培訓師宣傳片

A. 舞動奇跡的朱曉輝的資料

生日：12月14日
籍貫：江西贛州
星座：射手座
身高：176cm
體重：70kg
愛好：坐過山車、把肚子吃撐
特長：如果跳得高、腹肌好可以算的話
職業：專業健身教練，現任北京中體倍力健身中關村店健美操部經理

B. 如何做好一次培訓

開展好一次培訓要在面上和實際兩方面都要把握到位，光培訓效果好若面上的工作沒有做到位，也是有所欠缺的，做好培訓可以從如下幾方面來著手：
一、培訓前
1、培訓調研。
（1）書面調研：最好做一份調查問卷，問卷設計要把握幾個准則：以選擇題為主；不超過2頁；需要寫字的開放性問題問1-2個，放在最後。
（2）面談調研：主要針對領導、部門管理者，每次訪談時間最好不要超過1個小時，要提前進行預約。這樣做的目的是讓各級領導知曉培訓的事宜，充分尊重他們的意見，便於後續培訓的實施。
（3）電話調研：通過電話來調查了解詳情。適合在經常在外地出差或在外地工作的人，並且是核心培訓對象或對培訓有重要影響的人。
2、培訓計劃製作。對培訓調研的結果進行分析，製作出適合的培訓方案，方案中最核心的三點就是：
（1）培訓課程的名字。根據調研情況，結合公司實際，選擇出最適合的課程來對員工培訓。
（2）培訓的師資。這是整個培訓的核心部分，若是涉及到外面請專業的培訓師，一定要看老師視頻或試聽，亦或者由其他熟悉的人進行推薦，老師最好有行業相關經驗，有豐富培訓授課經驗。
（3）培訓經費。培訓經費直接決定了請什麼水平的老師？到什麼地方進行授課？如果費用上不能有效保障，建議能推則推，品質總是需要一定的經濟實力來做支持的。
3、培訓准備。
（1）物品准備。
A：紙質資料--教材印刷資料、簽到表、培訓評估表、培訓心得表。
B：電子資料--培訓前期宣傳片製作。用PPT就可以實現，素材可以找公司之前的照片，做一個公司形象展示片。
C：基本物品--白紙刷、白板、白板筆、積分貼、座位台簽、獎品、筆記本、水性筆、橫幅、X展架。
D：電子物品的准備：音響、音頻線、無線耳麥、投影儀、電腦。
（2）會議現場的布置。
A：檢查所有設備是否可以正常使用？主要是無線耳麥和投影儀。
B：所有宣傳資料布置到位：老師的X宣傳展架、簽到台X展架、企業文化展架、培訓主題橫幅（可以多掛幾條，比如：學習是獲得進步的最佳途徑）
C：桌位的擺放。常用的桌位擺放有小組討論型、回型、馬蹄型、扇型，由於很多企業的桌位不能移動，一般只能採取課桌型擺放，因此企業在設置培訓室時要充分考慮到以後培訓的方便性。有時可以幾種方式結合，針對重要的培訓對象按照小組討論型擺放，後面非重要人員的桌位就按照課桌型擺放，具體視培訓情況而定。
（3）師資對接。
A：行程的對接安排。主要是訂好機票、安排好車輛及司機接送、酒店預定好。
B：培訓相關配套事宜。看老師上課時需要配套准備什麼？
C：製作好迎接老師的迎接牌及鮮花。在酒店房間准備好：溫馨入住卡片、當天的報紙1份、水果飲料各2份、培訓名單1份、公司組織架構1份、培訓流程1份。
（4）培訓通知。及時下發培訓通知，在培訓前一天再一次提醒各參訓人員，培訓當天再一次重點催促那些平常愛遲到的人。以確保培訓當天准時開課。

