⑴ 和諧社會 文明社區的手抄報
首先是傳承文明的需要。我國是世界四大文明古國之一，古老的中華民族自古以來就享有「禮儀之邦」的美稱。中華民族源遠流長，在五千年悠久的歷史長河中，不但創造了燦爛的文化，而且形成了古老民族的傳統美德，在博大精深的倫理文化遺產中，很多優良的、傳統的禮儀規范，直至今天仍然有很強大的生命力，它是中華民族的寶貴的精神財富。我們知道：童稚時的孔融讓梨，尊敬長輩傳為美談；岳飛問路，頗知禮節，才得以校場比武，騎馬跨天下；「程門立雪」更是為尊敬師長的典範。老子在《道德經》中告訴我們「做一天人就要講一天道德」。這些，淋漓盡致地體現了中國人的禮儀道德所在。作為中華民族的傳承人——青少年兒童，他們有責任繼承和發揚中華民族五千年文化精髓，使中國「禮儀之邦」的美稱名副其實，「禮儀之邦」的美名響譽中外。
其次是時代發展的需要。如今，世界發生了巨大變化，人類社會是以文明、和平、發展為主流的信息社會，人與人之間的交往與合作日漸頻繁、密切。在交往與合作過程中，人們的禮儀是否周全，不僅顯示其修養、素質的形象，而且直接影響到事業、業務的成功。隨著時代的發展，人們的精神要求日益發展，人人都在尋求一種充滿友愛、真誠、理解、互助的溫馨和諧的生存環境，尋求充滿文明與友善，真誠與安寧的空間。前進的社會呼喚文明，科學的未來呼喚文明。當前，我國正在進行兩個文明建設，正努力躋身於世界先進民族之林。文明禮儀是精神文明的一個重要內容，是一個人道德品質的外在表現，是衡量一個人教育程度的標尺，文明禮儀養成教育不僅是個體道德、品質和個性形成的基礎教育，也是提高全民族道德素質、振興民族精神及建設社會主義精神文明的基礎教育。因此，學校必須抓好小學生文明禮儀教育，這是時代的需要，是提高全民族素質的需要，也是社會主義精神文明建設的需要。
再次是孩子成長的需要。一個注重自身修養，重禮儀的人才可能成為優秀的人、有用的人、品行兼優的人。孔子曰：「興於詩，立於禮，成於樂。」孟子也說過：「敬人者，人恆敬之，愛人者，人恆愛之。」古希臘哲人赫拉克利特也說：「禮貌是有教養的人的第二個太陽」。這些都充分說明「禮」是何等重要。青少年兒童一代是祖國的未來，祖國的希望，加強小學生文明禮儀養成教育至關重要。今天的孩子從小就不是「一張白紙」，五顏六色印入腦中，環境影響或多或少對孩子的心靈造成了污染。雖然中華民族的傳統美德依然傳承，就整體情況看，確實存在弱化的趨勢，特別是對青少年兒童的約束力越來越少。有些人在學校里，不會尊重他人，不禮讓，不禮貌；在社會上不懂得稱呼他人，甚至滿口粗言，這些現象不得不引起我們的深思。同時，與人為善，禮尚往來等等美德在相當數量的孩子們身上正在淡化。為了孩子們的健康成長，我們必須加強他們的文明禮儀教育。雖然我們沒有必要也不可能將孩子培養成一個十全十美的人，但是我們完全可以將有可能影響孩子未來的各種致命的弱點事先予以糾正。
第一，和諧社會是富裕社會，即人民生活水平不斷提高的社會，要構建和諧社會，必須加快經濟發展，創造更多的物質財富。貧窮是產生社會不和諧的根本原因，古今中外，造反、起義、戰亂和動盪，無不從貧困上引發，而發展是消除貧困的根本途徑。鄧小平同志曾指出：「世界上一些國家發生問題，從根本上說，都是因為經濟上不去，沒有飯吃，沒有衣穿，工資增長被通貨膨脹抵消，生活水平下降，長期過緊日子。」古人講「凡治國之道，必先富民」，「安民之本，在於足用」，「安民之術，在於豐財」。中國歷史上的文景之治、貞觀之治、康乾盛世都是當時經濟發展的「鼎盛時期」，因而也是社會相對和諧時期。目前西方發達國家雖然社會基本矛盾沒有解決，但社會相對穩定，也主要得益於經濟的持續發展，使中產階級擴大，勞資關系改善，有實力通過二次分配擴大社會福利，緩和階級矛盾。一些經濟落後的非洲國家，則多年來社會動盪、戰亂不巳。這些都說明，發展是硬道理，是構建和諧社會的前提條件，是擺在我們面前的第一要務。要提高構建和諧社會的能力，必須首先提高領導發展的能力。就遼寧來說，我們就是要上下一心，把握機遇，加快一個中心、兩大基地和三大產業建設，使遼寧盡快成為國家新型工業基地和新的經濟增長區域。
第二，和諧社會是活力社會，即創造力得到充分激發的社會，要構建和諧社會，必須保證社會開放和公平競爭，為人的全面發展創造良好的環境。社會要富裕，人就得有活力。人類歷史發展證明，只有充滿活力的民族、國家和地區，才能不斷發展，不斷形成更新更高的物質文明和精神文明。列寧說，生氣勃勃的創造性的社會主義是由人民群眾創造的。毛澤東同志指出：人民，只有人民，才是創造世界歷史的動力。十六屆四中全會《決定》把堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素作為構建社會主義和諧社會的前提，意義十分深遠。要增強全社會的創造活力，首先必須全面貫徹「四個尊重」的方針。堅決破除束縛人們創造活力的各種障礙，營造鼓勵人們幹事業、支持人們幹事業的社會環境，最廣泛最充分調動一切積極因素，讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力竟相進發，一切創造社會財富的源泉充分涌流，社會各個領域煥發勃勃生機。二是要從制度上保障社會各個階層之間相互開放和平等競爭。逐步消除戶籍、地域、身份二元結構雙重標准等方面的制度性限制，保證社會成員享有大致相同的基本發展機會，從而減少不滿和對立情緒。要通過促進農村剩餘勞動力轉移，深化幹部人事制度改革，支持自主創業等，使具備相應能力的社會成員，得到相應的社會位置，實現各盡所能、各得其所而又和諧相處。三是嚴禁損害人民群眾利益。大力反腐倡廉，堅決糾正行業不正之風，嚴厲打擊腐敗和非法致富，維護社會公平和正義。
