1. 求 普通物流安全管理制度
物流安全管理制度有很多種，要看你是管理部門、企業、企業的倉儲、第三方專業物流，還是其他角色。
以下是某個公司的制度，屬於上述"企業"角色，感謝文檔貢獻者 zhyich1
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××公司物流安全管理制度
第一章 總則
第一條 為創建一個安全文明的服務環境，消除隱患，認真貫徹落實「安全第一，預防為主」的方針，切實做好各類安全事故的防範措施，保障員工身心健康，維護公司財產安全，特製訂本制度。
第二章 適用范圍
第二條 本制度適用於××公司所有各分公司及其職能部門、倉庫。
第三章 管理內容
第三條 本制度規定了××公司物流安全文明服務管理體系構成和各自職責、安全事故責任追究、安全文明服務獎懲制度、安全文明服務三級教育制度。
第四章 安全文明服務管理體系構成及各自職責
第四條 ××物流安全文明服務管理體系實行二級管理體制。××物流安委會屬於監控管理層，各二級分公司安委會，分公司安委會、各部門安全文明服務管理小組對××公司物流安委會負責。
第五條 ××物流安委會由××公司行政部負責規劃，報送××物流總經理批准後組建。
第六條 ××物流行政部為××公司物流安委會常設機構，負責處理××公司物流日常安全文明服務工作，直接對××公司物流安委會負責，該機構的負責人為××公司物流安委會副主任。
第七條 分公司安委會成員的日常工作由各分公司歸口管理部門負責處理。分公司應有完整的組織架構，崗位職責。各級安委會及安全工作管理小組實行逐級責任制，下一級對上一級負責，並簽訂安全責任狀，各管理部門簽訂至部門負責人，倉庫主管。
第八條 ××公司物流安委會職責：
（一）安全文明服務管理職責：
1、認真貫徹執行（國家）上級有關安全服務的方針、政策，組織推動××公司物流的安全文明服務工作。
2、負責督促指導各二級分公司、職能部門制訂、完善或修訂各項安全文明服務管理制度和安全操作規程，並監督各部門的執行情況。
3、負責對各二級分公司、職能部門的服務現場進行不定期檢查、考核，對檢查中存在的隱患漏洞提出意見，並限期整改。
4、指導、監督各二級分公司、職能部門進行日常現場管理，做好檢查和評比工作。
5、負責匯總和審查各二級分公司、職能部門的安全文明服務工作計劃，並檢查其實施、執行情況。
（二）消防安全工作管理職責：
1、認真執行國家消防法規，指導××公司物流各二級分公司、部門、倉庫做好消防安全工作。
2、負責完善、制訂有關消防安全工作管理制度和滅火方案。
3、負責督促、指導各二級分公司及部門做好重點防火區域的檢查工作，提出整改意見，發現問題及時處理。
4、負責督促相關單位對××公司物流范圍內的消防器材、設施進行檢查、維修、更換、保養及補充。
5、立足自防自救，要求各部門、倉庫對員工進行消防安全知識培訓，督促指導義務消防隊進行消防演練。
6、負責組織消防安全檢查，發現問題責令相關單位及時整改，組織、指揮火災事故的補救和善後處理工作。
（三）安全事故的管理職責：
1、負責處理各類重大安全事故（包括工傷事故、火警事故、交通事故等）及對二級安委會的處理意見進行審查。
2、負責重大安全事故的統計與上報，參加事故的調查和分析，並按照「三不放過」的原則（即事故原因不清不放過；事故責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防範措施不放過），對事故責任者作出處理及防止事故發生的改進措施。
（四）勞動保護安全職責：
1、貫徹執行上級有關勞動保護安全方針、政策，組織實施勞動保護安全法規，參與公司研究制訂改善勞動條件的制度和措施。
2、負責監督、檢查各服務部門對勞動安全防護用品（手套、眼鏡、面罩、安全靴子等）的發放及使用情況；司機配備反光背心、手電筒等。
3、負責對××公司物流范圍內各項新建、改建的基建工程的施工進行安全監督，對不符合國家勞動安全要求或沒按工程圖紙的安全要求進行施工作業的，提出整改措施，並督促其限期完成。
