⑴ 如何當好鄉鎮宣傳委員71772
鄉鎮是最基層的一級行政機關，鄉鎮宣傳委員身處基層一線，直接與群眾面對面，肩負著承上啟下的職責。要把鄉鎮的宣傳思想工作做得出色，具有時代性、特色性、實效性，鄉鎮宣傳委員要把握好自身的四種角色定位。
一是與時同步，學在深處，做一名勤於學習的排頭兵。當今是知識爆炸的時代，隨著全球化和網路化時代的到來，我們窮極一生的學習成果與網路存儲的知識相比，猶如滄海一粟。面對海量信息，提高「搜商」，即通過搜索工具進行有效學習的能力，是我們緊跟時代不掉隊、服務大局有主見的根本要求。對於身處基層意識形態前沿的鄉鎮宣傳委員，要做到「專、深、廣」三個字:「專」就是要突出重點，對於宣傳、理論、文化、文明等本職業務要專，精通熟練、運用自如，能夠創造性地開展工作;「深」就是要有所專長，有自己的主攻方向和獨特見解，凡事淺嘗輒止，一知半解，永遠不能創造脫穎而出的奇跡。「廣」就是要博採眾長。對經濟、社會、網路等范疇的新知識、新現象要主動接觸，有所了解，確保寬廣豐富的知識面。學習上搶先一步，工作上才能勝人一籌。
二是與勢同拍，謀在新處，做一名善於創新的策劃師。隨著農村群眾思想多元化、農民需求多樣化等問題日趨明顯。形勢在變化，宣傳思想工作的許多老辦法、老經驗不管用了，我們需要緊跟形勢節拍，在工作理念、內容和形式上大膽創新，以創新求突破，促使宣傳思想工作煥發新的活力。理念上，要堅持以人為本，寓教於樂，突出農村特徵，把群眾是否滿意、反響是否良好、影響是否廣泛作為創新是否可行的衡量標准。內容上，要抓住政治理論大眾化、公共文化服務體系建設、農村精神文明創建等工作重點，把抽象的宣傳思想工作融入到農村的各項具體工作中。形式上，要大膽借鑒他人的成功經驗和做法，因地制宜，創設出一批充滿新意與活力的文化模式、文明典型、宣傳形態等，打磨出一系列具有鮮明區域特色的新活動、新載體、新平台、新手段，增強宣傳思想工作的感染力和吸引力。
三是與黨同向，干在實處，做一名求真務實的實幹家。鄉鎮宣傳委員的工作彈性很大，一般化容易，深下去難，搞形式容易，求實效很難。干在實處就是要勤於抓細節。把上級的部署轉化為行動的方案，把籠統的要求分解成可操作的具體舉措，把精深的政治理論轉化為通俗易懂的大眾化語言，切忌大而化之、敷衍了事的應付態度。干在實處就是要敢於打硬仗。面對工作中的困難與阻力，不是一味地退縮和逃避，而是想方設法破解難題，敢闖敢試，把困難和阻力作為磨練意志、增長才幹、錘煉作風的試金石。干在實處就是要善於抓落實。抓而不緊，等於不抓;抓而不實，等於落空。大到一場節慶活動，小到一次文明勸導，都要認真對待，只有以實實在在的行動付諸實踐，才能取得實實在在的效果。
四是與民同心，落在小處，做一名紮根群眾的貼心人。群眾路線是黨的根本工作路線。鄉鎮宣傳思想工作的服務對象是群眾，工作目的也是為了群眾。鄉鎮宣傳委員要把群眾的冷暖需求放在心上，從大處著眼，從小處著手，做細做實群眾的思想政治工作。「理」要貼近群眾，善於把大道理轉化為與群眾貼得更近的小道理，使大道理貫穿和滲透在小道理之中，娓娓道來，讓人聽得實在，覺得有理。「情」要貼近群眾，要以真心換真情，想群眾所想，急群眾所急，富有人情味。「事」要貼近群眾，要堅持解決思想問題同解決實際問題相結合，多為群眾辦實事、做好事、解難事，著力解決新時期人民群眾在生產生活、社會轉型過程中出現的實際問題，做到「情為民所系，權為民所用，利為民所謀」，把黨和政府的溫暖送到群眾當中。
⑵ 在鄉鎮政府機關工作是在組織上好還是宣傳上好
先不說好壞我們先分析一下吧。
我們這都是先干宣傳委員再干組織委員，組織委員比宣傳委回員排名靠前。答所以都是組織委員優先重用，所以從這個層面上說是組織委員更好。
就你的問題看應該是領導讓你具體靠哪邊工作的問題，我們組織的領導崗位從來都沒有自己選擇的情況。所以我分析應該是讓你跟著組織委員干還是跟著宣傳委員干，而不是讓你選干組織還是宣傳委員吧。從工作上一般組織工作文字工作量大，但是靠近組織機會就多，宣傳工作外出較多。所以如何選擇還要由你自己決定。最後，我的忠告就是，別太計較了，既然是跟著別人干，就是當兵的，在這個層面上大家都差不多，如果你工作不好，干什麼崗位都白搭。最終還是要得到領導的認可和看重，這點最重要。
