職級晉升宣傳

⑴ 公務員有哪些職稱級別

國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：

（一）國務院總理：一級；

（二）國務院副總理，國務委員：三級至二級；

（三）部級正職，省級正職：四級至三級；

（四）部級副職，省級副職：五級至四級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級；

（七）處級正職，縣級正職，調研員：十級至七級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：十一級至八級；

（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：十二級至九級；

（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：十三級至九級；

（十一）科員：十四級至九級；

（十二）辦事員：十五級至十級。

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職務與級別的對應關系是：

1、中央總書記，中央政治局常委：一級；

2、中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級；

3、中央各部部長，省（自治區、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；

4、中央各部副部長，省（自治區、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，省（自治區、直轄市）紀委書記：四至五級；

5、中央各部局長，省（自治區、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委書記，省（自治區、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；

6、中央各部副局長，省（自治區、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區）委委員（常委），省（自治區、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委書記，助理巡視員：六至八級；

7、處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委副書記，調研員：七至十級；

8、副處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區）紀委書記，助理調研員：八至十一級；

9、科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部部長，鄉（鎮）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委副書記，主任科員：九至十二級；

10、副科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部副部長，鄉（鎮）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委常委，副主任科員：九至十三級；

11、科員：九至十四級；

12、辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規定。

⑵ 同樣是副處級領導幹部，縣委宣傳部長和副縣長，他們有何區別

一是主管領域不同；二是日後發展方向不同。

首先說說宣傳部長，主要是負責思想、文化、宣傳、新聞等領域，也就是常說的意識形態，具體包括主持制定宣傳思想工作、精神文明建設工作的總體思路、工作要點和推進措施，解決工作中的重要問題；組織推進思想政治工作，指導理論武裝、黨員教育、職工思想政治工作和愛國主義教育基地建設；組織推進宣傳輿論工作，指導新聞宣傳、社會宣傳、對內對外宣傳和輿論導向工作；組織推進文化事業發展，指導文化活動、文化市場和文化產業工作；組織推進精神文明建設，指導文明創建活動、文明生態村和新農村建設工作。

當然，也不排除副縣長進入黨務口，宣傳部長進入政府口的情況，但一般不多見。除非這個人能力很強，組織上面准備重用，這種情況下，有可能安排到不同崗位進行全面鍛煉提高。

⑶ 專業技術七級相當於什麼行政級別

專業技術7級為副高級最低等，公務員行政級別為副處級或正科級，部隊職級應為副團職或正營職。

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、 省部級、司 廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。

人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

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專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

⑷ 公務員3調進2調需要幾年

根據《公務員職務與職級平行規定》，四轉崗晉升三轉崗需要2年時間。

公務員的職務和職級要求

第十八條公務員晉升軍銜的基本條件如下：

（一）升為一級督察時，擔任司、局副督察或者二級督察四年以上；

（二）晉升為二級檢查員時，應擔任一級調查員四年以上；

（三）提升為一級研究員時，縣級主任或者二級研究員任職三年以上；

（四）晉升為二級研究員，第三級研究員任職二年以上；

（五）晉升為三級研究員，擔任副縣級或者四級研究員職務二年以上；

（六）晉升四級科研人員，一級科長任職二年以上；

（七）晉升為鄉級科長或者中級科長二年以上；

（八）晉升為二級科長時，第三級科長任職二年以上；

（九）晉升為三級科員的，擔任鄉級副科員或者四級科員二年以上；

（十）晉升為四級科員的，一級科員任職二年以上；

（十一）提升為一級科員時，應當擔任二級科員二年以上。

公務員職級的提升應根據工作需要、德才表現、責任程度、實際表現和年資等因素進行。沒有必要在達到最低服務年數時才加以提升，也不應僅僅根據服務年數來確定年資，以反映正確的員額配置方向。

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職級晉升程序：

公務員的職務和職級要求

第二十條公務員晉升，按照下列程序辦理：

（一）黨委（黨組）、組織（人事）部門研究提出工作方案。

（二）對符合晉升條件的人員進行民主推薦或者民主評議，進行預選。

（三）調查、了解和確定晉升人選。中央機關公務員升為一級、二級督察時，應當進行檢查；晉升時，可以通過民主推薦、民主考核和定期考核、年度考核和一貫表現等方式確定候選人。省級以下機關公務員晉升的檢查認識方法，由省級公務員主管部門結合實際研究確定。

