宜家怎麼宣傳

1. 未來宜家要怎麼樣宣傳

為了一家要怎樣宣傳，那你問一家去問一下子嘛。宣傳呢，那誰來這兒的散仙穿的，人家想死宣傳那段宣傳

2. 宜家的品牌理念

為了給員工強調與顧客結盟的民主理念，1976年，坎普拉德寫下了《一個傢具商的信仰》，由此成為宜家聖經.他一再重申：為大多數人創造美好生活的一部分，包含著打破地位和傳統的局限而成為更自由的人。要做到這一點，我們不得不與眾不同。即使在上個世紀90年代，宜家加大向全球發展的步伐時，它也力求保持自己原汁原味的企業文化。坎普拉德直接表示：宜家向來堅持自己的重要傳統，因為這不是瑞典文化，而是公司文化。否則，其他國家的員工就感受不到自己屬於宜家。除了把簡潔、美觀而價格合理的產品帶到全球市場，宜家也把北歐式的平等自由精神傳播到各地。對年輕人而言，相對於產品的實用，宜家這種精神力量更具殺傷力，誰也不能忽視這樣一個大趨勢：人人都渴望成為主角和支配者。
在品牌策略上，宜家也是反其道而行之。2005年9月，《商業周刊》和Interbrand公司聯合推出的全球最佳品牌榜上，宜家排名42位，品牌價值為78.17億美元，而在此之前連續三年，宜家一直位居全球最佳品牌的前50名。而令人難以置信的是，宜家極少投資於廣告。
事實上，宜家品牌的真正核心是讓顧客成為品牌傳播者，而非硬性的廣告宣傳。就像英國一家媒體評價宜家的評語：它不僅僅是一個店，它是一個宗教；它不是在賣傢具，它在為你搭起一個夢想。宜家深諳口碑傳播之道，並進行著看似原始、笨拙，實則高效、完美的運作。宜家就是這種品牌宗教的教會，分布於全球的223個宜家商場就是散布在各處的教堂，宜家的員工就是這種品牌宗教的神職人員，在經過系統的培訓和價值熏陶後，他們把一套生活態度、價值格調傳達給教民，那些每年3億多進入宜家的顧客。
為了讓更多的顧客成為宜家的品牌佈道者，宜家的一個重要策略就是銷售夢想而不是產品。為了做到這一點，宜家不僅提供廣泛、設計精美、實用、低價的產品，而且也把產品跟公益事業進行聯姻。宜家集團開始有計劃地參與環保事宜，涉及的方麵包括：材料和產品、森林、供貨商、運輸、商場環境等。宜家則是率先通過森林認證，這是國際上流行的生態環保認證，包括森林經營認證和產銷監管鏈審核。宜家甚至表示不會無視童工、種族歧視等社會現象和使用來自原始天然森林的非法木材的問題
一直以來，宜家賴以傳播品牌的主力就是宜家目錄冊，不少人把它比喻為印刷數比《聖經》還多的冊子，事實上，它的傳播功效堪比《聖經》。這份誕生於1951年的小冊子，帶有明顯的郵購特色。但坎普拉德逐漸把它改造成了新生活的佈道手冊，這些目錄上不僅僅列出產品的照片和價格，而且經過設計師的精心設計，從功能性、美觀性等方面綜合表現宜家產品的特點，顧客可以從中發現家居派布置的靈感和實用的解決方案。2005年宜家目錄冊共發行1.6億冊，使用25種語言，有52個版本。
宜家還有一個獨特的策略，採用一體化品牌模式的品牌，即擁有品牌、設計及銷售渠道。在產品品牌上，宜家把公司的2萬多種產品，分為三大系列：宜家辦公、家庭儲物、兒童宜家。在宜家品牌的強勢支撐下，2萬多種產品均建立了自己的品牌。從Sandomon（桑德蒙）沙發到Expedit（埃克佩迪）書櫃；從Faktum（法克圖）櫥櫃到Moment（莫門特）餐桌；小到價值一元的香檳杯Julen（尤倫）。