第三，和諧社會是公平社會，即統籌兼顧各階層利益的社會，要構建和諧社會，必須處理好公平與效率的關系，形成合理的社會分配格局。社會和諧的核心是利益分配的公平合理。中國歷來就有「不患寡而患不均」的思維定勢。「等貴賤，均貧富」，雖然具有平均主義色彩，但它畢竟反映了千百年來人們對建立公平合理的理想社會的願望和追求。當分配不公、收入差別日益擴大的時候，其對社會穩定的殺傷力隨時可能噴發出來。不是說經濟發展了，社會就一定和諧。一些拉美國家人均GDP超過5000美元，但由於貧富差距懸殊，社會動盪不安，政權不穩。我國人均GDP正處於向新台階邁進的「臨界點」，正確處理不同社會階層、不同利益主體的利益關系，是勝利渡過「臨界點」的關鍵舉措。一是要突出解決就業問題。就業是民生之本，是社會公平的重要標志。必須把就業作為發展的重要目標，千方百計擴大就業、持續就業、穩定就業。二是注重解決分配問題。要妥善協調先富和後富、東部和西部、城市和農村、巨富和赤貧的利益關系，既要允許一部分地區和人群通過誠實勞動和合法經營先富起來，又要在發展經濟的基礎上普遍提高城鄉居民特別是農民和低收人群體的收入水平。國家應加大對落後地區和農村的財政轉移支付力度，逐步縮小東西部地區、城鄉之間的差距，促進農民增收。理順行業收入差別，通過財稅政策，調節各階層收入，把貧富差距控制在適當、合理的范圍之內，遏制兩級分化。當前尤其要維護貧困弱勢群眾的利益，公共政策要向他們傾斜。三是重點解決社會保障問題。擴大基本養老、基本醫療和失業保險的覆蓋面，完善城市居民最低生活保障制度。推進新型農村合作醫療改革和農村低保，利用經濟快速增長、財政狀況良好、城鄉人均收人提高的有利時機，盡快建立全民保障制度。解決貧困弱勢群體能吃上飯但看不起病、能養活孩子但供不起學費的問題，避免絕對貧困，從源頭上預防和減少社會矛盾。
公平是構建和諧社會的關鍵環節。但是公平是相對的，社會主義和諧社會也不是無差別的社會。在各個不同發展階段，和諧社會有不同的目標。因此，我們既要把握目標和過程的統一，又要把握長期性目標和階段性目標的統一。要從我國現階段是社會主義初級階段的國情出發，不能操之過急，不能急於求成。必須從能辦得到的事情做起，不提脫離實際的口號，堅持一步一個腳印，扎扎實實加以推進。
第四，和諧社會是道德社會，即由共同的理想道德凝聚人心、指導行動的社會，要構建和諧社會，必須弘揚中華民族的傳統美德。中華民族歷來崇尚「貧賤不能移，富足不能淫，威武不能屈」；強調「天時不如地利，地利不如人和」，倡導仁愛孝悌、好善樂施、扶危濟困，把「仁義禮智信」作為人生處世的基本准則；越是危難之際；這些傳統越是得到發揚。如抗洪搶險時的「一方有難，八方支援」；抗擊非典時的「鄰里相幫，守望相助」；就是印度洋發生海嘯，舉國上下也及時伸出了無私援助之手。這些傳統美德已成為增強民族凝聚力，構築和諧社會的重要方面。因此，在當前社會多樣化日趨發展，貧富差距拉大，人民內部矛盾不斷增多的情況下，必須堅持依法治國和以德治國並舉。近兩年，我省結合改善發展環境和「兩風」建設，大力開展「城鄉共建」、「文明社區」、打造「誠信遼寧」等活動，倡導人與人之間互相尊重，理解和關心，多為社會盡義務，為困難的群眾提供幫助，在社會上引起了良好反響和廣泛參與。通過包括社會公德、職業道德和人人平等為主要內容的道德建設，逐步形成平等友愛、融洽和諧的人際關系和社會氛圍。
第五，和諧社會是法治社會，即制度完善、管理有序的社會，要構建和諧社會，必須大力加
強民主與法治建設，積極創新社會管理體制。社會和諧既要靠經濟發展提供物質基礎，靠公平分配協調各方面利益關系，更要靠法律和制度提供管理保障。為此，一要加強民主政治建設。歷史證明，民意如水，宜疏不宜堵。構建和諧社會，必須進一步擴大民主，延伸權力監督，全面推行政務公開、廠務公開、村務公開等公開辦事制度。盡快建立健全規范的對話和協調機制，暢通社情民意渠道，讓人民群眾有說話訴苦之處，引導他們以理性、合法的形式表達利益要求，切實保障其民主權利。當前，要特別注意改革和完善幹部人事制度，擴大黨員和群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，把黨管幹部和群眾路線結合起來。二要堅持依法治國。加強法制教育，提高全民法律素質，強化法治觀念，堅持依法行政。三要創新社會管理體制。按照中央的要求，建立健全黨委領導、政府負責、社會協同、大眾參與的社會管理格局。完善村民自治制度，構建新的社區組織體系，積極培育各類社團、行業、中介等社會組織，發揮其提供服務、反映訴求、規范行為的作用，形成社會管理和服務的合力。