4、協助相關部門組織實施勞動衛生檢查、職業病的防治及女工的保護工作以及對員工進行職業健康檢查。
5、產品搬運安全等工作安全的防護與培訓。
（五）運輸安全職責：
1、緊急反應制度的建立和執行；
2、車輛的安全檢查；
3、行程管理與事故多發點的預警（危險地點）；
4、路線安排與不安全行為檢查。
（六）其它管理職責：
1、負責××公司物流內各項安全文明服務活動的組織與籌劃工作。
2、負責組織召開季度、年度安全工作會議，總結經驗、吸取教訓。
3、負責督促各二級分公司、部門做好員工的安全文明服務教育（三級教育）、培訓工作。
第九條 二級分公司安委會職責
1、貫徹執行××公司物流安委會的有關制度，負責開展本單位的安全文明服務工作。
2、組織編寫本單位的安全技術措施計劃，范圍包括：改善影響安全環境和員工身心健康的勞動條件；防止安全事故的發生；預防職業病和員工中毒的各項措施；各類通道的安全措施；工作地點的安全保護措施；機械設備的安全裝置；電氣設備的安全裝置；倉庫、等重點防護對象的保護措施等等。並按計劃組織實施。
3、牢固樹立「安全第一」的思想，堅持服務必須安全的原則，組織本單位人員進行經常性的現場檢查，督促本單位安全工作的開展和執行。
4、負責對本單位員工開展經常性的安全文明服務知識宣傳教育和培訓。
5、負責查處在本單位出現的各類案件，重大案件及時上報××公司物流安委會處理。
6、負責本單位損失金額在3000元以下的火警、工傷等事故的調查、分析、處理，並組織有關人員制定整改措施，並將處理結果上報××公司物流安委會。
7、負責本單位服務及辦公環境的維護、清潔等，創建一個文明、舒適的工作環境。
8、負責本單位安全文明服務、安全知識競賽等活動的組織與策劃。
9、負責本單位的現場管理工作，解決本單位的不安全因素、隱患，做到防範於蔚然。
10、負責制定本單位月度、年度的安全文明服務工作計劃及總結。
11、負責對本單位的消防器材、設施的檢查、維護、清潔及保養工作，對於過期或報廢的消防器材、設施及時向××公司物流安委會申請更換和補充。
第十條 各部門、職能部門、倉庫安全文明服務管理小組職責：
1、認真貫徹執行上級安委會安全文明服務工作的制度、方針和決定，並及時向員工傳達。
2、負責開展本部門、倉庫的安全文明服務工作。
3、經常對員工進行安全服務知識教育，特別是對新員工及更換工種的員工進行培訓和考核。
4、督促員工遵守安全操作規程和各種安全服務制度，正確使用個人勞保用品。
5、負責所轄區域的安全文明服務及環境清潔的管理，及時處理本區域內出現的不文明、不整潔及各類違紀現象。
6、負責本部門、倉庫各類安全、消防設施的檢查、保養、維護等工作。
7、負責制定和修改本部門、倉庫的安全文明服務管理制度，並檢查員工的執行情況。
8、組織本部門、倉庫員工開展安全服務評比活動，對安全活動中的好人好事及時提出表揚，對取得優異成績的個人，應向上級安委會報告，提出獎勵或表揚的建議。
9、經常檢查服務現場、辦公場地的機器設備、電氣開關、配電線路、防護設施等是否符合安全要求，及時發現和處理安全隱患、漏洞。
10、及時上報本部門、倉庫出現的工傷事故，並參與工傷事故的調查和分析，按期實施防止事故再次發生的措施。
11、對一切違反安全文明服務管理制度、崗位操作規程、故意損壞安全設施及防火設施的行為，應及時批評制止，並報告上級安委會處理。
12、負責本部門、倉庫的安全文化建設，及時做好安全宣傳欄。
第五章 安全事故責任追究
第十一條 安全事故責任追究的目的：體現分級負責的管理原則，確保因工作失職使××公司物流利益損失的責任能得到有效、合理的追究，增強各級安委會的工作責任心。
第十二條 安全事故責任追究的原則：各級安委會主任是負責安全服務的第一責任人，對所管轄的安全文明服務工作負全面領導及督促責任。當第一責任人不在崗位時（如出差等）由常務副主任或副主任代理第一責任人的職責。發生安全事故時，本著「誰主管，誰負責」的原則，根據安全事故的責任大小，從當事人起，依照：倉庫（部門）責任人→分公司安委會歸口管理部門→××公司物流安委會三級進行逐級責任追究。
