中國平安圖片宣傳圖片

⑴ 買一送一廣告語

1、特價服裝抄，只限襲五天，只限國慶！買一送一。

2、衣服、褲子廠價直銷，不要錯過，買一送一。

3、品牌重組商品清庫，買一送一。

4、服裝一次性瘋狂大甩賣買一送一。

5、品牌內衣廠家大特賣10元15元，買一送一，更多商品等你來。

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不僅僅是廣告語，我們平時撰寫的所有文案，都需要用到所謂標題策略，換言之，你的廣告宣傳的成功率80%是由你的標題來決定的，剩下的20%則是由內容所決定的。

據科學的研究，人在閱讀的時候，只讀標題的人比標題和正文同時閱讀的人多了五倍。這給我們的啟示就是要在標題下下功夫，在標題上盡可能使用強勢的詞語，如「免費」、「買一送一」和「清倉大減價」等等，讓顧客了解此次促銷活動帶給他們的好處。要知道人都是貪小便宜的，唯有對於自己有好處的東西他們才會願意有興趣仔細來閱讀。

⑵ 43歲，男，無社保，買平安福還是金佑人生好

1.適合的購險年齡，選擇范圍相對寬泛。
2.家庭保費的支出，應為家庭年收入的10%—15%，保額設定為年收入的6-10倍，為宜。但應具體問題具體分析。
4.是否有社保，請關注其中得到醫保和養老。
5.在社保的前提下，規劃商業保險，重點放在意外和重疾上。社保和商業醫療險，不能重復報銷，謹記。
6.同時關注家庭成員的保障問題，盡可能的保障好身邊的人，做到家庭全面保障，否則保障失衡，保障的意義也就缺失。
7.盡可能的優先規劃家庭主要收入來源者的保障問題，這很重要。
8.推薦：平安護身福分紅保險、平安萬能保險，平安福終身壽險。。
9.個人建議還是和代理人之間廣泛有效的交流，畢竟，面對面的交流最直接有效。必要時，也可直接撥打相關保險公司的客服電話，求證咨詢。

⑶ 校園安全手抄報圖片

行不

⑷ 批判中國平安招聘方式

保險業兩種不同招聘流程的原因：

1、內勤員工有相應的招聘程序，一般說來大學應屆畢業包含：筆試、面試、體檢、簽三方協議、簽署勞動合同、辦理五險一金。非應屆畢業包含：筆試（可能）、面試、體檢、簽署勞動合同,辦理五險一金。這個筆試一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文。

2、業務員招聘流程：LASS測試、職前培訓、代理人培訓、崗前培訓、辦理上崗、交500元押金,簽署代理人合同。

3、從內勤角度講，95%的職位都不需要考取代理人資格證，但是一些與業務相關的職位，比如培訓師（專講）、組訓等還是需要的。這個與業務員的差別在於等你做上這份工作再考取，而業務員需要先考取，才能上崗。

4、想要弄明白你找的工作究竟是真的內勤還是假的內勤，其實很容易。內勤的職位只有當地分公司的人力資源部才能招聘、而業務員在每一個辦公點都可；一般招聘內勤的面試官為4-5位同時進行，包括人事部經理、相關部門經理、公司老總等，業務員一般是一個人。

5、進保險工作做內勤和去一般企業找工作一樣，就目前來說因為大學生很充足，一般是用人單位的市場。而業務員是找工作的市場。

6、每一個內勤的位置都有明確的部門的明確的位置，從來沒有什麼內勤助理這樣的位置，內勤就是基層工作者，要助理做什麼？

7、如果你不是主動將自己的正規簡歷遞送到人力資源部、或者通過保險公司的官方網站（非招聘網站：比如智聯）進行網路簡歷傳遞，那麼收到的招聘電話99%都是業務員，無論他把職位名字做何掩飾。