⑶ 鄉鎮宣傳委員怎樣升職
兩種錯誤的加薪想法
雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對於加薪的預期也更為強烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。
首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。
典型的表現是：很多人認為只要努力工作，老闆自然會看在眼裡，到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬於腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。
他們是企業發展的"功臣"，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心裡雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎麼爭取。
員工為公司創造價值，老闆主動為有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經地義，無可厚非。但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那麼，你勝算的幾率就小之又小了。
據調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老闆提起過。
有人會問：如果老闆不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎麼發展？難道老闆看不到這一點嗎？這個問題的確是問到點子上去了。但是對於老闆來說，他可不會這么想。
你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多麼令人痛苦的一件事。
同時，如果老闆給你3000塊的工資，而你沒有意見，那麼就等於默認你對這個價格很滿意；既然很滿意，他又為什麼要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會直接減少。
再者，像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆，已經是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運了）。大多數情況下，如果公司人數比較多的話，即使你工作了一年，老闆也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎麼可能為你升職加薪呢？
第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。
不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬於"老資格"了（有點兒"倚老賣老"的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下為我加薪的事兒了。
這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在"吃老本"，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。
這種情況本質上就是屬於倒退的表現，這種員工在老闆眼中也會被視為"雞肋"。對於這種員工來說，如果老闆不開你，已經算是比較幸運的了。
參加夢想成真-職業突破密訓營，職業瓶頸突破---100%升職、加薪
⑷ 鄉鎮宣傳辦的主要工作職責是什麼
鄉鎮黨委宣傳委員(縣直單位分管宣傳工作的領導)是基層從事宣傳思想工作的領導者和組織者,必須充分發揮宣傳思想工作武裝、引導、塑造和鼓舞作用，切實履行職責，認真開展工作。為了將全縣宣傳思想工作和鄉鎮宣傳委員（縣直單位分管宣傳工作的領導）的本職工作落到實處，特提出以下具體工作職責：
