鎮宣傳領導

Ⅰ 如何落實鄉鎮領導宣傳思想文化工作的責任

一是全鎮宣傳文化戰線圍繞學習宣傳貫徹黨的十 八 大精神這條主線，創新開展理論武裝工作，不斷鞏固全鎮人民團結奮斗的共同思想基礎；
二是繼續深化先進文化創建工作，深入開展群眾性文化活動，加快公共文化設施建設和文化市場監管力度，促進文化事業和文化產業繁榮發展；
三是牢牢把握正確輿論導向，進一步加強新聞宣傳、社會宣傳、對外宣傳、網路管理等工作，為推動經濟社會全面發展振興營造濃厚氛圍；
四是深入貫徹落實「美麗大化，清潔鄉村」活動和生態文明建設，扎實推進社會主義核心價值體系建設、公民道德建設、群眾性精神文明創建、農村精神文明建設，提高廣大幹部群眾的精氣神；
五是按照中央關於改進工作作風、密切聯系群眾的「八項規定」的要求，加強隊伍建設和人才培養，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的幹部隊伍，提高領導宣傳思想文化工作的科學化水平。

Ⅱ 鄉鎮政府宣傳委員是什麼級別

要看本單位的行政級別，如果是科級單位，就是股級幹部，進入本地政府黨委成回員。直轄市街道，答鄉鎮政府，是正處級單位，其單位中層幹部為正科級。以此類推，行政級別越高，那麼職級越高。

根據《中華人民共和國公務員法》規定：綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

(2)鎮宣傳領導擴展閱讀：

中華人民共和國公務員的職務、職級與級別，按照2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂的《中華人民共和國公務員法》，有如下條款：

第十六條：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

Ⅲ 鄉鎮宣傳委員是公務員嗎

是的。按照國家規定。鄉鎮級的黨委委員全部都是行政編的（也就是專公務員）。 成為屬黨委委員是需要當地組織部進行考察。黨政負責人進行推舉。 而且。按照現在的官僚作風來看。 你如果是鄉鎮的某個科室的主任（也就是正股級）成為黨委委員的可能性極其渺茫。 鑒於現在的副職臃腫。各鄉鎮必須是黨委委員的有書記。鎮長，實職副書記，副鎮長。其他的就不一定了。還有人大主任，組織委員，工會主席，紀檢書記，軍轉正局、副局級無實職幹部，辦公室主任等等，這些人才是有極大可能成為黨委委員的人選。