第六，和諧社會是太平社會，即人與自然和諧相處具有安全感的社會，要構建和諧社會，必
須落實科學發展觀，堅持經濟社會全面協調可持續發展。人們富裕了以後，就希望安全、安定。安全是人的最基本需求之一，是社會和諧的重要保證。在安全方面，人類面臨著諸多的嚴重威脅，比如自然災害，如地震，海嘯、洪澇、乾旱等，比如疾病和瘟疫，如非典、禽流感、流腦、艾滋病等，比如社會治安，如各種刑事犯罪；比如安全生產事故等。一些危及人類安全的災難發生，往往是人類違背自然規律所受到的懲罰。對此，一方面必須堅持以人為本，牢固樹立和認真落實科學發展觀，切實轉變經濟增長方式，大力發展循環經濟，提高資源利用效率，加強生態環境建設和護，提倡健康文明的生產、生活和習慣方式，建設節約型社會，健全公共衛生醫療、防治體系，確保社會系統和自然生態系統的協調發展。另一方面，要加強安全管理，加快建立健全社會預警體系、突發事件應急機制和危機管理體系，強化預警、防範、應變和處置能力，提高應對各種突發事件和風險的本領，確保國家和人民免受或少受損失。
第七，和諧社會是自我調整和完善的社會，即生產力和生產關系、經濟基礎和上層建築基本適應的社會，要構建和諧社會，必須不斷深化改革，調整社會基本矛盾及其運行機制。昨天的和諧不等於今天的和諧，今天的和諧不等於永遠的和諧。從事物發展規律看，「和諧」是有條件的，是漸進的過程；「和諧」也是相對的，隨著生產力的發展，不斷打破舊的和諧，建立新的和諧，永無止境。所以，要構建真正意義上的和諧社會，必須不斷地調整、改革，用改革的辦法解決發展中的問題，建立和完善適合生產力發展的經濟、政治、文化等各方面的體制。
⑵ 厲行勤儉節約、提倡過緊日子」有哪些建議
以下倡議。
1.牢固樹立「過緊日子」思想。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，是我們黨的優良傳統。我們要堅持勤儉辦學，堅持厲行節約，反對鋪張浪費。堅持先有預算、後有支出，嚴禁超預算或無預算安排支出。全院上下要充分認識厲行節約的重要性和必要性，學院黨政班子成員要以身作則，做好表率，層層壓實責任，確保「過緊日子」思想深入人心，厲行節約措施落實到位。
2.大力倡導綠色辦公理念。
全方位節約耗材，提倡紙張雙面列印；
多用鋼筆，少用簽字筆；
提倡自帶水杯，少用一次性紙杯；
辦公用品如回形針、長尾夾、信封等盡可能循環使用；
提倡使用電子文檔材料，盡量利用互聯網和電子郵件溝通交流；
充分利用OA系統傳閱、印發文件，減少紙質文件；
各類宣傳及展示提倡使用網路、電子顯示屏等現代傳媒手段，嚴格控制展板、橫幅、標語的印刷與製作，嚴禁大批量印刷宣傳材料、文集、制度匯編等。
3.嚴格辦公設備管理。
嚴格執行資產配置標准，控制辦公設備更換和添置。
從嚴控制列印機、復印機的增配，提倡辦公設備共享使用。
固定資產未達到使用年限的，原則上不得報減或更新；已到使用年限尚可使用的應繼續使用。
嚴格管理筆記本電腦、數碼照(攝)像機等高檔電子設備，不得隨意增配。
4.積極推進「綠色校園」建設。
廣大師生要積極踐行「綠色校園」理念，養成良好的用水用電習慣，主動節約「一滴水」「一度電」。
堅決杜絕跑、冒、滴、漏、滲等水資源浪費現象；
合理使用教室、宿舍照明、電器設備，辦公場所要人走燈滅，計算機、列印機等要及時關機，科學設置樓宇過道、道路照明時間，充分利用自然光，杜絕長明燈、無人燈；
控制空調使用時間和溫度，原則上夏季設溫不低於26℃，冬季設溫不高於20℃，減少能耗。
5.嚴格控制「三公」經費支出。嚴格因公出國(境)、公務用車和公務接待費用管理。完善公務用車使用辦法，加強公務用車使用管理，從緊控制交通費支出；嚴格執行公務接待規定，節儉安排用餐和交通工具。
6.嚴格控制差旅費、會議費、培訓費支出。出差鼓勵選擇經濟實惠的交通工具和住宿條件，提倡乘坐火車，嚴格控制飛機和租車出行；往返機場、火車站盡量乘坐公共交通工具。減少會議數量，控制會議規模，提高會議質量，提倡使用電子文檔材料，嚴格控制會議經費支出。鼓勵利用線上資源和「請進來」的方式開展培訓工作，從嚴審批外出培訓。
7.嚴格控制各類節慶活動。嚴格控制各類節慶、晚會、表彰、展覽、文體等大型活動規模，各類文體活動應本著勤儉節約的原則，不得隨意購置服裝、發放補助；評優、評獎應以精神鼓勵為主，未經批准，不得發放獎金、獎品。
⑶ 淺議基層稅務系統如何抓好乾部作風建設（遵化市局）
