新學員報到策劃書

① 需要迎接大一新生，請大家幫忙設計一個迎新生的策劃書

）場地布置 所有場地布置工作要在10月5日下午前完成。 1、院辦：主樓懸掛三角旗、校東大門口充氣拱門； 2、學生處：由團委負責學院主幹道插彩旗、安排各學生組織張貼迎新牆報和生活區橫幅，落實接待點；要求各系做好新生購置日常用品的宣傳工作、強調學生不能售賣日常用品（床上用品）。 3、宣傳部：學院內橫幅（含行政樓前對聯）、宣傳氣球（4個）；對外宣傳報道、聯系接待新聞單位，調試校園廣播。 4、後勤處：提供校園內飲水機、一次性水杯；提供迎新桌椅（由各單位自行申報計劃），保障迎新期間校園的通水、通電、通訊保障及全面的校園清潔衛生，迎新的前三天路燈和羅馬廣場的燈要開通。 5、車隊：准備好車輛。其中迎新學生車輛大巴八輛（學院2輛，租用6輛），車輛上布置迎新橫幅。送學生到沙灣取錢中巴1輛，校內（行政樓至生活區）1-2輛。 6、各系：布置好本系迎新接待點，地點分配如下：二號樓架空層：建藝系、旅遊系；三號樓架空層：外語系、工商系；五號樓架空層：財經系；七號樓架空層：珠寶學院、軟體學院、機電系。 7、招辦：製作總的報到流程、須知和注意事項、路線張貼圖，製作學院各行政部門的統一標識。 8、學院各部門：製作本單位各種報到須知和要求，布置本單位場地。其中：教務處、財務科分別在在一號樓架空層和七號樓架空層設點；保衛處在五號樓和七號樓架空層設點；學生處教務處總咨詢點及綠色通道在虎口和七號樓架空層設點。其中七號樓接待點的網路、設備、電源等的安裝問題，請設備科及網路中心直接與教務處聯系、後勤處直接與財務科聯系，協助安裝、調試好網路、設備、電源等。 9、藍光數碼：設立照相點。 10、圖書館：准備好報告廳，並落實播放學院的宣傳片。 11、行政機關單位的辦公室要全面的整理，搞好衛生工作。 （二）接待提前到校的學生 1、10月6日前報到的學生由學院大門門衛直接將學生引導到宿管中心辦公室（6號學生宿舍樓），交驗錄取通知書後辦理入住手續。 2、宿管中心可按已分配好到各系（院）的房間，安排提前來校的學生住宿。並指引當晚來的學生自行購買床上用品。 3、青年旅館接待報到期間的學生家長住宿，以優惠價格按單個床位收費（需要明確收費標准）。 三、10月6日（星期四，正式報到日） 當天學院7：30分南郊發車。所有教師8點鍾前到校（院辦出專門的通知）。工作時間為8：00-18：30（中午不休息）。車隊另安排一輛校車在7：00提早接學生處、教務處、財務科相關工作人員到校，行駛路線是南郊-奧園-學校，同時晚上安排一台校車下班後接財務科老師下班（時間由財務科定）。 保衛處負責當天進校車輛指揮以及保衛工作，需要注意的是3：00以後，保衛處需要專門安排人員負責財務收費的保衛工作（具體安排由財務科和保衛處協商）

② 學生會迎新策劃書

我是學生會的一個部長，也是經常寫些策劃總結，我推薦你上網路文庫搜索一下，很好用的，直接下載。我剛剛幫你搜索了一下迎新策劃，有好幾份，你對著參考下就行了。

另外~~~分給我吧。。給我吧。。我吧。。吧

③ 大學迎新策劃或方案

l 提前准備好活動當天桌、椅、電源的問題（從社團聯合會辦公室用）。2、活動的開展：a) 維修方式：設咨詢台、維修台b) 維修地點：大學生活動中心樓前c) 維修時間：2009年９月2７日d) 維修的內容和范圍：l 本次活動以服務同學為宗旨，可以解決台式、筆記本電腦、手機、mp3、mp4、U盤等方面的問題，並提供一部分台式、筆記本電腦、手機、MP3、MP4的報價。l 本次活動本協會特約維修店的專業人士來參加活動，在活動的當天可以為同學們免費維修台式、筆記本電腦、手機、MP3、MP4、U盤（小零件是不要錢的，只是成本較高的只收取成本費）。四：所需資源1、 資金：贊助商贊助2、 維修工具：風槍、落鐵、焊錫、萬用表、電子零配件3、 人力：電子愛好者協會全體成員五：注意事項1、 如果因天氣原因，活動場所變動或推遲，具體情況另行通知。2、 本次活動邀請維修和本協會的技術人員擔任指導，無任何盈利目的。 3、 活動最終解釋權歸電子愛好者協會所有。六：後期工作召開全體成員大會並對活動進行討論、總結。院團委社團聯合會電子愛好者協會2010年9月8日關於「校園義務維修」的通知電子愛好者將於本周六上午八點在大學生活動中心舉行「校園義務維修」，服務范圍：全院師生；維修電子種類：手機、mp3、mp4、電腦、U盤、電視機等。全程服務不收取任何手工費，電子愛好者忠心的為全院師生服務。院團委社團聯合會電子愛好者協會2010年09月08日安 全 預 案一：活動的安全將按照《全國高等院校在校生學生手冊》的相關安全規定。二：電力方面出現故障將報到學院後勤處，由專業電工進行排除故障；不得擅自動手處理。三：對電源線和插座由專人看管不得讓非專業人員和學生接觸四：活動現場上的電源一定要設有保護電路以免觸電五：學院學生或老師進行取鬧、挑釁將報到保衛處，由保衛處進行處置；活動參加人員不得發生沖突。六：現場次序的維護人員由電子愛好者協會和社團督察部進行管理。七：活動參加人員應認真履行安全方面的規定。

