勞務外包宣傳

❶ 關於加盟勞務派遣公司的相關文件

青島騰龍勞務集團 青島騰龍勞務派遣有限公司是經山東省政府、工商稅務、國家質檢總局批准成立的國內知名的人力資源的領軍企業，該企業是以從事勞務派遣為核心業務， 自成立以來，騰龍勞務服務有限公司先後為本地地區各類知名企業提供人才派遣，人員達20000多人，同時還為上海、北京、天津、南京、廣州等各知名企業開展勞務派遣服務，騰龍勞務服務有限公司將人力資源外包和勞務派遣業務延伸到全國各地。 騰龍馳名品牌 中國騰龍青島勞務服務有限公司先後被評為全省「馳名勞務品牌」，省勞動保障廳根據投票結果、派遣規模、品牌影響力、輸出規模、社會認可度等進行綜合評比，最終確定了23個省級馳名品牌。騰龍公司以高質量、高效率、高信譽贏得了廣大客戶的信賴。 騰龍公司業務范圍迅速蔓延至全國，騰龍派遣的合作單位涉及到機械製造、包裝印刷、葯業控股、電子行業、實木業、酒店餐飲、地產物業、汽車物流、IT商場等百餘家國內外知名企業事業單位，為滿足全國客戶的需求，經總公司決定，將在全國加盟100家分公司。 網路知道加盟騰龍勞務派遣的優勢 更專注——騰龍勞務服務有限公司經過多年的人力資源外包實戰經驗，自行研發出完整的勞務派遣運營管理系統，保證每位加盟合作者在一個月得到翻倍的收獲，確保加盟一家，成功一家。 更專業——騰龍公司匯聚HR行業精英，有著成功人力資源外包管理團隊，資深人力資源顧問專家，高級人力資源管理師全程跟蹤指導、全面運營支持、全套培訓支持。 更權威——騰龍公司受國家政府以及地方相關部門的扶持，受人民大眾的好評與鼓舞，騰龍公司一直處於穩步發展的態勢，由此我們為加盟公司提供可靠的堅強後盾，帶動其不斷攀升，共同達到行業的頂峰。 更規范——騰龍公司對加盟商特許經營，品牌授權，財務上獨立核算,政策扶持，每個市縣級只允許加盟一家，給予區域保護。 零風險——投入少回報高，凡加盟騰龍公司，所屬騰龍公司的品牌、資源共享，相互學習借鑒，站在統一戰線，為打造騰龍知名品牌共同發展，合作共贏。 資質深——騰龍公司憑借多年的實戰經驗以及完善的服務系統，作為新世紀最給力的人力資源企業之一，為加盟公司提供鼎力支持，使其在勞務行業之林中立於不敗之地。 中國騰龍勞務派遣聯盟集團有限公司加盟流程 第一、加盟勞務派遣實地考察 第二、總公司協助加盟勞務派遣店面選址，共同協商確定店面具體地址。 第三、簽定加盟協議 第四、准備各項辦公用品 第五、分公司形象宣傳 第六、總公司安排勞務派遣培訓及分公司業務指導，青島騰龍勞務派遣公司委派人力資源總監前往加盟分公司為其經理人、文員員提供免費培訓，包括專業知識、經營項目日常業務操作流程、日常經營管理、營銷技巧、形象禮儀等方面的培訓； 第七、分公司管理和營業人員培訓結束，加盟分公司即可開業，開業時青島騰龍勞務派遣公司可委派培訓導師駐店支持； 第八、後期服務：對加盟分公司勞務派遣、人力資源方面項目常年免費培訓，分公司在經營過程中遇到任何問題隨時聯系總公司，總公司根據分公司提出的問題及時進行分析並列出解決方案，保證該項目正常經營。