作風是一種資源、一種環境、一種氛圍、一種動力，關乎事業成敗。近日，省委張雲川書記在全省幹部作風建設年動員大會上作動員講話時指出，河北要發展、要抓機遇、要振興，必須從轉變幹部作風入手，只有這樣，才能創造出青山綠水的硬環境、風清氣正的軟環境，為實現河北八面來風、經濟社會又好又快發展提供有力保證。唐山市委書記趙勇同志也強調，要以壯士斷腕的決心和魄力，解決作風建設中存在的突出問題，力求取得讓人民群眾滿意的明顯成效。為此，如何抓好乾部作風建設，給領導和群眾一個滿意的答卷是擺在我們面前的一個重要課題。筆者認為，地稅機關作為經濟執法部門，在作風建設上，要站在隊伍的最前列，以一顆公正廉潔的心、一腔服務人民的熱血、一身的浩然正氣為國聚財，為民謀福。而基層稅務系統在幹部作風建設上應著重抓好以下幾項工作： 一、強化素質教育，為幹部作風建設奠定基礎 思想指導行動。抓好作風建設首先要從加強學習、強化教育入手，為作風建設提供正確的思想導向。一是組織全體人員集中學習省委書記張雲川同志和唐山市委書記趙勇同志在「幹部作風建設年」動員會上的講話。圍繞領導的講話內容組織幹部職工開展深入座談，召開民主生活會，深刻剖析作風建設中存在的問題，大家平心靜氣、開誠布公地開展批評與自我批評，對照問題逐條加以改正。二是狠抓全員業務素質的提高。要下大力抓好業務學習，分職務、分崗位、分年齡段確定培訓內容，有針對性地開展業務培訓，本著「缺什麼補什麼，用什麼學什麼」的原則，真正做到學以致用。在全系統開展業務技能考核，嚴格考試紀律，讓每季一考真正成為提高全員業務素質的有效措施；實行分局長連帶獎懲制，分局長與分局全體人員的成績掛鉤，統一獎懲；實行中層領導幹部末位淘汰制度，能者上，庸者下，真正在幹部職工中形成時時學、事事學、人人學的良好風氣。 三是重點加強基層分局長的教育。基層分局的「一把手」是領導班子的組織者、運籌者、協調者，位置重要，作用關鍵。一個好的分局長可以帶出一支好隊伍，帶出一方好風氣。因此，要引導分局長昂揚鬥志，不斷自我加壓，學財務會計知識、新稅收政策、外地先進工作經驗，努力增強查賬本領、領導藝術、溝通技巧……把學習當做終身的事業，以「事事爭一流、處處爭排頭」的良好精神風貌，在各項工作中爭一、爭旗、爭雄！ 二、創新管理機制，為幹部作風建設搭建平台 「創新是生命不竭的動力」。在當今的形勢下，基層稅務系統要積極探索新的管理機制，營造靠制度管人、用機制激勵人、「言必行、行必快、行必果」高效快捷的謀事幹事氛圍。一是狠抓制度建設。要進一步完善和規范機關的各項工作制度，讓大家能行有對照，用制度力戒工作中的「平庸、拖沓、推諉、浮躁」。對工作中出現的鬆散、效率低下、串崗聊天、睡覺、上網玩游戲等 「積弊」，以及在稅收工作中的不作為、亂作為現象，嚴以懲治，動真的，來實的，發現一個，處理一個，真正把各項工作制度落到實處。二是改善用人機制。改變用人過程中的論資排輩的舊觀念，真正啟用一批政治素質高、基本技能強、有責任心、群眾威信高的幹部。讓真抓實乾的人脫穎而出，讓那些混天度日的人毫無市場。讓大家感到只有願干、會干、能幹好的人，才有用武之地，才有前途。三是建立績效考核機制。在金融危機席捲世界的今天，地稅系統要切實履行好為國聚財的職責，就要把推進「幹部作風建設年」活動與做好當前稅收工作緊密結合起來。層層建立責任制，把稅收的工作責任落實到每一級、每一個環節，形成一級抓一級、一級帶一級的良好局面。創建基層分局長和稅收管理員 「責任區」，使每個稅務幹部都有自己的「責任田」，形成「千斤重擔大家挑，人人肩上有擔子」的局面。每年對基層進行嚴格的執法檢查，以績效定獎懲，督促每個稅務幹部自覺、主動地把自己 「責任區」內的事管好、做好，從而為加強作風建設搭建有效的平台。 三、優化納稅服務，為幹部作風建設明確標尺 基層稅務系統應當把提高納稅服務意識和服務水平作為檢驗作風建設成效的一個重要標尺。一是注重搜集、分析、匯總納稅人的不同需求，分層次做好新政策宣傳輔導工作。針對納稅人的需求，組織開展財務會計、所得稅匯算清繳、個人所得稅法知識培訓及征管法培訓，把這些與納稅人利益切實相關的稅收新政策及時送到納稅人手中。二是狠抓辦稅服務大廳的建設，使服務環境更加人性化、服務方式多元化。在硬體到位的基礎上進一步做好軟體的跟進，對大廳的徵收人員加大禮儀、業務的培訓，進一步規范服務行為。牢固樹立「零停留、當日事當日畢、協作無間隙、服務無盲區、崗位無差錯」五種服務新理念，嚴格落實公開承諾制、首問負責制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制，形成「權力到人、責任到人、事事到人，隨時補位」的內部管理機制；加大服務考評力度，在櫃台前設置「打分器」，納稅人可根據大廳徵收人員的服務表現打分，這樣不僅能解決納稅人進門「找誰辦事、怎麼辦事」的問題，還能使所辦的事件件有著落，事事有回聲，促進服務質量的大幅度提高。三是要在抓好一窗式服務的基礎上，進一步精減納稅環節，大力推行網上納稅申報。積極幫助和輔導有條件的納稅人開展網上申報，以減少征期納稅人排隊等候繳納稅款現象的出現；大力推行稅網銀一體化，讓個體戶繳納稅款更方便、更快捷。四是大力推行「首問負責制和限時辦結制」，對每筆與納稅相關的業務規定辦結時限，解決一些幹部推諉責任和辦事拖拉的問題；大力弘揚「白加黑、五加二」精神，為納稅人開啟「綠色通道」，職責內該辦的「高效辦」、特殊情況「靈活辦」、需要多個部門共管的「協調辦」，特事特辦，急事急辦，讓納稅人在周六周日一樣可以辦理涉稅事宜；積極開展「送服務」活動，幫助企業走出金融危機造成的困境，讓納稅人滿意在地稅。 