（四）對晉升候選人進行宣傳，宣傳時間不少於5個工作日。

（五）審查批准。促進和排名在中央機關公務員由黨領導小組審批（黨委）中央機關及其組織（人事）部門，和使用第一級和第二級的等級和等級檢查員應當每年報告中央機關公務員主管部門備案。授權審批下面的機關公務員晉升的省級主管部門應當提出省級公務員和報黨委省、自治區、直轄市人民政府審批。

各級員額比例不確定的職級晉升程序，可以適當簡化。

⑸ 市委宣傳部副部長與市委組織部副部長哪個級別高

組織部副部長更靠前，兩個部門是平級的，在官職上是一樣大，但做比較的話，組織部晉升空間相對大，權力也更大點，所以組織部副部長更靠前一些。

⑹ 事業編人員如何才能晉升副科級

事業編人員晉升副科級，主要指的是享受副科級待遇，身份還是事業編不是公務員，事業和行政兩個編制之間有一條鴻溝。不論是事業編還是公務員，不論是以前的提拔實職，還是現在職級並行後提拔的職級（事業單位也要開展，具體政策尚未正式公布，但應該為時不遠）都有相應的政策規定，比如具體的流程以及任職的要求，這些東西通過網路文獻一查，都可以查到相應的信息，但是，我認為沒什麼用處。因為那些不過是政策上的標准，現實中，更多的是你早已符合基本的要求，比如任職的年限、工作的能力、業績等等，但是就是沒辦法提上去，或者機緣巧合，因為種種原因（比如沒有空餘職數、領導不支持）被壓制住了，就是不能提拔。

⑺ 市委宣傳部的級別

都是正處級單位。市委主管的是和黨務有關的，市政府主管的是政務部門。不過市委宣傳部一般由市委常委擔任，權力還是比較大的，可以算高配吧。市委常委一般為副廳級，比正處高一級，很有前途·。

⑻ 怎樣才能在企業里晉升

首先，你要了解晉升有哪幾個種類：

1、職位晉升：是指崗位級別的晉升，如職員——>主管——>經理——>總監等。在不同的組織結構下，這種晉升的速度和方式都是不一樣的（如扁平化組織的晉升機會大多比金字塔狀組織的少）。

2、級別晉升：公司設定一個級別標准，每個人都會被納入這個級別中，每個人都有機會從低級別晉升到高級別。

其次，再來看看一般來說公司在確定晉升人選時的標准有哪些：

1、工作能力；2、資歷；3、日常表現；4、人際關系；5、機遇；6、其他因素（如忠誠度，出勤率等）。

以上這些標准，在不同的公司，所起的決定性作用也是不一樣的，舉例如下（個人觀點）：

國企：資歷>人際關系>機遇>日常表現>工作能力

外企：機遇>工作能力>日常表現>人際關系>資歷

民企：工作能力>日常表現>人際關系>機遇>資歷

最後，再來談談該如何把握住晉升的機會：

1、工作能力：

要充電，要實踐，要總結。在現在信息化速度這么快的情況下，你不學習，你不去思考，你不去總結遇到過的問題，你是不會成長的，當然也就沒有晉升的機會。總之要能發現問題，解決問題，這就要體現過硬的工作業務能力。

2、日常表現：

要愛表現，要多表現。這里所說的愛表現，是指要把自己的成績及時客觀地告知領導和同事，不能藏著掖著去讓別人來發現，不能抱著「酒香不怕巷子深」的陳舊觀念來闖現代職場。當然，工作上出彩的同時也要保持謙遜有禮。

3、人際關系：

多結交朋友，無論貴賤。最好做一個真誠的人，自然能交到真的朋友，這也是人脈的重要性體現。

4、資歷：

熬。沒別的辦法

5、機遇

等。沒別的辦法

如果以上你都做的很好，晉升的還不是你的話，要及時退出，因為不是所有企業都建有良好的員工職業晉升與發展通道，結合所有回答內容來看，這反而可以說是優先要考慮的重要因素。