『壹』 當代青年人如何傳承大慶精神鐵人精神
省委關於新時期深入學習和弘揚大慶精神的決定，是新時期新形勢的重大思想和實踐的舉措，把全省人民的思想統一到科學發展，勇於創業的大業中。對大慶精神這一寶庫的進一步開掘與繼承，更加顯示出大慶精神的先進性與社會價值。
大慶精神是中華民族優秀傳統文化的繼承，又是對優秀傳統文化的豐富。它脫離了傳統農業文化的窠臼，超越了傳統農業文化的束縛，帶著工業文化的勃勃生機和積極進取、勇於開拓的先進理念，具有超越性和普適性的社會價值。
以先進的科學思想武裝頭腦、以先進的科學技術改變生產方式，以先進的管理手段實現組織形式，大慶精神已經深蘊和充實著先進的觀念文化、制度文化和行為文化。正如現今大慶人經幾十年實踐凝聚的企業文化已成為全國的示範，它已超越了傳統的經驗模式，超越了工業文化范疇，超越了時代視閾，成為全社會、全民族、全人類的共同精神財富。正是在這超越性的特質上，我們把握到大慶精神的普適價值。
在先進制度文化建設上，我們把握大慶精神對傳統經驗模式的超越。幾千年的中國傳統文化其悠久的歷史，沒有完成對傳統經驗模式的超越，因而形成其封閉、保守、僵化的思維方式和文化模式。體現在傳統的生產方式上更是如此，小農經濟的耕作方式加固了這種傳統模式的循環復生。工業化的生產方式與其水火不容，尤其是大工業生產，大油田開發建設必須要從傳統的經驗模式中解放出來，這是新的生產力發展的要求。因此，先進制度文化的建設是新生產方式的必然要求。大慶油田首創的「崗位責任制」就是這種先進制度文化建設的代表之作，是油田開發建設者的智慧結晶。「崗位責任制」早已成為我國各行各業普遍的行為規范，並內化為各行各業的職業道德規范。
在先進文化的層面上，我們把握大慶精神對工業文化范疇的超越。大慶精神因中國石油工業而生，但它的價值絕不僅屬於工業文化，它從誕生之時就已和中華民族優秀傳統匯流，形成民族精神的瑰寶。尤其是社會轉型尚未真正完成，我國還處於農業社會與工業社會的交匯點上，帶有鮮明中國特色的大慶精神能以在工業文化的發展中形成的巨大力量沖擊幾千年農業社會的殘余，更好更快地完成社會轉型，真正實現跨越式發展。
在普適價值的意義上，我們把握大慶精神對特定時代視閾的超越。艱苦的年代我們需要大慶精神，改革開放的年代我們更需要大慶精神；工業化時期我們需要大慶精神，知識經濟時代我們同樣需要大慶精神；向地球開戰的年代我們需要大慶精神，走可持續發展之路的時代我們還需要大慶精神。新時期新形勢下省委要求大慶要走在全省乃至全國前列，起領跑作用，號召全省深入學習弘揚大慶精神。這是對大慶發展提出的新的更高要求，是對大慶人的極大鞭策和鼓勵。特別是在國際金融危機導致全球經濟不振的大背景下，大慶精神對提振發展信心、激發創業豪情具有重要意義。大慶精神傳承的強烈發展意識是我們實現更好更快發展的動力；大慶精神培育的與時俱進、不斷創新的內在品質是我們發展的保證；大慶精神彰顯的勇創新業是發展的真諦。
『貳』 結合鐵人精神,談談如何傳承中華傳統文化
中華優秀傳統文化積淀著中華民族最深沉的精神追求,代表著中華民族獨特的精神標識,是中華民族生生不息、發展壯大的豐厚滋養,是中國特色社會主義植根的文化沃土,是當代中國發展的突出優勢。近年來,社會各界對傳統文化的熱情大大增強,基層和民間的參與面很廣,參與主體很多,形式載體多樣,總的勢頭很好。但是,在如何看待優秀傳統文化的地位作用、如何闡釋其核心內容以及如何傳承弘揚等問題上存在一些思想認識上的不統一,優秀傳統文化保護的基礎性工作仍然薄弱,在生產生活中轉化運用仍存在不足,有的還存在重形式輕內容、簡單復古的現象。隨著我國對外開放日益擴大,西方各種社會文化思潮大量湧入,一定程度上出現了以洋為美、以洋為尊,甚至貶低、漠視優秀傳統文化的現象。這都迫切需要加強黨對文化工作的領導,加強頂層設計,推動中華優秀傳統文化傳承發展走上積極健康、規范有序的軌道。