四、狠抓警示教育，為幹部作風建設築牢防線 一個人的思想取向、道德水準和精神追求，決定著其價值和行為取向。因此，加強廉政教育，做好思想政治工作，是築牢拒腐防變思想道德防線的重要前提。首先，加強領導幹部、特別是「一把手」加強自身的反腐倡廉建設。「一把手」行得正、走得直，才會真正得到幹部群眾的敬重；「一把手」率先垂範，上行下效，才能從上到下形成良好的清風正氣。其次，廣泛開展針對基層稅務系統的警示教育活動。比如可以聘請法律專家或反貪局、監察局等部門負責人就全國近年來查處的一些典型腐敗案件，以案說法，以案說紀；可以實地參觀監獄、聽取服刑人員講述親身經歷，讓廣大幹部職工進一步提高對腐敗現象嚴重危害性的認識。第三，進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神。節儉是一種美德，古有「歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢」的警世恆言，今有「以好逸惡勞為恥，以艱苦奮斗為榮」的金玉良言。作為領導幹部，樹立並堅持正確的事業觀、工作觀和政績觀，必須把節儉意識融入自己的思想意識中，勤以修身，儉以養德。要從一點一滴做起，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，決不濫用職權奢侈浪費；要堅持科學決策、民主決策、依法決策，防止因「拍腦袋」決策造成人力財力的巨大損失；要不僅學會當家，還要學會理財，學會節儉過日子，堅持用節儉的標准來衡量和檢驗我們的工作，把有限的資金用出效益來；牢記「兩個務必」，引導幹部職工牢固樹立過緊日子的思想，狠剎鋪張浪費、為政不廉的歪風，務求做到「管住嘴」、「管住車」、「管住腿」、「管住手」。 五、加強社會監督，為幹部作風建設把好關口 要注重拓寬監督渠道，把群眾監督、輿論監督、社會監督等有機地結合起來，積極構建全方位、多層次的監督網路，切實做到稅務幹部的權力行使到哪裡，監督就延伸到哪裡。稅務幹部作風好與壞，群眾說了算。基層稅務系統要對依法治稅、公開辦稅、從嚴治隊、文明服務等多項內容進行公開承諾；要在社會上聘請有威望的各行各業的社會人士作為「地稅系統幹部作風建設監督員」；在機關設置幹部監督台、幹部掛牌上崗；在各鄉鎮、各村設立意見箱、公開投訴電話，接受監督。同時，還要設立一把手「接待群眾來訪日」和「調研周」，做到既「走出去」又「請進來」，讓廣大群眾對幹部隊伍中存在的為政不廉、辦事不公、紀律鬆散等不良現象進行監督舉報，以達到「治散、治懶、治怠、治庸、治貪」的目的。這些做法都是對幹部工作作風的有效監督，只有監督到位，才能使全體幹部職工的工作質效得到進一步提高，工作作風得到切實轉變。（楊中海）
⑷ 過緊日子 降本增效 怎麼過 工作報告
目前，我國經濟正處於「增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期」疊加的階段，中國經濟進入了新常態。新常態下，企業只有保持定力，提振信心，將效益觀念和成本意識紮根在生產過程中，把降本增效作為提升管理的機遇，充分發揮好技術優勢，嚴格落實成本倒逼機制，將製造成本做到極致，才能在新常態下持續健康發展。
「降本增效」存在的思想誤區
最大限度地削減成本就是「降本增效」。降成本而不能降質量，更不能因降本而給社會和人民造成巨大的危害。不少企業都想以最小的成本收獲最大的利益，如果片面地強調降低成本，必然會導致產品內在質量和服務質量的降低。所以，應該明確「降本增效」的核心是建立持久成本優勢，成本優勢的價值正是取決於其持久性，即降成本不能降質量。只有為企業帶來長久性競爭優勢的成本削減措施，才是應該提倡和追求的。
用「靜眼」看待「降本增效」創造的企業成本優勢。一些企業在進行「降本增效」分析時流於形式，沒有考慮宏觀經濟形式和企業經營的自身狀況。在經濟危機影響下，各項投資成本減少，會造成成本降低和企業自身經營范圍的相對縮小，費用成本降低就不能被視為「降本增效」的成果。所以，必須考慮企業的各項價值活動的絕對成本和相對成本會怎樣獨立於其目標，並隨時間而變化的情況。
控制一切投入，認為這會取得效益的穩步增長。有投入才會有所收獲，有付出的汗水才會有豐收的喜悅。許多企業為了降本而降本，忽視了「降本增效」的真正含義，只是片面追求降本，控制一切投入，限制了企業的發展進步，導致了短期行為，從而使得企業喪失競爭力被市場所淘汰。實際上，企業保證競爭優勢的持久性，防止競爭者模仿，取決於競爭優勢的來源和數量。企業規模的擴大、專有技術的更新、業界相互關系網路、學習能力比其他降低成本的措施更具有持久性。對於中小企業而言，只有增加技術上的投入，突出專有技術，實現企業的特色化，學習借鑒其他企業的成功經驗才能使企業取得長期的競爭優勢。
實施「降本增效」打造競爭優勢