第十三條 本章所指的安全事故包括××公司物流內發生的工傷事故、設施安全事故及火警事故。
第十四條 工傷事故、設備安全事故的責任追究。
1、各二級分公司因安全管理制度、體系不健全或未根據志成公司制訂的各項安全管理制度開展工作而引起的工傷事故，由所在單位安委會負主要責任。
2、未組織本部門、倉庫員工學習、實施安全規章制度而引起的工傷事故，由部門、倉庫安全責任人負主要責任。
3、因員工違章操作引起的工傷事故，由當事人負主要責任。
4、因機械設備安全裝置不全、員工未經安全教育和技術培訓便上崗操作而引起的工傷事故，由部門、倉庫安全責任人負主要責任。
5、對已發生過的事故未採取有效的防範措施，致使同類事故重復發生的，由分公司安委會或安全工作管理小組負主要責任。
6、對已發現的安全隱患，部門、倉庫能夠自行整改而未及時整改造成的工傷事故，由部門、倉庫責任人負主要責任；部門、倉庫無能力整改，但已呈報上級安委會或安全工作管理部門，仍未得到整改而造成的工傷事故，由上級安委會或安全工作管理部門負主要責任。
7、因施工、安裝、製造、檢修上的錯誤或缺陷而引起的設備安全事故，由施工、製造、安裝、檢修者負主要責任。對老設備（叉車等）、改造設備未按要求進行改造而引起的事故，由部門、倉庫安全責任人負主要責任。
8、因錯誤決定、指揮而引起的工傷事故，由指揮者負主要責任。
9、未按規定合理配戴或使用勞動防護用品而造成的工傷事故，由當事人負主要責任。
10、因安全設施、信號標志不全或沒按規定發放勞動防護用品而引起的工傷事故，由所轄管理單位安委會負主要責任。
第十五條 火警事故的責任追究。
1、未認真執行國家有關安全防火規定，因缺乏防火、防爆及化學物品存放管理制度而造成的火警事故，由××公司物流安委會負主要責任。有相關制度，但因各單位未認真執行而造成的火警事故，由單位安委會或所轄安全工作管理部門負主要責任。
2、因部門、倉庫或員工違反消防管理要求（如電器設備超負荷運轉、禁煙區域內吸煙、電源開關旁堆放物品未保持安全距離等）造成的火警事故，由部門、倉庫安全責任人或當事人負主要責任。
3、未及時上報補充、維修消防器材，造成滅火器材缺少、失效，引起火警事故更大損失的，由事發單位、部門負主要責任；已上報未得到及時補充、維修或更換，造成損失更大的，由上一級安委會負主要責任。
4、員工隨意挪用、搬動、損壞消防器材，或因阻塞消防通道，造成更大損失的，由事發單位、部門負主要責任。
5、發現火險隱患，部門、倉庫能夠自行整改而未及時整改造成的火警事故，由事發部門、倉庫安全責任人負主要責任；部門、倉庫無能力整改，但已呈報上一級安委會，仍未得到整改而造成的火警事故，由上一級安委會負主要責任。
第六章 安全文明服務獎懲制度
第十六條 獎勵制度
1、對努力改善服務環境，消除安全隱患並取得一定效果的，由志成公司給予部門或個人獎勵100—300元。
2、積極參與搶險救災工作，使公司財產免受更大的損失的，根據具體情況，給予部門或個人獎勵100—3000元，並在全公司通報表揚。
3、對敢於同盜竊等犯罪及違章的行為作斗爭，為公司挽回或減少損失的部門及個人，根據具體情況給予獎勵100—3000元，並在全公司通報表揚。
4、對積極參與安全文明服務活動，廣泛開展宣傳教育工作，並取得了良好效果的部門或個人給予獎勵。
第十七條 處罰制度
1、對沒有及時傳達和執行上級的通知、通報和相關文件，造成信息傳遞阻塞、工作沒能按時完成、效率低下的責任人予以50—100元的處罰。
2、對各項整改措施不執行或執行不到位的責任人予以50—100元的處罰。
3、對發生安全事故的單位按事故責任追究的相關規定，給予負主要責任的責任人按占事故損失總金額的30%進行扣罰，負次要責任的各責任人按占事故損失總金額的20%進行分攤扣罰。
