㈠ 國泰君安期貨有限公司怎麼樣
簡介：國泰君安期貨有限公司（guo tai junan futures co.,ltd.）,是國泰君安證券股份有限公司的全資子公司。公司注冊資本7億元，具有商品期貨經紀業務、金融期貨經紀業務、期貨投資咨詢、資產管理業務資格，是國內首批獲得金融期貨全面結算業務資格的期貨公司，是中國金融期貨交易所的一號會員，同時也擁有上海期貨交易所、大連商品交易所、鄭州商品交易所的會員資格和交易結算席位。公司是中國期貨業協會第二屆、第三屆理事會理事單位、中國證監會證券期貨業信息化工作專家委員會委員單位、中國期貨業協會信息技術委員會委員單位和全國金融標准化技術委員會證券分技術委員會委員單位。公司總部位於上海，服務網點遍及全國29個省、直轄市和行政區。
公司具備強大的研發能力，創新設立了專兼職的研究服務體系，在業內率先成立了股指期貨研究中心和國債期貨研究中心，創建的國泰君安期貨研究院，是國內券商系期貨公司中最早開設的獨立研究機構，踐行「貼近市場、貼近客戶、貼近業務」的服務理念，努力打造完善齊備的研究體系，在金融和產業領域提供衍生品、期現產品設計和投資策略的全覆蓋的期貨研究和咨詢服務，實現「促營銷、提服務、幫風控、固品牌」的效能。
公司具有業內一流的信息技術平台，達到行業三類技術標准，公司每年it投入多達幾千萬元，打造了一流的數據中心和國內領先的交易結算系統，並建設了多條專用交易跑道，為客戶提供分類分級服務。公司已全面開通交通銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行五大銀行的銀期轉賬業務。
公司根據整體戰略規劃，整合各方資源傾力打造國泰君安「君弘」期貨服務體系，為客戶提供「專業、尊貴、優享」的全方位綜合服務，成為中國期貨行業內首家通過品牌化會員分級服務體系為期貨客戶提供全方位高端綜合服務的期貨公司。作為最早為特殊法人提供服務的期貨經紀商之一，公司在為證券、基金、信託、保險、私募等機構提供股指期貨交易服務方面積累了豐富的經驗。
公司具有規范而穩健的管理體系，秉持「誠信為本、專業服務」的經營理念，建立了「制度化、市場化、專業化、協作化、技術化」相結合，基礎管理、專業管理、綜合管理相配套、相統一和相融合的經營管理體系，並逐漸形成了「爭創一流，追求卓越——客戶、員工、股東一起成長」核心價值觀。
公司自成立以來，充分發揮金融中介機構的功能，服務於國民經濟特別是實體經濟的發展，不斷提高自身規范發展水平，市場影響力不斷提升，受到了政府、行業、客戶及社會各方的肯定與褒獎，榮獲「2010年度上海市人民政府金融創新成果二等獎」，「2010第一財經金融價值榜——年度期貨公司」，「2011年度證券期貨業科學技術優獎」，在2012年證券時報、期貨日報舉辦的 「第五屆中國***期貨經營機構暨***分析師評選」中公司獲獎數量排名參評期貨公司第一，共獲得「中國***期貨公司、***金融期貨服務獎、中國十佳營業部、***成長性營業部、中國金牌期貨研究所」5個公司獎項和4個分析師獎項；在2012領航中國金融行業年度評選中榮獲「***社會責任獎」、「期貨行業***品牌獎」、「***投研團隊獎」、「***ib服務獎」4項大獎；同時獲得了2012年度中國金融期貨交易所「優秀會員金獎、功能發揮獎、技術管理獎、投資者教育獎、產品創新獎、代理結算獎、金融期貨宣傳獎」；2012年度大連商品交易所的「優秀會員金獎」；2012年度鄭州商品交易所的「市場發展獎、產業客戶開發服務獎」；2012年度上海期貨交易所的「交易優勝會員」等各交易所多個獎項。2013年，獲得了上海金融業聯合會組織的「2012年上海金融業改革發展優秀研究成果二等獎（二項）」；獲得證券時報、期貨日報頒發的「中國***期貨公司」、「中國金牌期貨研究所」、「***金融創新獎」、「***客戶服務獎」、「資產管理業務啟航」等獎項，獲得證券時報、新財富頒發的「中國***衍生品財富管理機構」、「中國***商品期貨資管產品」、「中國***創新期貨資管產品」等獎項；榮獲了大連商品交易所工業組「十大研發團隊」稱號等多個獎項。
法定代表人：王桂芳
成立日期：2000-04-06
注冊資本：120000萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：91310000100020711J
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：金融業
公司類型：有限責任公司（非自然人投資或控股的法人獨資）
英文名：Guotai Junan Futures Co., Ltd.