二、培訓中
1、做好培訓開課前的氛圍准備。
（1）音樂的塑造。在開場前可以選擇《向前沖》、《跟我來》、《在路上》、《真心英雄》等等，這些可以在網上直接去下載。試想想，你進入一個培訓會場，那激昂的音樂在培訓室回盪，你可以忘卻一天的疲倦以更好的狀態投入接下來的培訓。
（2）開課前十分鍾重復播放公司宣傳片。
企業文化需要熏陶。培訓前這么好的機會有了宣傳片會充分利用好培訓前的時間，宣傳片的影響就如春雨一樣可以慢慢滲透一個人的心裡去。
2、做好培訓的開場。盡量邀請公司領導開開課前進行講話，同時要重點講好培訓紀律，所有手機放到指定場合，由專人負責看管。
3、做好培訓的拍照。從前後左右各個角度進行拍照，這是公司文化的素材，也可以作為年度工作匯報的素材。培訓結束後最好照一張合影。
4、下午上課前做一些互動的游戲。通過游戲把氛圍活躍起來，下課時播放一些舒緩的音樂。
5、培訓下課後，讓大家現場填寫好培訓評估表，並要求三天內提交培訓心得。

三、培訓後
1、做培訓總結報告。用PPT製作，把整個培訓的流程的資料全部羅列上來，包括培訓前、培訓中的工作。甚至可以採集幾段培訓學員的視頻作為培訓心聲的篇章。
2、寫一篇培訓新聞。在新聞中好放一些相片，最好有相片文字解讀。
3、開辟一塊企業文化宣傳窗。把培訓相片進行張貼、有代表性的培訓心得進行張貼。
4、利用公司的報紙或內刊、公司公眾號、網站、微信群進行宣傳。宣傳的內容包括新聞、培訓心得、培訓內容。
5、抽查進行考核。按照比例進行面試考核，考核的人員盡量邀請公司領導參加，並對考核成果進行公布。

以上是開展好一次培訓工作的思路，培訓前期准備越到位，效果越好；培訓後宣傳及考核很關鍵。培訓中主要由培訓師來把控，自由發揮的地方少。

C. 如何做好組織培訓工作

從培訓前、培訓中、培訓後三階段來考慮：
一、培訓前
1、培訓調研。
（1）書面調研：最好做一份調查問卷，問卷設計要把握幾個准則：以選擇題為主；不超過2頁；需要寫字的開放性問題問1-2個，放在最後。
（2）面談調研：主要針對領導、部門管理者，每次訪談時間最好不要超過1個小時，要提前進行預約。這樣做的目的是讓各級領導知曉培訓的事宜，充分尊重他們的意見，便於後續培訓的實施。
（3）電話調研：通過電話來調查了解詳情。適合在經常在外地出差或在外地工作的人，並且是核心培訓對象或對培訓有重要影響的人。
2、培訓計劃製作。對培訓調研的結果進行分析，製作出適合的培訓方案，方案中最核心的三點就是：
（1）培訓課程的名字。根據調研情況，結合公司實際，選擇出最適合的課程來對員工培訓。
（2）培訓的師資。這是整個培訓的核心部分，若是涉及到外面請專業的培訓師，一定要看老師視頻或試聽，亦或者由其他熟悉的人進行推薦，老師最好有行業相關經驗，有豐富培訓授課經驗。
（3）培訓經費。培訓經費直接決定了請什麼水平的老師？到什麼地方進行授課？如果費用上不能有效保障，建議能推則推，品質總是需要一定的經濟實力來做支持的。
3、培訓准備。
（1）物品准備。
A：紙質資料--教材印刷資料、簽到表、培訓評估表、培訓心得表。
B：電子資料--培訓前期宣傳片製作。用PPT就可以實現，素材可以找公司之前的照片，做一個公司形象展示片。
C：基本物品--白紙刷、白板、白板筆、積分貼、座位台簽、獎品、筆記本、水性筆、橫幅、X展架。
D：電子物品的准備：音響、音頻線、無線耳麥、投影儀、電腦。
（2）會議現場的布置。
A：檢查所有設備是否可以正常使用？主要是無線耳麥和投影儀。
B：所有宣傳資料布置到位：老師的X宣傳展架、簽到台X展架、企業文化展架、培訓主題橫幅（可以多掛幾條，比如：學習是獲得進步的最佳途徑）
C：桌位的擺放。常用的桌位擺放有小組討論型、回型、馬蹄型、扇型，由於很多企業的桌位不能移動，一般只能採取課桌型擺放，因此企業在設置培訓室時要充分考慮到以後培訓的方便性。有時可以幾種方式結合，針對重要的培訓對象按照小組討論型擺放，後面非重要人員的桌位就按照課桌型擺放，具體視培訓情況而定。
（3）師資對接。
A：行程的對接安排。主要是訂好機票、安排好車輛及司機接送、酒店預定好。
B：培訓相關配套事宜。看老師上課時需要配套准備什麼？
C：製作好迎接老師的迎接牌及鮮花。在酒店房間准備好：溫馨入住卡片、當天的報紙1份、水果飲料各2份、培訓名單1份、公司組織架構1份、培訓流程1份。
（4）培訓通知。及時下發培訓通知，在培訓前一天再一次提醒各參訓人員，培訓當天再一次重點催促那些平常愛遲到的人。以確保培訓當天准時開課。