④ 新生入學策劃方案活動背景怎麼寫

寫清目的、動機、意義即可。
根據一些同學的提問，我歸納了一下。新生入學報到時主要要准備如下東西、要注意如下事項：
1.相關證件。包括：身份證、錄取通知書（入學通知書）、戶口遷移證、黨團組織關系證明（介紹信）、一寸登記照若干張（可以多帶幾張，以備它用），等等。這些很重要，一定不要忘記。另外，把父母、爺爺奶奶即各個近親的姓名、出生年月、工作單位、職業和職務搞清楚，填下來，到學校要填各種表格，有的表格需要這些信息。
2.錢和卡。上學要交學費和住宿費（分別為每年4500-500元與1000元左右），合計要6000左右（個別專業可能要高些，如藝術類專業）。因為新生出門較少，沒有什麼旅途安全經驗，建議少帶現金（但千把塊錢還是要帶的，以備一些不時之需）。可以在家中先辦一張信用卡或儲值卡用於交學雜費等。有的學校會給你寄一張卡，讓學生把錢存在其中，你可以用這張卡，也可以不用。如果家庭條件還可以，辦一張信用卡，把它關聯到父母親的儲值卡（如工資卡），每月刷卡後直接從父母親的卡中扣款，這樣的好處是方便、安全。但如果你不想讓父母親知道你的消費情況，可以自己在老家辦一張儲值卡（讓父母親往裡沖錢），然後辦一張信用卡與之關聯。也可以到學校再辦儲值卡與信用卡，但這樣你父母親異地往你的儲值卡打錢時要付手續費。
3.一般情況下，各個學校都要配發一些學習和日常生活用品，這些東西不是無償給你的，都要你花錢購買。學校發的物品質量都很次而且貴，建議學校發的東西如果可以不要就盡量不要，能自己買的就別買學校發的，有些生活必需品則可以在離開家時先配好，免得到學校後由於人生地不熟不好買。
4.衣服被褥。你平常穿的衣服，春夏秋冬各季的，都要帶，除非學校距你家鄉很近或者父母親有機會出差來學校給你帶東西。內衣和襪子至少要兩三套，各季的外衣至少也要兩套。如果你現在生活的地方和要去上學的城市的地理氣象與生活環境是否相似，那麼准備的東西和在老家差不多；如果相差太大，就要帶些那個城市需要的衣服（例如，如果你生活在北方，但上學的城市在南方，那麼太厚的保暖內衣褲就可以不帶了）。被褥也是這樣，夏天去學校，可以帶一床薄被（如毛巾被），厚被子可以自己帶，也可以到學校後再買。席子可以到學校根據床寬購買合適的，床單和枕頭（枕套）可以自己帶也可以到學校再買。
5.洗漱生活用品。要帶牙膏牙刷、毛巾、漱口杯、香皂肥皂、洗發水、梳子、手機（看家庭條件）等，以便在途中和到校後就能使用。男生要帶剃須刀、女生要帶各種女性用品和洗面奶等。至於洗臉盆、曬衣架、拖鞋、雨傘、水瓶、指甲剪、剪刀、小刀、台燈之類的東西就不一定要帶了，有的學校會發，就算不發自己買也不貴（這些生活用品到了學校買也很方便，而且到時候和舍友一起去買還能快速縮短距離）。條件可以時，可以帶個照相機，為自己和同學照照相，也是人際交流的一種很好方式。
6.學慣用品。可以帶幾支水筆、本子、字典、詞典（英漢漢英詞典等，包括功能強大的電子詞典）、書包（背包）。如果學校沒有不允許，你家庭條件許可的話，可以帶筆記本。但最好不要帶，尤其是當你迷戀上網或者玩游戲的時候，帶筆記本會影響你的學習和生活以及和同學的正常交往。另外，還可以預備一些生活中用到的葯或創可貼之類，雖然不一定會用到它們，不過等需要的時候隨手可以找到也很方便。
7.旅行箱。如果家庭條件不是特別好得錢花不了，不需要買太貴的，畢業後可以買更好的。箱子可以大一些，能裝下自己的衣服及平常不是常用的生活用品和學慣用品即可。但不要過分大，免得不好攜帶，到學校在宿舍也不好放。一般以80公分左右長、50-60公分寬為佳。
8. 如果可以的話，帶點家鄉的特產，不是一定要去給老師，而是給舍友或班上同學吃，畢竟你有四年的時間和他們在一起，越早熟悉越好。
10.如果坐火車的話，可以憑錄取通知書（入學通知書）享受學生票優惠。
11.一點小建議：大學學習勇攀高峰，加入社團量力而行，大學社會實踐多多益善，尊敬老師有難必問，同學相處寬容大度，大學戀愛不鼓勵也不反對。
12.入學測試和體檢。有的大學在新生報到後一段時間內，要組織幾門文化課的新生入學測試，對考試成績和高考成績有較大出入者要進行重點核查。如果你考試沒有作弊，不要有任何擔心。考試范圍和難度不會超過高考，考得好壞無所謂。體檢也很容易過，除非你有不符合入學要求的重大疾病而且在高考體檢時又使了花招，一般是不要緊的。只要你高考時正常體檢、正常考試，這兩項都沒有問題，現在可以放心玩！
當然還有另一種入學考試，那是為各種分班做做准備的，比如英語成績好的學生分到英語快班。
13.新生軍訓。大學新生要進行軍訓，軍訓一般只有兩個星期。按照《國防教育法》的規定，組織學生進行軍訓，這是貫徹國防教育法的具體行動，是推進素質教育、為國家和軍隊培養造就高素質國防後備力量的重大舉措。參加軍訓可以增進同學友情，應該積極參加。如果身體條件不許可，應該盡早跟輔導員或班主任講清楚，以免發生意外。
14.宿舍是在你去之前就安排好的，這個不用擔心。住宿條件有好有壞，不要太拘泥於這個，主要是要和同舍同學友好相處。不要以為住宿條件差就不能適應，人的適應性是非常強的，而且不太好的生活條件對你以後的成長和工作、生活很有好處，不管你的家庭是多麼富有！
15.專業不理想，調換專業。一般學校進校一年後都可以調換專業。調換專業有兩種情況，一種是因為在原專業很難學下去，學校會幫助你換一個好學一點的專業（但一般不是很好的專業，也不是熱門專業）；另一種是你想換一個你心儀的其它專業，這種時候一般都要由你要轉入的專業所在院系進行資格考試，考試合格才能轉入，有的學校還要交一筆費用。

