語:聯想世界，聯想未來;

11. 甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired!

12. 中海地產：海之子，中海地產——行業英才創造者

13. 招商銀行：「夢想靠岸」

14. 上海大眾汽車：「追求卓越 永爭第一」

15. 西門子：怎樣點亮你的人生?

16. 中國移動研究院：我的夢想，我的移動

17. 先聲葯業：我們需要比我們更強的人

18. 匯豐環球營運服務中心(廣東)：Discover the Real you

19. TP-LINK：境純、志高、行遠!

20. 廣東省粵電集團：攜手粵電 點亮未來

21. 可口可樂：Working with the world's most valuable brand!

22. 龍湖地產：讓你飛得更遠!

23. 阿里巴巴： Let』s Go!Let』s Do!Let』s Shine!

24. LG電子：閃耀你的未來

25. 索貝數碼：激情探索，揚帆拾貝

26. 聯想：聯想世界，聯想未來

27. 方正：加入方正，放飛夢想

28. 強生：因愛而生

29. 福建富士通信息軟體有限公司：未來因我而變

30. 高露潔：Smile with us

31. 戴爾：選擇戴爾，選擇未來

32. 萬科：建築無限生活

33. 香港地鐵：Make The Right choice

34. 陶氏化學：Creating Success with Dow

35. Thomson：湯姆遜科技播出你的精彩未來!

36. 盛大網路：尋找未來互聯網精英

37. 美的集團：放飛美的夢想，成就精彩未來

38. 用友軟體：我的未來我管理

39. 泰科電子：千里之行，始於TE

⑦ 招聘海報字體和圖案的排版，能不能簡單畫一下

建議參考「創客貼」，一個專門提供模板素材製作的網站，實用便捷

⑧ 怎麼製作招聘海報，規格60厘米×80厘米，我用ps處理的，怎麼做，我拿了張背景圖片，然後背景圖10

招聘海報是要印刷的么？那解析度至少要300，否則列印出來不清楚。

接下來的話就是在上邊打字，寫上招聘信息，注意一下排版。
招聘用的話應該比較正式比較醒目。

⑨ 現在設計一份招聘海報需要多少錢 專業的來答

收費高低多數只和企業實力、宣傳投入有關。。。

一分錢一貨吧。。只是簡單或用模版改的，幾十元都有。。
好的原創型或創意、視覺表達高端的，幾百上千也正常。。

⑩ 招聘廣告怎麼寫更吸引人

1、職位名稱

能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是「文案策劃」這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把「文案策劃」改變一下，變成「美食節目文案策劃」、「公益微電影文案策劃」、「影視廣告文案策劃」等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以說企業頭像的確很重要，一般來說企業頭像應該是公司的標志LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是范圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬范圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用范圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

網路-人才招聘