職來職往節目策劃書

① 《職來職往》節目現場分哪幾個環節進行

《職來職往》中的基本規則是：一個求職者面對18位來自不同行業的職場達人經過三關考驗定勝負。
第一關——第一印象：包括求職者出場的自我介紹一段VCR求職簡歷以及部分嘉賓的提問;
第二關——職場亮劍;
第三關——職場誘惑。

在整個過程中達人若對求職者的表現滿意認為有資格進入自己所在企業或100家優秀企業則亮燈，反之滅燈。在經過第二關以後若還有9名及其以上的職場達人為求職者亮燈那麼求職者就可以挑選參與節目的100家優秀企業中的任意一家獲得進入自己選定企業兩個月的試用機會並可能直接入職;若18名職場達人為求職者亮燈並能夠為求職者提供相應崗位那麼求職者就只能從為其亮燈的企業中選擇職位，雙方達成協議求職成功。若在「職場誘惑」環節已經沒有行業先鋒為求職者亮燈或者即使有亮燈的但不能為求職者提供相應崗位則宣告求職失敗。

② 職來職往 徐廣宇

我今天特意去看了那《愛情連連看》，雷明老師有點冤枉徐廣宇了，不是牽了女內嘉賓的手又放手了。那是容節目規則，主持人說請牽起女嘉賓的手5秒鍾後決定是放在胸口還是放下。所以在《職來職往》的舞台上這樣一說，那些達人們肯定不會留燈了，再說，除了楊石頭也沒有誰能做主招個年薪50萬的人進來。我覺得吧，都沒錯，即使他想借這個出名，也不可非議。那俞夏又怎麼說呢，是吧？？？？還不是在《非誠勿憂》上相親出名了，現在在好多電視節目中露臉，那馬丁還不是？？所以說說別人的時候想想自己。

③ 職來職往 吳思夢

吳思夢 （演員\平面模特）
居住地：北京
籍貫：江蘇
身高：165
體重：42
生日：8月11日
星座：獅子
公司：上娛天合（北京）國際文化傳媒有限公司
經紀人：劉鑫

LZ 打字很辛苦 選我的正確答案！！！

④ 職來職往節目形式能申請專利嗎

節目形式不能申請專利。申請專利的必須是技術方案,是工業上能實現的。商業方法或者智力活動規則不能申請專利。

⑤ 跟《職來職往》一樣的節目有哪些呢

天津衛視《非你莫屬》，和職來職往幾乎一樣，求職者找尋職位

東南衛視《愛拼才會贏》，創業者找尋項目投資人

CCTV證券資訊頻道《給你一個億》，尋找投資人

⑥ 《職來職往》這本書裡面講的是什麼啊

往期的一些典型求職案例的總結，再結合了當時達人對他的一些經典建議，給出中肯的做法：
1.學會應對兩難陷阱問題
2.精準了解職位，避免跑偏
3.有目標有路徑，不做面試場上的「兩盲一定」
4.拋開知識和學歷你有什麼個人競爭力
5.裝備整合拿出你最具魅力的工具
6.職場不等於生活，真實感想該不該說
7.拋棄專業另覓新歡，權衡值不值得
8.背離專業，你憑什麼認為你有資格
9.回答可以不專業，思路絕對不能亂
10.面試之後，你還可以做的事情
11.面試失敗，你的孵化時間還未到
12.面試成功，你准備好了嗎？

⑦ 求職節目有哪些

求職節目有：

1、《毛遂自薦》：是邯鄲電視台與河北鵬博傳媒聯合製作的一檔大型職業選擇類節目。由《職來職往》原班製作團體傾情製作，依託邯鄲電視台的強大宣布平台，藉助知名企業的專業性，為我市經濟發展及人才需求，勞動就業服務。

2、《超級畢業生》：青春職場真人秀節目。從全國高校選拔品學兼優、性格各異、多才多藝、敢說會說的12位超能優等畢業生，每期節目他們將直接面對2位全中國的最具新銳氣質的創業家，通過三輪對話互動，為自己挑選一個心滿意足、願意追隨其實現職業夢想的，了BOSS！

3、《非你莫屬》：專業性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造最大限度的良性精彩沖突！每期12名一流企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。

4、《職行天下》：是山東省唯一一檔創就業大型職場真人秀節目，由山東天地緣集團獨家冠名播出，由山東省濟南市創業促進會、省人力資源和社會保障廳、山東廣播電視公共頻道聯合主辦。

5、《職來職往》：是由李響主持的一檔職場真人秀節目，該節目是一檔幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的全國首檔大型職場真人秀。