宣傳教育入手。要從教育入手，使「節能降耗、降本增效」滲透到企業的每個層面、每個環節。組織各種活動，宣傳普及節約資源的各種知識，倡導員工從身邊的小事做起，從節約一度電、一張紙、一滴水做起，堵塞每一個浪費漏洞，盡自己所能來節約每一點資源，倡導節約型消費模式，發揚中華民族的傳統美德，讓節約成為時尚，成為企業的文化。
全面預算管理。投資管理和成本管理這兩個方面是密切聯系的，一旦企業的投資管理不善，必將給企業的成本管理帶來巨大的隱患和壓力。企業各個部門要通力合作，全面推進預算管理工作，將生產經營各個環節納入預算控制范圍。切實做好預算的編制、執行、分析、評估和考核工作，嚴格控制無預算資金支出。按照各項費用的開支范圍、標准和用途做好預算工作，嚴格履行申請、審核、審批、支付程序。嚴格控制非生產性開支，壓縮辦公費、會議費、招待費等管理費用，杜絕奢侈浪費。
降低安全成本。安全是最大的效益，保持企業安全穩定就是最大的節約。企業應始終把安全放在第一位，扎扎實實抓好項目工地安全施工，對違反操作規定的行為和人員做到「剛性處罰不手軟，寧聽罵聲不聽哭聲」。同時，認真開展安全大檢查，將安全理念變成全員的行為准則，植入到每名員工心中，確保安全上不出大小事故。
防範資本投資風險。注重資金管理，優化資本結構，提高資產運作質量。高度重視應收賬款監控和收繳工作，謹慎採用賒銷手段，嚴格執行信用制度，規避經營風險，保障資金安全。加強資金集中管理，努力縮短資金循環周期，加速資金周轉，提高資金利用率，降低財務費用。利用好國家適度寬松的貨幣政策，確定安全合理的資產負債邊界，嚴格控制資本性支出規模。認真分析市場需求，做好生產和銷售的有效銜接，避免過早、過量投入。抓住有利時機，按照市場化原則，積極穩妥地推進並購重組，注意和防範資本投資風險。
降低庫存成本。企業應利用好國家出台的一系列「擴內需、保增長」的政策措施，提高質量、創建品牌、改善服務，採取有效措施加強網路建設，開拓市場，促進銷售。同時，加快物流管理體系建設，充分利用物資配送平台，控制銷售費用，降低庫存成本。
發動全員參與。降低成本要達到預期目標，取決於各基層隊管理人員的努力。如何有效地調動全員成本管理的積極性，關鍵在於責權利相結合，即根據各部門、班組按其成本受控范圍的大小以及成本責任目標承擔相應的職責。為保證職責的履行，必須賦予其一定的權力，並根據成本控制的實效進行業績評價與考核，對成本控制責任單位及人員給予獎懲，從而調動全員加強成本控制的積極性。
加大科技投入。企業要有針對性地培養高素質的技術人才，增加生產的科技含量，實現科技節支增效。要緊密結合產業調整和振興規劃，廣泛採用新工藝、新技術、新設備和新材料，重點在品種質量、節能降耗、環境保護、裝備水平和安全生產等薄弱環節加大改造力度。抓住機遇，增加技術改造配套投入，針對制約企業降低成本的關鍵環節，優化技術改造方案，集中力量攻關，改造傳統生產工藝，淘汰落後產能和設備。強化工程項目成本管理，控制工程采購成本，嚴格執行工程核算，確定合理工期，節省工程費用，切實做到少投入、早產出、多產量。
企業「降本增效」是一項系統而復雜的工程，也是一把雙刃劍，做好了會使企業更加輝煌與強大，做不好往往適得其反。所以，只有不斷強化成本管理，才能從真正意義上做好、做實降本增效工作，促進企業轉型升級發展。
⑸ 巜制止餐飲浪費培養節約習慣》的演講稿怎麼寫
中央紀委國家監委網站 曹溢
「誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。」餐飲浪費現象，觸目驚心、令人痛心！習近平總書記近日對制止餐飲浪費行為作出重要指示強調，要加強立法，強化監管，採取有效措施，建立長效機制，堅決制止餐飲浪費行為。要進一步加強宣傳教育，切實培養節約習慣，在全社會營造浪費可恥、節約為榮的氛圍。
興家猶如針挑土，敗家好似浪淘沙。新中國成立以來，在黨的堅強領導下，人民生活從短缺走向富裕、從貧困走向小康，衣食住行發生了巨大變化。特別是黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視發展糧食生產、保障糧食安全，糧食產量穩步增長，中國人的飯碗端穩了、餐桌豐富了，人們的消費需求也從「生存」轉向「美好」。但是，我國有14億人口，任何微小的浪費都能匯成一個巨大的數字，如果不加珍惜，隨意揮霍浪費，即使金山銀山也會吃光挖凈。更何況到去年底全國還有551萬貧困人口，我國人均GDP在世界排名仍然靠後，我們又怎能未富先奢？
習近平總書記一直高度重視糧食安全和提倡「厲行節約、反對浪費」的社會風尚，多次作出重要指示，強調要制止餐飲浪費行為；厲行節約、反對浪費；以剛性的制度約束、嚴格的制度執行、強有力的監督檢查、嚴厲的懲戒機制，切實遏制公款消費中的各種違規違紀違法現象。黨的十八大以來，從中央出台八項規定、印發《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，到各地落實各項節約措施，杜絕公款浪費現象，再到開展「光碟行動」等，大力整治浪費之風，各地區各部門「舌尖上的浪費」現象有所改觀，特別是群眾反映強烈的公款餐飲浪費行為得到有效遏制，厲行節約、反對浪費逐漸成為全黨全社會的共識和行動。