二、培訓中
1、做好培訓開課前的氛圍准備。
（1）音樂的塑造。在開場前可以選擇《向前沖》、《跟我來》、《在路上》、《真心英雄》等等，這些可以在網上直接去下載。試想想，你進入一個培訓會場，那激昂的音樂在培訓室回盪，你可以忘卻一天的疲倦以更好的狀態投入接下來的培訓。
（2）開課前十分鍾重復播放公司宣傳片。
企業文化需要熏陶。培訓前這么好的機會有了宣傳片會充分利用好培訓前的時間，宣傳片的影響就如春雨一樣可以慢慢滲透一個人的心裡去。
2、做好培訓的開場。盡量邀請公司領導開開課前進行講話，同時要重點講好培訓紀律，所有手機放到指定場合，由專人負責看管。
3、做好培訓的拍照。從前後左右各個角度進行拍照，這是公司文化的素材，也可以作為年度工作匯報的素材。培訓結束後最好照一張合影。
4、下午上課前做一些互動的游戲。通過游戲把氛圍活躍起來，下課時播放一些舒緩的音樂。
5、培訓下課後，讓大家現場填寫好培訓評估表，並要求三天內提交培訓心得。

三、培訓後
1、做培訓總結報告。用PPT製作，把整個培訓的流程的資料全部羅列上來，包括培訓前、培訓中的工作。甚至可以採集幾段培訓學員的視頻作為培訓心聲的篇章。
2、寫一篇培訓新聞。在新聞中好放一些相片，最好有相片文字解讀。
3、開辟一塊企業文化宣傳窗。把培訓相片進行張貼、有代表性的培訓心得進行張貼。
4、利用公司的報紙或內刊、公司公眾號、網站、微信群進行宣傳。宣傳的內容包括新聞、培訓心得、培訓內容。
5、抽查進行考核。按照比例進行面試考核，考核的人員盡量邀請公司領導參加，並對考核成果進行公布。

D. 影視後期培訓課程有哪些

我是做影視後期的，希望我對你回答有所幫助

實際上，做影視後期的分工非常明版確
特效合成 剪輯 配音 混音 美工權 甚至轉個帶子 都是有專人的
換句話說 你要做影視特效 那就專攻影視特效，別的不要管

很幸運 你對AE能夠熟練操作 這個是現今影視特效中最主流的軟體
但是很不幸 影視特效 這項內容包含的東西很多
3D MAYA 剪輯 制圖 都要懂 才能夠把影視特效做好

制圖先不說 後面會提到

對於剪輯 其實剪輯軟體很簡單 難就難在怎麼剪輯
並不是說 會用軟體就會剪輯了 剪輯要掌握軟體以外 還要了解一些鏡頭感
鏡頭與鏡頭的銜接...