一、發揮宣傳思想工作的「武裝功能」，切實做好理論教育工作
1、營造學習氛圍，構建學習型機關。協助黨委中心組制定學習計劃，全年集中學習不少於6次，精心組織，完整記錄。
2、機關黨員幹部理論學習制度健全，並達到「四有」標准，即有記錄、有考勤、有學習資料、有符合要求的筆記或體會文章。
3、組織讀書組並堅持開展活動。
4、組織開展3次以上針對性強的教育活動，包括專題講座、理論輔導、理論研討會、理論考試、知識競賽、先進性事跡報告等。
5、組織黨委領導班子成員積極撰寫並在各級報刊上發表理論文章。
二、發揮宣傳思想工作的「引導功能」，切實做好對外宣傳和黨報黨刊發行工作
1、認真組織好本鄉鎮本單位的外宣工作，做到年度有計劃、有重點、有措施、工作有隊伍、有條件。
2、完成縣委宣傳部下達的外宣任務，並結合各鄉鎮各單位實際，開展有創意的宣傳活動。
3、鄉鎮宣傳委員（縣直單位負責宣傳工作的領導）每月在州級以上報刊發表稿件不得少於1件，縣級媒體1件以上。（年底外宣獎懲參照縣委宣傳部機關工作人員外宣獎懲辦法執行）。
4、組織好通訊員的培訓工作。
5、 辦好本鄉鎮本單位的網頁宣傳工作。
6、組織好通訊員的外宣工作。外宣堅持主攻《恩施日報》等黨報黨刊，頭版頭條，重大報道。
7、按要求報送年初工作要點，年終工作總結以及其它材料，及時報送反映本地宣傳思想工作動態的消息，每月不得少於1篇。
8、認真完成黨報黨刊發行任務。
三、發揮宣傳思想工作的「塑造功能」，切實做好文明創建工作
1、切實加強對本鄉鎮（本單位）精神文明創建工作的組織和領導，有規劃，有活動，有記錄。
2、文明單位的屆中管理和創建申報工作及時有效，創建工作有明顯特色，並按有關要求做好相關工作。
3、創造性地開展文明鄉鎮創建和文明新村建設工作。
4、認真做好未成年人思想道德教育工作。
四、發揮宣傳思想工作的「激勵功能」，切實做好群眾文化藝術工作
1、圍繞構築文化大縣的目標，切實加大農村文化基礎設施建設力度，積極引導健康向上的群眾文化生活，組織開展有特色、有影響的文化活動。
2、注重文藝精品生產，積極組織、創作州以上「五個一工程」作品。
3、在社區、機關、企事業單位和中小學校認真抓好「清江舞」普及推廣和《恩施州民歌集錦》的傳唱活動。
4、積極參加州委宣傳部和縣委宣傳部組織的各類文藝活動，組織好本單位、本鄉鎮的精品文藝節目參加縣及縣級以上的文藝調演活動。
宣傳思想工作面臨極好機遇，也面臨嚴峻挑戰，任務繁重，責任重大，鄉鎮宣傳委員、縣直分管宣傳工作的領導要緊密結合本地本部門的工作實際，研究新情況，解決新問題，探究新途徑，實現新突破，使宣傳思想工作充分體現時代性，把握規律性，富於創造性，努力開創宣傳思想工作的新局面。
⑸ 鄉鎮黨委宣傳委員如何確定和控制廉政風險點
一、加強責任心教育，增強內控制度的執行力，嚴格履行崗位職責，遵守職業道德。如執法大隊隊員與分隊長，分隊長與大隊長簽定了"平安奧運責任書"，將履職情況納入到對分隊及個人的考核中，定期在召集大隊全體隊員進行廉正情況自查。
二、建立預防職務腐敗風險點，如把執法和考核崗位定位為風險點等級的A類，從風險點責任主體、潛在風險、預防措施等方面加以管理，預防腐敗問題的發生。
三、開展重大事項申報制度，執法大隊開展執法隊員外出執法在外就餐、執法車輛使用等情況的申報，起到了較好的約束作用。
四、加強案卷製作、專項考核等業務技能培訓，特別是加強行政處罰法等法律知識的培訓，使執法隊員檢查執法及檢查考核時，能依法辦事，避免違法行政。
五、實行定期輪崗制度，以消除長期固定轄區執法檢查及考核形成的關系網路，實現更優的人力資源配置。
回答的還行吧、~~(╯﹏╰)b 呵呵
⑹ 鄉鎮宣傳委員是公務員嗎
是的。按照國家規定。鄉鎮級的黨委委員全部都是行政編的（也就是專公務員）。 成為屬黨委委員是需要當地組織部進行考察。黨政負責人進行推舉。 而且。按照現在的官僚作風來看。 你如果是鄉鎮的某個科室的主任（也就是正股級）成為黨委委員的可能性極其渺茫。 鑒於現在的副職臃腫。各鄉鎮必須是黨委委員的有書記。鎮長，實職副書記，副鎮長。其他的就不一定了。還有人大主任，組織委員，工會主席，紀檢書記，軍轉正局、副局級無實職幹部，辦公室主任等等，這些人才是有極大可能成為黨委委員的人選。