3. 怎麼進宜家這樣的外企啊

外語要讀寫流利，新人他們很少招，深圳有宜家的一個分公司專門做木材方面的，想要進去要看其招人的情況哦，自己的心理素質及面試過程中的綜合素質
要達到要求，如果刻意的去編一些東西不會太好，人事部的人都是老手了

雖然我沒有去宜家面過試，不過有跟我太太的香港經理一起吃過飯（他在宜家呆過5年的）閑聊的時候聊過，

以下是一位網友的面試經歷
http://163.1010job.com/forum/ShowPost.asp?id=68316
宜家的正式面試之前，會有個簡短的電話面試。

內容就是你個人情況的了解和幾句英文的對話。

通過了，就會約第一輪面試。

深圳宜家，分為宜家貿易和宜家商場兩部分。

公司辦事處位於深圳南山區蛇口招商大廈6樓。

約了11點-12點面試。

面試人員是人事部的一位先生。

一如既往的友好禮貌。

不過，這次面試和我以往的面試都很不相同。

這次面試完全沒有問我的任何學歷、英語水平等內容，也沒有問過工作方面的內容。

只是很輕松的和你聊你個人。

剛開始，我還真有點不習慣。

在我做了自我介紹之後，這位先生還是要我繼續談談自己。

我就坦白對他說，我不知道談自己什麼。

我很少談自己，要不，我談一下我的工作。

他微笑著說，工作以後我們有機會談的，你就說說你平時的生活和興趣愛好什麼的。

我介紹了下自己平時生活和興趣愛好。

當他聽到我周末都去從事義工服務的時候，非常感興趣。

他仔細問了我有關義工服務的情況，我服務的時間，服務的具體對象，以及我的一些感受和想法等。

接下來，就要求我談下自己的一些性格特點。

自己的優點，自己的缺點，用三個詞形容自己，等等。

然後，就是有關你的工作喜歡與生活目標的討論。

他會問你喜歡什麼樣的生活，對未來有什麼計劃和想法。

會問你喜歡什麼樣的工作環境。
最不喜歡以前工作中的什麼事情。
我以前沒有想過以前工作中有什麼不喜歡的事情.

想了半天，剛好記起第一份工作，老闆半夜還打電話和我討論工作。

我就如實說了，不喜歡半夜還被工作打擾，沒有私人時間。

也許，其他公司面試時聽到這樣的回答會認為你工作不努力.

但我看到了他的笑容。

緊接著，他告訴我，宜家絕對不會這么做。

宜家招人不是要你們周六周日來加班的，我們希望你們在這里工作開心，每周白天認真工作，下班後就充分享受你們的生活。
聽到這里，我對宜家的好感油然而生。

我就喜歡這種自由，人性化的公司。

人事先生介紹說，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能夠在公司工作很開心又能長期發展的人。

一個小時很塊就過去了，這次面試在愉快的交談中結束了。

面試官叫我稍等一會。

片刻，他回來，通知我下周一過來參加第二次面試。

這應該是我參加的最輕松的一次面試。

整個面試都在友好自然的交談中完成的。

沒有學歷背景的詢問，沒有離職原因的詢問，沒有工作經驗的詢問，也沒有英語水平的考核。

宜家最關注的是你的人本身的素質和實際的能力。

4. 宜家在中國的廣告詞是什麼

我記得是：家，世界上最重要的地方！
推廣口號是：生活，從家開始

5. 宜家家居廣告語是什麼

有限空間 無限可能

6. 宜家什麼時候開始有宣傳冊

就是到宜家當場填表拿的呀..然後每個季度都有宣傳冊送的...
從來么在網上注冊過呀.
...
這個隨便申請，想要宜家就會白給一張。
...

7. 宜家裝飾公司廣告語

1.宜家,打造完美家居生活
2.宜家風范,裝飾典範
3.宜人生活,家裝典範-----宜家裝飾
4.宜人風尚,家裝典範-----宜家裝飾
5.宜家,成就一個多彩的家
祝生意興隆~~~