E. 企業員工培訓

一碗白水面，你會吃嗎?

如果是一碗色香味俱全的牛肉麵呢……

白水面

現在你面前放著一碗面，一碗沒有鹽巴和任何調料的白水面，你會吃嗎?不會，但也有人說，我在很餓的時候會。這就是一個需求，因為很餓，所以白水面也會吃，如果不餓，是肯定不會看一眼。

培訓也如此，你必須了解社會需要什麼樣的培訓，掌握學員需要什麼，也就是「餓」，只有在「飢餓」的情況下，學員才會主動想到「補」，這種主動性不是外界強加給對方的，而是自己本身的需要，不管是工作的需要，還是事業發展的需要，還是思想意識的需要……也就是這種需要，使得他們會主動尋求這方面的「面條」來補充營養。

成都帕特體驗式培訓中心作為一個「麵食店」，必須研究市場上哪些人需要「面條」，而且他需要的是什麼「面條」，也就是要掌握了市場需求，即現在市場上哪些職位、哪些領域的人最需要培訓，他們需要哪些內容的培訓，他們希望有什麼樣風格和背景的人來給他們培訓，他們期望培訓的最高收益和最低預期是什麼，如何才能達到他們的預期。而不是想當然或者是憑自己的經驗和主觀臆斷，由於我們是這個方面的煮麵專家，我們煮的面條他們就一定會吃，而不對吃面人進行調查。全方位的市場調查是培訓課成功的第一步。

加鹽的小面

可以肯定，在不餓的情況下，純白水面是沒有人會吃的，現在我們在面條中間加入普通的作料：鹽巴、味精、醬油等等，情況會怎麼樣呢，有些人可能會說，我還是不會吃，但也有的人說，我會視自己的情況而定，但不管怎麼樣，可以肯定的說，選擇吃面條的人數會增加。而且這碗面條給吃面人給的慾望也會增加。

一場培訓，如何才讓你的課程不是白水面，讓學員有吃的慾望呢，由於前面對學員進行過調查，掌握了學員的基本需求，按照這個需求來編寫課程等，緊跟時代的步伐，編寫出適合學員需要的課程，用大量的案例和演練來解決學員存在的問題以及彌補的方法，讓吃面人感覺參加培訓不僅能解決普通的極度「飢餓」問題，還能從中間吸收到生存的其他營養元素。

除了編寫出適合學員需要的教材之外，現在的布置也很重要的選擇，按照人數的多少、課程的要求，選擇適當的地點，合理的教室，必須的設備，以及其他的輔助工具，這就是一個所謂的「導」，再這個過程中間，細節決定著成功，每一個細節都決定著這碗面的味道，鹽放少了無味，放多了就咸。

色香味俱全的牛肉麵

加鹽的小面不管你怎麼樣的調，但是他還是不能充分引起食慾，現在我們在面條裡面加上大塊上等牛肉，放上蔥、姜、蒜等等，達到50米能聞其香味，20米能看見可口的牛肉………你會吃嗎?

這個就是「演」，為什麼有的人稱為演講大師，表演大師，而有的人卻永遠與「大師」察肩而過呢?任何調味和准備都是煮麵人在廚房完成的，吃面人是看不到的，他們感覺的只是面條端出來時候的——色、香、味。

培訓也是如此，如何才能做到色香味俱全呢?這不僅需要適合的面條，加上鹽巴和味精，還要對其他的方面給面條增加「顏色」。

首先是廚師方面：

第一，做好煮麵人的手藝宣傳，中國人永遠都相信名人，明星效應，大師效應。只有在這個行業的專家才能對這個問題的答案具有權威性，同時，絕大多數的人也相信，大師之所以稱為大師，肯定有淵博的知識，還有豐富的經驗。培訓公司在培訓中要堅定的宣傳這個煮麵人就是最好的師傅，他能煮出適合你「牛肉麵」。