Ⅳ 淺談如何做好鄉鎮宣傳工作————孫國武

淺談如何做好鄉鎮宣傳工作布爾津縣窩依莫克鄉黨委委員 宣傳幹事 孫國武鄉鎮思想宣傳工作是一項重要且有一定難度的工作，它關繫到能否在基層群眾中宣傳好黨的路線方針政策，能否始終堅持正確的輿論導向等重大問題。 一、鄉鎮宣傳工作的現狀（一）宣傳工作的社會認同度越來越高。一是必要性加強。干群普遍認為，物質需要上去了，公民對精神需求更為迫切，加強公民思想道德建設很有必要。二是期待性迫切。鄉鎮幹部群眾普遍期待有關黨的方針政策、人民群眾關心的利益問題、社會熱點、難點、焦點問題等方面的宣傳報道能夠及時深入，並創造出更多符合廣大人民群眾需求的精神文化產品。三是要求性增加。實施陽光政府、政務公開、開設熱線電話、主要領導接待日等，群眾的民主法制意識、政治參與意識越來越強烈，對鄉鎮宣傳工作提出了更高的要求。（二）基層群眾的思想發生了積極變化。一是基層干群的政治素質提高、理想信念堅定。群眾對中國特色社會主義充滿信心，對全面建設小康社會的前景充滿希望，有相當一部分群眾經常關注國家時事政治。二是宣傳工作隊伍敬業精神、奉獻精神好。對從事的宣傳工作充滿熱愛，認為這是一項充實自我，快樂別人的工作，有較大的成就感、光榮感、責任感，對宣傳工作在當前社會發揮的作用有正確認識。二、存在的問題（一）群眾的思想認識存有偏差。一是基層文化活動少，文化設施不全，精神生活匱乏。二是村廣播室、活動室名存實亡。雖然有圖書室，但圖書室里缺乏實用性圖書，村民也難得來光顧。農民自發有組織性的文化活動少，文化設施、設備落後，導致農民精神空虛，除了忙農活幹家務，就是看電視等。（二）基層幹部在認識上仍存在差距。一是認識上有偏差。部分基層幹部對宣傳工作在新形勢下的重要性認識不足，觀念落後，與群眾需求不適應，不協調，不匹配。二是重視程度不夠。經濟指標、社會治安綜合治理、計劃生育等任務都是硬性的，獎懲措施十分嚴明，而宣傳工作則彈性很大，沒有一定的法律、政策、硬性指標保障。三是重利益，要現實。沒有一定的載體和手段，直接見不到經濟效益。（三）鄉鎮宣傳工作隊伍需要加強。鄉鎮宣傳工作隊伍存在著後繼人才不足以及現有人員素質和能力不能完全適應新形勢要求的現象。一是「半路出家」的多,新聞專業科班出身的少。二是兼職的多,專職的少。基層的宣傳幹部絕大部分兼職其他事務。三是一般人才多，專業人才少。在現有人才中，從事理論宣講、藝術創作等方面的專業人才相對較少。（四）鄉鎮宣傳方式亟待改觀。一是針對性不強。針對群眾的宣傳方式、方法手段還不能完全適應新形勢的發展變化。二是組織群眾集會的時間少。基層幹部的嘴、基層幹部的會沒有很好地發揮作用，群眾平時除了看電視外，接受宣傳教育的機會和形式較少，亟盼形式多樣的集會、交心談心、拉家常了解信息、組織形式多樣的宣傳文化活動進村入戶，豐富群眾生活，有效地宣傳黨的路線、方針、政策。三、做好鄉鎮宣傳工作的幾點建議鄉鎮宣傳工作要從實際出發，立足鄉鎮基本情況，以改革創新的精神，研究新情況，解決新問題，探索新途徑，不斷加強和改進工作，把硬建設宣傳好，把軟建設宣傳到位，使之入腦入心，做到家喻戶曉，人人皆知，努力使鄉鎮宣傳工作更具時代性，更有特色。（一）不斷完善改進運行機制。一是建立領導目標責任機制。明確分管領導的職責，把鄉鎮宣傳工作擺上重要位置，把領導幹部抓宣傳工作的情況納入年度考評。二是落實培訓機制。對現有宣傳部門的人員，要集中一定的人力物力和財力，分期、分批、分層次重點進行培訓，不斷提高做好鄉鎮宣傳工作的素質和能力。（二）不斷探索鄉鎮宣傳工作的新路子。不斷創新載體，增強宣傳工作的實效性。要將新鄉鎮建設活動與深入學習實踐科學發展觀相結合。突出宣傳在社會主義新鄉鎮建設中發揮的典型示範作用，和諧新鄉鎮建設中取得的成就。重點宣傳在科學發展觀學習實踐活動回頭看中涌現出來的好人好事，基層幹部為群眾辦實事方面取得的成績和群眾的所思所想所盼。（三）加快文化陣地建設步伐。一是整合資源組建鄉業余文藝演出隊伍，確保文藝演出活動的順利開展。二是加快鄉文化大院建設投入力度。加大資金保障力度，購置必要的器材、服裝等，全面推進鄉文化大院建設進程。（四）不斷優化宣傳工作隊伍。一要進一步做好宣傳工作戰線幹部的選拔任用和管理。要拓寬視野，擴大民主，對政治上清醒堅定、熟悉宣傳工作、富有改革創新精神的優秀幹部做好推薦、選拔工作，積極培養優秀中青年幹部。二要積極探索新形勢下加強和改進宣傳工作的新途徑、新方法。三要不斷加強宣傳工作戰線領導班子和幹部隊伍思想和能力建設。進一步提高全縣宣傳工作戰線幹部隊伍的整體素質和創新能力，積極投身於鄉鎮宣傳工作之中。 （五）要強化學習，提升做好宣傳工作的能力和水平。要做好鄉鎮思想宣傳工作，宣傳隊伍的能力和水平至關重要，只有認真學習理論知識和各類法律、法規，掌握相關政策，才能准確把握時局動態，提升自身的政治敏銳性和時局判斷分析能力，也才能對本鄉鎮工作及時准確有效的總結並予以宣傳。 （六）要解放思想，創新觀念。觀念創新的程度決定宣傳思想工作創新的力度。

Ⅳ 鎮政府宣傳部門的職責是什麼

一、負責組織、指導全鎮理論學習、理論宣傳工作。

二、負責規劃本鎮精神文明建設和宣傳思想工作。

三、圍繞黨和政府的中心工作，負責組織協調好全鎮各類群眾性精神文明創建活動。指導全鎮開展文明鎮、文明單位（村）、文明小區的創建活動。做好文明單位申報、推薦和復查工作。