4、對被公司安委會提出書面整改通知的單位和部門，將給予歸口管理部門負責人300—500元的處罰。
5、發生重大安全事故的責任人交由政府執法部門處理。
6、被政府部門檢察機關（如：消防隊、質量技術監督局、勞動局等）查處的的違紀、違規、違法行為，按有關法律、法規進行處罰。
第七章 安全文明服務三級教育制度
第十八條 三級安全教育指對新員工（包括所有新招聘人員、實習生等）進行的入廠教育、部門（倉庫）教育和現場崗位教育。
第十九條 入廠安全教育由行政部和相關部門組織對其進行初步的安全教育。主要內容有：
1、安全服務的重大意義。
2、本公司的服務特點和安全服務正反兩方面的經驗和教訓。
3、本公司服務的一般規定和防火防爆、防機械傷害常識等。
第二十條 部門（倉庫）教育是指對新員工或在公司內部調動工作的員工被分配到新倉庫後所進行的安全教育。其主要內容有：
1、本部門的服務特點。
2、本部門的安全服務管理規章制度。
3、本部門的安全服務情況和問題，以及預防事故的措施。
第二十一條 部門(倉庫)教育結束後須進行考試，合格後，再分配到班組進行現場崗位安全教育。
第二十二條 現場崗位教育內容主要有：
1、本崗位的安全服務狀況、工作性質和職責范圍。
2、本崗位的安全服務規章制度和注意事項。
3、本崗位各種工具、器具及安全裝置的性能及使用方法。
4、本崗位發生過的事故及教訓。
5、本崗位勞動保護用品的使用和保管方法。
6、應急流程的掌握。
第八章 附則
第二十四條 本制度由行政部（××公司物流安委會常設機構）起草並負責解釋。
2. 我要寫物流實習日記..可是我又沒去實習.要怎樣寫啊~~
實習日記，顧名思義，實習了才有記。我們哪裡知道你在什麼公司實習的？實習的什麼？幫不了你，還是自己寫吧。實習日記二 凱通物流
毫無必要地休整了一天後，今早又出發了。昨晚就得到老師的通知，今天有包車，不必自行前往，甚是欣慰。但目的地依然在一江之隔的漢陽。
接下來卻是令我極度失望的。我們長途跋涉1.5Hour+後所見到的僅僅是幾畝地大的一個倉庫。而該物流公司的主管也僅僅指著牆上的幾塊介紹工作流程的牌子向我們闡述了十多分鍾的「皮毛」，使我縱然有很多的疑惑也感覺無從下問，而僅僅是做了半張活頁的手記。事情真有點滑稽，應該說今天在車上一路和同學的聊天嬉笑反倒成了實習的主題。並且更加確證了一直被我認定在心中的一句話：很多時候，人的投入和收獲是不成正比的。
回到學校後，又困又餓。等到吃個飯睡完覺後，今天就可以這樣草草地結束了
3. 醫葯物流企業的物流部門文化建設怎麼寫，例如部門定位、部門理念、部門精神、部門警言
一套完整的企業文化建設方案需要包括企業文化建設的八個方面，即精神文化、物質文化、制度文化、行為文化、管理文化、營銷文化、品牌文化及學習型組織。規劃設計的基本內容也圍繞這八個方面展開，但規劃設計的重點是精神文化和學習型組織。
建設企業文化的基本步驟
如果把企業比作是一個人，那麼文化不只是營養身體的血液，而是附著身體的靈魂，盡管看不見，摸不著，但是，只要我們在企業開展工作中，不斷採用各種方法和手段，是可以構建這座動靜滲透，虛實結合的神形大廈的。
在多年的產業企業與商務咨詢歷練中，我們總結了一整套有效構建企業文化的方法和流程。
第一階段調研分析
沒有調查，就沒有發言權，因為企業文化不是一個人的活動，而是一個群體的屬性。只有在調研活動中分析總結出群體的共同核心價值觀和行為習慣。才能發現最源頭最核心最基本的因子。
首先，對企業的發展歷程進行調查分析。主要是對企業的物質文化發展史和精神發展史進行調查分析，從發展歷程中發掘有價值的文化財富，作為企業文化建設的參考點。
其次，企業的發展戰略。企業文化的建設應該站在企業戰略的高度進行建設。
第三，企業所在的行業背景及所處地域特徵。
第四，企業發展環境。這里主要是指企業發展所處的政治、經濟和文化環境及社會環境。
第二階段規劃設計