同時，青島騰龍勞務派遣公司根據加盟分公司實際的經營情況，按階段為加盟店提供有效的促銷宣傳方案，並根據實情提供各種類型的宣傳資料。 中國騰龍青島勞務派遣有限公司加盟問答 1、沒有勞務管理經驗可以加盟嗎？ 答：可以，總公司和分公司是魚水之情，只有分公司成功了，總公司才能發展壯大，互助互利。總公司將對分公司從經理到員工義不容辭地進行系統的培訓，緊缺行業定向實訓，只有成功、沒有失敗。 2、什麼樣的場所適合開勞務加盟公司？ 答：城區、工業園區、人才交流中心、鄉鎮政府所在地、人口密集區域。 3、經營場所面積需多大？ 答：經營場所面積30-300平方，店面或寫字樓。 4、如何對加盟公司培訓？ 答：a:在加盟公司現場速成培訓，馬上能進入營運角色。b：定點在加盟公司周邊地區共同培訓。 5、營業證照由誰負責申請？ 答：總公司負責申領營業所需的相關證照及手續（相關費用由加盟公司承擔）。 6、什麼是加盟費？加盟費又是多少？怎麼交付？ 答：加盟費是指總公司提供給加盟商的經營管理系統和允許加盟商統一使用公司名稱商標、商譽、服務標記、加盟公司網站建設等相關的費用。加盟縣級城市10000元、單列地級市20000元、省會城市30000元。 7、加盟期限是多少年？ 答：一個加盟周期為兩年。 8、加盟期限已滿如何續簽？ 答：一個加盟周期結束後，如果雙方需要繼續合作則必須按加盟公司屆時的加盟條件和加盟方式重新簽訂加盟協議， 9、加盟公司和總公司如何分工合作？ 答：a、加盟公司負責支付加盟公司前期的所有投資和經營過程中發生的廣告宣傳、稅務、政府部門的規費、房租、維修等費用。總公司負責控制加盟連鎖公司營運過程中所需的資源及材料。 b、加盟公司內部經營由加盟公司自行全權負責，外部關系協調由總公司負責。總公司不參與內部經營管理活動。 C、加盟公司應自行聘用數名業務人員在加盟公司負責業務發展、會同企業進行當地招工、安置監督行為，加盟公司聘請的人員勞動關系隸屬於加盟公司，工資等所有費用由加盟公司支付。 加盟騰龍全國聯盟勞務集團可行性分析報告 勞務派遣在歐盟等發達國家興起，近幾年在我國隨著經濟發展，用工荒、招工難，勞務派遣新的用工形式開始萌發、興起，市場潛力巨大、利潤巨大。傳統上的勞務輸出、職業介紹向求職者收取費用已逐漸成為歷史，勞務派遣不向就業者收費，由用工單位出資，商場潛力巨大、利潤巨大。 總公司對加盟公司從形象設計、開業策劃、宣傳策劃、經營支持、市場指導、專家講座、專業培訓等提供全方位的服務。幫助加盟公司迅速打開運營局面，減少投資費用，加快成功速度，360°護航，共創雙贏。 優勢 後台優勢：國際化、專業化管理團隊，龐大的連鎖隊伍，已成為全國最有影響力的人力資源外包服務商。 資源優勢：全國有5000家技校，4900家職業中介，200餘家網點、供人合作單位和團體，1800家用人單位，資源共享。 宣傳優勢：新聞報導、雜志、電視、報紙、網站建設、全國友情鏈接等宣傳。 人脈優勢：國家勞動部、國家人事部政策法規指導，保駕護航。