節約意識的樹立、節約美德的養成，絕非一朝一夕之功，必須持之以恆、久久為功。當前，一些黨政機關和黨員幹部中享樂主義、奢靡之風基本剎住，但艱苦樸素、精打細算「過緊日子」的意識還不牢固；在日常生活中，一些鋪張浪費現象仍時有發生。尤其要看到，盡管我國糧食生產連年豐收，對糧食安全還是始終要有危機意識，今年全球新冠肺炎疫情所帶來的影響更是給我們敲響了警鍾。
群眾看黨員，黨員看幹部。整治浪費之風，養成節約美德，黨政機關、黨員幹部示範帶頭，更有說服力、感召力。黨員幹部要從思想上綳緊「過緊日子」這根弦，把艱苦樸素、勤儉節約當做修身養德、歷練黨性的磨刀石，從自身做起、從小事做起，嚴格落實各項節約措施，堅決杜絕浪費現象。黨政機關要扎緊節約的制度籬笆，管好「錢袋子」，切實遏制各種違規違紀違法現象。紀檢監察機關要履行好監督職責，協調引導推動各方形成合力監督，對享樂、奢靡等「四風」問題要盯住不放，該查處的查處，該曝光的曝光，狠剎奢侈浪費之風。
一個國家、一個民族對節儉和浪費的態度，折射出其價值標准和文明程度，昭示著這個國家和民族的發展前景。通過在全社會培育浪費可恥、節約為榮的氛圍，讓勤儉節約風氣成為深入人心的理念，轉化為人們的具體行動、社會風尚，使之獲得更為持久的生命力和影響力，讓節約成為全社會的「自然而然」。
⑹ 如何從嚴管理
隨著農村信用社深化改革試點工作的逐步推進，選擇以縣為單位統一法人改革模式成為主流，法人（縣聯社）管理法人（信用社）將被取代。因此，建立與之相適應的財務管理模式已是擺在農村信用社面前的新課題。本文擬從建立集中統一的財務管理體系、財務預算機制和強化成本核算等三個方面來建立新的財務管理模式談點粗淺看法。
一、建立新的財務管理體系，構建集中統一的組織形式。
在兩級法人體制下，農村信用社採取「分級核算」，財務管理比較分散，存在很多缺陷，在縣級法人體制下，建立「集中統一」財務管理組織體系已成為改革發展的必然。
（一）加快縣聯社財會部門建設，強化管理服務職能。
實行縣聯社一級核算後，由於財務管理和財務核算等職能全部集中到聯社財務部門，增加了聯社財務部門的責任和壓力，對聯社財務部門的管理水平和能力提出了更高的要求，因此必須加快強化聯社財務部門建設步伐。一是要按照德才兼備的原則，選用一批組織能力強、懂管理、業務技術過硬的優秀人才充實聯社財務部門；二是有意識地選送財會人員進行政治、業務、法律、計算機培訓，學習商業銀行同業先進的管理方法和經驗，取其精華，更新觀念；三是財會人員要不斷加強自身的思想品德修養，樹立「愛崗敬業、忠於職守、堅持原則」的職業道德，以確保縣聯社對各項財務工作的具體管理服務職能落到實處。
（二）推行財務主管派駐制，強化監督制約。
長期以來，由於會計管理制度不規范、機制不健全、監督不到位等問題的存在，基層信用社在業務進度上「玩數字」，在費用開支上「想點子」，在信貸管理上「繞圈子」的現象屢見不鮮，對此，基層信用社財務主管也常常處於「頂得住的站不住，站得住的頂不住」的尷尬境地。因此，統一法人後，改革傳統的會計管理體製成為必然。
現代金融企業財務管理體制上的一大特點，就是對其分支機構實行財務主管派駐制。即上級部門對所轄單位的財務會計工作進行監督和控制，會計主管親臨第一線，對財務會計行為做原始確認，從源頭抓起，實施有效監督，從而確保其規范性和真實性。實行委派制後，財務主管實行「垂直管理」和「雙線負責制」。各個信用社的財務主管分別由縣聯社垂直管理，實行業務上的專門領導。
一是財務主管在派駐社日常的財務管理，實行雙線負責制。一方面要負責本社內部所有的財務管理事務，協助本社主任開展工作，參與本社的財務決策；另一方面，也要對聯社負責，貫徹縣聯社或上級部門的有關政策，監督本社的所有業務活動在可以控制和可行的范圍之內。
二是接受縣聯社財會部門的直接管理。財務主管由縣聯社任命和考核，實行任命制，代表縣聯社對信用社進行會計核算、會計監督和財務管理工作，參與所在信用社經營管理決策，督促所在信用社員工認真執行財經紀律和相關制度、辦法，對違反國家政策、財經紀律和規章制度的行為拒絕辦理，不能制止的及時向聯社反映；檢查所在信用社所有財務收支、財產保管和資金使用情況，對違規問題向信用社領導提出質詢，並書面報告聯社；凡職責履行不好，對問題隱瞞不報的，一經發現，要嚴肅處理。
二、建立新的財務預算管理機制，轉變財會職能。
目前，大多數信用社（尤其是縣聯社）的財務管理還僅限與事後的財務分析和監督，財務工作基本上還停留在記賬、報表、財務分析、財務檢查的記賬型會計階段。而財務預算管理是以強化內部經營管理，通過對經營過程的預測、規劃、組織、控制和考核評價，實現最佳經濟效益，在統一法人後的農村信用社具有高度的科學性和適用性。
（－）強化財務信息的集成與分析，提高預算預警力。