人員規模：100-499人
企業地址：上海市靜安區延平路121號26層、28層、31層及6F室、10A室、10F室
經營范圍：商品期貨經紀、金融期貨經紀、期貨投資咨詢、資產管理。
【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】
㈡ 成都國泰君安證券公司的投資顧問相關疑問
樓下那位根本就是胡說八道，投資顧問和經紀人和客戶經理差別太大了，投顧是證券公司轉型下新的崗位，以前叫做分析師，後來監管部門統一把營業部的分析師取消全部轉型為投資顧問了，是有正式編制，擁有投資咨詢資格的中台服務人員。
主要工作內容：負責日常的投資咨詢工作，解答客戶各種疑問，負責存量客戶的維護，公共客戶和離職客戶經理的維護，轉化總部的研究成果為生產力，推廣增值服務產品，支持營銷人員工作，以及領導交代的其他事項，就是為客戶服務，為營銷人員服務的一種崗位。
一般需要從業年限超過2年，注冊為協會的投資顧問。
㈢ 有在國泰君安證券被騙的嗎
您這么問是不是碰到了相關問題，您可以致電95521，*號鍵人工進行反應。國泰君安會重視對待
㈣ 誰能給個證券經紀業務營銷方案急
這有公司的兩份東西 你看看有沒有
證券營銷歷來就有，從原來的以營業部一手靠輻射周邊地區，另一手靠營業部管理層拉攏部分大客戶的傳統做法，開始轉向主動出擊，用人海戰術搶占市場的營銷手段。
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經歷了那麼多年，也一步一步看過了證券營銷的內容，現在我終於站上管理的崗位來看待證券營銷。但問題越來越多，業績遲遲沒有進步，現狀告訴我一定有哪裡做錯了。0 r7 ~7 A% q; A
日常管理問題：
1，人員素質問題：: m7 A+ ?) ^& v: y) p3 u1 C
人員素質問題是大問題，感覺自覺工作的員工比較少，定位清晰的員工比較少，很多人抱著試試看，撈一把的態度來看待這份工作，總結為職業素養不高。當然很多員工能力上本身也存在問題，導致理解新知識，新業務的能力不足，很難專業的和客戶進行交流。5 m. K' P. M7 ^2 |: Z4 _( g+ z
但核心問題是態度問題，如果員工無法自我調劑心態，讓自己積極的思考，努力的工作。如果不行，該怎麼做？: U* Y. w" B6 o1 e
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寫到這里自己茫然了！招聘環節出了問題，還是日常培訓出了問題，還是企業文化培訓沒有做好，思想統一的有問題？現在才知道經驗多有用，因為你遇到問題以後不用思考直接可以參照。而目前我的問題，只有我自己可以解決。0 V1 b7 e. ]1 G1 O* o
綜合來說，還是團隊日常管理上出了問題，管理抓細節果然沒有錯，但如何抓，抓什麼這是問題。
2，日常業務問題：9 `6 r, s! G$ b3 s- K' o, G4 h4 H1 u
證券營銷也是靠天吃飯的行業，我目前擔憂的是我們沒有核心的渠道和營銷思路。與其說是員工沒有思路，還不如說是我自己沒有思路。手一攤靠小朋友們自己努力能創造多少業績呢？+ {9 E+ o- B, F$ E7 b- Q0 o8 I7 `
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近期對自己超級沒有信心，因為越做越累，本來很擅長的領域居然變成了軟肋，真的還是假的天知道，但底氣的確不如前了。該怎麼做。& N. |5 S0 x! s8 e1 q/ m