❷ 政府政務為什麼要外包出去，政務外包在政府工作中能起到什麼作用

政務外包在一定程度上也是響應國務院辦公廳的號召，《國務院辦公廳關於政府向社會力量購買服務的指導意見》就曾指出政府要合理向社會力量購買服務工作（詳細的大家可以找一下全文看一下，網上就有）。既然值得推廣，那肯定就有它的積極意義，下面是我從大國之禮文化研究院的官網上找的關於政務外包能幫政府解決的現實問題的總結，大家可以參考一下。
1、解決人手問題：一邊是政務中心大幅增多的業務辦理量，一邊是不再增加公務員及事業編制，如何填補用人缺口成為當務之急。
2、提高辦事效率：政務窗口外包可以將公務人員從日常窗口接待和咨詢服務工作中解脫出來，專注於審批和監管工作，提高政府辦事效率。
3、解決人員管理難問題：窗口用工方式多樣化，造成著裝不統一、薪酬標准和績效考核不統一，管理混亂，而服務外包可以有效根除「多頭管理」的弊端。
4、提升窗口服務水平：大國之禮專業化的上崗培訓、系統化地考核管理、全面地應急預案應對保障了窗口人員的辦件效率和質量，服務水平得以全面提升。
5、節省行政管理成本：政務中心只面對大國之禮提出各項政府服務事項的流程和標准，大國之禮進行集中化的招聘、培訓和人員管理，可以有效控制行政管理成本的支出。
6、完全規避用人風險：臨時用工和勞務派遣用工條件下，政府存在著一定用人風險，政務外包則可以有效避開新政策對勞務派遣的用工規范，有效避免勞動關系糾紛、工傷糾紛及職業病危害等。
7、打造政府工作新亮點：服務規范化、服務標准化建設，大國之禮可以依託窗口整體外包專業優勢、互聯網+技術、特色文化建設、全媒體宣傳等幫助政府全面打造工作標桿和新亮點。

❸ 如何在工程勞務外包管理中杜絕腐敗現象的發生

一、工程項目的管理是一項復雜的系統工程，需控制的環節、流程、內容較多，腐敗現象無孔不入，防不勝防。為消除滋生工程腐敗的溫床，有的放矢地促進源頭防腐，必須首先認清幾個容易滋生腐敗的工程管理環節。
1、立項。工程立項需要民主決策，但「一言堂」的決策立項往往會成為以權謀私的機會和手段，難免會被不法的決策者和工程承包商所利用，被用來為利益共同者「量身訂做」進行工程立項。
2、預算。計劃部門在制定預算和造價評估方面，可以對立項項目提前施加影響，很容易產生徇私舞弊現象。該環節是施工單位施以「糖衣炮彈」的主攻陣地之一。
3、外包。由於服務外包的對象是可以選擇的，這就為腐敗行徑提供了活動空間。這一環節包括：工程可行性研究報告的撰寫委託、工程項目設計委託、招投標委託、工程建設監理委託、工程預決算委託以及結算審計委託等。
4、招標。在招標、投標、發包環節上徇私枉法的案例比比皆是，很多腐敗分子也由此紛紛落馬。恪守公開、公正、透明的招投標原則是保住這塊陣地、保護工程管理者自己的武器。
5、施工。工程施工過程中，施工方、監理方和工程項目管理人員這三方之間的合作值得密切關注，須嚴防一些腐敗墮落分子暗自勾結、沆瀣一氣、損公肥私。
6、驗收。參與驗收的部門和人員，是某些施工單位「請客送禮」的常規對象、也是害怕的對象，施工單位常常會使出渾身解數對付驗收、把關人員的。
7、結算。在工程款撥付環節上，財務工作人員往往僅憑「小施手段」便會讓施工方「汗顏」，因為在結算時難為一下施工方、讓他們「出點血」是很容易的。
另外，審計、紀檢監察、法律事務、統計等各個環節對工程建設都有施加影響的能力。
二、堅決防控工程腐敗，大力推進廉潔從業
黨的十七大提出「在堅決懲治腐敗的同時，更加註重治本，更加註重預防，更加註重製度建設和拓展從源頭上防治腐敗工作領域。」因此，要想有效防治工程管理中的腐敗，必須從源頭治起，堅持「標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防」的方針，構建科學完整的「預防、控制、懲治」防治腐敗工作體系，利用教育預防、依法防控、以懲促防、創新預防機制等手段有效防治腐敗。
1、加強黨風廉政和普法教育，預防腐敗產生。黨中央已把工程建設領域列為當前黨風廉政建設重點加強行業。對於工程項目管理的參與者，要充分發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模範作用，利用紀檢監察機制，重視開展黨風廉政建設活動，認真進行黨員先進性集中教育和黨風廉政教育，堅持組織思想政治理論學習，大力宣傳相關法律法規和政策，深入開展從業人員警示教育。要通過各種形式的學習、教育、宣傳，實現廉政文化「六進」，使從業人員深刻認識黨和國家反腐敗的決心和職務犯罪的危害性，自覺地「常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心」，增強拒腐防變能力，提高思想政治素質，積極落實廉潔從業承諾和責任制，營造出以廉為榮、以貪為恥、風清氣正的健康環境和氛圍，有效預防腐敗發生。
2、嚴格執行法規制度和監督機制，控制腐敗發生。法規制度是現代社會運行的基石。目前我國已經建立形成了完整的中國特色黨風廉政建設和反腐敗法規制度體系，國有企業在加強工程管理及反腐敗的體制、機制和制度建設方面也日趨完善。中石化在企業內部利用互聯網全面實行了企業資源計劃系統（erp）應用，不斷強化內部控制制度的執行和穿行測試，工程建設市場資源庫、物資供應管理、合同管理（cmis）等信息系統的運行日益成熟。工程管理人員應自覺遵守和嚴格執行有關行業制度規范和廉潔自律規定。
要想確保這些制度的嚴肅性和執行力，還必須依靠強有力的監督、考核機制。孟德斯鳩說過，不受制約和監督的權力必然導致腐敗。同樣，缺乏監督的制度也會變成一紙空文、形同虛設。在工程管理中，我們必須把握「關口前移，重在預防，全程介入，嚴格監督」的原則，強化監督機制，加強對黨員領導幹部、關鍵崗位人員的監督，加強對重點環節和重點部位工作的管理、檢查和考核，同時充分發揮紀檢、審計、質檢、財務部門以及職工代表大會等主體監督作用，和社會監督一道，形成合力，共同鏟除滋生工程腐敗的土壤。