這是一個人類一思考，上帝就發笑的頭腦風暴時刻，華麗的詞藻，富哲理的口號，都見證了策劃人的智慧和經驗，但是必須做到以下幾點。
（1）企業文化規劃設計需要堅持以下幾個原則：
首先，實事求是的原則。企業文化的規劃設計要根據企業的客觀實際情況，不可憑空想像。規劃設計不可高於或低於企業目前的現狀，否則，員工根本無法參與到企業文化建設中來，無法實現企業文化的落地，企業文化本身的"虛"更加一目瞭然。
其次，全面與重點的原則。根據實際情況對企業文化進行全面規劃設計，但在建設過程中要有重點。
第三，計劃性與靈活性。規劃設計屬於方案，在建設過程中，大體的框架不能輕易改變，但根據實際情況可以有所變動。
（2）一套完整的企業文化建設方案需要包括企業文化建設的八個方面，即精神文化、物質文化、制度文化、行為文化、管理文化、營銷文化、品牌文化及學習型組織。規劃設計的基本內容也圍繞這八個方面展開，但規劃設計的重點是精神文化和學習型組織。
（3）研討論證
實踐是檢驗真理的唯一標准，再高明的策劃都必須落地，否則就是一句口號或是一紙空文。
規劃設計的企業文化需要進行論證，主要從兩個方面進行論證，理論論證和實踐論證。
理論論證主要以座談會的方式進行。
實踐論證要結合企業的具體情況開展，可以選區域試行，也可以全面試行；可以對規劃設計的部分內容試行，也可以是全部內容試行。
（4）傳播推廣
論證好的企業文化建設方案需要宣傳推廣，主要是對內與對外，其中對內宣傳傳播是重點。
無論是對內還是對外都盡可能利用一切可利用的方式進行宣傳傳播，如對內可採用講座、卡拉OK比賽、宣傳欄、企業內刊，戶外拓展等方式，對外可利用各種媒體進行宣傳，尤其是近些年發展迅速的網路媒體。
（5）評估調整
在建設過程中，需要對建設的方案進行不斷的微調。評估調整也是階段性的，可定期評估調整，也可不定期評估調整。再進行優化和固化，在企業里形成統一的價值觀和思考與行為方式，有步驟地實現企業的階段性遠景。
上面是企業文化建設的基本流程，無論是哪個流程的設計都必須"實事求是"，這樣設計出來的企業文化才具有生命力，才能實現企業文化落地，才能實現企業文化的作用
4. 快遞行業的文員主要職責有哪些
快遞辦公室文員和其他公司文員都差不多（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）。
工作職責：
1.接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.負責總經理辦公室的清潔衛生。
4.做好會議紀要。
5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6.負責傳真件的收發工作。
7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8.做好公司宣傳專欄的組稿。
9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11.每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13社會保險的投保、申領。
14統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16.接受其他臨時工作。
5. 請問無錫搬家物流公司便宜的有哪些
在無錫，便宜的搬家公司有很多，你可以通過以下渠道就能找到，但是搬家不能光看價格也要找個服務好的，這樣才搬的舒心，下面也給大家提供一些判斷的標准：
第一、尋找的渠道：
1.可以通過知乎、豆瓣等各大論壇提問；
2.從網路、58、手機應用商店等搜尋；
3.關注小區的宣傳欄或者周邊的小廣告，看看有沒有合意的；
第二、判斷的標准：
1.搬家的價格是否合理；
2.搬家有沒有折扣；
3.服務是否對得起價格；
註：實際上，想節省搬家費用，除了要關注哪家公司收費便宜，還可以通過自行打包家裡的小物件來節省搬家費用。