營銷管理應該是自己領著一群人作業務呢？還是一個人後面坐鎮指揮員工做業務呢？前者看似不像管理者呀？
營銷團隊日漸重要
在營銷團隊建設方面，實踐中已經有一些嘗試，最具代表性的有原富有證券的「分田到戶」模式、大鵬證券「投資理財顧問」模式和西南證券「三人客戶組」模式等，這些模式本身都取得了一定的效果。
業界專家梁延夫先生提出金子塔型、外掛型等五種營銷團隊模型，並認為，建設經紀人團隊有一點非常重要，這就是：券商應該變直接經營客戶為直接經營經紀人，再由經紀人來經營客戶。
按照證券行業在國際上的發展規律看,客戶是企業生存發展的根基,經紀人則是客戶來源的保證,有了高績效的經紀人團隊,券商的資源優勢才能夠轉化為生產力和企業核心競爭力,才有可能長久經營。這個規律也必然適應我國證券行業。
青海證券孫李銘副總經理坦言，一個好的營銷團隊必須有好的營銷經理，他們不但直接面對客戶，而且也帶領著一批人在實現公司的目標，因此，他們代表著公司連接著公司與市場，客戶往往從他們身上看到公司的企業文化及公司的發展狀況，來認知一個證券公司，從而確定他們對企業的忠誠度，因此營銷經理的選擇與培養是企業營銷能否成功的關鍵一環。
但假如把好的營銷經理都招納到公司里，如果公司不能提供支持，對營銷經理沒有激勵措施，也很難保持營銷經理對公司的忠誠度。為此，青海證券已為營銷經理搭建了一個非常好的管理客戶的平台，並一直把因使用先進的技術而節省下的成本費用補貼給營銷經理，使公司形成了一整套的營銷激勵措施。
團隊建設有章可循
普元軟體CEO劉亞東博士建言，營銷團隊建設要以客戶分群為基礎，負責不同客戶群的客戶經理（目前：經紀人）提供度身定做的產品和服務給客戶。Sales Leader（銷售部門經理）負責客戶經理的考核和管理，同時為客戶服務。從整個來講，客戶經理和Sales Leader組成企業的銷售部門，負責把企業的產品銷售給最終客戶，企業可以有許多定位於不同客戶群的銷售部門。與此處在同一級的是市場部，負責產品的促銷和具體活動來協助銷售和企業產品的推廣。在最上層，是企業的總部管理人員，負責整個企業的銷售管理、市場管理、資源管理，完成整個企業組織的戰略規劃和整合。「客戶群——〉客戶經理——〉銷售部門經理——〉總經理」的組織架構為業務整合、服務整合、資源整合、管理整合提供了一個合理的組織模型。在海外，美林、摩根斯坦利、嘉信等券商都採用這樣的模型。
對於營銷隊伍建設的具體方法，華泰證券經紀業務總監、經紀業務總部總經理沈同忠認為，建立營銷團隊能力，一是要培訓，而且要持續不斷地培訓，才能更新知識、發展能力；二是要開展交流活動，培養團隊精神；三是建立科學合理的獎懲機制；四是提供發展空間，增強員工的忠誠度。
國泰君安的符學東副總裁也提出了一系列營銷隊伍建設的基本方法，並指出要建立科學的組織架構和強大的IT支持平台。他認為未來金融市場的相互關聯性會很大，涉及的產品和服務會非常復雜，對營銷團隊的能力要求是全方位的。這時候，就需要有科學的組織架構，以便整合公司的信息資源和人才資源，並通過IT支持平台向營銷團隊提供支撐。只有這樣，營銷團隊才能夠真正滿足高端客戶綜合式的金融需求。
看來，信息系統將由後台的支持逐步走向的企業管理的前台和核心部分，在證券公司未來的業務中發揮更重要作用。
四：營銷渠道的支持：
1：銀行渠道
我認為目前最佳的渠道就是銀行渠道，因為裡面有大量的存款用戶，將他們轉化成基金投資者或者股票投資者，』會有相當多的機會.