⑤ 新員工培訓計劃方案怎麼寫

新員工培訓方案寫作步驟：

1. 新員工培訓的目的；這是培訓方案比較重要的一項，也是公司領導比較看重的一個方面，所以寫新員工培訓方案時一定要在第一項寫上培訓的目的，可以是讓新員工快速適應公司文化、環境和相關制度，也可以是熟悉某項技能等等。

2. 新員工培訓的場所；在公司哪個地方給新員工培訓，在方案中也要提到，一般都會在會議室，在方案中提高培訓場所的好處是提前預定場所，不然公司其他部門開會或者有其他人會把該場所霸佔，影響培訓進度就不好了。

3. 新員工培訓的人數；一般培訓都會有集體培訓，當然也會有單獨培訓，都是根據新員工的人數和崗位的性質決定，不管培訓人數的多寡，在培訓方案中都要提到，還要做好有部分人員不來的應變措施。

4. 新員工的培訓時間；至於新員工的培訓時間，一般都是3-7天的時間為宜，不過這也是根據不同的工作崗位而有所不同，也跟新員工的工作經驗有關，在寫培訓方案時，可以根據公司實際情況和過往培訓的時間來確定這一次的培訓時間。

5. 新員工培訓的內容；關於新員工培訓內容，一般有兩個方面，其中一個是基礎的培訓，主要是公司的介紹、公司的發展、公司的文化以及公司的制度以及一些其他事務的交代，另外一個方面是技能的培訓，主要針對特定崗位做崗前的技能培訓。

6. 新員工培訓的流程；在給新員工培訓方案中，最重要的是培訓的流程，因為培訓的流程除了可以讓領導知道，也可以讓培訓的新員工清楚自己接下來的培訓內容是哪些，怎麼安排，好提前做好准備和安排。