『叄』 傳承鐵人精神弘揚青春正能量800字徵文
提綱
1五四的歷史背景
2黨的歷史貢獻
3鐵人王進喜的事跡
4作為一個新時代青年該做什麼
望採納
『肆』 學習鐵人文化，弘揚鐵人精神為主題的策劃書咋寫，跪求。
冬天穿校服跑操不能停精神~
『伍』 大學生學鐵人精神活動的策劃書
1.去福利院為老人服來務
2.前往源某水庫調查水資源
3.刊出黑板報宣傳黨，團，隊
4.定期會議討論存在的問題
5.國旗下講話
6.組織越野等極限活動（要注意安全問題）
7.最後發動同學寫活動後感
8.學校廣播站廣播後感
『陸』 如何自覺踐行社會主義核心價值觀，繼承弘揚大慶精神鐵人精神
抓重點，解決「抓住誰的」問題，著重抓住領導幹部和青年職工這兩個群體，提高教育的針對性。
領導幹部要解決「正」的問題。就是領導幹部思想要正、行為要正、作風要正。中國幾千年的歷史養成了「上行下效」的民族性格和傳統文化，因此，黨風決定了世風和民風；而如果黨員、幹部不帶頭，培育和踐行社會主義核心價值觀就會落空。
在中國石油行業，歷來就有「班子行不行，先看前兩名」「隊伍好不好，關鍵看領導」的成功經驗。目前極個別管理層人員出現的一些違法違紀問題，對中國石油形象造成的損害，更加證明了必須牢牢抓住領導幹部隊伍建設這一關鍵環節。加強精神信仰和價值觀的建設，這些內容說起來似乎有些虛，但當一個人面對利益和各種考驗時，卻是最終起關鍵作用的。
當年，鐵人王進喜患了胃癌，生命彌留之際，他想的卻是黨和群眾的利益！當領導去看望他時，他取出一個小紙包，裡面是他住院後各級組織給他的500元錢補助費，一筆筆記得清清楚楚。這些錢，鐵人一分也沒有動。他說：「請組織把它花到最需要的地方去，我不困難。」這500元錢在上世紀70年代是個不小的數目。而鐵人上有白發老母、下有未成年幼兒，全家人靠他一個人的工資來供養。鐵人去世那年只有47歲，他臨走之前，跟家人叮囑了兩件事：一是告訴弟弟，母親以後要交給他照顧了，老母親一輩子受苦，到晚年別讓她遭罪了；二是告訴妻子、兒女，不要向組織提任何要求。
永遠的石油英雄——鐵人王進喜，為我們所有石油人，特別是領導幹部樹立了精神的高度、價值的刻度，越是在風險、考驗劇烈的時候，越是需要重溫、高揚！為此，廣東銷售公司落實中國石油的有關要求，深入開展「再學大慶精神、鐵人精神、弘揚石油優良傳統」的工作，特別是強化對各級領導幹部的傳統作風教育，抓黨委理論中心組的學習、抓領導幹部職業道德規范的養成，確保各級領導幹部思想正、作風正、行為正。
面對青年員工這一教育的重點群體，要解決「信」的問題。首先，找准情感的共鳴點，核心價值觀才更有親和力。面對思想活躍的青年群體，在進行思想和價值觀教育時，既講大道理，更講小道理，把「愛國、創業、求實、奉獻」的大慶精神、鐵人精神與廣大青年的現實生活、職業前途、如何安身立命等一些實際問題擺在一起說、聯繫到一塊講；在思想宣傳、傳統教育中，多講平常話、普通話、實在話，不講官話、套話，讓青年人們感覺到優良傳統是近的、是實的，願意去走近、去了解。其次，以身邊事教育身邊人，注重發揮典型和榜樣的精神引領、價值示範作用。近幾年，廣東銷售公司在更好發揮先進典型的示範引領作用上進行了積極的探索，從機關的「服務明星」，到基層的「加油站經理的榜樣」、十大「金花」加油員，各個層面、不同崗位的青年人都有跟自己貼近的典型、都有各自學習的榜樣，取得了弘揚員工隊伍的正能量、用大慶精神、鐵人精神凝聚發展力量的良好作用。