2：小區的渠道或者關系網的渠道
此渠道存在一定的問題，小區的渠道是成本問題，關系網的渠道，有不少人是外地人，就算是本地人，有社會資源的新手雖然有一些，可以解決提些眼前的小問題，』但這種資源是有限的，短暫的.
3：投資俱樂部渠道
我認為目前還有一種渠道的方式，就是通過股市沙龍或者證券投資俱樂部，將一些目標客戶邀請到此平台上，參加類似的專家的理財活動，讓目標客戶覺得此公司的專業性，來促進新手開發股民的成功概率.
4：網路營銷渠道
如何建立證券經紀人的網路營銷渠道，其實也就是通過網路，尋找到目標客戶的資料庫，然後將資料庫分類，』有效也無效的，然後就是跟蹤，促成等一系列措施.
五：產品的支持及經紀人的收入結構：
A：股票交易跑道及股票傭金問題.就是目前證券經紀人的主要收入.
B：基金產品是否全面，如股票型基金，貨幣式基金等.也是經紀人收入的重要組成部分.
C：資訊報告與個股或者行業的研究報告.在合適的情況下，可以收取一定的資料整理等成本費用，但註明不是咨詢費.
D：證券分析軟體支持.
不是指原來一般的靜態證券分析軟體等，而是現代化與效率一生的大智慧 level-2等，因為大戶所用的軟體肯定是與中小散戶用的分析軟體是不一樣的，比如大戶的2秒鍾刷新1次，而中小散戶的則是10秒鍾刷新1次，所以股民在做權證或者套利方面就會存在1些明顯的差異.
E：有無金融衍生產品：如融資融券等.
我想起一句話，就是一個客戶與你發生的關系次數越多，他往往就很難離開你.所以作為證券營業部或者個體的證券經紀人團隊，理應在產品方面為新手多爭取一些資源.
所以，目前不少營業部面臨著一個現實的問題，想找優秀的團隊長很難找，但培養新人周期長，人力物力的成本也比較大，同時也面臨著上面領導的指標壓力.更大的問題是面臨著給你競爭對手培養人才的危機.
我針對上述的情況談一下我的觀點，那就是資源整合，要做整合之前，先掂量一下自己的份量，最直接的參考指標就是你的客戶保證金，交易量及客戶操作的平均收益率專業性等方面，我堅信，一個年收入2萬的是不太可能整合月收入8萬的經紀人的.所以我的建議是量力而行，』如找一些層面比自己低的人合作，』將一些小的客戶歸於他們服務，』咨詢方面由你統一咨詢.層面較低的經紀人可以做此經紀人的鬆散型的助理.
而老手之間可以利用各自的空餘時間找一些小的項目進行合作，如請一些成功的經紀人給新手講解一些培訓或者營銷的一些細小的環節，有些朋友會想，他會進入到我的資源當中的，其中事實並不是想像的那麼可怕，因為有些客戶是你的，就是你的，若他經不起你朋友的吸引，說明自身的專業性就有問題.或者客戶的忠誠度有問題，』更何況這些客戶大都是你的准客戶，並沒成轉戶過來，然後大家找一個利益平衡點.最關鍵的是老的經紀人之間要經常參加如證券經紀人協作網組織的證券經紀人聚會當中來，通過我們組織的觀察，來發現哪些經紀人是講誠信，是想做事的，有一定的特長的人，經常在一起溝通交流，有了這樣的基礎後，老手之間的合作會更加順暢
一：證券經紀人的招聘渠道的問題：
1：新手渠道：
他們通過招聘應屆畢業生的方法，招到了不少財經類的大學生，然後給他們設定一定的指標，完成後才能夠得到底薪加提成.據他所言，目前大部分人是不能夠適應這種市場要求，而被公司淘汰的.
