1. 應聘品牌推廣部會遇上哪些考題，大一新生，已經是二面 ，要求帶紙筆去面試
做為品牌推廣，面試官一般問你，怎麼做好品牌推廣，如何開展你的品牌計劃，用什麼方式把品牌傳播出去，品牌推廣又分為很多種，就看你跟面試官是如何說出你的推廣計劃，加油
2. 面試如何做宣傳類題目
做好分類，詳細說明宣傳前需要准備的材料；
並分步 第一步，第二步……
最後總結歸納，下次如果還有這樣的宣傳，我會怎樣怎樣，避免怎樣怎樣。
3. 如何宣傳品牌
如何來宣傳品牌的步驟：源
在品牌宣傳過程中一定要注意品牌價值觀的取向要清晰：首先是為消費者創造價值，其次才是為企業創造利益。
明確產品理念和准確的市場定位。
明確產品的設計風格和要樹立的企業形象，制定CIS系統。
制定詳細可行的營銷計劃、階段性的目標。
在企業實行營銷策略的同時，配合進行廣告宣傳策略，制定詳細的企業形象、產品宣傳計劃，配合著營銷工作擴大企業的影響力。
要時刻留意並考慮品牌的延伸，為品牌的未來發展設定好道路。
注重品牌管理，品牌維度的工作。
最後一點，一個好的品牌一定要具有公益性，能創造社會價值，或者成為振興民族的棟梁。
4. 有次去面試的時候，那個面試官問我：你覺得，做網路推廣， 是推廣產品， 還是推廣企業
是通過網路產品去推廣企業！！
買網路軟體或者服務，來把企業推廣出去，無論是搜索排名也好，做廣告也好都是為了把用戶企業宣傳出去！
面試回答越簡單越好！
5. 明天參加平安人壽終面，應聘的是品牌宣傳崗，有經驗的朋友分享一下面經
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
6. 面試過程中如何宣傳企業文化
每個員工的言行舉止，其實都代表著公司的文化，企業的招聘人員更是宣傳企業的一扇窗口，面試者從他的身上感受企業的做事風格、對待人才的態度，並從和他的對話中了解企業的很多信息。
其實我們可以將企業文化的宣傳貫穿到招聘的整個過程中。
1、通知面試。
通知面試的時候，通知者的聲調、語氣、介紹面試信息的清晰度和條理性，是面試者對企業的第一印象。若企業將企業名稱、公司地址、行車路線、公司網址、面試時間、聯系人等信息再通過簡訊的形式發到面試人的手機里，這將體現出這個企業貼心的一面。
2、面試前。
面試者來時，應有專人安排其等候、填寫面試表格，並倒上溫水一杯。盡量按照約定的時間對面試者進行面試，若出現特殊情況，則可以將企業的一些外宣資料、內刊等拿給面試者看，讓他們增加對企業的了解，同時不至於等得煩躁。
3、面試時。
有專人將其引導至面試點。在幾輪面試中，不同職級的面試官的提問應該是有所偏重的，避免同一個問題不同的人翻來覆去地問。這體現企業面試人員的專業性。
面試人的態度也應該是謙和的，就算面試者不符合要求，也不應該表現出不耐煩等負面的態度。
4、面試後在約定的時間內，不管成功與否，都給面試者一個回復，這也是專業的體現。
在面試的整個過程中，面試官的衣著打扮、一言一行都是企業文化的體現，所以我覺得整個面試過程規范化、流程化了，就已經很好地宣傳了企業的文化。
如果您指的不是面試流程中的細節，而是怎樣增強一些表面的行為上的內容，那我上面說的讓等候面試者看企業的宣傳刊物等就是一種方法。還有之前讓給應聘者發的公司網站等資料，都便於他們了解企業。
對了，還想起一個，就是在面試者等候區的牆上懸掛一些公司榮譽啊，員工活動照片之類的公司，也有助於宣傳公司的文化。
7. 適合新公司品牌宣傳的形式有哪些
適合新公司品牌宣傳的話，一般來說也是有挺多人在用一個正常的【曉客】，而且一般而言也可以幫忙正常地去操作，也方便的了
8. 如果要應聘品牌策劃或者廣告文案策劃，一般都會要求有哪些基本技能
文案策劃要求兩點：
1、思維發散性較強
2、文字表達能力強