1．財務信息系統的建立。主要是是採集全縣每個信用社及縣聯社所有業務數據，本地同業及其他兄弟聯社相關數據，盡力擴大財務信息的採集面，提高信息的加工程度，做到內部與外部信息、當期與歷史數據相結合。
2．財務分析系統的建立。主要是依據財務信息系統和預算體制，建立財務綜合分析資料庫及完善的財務分析指標和方法體系，定期向縣聯社領導和有關部門報送財務分析報告，准確、科學地分析信用社的財務狀況、經營業績。
3．財務預警系統的建立。經濟運行質量的好壞，主要通過財務評價指標反映出來。財務部門應根據日常收集整理的財務信息，需要連續不斷地反映信用社業務指標動態變化的趨勢，直觀表達各項業務指標預算執行情況，對照有關指標的最大允許范圍，及時發出預警信號，超前提出財務建議，使財務管理起到未雨綢繆的作用。
（二）科學編制財務預算，強化預算執行力。
1.制定目標，編制財務預算。一是年初縣聯社財務部門利用建立的財務信息系統，特別是對存、貸款、成本、利息收支等各項指標進行科學的整理和分析，預測經營前景，初步確定年度總體的經營目標；二是縣聯社經營班子召開業務經營分析會，對總體經營目標進行分析，找出目標設置中存在的問題和不足，提出有針對性的解決方法和措施；三是結合各基層分支機構的具體情況，測算和分解資產質量、管理水平、盈利狀況和資產流動性等幾方面的約束指標，確定信用社的目標利潤，尋求實現目標利潤的最佳《預算方案》，並配套制定出合理、有效的責任制度和考核辦法；四是將《預算方案》報請社員大會或理事會審核通過後下發各分支機構和縣聯社各業務部門執行。
2.落實目標管理制度，提高財務的控制和約束能力．
對《預算方案》，各信用社必須充分考慮財務預算的約束，圍繞實現財務預算開展工作，使財務預算滲透到哪裡，財務管理的觸角就延伸到哪裡，以形成全員和全方位的財務管理局面。在實際執行過程中要及時進行對比分析，發掘預算管理的潛力，同時，通過深入細致的調查研究，發現和查清目標管理和項目設置中存在的問題和不足，找准著力點，適時進行調整或彌補。
3.總結目標，對財務預算執行情況進行考核和分析。
每到財務預算考核期，對各項經營目標的實際完成情況與預算進行比較，計算出差異，分析原因，提出對策，評價和考核所屬單位的績效，獎勤罰懶，獎優罰劣，並將所有情況納入財務信息管理系統。實現以預算為前提的財務管理模式，使一切經濟活動都圍繞財務目標的實現而開展，從而帶動和推動信用社的各項工作，提高信用社的經濟效益。
三、強化全員核算意識，增收節支「雙管齊下」。
為了有效執行財務預算,全社上下必須強化核算意識，一方面拓寬增收渠道，另一方面有效控制費用成本開支，繼而實現「員工、社員財富最大化」的財務管理目標。
1.加強宣傳，強化全員核算意識。
通過各種形式的宣傳教育，使每位員工深刻認識到信用社面臨的困難，關鍵在於拓寬增收渠道和降低成本。抓住「增收節支」這兩條主線，就抓住了信用社提高經濟效益擺脫困境、求得生存發展的主要矛盾和突破口。以此提高職工對成本核算、成本管理的參與意識。
2.努力降低存款成本。作為農信社主要資金來源，存款成本的高低直接影響農信社的經營效益，降低存款成本無疑成為農信社的「另類收入」。同時，對負債成本高、規模小的信用網點進行撤並．
2.培植多種效益增長點。一是搞好貸款營銷，最大限度地用活資金，減少無息資金佔用，培植優良的客戶群體和優勢項目，增加利息收入；二是優化信貸資產質量，盤活不良資產；三是樹立現代市場營銷理念，大力開拓中間業務。選擇有特色、有發展前景的業務品種，發揮點多面廣的優勢，擴大代理范圍，增加中間業務收入。
3.嚴格控制費用支出。提倡「過緊日子」思想，以「勤儉辦社、厲行節約」為宗旨，有效地控制各項費用開支，杜絕一切不合理支出。費用開支實行「賬戶」管理。對所有費用支出賬戶進行分類，根據每個賬戶的不同性質劃分為四種類型：一是工資福利型賬戶。必須嚴格按照員工工資標准及國家和地方津貼規定執行；二是比例控制型賬戶。如：業務宣傳費、業務招待費等，必須在規定控制比例內據實列支，不得預提，更不允許突破；三是比例計提型賬戶。如職工福利費、工會經費、職工教育經費等，必須按照規定的比例及時足額提取，不準多提或少提，更不準不經提取自行列支；四是監督控制型賬戶。如公雜費、鈔幣運送費、水電費等，此類賬戶要嚴格控制，認真履行審批手續，可通過核定費用額和費用率的方法實行「雙線」控制。
⑺ 四問四治 四比四看是什麼意思
「四問四治 四比四看」是費縣教育局文件
全縣教育系統開展「四問四治」提效能、「四比四看」促發展活動實施方案
一、指導思想
以黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深化服務企業「四比四看」活動，突出治理教育系統「庸、懶、虛、腐」等問題，大力推進制度和效能建設，切實轉變隊伍作風，提升服務能力和水平，進一步優化教育發展環境，推動全縣教育事業又好又快發展。
二
「 四問四治」為主要內容，四問四治即：問能治庸 問勤治懶 問實治虛 問廉治腐
「四比四看」比服務意識、看服務態度， 比服務作風、看工作效率， 比服務水平、看辦事質量， 比服務效果、看企業評價