2：網站發布：
通過在中國證券經紀人協作網上免費發布.
3：專業的圈子渠道
一般證券行業成功的證券經紀人一般是不會在人才市場上應聘的，他們往往是在當地形成一個個小圈子，他們的信息與資源保持互通.所以想找有經驗的經紀人或者團隊長，就應該關注中國證券經紀人協作網所組織的證券經紀人聚會.或者其他的金融圈子.
：專業分析培訓
只是經過一至兩天的證券分析培訓，如買賣股票技巧的培訓，我認為此種方式從理論上是行得通的，但是如何說服股民認可此理論，就要一定的證券分析基礎.我個人認為要給經紀人培訓，則是要從基礎入手，如何看錢龍軟體.大智慧軟體等，技術指標，形態等.雖然對於證券公司來講，人力成本較高，但是我們有沒反過來想一想這個問題，一個新手到你這工作，他很努力的工作，但是短時間內是不能產生效益的。但不能說明他不是人才，不能在今後給企業帶來利潤，但同時證券公司的確也無必要付出那麼多的工資成本，我的理想結果，就是經紀人繼續幫公司做事，但公司要給予系統化的培訓.若一個人，工資又拿不到，又沒有提高的機會，他是肯定會離開公司的.
2：營銷技巧培訓：
營銷的技巧，我個人認為主要是與人打交道的技巧，如何與人打交道，也是新人必須要學習的地方.
3：禮儀培訓：
就是指衣著，行頭，待人接物就像如何遞接名片等要注意的地方.
4：人生的職業規劃培訓，
如何讓團隊長讓新手做什麼變成新手認為我要做什麼?這並不是說，國外證券經紀人多麼的流行，他們可以做到710歲等等話語，收入是多麼的高，就能夠管用的，而是想辦法觸動他們的利益神經，如目前有經紀人的收入構成解析及今後金融衍生品所帶來的機會.並用數字示出來.另外經紀人的收入的特殊性，』及在客戶不流失的情況下，每個月都繼續享有傭金提成等收入.還有經紀人這個職業就像醫生，律師越老越有市場，』經驗豐富嘛.
所以我不贊成證券公司通過兩三天的培訓後就讓他們上崗，到外面找客戶，我覺得就算這樣的經紀人發現目標客戶，也不一定能夠將目標客戶轉變成實際客戶.因為自身的專業性不夠，另外沒有一定的社會經驗，在與陌生的人，特別是成功人士打交道較難，想讓他們成為他們的客戶更難.所以我個人認為這種短暫的培訓方式是解決不了經紀人團隊的實質問題.人才的合理流動才能夠更好地促進證券經紀人事業的發展.
三：可以給新手的支持有哪些，其中存在著哪些問題，應該如何解決：
1：咨詢力量的支持
據我了解，』目前營業部的咨詢人員做經紀人的咨詢後台，在知識結構及實戰大都已經不能夠適應這樣的市場，』所以此類人員要保持及時充電的工作.
2：目前主要的是讓證券經紀人去拉股票交易的客戶.我覺得目前新手的目標客戶群有兩種，一是老股民，一是新股民.
A：老的股民已經有多少的炒股經驗，若炒股的收益比較好的，他們是要找一個能夠給他較低傭金或者較好環境的證券公司的跑道.但是這樣的股民也知道他們沒有這樣的許可權，若是讓新手直接向領導反映的話，就算將此客戶成功轉化，其自己的提成空間則縮小很大，或者沒有傭金賺取.所以我個人不提倡價格戰營銷，價格戰將會是最大的營銷成本.