第二，展示煮麵師傅最拿手的絕活，在整個培訓過程中間，煮麵人要注意，要用自己最擅長的手藝和技術來贏得對方的尊重，讓對方產生對你的崇敬，讓學員產生仰視的心態。

同時，還需要多點開花，比如語言上，最好具備三種語言，普通話、英語和方言，三者之間自由轉換。讓學員的思維跟你轉而不是你的鼻子被學員牽著走。

在服務員方面：

第一，輔助人員安排合理，每一個人都沒有過多或者過少任務的情況，並且安排的任務都是他能夠勝任的，努力能達到優秀的，這就要考驗我們的領導者是否對每一個人的熟悉程度。

第二，統一著裝，展現良好的精神面貌。在培訓過程中間，服務員的精神面貌影響著吃面人對整個課程預期，以及對整個麵食店的印象。人們常說「己所不欲，勿施於人」，首先你自己必須得做好，你才有資格教育別人。如果你自己在這個過程中間鬆鬆垮垮，很難讓學員相信你的課程能帶給他收益。起碼他會對你講的東西有諸多的懷疑。

第三，紀律的宣布和目標的要求，紀律是保證做事情成功的外部保證，約法三章，從制度上首先保證培訓課程的圓滿成功，還有就是目標，整個培訓的目標明確，每一個人每一個崗位的目標任務要明確和細分，最好能形成書面的材料。

第四，提高團隊的力量，水桶裝水的高度不僅取決於每一塊木板的高度，而且還要考慮木板之間的緊密度，雖然每一個快木板都很高，但是木板與木板之間有縫隙，在整個培訓中間不能很好的協作，也將影響整個活動的成績。

第五，有充分的准備時間，在培訓課程開始前，給每一位成員足夠的時間來考慮可能遇到的問題以及解決的辦法，讓他們能充分的熟悉環境，具有應付突發事件的能力。

第六，及時的總結和適當的緊箍咒，在培訓課程中間，往往有幾天的時間，在每一天結束後進行總結，並對明天遇到的情況進行布置和重復，使每一個人心中做到有數。

最後，還不要忘記提醒客戶記住「面庄」的名字，一碗色香味俱全的牛肉麵，是整個「面庄」所有人的共同努力的結果，讓他們下次能夠來吃，並且推薦親友來吃。這樣才是培訓公司最終的目的——不是你去找客戶，而是通過你面條的色香味，讓客戶排隊來等著吃。

F. 我是培訓英語的老師，我想找一些 激勵學生學英語的宣傳片（視頻） 請問哪位高手有請提供一下。謝謝

抄激勵學生學英語的視頻很多的啊，你可以在網路視頻里找關於洛基·英語的視頻。
掌握一種語言等於掌握一種工具。資訊年代中，掌握外語就等於擁有學習新知識的橋梁，溝通的橋梁，商務的橋梁。
是否現在應試式的英語教育讓中國人很迷惑，到底學英語是為什麼？
在國外，現在很多人學習中文，中國逐漸強大，學習中文的人越來越多是無可厚非的。他們學習的目的是什麼？是學習一種溝通的工具而已。學習其他外語也是一樣。
我們很慶幸我們的母語是中文，就像法國人固執地擁護法語一樣。學習外語不能用憤世的心態，以輕松的心情學習不是更好？
相信會有那麼一天，祖國強大後，這是必然的，所以學好語文很重要。