❹ 有什麼手工活外發是真的

我現在做的這家就是真實的，是各種小飾品掛件，工費不是特別高，但是絕對真實

❺ 我的合同是與勞務派遣公司簽的，和現在工作的企業發生糾紛可以告他們嗎

合同是與勞務派遣公司簽的，和現在工作的企業發生糾紛，派遣合同中，你與實際用工單位是沒有勞動關系的。

如果是勞動權益受到侵害的，你可以告與你簽訂勞動合同的派遣單位。

雇員租賃：

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬：

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付：

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責：

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

(5)勞務外包宣傳擴展閱讀：

勞務派遣法律法規：

《勞動合同法》：《勞動合同法》於2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。

第五章第二節勞務派遣

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

第四章 勞務派遣特別規定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

❻ 勞務派遣和商務外包，這兩者有什麼區別

到目前為止，很多員工，甚至HR，都還不能區分勞務派遣，和勞務外包差不多50%。在講述了企業的相關需求後，他們還不能准確地說出所需的人力資源服務是勞務派遣還是勞務外包...勞務派遣和勞動力外包的愚蠢沒什麼區別，差別那麼大...勞務派遣，又稱人力派遣、勞務派遣等。，即勞務派遣 unit根據用人單位的需要派遣合格的工人到用人單位工作。它將用工和使用環節分開，形成派遣單位、用人單位和被派遣勞動者三方關系。

勞務派遣和勞動力外包的愚蠢沒什麼區別，差別那麼大...勞務派遣和勞務外包是兩種不同的用工方式，其法律結構和法律關系主體責任設定有很大不同。勞務派遣和勞動力外包的愚蠢沒什麼區別，差別那麼大...工程外包只是發包人和承包人之間的關系，屬於民事關系，適用《合同法》。勞務派遣和勞動力外包的愚蠢沒什麼區別，差別那麼大...在勞務派遣關系中，實際用人單位直接向勞務派遣勞動者分配工作任務，並監督、指導其完成工作任務；

勞務派遣和勞動力外包的愚蠢沒什麼區別，差別那麼大...在勞務派遣中，勞務派遣人員的工資總額包含在用人單位工資總額的統計范圍內。具體包括由用人單位承擔的基本工資、加班工資、績效工資、各種津貼和補貼，但不包括使用勞務派遣人員所支付的管理費用和其他人工費用。勞務外包活動中，承包人在用人單位支付的外包費用中向從事勞務外包的勞動者支付勞務報酬，勞務外包費用不計入用人單位工資總額。