7. 新員工培訓的考核；在給新員工培訓的時候，很多公司都會對培訓的員工進行相應的考核，有筆試，也有口試，或者是根據培訓的表現進行考核評分，不過這些也是需要根據培訓的人數、崗位和公司性質來決定是否有必要考核和用什麼方式考核。

⑥ 新員工培訓計劃書

 更快適應公司
 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感
 使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關系
 培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法

一、 新員工培訓程序

三、新員工培訓內容
1． 就職前培訓 （部門經理負責）

到職前：
 致新員工歡迎信 （人力資源部負責）
 讓本部門其他員工知道新員工的到來
 准備好新員工辦公場所、辦公用品
 准備好給新員工培訓的部門內訓資料
 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師
 准備好布置給新員工的第一項工作任務

2． 部門崗位培訓 （部門經理負責）

到職後第一天：
 到人力資源部報到，進行新員工須知培訓（人力資源部負責）
 到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來
 介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿商城
 部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定
 新員工工作描述、職責要求
 討論新員工的第一項工作任務
 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐

到職後第五天：
 一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。
 對新員工一周的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標
 設定下次績效考核的時間

到職後第三十天
 部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫評價表

到職後第九十天
 人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，並與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。

3．公司整體培訓：（人力資源部負責--不定期）
 公司歷史與願景、公司組織架構、主要業務
 公司政策與福利、公司相關程序、績效考核
 公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序
 公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題

四、 新員工培訓反饋與考核
 崗位培訓反饋表 （到職後一周內）
 公司整體培訓當場評估表 （培訓當天）
 公司整體培訓考核表 （培訓當天）
 新員工試用期內表現評估表 （到職後30天）
 新員工試用期績效考核表 （到職後90天）

五、新員工培訓教材

 各部門內訓教材
 新員工培訓須知
 公司整體培訓教材

六、新員工培訓項目實施方案

 首先在公司內部宣傳「新員工培訓方案」，通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度
 每個部門推薦本部門的培訓講師
 對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓
 給每個部門印發「新員工培訓實施方案」資料
 各部門從2003年1月開始實施部門新員工培訓方案
 每一位新員工必須完成一套「新員工培訓」表格
 根據新員工人數，公司不定期實施整體的新員工培訓
 在整個公司內進行部門之間的部門功能培訓

七、部門新員工培訓所需表格
表格一 新員工部門崗位培訓
（到職後第一周部門填寫）
部門：
新員工姓名：

序號 培訓內容
完成確認（負責人簽名）
就職前培訓  讓本部門其他員工知道新員工的到來
 准備好新員工辦公場所、辦公用品
 准備好給新員工培訓的部門內訓資料
 為新員工指定工作導師
1 經理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿商城

2 部門結構與功能介紹，部門內的特殊規定

3 新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務

4 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐。

5 一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的問題。對新員工一周的表現作出評估。設定下次績效考核的時間（30天後）

談話記錄：

部門經理簽名：

日期：

表格二 新員工崗位培訓反饋表
（到職後新員工一周內填寫）

部門：
新員工姓名：

a) 你是否已了解部門的組織架構及部門功能？
是□ 否□

b) 你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？
是□ 否□

c) 你是否已熟悉公司大樓的情況？
是□ 否□

d) 你是否已認識部門里所有的同事？
是□ 否□

e) 你是否覺得部門崗位培訓有效果？
是□ 否□

f) 你今後在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？
是□ 否□

g) 你是否已接受了足夠的部門崗位培訓，並保證可以很好地完成任務？
是□ 否□

h) 在崗位培訓中，可以改進的地方

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i) 在今後的工作中，希望接受更多以下方面的培訓

表三 新員工試用期內表現評估表
（到職後30天部門填寫）

新員工姓名：
部門：
職位：

1． 你對新員工一個月內的工作表現的總體評價：

優-------- 良---------- 一般---------- 差----------

2． 新員工對公司的適應程度：

很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------

3．新員工的工作能力：

優-------- 良------- 一般----------- 差---------------

4．其他評價：

部門經理簽名：
日期：

具體

⑦ 如何帶新人入職策劃書

一、策劃目的

通過優化入職流程設計、豐富入職培訓方式和內容內,提高新員工入職體驗,加強公容司文化和價值體系傳導,促使新員工迅速熟悉情況、融入團隊、培養默契、建立互助合作意識,從而凝心聚力,為共同的願景努力。

二、策劃原則

高效,有趣,易於操作,可流程化、標准化,結果可量化。

三、具體方案

(一)第一階段:新員工接到offer——簽訂勞動合同

此階段重點在於維護人才資源、降低毀約率。

1、與新員工就薪資待遇、工作環境、工作內容、公司各方面情況、入職流程進行充分溝通,提前提供本公司工作所需各項Tips;

2、保持聯絡,經常溝通。

(二)第二階段:入職(Day1)

此階段重點在於優化流程,使員