G. 南昌口袋影視文化有限公司怎麼樣

簡介：南昌口袋影視文化有限公司，脫胎於2012年江西師范大學成立的納貝電視台納貝影視工作室，一直在江西影視行業有著良好的信譽和口碑；2014年11月由余克東、戴桂生等人聯合創立公司運營，秉承「一切以用戶為中心，服務至上」的企業理念，旨在為用戶提供「專業、創意、有心」的影視製作服務。「口袋」二字源於哆啦A夢的神奇口袋，一是為夢想而生為實現用戶的影視夢想而努力，二是為快捷便利之意打造高效便捷的影視服務。產品服務：1、企業：企業形象宣傳片、產品宣傳片、廣告片、品牌故事紀錄片、微電影、年會活動專題片2、行業：房地產、旅遊、醫療、汽車等行業宣傳片3、政府：招商宣傳片、城市宣傳片、回報專題片、科普宣傳片、公益宣傳片4、個人：愛情婚禮MV/微電影、個人MV/微電影、家庭紀錄片/宴會MV5、教育：企業培訓視頻、學校微課/MOOC、教育微電影公司理念：一切以用戶為中心，服務至上使命：為生活加分願景：成為江西人首選的影視服務公司核心價值觀：成就用戶——竭盡所能滿足用戶需求極致服務——不僅要用戶滿意，還要給用戶驚喜熱愛專業——越熱愛、越專注、更專業長遠視角——做口碑，一次生意一輩子朋友企業精神：匠心精神！專注做影視，對影片品質的執著和藝術的完美追求！人才理念：人才就是未來，用人之長，群策群力。
法定代表人：余克東
成立時間：2014-11-27
注冊資本：20萬人民幣
工商注冊號：360111210072858
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：南昌市青山湖區洪都股本達到299號高能.金域名都14棟1911室

H. 《中國合夥人》里為什麼不直接說是新東方，而是叫＂新夢想＂

由陳可辛執導的《中國合夥人》在影片中借鑒了不少「新東方」的故事，也基本還原了新東方創業的艱辛歷程。但新東方掌門人俞敏洪曾公開表示，電影和新東方的創業經歷，有很大出入，我們可以理解為電影來源於生活，但又高於生活。

所以，電影中的學校，才不叫新東方這個名字。

認同我的觀點，給我點贊關注我哦！

I. 影視後期

1、行業發展現狀
影視廣告及多媒體產業具有當今知識經濟的特徵，涉及文化、藝術、科技、傳媒、出版、商業等多種行業。在歐美、日韓等國家，已經形成了完整成熟的產業鏈，形成了投入產出的良性循環結構，為動畫及多媒體產業帶來了十分可觀的經濟效益和社會效益。

2005年全球影視產業產值達2500億美元，而與網路游戲、動畫業相關的周邊衍生產品產值則在5000億美元以上。近年來，我國影視廣告市場也呈快速發展態勢，就網路游戲業來看，根據艾瑞市場咨詢（iResearch）最新推出的《2004年中國影視廣告研究報告》數據顯示，2001年，中國影視廣告市場規模僅為3.7億元人民幣，2003年，已經達到了25.5億元，2004年，達到了39.1億，比2003年增長了46%。到2006年，中國影視廣告的市場規模已超過80億元人民幣，即從2001-2006年，復合年增長率達92%。

2、人才需求
根據專家統計，目前影視行業需要的人才是15-20萬，而每年能提供的人才僅為1萬人左右，人才缺口很大。動漫人才的收入也頗為可觀，85%的動漫人才月薪酬在5000元以上，是傳統IT行業薪酬的2倍，有經驗的動畫高級製作人員年薪可達30萬元左右。

伴隨著產業的進一步發展，市場的進一步成熟，對各種專業人才的需求必將更為廣泛，對人才素質的要求也將越來越高。既精通 職業技能，又具有創意、策劃能力，同時具備良好的人文素質的實用型、復合型人才將會大受歡迎。中國巨大的動畫及多媒體市場和中國相關專業人才奇缺形成的巨大矛盾，無疑給中國影視廣告及多媒體教育帶來了一個極好的發展機遇。把握住這個契機發展我國的影視廣告及多媒體教育是當務之急。影視動畫是國家大力扶植的朝陽產業，並且長沙已經被列為全國第二大動漫產業基地。