炒得較差的則是想找到一位專家來幫他做投資咨詢服務工作.而新手在自身沒有實力的情況下，如何向新老客戶推薦自己的證券咨詢後台，如我們公司是創新類證券公司，我們的研究所有多麼的厲害，我們在這兩年推薦多少只大牛股，我們公司的網站在全國證券網站評比中得第幾等等，來想讓客戶轉戶我覺得實際效果及不明顯.因為這些硬體條件是很容易滿足的，關鍵的是你能否在此基礎上加上自己的判斷與分析.如買賣點的把握與品種的選擇等.所以建設證券營業部應該給予經紀人更大咨詢力量咨詢與培訓的支持.
B：新的股民今後的趨勢是購買基金產品或者保險理財產品.經紀人應該加強此類產品的理解，從而更好地向新的投資者進行宣傳.
㈤ 國泰君安是不是騙子公司啊從來沒有客服
國泰畢竟大券商，後台客服電話哪裡接的過來啊，你想想1。0。0。8。6。現在不也很難打通嗎。
㈥ 貴陽國泰君安證券有君弘俱樂部嗎
有！專門為更好的服務客戶建立的，定期會開展會員活動，同時配有各類增值服務，享受專用的閃電交易通道。
㈦ 今天收到一張宣傳單，是國泰君安的，上面說他們公司的君得利2號很不錯，有誰懂嗎
君得利二號是國泰君安的一款貨幣型理財產品，自成立以來七日平均年化收益率達4.1%，收益在所有貨幣類基金中排名領先，遠遠高於銀行活期、定期存款利率及同類理財產品收益，收益是銀行活期存款的近10倍，具有較強的競爭力。其標准差在所有貨幣基金中最小，說明君得利二號的收益最穩定，這有利於投資者獲得長期穩定的收益，也便於投資者更好管理閑散資金。 君得利二號每天開放，投資者T日贖回，T+1日可用，T+2日可取，流動性堪比活期存款。目前，此款產品已得到國泰君安許多投資者的認知和認可，是您家庭財富管理和長期資產配置的優選產品。
一、 君得利2號產品特點 ：
（1）安全性高：僅投資低風險證券（只投資剩餘期限3年內的高信用等級債券、貨幣市場基金和新股（包括IPO詢價、網上申購和市值配售等）等，不投資二級市場股票、股票型基金及其他權益類資產），實行第三方（託管銀行）專戶託管，管理人承諾設置獨立交易席位；
（2）流動性好：存續期內開放，委託人隨時免費參與和退出；
（3）收益適度：本集合計劃預期收益為貨幣市場平均利率；
（4）費用較低：本集合計劃託管費、管理費的費率之和只有0.68%/年，參與和退出不收取費用；
（5）日日分紅：收益每日計提、每月分配，紅利再投資；
詳情請訪問：http://hubei.gtja.com/hubei/lccp.jsp?id=3
㈧ 國泰君安證券的策劃是干什麼的
證來券公司同樣需要進自行推廣，如何能使更多的投資者在該證券公司開戶，同樣需要系統的營銷策劃，現在無論什麼行業，品牌感都已經很強了，證券公司同樣需要營銷策劃人員。因此，在樓主接到面試通知時，大可不必感到奇怪。以下我將證券公司與策劃相關的工作內容歸納如下，供樓主參考：
1.召開投資報告會——召集股民和投資分析師進行互動會議，這是拉攏客戶的一種方式，等同於其他行業的沙龍會議
2.召開股民大會——召集股民進行互動會議，介紹成功的炒股經驗，目的同上
3.推廣活動——開戶送禮甚至大戶會員制等等活動策劃，為了更好吸引投資者。曾經，長江證券用送手機、長城證券用送筆記本、國信證券送購物卡、平安證券聯合保險公司互動、招商證券聯合銀行互動、廣發證券在大型商場進行相應促銷活動等等的推廣方式均引起了轟動。
4.各種宣傳資料的撰寫以及設計製作等。
當然，也許工作的內容比我所列舉的多得多，但我只是為樓主畫幅藍圖，給樓主提供一個概念進行參考，證券公司的策劃更需要過硬的金融以及營銷知識。