四、負責全鎮對外宣傳工作的總規劃，組織協調、指導和管理全鎮的宣傳報道工作。

五、加強對文化、體育等部門的指導和管理。負責全鎮企業政工職稱評審的組織工作。

六、負責全鎮黨報黨刊和內刊的征訂發行工作。

七、完成鎮委、鎮政府交辦的其它任務。

(5)鎮宣傳領導擴展閱讀：

鎮政府職能：

執行上級國家行政機關的決定、命令和國家制定的法令、法規，接受同級黨委的領導，執行本級人民代表大會的各項決議，並報告執行決議、決定和命令的情況。

制定並落實本行政區域的經濟計劃和措施，促進產業結構調整及其他經濟保持平衡協調發展，全面提高人民群眾的生活水平和生活質量。

承擔國有資產、集體資產管理、監督及增值保值責任；保護公民私人所有合法財產，保障集體經濟組織應有的自主權；監督企業和各種經濟聯合體、個體戶認真執行國家的法律、法令和政策，履行經濟合同。

開展社會主義民主和法制的宣傳教育，保障公民的權利；制定社會治安綜合治理工作規劃並組織實施；處理人民來信來訪，調解民間糾紛；打擊違法犯罪，維護社會穩定。

制定社會各項事業發展計劃，發展教育、衛生、科技、民政、廣播電視、文化事業；組織實施義務教育和其他各類教育；加強計劃生育工作；推進社會保障、社會福利事業和養老保險工作；做好勞動管理、科普、老齡等工作。

加強鎮級財政的監督和管理，按計劃組織、管理鎮財政收入和支出，執行國家有關財經紀律和政策，保證國家財政收入的完成；做好統計工作。

指導、支持、幫助村民委員會的組織制度建設和業務建設，促進村民委員會民主自治。

制定和組織實施鎮村建設規劃；加強公用設施、水利建設和管理以及房屋土地管理和環境綜合整治工作，保護和改善生活環境和生態環境。

協助和支持設置在本行政區域內不隸屬於鎮的國家機關和企事業單位的工作，監督其遵守和執行國家的法律、法規和政策。

承辦縣人民政府交辦的其它事項。

Ⅵ 鎮辦領導到村宣傳政策簡報怎麼寫

首先組織村裡新來農合自負責人、村裡各組長或隊長召開新農合培訓會議，講解新農合各項政策，解答在場人員提出的各種疑問，並分發宣傳資料，讓他們幫助宣傳；
其次，開展新農合宣傳工作，製作宣傳橫幅、張貼宣傳海報、分發宣傳手冊，擴大宣傳面；
再者，設立個新農合服務站點，專門負責新農合政策解答、辦理。

Ⅶ 鄉鎮宣傳委員怎樣升職

兩種錯誤的加薪想法

雖然物價、房價在不斷上漲，生存的成本和壓力也在逐步增大，大家對於加薪的預期也更為強烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存壓力上升一倍，你的加薪仍然可能永遠只會停留在原始階段。

首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。

典型的表現是：很多人認為只要努力工作，老闆自然會看在眼裡，到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬於腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。

他們是企業發展的"功臣"，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心裡雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎麼爭取。

員工為公司創造價值，老闆主動為有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經地義，無可厚非。但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那麼，你勝算的幾率就小之又小了。

據調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老闆提起過。

有人會問：如果老闆不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎麼發展？難道老闆看不到這一點嗎？這個問題的確是問到點子上去了。但是對於老闆來說，他可不會這么想。

你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多麼令人痛苦的一件事。

同時，如果老闆給你3000塊的工資，而你沒有意見，那麼就等於默認你對這個價格很滿意；既然很滿意，他又為什麼要給你再額外增加工資呢？這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會直接減少。

再者，像拿破崙那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老闆，已經是鳳毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸運了）。大多數情況下，如果公司人數比較多的話，即使你工作了一年，老闆也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎麼可能為你升職加薪呢？

第二種錯誤是認為工作年限長就能得到加薪的機會。

不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬於"老資格"了（有點兒"倚老賣老"的意思），雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下為我加薪的事兒了。

這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在"吃老本"，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。

這種情況本質上就是屬於倒退的表現，這種員工在老闆眼中也會被視為"雞肋"。對於這種員工來說，如果老闆不開你，已經算是比較幸運的了。

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