專業特色：
影視廣告是非常奏效而且覆蓋面較廣的廣告傳播方法之一。影視廣告製作上具有即時傳達遠距離信息的媒體特性——傳播上的高精度化，影視廣告能使觀眾自由的發揮對某種商品形象的想像，也能具體而准確地傳達吸引顧客的意圖。傳播的信息容易成為人的共識並得到強化、環境暗示、接受頻率高。並且，這種形式各個年齡段的人都容易接受，所以可以說影視廣告是覆蓋面最大的大眾傳播媒體。

專業方向:
影視動畫設計、電視廣告設計、電視欄目包裝設計、企業宣傳片設計、游戲角色設計、產品造型設計、多媒體設計等。

師資力量:
影視廣告專業主講由資深首席設計師、博維文化傳播有限公司設計總監陳億航主講，陳億航，（中國策劃研究院中級策劃師）曾擔任廣東衛視電視欄目包裝設計師，深圳影視龍國際廣告公司設計總監。作品多次在CG雜志發表，服務的客戶有聯通世界風、TCL、三洋電視、聖馬田服飾、安利集團、三一重工等企業。

專家建議:
培訓是一種投資活動，在培訓上所進行的投入會獲得更大的回報。要獲得生存就必須超越自我，要超越自我就需要踩在前人的頭上，吸收有價值的製作經驗。而學習和培訓是個人、企業超越自我的必然選擇。影視廣告製作技術要求比較全面、不僅僅要會建模、材質、還要精通動畫、特效、後期。同時，作為一個廣告人，還要滿足客戶提出的時間和質量要求，是個非常具有挑戰性的職業，當然薪水回報也是相當可觀。一個好的影視廣告人工作熱情和掌握的專業技術一樣重要，如果沒有對廣告行業的熱愛可能不能適應廣告行業高壓力、高流動性的特點。

教學特色:
影視廣告行業在我國尚屬於發展初期，就業前景極為廣闊。但隨著高新科技的發展所帶來的影視製作技術的日新月異，使得我國的影視界迫切需要一大批能融合操作技術與創作藝術於一體的成熟、專業的復合人才。近幾年，影視後期製作在我國迅猛發展，已經成為影視產業的重要一環。後期產業的日益強大對影視製作人員的要求也在逐日提高。但是技術的飛速革新和觀眾要求的不斷提升，使得眾多的影視從業者在學習和提升時顯得無所適從，博維文化憑借著多年的一線實戰經驗和大量的實戰作品資源，創辦了博維影視培訓基地，與業界其他的培訓機構不同的是：博維旨在培養從業人員的創作理念和實戰能力，注重經驗的傳授，而非菜單式的軟體培訓。學員參與博維設計團隊一起做項目，有大量的實戰機會，當學員結業時就有著豐富的設計經驗。而在這里，依靠最佳的理論與實踐組合學習平台，不僅可以系統掌握後期軟體操作技術、影視理論與實踐知識，更重要的是能吸取到大量與現實同步的影視製作思路和先進的製作理念。通過對博維近幾年來大量作品的篩選，根據難易程度我們選出了20幾部優秀作品，作為教學案例，通過對這些一線的實戰案例的學習、分析，讓學員們充分掌握市場所認可的從業標准以及創作思路。

就業方向：
廣告公司、影視公司、電視台、影視後期公司、各類製造業、服務業等各類企業從事影視特效工作。電影製片廠、電視劇製作中心等各類事業單位從事影片特效、影片剪輯等工作。影視公司，電視台，動畫製作公司從事二維動畫，三維動畫製作等工作。電視台 欄目製作人員。游戲公司、動畫公司、軟體公司、教育機構、雜志社、出版社、房地產、網路媒體、相關院校及科研單位、自我創業等方面工作，就業面是非常的廣范，工資非常可觀。前景待遇：3000—20000元/月。

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